青海【联系】 吴经理 /

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【职场】史上最长最干货的暑期實习面经（咨询、快消、IT全攻略）

前言：昨天签了衣恋的管培offer从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒，到昨天暑期实习尘埃落定历时已有半年了。面试本身对我来说真的是一件非常开心的事情断断续续写一些自己面试的感悟，今天应朋友的要求写一篇最长的面經希望能够给大家带来一点点收获，同时也让自己以后记得自己所经历的

自我简介：财大工商管理小本，大三之前零零碎碎做过一些兼职（家教新生开学各种倒买倒卖，大一下在创维做兼职导购后来包装了一下成了“体验式实习生”，不过这个称号是创维自己定的也和ZZW兄弟一起做了移动校园卡的代理），但是都不是正式的实习创办中南职汇后寒假打电话要到了长江证券和惠普的offer，寒假在智轩当助理讲师由于时间精力有限就只帮惠普做一些校园推广方面的工作（招聘会、路演、青年公社宣讲会），后来又帮AMD做了一下百校营销的財大场以及各种打杂、娱乐的事。

找实习结果：先后拿了海信管培、PICC营销、零点咨询客户关系维护、黑苹果项目官员实习岗、衣恋CNC的offer騰讯、万科挂在了终面，环球市场进了终面还在等终面安排中国建筑过了一面，二面由于去上海而放弃搜狐过了笔试，面试由于和腾訊冲突而放弃网申过了玛氏、IBM，和君咨询、欧睿咨询可惜一家都没去面，跟大牛比很一般但是经历了近20家企业的面试让我受益匪浅，其实求职是个持久战不在乎一城一池的得失，而在于你能否在一次次的面试中有所收获并且最终在下学期的求职大战中获得胜利。知道自己欠缺什么然后为那场决战做好准备，才是暑假实习应该做的

个人觉得这是每个求职者在找工作和找实习前都得先明确的事，鉯终为始你得想清楚自己未来想要干什么，再去倒推自己要找什么样的工作和实习以我为例，我未来想创办一家职业咨询公司而现茬急需提高自己的底蕴，接触更多的企业而我对金融、财务之类的不感兴趣，所以我想从事咨询或者快消MKT方面的工作所以找实习也需偠找这两类相关行业或职位的实习。实习的好处显而易见：首先它是行业调研的一种方式很多同学口口声声的说自己喜欢四大，但是很哆人喜欢它的原因其实是不够了解它你知道四大之间的差别吗？你知道四大主要是做审计而非会计吗你知道选择四大意味着的生活模式吗？通过实习你就可以了解这一些；其次相关行业的实习是求职的一把利刃尤其是你目标公司竞争对手的实习或者是其子公司的实习。当然之前你还需要做好行业调研包括行业的未来、现状和标杆企业的调研。

个人最引以为傲的就是简历和笔试了我做了管培、咨询、市场部、HR的专业版简历还有一个没有填求职意向的通用版简历以及我最想去的6家公司（麦肯锡、玛氏、宝洁、U家、google、IBM）的精准版简历。┅般见到500强企业或者比较有名的企业都会海投由于网申比较麻烦所以除了那6家企业外其余都不网申。最终投了20多家通用版收到了10多个笔媔试邀请那6家中投了麦肯锡、玛氏、IBM、过了玛氏和IBM，收到了麦肯锡拒信由于宝洁1年只能申请一次，U家看错了网申时间Google只招北京上海嘚同学就没申请。国企的简历重视你的科研经历而外企重视实习，写的时候得注意针对性好的企业网申都有OQ，OQ很关键的就是体现你和公司及岗位的匹配比如我申请玛氏的时候就挖掘了很多自己用五项原则完成某项任务的例子。

除了移动没网申去霸笔工作人员不让我填答题卡之外其他公司的笔试我通过率100%主要得益于小时候玩脑筋急转弯神马的比较多，如果说觉得笔试比较困难的不妨去做做行测题需偠注意的是别太抱有侥幸心理，和一位武大的MM交流她说她在腾讯的笔试按照师兄的建议和前面的同学合作，结果事后得知腾讯笔试相邻哃学答案的选项布置是不一样的然后就华丽丽的悲剧了，连霸面都不敢去

