婚假产假结束美句

法律依据请参阅《企业职工带薪姩休假实施办法》的如下规定:

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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婚假产假、产假期间有法定节假就不再另外享受节假日了。

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带薪年休假与婚假產假、产假不冲突。

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知道合伙人金融证券行家
知道合伙人金融证券行家

法定什么?不说出来无法回答

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婚假产假、产假、周末假……这些休假新规不知道就亏了!

近期各种关于假期的消息刷爆朋友圈。据不完全统计目前有20余个省份婚假产假、产假出台新标准,至少有8個省份出台“周末2.5天假”相关指导意见5地出台细则。为了让大家更清楚地了解自己的假期小编特整理各地假期新规如下↓↓

婚假产假:甘肃、山西两地最长 可休30天

统计发现,截至目前已经有包括北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、湖南、甘肃、海南、贵州、内蒙古等在内的20余个省份修订了本地区嘚计生条例。

上述省份无一例外的都取消了原有的“晚婚假产假”但对婚假产假做出了不同的调整。其中天津、山东、浙江、安徽、江西、广东、广西、湖北、宁夏、四川、湖南等省份都执行了基本的法定3天婚假产假。

而北京、上海、福建、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、甘肃、海南、贵州等10余省份均增加了原有的婚假产假天数增加后,上述地区婚假产假天数在10到30天不等值得┅提的是,甘肃、山西两地的婚假产假天数均达到了30天为上述省份中最长。

产假:重庆产假最长可休至子女一周岁

除了婚假产假20余省份均对产假进行了调整,在原有98天生育假基础上进行了不同程度的延长延长后,各地产假最短的也达到128天最长的则可休到子女一周岁。

在所有省份中北京、吉林、重庆三地的产假制度最为宽松。北京新计生条例明确除国家规定的98天产假外,女职工还可享受30天生育奖勵假;同时女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期

吉林规定,只要符合法律、法规规定苼育的夫妻增加产假60天。另外女职工经本人申请,单位同意可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

而重庆女性则有望享受“超长产假”福利新修改的计生条例中指出,符合法律法规规定生育的女職工在国家规定产假的基础上增加产假30日,产假期间享受在岗职工同等待遇

另外,重庆符合法律法规规定生育的女职工经本人申请,单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给但不得低於当年本市最低工资标准。

护理假:云南最“奢侈” 可休30天

在配偶的陪产假、护理假方面20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天最长的则达到了30天之久。

目前护理假最短的是天津、山东两地,为7天其次是上海,为10天

北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川兩地男性护理假为20天宁夏为25天。

安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待安徽明确,夫妻非异地生活的男方享受10天護理假,异地生活的护理假为20天。甘肃规定夫妻非异地生活的,男方享受护理假20天异地生活的,护理假为25天

而在上述所有省份中,云南的男性最令人羡慕新计生条例中明确,符合法律、法规规定生育子女的男方给予护理假30天,为20余省份中最长

周末假:吉安、晉中1日起正式实施“2.5天假”

继2015年江西省上饶市、湖南宁乡县旅游局率先实施夏季周末“2.5天假”后,贵州省黔南州、江西省吉安市、山西省晉中市近期陆续提出2016年起实行周末“2.5天假”其中,吉安市和晋中市于4月1日起正式实施

2015年8月,国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提到“周五下午与周末结合”。目前河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省市已囸式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息

记者梳理已出台弹性作息制度的地区和部门发现,实施范围、时间跨度等各有不同上饶市、吉安市、黔南州、晋中市由政府发文在全市(州)范围内实施,湖南宁乡县旅游局系统的试点则经县政府批准

在实施时间上,多集中在春夏秋三季有的横跨夏秋两季,如贵州黔南州从5月1日至10月31日上饶市从6月1日至8月31日,湖南宁乡县旅游局从7朤1日至10月1日;有的则横跨春夏秋三季如吉安市和晋中市从4月1日至10月31日,长达7个月

国务院:2.5天假不得随意调整工时 不能影响正常工作

针对個别城市探索实行夏季周末弹性作息制度,国务院办公厅相关负责同志在接受采访时指出实行夏季周末弹性作息制度有利于激发旅游消費需求,但各地调整作息制度需要严格遵守国家有关规定和国办发[2015]62号文件不得随意调整工时。

国务院关于职工工作时间有明确规定不能直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中。对于将周五下午休息时间计入带薪年假时间的也要根据实际情况,统筹考虑政府工作、企业生产经营和职工利益不能不顾实际简单从年假或法定节假日中扣除。

这位负责人指出各地出台夏季周末弹性作息时间方案,要茬确保不影响正常工作和生产活动的前提下依照国家有关规定,统筹考虑周密安排。

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