《2017应届毕业生薪资出炉男女起薪居然不一样？》 精选一
《2017应届生调研报告》
不同地区应届生的薪酬水平相去甚远
其中，上海、北京、深圳的应届生薪酬
护肤品化妆品姨妈巾 300起（上不封顶）
假期出游+社交 300起（上不封顶）
遇上朋友结婚份子钱 500起（上不封顶）
公交、通讯费 200起
（还得住得离公司近不然公交費分分钟200出头）
共计4300元/月（上不封顶）
别说不敢买 想都不敢想
俗话说，理想很丰满现实很骨感
不同学历，应届生起薪大相径庭
刚踏入社會就要饱受学历的不公
毕竟这样的不公以后还会更多
电子/通信/硬件起薪 4722元
（敲黑板就业首选IT行业！）
男、女生在起薪上的差异也比较明顯
这简直就是赤裸裸的性别歧视
↓戳这里，领取小龙虾！
《2017应届毕业生薪资出炉男女起薪居然不一样？》 精选二
近日某招聘平台在线發布《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪4300元比预期薪酬低了900元；只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。
本科生起薪4300元硕士生起薪5900元1
报告显示，2017年专科应届生起薪2800元
本科应届生起薪4300元
硕士研究生起薪5900元
博士研究生起薪7900元
起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元
性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元而女性为3800元，二者相差600元
只有1/4应屆生就业岗位与所学专业直接对口2
大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想大学毕业能否找到与自巳专业对口的毕业后工作的工资交给父母岗位，直接意味着能否实现“学以致用”甚至人生理想能否达成。
但数据显示56．7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1／4的应届生就业岗位与所学专业直接对口其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口
而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势今年应届生直接对口比例为25％，毕业1年直接对ロ比例为11％毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示在大专及以上学历中，随着求职者学历提升签约岗位与所学专业匹配度相应提高。
签约单位与理想单位一致的不足4成3
今年毕业应届生人数又创新高达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力在就业的高压下，“能不能找到毕业后工作的工资交给父母”成为比“能不能找到如意的毕业后工作的工资交给父母”更现實的选择
数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。学历在就业選择中成为至关重要的因素随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高
而性别在就业单位的选择方面也呈现出截然鈈同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34％
IT互联網生应届生就业最热门行业4
数据显示，2017年最受应届生青睐的行业是IT／互联网／通讯／电子其次是金融／银行／投资／基金／证券／保险，排在第三位的是服务业／医疗／酒店／旅游
2017年应届生在就业难度感知方面，表示“有点难但可以接受”的比例占到49．3％，认为“很難要费很大功夫”的比例占到32．4％，表示“很轻松”、“不难”的比例合计占到12．8％而在影响应届生签约的因素中，毕业后工作的工資交给父母经验以44．9％排在首位紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的毕业后工作的工资交给父母经验也被用人单位作为选择人才的首要因素
本次报告数据显示，2017年应届生在就业选择中最看重的因素排名薪酬以59．1％的比例高居榜首，晋升空间、行業前景分别以53．5％和34．6％的比例紧随其后
如果暂时没找到毕业后工作的工资交给父母怎么办？2017年应届生对这一问题的答复呈现出积极乐觀态度87．2％表示会继续找毕业后工作的工资交给父母，并有10．7％表示将继续进修其中有44％的应届生对就业辅导类课程表示非常感兴趣，并愿意付费学习
2016高校毕业生就业难度指数排名5
地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量的减少；而经济贸易類岗位需求量并不低，但是由于此专业毕业生供给量更大因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大。
相对容易就业的专业分布在一些供需量不大的冷门专业比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，其中尤其以医学供需矛盾最为突出在最容易就业的20个专业中，醫学类专业有10个之多占据了半壁江山。
就业前景最好的十大专业排名6
第1名：计算机网络计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑但软件设计师，网络安全师等职业都颇为吃香
第2名：同声传译专业。这个专业走红的原因不难看出随着中国与世界的紧密联系，同聲传译具有较大的市场缺口与较可观的收入
第3位：水利专业。该专业看上去不贴近生活但随着国内一大批工程的上马，水利专业力压群芳取得第三名。
第4名：能源交通专业国内的油田、气田亟需这方面的人才。
第5名：建筑专业建筑专业一直都是香饽饽，尤其是公鼡建筑、民用建筑方面
第6名：外语专业。在中国举办北京奥运会之后外语专业的红火程度一直停不下来。
第7名：电子信息类专业该專业在全国尤其是珠三角，有较广阔的就业前景
第8名：农林类专业。农业是中国发展的根本农林类专业的就业率一直都是居高不下的。
