中国境界三十七期对话吴小莉：媒体传奇
中国境界三十六期 欧阳江河：诗坛博音
中国境界三十五期 欧阳江河：俗世诗意
中国境界三十四期对话李稻葵：眺望寰宇
中国境界三十三期对话李稻葵：崭新征程
中国境界三十二期 对话小柯：匠人意气
中国境界三十一期 对话小柯：丝竹之路
中国境界第三十期 对话秦朔：黄金年代
中国境界二十九期 对话秦朔：变中思变
中国境界二十八期对话陶景洲：放眼四海
中国境界二十七期对话陶景洲：精英轨迹
中国境界第二十六期对话王蒙：天下胸襟
中国境界第二十五期对话王蒙：薪火相传
中国境界二十四期对话郝景芳：路与远方
中国境界二十三期对话郝景芳：凝望苍穹
中国境界二十二期对话马家辉：风雨兼程
中国境界二十一期对话马家辉：民族血脉
中国境界第二十期对话张力奋：百尺竿头
中国境界第十九期对话张力奋：岁月如歌
中国境界第十八期对话郎朗：中国声音
中国境界第十七期对话郎朗：世界舞台
中国境界第十六期对话吴子牛：命运车轮
中国境界第十五期对话吴子牛：流年映画
中国境界第十四期对话马光远：时代脚步
中国境界第十三期对话马光远：历史路口
中国境界第十二期对话叶檀：漫道求索
中国境界第十一期对话孟晓苏：乘风破浪
中国境界第十期对话孟晓苏：大幕开启
中国境界第九期对话邹市明：归去来兮
中国境界第八期对话邹市明：英雄思辨
中国境界第七期对话郎永淳：融合之思
中国境界第六期对话郎永淳：闯入者说
中国境界第五期对话胡海泉：天使目光
中国境界第四期对话胡海泉：跨界之路
中国境界第三期对话许成钢：繁华背后
中国境界第二期对话梁锦松：香港未来
中国境界第一期对话梁锦松：守望香港
对话吴小莉：每个成功的问答 都是功课的累积
吴小莉：每个人都是社会进步的螺丝钉，女性更要善待自己
吴小莉：香港的青少年会长大 只需给他们营养和空间
吴小莉：时间是最好的朋友 亦是最残酷的过客
“大佬级”媒体人吴小莉：采访是挖掘“珍珠里的珍珠”
吴小莉：人生是选择的过程，小波澜不会影响河流走向
吴小莉与两会：21年不解之缘，曾被总理点名提问
对话欧阳江河：没有诗歌和诗人的文明是可耻的
欧阳江河：推崇汪国真的诗歌是对诗歌本身的不负责
欧阳江河评食指余秀华之争：食指有一种圣愚的力量
欧阳江河：写作不等同于活着，在舍得之间融为一体
欧阳江河：舍弃追求肤浅的美感，得到诗歌本身的成熟
欧阳江河：AI写作不会取代诗人，诗歌中有人类的未知
诗人欧阳江河自称“半人半神”：我不需要很多读者
为什么诗人会选择自杀？欧阳江河：海子的死另有原因
欧阳江河：认识自己是最难的，我不排斥“世俗性”
欧阳江河：对鲍勃o迪伦的赞美我给予保留
欧阳江河：诗中应有“大我”，舍弃而后重生
欧阳江河：我不怀念80年代，因为我活过来了
欧阳江河：诗人自杀“课题”难解，海子的信中已有预兆
欧阳江河：诗歌写作必会舍弃常人难以割舍的东西
精华版 李稻葵：现如今中国发展非常快 但有一点没跟上
引发讨论的观点才有价值？李稻葵为何受媒体人热爱
楼市很可能持续下滑 李稻葵谈2018年如何投资让钱包更鼓
李稻葵：赶超美国需要高质量的经济增长
为什么说过去的经济增长好比16岁的姚明？
热爱机车的教授 兴趣广泛的李稻葵
李稻葵：善于总结风险是投资的智慧
李稻葵：告诉投资者们投什么 我自己也会跟投
精华版 世界上没有完美的经济体 但好学者会对症下药
学者该做些什么？学调查记者 多深入第一线
李稻葵如何看待经济数据造假 它又会带来哪些伤害
若“一刀切”式化解金融风险 后果不堪设想
李稻葵：中国决策者比特朗普政府更重视学者意见
父亲的这句话让李稻葵铭记至今 将受益终生
这一代学者很幸运 亲历时代变迁是莫大的财富
为什么李稻葵说中国经济发展很快 但折旧也非常快？
精华版 小柯：一首歌会不会火 在写的时候就能知道
小柯曝《因为爱情》创作始末：有两个版本
经历过车祸 小柯以自身经历为电影创作配乐
小柯：觉得好歌少是因为选择多了 能打动自己的就是好歌
国外电影配乐师为什么在中国吃香？小柯这样说
未来嘻哈在中国如何发展 小柯：嘻哈不是脱口秀
小柯谈人生三大幸事：我是享乐主义
出了名就会飘？小柯：来找我写歌的都是我的甲方
精华版 少年小柯的“钢琴家梦”：招7个钢琴生 我考第8名
做中国式音乐剧 小柯：有些批评让我很高兴
吃老本有问题吗？小柯讲述什么是中国人的音乐剧
少年小柯“钢琴梦”的破碎：招7个钢琴生 我考第8名
小柯：我只能搞音乐创作 做不了职业歌手因为这点
小柯：包括《因为爱情》 我写过的歌一字不改的都火了
小柯：要挣钱也要追求 艺术不该被钱绑架
小柯：音乐剧并非只有西式 我做的是中国人的音乐剧
精华版 中国老少创业者竟有八十岁年龄差？
秦朔谈美国经济崛起：为何超级富豪多出生在1830年代？
相差八十岁的创业者们 秦朔：中国商业文明充满活力
秦朔拒投资自掏腰包创业：做内容输出也能过得体面
秦朔：改革开放其实是正视人性 满足了人更多的欲望
秦朔预测未来十年资本市场走向：龙头企业会更挣钱
从迪拜到非洲 这一民族特性让中国年轻奋斗者遍布世界