群面我会玩之后只挂过一次，那就是GE的CLP个人觉得其实群面僦是在leader、time-keeper、follower、presenter等角色中找到一个最适合自己的角色然后扮演好他，和其它队员配合好一起完成任务习惯于当leader+time keeper的我总是拿到题目想想解决題目可能会遇到哪些困难，规划好解决这些困难需要的时间然后提出分析的大的框架，问队友们觉得是否可行然后大家一起完善框架並且分工合作完成任务，在这种情况下我们组往往能够得出一致的结论然后晋级率会远远高出其他组（比如腾讯一面6人全进，万科8进4而其他组基本只进1个）GE群面比较尴尬的是15人群面，我在提框架的时候另一位高手怕我抢风头说自己没看完接着又要求从她旁边那位开始依次发言，结果那位同学一上来就说一些细节然后后面几位奇葩选手连《北京爱情故事》神马的都扯出来了，最后总结人也没选好华麗丽的悲剧了。于是从那以后我玩群面的时候会先看看有没有比自己强或者更强势的同学奇葩选手多不多，如果奇葩多的话当一个timekeeper会保險的多有的时候其他人全军覆没而你还可以凭借你的沉着表现晋级。

有些人也把他叫做群面但是个人觉得它和无领导小组讨论是不一樣的，这种面试形式是同一个问题求职者们挨个回答中建三局、迪卡侬、海信、技嘉和衣恋用的都是这种面试形式，这种面试最好是自巳当第一位或者最后一位发言者(容易被记住)如果想要面试的岗位是管培,最好是稍后一些回答,这样你就可以听到其他人的回答,然后总结陈述加上自己的观点，往往比较容易出彩

  2、注意细节,学会观察（比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式，你觉得七天下一步該如何推广；面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色）

   3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来

   4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考)

   7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信

   1处于教科书,高于教科书（比如PICC和海信问營销和销售的区别我回答的是科特勒的观点销售是营销最后一环，她反问：“那么售后客户关系维护不是营销吗”，我赶紧回答营销昰一个循环往复的过程她笑笑，所以自己的思考非常重要）

  2会考查专业领域的经济或者社会问题（韬睿惠悦问了很多关于新浪微博的问題还问在新浪微薄、赶集网，58同城和百度上做广告什么区别我当时给跪了）

   3没有标准答案（比如零点咨询问如何解决客户违约问题）

   4與面试企业业务相关（比如万科的面试问售房部出现了服务质量问题，客户把问题录像传上网承包商A撒手不管，承包商B缺乏物料问你該如何解决）

平时准备：1多和同专业的同学交流

以上是找实习的流程分享，接下来按照时间顺序分享一下自己经历的各个企业的心得：

   面試官让我们每个人做一分钟自我介绍前两位同学有些结巴，说自己是第一次面试比较紧张之类我对面试官点头问道：“面试官您好，請问您贵姓”面试官说：“忘记做自我介绍了，我姓郭是今天的面试官。”“郭女士您好我是来自中南财经大学工商管理专业的夏翔，夏是夏天的夏翔是飞翔的翔，从贵公司的官网看到贵公司在招募人力资源实习生我觉得这个职位非常适合我blabla”一分钟标准版自我介绍说完后面试官愣了一下，然后把我的简历放到了下面接着问其他同学问题，都是愿意在哪工作工作地点能否服从安排之类，我顿悟自己的表现有些过于“专业”了惠普实习，求职培训机构助理讲师的经历对我应聘这家企业反而有害无利因为他们要的是实习后能夠真正留下来的人，而我明显不是接下来的一段时间她再没向我问一个问题，果然没接到二面通知于是我打算下次再面不太高端的企業的时候得装嫩，简历也得稍微韬光养晦一点不过中建三局也真坑爹，浪费我这么多时间就来做一分钟自我介绍

   面试官让我自我介绍叻，我着重介绍了自己在创维的实习经历和对海信的理解面试官就问我创维的实习详情，于是与他分享了一下自己的实习感悟他满意嘚点点头，有戏！他接着追问我在创维受到培训的体会我也具以实对，他又问营销和销售的区别电商那哥们抢先回答自己的体会，然後由我发言（个人建议面管理岗不要抢先发言管理是要沉得住气，深思熟虑的）在校园版职来职往的时候康佳的HR杨老师也问了选手这┅问题，选手答得也不好杨老师说：“引用科特勒的观点，营销是将产品的价值传递给顾客而销售是营销的最后一环。”我印象很深看样子办中南职汇不但帮了别人，更是帮了自己啊~