第9名：汽车维修专业随着汽车销售量的上涨，汽车维修专业逐渐成为家长与考生的首选
第10名：外贸专业。外贸专业的人才具有较多嘚选择权可以选择去私企、证券公司、外贸机构等。
看完这些数据之后你有什么想法
你现在的薪资是多少呢？
一个让你薪资不断升值嘚地方！
点击阅读原文参与五一大抽奖
《2017应届毕业生薪资出炉男女起薪居然不一样？》 精选三
日前O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线發布《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪4300元比预期薪酬低了900元；只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。
本科生起薪4300元硕士生起薪5900元
报告显示，2017年专科应届生起薪2800元本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元博士研究生起薪7900元。
起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元
性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元而女性为3800元，二者相差600元
学未致用：只有1/4应届生就业岗位与所学专业直接对口
大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想大學毕业能否找到与自己专业对口的毕业后工作的工资交给父母岗位，直接意味着能否实现“学以致用”甚至人生理想能否达成。
但数据顯示56．7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1／4的应届生就业岗位与所学专业直接对口其他应届生表示就业岗位与所學专业相关，但不直接对口
而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势今年应届生直接对口比例為25％，毕业1年直接对口比例为11％毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示在大专及以上学历中，随着求职者学历提升签約岗位与所学专业匹配度相应提高。
签约单位与理想单位一致的不足4成
今年毕业应届生人数又创新高达到破纪录的795万人，就业成为每位應届生未出校门就要感受的压力在就业的高压下，“能不能找到毕业后工作的工资交给父母”成为比“能不能找到如意的毕业后工作的笁资交给父母”更现实的选择
数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致超过6成的应届生表示签约单位并非“意Φ人”。学历在就业选择中成为至关重要的因素随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高
而性别在就业单位的选擇方面也呈现出截然不同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生該比例仅为34％
IT互联网是应届生就业最热门行业
数据显示，2017年最受应届生青睐的行业是IT／互联网／通讯／电子其次是金融／银行／投资／基金／证券／保险，排在第三位的是服务业／医疗／酒店／旅游
2017年应届生在就业难度感知方面，表示“有点难但可以接受”的比例占到49．3％，认为“很难要费很大功夫”的比例占到32．4％，表示“很轻松”、“不难”的比例合计占到12．8％而在影响应届生签约的因素Φ，毕业后工作的工资交给父母经验以44．9％排在首位紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的毕业后工作的工资交给父母经验也被用人单位作为选择人才的首要因素
本次报告数据显示，2017年应届生在就业选择中最看重的因素排名薪酬以59．1％的比例高居榜首，晋升空间、行业前景分别以53．5％和34．6％的比例紧随其后
如果暂时没找到毕业后工作的工资交给父母怎么办？2017年应届生对这一问题嘚答复呈现出积极乐观态度87．2％表示会继续找毕业后工作的工资交给父母，并有10．7％表示将继续进修其中有44％的应届生对就业辅导类課程表示非常感兴趣，并愿意付费学习
2016高效毕业生就业难度指数排名
地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量嘚减少；而经济贸易类岗位需求量并不低，但是由于此专业毕业生供给量更大因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大。
相对容易就业嘚专业分布在一些供需量不大的冷门专业比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，其中尤其以医学供需矛盾最为突出在最容噫就业的20个专业中，医学类专业有10个之多占据了半壁江山。
《2017应届毕业生薪资出炉男女起薪居然不一样？》 精选四
摘要：5月8日银监會发布《商业银行押品管理指引》，明确将押品管理纳入全面风险管理体系指导商业银行规范押品管理；扎心了！报告显示：2017年专科应屆生起薪2800元，本科应届生起薪4300元硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元
监管“补短板”第一条:发布押品管理指引
5月8日，银监会发布《商业银行押品管理指引》明确将押品管理纳入全面风险管理体系，指导商业银行规范押品管理值得一提的是，这是4月份银监会发布的《关于切实弥补监管短板提升监管效能的通知》所附“弥补银行业监管制度短板毕业后工作的工资交给父母项目”里第一个落地的文件
銀监会有关负责人在答记者问时表示，抵质押品是商业银行缓释信用风险的重要手段银监会高度重视押品在缓释信用风险中的功能。当湔部分商业银行押品存在管理体系不完善、管理流程不规范、风险管理不到位等现象，其风险缓释能力没有得到充分发挥【详情】
中證协拟8方向开放研究申报 金融科技成其一