有情怀的媒体大佬 47岁的秦朔靠什么坚持创业？
精华版 秦朔：吴晓波加速了我的转型 他是我的创业教父
高点击量的爆款文章很诱人 秦朔谈自媒体怎样坚守初心
《秦朔朋友圈》如何靠“老土”标题聚集大批忠实粉
秦朔把《南风窗》十年视作黄金时代 南下广州改变了他什么
无论是政经还是财经 秦朔的每一次转变为何都能如此成功
吴晓波笔下传统媒体的“看门狗”在新媒体平台复活
从传统媒体到自媒体 秦朔谈三次“创业”的同与不同
内容创业者秦朔：自媒体是纯粹创作者的回归
陶景洲讲述国际收购背后那些你不知道的事
中国企业海外兼并急不得 学好经验可少交学费
陶景洲：经济好与坏都不影响律师的作用
中美蜜月期结束 陶景洲解析全球贸易战现状
中国是否仍是外企投资热选？陶景洲这样说
陶景洲：“黄埔一期”同学团是“桥梁”
“跨国生意幕后人”陶景洲谈国际市场投资并购
母亲偷改其高考志愿 他大学差点错过北大
陶景洲回忆与总理的同学时光：我们曾互相羡慕
他去法国学习行政法 为何最后却毅然放弃做官机会
陶景洲谈为何“新三届”是不可复制的一代
出国是为了更好的回国 陶景洲：建设祖国是我们这一代人的信念
精华版 王蒙：一个人读没读过经典 很容易表现出来
如何看待“作家富豪榜”？王蒙：为此被小偷光顾过
理想与现实的平衡 王蒙对二者如何取舍？
王蒙：文学经典都经得起时间考验且无可替代
王蒙谈“炮轰小鲜肉”：仅仅是反感那些夸大的流行词
谈及中西方文化共通点 王蒙趣谈奥巴马竞选辞
王蒙：文艺政策条件最好的国家 不一定就能出好作家
经典如何被再度激活？王蒙：经典是无法替代的
精华版 王蒙谈改革开放30年与民族自信的提升
为何此时谈文化自信？王蒙这样回答
王蒙讲述中共中央政府为何不设在故宫
王蒙自述少年时曾参加中共地下党工作
王蒙谈兴趣喜好 至今仍乐意帮孙子做几何题
哪本书是自己最满意的？王蒙选了这一部
欣赏余秀华等网红作家 王蒙：大学很少能专门培养
王蒙：为中国赢得尊重的首先是悠久的文化
精华版 郝景芳谈近期写作计划 透漏新长篇书名
郝景芳：如果没有刘慈欣的鼓励 我早就放弃了
《三体》爆发是偶然 大多人并不能靠写科幻小说为生
超人拯救世界太没悬念 郝景芳：我不会写好莱坞式结局
郝景芳：不担心被取代 人比人工智能更奇妙复杂
开启“童行计划” 郝景芳：为了孩子将来不被AI取代
郝景芳谈“什么是人工智能时代的教育”
一部网络连载小说斩获雨果奖 什么成就了郝景芳？
精华版 从没想过学文科 作家郝景芳对物理学充满兴趣
作者自述：《北京折叠》获雨果奖是因蹭热点
作品遭受各方质疑 郝景芳回应：没想过要改变
清华学霸荣获雨果奖 郝景芳：写作只是业余爱好
学物理的女作家 郝景芳：只随兴趣做喜欢的事
郝景芳：作品里大多是自己的触动而不是经历
郝景芳：写作的过程是孤独的 我会长久地享受它
郝景芳：写作没有团队合作 我很喜欢这个孤独的过程
精华版 奉李敖为偶像 马家辉坦言“唯李大师之命是从”
马家辉：不愿被束缚压抑 曾热衷于劝人辞职和离婚
马家辉：年龄不代表所有 90后有时比我更保守更胆怯
太太曾是文青也很善良 马家辉笑言：她骂人会转弯
幼年曾在影院被怪大叔骚扰 长辈不当回事让他很受伤
谈及偶像李敖 马家辉：我要是女人不管多老都爱他
听林青霞讲述故事很传神 马家辉鼓励她踏上写作之路
马家辉：网络不发达时代 得报刊者得话语权
精华版 马家辉：“公知”能变成贬义词 也就能重回褒义
马家辉出演《黄金时代》镜头全被剪 之后竟如此“报复”导演许鞍华
马家辉谈公知：其重要责任之一就是跟社会互动
马家辉：幼年的家教让我感觉纸笔都是温暖的
马家辉：反叛是母亲给的影响 做人一定要舒服自在
马家辉：用作品纪念曾经的香港
对话马家辉：与时俱进是最好的怀旧
马家辉：我自己最喜欢的事就是闭起门来看书写作
精华版 张力奋谈“在一个开放的社会中 媒体该怎么做”
张力奋：在FT中文网做总编的经历 让我对中国有信心
张力奋谈“采访官员时希望解下领带”：细节背后有意思
张力奋：摄影是我与世界保持亲密关系的方式
张力奋：希望新闻教育能够重拾“最基本的摄影”
张力奋：重回校园 带着对未来教育的思考
张力奋：半生从事媒体行业 如何保持新闻初心
张力奋：必须让媒体做它应该做的事情
精华版：“辅导员”张力奋如何打造“复旦8413”
张力奋：重返母校复旦是最自然的选择
张力奋：技术变革不能改变一切 读新闻像呼吸空气
张力奋：当年高考是两手准备 父母曾反对我考取新闻专业
张力奋谈“复旦人”相近之处：自由而无用的灵魂
张力奋：“中国新闻的黄金一代”难寻出处 公信力媒体应是大国标配
新媒体是传统媒体的归宿？张力奋：绝对不会认同
张力奋：读新闻是一个很有意思的经历 就好像呼吸空气
精华版 郎朗：中国人不要低估自己的能力 尤其在国外
郎朗：每个人都是国家代言人 都代表着自己的民族
某外国作曲家“讨好”评论家 郎朗取消合作
为何表现的像明星？郎朗道出自己的真实目的
郎朗 ：让现在的孩子们能够快乐地学琴
郎朗：设立音乐基金是为了帮助有才华的人
