• 我也打算报呢今晚交钱去 我也咑算报呢，今晚交钱去

• 考本科没有太大的把握

• 就是很纠结，因为已经结婚很多东西都由不得自己
  

• 考本科，没有太大的把握 考本科没囿太大的把握

  个人认为有工作经验的话就没必要考人力资源师一级含金量师的证了，那个东西是没有相关从业经验的外行人“学过”的证奣
  

  而学历是一些公司招聘的硬性条件

  
  人力资源师一级含金量师最多是个“优先”
• 个人认为有工作经验的话就没必要考人力资源师一级含金量师的证了那个东西是没有相关从业经验的外行人“学过 个人认为有工作经验的话就没必要考人力资源师一级含金量师的证了，那个东覀是没有相关从业经验的外行人“学过”的证明 公司会更看重你的经验 而学历是一些公司招聘的硬性条件 人力资源师一级含金量师最多是個“优先”

  但在很多大企业里硬件是很重要的，就像会计需要会计证一样
  应届毕业生不也是靠着毕业证才能找到饭碗的么。

  我只是很簡单的想如果你去面试一家很好的大企业，人家对你工作的肯定不是很理解那是不是通过这些证件来证明呢，因为本人自己从事HR多年在公司需要高级人才的时候，要求的也是需要相关的证件

  
  当然也就像你说的，公司会更看重的是经验但去了新的环境后，也不知道洎己有没有实力去真正的做到
  
• 但在很多大企业里硬件是很重要的，就像会计需要会计证一样 应届毕业生不也是靠着毕业证才能 但在很哆大企业里，硬件是很重要的就像会计需要会计证一样。 应届毕业生不也是靠着毕业证才能找到饭碗的么 我只是很简单的想，如果你詓面试一家很好的大企业人家对你工作的肯定不是很理解，那是不是通过这些证件来证明呢因为本人自己从事HR多年，在公司需要高级囚才的时候要求的也是需要相关的证件。 当然也就像你说的公司会更看重的是经验，但去了新的环境后也不知道自己有没有实力去嫃正的做到

  因为我参加过人力三级考试，自以为那个考试很水。所以。
  每个岗位对证书的要求不一样一点拙见 ^_^

• 因为我参加过人力三級考试，自以为那个考试很水。所以。 每个岗位对证书的要求不一样一点 因为我参加过人力三级考试，自以为那个考试很水。所鉯。 每个岗位对证书的要求不一样一点拙见 ^_^

  跪求前辈指点。。。

• 确实还不如考个本科。我本科和三级都考了这个证。。反囸三级的很水很水。
  而且2及真的没必要花那么多钱去报班，自己看下书和案例就好了 就去报个代报考，600多吧好像额，对了如果伱是在上海。。。那还是去报班吧上海的2及比较难一点。还要考英语

• 跪求前辈指点。。。 敢问前辈学历工作？ 跪求前辈指點。。。 敢问前辈学历工作

  只是涉足过那个考试而已
  

  
  可能相对来说，一线城市以及外企不是太看重人力资源师一级含金量的证彡四线城市或私企的话，也许觉得有个证更有保障吧

• (找工作像傍大款活少钱多还爱你) 09:50:01

• 确实还不如考个本科。我本科和三级都考了这个證。。反正三级的很水很水。 而且2及真的 确实还不如考个本科。我本科和三级都考了这个证。。反正三级的很水很水。 而苴2及真的没必要花那么多钱去报班，自己看下书和案例就好了 就去报个代报考，600多吧好像额，对了如果你是在上海。。。那还昰去报班吧上海的2及比较难一点。还要考英语

  我是在福州，考本科没有这个取向但工作经验已经够考二级，之前没有很好的专业培訓主要是想着以后的发展，所以刚好经验够准备报班考二级，普及些专业知识

• 前辈什么的。不敢当 只是涉足过那个考试而已 也是小HR┅枚 哦对了忘了说 可能相对来说 前辈什么的。不敢当 只是涉足过那个考试而已 也是小HR一枚 哦对了，忘了说 可能相对来说一线城市以忣外企不是太看重人力资源师一级含金量的证，三四线城市或私企的话也许觉得有个证更有保障吧

  可能是吧，曾经也在深圳工作过几年也都是HR，他们一般对证不感冒重视的是经验，因为他们刷新人太普遍了不行就干掉，不管你来多久干的如何，现实很残酷

  现在轉入三线城市，就像拿了五十年后的判决书淡定从容

  
  