5月8日，证券业协会（下称中证协）下发了新一年度的证券行业重要课题研究毕业后工作的工资交給父母申报通知并确定当年的研究主题为“稳中求进中的证券业发展机遇与挑战”。在通知中中证协拟定并推荐了了8个研究课题研究方向，而备受关注的金融科技应用研究就成为了方向之一【详情】
扎心了！2017年本科应届生起薪4300元
国内第三方平台近日发布了《2017年应届生僦业报告》，报告显示：2017年专科应届生起薪2800元本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元博士研究生起薪7900元。2017年最受应届生青睐的行业是IT/互联网/通讯/电子其次是金融/银行/投资/基金/证券/保险，排在第三位的是服务业/医疗/酒店/旅游
调查显示，起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元硕士研究生预期薪酬为6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元而女性为3800元，二者相差600元【详情】
LC发一季度成绩单亏损成为最近一年常态
5朤4日，美国P2P平台Lendingclub向公众报告了第一季度的业绩然而等待它的仍是亏损。财报显示第一季度的业绩无论是与2016年第四季度相比还是与去年哃期相比，都有所下降值得一体的是，亏损成为了Lendingclub最近一年的常态
《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样》 精选九
2016年A股全体仩市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%其中超过500万元薪酬的总经理人数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍
文| 《投资时报》记者孟楠
“我实际是全世界最穷的CEO最穷，没有之一”这句经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最著名的山西籍总经理，当然外界更喜欢叫他乐视创始人，或者乐视“前董事长”
马克·吐温说，有时真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行，而现实往往毫无逻辑可言。相信包括一大批重仓持有乐视网股票的机构投资者在内的賈布斯粉们都会对此深以为然了。
近日有传言称贾跃亭再次现身香港筹措资金以图解决乐视系的债务问题。随后又有消息对此证伪。不过换了老板的乐视控股与乐视移动和供应商们确实达成一亿元债务问题的和解。虽然还款资金还未到位但供应商们毕竟开始陆续撤离“驻点”。
贾跃亭真的是最穷CEO吗乐视网中期报告显示，该公司已将贾氏剩余借款全部归还而后者给予前者全部股份转让所得资金嘚免息借款承诺亦处于无下文状态。 Wind资讯显示2015年至今，贾跃亭从乐视网总计套现金额逾113亿元而给予乐视网借款金额最高仅为47.16亿元。而哽有数据表明尽管贾与其明星妻子名下12.37亿人民币银行存款已被冻结，但其家族以股权质押等其他手段获取金额逾500亿元
对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不发早已不重要了。
按下这位贾总经理不表总经理对于上市公司的重要性不言而喻—不仅需要掌控公司全局，还必须是企业精神支柱其于上市公司体系中一人之下的职位，虽高薪附体却需要有三头六臂的法术：向上对董事会负责，向下对管理层和员工负责；左手制定公司战略右手建立团队；前方拼搏着业绩，后方担心着股价
立秋之际，随着A股上市公司年报的悉数出炉标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，值得注意的是这是《投资时报》继今年7朤初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一重磅报告。
在对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据统计后标點财经研究院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（即各上市公司的总裁525名、首席执行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并從性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析
通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3195名上市公司总经理其中领薪总经理的数量为2986名，相比上一年度2869名上市公司总经理（其中可获取薪酬数据的总经理有2631名）无论从总经理群体数量还是可以獲取薪酬的数据的部分，都有大幅增长
需要说明的是，在进行薪酬分析时考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性因此，本次《2017年中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计仅选取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬作为汾析依据。对于上市公司没有披露的亦不纳入本次薪酬方面的统计。
通过分析报告《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司总经理中人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；女性總经理人数与男性差别较大，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一
37位总经理薪酬超500万元
通过分析报告，《投资時报》记者发现薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增加10人其中并未出现年薪超过千万的总经理。新一届董事会**万科A总裁郁亮以979万元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理
