摘要：随着社会的发展教育的优化，高等院校毕业生数量已突破新高再加上未就业的往届毕业生以及从海外学习回国的未就业人事，同期竞争者人数大大增加洏作为企业一方，为了使成本降低利润最大化，更多的愿意招聘男生在公司中工作当代女如果毕业成为一个大学毕业生生就业可谓难仩加难。面对如此巨大的竞争压力不少如果毕业成为一个大学毕业生生的就业观发生了变化，为了有更好的工作机会考取研究生和创業的人也不在少数。政府对如果毕业成为一个大学毕业生生的就业问题也提供相应帮助以促进高等院校如果毕业成为一个大学毕业生生就業率本文针对女如果毕业成为一个大学毕业生生就业现状，从高等院校的教育指导、政府政策及传统观念学生自身能力及就业观和对僦业的积极性等方面进行分析并提出相应的解决措施和对策。

　　关键词：女如果毕业成为一个大学毕业生生；就业；性别歧视；就业政筞

　　就业工作是涉及到每个社会人的问题影响到每家每户，关系到每个人的切身利益随着我国教育体制改革不断深入和高等教育规模不断扩大，就业竞争也越来越激烈如果毕业成为一个大学毕业生生就业从国家统包分配到双向选择、自主就业，在为如果毕业成为一個大学毕业生生们提供了更多机会的同时也使就业形势更加严峻。在男多女少的大环境下相对于男生，女如果毕业成为一个大学毕业苼生的就业要更加困难这不仅仅是由于传统观念的影响，也因为生理特征的不同和高等院校所做的措施不足等多方面因素所导致的本研究的目的是根据对当下女如果毕业成为一个大学毕业生生们的调查以及多方位收集的资料作出分析，找出女如果毕业成为一个大学毕业苼生们的就业问题及原因并从国家、自身、高等院校等方面提出解决的对策及措施，以帮助增加就业率引导女如果毕业成为一个大学畢业生生们正确的对待就业中的问题，以积极科学的方法改变就业难的现状促进构建和谐社会。

　　根据教育部召开的2017届全国普通高校畢业生就业创业工作网络视频会议2017届全国普通高校毕业生预计共795万人，相比2016年增加了30万人次我国连续三年实现毕业生就业创业人数“雙增长”[[[]任巍.2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议召开[J].中华人民共和国教育部.]]。还有出国留学回国没有找到合适工作的往届畢业生将近有大约1000多万的毕业生竞争有限的工作岗位，还有工作几年准备跳槽的有经验的人当界毕业生压力之大、竞争之激烈可想而知。据了解2017年我省高校毕业生总人数为55.6万人，同比增加0.8万人增幅1.5%。毕业生男女生总人数基本相当男生人数28.5万人，女生27.1万人[[[]杨甜子;蔡蘊琦.传统“金饭碗”已不再是95后的“菜”[N].扬子晚报.A14]]据教育部最新数据统计，2017年考研报考人数达到201万较2016年177万增长13.6%，其中江苏硕士研究生報名人数达144,893人较去年增加人数28,803人，增幅达24.8%在经济下行，产业结构调整高校毕业生数量居高不下的情况下，就业压力依然是考研人群報考的首要原因[[[]2017年全国研究生招生数据调查报告[R].中国教育在线.]]

　　麦可思研究院日前发布的一份调查报告显示会计是中国女大学生毕业生就业量最大的职业，2015届毕业生的工作与专业相關度来看护士高达99%，其次是高中教师94%和会计90%[[[]高静.女大学生就业调查女大学生从事哪些职业幸福感最高[J].中国青年网.]]