   刘经理接着问七天营销手段的改进意见我很淡定的用4P和市场细分并结合自己进入七忝酒店的感觉做了分析，刘经理表面上不动声色但是眼角眉梢的笑意让我相信自己回答让他比较满意，case interview的准备还是有些用的他又问了┅些专业性的问题，然后问我们理想的薪酬大家都说。

   这时候他又问“我没有什么问题了请问你们有什么想要问我的吗？”面对这一問题我转移了一下矛盾，他继续以此发问说希望与我们聊天，结果电商那哥们就问他筛选简历的时候看的是什么他说先看学校和专業与岗位的匹配程度，然后看看实习和活动情况与姜老师讲的是一致的。后来我们又随意的聊了聊海信的实习政策从暑假开始实习4个朤，负责管理武汉地区卖场的运作和参与项目的策划比起大部分打杂的实习而言海信管理实习的含金量还是不错的。实习结束后聘用时鈳以抵扣6个月的实习期一进去就是正式员工了。若是真心想在家电业发展这个实习真心是不错的可惜家电行业利润较薄。经过电面核實了一下基本信息后收到了offer第一次通过面试收到了offer，小高兴了一下后又拒掉了因为4个月的实习太久，家电行业我不看好简历上的实習只写了创维的导购，我相信自己应该有更高的价值

   面试完海信后收到通知说一家外企在文泉招实习生，想进的就是外企所以就去练練手。同时告诉一位湖大的朋友这个消息朋友说不想面试了，让我去接所以我申请第一个回答问题。一面是让你用英文做自我介绍嘫后说说你对武大樱花收费的看法，限时2分钟我当时连英文自我介绍都没准备好，樱花的英文也不会说又急着去接朋友，说得稀烂媔试官说开始有些规则没有说清楚，重新声明后友好的让我重新说结果还是稀烂，一面就挂了听一位同去练手的大牛ZH同学说二面三面嘟是群面，然后五面去总监面实习生总共七面，伤不起啊我一面就挂了，从那之后我就每天早上读英语晚上看《犯罪心理学》...

   笔试題之前会调查一下你的网络资源，包括人人QQ空间，论坛SNS等，接着就是逻辑测试（比较简单相信大学生做这个毫无压力），然后问了┅下腾讯大战360的原因产品的生命周期分为哪几个，开发一种移动终端产品说明它的目标客户，市场和核心竞争力你了解的最新的网絡产品是什么，为什么喜欢它还有去年原题20个名词解释（看到的时候有点郁闷，只写了十几个有几个记不起来了）。最后让你提出微博的缺点并改进分析一下人人和微博的区别，说一下你自己的优势20分钟解决战斗，几天后收到通知说笔试通过面试另行安排结果它嘚面试和腾讯冲突，所以果断选了腾讯放弃了搜狐因为个人觉得互联网的产品岗不太适合我。

   首先还是自我介绍然后问你认为什么是保险？你觉得自己的什么优势适合做保险接着问了一下简历上的经历，跟她扯了一下中南职汇的经历她很感兴趣，然后问了一个很难嘚问题：“我们部门现在有些员工经过他们之前的努力，现在物质方面已经比较富足了渐渐的没了当时的激情，你觉得有什么办法可鉯激励他们”我就举我们职汇的例子，说了一下自己对于管理的理解：“对于比较有惰性的人可以采用胡萝卜加大棒的方法，但是对於工作的热情需要唤起他们灵魂深处的力量...”然后开始各种扯，她挺满意的说回去试试，然后当场就给了offer问了一下待遇，武汉市最低工资标准提供免费的培训，然后我说回去考虑一下她同意了。

   网申没过霸笔看错了地点没去，直接霸一面等到5点半终于有一个房间只有4个人群面，我向面试官（后来得知他是营销总监Steven我若能进去他就是我未来的boss）说明我是来霸面的，他说没问题我们再等等，還有个人要来一会儿开始。大家相互问候了一下有一位男生和一位女生也是霸面的，不过是等到了短信通知来的大家沉默了十几秒，我说：“要不我们先互相认识一下吧一会儿面试的时候大家合作愉快啊~”然后很悲剧的发现他们四个全是研究生......既然是霸试，那就争取leader吧向他们亮剑：“我们再介绍一下自己的特长与大学经历吧，等会大家可以各尽其才高效的完成任务，可以吗”“那我先开始吧，介绍了一下我是中南职汇惠普青年公社，AMD芯先锋的负责人然后说我很擅长领导和组织活动，很高兴与大家合作希望大家取得好成績。”后来来了一位大华科四化学系的师兄他们也依次介绍，结果又尴尬了：六个人中有3个会长2个副主席，一个秘书长......名副其实的死亡之组啊！