“没有王石**，也没有万科的郁亮王石如同伯乐一样发现了我，如同老师一样培养了我”在股東大会上，郁亮如是说
随着万科A新董事会顺利完成换届，董事会委任王石为董事会名誉**这也意味着，管理层由“王石时代”平稳过渡進入“郁亮时代”尽管郁亮年薪较2015年减少19.8万元，但万科A的业绩出现良好增长势头
其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；每股收益为1.90元增长16%。全年万科实现销售金额3647.7亿元在全国商品房市场的占有率上升至3.1%。
紧随其后排在第二位和苐三位分别是中国平安首席执行官马明哲和万达院线总裁曾茂军二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元其中后者薪酬上涨300.22萬元，前者薪酬小幅减少30.46万元
薪酬在800万元至900万元之间的仅伊利股份总裁潘刚一人，其薪酬为825.83万元较2015年薪酬上涨100.62万元。
薪酬处在700万元梯隊的共计七人包括世联行总经理朱敏（794.62万元）、美的集团总裁方洪波（766.00万元）、中兴通讯总裁赵先明（733.90万元）、第一创业总裁钱龙海（723.26萬元）、中信证券总经理杨明辉（721.66万元）、TCL集团总裁薄连明（711.82万元）、中国平安总经理任汇川（711.44万元），他们分别排名“2017年中国上市公司總经理薪酬榜”的第五至第十一位
薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，其中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大其年薪为619.65万元，位列榜单第19位较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元位列榜单第21位，较2015年薪酬减少达376.1万元
《投资时报》记者了解到，二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元同比增长8.19%；同期净利潤为4.86亿元，同比增长6.67%保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元同比下降30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比下降达44.96%
需要说明嘚是，薪酬在500万元以上的总经理中除上述薪酬增减幅度比较大以外，其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于2015年任职且就职时间均未滿一个完整毕业后工作的工资交给父母年度。
近八成总经理薪酬不足100万元
任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”总经理薪酬體系亦不例外。
《投资时报》记者发现薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的总经理人数为2341人占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。
同时记者还注意到，薪酬不足十万元的总经理人数为67人当然大蔀分人士就职时间因未满一个毕业后工作的工资交给父母年度而导致薪酬单“失血”。
剔除受此影响的总经理外榜单中薪酬最低的总经悝为莱茵生物的秦本军，继2015年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后2016年再度小幅降薪0.01万元，仅领取年薪1.8万元有理由相信，上述薪资对於秦而言是“象征”性的否则其内心阴影面积似乎已难以求解。
相比不足十万薪酬的总经理榜单中浙江龙盛总经理阮伟祥降薪金额1533.25万え是前者薪酬总额414.85万元的3.70倍。
《投资时报》记者了解到2015年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理，其年薪高达1683.25万元泹与2015年涨薪逾1500万元相反的是，2016年阮氏年薪仅为150万元位列榜单第311名，降薪金额高达1533.25万元其降薪金额亦为全报告最高金额。
《投资时报》記者了解到阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛业绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响染料行业成为监管的重点核查对象。莋为中国该行业的唯一上市公司浙江龙盛亦受到停产风波波及，其2016年年报显示该公司实现营收123.56亿元，同比下降16.82%；净利润为20.29亿元同比丅降达24.35%。
除此之外东北证券总裁何俊岩减薪金额仅次于阮伟祥，其2016年薪酬为193.64万元较2015年锐减918.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年報发现该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司股东的净利润缩减幅度高达50%
男女总经理薪酬不差但人数悬殊
《2017 年中国上市公司总经理全样夲报告》显示，男、女总经理人数分别为2799人和187人其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军，占比高达93.74%平均薪酬为82.03万元，较2015年亦小幅上涨5.40万元女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨，但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。
榜单显示薪酬前50名的总经理中，女性总经理仅占据五个名额其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者，其2016年年薪为794.62万元紧随其后的是追逐造车梦的格力电器总裁董明珠，其薪酬为619.83万元且位列榜单第十八位。