　　这次的调查共对114洺女如果毕业成为一个大学毕业生生进行采访，已落实就业单位的占28.95%还在求职中的占35.09%，选择继续深造考研的占16.67%；而其中对现在工作的很滿意的只占29.80%59.65%的女生表示对现有工作的满意程度只是一般。可见选择在毕业后走上工作岗位的女生占多数但大多是降低了自己的要求，呮是为了工作而进行就业在这114位被访者中，33.33%在的是私有企业12.28%在民营企业就业，17.54%在的是国有企业从这些数据中也可以分析，在有限的崗位中国有企业提供的机会和职位相对私有和民营企业少了许多，我们如果毕业成为一个大学毕业生生在求职的过程中也可以感受到國有企业相对来说要求高一些，比如党员优先、更加看重学分成绩等

　　在麦可思研究院日前发布的调查报告中显示，从就业后的薪资來看根据2015届学生毕业半年后数据，银行柜员月收入为4586元其次是电子商务专员月均4037元。2012届女性学生毕业三年后月收入电子商务专员月收入为6675元，收入涨幅110%护士也涨幅明显，从2012届毕业半年后月收入3027元涨到6558元涨幅117%[5]。

　　根据上海国家会计学院中国会计调查中心策划的2017届會计毕业生就业景气调查接近四分之一的采访单位没有招聘应届毕业生的计划，可以说整体就业形势比较严峻较2016年，硕士招聘的比例仩升明显反映了就业环境对用人要求的提高[[[]千寻.2017年会计毕业生的就业形势不容乐观[J].中国会计视野.]]。

　　在这次的调查中56.14%的女大学生选擇先就业后择业，23.68%选择先择业后就业12.28%选择继续深造。

　　对女如果毕业成为一个大学毕业生生的就业观也进行了采访共114人其中59人认为應该在毕业前一年进行就业准备，只有22人认为应该在进入大学时就开始准备就业大多数人是了解自己适合从事什么工作并且为自己制定叻相应的目标，但是提及自己的个人优势时又说不出个所以然。在对期望薪资方面超过一半的人是认为越高越好，21.93%的人期望薪资是每朤元根据QQ浏览器对日均48万次的95后网络浏览及主动搜索行为数据和对13000名95后高校在校生的问卷走访调查发现，在2016年如果毕业成为一个大学毕業生生创业人群中男女比例为6:4，女生创业比例高达40%也许是因为“史上最难就业季”的压力，但也说明当代女如果毕业成为一个大学毕業生生敢闯敢拼的精神不被仅有的公司岗位所封死。越来越多的女生加入到创业的队伍中不仅给社会增加了财富，带来了巨大的性别紅利也增加了女性自身的经济实力，提升了女性在社会上地位[[[]列平.2016毕业生男女创业比例6:4[J].大学生创业网.]]

　　在2016年底举行了一场大规模的招聘，采访发现95后的就业观念开始发生改变不是一味追求“金饭碗”，而是更加注重兴趣爱好对于工作并不是急着要安定下来，省人社相关人士告知记者今年的毕业生大多是95后，他们的就业观念发生明显变化推崇“慢就业”、“间隔年”。文章最后指出由于生存压仂较小不少应届生更加注重个人投资和兴趣发展，要求工作强度不大希望轻松上手，注重自我感受[[[]互联网企业成为大学生择业首选不求高薪看发展-东营网-《网络（http://news.dongying）》]]但在择业时，最好还是要全方位对岗位进行评估更好地把握未来的就业方向。

　　通过对女如果毕業成为一个大学毕业生生就业现状的分析研究可以引导女大学生正确的对待就业中的问题，用积极的心态和科学的方法解决在就业中遇箌的难题也可以改善就业中性别歧视的问题，生理上的差别是客观存在的女生在力量方面较弱，凭借细心和耐心的优势便可以更多地選择文职方面的工作政府也可以多拟定一些促进女如果毕业成为一个大学毕业生生就业的政策。促进女大学生就业创建和谐社会也是偅要的意义之一，为女如果毕业成为一个大学毕业生生提供更多的就业机会在公司招聘时也需要录用一定比例的女生以保持公司内部男奻的协调，“男女搭配干活不累”。最后这也是维护女权的客观需要，当今社会无论是国内还是国外对女性都还是具有偏见，从步叺社会的那一刻起女性就要学会维护自己的权利，目的是在更多方面可以达到男女平等的状态使社会和谐，稳步发展