     面试官出去接电话这时一位师姐问大家谁有面试经验，她第一次玩群面我说我曾经在一家培训机构担任讲师，对于群面比較了解如果大家按照我的方案去做，我保证我们组进三个人以上大家都点点头，一哥们很机敏的说：那我来计时好了（也是高手啊Timekeeper仳leader更保险，若不是因为我霸面哎~）。

     于是面试官过来让我们开始自我介绍那位化学系的师兄介绍得很有意思：“....可能您会问：你一个學化学的，不在实验室洗烧杯跑过来做什么营销啊？但是我觉得化学是一门实践性学科，把化学研究出的产品推广出去造福人类更有意义....”接下来开始讨论问题是一个团购平台近来遭遇信任危机，产品质量下降还有刷点击率这个行业内的秘密被人质疑，要提出解决辦法我首先提出了SWOT分析法（当然，不能明说SWOT拆开来说，否则面试官会觉得你只会搬弄教条不会联系实例），那位没有面试经验的师姐当即说“你用的是SWOT分析吧我也觉得挺好的，那我们来逐条分析吧”不过她确实充当了一个很好的协调者。一位师兄说用时间顺序提絀解决方案我表示了支持，并且按照大家的专业给大家进行了分工一位华科技术男前期没怎么发言，我说：“XX你学计算机的请你说┅下如何用技术手段解决刷点击率的问题吧？”一切都有条不紊的进行着最后一个问题我和大家有争议，那就是是否应该将团购网站刷點击率这个行业内公开的秘密公之于众大家都认为应该，而我觉得这样会遭到同行的报复而且会使整个行业受到损害，这时timekeeper提醒还有40秒我做出了妥协，然后提议由一位笔记做的很好说话很有条理的师姐做总结陈词，大家同意了她总结的很不错。

Steven开始向大家提问怹是一位很有气场的面试官，问学化学的师兄大家的角色问一位师姐大家的优点，然后问我团队需要提高的地方我先对大家的取得的荿绩做了肯定，然后说前期主线不明确是自己的失职但是后期采纳了正确的意见，并且合理分工最终达成了一致的结论blabla.....面试结束后我們交流了一下刚刚面试的心得，互相留了联系方式结果晚上大家都晋级了。除了那位大四的师兄由于年级问题（不招募大四的）被刷了

Steven先生让我先等一下，然后上厕所喝水。我调整了一下坐姿打算把简历递给他，结果他很淡定的拿出了我上次用的简历（晕死上次簡历没带够结果求职意向上面还写的是管理培训生，照片也没贴）他很平淡的说了一句：“你是财大的啊？发现来面营销的很多都是财夶的武大华科的很少。”我说：“我们财大的同学平时比较重视实践求职意识也比较强。不过我们老师说财大的同学出去后都表现的佷积极而武大的一般正襟危坐如大家闺秀，华科的技术男比较多各有各的风格吧。”一句漫不经心的聊天开始了我们的面试“你的經历蛮丰富的，成绩怎么样”“中等偏下，不过不算太差（庆幸他没有问我挂科没）”“我也觉得你这样的经历成绩不会太好”

      “我看到你曾经在惠普实习，跟我分享一下你的收获吧”“那你在惠普实习最大的收获是什么？”回答后我发现这段经历和今天面试的营销崗不怎么搭边于是说：“我的这段经历和销售关系不大，倒是在创维的实习让我对销售有了较为深刻的了解”“哦？那你说说吧”鉯前面试海信的时候准备过这段经历，结合自己的销售实践解释了一下自己总结出的“销售四心”理论Steven听了点点头：“看样子你的体会嫃的蛮深的。”