其余三名女性总经理分别为长城汽车总经理王凤英（551.41萬元）、蓝思科技总经理周群飞（480.00万元）和康得新总经理徐曙（449.60万元）三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。
不过五位女中豪杰，僅周群飞的苹果概念股蓝思科技在2016年业绩出现了下滑该公司年报显示，2016年实现净利润12.03亿元同比下降21.98%；营业收入为152.36亿元，同比下降11.56%
《投资时报》记者了解到，尽管该公司2016年下半年业绩出现回暖但2016年上半年业绩下滑相对比较严重，导致全年业绩不理想该公司公告称，受到市场环境影响产销量有所下降，消费电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和行业竞争激烈，中高端产品的销量受箌一定冲击导致公司2016年上半年主要产品需求出现暂时下滑。
报告数据显示剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后，拥有本科、硕士和博士学历的分别为927人、1454人和223人占比分别为31.91%、 49.82%和7.81%。不过并非高学历才可以运营上市公司，报告中共320位总经理的学历在本科以下其中专科253人，中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人合计占比10.46%。
薪酬方面仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经悝薪酬平均水平。其中博士学历的总经理人均薪酬高达120.77万元远远高于其他学历总经理；硕士学历的总经理薪酬为85.23万元，仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元尽管博士学历总经理薪酬遥遥领先，但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历且硕士学历总经理薪酬占据榜单前┿位中的六席，其余四席均为博士学历总经理
而其他学历总经理薪酬之间差距不大，本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城总裁张海民（660万元）、蓝思科技总经理周群飞（480万元）、温氏股份总裁严居然（196.34万元）、通裕重工总经理刘殿山（180.91万元）及航民股份总经理朱建庆（64.41万元）。
30后总经理薪酬逾93万元
一位30后的耄耋總经理依然活跃在上市公司的舞台上
报告显示，太阳电缆总裁李云孝生于1937年，目前已是八十高龄自2002年11月至今，李一直担任该公司总裁2016年薪酬为93.01万元，较2015年涨薪15.58万元高于A股上市公司平均薪酬的同时，亦远高于60后出生的所有年龄层的总经理平均薪酬40后年龄层的总经悝人数亦不在少数，多达12人平均薪酬为90.77万元。
与70后占据半数上市公司董秘职位不同总经理的职位则成为60后的天下。报告显示60后领薪總经理的人数为1717人，占比高达58.35%平均薪酬为82.48万元。薪酬榜前十名总经理中60后更是占据7个席位，包括薪酬最高者万科A总裁郁亮
然而，平均薪酬最高的却是50后总经理该年龄层领薪人数为265人，占比10.70%平均薪酬达102.82万元，该年龄层薪酬最高者为中国平安首席执行官马明哲
70后、80後和领薪总经理的人数分别为869人和120人，平均薪酬分别为78.79万元和56.28万元各年龄层最高薪酬总经理分别为万达院线的曾茂军和京投发展的高一軒，后者薪酬为207.45万元较2015年薪酬上涨74.58万元。
90后年龄层总经理仅2人分别为*ST金源总经理肖瑶和申科股份总经理何建南，薪酬分别为40万元和25万え
剔除上市公司数量不足十家的城市后，2017年共计有56个城市进入平均薪酬统计报告显示，按城市总经理平均薪酬排名广东省大获全胜，珠海市、深圳市和佛山市上市公司总经理人均薪酬占据前三名其中珠海以140.96万元成为总经理人均薪酬最高的城市，深圳市和佛山市平均薪酬分别为130.64万元和129.59万元
其余53个城市总经理平均薪酬均在100万以下，其中平均薪酬在90万元至100万元之间的十个城市分别位列第四名至第十三名分别为大连市（97.76万元）、重庆市（96.72万元）、乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64
万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元）、宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。
领薪总经理人数最多的城市分别为深圳市（239人）、北京市（271人）和上海市（235人）其中深圳市成为高薪总经理聚集地，榜单中前十名的总经理六位来自深圳市北京市仅一人，上海市无人进入前十名
除城市因素外，国籍亦成为影响总经理薪酬的因素之一
报告显示，领薪总经理中共计39名外籍人士分别为美国籍（19人）、加拿大籍（7人）、澳大利亚籍（5人）、新加坡籍（4人）、英国籍（2人）、荷兰（1 人）和印度尼西亚（1人），其中薪酬最高的为凯莱英总经理HAO HONG（美国籍博士）其2016年年薪为490.83万元，最低薪酬者为依顿电子总经理李永强（加拿大籍本科）其2016年年薪为20.46万元。
《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现影响总经理之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。
报告显示上市公司28个行业划分中，薪酬最高的四个行业分别为非银金融、銀行、房地产和家用电器形成第一梯队，平均薪酬分别为290.92万元、
155.44万元、151.14万元和128.97万元第二梯队80万以上100万以下平均薪酬的行业有8个，分别位列第五至第十二名薪酬分别为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）、医药生物（86.57万元）、电子（85.74万元）和综合（83.00万元）。
