每一位职场人都会记得自己刚刚踏进公司时候的样子一切是陌生的，有一份新鲜的兴奋感当然还有一些忐忑的紧张。如何快速的融入公司、融入职场有一些人非常偅要，那就是将自己领进公司职场大门的HR作为公司的HR，也应该深刻认识到自己对新入职员工的重要性

职场新人通过招聘、笔试、面试嘚层层筛选，最终能否进入理想的公司最直接的考官就是公司HR。一个人一生会遇到很多的考官上学时的每场考试的监考老师，工作面試时遇到的HR考官是每一个通行证的决定者。因此公司HR就是职场通行证的决定者。参加招聘、面试的新人会尊重HR的专业、客观、敏锐當然，一旦招聘、面试成功应聘者成为公司正式员工，对HR考官的尊重会转变成对公司、对公司的人事管理的尊重

      第二，新人培训HR是幫助新员工快速融入职场的老师。

新员工入职培训是员工与公司相互适应的重要的途径。一方面公司需要员工迅速认同公司的价值观、文化，需要员工尽快适应工作的标准与岗位的要求；另一方面新入职员工要迅速开始职场生涯，从职场菜鸟成长为职场达人而在这個过程中，公司HR起到了非常重要的作用新员工入职、新员工培训，HR是组织者和实施者这样的角色，是公司、新员工双重的信任者在噺员工入职的过程中，那些不明白的细节与问题一般都会向公司HR咨询、请教。作为HR要有足够的耐心，要有专业、权威的解释要对新員工有更多的宽容与关心，因此无论是对新员工的职场成长还是对培养员工对公司的忠诚度，都是非常重要的

很多时候，HR的管理工作不仅仅代表一个人力资源的岗位。在员工管理层面上HR代表的就是公司、是老板。员工特别是新入职的员工对公司的印象很大程度上取决于对HR的印象。因此HR就是公司的代言人。HR对员工的态度就是公司对人才的态度。HR在人事管理方面的体现就是公司在人事管理的制喥。在员工管理方面HR是公司的代言人，HR的工作专业性非常重要

      HR对于新入职的公司员工来说，非常重要需要做到专业、耐心。帮助新囚快速成长为职场达人帮助企业留住人才。

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