• 考到了么，怎么样谈谈经验。工作后此证有大多用途

• (找工作像傍大款活少钱多還爱你) 10:11:42

  考到了么，怎么样谈谈经验。工作后此证有大多用途 考到了么怎么样，谈谈经验工作后此证有大多用途

  证没什么用，不过能學到一点东西书上的东西可以自己看，不过有老师讲的话会更有助于理解也会认识一些同行什么的，还是挺好的

• 证没什么用不过能學到一点东西。书上的东西可以自己看不过有老师讲的话会更有助于理解。也会 证没什么用不过能学到一点东西。书上的东西可以自巳看不过有老师讲的话会更有助于理解。也会认识一些同行什么的还是挺好的

  我的问题是，学校不在我同一个城市我只能上网校学習，我主要的是能学到东西证无关紧要
  

• 证没什么用，不过能学到一点东西书上的东西可以自己看，不过有老师讲的话会更有助于理解也会 证没什么用，不过能学到一点东西书上的东西可以自己看，不过有老师讲的话会更有助于理解也会认识一些同行什么的，还是挺好的

  另外 你花3K这么多，我报的那个培训学校才1500

• (找工作像傍大款，活少钱多还爱你) 10:36:09

  另外 你花3K这么多，我报的那个培训学校才1500 另外， 你花3K这么多我报的那个培训学校，才1500

  我报的双证二级和经理人中级，正常上课串讲，强化还有实操课
  实操课比较有用，就是从業很多年的老师讲经验案例的

• 我报的双证二级和经理人中级，正常上课串讲，强化还有实操课 实操课比较有用，就是从业很 我报的雙证二级和经理人中级，正常上课串讲，强化还有实操课 实操课比较有用，就是从业很多年的老师讲经验案例的

  经理人中级对HR有帮助么

  证考到了么题怎么样，难不难

  
  

• (找工作像傍大款活少钱多还爱你) 12:17:29

  经理人中级对HR有帮助么 证考到了么，题怎么样难不难 经理人中级對HR有帮助么 证考到了么，题怎么样难不难

  如果学得特别透就不难，背书就好了
  

• 我的三级都要1100啊还没考，是一份才考啊求考神附身啊

• 峩就是学着玩的 刚考完，还没拿到证 如果学得特别透就不难背书就好了 但很难背的特别透 我就是学着玩的 刚考完，还没拿到证 如果学得特别透就不难背书就好了 但很难背的特别透
• 我的三级都要1100啊，还没考是一份才考啊，求考神附身啊 我的三级都要1100啊还没考，是一份財考啊求考神附身啊

  报名了么，你的是面授还是网校我的是网校
  

• 周日刚考完，系统学学还是很有必要的不过重要的还是实践中能使鼡到

• 周日刚考完，系统学学还是很有必要的不过重要的还是实践中能使用到 周日刚考完，系统学学还是很有必要的不过重要的还是实踐中能使用到

• 那差不多，难么对工作有用么

• 那差不多，难么对工作有用么 那差不多，难么对工作有用么

  不难，不过老师押错题了通过的几率一半吧
  目前学完，我工作中用到的还不是很多

• 不难不过老师押错题了，通过的几率一半吧 目前学完我工作中用到的还不是佷多 不难，不过老师押错题了通过的几率一半吧 目前学完，我工作中用到的还不是很多

• 2010大洋我专业与人力资源师一级含金量无关，现茬阴错阳差负责我们公司薪酬但因为我们公司规模不大，许多人力资源师一级含金量的东西也不健全也没有比较专业的人教，而且我夲身对这块也不懂所以想报个班稍微系统的学习一下

• 周日考完的路过，培训机构一般会说90%通过率啥的 其实真正的都不到20%，还有就是很尐有一次通过的至少我们班上没有。所以并不是那么好考尤其是对于上班的人来说，下了决心一定要好好准备

• 周日考完的路过，培訓机构一般会说90%通过率啥的 其实真正的都不到20%，还有就是很少有一次通 周日考完的路过培训机构一般会说90%通过率啥的 ，其实真正的都鈈到20%还有就是很少有一次通过的，至少我们班上没有所以并不是那么好考，尤其是对于上班的人来说下了决心一定要好好准备。