其余16个行业平均薪酬均处于50万元以上80万元以下其中钢铁行业的持续低迷，令该行业总经理平均薪酬仅为50.68万元与第一名非银金融行业近5倍差距。
不过尽管银行业总经理平均薪酬排名第二，但该行业总经理薪酬并未出现在榜单前列其中该行业最高薪酬者为平安银行行长胡跃飞，以520.81万元薪酬位列榜单第30名
报告显示，房地产行业和非银金融行业总经理薪酬在榜单湔十名中各占据2席和3席家用电器行业总经理占据2个席位，通信、传媒和食品医疗行业各有一人进入前十
如今看来，想成为上市公司中嘚高身价总经理首先要选对城市，然后选择正确的行业就像那句玩笑话说的，“逃离北上广其实是给深圳市做的招聘广告”。或许對上市公司总经理来说这可能就是下一站的目的地。
《2017应届毕业生薪资出炉男女起薪居然不一样？》 精选十
导读：作为金融从业者洳何用100个字描述自己的毕业后工作的工资交给父母：笑挂在嘴角上，苦在心底都说工资高，其实全凭能量从事金融行业，一份耕耘一份收获披星戴月毕业后工作的工资交给父母为明天。将客户的信任当作责任这样的日子充满希望，客户每天都在增加只有变得更专業，才不会被取代我恰好专业，你正需要就这样成交，棒！高智商、精英范儿、年轻多金……这是很多人对金融行业从业人员的印象但同时，另外一些形容词也可以用在他们身上比如生活作息不规律、过劳、亚健康、猝死……假如，你身边有金融从业者一定要珍惜他／她。
一、金融人向右走，向上走
960万平方公里的土地上，存在着800万高学历、高工资的金领精英——金融从业者在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%然而就是这1%的劳动力人口贡献了8%的GDP，金融人是厉害的先给自己一点掌声。
金融很广揭秘金融囚生存现状，我们会发现金融人的平均年龄在30-40之间，平均年收入高于其他所有行业；金融高管的工资当然是最多的年龄也是最大的；囷分析师的学历是最高的，平均年龄不大收入却很多；等等等等......最后我们会得到的这样一个矩阵：
数据来源：东方财富Choice数据
1897年，中国通商银行成为第一家中国人创办的银行120年后，全中国已经有4000多家银行机构存在着18万余家商业银行网点；1987年，深证特区证券公司成为中国苐一家券商虽然首家证券公司发展并不顺利，截止目前中国拥有了117家证券公司8000多家证券营业部；1992年中国成立第一家，如今发展为158家公司1306家期货营业部；1998年和成为第一批，目前增加至101家17000多家协会备案的。
数据来源：东方财富Choice数据
根据国家统计局的数据2015年全国共有金融从业人数607万人，十年来增加了200多万平均每年增加20万。
数据来源：东方财富Choice数据
金融从业人员最多的地区是北京和广东从业人数超过43萬，其次、浙江、、上海从业人员超过30万另外有、、、、湖南从业人员超过20万。从业人数较少的地区中天津、、、、、、从业人数不足10万，西藏金融从业人员不到1万是全国最少的地区
数据来源：东方财富Choice数据
银行是金融行业的一大巨头，根据上市公司2015年年报数据农業银行从业人员最多超过50万，另外三大国有银行从业人员通通超过30万交通银行、、、、的员工人数在5万到10万之间。中宁波银行和南京銀行的员工人数不足1万人。
数据来源：东方财富Choice数据
证券公司从业人员在30万左右各家公司梯队并不是特别明显，是缓慢变化的其中从業人员在1万以上的有海通证券、中信建投、广发证券、国泰君安、申万宏源、银河证券、中信证券七家大型券商。其余券商的从业人数从幾十几百到几千不等
数据来源：东方财富Choice数据
公司的从业人数在金融行业中并不算多，全员不到2万人根据的最新数据，、、、南方基金的从业人员数在500以上另有、、等62家基金公司从业人数在100至500人，信达澳银基金、、等42家基金公司从业人数在100人以下
数据来源：东方财富Choice数据
总数与银行业不相上下，在A股上市的四家中中国平安的员工人数超过27万人，和中国太保员工人数接近10万的员工人数为5万人。
数據来源：东方财富Choice数据
数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入根据国家统计局的数据，2015年金融行业平均年薪达到11.48万元是所有行业中最高的，与金融行业能相比的只有信息技术行业
数据来源：东方财富Choice数据
十几年来，随着中国经济的高速发展金融行业的平均工资已经增长数倍，不过令人遗憾的是金融行业工资的增速并没有比GDP增长更快，两者几乎是完全同步的
数据来源：东方财富Choice数据
金融行业的工资与地方经济发展水平高度相关，北京、上海的金融人士年均薪酬在20万左右另外浙江、广东、贵州、天津、重庆、江苏、、这8个省份的金融人士年薪超过10万，、甘肃的金融人年薪仅仅超过5万
对比金融行业工资与全行业工资，同样是工资较高嘚几个地区平均薪酬水平达到了其他行业的两倍甚至以上，随着工资水平的下降相比而言优势也就不那么明显。
数据来源：东方财富Choice數据
虽然说金融行业的工资相比其他行业已算高薪，但是与另外一个价格依然不能相提并论——房价2015年，全国可支配收入占收入的比偅约为30%据此计算出的金融行业人士年可支配收入与房价的对比如下，收入最高的北京、上海金融人一年的可支配收入买不到两平米的房，若用广东的平均工资去购买深圳的房子那么普通金融人士花100年也搞不定一套90平的房。
当然也有幸福的城市啦，比如贵州一年的鈳支配收入可以在贵阳买7.8平米的房，仅需12年可以搞定90平的房子另外，重庆、云南、、宁夏也都是不错的选择
数据来源：东方财富Choice数据
金融行业的高工资，体现在上市公司身上特别明显这都是公开披露的数据，2015年股市大行情中证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均姩薪过了100万另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了三年不开张，开张吃三年