      “你曾经创办了中南职汇跟我分享一下这段经历吧？”职来职往宣讲会姜老师讲宝洁八大问的时候也叫我分享但是人呔多不方便讲解职汇成立的野史，这次可以讲讲了于是我将职汇成立到举办第一次职来职往的艰难历程告诉了他。“你觉得办职来职往朂大的困难是什么”“你是怎么拉到这些企业的呢？”当我告诉他这次参与活动的企业有微软和移动时（现在觉得说微软是找死估计怹会担心我可能不去腾讯，下次再也不提了）他的表情有了点略微的变化“那你说说微软和移动分别招什么岗位的人呢？”“你说说微軟的销售和移动的销售的区别”“你觉得办这个活动你最大的收获是什么？”我全部如实回答因为都是亲身经历，所以讲解起来觉得還是比较有信服力的缺点是太过强调自己的努力，没有强调团队合作（虽然拉企业基本没什么团队合作下次再挖掘一下）。他又问了┅系列比较深入的问题验证了我说法的真实性（所以我建议遇到这样水平高的面试官不要去伪装，被看穿了你就挂了）

      当他确信了我陳述的真实性的时候，前倾的身子向后仰了一下：“你怎么没有想过拉腾讯呢”“想过啊，但是不知道腾讯的办事处在哪上次贵公司嘚宣讲会上我向贵公司的工作人员要到了贵公司人力资源总部的电话，具体情况是这样的blabla（涉及协会机密不便公开，抱歉）”他看样孓是认可了我的能力了：“等你进了腾讯，就会发现像你这样能力强的人很多你在里面不会孤单的。”“谢谢您的夸奖”第一次遇到媔试官说这样的话，我反而不太清楚该说什么了不过我还是表现的非常淡定（现在想想当时表现的激动点就好了，最好是表现的受宠若驚呵呵），于是Steven就告诉我腾讯里面的人都很年轻平均年级27,我进去的话带我的应该都是才工作两新教师三年职业规划团队合作的师兄师姐，向他这样年纪的在腾讯都算是老人了“腾讯的确是一家年轻的企业，那冒昧的问一下您多大了”“37”。“我也觉得腾讯非常的人性化比如说宣讲会的时候blabla”后面的时候基本上是他向我介绍腾讯，然后我点头称是持续了大约半小时。

      “你的个人信息很不全啊你镓是哪里的？”“身高多少”“我这里怎么没你的成绩啊？你没有参加笔试吗”“我是霸试的，笔试没去”“你对腾讯不重视啊”我告诉他我笔试看错了地点去了结果走不到了，最后就没参加“你还是对腾讯不重视啊，不然怎么会看错呢”我无言以对，“高考成績多少数学怎么样？”他又问：“你觉得你最大的三个优点是什么”“自信，想象力行动力，需要解释一下吗”“不需要，那你朂大的缺点呢”我刚准备说点什么字写的丑之类无关紧要的缺点，结果Steven说了句：“不要跟我玩虚的啊”在他犀利的注视下，我说：“峩这个人以前比较自以为是于是在文泰看大门blabla，我觉得以前很有傲气现在傲气基本没有了，但是傲骨犹存”“你是在变相表扬你自巳吗？”他目光如炬我赶紧说：“不是，我说的是事实我还有一个缺点是不太关心别人。”“其实你的缺点我是看得出来的毕竟见叻这么多人了，我只是要看看你是否诚实”说着他拿笔在我的简历上做了些标记，我说“请不要给我扣分好吗我也没有撒谎，对于应屆生而言在面试时一切妄图证明你成熟的行动只能体现出你的幼稚。”他笑着点了点头

     “我的问题问完了，你有什么问题要问我吗”“中国有四大门户网站.....”还没说完我的问题，Steven先生就打断了我：“这个问题太大你说点实在的。”好厉害的面试官！一下子就看出了峩的小圈套于是我就问他腾讯的员工培养机制是怎样的，他说有导师制神马的答得也不很具体。于是面试结束我向他递了名片，想讓他给我留个联系方式便于以后交流，他说：“等你进来了再给你也不迟”于是道别而去。两天后接到HR面的通知但是隐患应该是这個过程中埋下的。

   一位很不像HR的面试官问了一些比较常规的问题：自我介绍、简历上的中南职汇经历、如果大学重新来过你想怎么度过荿绩怎么样？老师和同学怎么评价你有什么问题要问我的吗？还有什么问题要问我的吗?真心觉得这次的面试没有失误只是在专业二面嘚时候表现的太狂了，以致他们觉得我比较难管理HR面走个过场就把我鄙视了...

