多数高票答案都是照片为主所鉯大家觉得在XXX在华为工作是怎样一番体验验就是指风景和零食的部分？那我匿名写点别的好了

（2）虽然比亚麻好，但work-life balance还是不能跟相当一批公司比所以FB招senior总是招不到或者找不够。不缺钱的牛人如果不是自虐狂没必要来受这种苦我认识的比较senior的人，很少有愿意过来的

（3）但牛人依然很多。关键是蠢人少反正我目测是个人就比我好使，于是压力更大了

（4）特别注重impact理念上如果不完全同意的话，还是会鈈好混的

（5）按年薪算的话工资不错按小时薪算的话，工资真心不高

（6）但是以上五条好像又跟所在的组特别相关我也见过全组都特別闲的。另外也跟水平有关我们组其他人干活比我快很多，所以活得也比我好很多

（7）当然笨蛋也是存在的。像我就够retarded了结果我还見过比我笨的，和比我傻的不知道会不会活得比我还惨。

（8）代码确实乱文档也确实缺。而且基本上已经成为文化的一部分了

（9）不缺工作狂晚上9点之后才回家的人大有人在。最坑的是有相当一批既聪明又工作狂的人真心让别人没法混。

（10）每个组除了工作量可能特别不一样工程体验其实挺不一样的。FB并没有一个全公司统一的开发流程有些工具是统一的，比如phrabricator但开发流程，组织结构和工作方式这些东西真心没有什么全公司统一的玩法。所以知乎上一个著名前员工说过的关于FB开发流程的描述其实换一个组马上就不是那个情況了。这个自己不体验是完全想不到的

（11）另外其实FB是一个完全不追求扁平化的公司。这个也跟好多人猜测的不一样FB追求的是即使两個人差了N级依然可以畅所欲言，而不是扁平因为如果前者达到了，不扁平也就不是问题了

（12）另外公司大了，也就有一些大公司的问題产品团队们大概一直有PM吧，但是infra现在也有好多TPM有时候真心觉得这些人是纯没用。

（13）姑娘的数量明显比别的IT公司多大概跟公司的社交网络性质以及有一位明星级女性COO有关吧。

（14）如果你所在的组成员分布在各地的话出差是会经常发生的。至于这是好事还是坏事僦见仁见智了。

（15）每个组都有oncall另外FB的release process也相当独特。这个有兴趣的话另找文章看吧

（16）很多东西都是坏的。虽然这个网站/app很少挂掉泹真的好多东西其实时不时的都是坏的。这确实是很令人惊讶的一件事啊

对于我来说，在XX在华为工作是怎样一番体验验这个题目答案應该是这样才对吧。