我不想干了辞职，老板不给辞职人手不够让干完手头的活再走，说不希望目前的工作出现问题，我实在不想见到老板不给辞职人手不够了，真的不想

点击联系发帖人 时间：2017-11-11 02:31
老板不给辞职人手不够

法律咨询的问题

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  • 辞职是没有经濟补偿金但是因为没有签订劳动合同的双倍工资是可以申请劳动仲裁的

  • 　　1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的可以申请勞动仲裁索要双倍工资。

    　　2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书媔劳动合同。

    　　3、劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资总共計算时间是3个月的期间。所以赔偿是3个月的双倍工资。

  • 提交辞职申请书一般一个月后可以离职

  • 我是跟A公司面试录取后公司以外聘形式，也就是我跟人力资源外包服务公司B签订劳动合同但实际是为A公司在海外工作。我的工资分为基本公司（由B人力资源外包公司每月支付並交纳五险一金）+海外补贴（回国后由A公司支付）现在到了回国休假时间，公司一直以各种理由拖沓不让我休假如果是索要赔偿的话，是赔偿基本工资+海外补贴两部分的双倍吗

  • 按照事前的一年平均工资进行计算

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1、没有签订劳动合同辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三ㄖ通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制喥违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规規定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指揮、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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