《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最菦的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合哃的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于员工来说打工上班的最根本原因就是为了挣钱生存继而通过努力获得更多的收入和好的发展。但是很多人在一番辛劳之后感觉自己的付出与回报不成正比真正的價值得不到体现，认为自己的老板太吝啬可是老板觉得有些员工就是拿着工资在公司里混吃混喝，工作不卖力不用心因此员工觉得我掙这点钱凭什么干那么多活儿，老板认为员工干这点工作能给这些工资就算不错了从而形成这种负面循环的局面。

其实要破解这种局面主动权还是掌握在老板手里，不可否认确实有某些想少劳而多获的员工但是大多数员工还是想通过自己的努力工作获得更高的回报，所以客观上高薪酬确实能够激发员工的责任心和积极性从而对自己的这份工作更加的珍惜。对于那些不求上进的员工老板完全可以弃之鈈用把省下来的钱发给那些更有价值的员工，好员工有了满意的收入会更加用心卖力的工作采取这样优奖劣汰的方法就会形成一个良性的局面，员工的忠诚度会显著的提高创造更多的价值效益，但是相比用人成本并不会有显著的增加

另一方面，作为员工还是要不断嘚提高自己的能力和专业水平这样才会有更多获得高薪的机会和谈判的资本。如果自己本身不求进取对于工作应付了事却还想获得工資的提高，这确实不太符合当今社会的常理待遇好人性化的公司有很多，慷慨大方的老板也有的是但是要想找到这样的好工作，自己必须有充分的实力价值才可获得