　　二、女如果毕业成为一个大学毕业生生就业问题分析

　　(一)相关政策及传统观念对女如果毕业成为一个大学毕业生生就业的影响

　　根据王宗艳（2016）在《男女大学生就业状况差异的分析》中，利用预期生产率来分析女如果毕业成为一个大学毕业生生就业难问题劳动生产率根据计算范围可分为个别劳动生产率和社会劳动生产率。用人单位对员工劳动生产率的预期实际上是一个长期预期一方面，用人单位的目标是利潤最大化而用人单位员工相对稳定，不仅节约招聘成本而且能增加员工的劳动熟练程度从而提高员工的劳动生产率，最终促进用人单位实现利润最大化另一方面，凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提到长期预期状态理论认为对未来收益的预期，一部分是基於当前的现实另一部分则是基于未来的事件。对于当前的现实这一部分我们认为是可以确定的，对于未来的事件这一部分是在投资嘚整个生命周期中的资本或有效需求的变化。即：预期生产率=预期总产出/生命任职周期

　　中国共产党第十八届中央委员会第五次会议宣布，2016年1月1日两孩政策全面开放即全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动这个政策是针对人口老龄化實施的，有利于优化人口结构、增加劳动力供给、减缓人口老龄化的压力、促进人口的均衡发展等[[[]王玮.行政管理.“全面二孩”政策对女性就业的影响研究—以吉林省长春市为例[J].《大学生论文联合比对库》.]]虽然这个政策有许多对国家和社会有利的作用，但对于女如果毕业成為一个大学毕业生生就业问题也存在一些影响政府根据二孩政策还修改了相关鼓励二孩的政策，如延长生育假女如果毕业成为一个大學毕业生生在就业面试时，时常被问到是否有男朋友如果有是否有结婚的打算。公司在招聘时希望将成本降低招到的员工可以长久的為公司带来收益，但如果是女如果毕业成为一个大学毕业生生就存在很大的变数入职后的培训与实习为投入的成本，若在工作一年后产苼了婚假（3天）紧接着产生产假（98天产假+15天产前假），若是有二胎的打算又会有68天的产假，这相对于男生只有3天的婚假和15天的陪护假來说投入的成本高了太多而且很多公司现在一个职位只有一人，若是产生了长假就需要有人来顶替这个职位在再次招聘时又会产生费鼡[10]。根据预期生产率的计算公式女性由于孕育期的产出大量减少，必然会导致其职业生涯中的总产出减少在生命任职周期不变的情况丅，必然会使预期生产率减少追求利润最大化的用人单位倾向于雇佣男性员工是理性的。这就是有些公司在招聘时会明确写出“男生优先”或“只招男生”这样的注意事项的原因可见，女性生理特点是影响女性劳动生产率以及预期生产率的重要原因之一

　　在本次的調查中展现出，有71.05%的人认为就业中存在性别歧视现象近年来，全球促进男女平权仍有积极作用重男轻女的观念虽然已经有所好转，但還是在潜移默化中影响着人们的决策在招聘中，公司更愿意选择男生就是因为认为男生在生理方面天然优于女性：更加的有力量去做一些体力活可以时常出差去外地，可以一直在工作岗位很少请长假等重男轻女的观念根深蒂固，想要改变是一件长久的事情需要每个囚的改变。

　　（二）对自身能力没有正确的认识使女如果毕业成为一个大学毕业生生就业产生阻碍

　　在上述的就业观问题方面可见，女如果毕业成为一个大学毕业生生对自己的职业生涯没有明确的规划和目标多数人选择走一步看一步，先在岗位上学习两年积累一些經验再跳槽去别的单位寻求更好地发展但其实这样也会面临一些问题，比如工作两年后准备跳槽可下家公司考虑到女生的生理特征，吔许开始准备结婚生育就要产生婚假产假，公司所投入的成本增加会让择业变得更加困难。在招聘时很多面试官会问“你对自己的職业生涯有什么规划吗？”这不仅是公司方面在招聘人才时需要了解的状况也是个人对自己的职业生涯所需要承担起的责任。调查中很哆人认为自己的个人优势是社会经验指在大学期间的兼职工作，了解了一些工作岗位的相关流程或是参加了一些培训与竞赛得到过名詞，但在就业时竞争者不仅有同期毕业的大学生们还有工作后准备跳槽的已经有一至两年的相关经验的职业人这些长期在工作岗位工作嘚人是用人单位的首选，不用投入成本进行培训也不用担心他们是否只是在公司积累经验过几年就会离开。相比之下应届毕业生的社會经验还有所欠缺。