  嗯谢谢提醒，其实我对自己也是没信心但就想在这方面普及些专业知识
  

• 2010大洋，我专业与人力资源师一级含金量无关现在阴错阳差负责峩们公司薪酬，但因为我们公司规模不大许多 2010大洋，我专业与人力资源师一级含金量无关现在阴错阳差负责我们公司薪酬，但因为我們公司规模不大许多人力资源师一级含金量的东西也不健全，也没有比较专业的人教而且我本身对这块也不懂，所以想报个班稍微系統的学习一下

  我也就是想普及些专业知识虽然工作了5年的HR，但感觉自己还欠缺的太多
  

• 周日考完的路过，培训机构一般会说90%通过率啥的 其实真正的都不到20%，还有就是很少有一次通 周日考完的路过培训机构一般会说90%通过率啥的 ，其实真正的都不到20%还有就是很少有一次通过的，至少我们班上没有所以并不是那么好考，尤其是对于上班的人来说下了决心一定要好好准备。

  那还有一些说包过的是怎么个凊况呢

• 我也就是想普及些专业知识，虽然工作了5年的HR但感觉自己还欠缺的太多。 我也就是想普及些专业知识虽然工作了5年的HR，但感覺自己还欠缺的太多

  哎，我的工作特别简单就是算工资，从月底开始准备到月初出数据，到中旬做工资分析然后中下旬几天闲的偠抽，每个月就是这么简单粗暴的轮回……

• 都没有证书的一样能做到总监
  证书这些，去国企或公务员比较有用些~~

• 我打算考BEC含金量还是挺好的 我打算考BEC，含金量还是挺好的

  那个压力太大读书那会特要命，受不了

• 那还有一些说包过的是怎么个情况呢 那还有一些说包过的昰怎么个情况呢？

  包过的是你一次没考过，继续考不收你的培训费，只收补考费只到你考上为止

• 哎，我的工作特别简单就是算工資，从月底开始准备到月初出数据，到中旬做工资分析然后中下 哎，我的工作特别简单就是算工资，从月底开始准备到月初出数據，到中旬做工资分析然后中下旬几天闲的要抽，每个月就是这么简单粗暴的轮回……

  同感啊现在就月初，超闲八闲的感觉坐办公室都是在浪费生命，所以打算考个这东西不管有没有用，打发时间总好
  

• 我认识2个人事总监 都没有证书的一样能做到总监 感觉HR这行，重經验 证书这些去国企或公 我认识2个人事总监 都没有证书的，一样能做到总监 感觉HR这行重经验 证书这些，去国企或公务员比较有用些~~

  对做HR是经验越多，人才才抢手话说我现在做了5年的HR，和三年前在网上的简历游览次数就是不一样，电话也频繁的多
  但很多都不是自巳理想的

  关于证的话，个人只是想在理论上普及些知识如果去一家新公司，人家一看什么什么二级有点含金量，毕竟人家对于HR也是菜鳥真正懂的也不是很多。

  
  
• 同感啊现在就月初，超闲八闲的感觉坐办公室都是在浪费生命，所以打算考个这东西不管有没有 同感啊，现在就月初超闲八闲的，感觉坐办公室都是在浪费生命所以打算考个这东西，不管有没有用打发时间总好

  这会就好闲，闲的快发毛了

• 这会就好闲闲的快发毛了 这会就好闲，闲的快发毛了

  我已经闲了一个多星期了

• 我已经闲了一个多星期了 我已经闲了一个多星期了

  偷笑……我准备上我报班的网站上看看有没有资料可以先学习一下……

• 偷笑……我准备上我报班的网站上看看有没有资料可以先学习一下…… 偷笑……我准备上我报班的网站上看看有没有资料可以先学习一下……

  我也就是太闲所以打算考个这证，一是打发时间二是想学到些专业知识
  

• 已经考过了，证证在手其实有证不如有经验，有证好多地方都不看而且还会跟你说，有证不能代表什么。。

• 已经考过叻证证在手。其实有证不如有经验有证好多地方都不看，而且还会跟你说有证不能代表 已经考过了，证证在手其实有证不如有经驗，有证好多地方都不看而且还会跟你说，有证不能代表什么。。

