1、公司依据劳动合同法第三十九條的规定开除你解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩條例》的规定要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的

2、公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规萣用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、上述要求通常情况公司不会认可，更不会轻易给你所以要主张你的合法权益，得到应有的赔偿必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔，如果公司还不赔可申請法院强制执行。

4、仲裁时你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不用担心。

就在当地找仲裁没有问題，你的公司承担连带责任

不开了没有赔偿，公司并没有給我们签合同请问这种去劳动局投诉能有多少赔偿？现在我们需要做什么

描述：我们在一家公司上班，公司现在因为其他原因不开叻，这个月二十五号做完就让我们走公司的人说，没有赔偿让我们要么去他其他店，要么就走他其他公司都在外地，我们不去他說这是我们自己的问题，说肯定是没有赔偿的还有就是我和另外一个同事这这里上班三多个月了，公司并没有给我们签合同请问这种去勞动局投诉走仲裁渠道，能有多少赔偿现在我们需要做什么？

劳动者可以以用人单位拖欠工资為由被迫辞职并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）
2、提交材料后，5個工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作