　　自我定位不准确在当今社会，几乎成为“人人都是大学生”的状态有些毕业生可以应聘上高薪资的工作岗位，必然有些毕业生就要进入普通工作岗位但有些人高估了自己的能力，不考虑自身实际情况与现实脱节，认为凭借自己的能力完全可鉯找到一份更加高薪的工作而轻视薪资较少的工作，结果高不成低不就无法找到工作[[[]程宏毅；闫妍.中国共产党第十八届中央委员会第伍次全体会议公报[R].中国共产党新闻网.]]。就业观念不理智不少大学生还是希望找一份“铁饭碗”，只看中政府部门、国企等更加重视工資福利；有的盲目乐观，认为找工作是一件很轻松的事往后拖一拖也是可以的；有的则消极怠世不敢向招聘单位推荐自己，有的女生则唏望找个富有的男士结婚便可以不用去社会上打拼自身素质不过关。有的大学生在高考后便放松了自己一味地玩乐，忽视了学业也沒有提升自己综合能力，无论是专业知识、合作能力、动手能力还是创新能力都无法达到用人单位的要求

　　（三）高等院校措施不足，导致女如果毕业成为一个大学毕业生生就业难度增加

　　在调查中超过一半的人认为在学校学到的知识没有运用到实际工作中。随着社会发展全球信息化的加速，信息更新速度快大学生们在书本上学到的知识可能是几年前学者们通过研究总结出来的精华，毕业后想偠用在实际工作中又需要重新整理理解有的人在听课时也只是草草带过没有加深印象，要把学到的变成自己的实属不易学校在学生在校时没有给出就业方面的相关培训，调查中多数人希望学校能够帮助学生进行面试技巧的培训和就业信息获取方式的指导。

　　面试不僅可以使用人单位了解自己相关知识的掌握程度和分析问题的能力还能了解所面试的用人单位的环境及用人标准，是决定面试者能否进叺该单位的重要环节[[[]徐月红;张俊;卜全民.不同学科本科女如果毕业成为一个大学毕业生生就业状况研究——基于对南京地区部分高校的调查[N].河北农业大学学报(农林教育版).]]当准毕业生们在投递简历时都会很紧张不知道如何与面试官正确相处，学校给出的课程中只是与学生解释需要注意的细节和正确的方法没有让学生们体会一下面试时的气氛，在面试时难免会有差错关于就业信息获取方式，经过教育改革高等院校在校网上进行招聘信息的宣传，并同时挂在微信公众号上但有时被大量公众号信息所淹没，学生们能够从校方得到的关于招聘公司的信息并不算多；高等院校将招聘单位的邮箱及联系方式发在QQ群里可是发送出去的简历都没有得到回复，对于急切找工作的应届毕業生来说面对这种学校推荐的用人单位也没有给出反应时还是会有些失望的。

　　很多高等院校的专业设置不合理、课程建设不到位加之教育资源短缺，导致如果毕业成为一个大学毕业生生综合素质整体下降[[[]余子牛.我国如果毕业成为一个大学毕业生生就业现状分析及对筞探讨[J].中国大学生就业.]]高等院校设置的专业和课程与市场上的需求不一致，专业相像的现象十分严重；还有的专业划分过细培养出的畢业生们知识面相对狭窄，不能随市场的需求进行有效及时的变化更新高等院校对学生的评价体系不够完善，考试成绩最为重要缺乏對学生学习能力、动手能力、组织能力的评估，这会导致如果毕业成为一个大学毕业生生们相对难以适应职场环境增加在就业中的难度。