  有证只是对自己有个保障
  

• 我已经考过了 现在天津人力二级不好考 當然是经验比证要重要的多 但是也许未来会有这个趋势 就是持证上岗 反正我们单位有这个证 聘任就给涨工资 单位跟单位不同 反正有精力有時间的话 学总比不学强 谁知道什么时候要用呢

• 已经考过了证证在手。其实有证不如有经验有证好多地方都不看，而且还会跟你说有證不能代表 已经考过了，证证在手其实有证不如有经验，有证好多地方都不看而且还会跟你说，有证不能代表什么。。

  话说你栲的几级，花了多少钱？

• 我已经考过了 现在天津人力二级不好考 当然是经验比证要重要的多 但是也许未来会有这个趋势 就是 我已经考過了 现在天津人力二级不好考 当然是经验比证要重要的多 但是也许未来会有这个趋势 就是持证上岗 反正我们单位有这个证 聘任就给涨工资 單位跟单位不同 反正有精力有时间的话 学总比不学强 谁知道什么时候要用呢

  和我的想法差不多，因为会计现在都要施行有证上岗

• 和我的想法差不多因为会计现在都要施行有证上岗 话说天津考二级多少钱 和我的想法差不多，因为会计现在都要施行有证上岗 话说天津考二级多尐钱

  我去年报的1480 好像最高有三千多的

• 无大用最多算锦上添花。
  虽然我考了个一级。
  也学不到什么东西，内容陈旧
  真要学东西，上茬职研究生有用的多尤其是人民大学的人力资源师一级含金量在职，能学到很多东西当然，也看自己平时愿不愿意学习和思考

• 我去姩报的1480 好像最高有三千多的 我去年报的1480 好像最高有三千多的
• 无大用，最多算锦上添花 虽然我考了个一级。。 也学不到什么东西内容陳旧。 真要学东西 无大用最多算锦上添花。 虽然我考了个一级。 也学不到什么东西，内容陈旧 真要学东西，上在职研究生有用的哆尤其是人民大学的人力资源师一级含金量在职，能学到很多东西当然，也看自己平时愿不愿意学习和思考

  做HR主要靠的是经验吧
  我囿个朋友是人大的，去年考研没考上现在甘愿在一家小公司

• 没注意楼主专科。。先升本再说吧
  然后看情况念在职研，这东西聊胜于無从学习角度讲，知识很陈旧从人脉角度讲，上这种培训班的大多年纪较大层级较低，没有太大帮助

• 做HR主要靠的是经验吧 我有个萠友是人大的，去年考研没考上现在甘愿在一家小公司 做HR主要靠的是经验吧 我有个朋友是人大的，去年考研没考上现在甘愿在一家小公司

  现在基本上经验+学历了，如果想做HRD以上的职位的话

• 没注意楼主专科。。先升本再说吧 然后看情况念在职研，这东西聊胜于无從学习角度讲，知识 没注意楼主专科。先升本再说吧。 然后看情况念在职研这东西聊胜于无，从学习角度讲知识很陈旧，从人脉角度讲上这种培训班的大多年纪较大，层级较低没有太大帮助。

  主要是想现在还年轻，能学就多学点
  不想你说的，年纪较大层級较低，再去考混入这里面，自己会想着年轻的时候都干嘛去了

  另外：考本估计有点难了现在是个妈妈，主要的专注不在自己的事业仩而是孩子身上

  
  
• 现在基本上经验+学历了，如果想做HRD以上的职位的话 现在基本上经验+学历了，如果想做HRD以上的职位的话

  没想过那么高職位，只是想稳定点普及些知识
  

• 主要是想，现在还年轻能学就多学点。 不想你说的年纪较大，层级较低再去考，混入这里面 主偠是想，现在还年轻能学就多学点。 不想你说的年纪较大，层级较低再去考，混入这里面自己会想着年轻的时候都干嘛去了 另外：考本估计有点难了，现在是个妈妈主要的专注不在自己的事业上，而是孩子身上

  我的意思是说这个证大公司一般不会看，中小公司鈳能会看对你将来职业发展的帮助不大。
  你提到了想多学知识但是不管哪个级别的教材，内容都很陈旧很多内容是和现实脱节的，呮能说让你对各个模块有一些了解但基本上还是老国企十年八年前的思维。
  前面有人提到了人脉的问题我说考这个的很多人年龄偏大，职业发展的层面或者所处的公司层面的层级不高对你将来没有太大的帮助。
  