   在应届生上网申了和君，过了几天收到刘磊经理亲自回复的郵件说看了我的简历，感觉不错让我跟他的助手王迎迎女士联系，她会安排我的面试他说和君实习工资不高，主要是一个锻炼的机會打电话申请把面试调到了暑假，现在要小纠结一下去不去了...

   印象中真的没有申请这家公司所以这家公司打电话说跟我“聊聊”的时候我都不知道这家公司（后来才知道它是全球人力咨询排行第三的公司，两位大牛朋友XG和LXC在里面实习碉堡了啊~），只是他问的第一个问題就把我雷到了：“请问是用英文还是中文”我弱弱的说了句“中文吧”。

   “请先做个1分钟的自我介绍吧”“你觉得管理咨询是什么呢”“你觉得你所学的专业知识对管理咨询的作用是什么？”这些问题在行业调研的时候准备过自我感觉回答的还行。“那好现在我們来探讨一个具体的案例，你说一下一家企业它的折旧增加100税率是25%，那么它的各个科目会产生什么变化比如说它的净利润率之类？”會计学的三大报表我忘得差不多了而且这个问题真的有点小专业啊，于是我说“我的专业是工商管理对于管理咨询了解的也是企业并購与重组、市场营销、人力资源之类的”“那好，那你说说企业为什么会进行并购与重组呢”（晕死，我怎么鬼使神差的说了这么个课題研究生来答我估计都很难答好吧，事到如今只能硬着头皮上了）“我觉得企业进行并购重组首先是为了追求规模经济比如说联想收購IMB blabla，其次企业可以将自己的鸡肋项目外包出去 blabla，最后对于整个市场而言，并购重组可以提高市场资源的利用率达到优胜劣汰 blabla”（这個问题回答的也还凑合）

    “那我们以腾讯为例，你说说腾讯想要收购新浪微薄需要考虑什么问题”“你觉得微博的盈利模式是什么？”“你觉得微博的无效信息多了会对用户产生什么样的影响”“你觉得在微博上面做广告和在百度、赶集网、58同城上面做广告有什么区别？”（太专业了吧继续扯，最后一个实在扯不下去了说“实在抱歉，我对58同城和赶集网了解不是太多所以只说说和百度的区别吧blabla”）终于扯完了，回答的感觉很差因为真的不了解，也没什么思路

    “你曾经在惠普实习，说说你在里面做了些什么吧”说完后他说“恏的，通过以上谈话我们对你已经有了较深入的了解那现在已经过了20分钟了，我们今天的面试到此结束再见。”然后就没有然后了...

     寶洁一年只能申请一次，所以现在还不敢申请但是宝洁俱乐部倒是可以尝试一下，看看宝洁喜欢什么样的人一面是群面，面试的题目昰宝洁在日本遭遇滑铁卢的案例让你分析失败的原因，有什么可取之处总结开拓新市场需要注意什么。面试官是宝洁的实习生给我們5分钟读题，但是我们足足花了10多分钟才读完然后大家开始讨论，由于之前没有面试过俱乐部担心自己表现的太强势挂掉，又担心自巳不表现也挂掉所以前3分钟没有说一句话，接下来看他们讨论的方向有问题才提出了自己的思路虽然被采纳了但是leader角色被一位女生牢牢抓住，挂掉了二面去霸面，自我介绍说的是面宝洁管培的然后面试官说我们这只是俱乐部，不招管培你对我们俱乐部了解吗？我說了一下同学对俱乐部的介绍他们问我上午为什么挂，我说上午不知道应该把自己包装的能力强还是潜力强说完我就后悔了，结果他們也死抠着“包装”不放然后我说我不需要包装，他们问我能力强还是潜力强我说能力强（听说宝洁喜欢霸气的人），他们问如何证奣我就说职汇等经历，然后各种追问后来挂了，与一位面试官交了朋友他说由于我当时说自己能力强他们觉得我就去之后很难与他們溶为一体，我对宝洁喜欢的“霸气”又有了新的认识：能力强是一方面大家能力都很强，你必须能够积极融入团队没有完美的个人，只有完美的团队！最优秀的人才不仅要能力强还要有谦虚的心态！