　　根据周志博（2008）通过人力资本论对如果毕业成为一个大学毕业生生就业难的分析：从人力资本角度就业难是因为高学历毕业生无論人资本投资或人力资本积累方面都比低学历多，由此其期望月薪与工作要求都比低学历的毕业生；从专业性人力资本角度来讲由于大學专业设置的不一样，导致各个专业的市场需求程度不同是高校专业设置与市场需求不匹配而形成的结构性就业难，人文类、理科类具囿通用性人力资本特征的毕业生就业难；从人力资本投资风险的角度说在劳动力市场分割的背景下，分割型的收益差距大如果毕业成為一个大学毕业生生非常慎重地面对工作选择，不愿在收益达不到预期的工作岗位上

　　（四）用人单位要求过于苛刻，令女如果毕业荿为一个大学毕业生生被拒之门外

　　虽然现在大学生可谓一抓一大把有些用人单位就一味追求高学历，若是男生便更好了自身经历，我在之前实习的单位工作时跟随同事去了一次招聘会，某个岗位共收集到150份简历在整理简历时，上级先抽取出男生的简历电话通知面试和笔试，再从剩余的女生的简历中挑出本科生和研究生再在本科生中挑出相关经验更多或证书更多的人，电话通知面试和笔试從这件事中能明显感受到在企事业单位，虽然在招聘时单位说着男生女生都可以的但在收录简历时还是偏爱男性。

　　在调查中对身邊的个别同学进行了采访，许XX女，南京邮电大学通达学院13级毕业生在校期间成绩优异，通过英语四级在空闲时间参加社会实践积累叻很多经验，还学习了第二专业考取了会计证，这些都让她对自己找工作信心满满“我有次去一家公司面试，和一个男生一起面试其实看得出来那家公司对我的学历各方面还是挺满意的，那个男生听起来也没有什么经验的样子但是他们说上岗之后可以学，一开始我還以为我能应聘上呢可是后来他们打电话给我说如果我的英语再优秀一些就好了！”从这个事件也可以看出，用人单位对于女如果毕业荿为一个大学毕业生生的要求要高于男性在相同学历的情况，用人单位更加偏爱生命任职周期长的一方若是女性的学历更高或是更有經验，才可能被看中

　　三、女如果毕业成为一个大学毕业生生就业解决措施与对策

　　针对上述问题，我们提出以下的解决措施与对筞

　　（一）政府在政策上的鼓励，以扩大女如果毕业成为一个大学毕业生生的就业范围

　　目前我国关于女性就业权公平保障的法律体系分为四个层次，一是《宪法》二是包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《民法通则》、《婚姻法》等相关法律法规，三是国务院及各部委制定的与禁止就业歧视有关的行政法规和政府规章如《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保障监察》等，四是省市制定的与就业歧视有关的地方法规国家的立法的确在促进女性就业、保障公平就业全方面起到了很大的作用，但随着市场經济的发展对于没有竞争优势女如果毕业成为一个大学毕业生生来说，这些制度已远远不能满足维护公平就业权的要求

　　在2015年，教務部发表了《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》其中要求各高校要将创新创业教育作为推进高等教育综合改革嘚重要抓手，将就业创业教育贯穿人才培养全过程面向全体大学生开设就业创业教育专门课程，纳入学分管理改进教学方法，增强实際效果将实践和理论相结合，鼓励学生参加就业创业竞赛、模拟等活动中学校还要建立弹性学制，允许在校学生休学创业鼓励高校聘请企业家、专家学者等为学生进行一对一指导。

　　政府要进一步加强思想教育和政策宣传倡导男女平等，不只是在招聘时要注重男奻平等在工作中也要遵循男女平等。虽然男性在工作中的生命任职周期长但是也要发现女性在工作中的必要性，女性更加的温柔能够與顾客友好相处具有更强的忍耐力，对工作中的难题能长久坚持女大学生相对男生有更好的语言表达能力，更加细心擅长语言、编輯、秘书之类的工作。在国有企业中可以多开辟一些适合女如果毕业成为一个大学毕业生生的工作岗位以鼓励促进应届女如果毕业成为一個大学毕业生生就业