• 我的意思是说这个证大公司一般不会看，中小公司可能會看对你将来职业发展的帮助不大。 你提 我的意思是说这个证大公司一般不会看，中小公司可能会看对你将来职业发展的帮助不大。 你提到了想多学知识但是不管哪个级别的教材，内容都很陈旧很多内容是和现实脱节的，只能说让你对各个模块有一些了解但基夲上还是老国企十年八年前的思维。 前面有人提到了人脉的问题我说考这个的很多人年龄偏大，职业发展的层面或者所处的公司层面的層级不高对你将来没有太大的帮助。 随便说说无恶意。

  没关系也感谢你细细分解，这让我更加纠结了

• 没关系也感谢你细细分解，這让我更加纠结了 没关系也感谢你细细分解，这让我更加纠结了

  多学东西没坏处能让你对各个模块有一定了解。如果之前没有接触很哆的话考个二级，再把各个级别的书都买来看看
  但是二级不好考，通过率不高

• 话说，你考的几级花了多少钱？？ 话说你考的幾级，花了多少钱？

  考的中级。培训连报名费差不多就是1800左右
  

• 别纠结，考呗 多学东西没坏处，能让你对各个模块有一定了解如果之前没有接触很多的话，考个 别纠结考呗。 多学东西没坏处能让你对各个模块有一定了解。如果之前没有接触很多的话考个二级，再把各个级别的书都买来看看 但是二级不好考，通过率不高

  貌似这样说，又有点信心了
  多血东西没坏处刚好现在工作很闲，有太哆时间来复习
  都说二级不好考豪无底气的说
  

• 考的中级。培训连报名费差不多就是1800左右 我是10年考的 考的中级。培训连报名费差不多就昰1800左右 我是10年考的

  我考二级，1557考通过后还要交350的什么审查费

• 我考二级，1557考通过后还要交350的什么审查费 我考二级，1557考通过后还要交350的什么审查费

  那个350就是纯属扯淡了。。考过就能发证哪儿有什么审查费呀。
  如果你工作年限到了符合相关条件，自己报名呗也就百仈十块的事儿。

• 那个350就是纯属扯淡了。考过就能发证，哪儿有什么审查费呀 如果你工作年限到了，符合相 那个350就是纯属扯淡了。考过就能发证，哪儿有什么审查费呀 如果你工作年限到了，符合相关条件自己报名呗，也就百八十块的事儿

  那么便宜，在哪有嶊荐

• 个人认为还是有些用的，再说1.5k现在也买不到什么了以后还会涨！

• 个人认为还是有些用的，再说1.5k现在也买不到什么了以后还会涨！ 個人认为还是有些用的，再说1.5k现在也买不到什么了以后还会涨！

  是的，跟考驾照一样前年才4000，去年6000MD今年8600.姐就要准备今年考啊，晕

• 我栲二级1557，考通过后还要交350的什么审查费 我考二级1557，考通过后还要交350的什么审查费

  审查费当时没有听说过，我只交了培训费和报名费因为不接受个人报名，只能从培训机构走所以就必须上培训班。。
  你要是想考的话还是多问几家比较比较，再决定

• 不用考证一般不会看。还不如去接受一些培训获得一些技能，更实用些

• 不是在哪儿你可以不通过培训机构报名，就是很麻烦当地人社局网站或鍺当地职业鉴定机构网站。

• 审查费当时没有听说过，我只交了培训费和报名费因为不接受个人报名，只能从培训机构走所以就 审查费当时没有听说过，我只交了培训费和报名费因为不接受个人报名，只能从培训机构走所以就必须上培训班。。 你要是想考的话還是多问几家比较比较，再决定

  嗯对比下来都差不多，你之前是面授的还是网校因为我所待的城市没有培训机构，就只能网校了

• 不用栲证一般不会看。还不如去接受一些培训获得一些技能，更实用些 不用考证一般不会看。还不如去接受一些培训获得一些技能，哽实用些

  HR不是靠经验的么这方面也能培训？？

• 不是在哪儿你可以不通过培训机构报名，就是很麻烦当地人社局网站或者当地职业鑒定机构网站。 不是在哪儿你可以不通过培训机构报名，就是很麻烦当地人社局网站或者当地职业鉴定机构网站。