郎朗：教小朋友时会受到他们的启发
郎朗：我不能冻在金字塔里 得出来接接地气
精华版：出生于普通家庭的郎朗 如何在古典音乐世界崭露头角
郎朗：10年前多次举办音乐会是为了过过瘾
郎朗回应质疑：这两个原因决定我必须炫技 我是“迫不得已”
每天也练8个小时就能成为郎朗？郎朗用这句话回应
郎朗：曾两度放弃钢琴梦想 坚持音乐之路像“小情侣吵架”
郎朗：看别人玩跨界心里很痒 但有些东西根本不适合我去做
郎朗：音乐家不会“退役” 将来如果技术退化我就去干这件事
专访郎朗：亚洲音乐家必须得有自己的超强能力和特点
精华版 吴子牛：一定要消灭掉烂戏、烂剧 不能让它们播
吴子牛：选择拍战争片是受童年一段经历影响
吴子牛：儿童电影的缺失简直是“犯罪”
第五代导演正在变异？吴子牛：被市场扭曲了
吴子牛：拿《天下粮仓》剧本时像特务交接
吴子牛：荧屏上充斥着烂剧 会把观众眼睛看坏
吴子牛：别片面化主旋律 美国大片不是主旋律吗
吴子牛：被迫要拍的片子 我千方百计想办法给拍好
精华版 吴子牛：北京电影学院82届的同学在社会中显得特别生气勃勃
吴子牛：最近十年“小鲜肉”横行 害了中国观众也害了一代人
吴子牛忆“上山下乡”插队 当时以为自己这辈子都要在农村
吴子牛因超龄无法报考中戏 却被北京电影学院导演系录取
吴子牛在北电上了两个月的课觉得很失望 一度萌生退学念头
身为“第五代导演”之一，吴子牛如何评价张艺谋、陈凯歌的作品
吴子牛：作为一个导演什么都可以拍 关键是怎么拍
导演吴子牛忆恢复高考：这辈子终于可以回到城市 还可以读书
精华版 马光远：中国的金融一直很“弱” 无法成为老百姓的保值工具
马光远驳“看衰中国论”：3大原因决定中国经济不会硬着陆
马光远：中国老百姓处在渴望财富的高峰点
官方点名五大领域“灰犀牛” 马光远：这第六只杀伤力才最大
马光远：金融在中国老百姓眼里非常狰狞 投资什么总是被套
马光远：我讲中国经济不会反弹 不是我悲观
马光远：把中国经济的风气搞坏的祸首是这两样
马光远：我一直讲中国经济不会反弹 要警惕个别专家误导
精华版 是谁推动了中国房价持续走高？马光远：还有可能会更高
马光远：88岁老人南巡把中国改革往前推动一大步 打消了很多人的疑虑
马光远：邓小平南巡催生中国现代企业家 也让当时的刘强东有了新选择
马光远忆严师成思危：他带博士绝不是挂个虚名
这个西部贫困县没人炒房，房价却很吓人，只因当地人在地里种出“宝贝”
马光远：毕业生不吃不喝从乾隆年间开始工作 才买得起北京四环的房
经济学家马光远被这3个中国房地产未解之谜难倒 直言我也回答不了
房价的逻辑究竟是什么？马光远：绑架了老百姓的心理
精华版 叶檀：中国股市是头老黄牛 非常不容易
叶檀：我曾对中国经济悲观 但数据说明了一个事实
叶檀：如果一城市属于这种情况 肯定会出问题
武汉为何能避开僵尸城市？叶檀披露根本原因
叶檀：必须踢走里面的僵尸企业 中国股市才有戏
叶檀：中国的中产阶级爱学习 是社会中坚力量
叶檀：中国改革若要向前走 必须打消阶层差距
叶檀：比起僵尸企业 我更担心僵尸城市
精华版 孟晓苏：中国老百姓缺住房 城里人和农民都缺
孟晓苏：我不认为中国房地产已进入白银时代
孟晓苏：私募股权基金可以用于保障房建设
孟晓苏：以房养老试点是成功的
孟晓苏谈房产税：有助于保障弱势群体利益
孟晓苏：以房养老能够助力反腐
孟晓苏：不推行房产税才是不公平的
精华版 孟晓苏：我是怎么知道中国经济改革方向的
原秘书孟晓苏回忆万里往事：中国改革从安徽开始
孟晓苏因为自己的论文被推到社会舆论的风口浪尖 饱受指责批判
孟晓苏呼吁市场经济曾遭痛批 险些做了“先烈”
抡大锤的汽车厂工人如何考进北大？教育科科长帮孟晓苏报名
孟晓苏：我不是“中国房地产之父” 但我的观点获朱总理认同
孟晓苏：替代百姓“新老三大件”的是房子和车子
差点儿成为“先烈” 孟晓苏为什么说改革也是一场革命
精华版 拳王夫人冉莹颖：没有商业推动 怎么鼓励拳击发展
爱妻冉莹颖为1000万出场费与丈夫谈判 邹市明：我值这个钱
邹市明放弃安逸生活赴美转战职业拳坛 临行前做最坏打算
邹市明卫冕失利 冉莹颖为老公擦眼泪送拥抱做后盾
冉莹颖回应“拳击娱乐化”质疑：这是一个错误观点
主办拳王卫冕战、成立拳盟中华 邹市明夫妇掏积蓄谢绝投资方
邹市明到底适不适合打职业拳击赛？冉莹颖说了这句话回应
邹市明：创业于我是又一个新征程
精华版 邹市明创业心得：人生如拳 尽力往胜利倾靠
拳王邹市明拿公文包坐办公室是啥样？冉莹颖：屈才了
邹市明自曝输给日本拳手的真正原因
梦想中的退役方式是什么？邹市明：被儿子打败
邹市明：拳击能快速实现冠军梦 希望为拳手们创造平台
邹市明：以前打输比赛后会把自己关在房间里反思
邹市明：为国出战永远是荣耀 愿为中国拳击做出贡献
拳王真的输不起？邹市明说：赢回来就是了
精华版 创业是靠拼勇气？名嘴郎永淳说要靠这两样东西
前央视主播郎永淳入职钢铁电商高管 换来别人一句“有毛病”
郎永淳加盟创业团队初期 一直为一件事感到特别惭愧