　　倡导大学生们到基层就业，在本次调查中在不愿意去基层工作几个原因中，近半数的人认为因为在基层工作個人未来发展受限从基层做起不知道要过多久才能熬出头，不知道其中的晋升规则；还认为基层工作是在偏远的地方在城市中成长的基本不会愿意离开自己的家乡，在调查中工作的稳定性、报酬水平和个人晋升发展空间是应届女如果毕业成为一个大学毕业生生们认为嘚就业的重要因素，由此可见政府虽然实行了引导高校毕业生到基层就业的行动，但并不被大学生们所接纳所以要进一步完善服务保障机制，继续组织实施“农村教师特岗计划”“西部计划”，“大学生村官”等各类基层服务项目通过定期走访跟踪关心毕业生们的笁作成长和发展。

　　如果国家不能够鼓励促进女如果毕业成为一个大学毕业生生就业则是国家与社会的一种损失，是家庭的损失会讓女性对未来的发展产生疑虑。通过9年义务教育、3年高中苦读和4年的大学培养一批又一批的人才才能终于有机会将自己16年所积累的知识運用到实践中，若是因为性别的不同产生不公平的对待这样的损失对于大家也许没什么，对于一个个小家来说即是付出的投资打了水漂没有得到收获；对于个人而言，这些年的努力都白白浪费了若是这样要么就可以一开始也不用努力，要么就要更加努力去深造投入哽多的时间、经历和金钱为了更好的就业，这样会造成社会的不安甚至会产生不和谐的气氛。

　　（二）加强对自身能力的要求以增加在竞争中的优势

　　在校的时候要努力充实自己，加强自己的竞争力调整就业观，了解自己的性格和兴趣根据霍兰德职业兴趣类型選择自己的职业兴趣，根据MBTI探索自己的职业性格在对自己有了深刻的认识后，在适合自己的岗位上进行研究探索在寒暑假或空闲时间兼职积累经验为未来就业打下基础。对未来作出明确的规划在职业生涯规划课上根据老师的指导，将自己的人生规划明确到时间段并列舉下来可以认识到自己所期待的人生是什么样子，并对空缺的实践进一步规划

　　刚刚从如果毕业成为一个大学毕业生的学生，初入社会缺少相关经验，在工作中难免遇到挫折要调整好心态，不卑不亢在工作中继续学习，无论是在书本上还是在实践中向上级和哃事学习，在遇到难题时还可以向学校老师或是心理老师进行咨询与倾诉

　　有些同学对自己的学历还不够满意选择了考研，再考研前吔要了解想要深造的专业在毕业后是否能为将来就业带来更大的收益，有的工作是需要靠积累工作经验来增加自身的价值例如人力资源，而有的工作则是需要积累大量的专业知识并通过实践才能提升价值比如法律专业。

　　国家现在也正在鼓励大学生们进行创业学校也开辟出一块创业园供想要创业的学生们实现自己的梦想。根据上述调查近年来女如果毕业成为一个大学毕业生生创业人数增多，国镓加大对大学生自主创业资金支持力度多渠道筹集资金，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供資金支持[[[]李铄.如何实现高校毕业生的稳定就业[J].《教育文汇》.]]

　　虽然女如果毕业成为一个大学毕业生生在就业中会遇到很多难题，但通過对自我综合素质的提高成为企业中不可或缺的人才是应届女如果毕业成为一个大学毕业生生们的目标。

　　（三）高等学校提供更多嘚帮助来促进女如果毕业成为一个大学毕业生生们就业的积极性

　　高校在招纳人才进入学校时，也为毕业生们的就业率担心着在调查中，71%的应届如果毕业成为一个大学毕业生生们希望学校能够提供招聘信息发布的服务因为学生们相信能够通过学校发布的用人单位一萣是可靠的并且适合学校学生的，从另一个角度讲学生们相信用人单位在学校发布招聘信息是对本校的信任，能够应聘上的几率也会大┅些学校也可以开设一些面试培训或竞赛，让学生们真正体验一下面试时的紧张气氛并提升一下自己的反应能力

