1.根据公司的发展需求全面筹划、拟定发展規划方案，并负责落实；
2.有全盘人力资源管理的工作经验熟悉“制造、研发、销售”一体型企业人力结构特点，能运用工具进行人才分析与盘点对现代人力资源管理实务有较深刻的理解和认知。
3.构建完善适应公司发展需求的人力资源管理体系（如招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展）负责人力资源各模块的管理、监督和完善；
1.本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.三年以上规范企业人力资源经悝级以工作经验精通HR体系框架与运作流程；
3. 优秀的语言表达和文字组织能力，良好的组织协调及解决复杂问题能力抗压力强。