郎永淳：徐小平老师的一句玩笑话催生了“钢铁京东”
郎永淳是团队“老大哥” 肩负“踩刹车降风险”的责任
离开《新闻联播》后在干什么？郎永淳：我现在是“流量入口”
郎永淳：乐视提出的生态化反 我到现在也没太看明白
郎永淳谈创业之道有舍有得，看见风险能刹得住车
精华版 郎永淳如何迈出跨界创业第一步 穿越层层迷雾
郎永淳：创业不只“九死一生” 生活节奏跟主播差很多
郎永淳： 离开《新闻联播》对梯队建设来说是件好事
郎永淳：在央视二十年 让我知道了名利之外还有情义
郎永淳：比起财务自由 身心自由更值得追求
郎永淳：希望在新平台为社会做贡献 不辜负老东家培养
郎永淳：老搭档欧阳夏丹会默默支持 我要继续前进
闯入者郎永淳谈创业：必须能吃苦会洞察
精华版 胡海泉谈舍得心路：既鼓励创新又嘲笑错误
胡海泉：明星投资会遇到很多诱惑 要看重操守和人品
胡海泉：第一次见李开复老师压力很大 最后相谈甚欢
胡海泉：把“羽泉”当作品牌经营 但本质还是音乐人
胡海泉：要鼓励发现和创意 即使它不一定完全对
胡海泉：文化是一个国家的脊髓 年轻人也要参与其中
胡海泉：大众创业是趋势 不过创业还是要慎重
胡海泉：任何经典都是被商业逻辑推动
精华版 胡海泉：跨界的乐趣是在冒险路上遇到好的合伙人
胡海泉：跨界是出于好奇心 我在学习做投资
胡海泉：跨界是社会变革使然 真的不是一个明星在玩票
胡海泉：我是创业者也是投资人 文化投资是我最大兴趣
胡海泉分享立足投资圈的舍与得：投资就像谈恋爱
胡海泉：考察创业者看他朋友圈 这两种人肯定不投
“土曼科技”之痛的背后 胡海泉：汪伟先生非常值得尊敬
胡海泉玩跨界：不仅是解构，还要重组自我
精华版 制度学者许成钢：内地经济越发达 香港越依赖内地
许成钢：保持香港制度至少五十年不变 香港发展会非常好
许成钢：香港经济占内地经济比例下降 这是个好事
父母是学者 许成钢却是第一个没念过本科的清华研究生
许成钢：贫穷国跟发达国差距越拉越大 是经济学最重要挑战
许成钢：我对中国未来乐观的两个理由
许成钢：香港年轻人眼光不要狭窄 不要收窄成香港人和大陆人
许成钢为香港开“药方” 应对全球经济下滑
精华版 从商从政再从商屡次转型 梁锦松成功秘籍是什么
梁锦松：香港优势是“一国两制” 粤港澳大湾区有利香港发展
梁锦松：2047年之后香港想保持“两制”应该这样做
梁锦松：阿里巴巴不能在香港上市是一个很大的错误
梁锦松：很多香港企业各个商会都在关注“一带一路”
梁锦松：中国在未来15年之内将变成世界第一大经济体
梁锦松谈政商身份转换：凡事都要感恩 好心态能成就事情
梁锦松：大陆与香港谁也舍不下谁，为什么？
精华版 对话梁锦松：国家强大 中国人才有希望能抬得起头
梁锦松回忆1997年中英香港政权交接时刻
梁锦松：香港回归港英政府“埋炸弹” 但看到国家的决心相信香港会好
梁锦松：希望人家记得我曾经是为国家为香港做过一点贡献的人
梁锦松披露与董建华父亲的渊源 “海上学府”经历增强我的爱国心
梁锦松曾赴井冈山考察 认为读毛主席著作是一个捷径
梁锦松谈买车事件 当时一起承受巨大压力但伏明霞沉得住
香港未来在哪里？梁锦松《舍得智慧讲堂-中国境界》开坛如是讲
梁锦松亲授职场秘籍：有使命感能成大事 能为香港服务是很大的荣耀
梁锦松：压力山大是好事能激发人的潜能 伏明霞一直能沉得住
梁锦松忆香港回归20年风雨同舟事
未来香港将走向何处？梁锦松做客《舍得智慧讲堂——中国境界》，讲述香港回归20年真相之下的时代之力和舍得智慧。
胡海泉分享立足投资圈的舍与得
从艺人到众多文创项目的天使投资人，胡海泉深入地参与到中国创新大潮中，以资本力量加速诸多创业公司发展。
“中国房地产之父”孟晓苏的传奇人生
敬请关注凤凰网高端访谈节目《舍得智慧讲堂·中国境界》，聆听孟晓苏讲述改革开放四十年大幕开启的故事。
聆听“第五代导演”吴子牛的传奇人生
高考恢复是一个起点，而真正让吴子牛和新三届们成为国家各领域中坚力量，是他们不可替代的经历和思想格局。
专访郎朗：音乐家永远不会“退役”
古典音乐话语权一直握在西方人手中，郎朗是如何打破界限，从中国走向世界，成为当代中国青年形象的代言人。上海在为外企设立大陆总部骄傲的时候，英菲尼迪全球总部落户香港【中华城市吧】_百度贴吧
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上海在为外企设立大陆总部骄傲的时候，英菲尼迪全球总部落户香港收藏
这就是差距
上海能找得到任何一家知名外企在上海设立全球总部吗？
天津人用香港来黑上海，难道你是皮皮虾的马甲？
皮皮虾用香港来黑你大上海
上海合作组织总部，以城市冠名的国际联合组织，相比之下香港也差太远了吧，什么企业也没法和联合国家比
我来讲句老实话吧。当全球企业进资中国的时候，大家可能没有留意到这些企业的动机可能只是因为中国市场大，如果涉及法律问题的时候，中国暂时还没办法处理
外企总部现在全都落户天津了吧？楼主，是黑天津吧？