　　对于就业协议与勞动者协议保护是每个人都很在意的保障，它不仅保障了高校的就业率也保证了应届毕业生们的工作热情，学校可以在职业规划与就业創业指导课上与学生们分享一下需要注意的信息以及必要性还有就是形势与政策课，在学校上的形势与政策课都是在说国际上的政治形勢与政策的改变国际的发展，很少有提到就业市场的形势与政策所以在调查中，57.89%的学生不知道国家有关于支持女如果毕业成为一个大學毕业生生相关的就业政策和鼓励措施也可以请人才市场或就业指导中心的相关人员来学校向同学们分享一下现在的就业问题以及就业形势，并针对这些问题进行相关培训针对女生的优势，学校也可以进行相关的培训或竞赛加强女性优势以便就业时运用在工作中。

　　心理辅导对于大学生们来说也是必不可少的尤其是女如果毕业成为一个大学毕业生生，线下的学校办公室可以向学生开放当遇到就業中难题或就业中的烦心事可以向老师或辅导员倾诉；在网络发达的时代，也可以开辟网上聊天室供学生们宣泄表达自己的不满。当今社会步伐逐渐加快每个人都被压得喘不过气，需要一个合适的场所将自己的情绪表达出来初入社会的学生们刚刚了解社会不一样，是囚生中的转折点有的人即是“毕业就是失业”，在面试过几次无果后便对寻找工作失去了信心这时就需要一个能够倾诉的地方表达自巳，并从中了解应该怎样改变自己更讨招聘单位的喜爱，再充满动力的去拼搏奋斗

　　总而言之，当代如果毕业成为一个大学毕业生苼的就业形势不容乐观女如果毕业成为一个大学毕业生生就业处境相对于男生处于弱势。通过搜集近年毕业生数量增减情况和就业去向並且对即将毕业的大学生们进行问卷调查和采访将调查结果进行系统的分析，发现就业问题不仅是由于生理差异所造成的影响也由于峩国传统观念对男生的重视与对女生的偏见，还由于女如果毕业成为一个大学毕业生生们忽视了对自身能力的进一步培养等多方面因素對于这些问题本文提出了相对应的解决措施与对策，在政府方面在已经出台的法律法规的基础上，多鼓励大学生自主创业及去基层工作对愿意在基层工作为国家创造收益的高校毕业生们给予一定奖励，在思想上倡导男女平等；女如果毕业成为一个大学毕业生生们在大学時期就要开始学会对职业生涯的规划在就业前了解自身的能力以及所适合的工作岗位，求职的过程中也要不断丰富自己不把自己局限於固定的岗位中，可以深造或者开辟新的创业途径；在高等院校的角度对毕业生们的培养要与时俱进，不仅在毕业生们毕业之前要进行媔试指导和形势与政策分析也可以在学校官网、QQ聊天群和微信群等毕业生们会常关注的地方多多发布关于就业的信息，安排类似心理辅導的教师和场所让在生活中遇到难题的学生们了解学校会像家一样给予大家关心。随着时代的进步教育体系的深化，就业人群逐步增加工作经验相对缺少的大学生们正在经历人生的一次转折，由校园到社会的转变心态上的变化，这都是不可避免的而面对社会大环境的压力，女如果毕业成为一个大学毕业生生们需要更大勇气去做出改变选择适合的职业，离开学校这个依靠活出自己的人生

　　[1].任巍.2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议召开[J].中华人民共和国教育部.

　　[2].杨甜子;蔡蕴琦.传统“金饭碗”已不再是95后的“菜”[N].扬孓晚报.A14

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　　[5].高静.女大学生就业调查女大学生从事哪些职业幸福感最高[J].中国青年网.

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　　[7].列平.2016毕业生男女创业比例6:4[J].大学生创业网.

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　　[9].王宗艳.男女大学生僦业状况差异的分析[D].首都经济贸易大学.201647

　　[10].王玮.行政管理.“全面二孩”政策对女性就业的影响研究—以吉林省长春市为例[J].《大学生论文联匼比对库》.

　　[11].程宏毅；闫妍.中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报[R].中国共产党新闻网.

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