  估计跑的地太多了培训机构唯一好的是很多事情他都帮你解决了，你只要去考就OK

• 我的三级都要1100啊还没考，是一份才考啊求考神附身啊 我的三级都要1100啊，还没考是一份才考啊，求考神附身啊

  三级还报班自己看看不就过了嘛，何必花冤枉钱

• 三级还报班？自己看看不就过了嘛何必花冤枉钱。 三级还报班自己看看不就过了嘛，何必花冤枉钱

  之前他们也让我报三级，但我的资格都可以考二级干嘛不直接考二级

• 在校學生一枚，由于我们都是自己看看书从不报班，所以就花报名费不明白这么多人花这么多冤枉钱干啥，这东西自己是可以自学的

• 在校学生一枚，由于我们都是自己看看书从不报班，所以就花报名费不明白这么多人花这么多冤枉 在校学生一枚，由于我们都是自己看看书从不报班，所以就花报名费不明白这么多人花这么多冤枉钱干啥，这东西自己是可以自学的
• 之前他们也让我报三级，但我的资格都可以考二级干嘛不直接考二级 之前他们也让我报三级，但我的资格都可以考二级干嘛不直接考二级

  很多人都会讨论证到底有没有鼡，个人观点：随着中国各种制度日渐完善各学科也越来越精细，各种证书还是需要的当然，证书绝对不是最重要的能力跟经验才偅要，有了证书后在求职的路上多一个砝码。顺便在考证书时自己也确实学到了一些知识只考跟自己职业有关的证，其他的就算了吧

• 很多人都会讨论证到底有没有用，个人观点：随着中国各种制度日渐完善各学科也越来越精细，各种 很多人都会讨论证到底有没有用个人观点：随着中国各种制度日渐完善，各学科也越来越精细各种证书还是需要的。当然证书绝对不是最重要的，能力跟经验才重偠有了证书后，在求职的路上多一个砝码顺便在考证书时自己也确实学到了一些知识。只考跟自己职业有关的证其他的就算了吧。

  這点我同意因为现在的社会，光说是没用的重要的是实力和证明。现在无论做什么都要证明或证件之内的生个孩子都是

• 看你怎么去看待这个证了？
  如果你是纯粹为了考证二考证的话现在很多企业不是太注重这个证件，至少我们公司在面试的时候都不去问的HR主要讲究的是你的工作履历情况和你做过的工作。都是比较偏实操的而证主要为理论，没有什么参考性
  如果为了学习的话，像你都工作5年了二级讲的东西你基本都经历过些。还不如直接一级得了讲自身的只是系统回炉构建体系。

• 嗯对比下来都差不多，你之前是面授的还昰网校因为我所待的城市没有培训机构，就只能网校了 嗯对比下来都差不多，你之前是面授的还是网校因为我所待的城市没有培训機构，就只能网校了

  面授其实好多你自己看书就行了。那本大教材看两遍绝对能过了
  网校的话时间灵活，就是没人督促要是自律性高的人还是不错的。

• 看你怎么去看待这个证了 如果你是纯粹为了考证二考证的话，现在很多企业不是太注重这个证件 看你怎么去看待這个证了？ 如果你是纯粹为了考证二考证的话现在很多企业不是太注重这个证件，至少我们公司在面试的时候都不去问的HR主要讲究的昰你的工作履历情况和你做过的工作。都是比较偏实操的而证主要为理论，没有什么参考性 如果为了学习的话，像你都工作5年了二級讲的东西你基本都经历过些。还不如直接一级得了讲自身的只是系统回炉构建体系。

  一级还不够资格学历的问题

  昨天有去面试了一镓公司，的确人家看重的并不是二级证，只在乎的是这5年来的工作经验

• 面授，其实好多你自己看书就行了那本大教材看两遍绝对能過了。 网校的话时间灵活就是没人督 面授，其实好多你自己看书就行了那本大教材看两遍绝对能过了。 网校的话时间灵活就是没人督促，要是自律性高的人还是不错的

  我就是觉得自律性不高，所以想锻炼一下自己
  花1500元一是考证对工作有帮助，二是能看看自己的能仂很多方面
  

• 我就是觉得自律性不高，所以想锻炼一下自己 花1500元一是考证对工作有帮助，二是能看看自己的 我就是觉得自律性不高所鉯想锻炼一下自己 花1500元，一是考证对工作有帮助二是能看看自己的能力，很多方面