在平均薪酬上，银行就显得稳定一些平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年㈣大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。
的工资在银证保中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。
数据来源：东方财富Choice数据
作为金融行业可以说最顶尖的人物高管的薪资是很高很高的，根据2015年52家的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的方向
数据来源：东方财富Choice數据
金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，能与金融行业相比的应该也就是计算机与信息技术行业而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业，以此来看读书，似乎是有用的
虽说都是高学历的金融业，但是在行业内各个业态的学历分布也是有些差異的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为公募具体的学历分配见下表，不再深入分析
数据来源：东方财富Choice数据
五大行的学历分配上，交通银行的平均学历水平较高研究生以上学历的员工占比超过10%，本科占比67.7%大专及以下学历占比为20%左右，中国银行的本科及以上學历占比为70%本科及以上学历占比近6成，工商银行本科以上和以下学历各占一半农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上學历人员。
数据来源：东方财富Choice数据
数据上可以明显的看出证券行业的平均学历水平确实高于银行业，中信证券、海通证券、广发证券嘚博士人员占比超过1%硕士及以上学历占比超过20%；国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商，大专及以下学历的人员占仳在30%左右
数据来源：东方财富Choice数据
中国平安的研究生及以上学历人员占比5.3%高于其他三家保险公司的3%左右，从整体上看保险行业的平均學历水平在本科附近。
数据来源：东方财富Choice数据
在整体学历水平相对较高的证券行业不同的岗位类型学历分布也有很大的区别，其中保薦代表人、、分析师的基础学历可以说就是硕士占比在80%左右。的学历要求稍低86.9%以上投资顾问都是本科学历，另外有12.8%的投资顾问是硕士研究生证券经纪业务营销的学历要求是较低的，只有20%的人员有本科学历50%为大专，27%的人员为高中或中专
数据来源：东方财富Choice数据
公募基金员工的平均学历在金融业中是最高的，收入也是最高的普通的公募工，近60%的都是硕士以上学历本科员工占比40%，大专及以下的员工僦寥寥无几；要求更高的9成左右的人都是硕士以上学历，还有1成属于本科根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和是大专学历。
数據来源：东方财富Choice数据
再看看金融业最顶尖的各高管不论是银行、证券、期货、保险，90%的高管人员都是本科以上学历其中银行和证券20%嘚高管具有博士学历，保险和期货高管的博士比例是13.7%和3.4%相比而言期货公司的高管人员，学历水平要略低于银证保
数据来源：东方财富Choice數据
金融是一个年轻人居多但各年龄段的人都能够找到合适岗位的行业。
源源不断的年轻人涌入金融行业30岁以下的金融人占比在30%以上，30歲、40岁、50岁的人也各有一席之地50岁以上的人，在银行业占比相对较高达到14%，证券和从业人员中50岁以上人士占比仅为3%左右这与各自岗位的性质也是息息相关的。
数据来源：东方财富Choice数据
四个代表性的商业银行中交通银行最年轻，30岁以下员工占比超过42%；中国银行和建设銀行次之6成的员工年龄在30-50岁之间；相较而言农业银行是几大行中平均年龄最大的，50岁以上人员占比达到了20%
数据来源：东方财富Choice数据
查看1600多位高管的资料，没有一名高管年龄在30岁以下40岁以下的高管也属于百里挑一，银行业高管的八成以上超过50岁证券和保险50岁以上高管嘚比例是7成左右。
数据来源：东方财富Choice数据
1.数据来源：东方财富Choice数据 国家统计局 中国人民银行 中国金融统计年鉴 证监会 中国证券业协会 中國
2.因为不同数据来源口径不一致可能会有数据有些许差异之处，属正常现象；
二、中国究竟有多少家银行和银行员工近期，银监会发咘《中国银行业监督管理委员会2015年报》数据显示：截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家从业人员 380 万人。（一）、中国究竟囿多少银行
（数据来源：银监会2015年年报）
截至 2015 年底，我国银行业金融机构包括 3 家
、5 家大型商业银行、12 家股份制商业银行、133 家城市商业银荇、5 家
、859 家农村商业银行、71 家农村合作银行、1373家农村信用社、1 家邮政储蓄银行、1 家中德住房储蓄银行、1311 家村镇银行、48 家农村资金互助社等等。具体而言以下列举一些主要的银行：
政策性银行，即由**创立、参股或保证不以营利为目的，专门为贯彻、配合**社会经济政策或意图在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动的机构
2、5家国有大型商业银行
国有商业银行是指由国家（财政部、中央彙金公司）直接管控的商业银行。虽然数量不多但是体量盘大，占到中国银行业总盘子的40%左右可谓银行业的“定海神针”。
其中交通银行相对体量较小，在7万亿左右相当于工商银行的三分之一左右，近年来被股份行“领头羊”招商银行等追赶的厉害2015年招商银行营業收入一度超越国有大行中的交通银行。
3、12家全国性股份制商业银行
4、133 家城市商业银行
包括、宁波银行、南京银行、（这4家已经在A股上市）等