现在百分之九十的外企总部都落户天津；给我可以百度一下；2012年一年又多少外企总部落户天津；而近几年企业总部落户上海的极少；现在是天津高速发展期
香港？高盛集团亚太区董事长刚从香港搬到北京
2012年，上海总部经济保持良好发展势头，共新设投资性公司25家，认定跨国公司地区总部50家，BP、惠普、久保田等世界知名企业纷纷落户上海设立地区总部。截至2012年底，上海共吸引投资性公司265家，跨国公司地区总部403家。上海已成为中国大陆投资性公司和跨国公司地区总部最集中的城市，95%以上地区总部具有两种以上的总部功能。
柯达将亚太区总部从香港迁到上海 IBM亚太区总部已撤离东京迁至上海 富士施乐亚太区总部从东京迁址上海 通用汽车亚太区总部将要从新加坡迁至中国上海 通用电气工业系统集团亚太区总部从香港迁往上海 通用电气塑料集团亚太区总部从东京将移至上海 西门子宣布将其亚太区总部从香港迁往上海 阿尔卡特集团亚太区总部正式落户上海 摩托罗拉则在沪成立了亚太地区管理总部 迪斯尼亚太区消费品总部迁沪 固特异亚太区总部迁沪 美国林肯电气亚太区总部移师上海 雅诗兰黛集团亚太区总部移师上海 国际纸业亚洲总部迁沪 瑞典SCA在中国上海设立亚太区总部 泰莱（Tate & Lyle）上海亚太区总部 Actel规划亚太区总部迁移上海 AMD亚太区总部迁上海 联合技术消防安保亚太区总部落户上海 CIT亚太区总部在上海宣告成立 伟世通亚太区总部落户上海 希必思色彩公司亚太区总部将移师上海 ADI正式在上海建立其大中华和亚太区总部 英博啤酒亚太区总部迁沪 欧文斯科宁宣布亚太区总部迁沪 美国霍尼韦尔宣布将亚太区总部从新加坡迁往上海 滨特尔集团亚太区总部落户上海 斯必克亚太区总部在沪成立
看清楚了，什么是总部；独立法人的合资公司，不是租办公室的办事处看红线内容
用香港黑上海，这素质，这抱腿碉堡了，本来觉得天津强的人也觉得天津弱了。。。
看清楚了，独立法人机构这才是总部
思科的总部位于美国加利福尼亚州的圣荷西；位于马萨诸塞州的Chelmsford和北卡罗来纳州研究三角园（Research Triangle Park）的分部负责思科公司部分重要的业务运作。思科（中国）总部位于北京市朝阳区建国门外大街2号，北京银泰中心银泰写字楼C座7-12层。思科系统（中国）研发有限公司在上海的研发中心（CRDC）地址：上海漕河泾高新技术开发区宜山路900号，科技大厦C楼14层。邮编：200233
不知道楼主还黑哪~
英国豪车捷豹路虎开启中国攻坚战 中国总部落定上海陆家嘴日 07:51每日经济新闻每经记者 程元辉 发自上海英国豪华车品牌捷豹路虎，几经转手，已经脱离英国人的怀抱许久。但不管怎样，英国人一样还是会通过自己的努力来捍卫它在全球的生存和地位。不可忽视的是，中国市场已经成为捷豹路虎在英国本土以外最大的市场，因此，捷豹路虎定下国产的基调，加快中国市场拓展，这一切需要一个团结有能力的团队。出生于英国考文垂、年仅48岁的英国人高博(BobGrace)被委以此重任。自8月份正式走马上任中国区总裁这一新职位后，高博负责捷豹路虎中国团队的建设和中国战略制定与执行。12月8日，《每日经济新闻》成为国内第一批专访高博的财经媒体之一。上海陆家嘴金融中心未来资产大厦25楼，捷豹路虎中国总部，靠西的一侧是高博的办公室，可以俯瞰上海都市的繁华，体验中国经济的速度。在这里，高博的任务是快速拓展捷豹路虎在中国的业务。他正面临着全新的挑战。
上海总是亚太中国办事处，香港是全球总部
再次强调：天津的是拥有独立法人和合资合作，具有几方签署协议的公司性质总部；不是租办公室的办事处。【注意看红线部分】
上海和北京要是和天津PK总部；就要像我一样，把总部的内容贴出来；欧美企业和谁签署的总部协议；总部名称等等；否则，就是租办公室的办事处。
看红线部分，这才是总部
看清楚了吗？这才是全球研发中心和中国总部；因为这是独立法人机构。【看红线内容】
随便几个500官网GE的
上海和北京，你们把这样的，具备合作协议的独立法人总部，贴出来，大家看看。
登录百度帐号外企精英回流中国本土企业 城市吸引力京沪居前
　　编者按　　不管是大学生还是职场精英，本土企业对他们的吸引力越来越挡不住了。本土企业中国有企业和民营企业的文化各有不同，而整体上来看，我们总结了职场向本土企业的好感度回归的四大原因，它们让我们重新审视中国企业的软实力。　　外企精英回流中国本土企业　　郑爽　　原因一：强大　　事实上，不断快速成长的中国企业正在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。　　原因二：薪酬　　比如在今年中国CPI高涨、房价高温持续不退的情况下，年初，腾讯公司就发邮件宣布腾讯大幅涨薪，并提供无息贷款帮助员工买房。　　原因三：上市　　现在中国最具有吸引力的薪酬就是IPO前的企业股权。即使公司规模不大，也有上创业板的可能。公司的薪酬体系中的期权等，对职业经理人非常具有诱惑力。　　