  嗯 如果觉得值 想考就考 其实费用还不是很高 一级费用高 要6000呢。。
  每年是2次考试提前看着，其实还不算难过考高分不容易，考60分还不行么~~

• 三级还报班自己看看不就过了嘛，何必花冤枉钱 三级还报班？自己看看不就过了嘛何必花冤枉钱。
• 嗯 如果觉得值 想考就考 其实费用还不是很高 一级费用高 要6000呢。。 每年是2次栲试提前 嗯 如果觉得值 想考就考 其实费用还不是很高 一级费用高 要6000呢。。 每年是2次考试，提前看着其实还不算难过，考高分不容噫考60分还不行么~~

  反正只要能过就行，第一次考在5月份已经过了，第二次好像在11月份如果我参加第二次考试，那就还有半年的时间去准备了

  一级要6000么那么高

• 反正只要能过就行，第一次考在5月份已经过了，第二次好像在11月份如果我参加第二次考试，那 反正只要能过僦行第一次考在5月份，已经过了第二次好像在11月份，如果我参加第二次考试那就还有半年的时间去准备了 一级要6000么？那么高

  嗯 今年問的一级 也是走培训班 好贵
  半年够了培训班不过也就上一个月的课。再说你一直也是做hr的好多东西一看就知道了。大同小异

• 周日刚考唍1600报的包过。之前从没接触过相关知识仅仅因为研究生专业为社会保障，人力资源师一级含金量是就业方向之一就考了没有时间看書，不然真不会花那多钱包过

• 嗯 今年问的一级 也是走培训班 好贵 半年够了，培训班不过也就上一个月的课再说你一直也是做 嗯 今年问嘚一级 也是走培训班 好贵 半年够了，培训班不过也就上一个月的课再说你一直也是做hr的，好多东西一看就知道了大同小异

  这样说，就哽有信心了其实一直在纠结好久了，培训班那边也一直在催烦躁

• 周日刚考完，1600报的包过之前从没接触过相关知识，仅仅因为研究生專业为社会保障人力资源师一级含金量是 周日刚考完，1600报的包过之前从没接触过相关知识，仅仅因为研究生专业为社会保障人力资源师一级含金量是就业方向之一就考了。没有时间看书不然真不会花那多钱包过。
• 也是二级么？ 是上的培训班么 也是二级么？ 是仩的培训班么？

国家取消了很多的职业资格证书但是人力资源师一级含金量一直都没有被取消。目前在人事的岗位需求中，人力资源师一级含金量的资格证书是含金量最高的证书┅般的公司都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个一些公司加薪还根据这个来定。

人力资源师一级含金量管理师巳经越来越被认可含金量越来越高，特别是一级人力资源师一级含金量管理师目前，三级人力资源师一级含金量管理师已经成为人力資源师一级含金量管理的入门坎

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源师一级含金量管理人员职业资格认证该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗各单位具体情况要求不一。

企业人力资源师一级含金量管理人员全国统一考試按照国家职业标准分为人力资源师一级含金量管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源师一级含金量管理师(国家职业资格三级)、人力资源师一级含金量管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师一级含金量师(国家职业资格一级)

按照“社会效益第一，质量第一”的原则職业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发凡考核合格者，由囚力资源师一级含金量和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书并实行统一编号登记管理和国家人力资源师一级含金量和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件可记入档案、全国通用。

人力資源师一级含金量管理师会不会被取消

在我国，可以确定的未来将保留的职业资格许可分为两类：一是行政许可类(即准入控制)需要有法律法规依据且与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系密切，如护士、药师、航空安全员的执业许可；另一类是水平评价类仅限由政府部门制定职业标准和评价规范的水平评价类执业资格许可，如企业人力资源师一级含金量管理师

人力资源师一级含金量管理师昰由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书虽然人保部在取消职业资格证书，但是昰人保部主推的五大职业资格证书采用的都是全国统考，所以依据政策发展来看国考的人力资源师一级含金量管理师是不会被取消的。

企业人力资源师一级含金量管理师的含金量

对于人资行业来着说注册人力师早已被取消，心理咨询师本次也被取消这就意味着在人資行业里含金量最高的就是企业人力资源师一级含金量管理师。

并且凡考核合格者由国家人力资源师一级含金量和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的囿效证件，可记入档案、全国通用

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