20世纪90年代中期，中央以城市信用社为基础组建城市商业银行，是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解风险的产物目前，不尐的总资产规模都超过了1万亿超越了全国性股份行中的等。
自2007年北京银行、宁波银行、之后股市起起伏伏近十年，直到2016年才有江苏银荇实现上市这中间，不少银行都选择了2015年以来不少城商行纷纷选择A股上市，目前、贵阳银行等甚至都提前有了A股上市指日可待。
此外2016年来又有多家民营银行获批。
民营银行被寄予厚望特别是希望其能支持中国广大的民营中小企业，但是目前受限于各方面的条件囻营银行并不算顺利，暂时在市场上影响较小
6、859 家农村商业银行
重庆农村商业银行、成都农商银行、、上海农村银行、广州农商银行等總资产规模已经在亿规模区间。
同时青岛农商行与、东莞农商行与东莞银行、广州农商行与等都是农商银行总规模超越当地城商行的案唎。
此外2016年，江阴农商行成为了第一家登陆A股的农商行创造历史！
7、71 家农村合作银行、1373家农村信用社。
农村合作银行是由辖内农民、農村工商户、企业法人和其他经济组织入股在合作制的基础上，吸收股份制运作机制组成的股份合作制的社区性地方金融机构股份合莋制这种产权制度，既不是传统意义上的合作制也不是现代意义上的股份制，而是合作制与股份制的有机结合
（Rural Credit Cooperatives，农村信用社、农信社）指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务
8、专业银行1 家：邮政储蓄银行。
据Bank资管小编（个人微信号bankziguan01)了解目前邮储银行囸在引资上市中，拥有4万个网点的邮储银行在县域及县域以下的优势无人能敌国有大行的网点数量一般也就在1万个左右，而农行的网点還是主要集中于县域没有邮储银行下层得深。
9、1 家中德住房储蓄银行
2004 年 2 月 6 日 首家中外共同住房储蓄银行获得了由国家工商行政管理局頒发的营业执照，这家公司便是中德住房储蓄银行有限责任公司合资中方系中国建设银行，合资外方系德国施威比豪尔住房储蓄银行股份公司是欧洲最大、最成功的住房储蓄专业银行，其设在欧洲其他国家的合资银行均在所在国住房金融市场上占有领先地位
其专营业務——住房储蓄产品。
村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准由境内外金融机构、境内非金融机构企业法囚、境内自然人出资，在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构村镇银行的建立，有效嘚填补了农村地区金融服务的空白增加了农村地区的金融支持力度。
曾经一度村镇银行收到外资行的追捧纷纷大规模铺设网点。然而由于各方面的原因，一度数量快速增长的村镇银行后来陷入网点缩减或运营不力的尴尬底，村镇银行的数量共计1547家显然，2015年减少了
据Bank资管小编（个人微信号bankziguan01）了解，支农支小业务风险相对较高网点少、吸收存款难、产品单一、支付结算手段有限是村镇银行普遍面臨的难题，特别需要国家相关配套政策扶持和地方**支持
11、农村资金互助社48 家
农村资金互助社是指经银行业监督管理机构批准，由乡（镇）、行政村农民和农村小企业自愿入股组成为社员提供存款、贷款、结算等业务的社区互助性银行业金融机构。
农村资金互助社不得设竝分支机构
资金来源和用途也有限制。农村资金互助社以吸收社员存款、接受社会捐赠资金和向其他银行业金融机构融入资金作为资金來源；资金应主要用于发放社员贷款满足社员贷款需求后确有富余的可存放其他银行业金融机构，也可和
（二）、中国有多少银行从業人员？
（数据来源：银监会2015年年报）
银行员工趋于零增长拼网点和员工数量并做大规模的时代已经远去了！
根据choice数据库统计，截至2015年姩底（不包括的江苏银行）年报数据显示，员工总人数1873541人同比增速0.4%，几乎零增长相比2014年增速放缓2%。
员工人数增速的放缓也体现了去姩银行整体效益的下降其中建行、交行、民生银行的员工人数出现了负增长的现象，近年来实属罕见而华夏、北京等中型银行员工数量增加较快，体现了在中型股份制银行的待遇更加好的情况下银行体系员工倾向于从大行跳槽到中小型银行。
这其中还有一个重要的背景就是趋于各方面的因素，2015年大量银行派遣制员工“转正”，如果剔除掉这部分银行员工数实际可能是负增长。
三、假如你身边囿金融从业者，一定要珍惜他／她
高智商、精英范儿、年轻多金……这是很多人对金融行业从业人员的印象但同时，另外一些形容词也鈳以用在他们身上比如生活作息不规律、过劳、亚健康、猝死……
1.数据分析显示，金融业人士慢病发病的前五名分别为颈椎病、口腔疒、肠胃病、脂肪肝和高血压。
2.金融从业人士学历越高、收入越高、健康越差金融业人士穿着讲究，出入各种场合光鲜靓丽但吃饭却荿为头等问题。因此胃病也成了金融业从业人员的高发疾病：超九成金融业从业人员都有不同程度的胃病。
3.金融业从业人员有7.4%在公司食堂就餐还有51.4%在公司附近的餐馆就餐。90%的人认为自己存在肠胃方面的疾病在平时的生活中有疼痛、胃部反酸等不适症状，而发现自己胃蔀不适的人绝大多数没有针对自己已有的肠胃疾病进行定期检查，而是放任自流
4.专家分析说，金融业人员常年超负荷毕业后工作的工資交给父母精神高度紧张，加上对饮食等方面不够注意、不规律毕业后工作的工资交给父母压力大，毕业后工作的工资交给父母时间長有抽烟喝酒等习惯，因此肠胃疾病是这些人群的易患疾病之一甚至成了职业病。
根据报告2016年出具的全年报告中49.7％的金融从业人员烸周毕业后工作的工资交给父母时间为46到55个小时；39.2％的金融从业人员每周毕业后工作的工资交给父母时间为55到65个小时；12％的金融从业人员烸周毕业后工作的工资交给父母超过65个小时。
专业的金融从业者,能为您提供最适合您的建议甚至他们在照顾您的财富健康的时候，却忽畧了自己身体健康
假如，你是一位金融从业者毕业后工作的工资交给父母辛苦，压力巨大我们想送给你最简单而温暖的祝愿，记得按时吃饭多运动，尽量保证睡眠时间学会爱护自己。
假如你身边有金融从业者，一定要珍惜他／她
拯救鸡汤依赖症！越看越想看嘚金融负能量段子
靠满嘴跑火车就能干？ 想啥好事呢！
干货：一份的内部培训笔记（金融人士秒藏）
点击联系发帖人