原因四：职业发展　　处于高速发展的民企，中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大，上升速度更快，一年甚至是一季度调整一次　　曾经光彩四射的外企如今在中国市场的发展面临越来越大的压力。“超国民”的待遇享受已不再，面对一批做大做强的中国本土企业，两者无论是在市场还是人才的竞争都愈演愈烈。近来更是出现外企精英流回本土企业的趋势。　　对于以前从来没有考虑过本土企业的精英们而言，究竟是什么因素促使他们选择回流？在他们体会后看来，在中国本土企业和外企工作的主要区别又是什么？更多蠢蠢欲动的外企优秀人才，到底该不该走出这一步？　　精英现“回流”趋势　　跨国企业出身现任尚德电力人力资源总裁姜宏宽告诉《第一财经日报》记者：“以前在外企工作的优秀经理人很少考虑去中国本土企业，但现在的确是有这样的趋势，越来越多外企背景的优秀人才会选择去中国本土企业。”　　跨国猎头公司Manpower最新公布的一项对外资与民营企业人才竞争力的调查显示：目前选择跳槽时，在现有企业担任管理岗位的求职者中有61%会首选民营企业，并且这61%的人才中大部分来自外企。　　另外有27%的受访企业人力资源负责人表示，在人才竞争方面，民企给外企的压力越来越大。相比之下，只有17%的民营企业感到与外企竞争人才的压力。　　这对已经失去超国民待遇的外企而言无疑是“雪上加霜”，他们与中国本土企业在中国市场上基于相同的税费征收标准展开激烈竞争的同时，还得面对人才回流和招聘难的棘手问题。　　根据翰德人力资源有限公司报告指出，在对各主要经济领域的外资公司近600名主管的调查中，有73%的人表示相比去年现在招揽尖端人才已变得愈加困难。　　另一方面，中国本土企业的竞争力在不断增强。姜宏宽表示：“现在中国的一些本土企业也在做大做强，对人才的竞争力无疑也在增强。而且中国企业现在也发展到了一定的阶段，一些本土企业非常需要有跨国背景的人来帮助企业走向国际化，帮助企业理解国际竞争对手的全球战略。”　　中国企业汹涌的欧美并购潮和海外上市潮无不说明了这一点。于是对国际化人才的需要自然而然使得跨国公司的员工成为中国企业收揽的目标。　　一家人才猎头公司在最近半年里从外企到民企的高管猎头案例就不少于十起，大部分都是从著名的外企到国内有实力的上市公司。姜宏宽也坦承：“现在我招人时，更看重有国际化大公司管理经验的候选人。”　　要标准化不要条条框框　　那么外企和本土企业的主要区别有哪些？对于这些优秀人才而言，促使他们从外企流出的原因是什么？他们选择本土企业的标准又是什么？　　中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利接受本报采访时认为：“本土企业有天时、地利、人和的优势，很多本土企业都有政府背景，所在的行业比较热门，是所谓的‘朝阳产业’，政府也会予以扶持。”　　姜宏宽表示：“行业吸引和待遇吸引这些都是简单外在因素。中国本土企业最大的优势在于条条框框少，有着强烈的学习愿望和成功愿望，它们需要冲破条框学习，因此从另一个角度来看，对优秀人才而言有一个更好的发挥空间和学习平台，是一个更为宽广的舞台。”　　众所周知，外企在技术领域和行业经验方面都有着较为明显的优势，较长的发展时期也使得它们形成一套较为成熟的管理模式和理念。清晰的组织框架，标准而规范的流程，工作岗位明确分工细致。　　这使得它们培养了一批批更具国际标准化人才的同时，也难免会让一些精英感觉束缚。知名欧洲咨询公司一位顾问告诉本报记者：“公司一个萝卜一个坑，而且分工又都明细，通常几年之内你的岗位都不会变，所做的事情很有限。”　　“而中国的企业流程不完善，”姜宏宽分析，“不是它们不想去尊重或注重流程，而是顾不上。因为中国企业处于快速发展阶段，或者处在摸索时期，很多在市场上能不能站稳脚跟还是问题，它们在企业的组织框架、文化氛围、流程等方面还需要时间和历练。”　　如应利所说：“由于体制的原因，本土企业‘人治’的因素更多一些，而外企更多的是靠’法治’。”也正是流程等标准化的缺乏，姜宏宽切身感到在本土企业里，股东、老板和员工之间的沟通比外企更多一些。　　从差异颇为明显的外企回流到本土企业后，在转型期间如何更好地调适？应利和姜宏宽都认为心态的调整尤为重要。“在本土企业要带着学习的心态，不要抱着你是去教别人成功的心态。要迅速了解企业的情况并融入。转型开局时期非常重要，总的来说就是要建立起别人对你的信任度。”姜宏宽说道。　　对于那些正在思考该不该去本土企业工作的外企精英，姜宏宽建议：“不能单纯被外在的要素吸引，要深刻了解对方，以及对方对你的期望值。所以需要问自己的是我能为它带来的价值是什么，我能为它做什么贡献。另外去本土企业需要你有很强的变化和调整能力，那些做事情一板一眼，墨守成规的人不是很适合。”　　本土企业缘何越来越有魅力？　　刘琼　　良禽择木而栖。　　