支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式

公司可以与国企职工从事第二职業的相关要求的员工签订劳动合同?如何签订?

• 《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳務派遣协议”的正确理解应为： 劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定與派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项 该条並不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同而不存在同时需要与接受派遣员工的用囚单位签订劳动合同的可能。因此“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的

• 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与勞动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　(彡)劳动合同期限; 　　(四)工作内容和工作地点; 　　(五)工作时间和休息休假; 　　(六)劳动报酬; 　　(七)社会保险; 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

• 《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 　　已建竝劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经濟补偿

可以，只要不是利用职务之便来经营的合理合法合规。

你对这个回答的评价是