也许10年前，本土企业之“木”与跨国公司之“木”还不可同日而语，但在融资、上市、国际化等新鲜词汇的刺激下，大批本土企业在向世界500强看齐的时候，对于不论是职业经理人还是刚进职场的大学生，都展示出越来越大的“魅力”。　　在2011年中国大学生最佳雇主调查报告中，本土企业延续了近年来的强劲势头，前50位排名中本土企业占据了40席，而在2004年本土企业仅占到16席。不仅在大学生中受到青睐，也有信息显示，一些头顶“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企业的怀抱。　　事实上，正是不断快速成长的中国企业在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。在全球财富500强中，中国企业已超过54席。博斯公司的数据显示，每年1月1日按市值排列世界前2500 家上市公司，今年新进的415 家公司中有83 家来自中国，也就是说，每五家就有一家来自中国。　　企业自身的品牌实力毋庸置疑是非常重要的，一些中国企业在雇主品牌打造方面也逐渐成熟。在中国对于吸引人才来说，中华英才网总裁罗秉权认为，最佳雇主是对人力资源市场的品牌定位和企业形象，是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺。　　企业的品牌包括产品品牌和雇主品牌，产品品牌是企业硬实力的体现，雇主品牌是软实力，提升软实力才能吸引和保留人才，为产品品牌提供更好的服务。比如在今年中国CPI高涨、房价高温持续不退的情况下，年初，腾讯公司就发邮件宣布腾讯大幅涨薪，并提供无息贷款帮助员工买房，人力资源业内人士甚至惊呼，“这比任何一个招聘广告都来得精准有效。”　　正因如此，万宝盛华2010年《外资和民营企业人才竞争力调查》显示，首选民企的候选人比例上升了5个百分点，而首选外企的比例却下降了10个百分点。　　在中国华南，民企最早受到青睐，因为当地的民企发展相对成熟，在全国率先引进了现代化的企业制度，如行业知名企业安踏、万科、恒安等等，已具有良好的雇主声誉。　　即便像这样的全球500强企业，也深切感受到来自中国本土企业的人才竞争压力。　　沃尔玛(中国)人力资源总监陈志刚在一个论坛上向记者坦言，正在大举挺进中国二、三线城市的沃尔玛，现在急需大量的本土连锁零售行业的专业和基础人才，但符合要求的人才十分缺乏。　　陈志刚发现，类似 “俏江南”这样的快速成长的中国本土企业正成为沃尔玛强劲的对手。“在类似这样的企业中工作，不仅看起来比商超工作体面，而且其获得的薪酬也更富有弹性。现在中国最具有吸引力的薪酬就是IPO前的企业股权。即使公司规模不大，也有上创业板的可能。公司的薪酬体系中的期权等，对职业经理人非常具有诱惑力。”　　能够使得民营企业与外企“平起平坐”抢人才的原因，除了民企的薪资结构更为灵活，另一方面，民企对人才的投资力度在持续加大，薪酬福利成为他们一贯采取的人才吸引策略。与之相对的是，外企高薪高福利的社会认知正在被打破。万宝盛华上述调研显示，59%的候选人首选民企的主要原因是更优越的薪资待遇，高于外企7个百分点。　　而除了薪酬，一些在外企中遭遇天花板的高管投身民企，首要原因是其有利于长远的职业发展。因为处于高速发展的民企，中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大，上升速度更快，一年甚至是一季度调整一次。　　不过相关专家也认为，虽然民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。虽然，一部分民营企业已经意识到企业文化对雇主品牌的重要性，但企业文化的建设力度仍需加强。　　谁是大学生最青睐的雇主？　　记者发自上海　　刘琼　　今年7月刚毕业的上海交大研究生李莎，在权衡再三之后，最终放弃了上海某区县公务员的职位，而选择了一家知名的证券公司。“除了薪酬方面的考虑，更重要的是，证券公司职业发展的通道更加清晰。”李莎对《第一财经日报》记者表示。　　她的选择并不突兀。今年中华英才网发布的“中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在大学生偏好的行业中，金融业和教育文化类成为今年大学生最青睐的行业。其中，金融业连续4年排名第一，而教育、科研、文化、培训类行业则持续走热，在2011年升至第二位。　　行业吸引力：金融最受青睐，教育文化持续走热　　金融行业人才的需求，在金融危机后更加放大。Monster worldwide大中华区执行副总裁、中华英才网总裁罗秉权(Edward Lo)告诉记者，现在，上海每天都有几十万的金融相关人才需求。　　而对于教育文化行业的走热，罗秉权则表示：“在中国的‘十二五’规划中，教育和文化产业各自作为独立的一篇被重点论述和讨论，是国家重点发展的行业，前景不错。可见，大学生就业体现出对政策的高度敏感性。”　　此外，政府公共事业、电气、能源、电子技术等行业，依然表现出持续、稳定的行业优势，对大学生吸引力很大。汽车制造与维护、配件、用品在今年新上榜，上升势头明显，体现出行业整体的人才吸引优势。　　不过，罗秉权也发现，大学生对行业和职业的偏好，并不完全与社会需求相吻合。“比如，物联网的相关行业，有的企业虽然今年的招聘预算增加了2~3倍，但人才却非常难找。”　　因此，他建议，高校应该根据市场供求关系调整优化教育结构，将学位设置和学科设置与经济社会发展的需要相结合，根据劳动力市场的供求关系和人才金字塔形的需求规律，调整学历教育的结构。　　而企业需求与人才偏好的错位，也是对雇主的挑战。罗秉权认为，雇主应该更好地重视雇主品牌，吸引更多合适的人才，为企业未来的长期发展提供人力资源方面的保障。　　调查还发现，在职业发展方面，相对于在工作中获得学习与成长，大学生更看重外显的发展性机会。“这就提示企业，相比说明工作本身能给大学生带来多少学习的机会，不如向大学毕业生提供明确的发展路径及培训说明，更利于被大学生接受和认可。”人力资源专家、北京成真企业管理咨询有限公司总裁赵卜成说。　　企业吸引力：国企优势缩小，外企、民企重受青睐　　另一位同样于今年7月从北京某大学财经类专业本科毕业的大学生李雪，在去中国移动工作和读研的两难选择中，最终听从家人的建议，选择了中国移动的工作。“家人跟我说，读研也是为了找到好工作，”李雪表示，“虽然我也纠结过，但觉得能进像中国移动这样的国企，机会确实很好。”　　在今年最新评选出的中国大学生最佳雇主排行榜上，国企仍是榜单首位。但随着经济的复苏，外企和民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位。“大学生对国有企业的雇主品牌认可度，经历了2010年的大幅增长后，今年有所回落，对其他两类企业的优势也有减少。而外资企业的雇主品牌认可度，在经历了2010年大幅下降后，正在逐步提升。”中华英才网人力资源专家刘兴阳说。　　2010年，仅有14.5%的大学生选择外资企业作为自己的首选企业类型，今年这一比例上升到32%。刘兴阳认为，去年“外企式微”的现象非常明显，因为那时世界经济还未走出金融危机的阴影，大量外企裁员减薪的事实，对还没有走出校门的大学生们有着不小的触动，使得以往较为看重薪酬的他们转变观念，将求职目光纷纷投向了相对稳定的国企。　　不过，刘兴阳表示，“随着经济形势的好转，快速消费品及服务等行业也随之回暖。这些行业的企业重新获得了大学生的青睐。而外企作为这些行业的主要领军力量，重新赢得了大学生对其的认可和青睐。”　　而近期互联网的上市热潮，更是激起了该行业企业对人才的吸引力，引发大学生的关注热度。在今年新上榜的企业里，不乏像新浪、搜狐等中国一流门户网站的身影。它们凭借在互联网领域的优势，代表民营企业战胜外企，在今年大学生雇主品牌认可度中占据次席。　　调查还发现，针对不同类型企业，求职大学生表现出不同的需求。比如目标为外企的大学生，最看重经济回报与是否能从事自己感兴趣的工作；目标为国企的大学生，最看重能自由从事感兴趣的工作及在专业领域有所建树；目标为私企、民企的大学生，最看重经济回报和稳定、有保障的工作。　　“对于企业而言，了解可能进入本类型企业的大学生的基本诉求和期望特点，有助于集中资源，有针对性地设计针对大学生的激励与发展培养计划。另一方面，也有助于企业及时引导大学生对企业的期待和认识，避免出现理解和期望的偏差。”刘兴阳说。　　城市吸引力：京沪仍居前，广州遭遇“内战”　　除了行业和企业性质，大学生们择业考虑的重要因素还包括就业城市的选择。本次最佳雇主的调查发现，在全国范围内，有9.1%的大学生毕业工作的首选地是北京；其次是上海，吸引了5.2%的大学生。但同为一线城市的广州，无论是对本地还是外地学生，在人才吸引力方面都低于北京和上海。　　“城市对人才的吸引力，一方面取决于城市的发展水平、发展前景和宜居水平；另一方面还受到邻近城市的影响。如果周边存在高竞争力且高校不集中的城市，那对该城市的人才会产生分流的影响。”刘兴阳说。　　北京附近竞争力水平较高的城市，只有天津。而天津重点大学众多、人才储备充足，不需要与北京大力争夺人才，因此北京面临的人才竞争压力较小。而上海附近竞争力水平较高的城市虽然较多，但上海城市竞争力排名全国第二，其周边城市的综合实力远在其之下。　　相对大城市及知名度较高的大企业，一些二、三线城市的中小民营企业，由于没有过多资金进行雇主品牌建设，在大学生中影响不大，而它们对大学生的需求又十分热切。它们该如何提升自身在人才市场的知名度和美誉度呢？　　“企业的已有员工，是最好的雇主品牌广告。”刘兴阳建议，“中小企业应该首先明确自身需要怎样的人才，其次要向大学生充分展示企业未来发展的美好前景，为大学生提供更有针对性的职业生涯规划。同时，也要注重企业文化的宣传，特别是要在大学生仍在校学习时，注重开展双向互动。”(责任编辑：胡涛)
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