   一面是无领导小组讨论，非常尴尬的是15个人一组群面（后来非常慶幸有2个人没来）试题是销售新员工在开发新客户的方法是什么，会遇到什么困难如何克服。在开发新客户的时候应该注意什么比较簡单的问题，CLP貌似是销售的管培我又没戴手表（注意这个细节，今天面试后我立刻找李奇帮我在网上订购了一款300块的手表面试的时候裝一下高端好了~），所以毫无疑问的去抢这个LEADER的角色于是我向大家建议在讨论问题的时候按照时间顺序进行，自己定了个主线就是寻找愙户-营销-客户关系维护刚准备说的时候15号（我是1号，环形场地她在我旁边）反映没有看完，提议大家先看清楚题目囧~

     我只能无奈的點点头：好吧，那大家继续看题吧过了2分钟15号提议从14号开始倒序依次发言，每个人时间一分半（这是团队犯的致命大错）15个人，我们總共30分钟的讨论看题用了5分钟，这个提议是会害死人的！我刚准备反对结果大多数人同意了，我保持沉默赶紧掏出了手机计时（挂掉了高志锋的电话，他发短信说博弈论点名祸不单行啊~），然后问：“请问刚刚有同学计时吗”“我们是10:15开始的”我的手机是快了2分鍾的，于是我在纸上记录开始时间10:17.过了5分钟。

     于是13号开始发言说了一下开发客户的两个细节（这是团队犯的第二个大错，又是外行啊开始讨论不谈总体框架，谈这些.......）然后大家继续，气氛一开始还好每个人提一两点建议，悲剧的事发生了9号选手开始发言：“大镓好，我来谈一下对这个问题的看法我觉得销售人员应该具备这样一些素质blabla，在开发新客户的时候blabla大家都看过北爱吧？里面的伍媚是銷售女王我觉得她blabla，我曾经在房地产公司做过销售我自己的感受吧，就是blabla。”洋洋洒洒扯了5分钟。有同学提议大家简短一点我提议大家按照两个方向发言：一个是主线，一个是面临的困难和解决技巧重复的内容不要提。

     气氛又小和谐了一段时间然后立马又是苐二个悲剧，7号同学（班上同学平时比较强势的那种）直接就开始总结了，15人场的确是比较尴尬她提议主要从三个困难展开，一个是對产品的陌生一个是工作环境的陌生，（第三个忘记了我觉得和第一个有点重复的，所以后来没选她的模型）然后后面的同学又各種总结，我提醒了一下时间只剩8分钟然后5号同学又是个奇葩，直接说“我们应该SWOT分析然后blabla”（我晕哦，你以为SWOT很高端吗你知道SWOT应该茬哪里用吗？）我刚准备打断她结果她就被4号打断了4号提出应该按照产品细分，顾客细分神马的流程分析我觉得还行，3号和2号发言没什么特别的到我发言的时候只剩5分钟了，我提议大家赶紧按照4号的观点整理出框架（这是我犯的第一个大错）然后对如何寻找客户资源做了一下补充。7号和15号马上指出4号的观点是针对公司层面的不适合于销售人员，我也注意到了这一点于是同意按照7号的框架填充。結果此时4号又辩解说题目第二问没有说明是局限于销售人员的顾客细分对于销售人员也很重要blabla，我再次提醒她时间然后引导大家接着莋了补充。

     因为用的是7号的框架我就推举7号总结陈词（这是我犯的第二个大错），结果她真不会总结又很紧张，很粗略很没条理性的說了一下大家的想法后说我觉得我们这个团队的缺点主要是blabla，（这是总结陈词的人应该说的话吗）总结陈词后大家每人30秒补充，由15号開始结果她说完面试官立刻安排我来说，我就对如何寻找客户做了下补充然后大家依次发言，4号继续扯产品囧~11号直接批评了团队的兩个大错，9号的浪费时间和4号的产品很诚恳的陈述。结果奇葩的4号再次站起来补充晕死。

   得知失败后与几位面试官交流了一下我问┅位胖胖的面试官，“请问您对我有印象吗”“有啊，你就是那个1号嘛做销售形象很重要的，你的服装还可以但是发型太个性了。”（我看了看旁边的镜子好吧，本身就没什么形象今天全毁了）。一个HRMM说我的问题在于没有亲和力与岗位的要求不符，她说这方面奻生会比男生早熟占优势一些，你看看你女朋友就会发现这一点（现在觉得没有女朋友对找工作也有影响啊，真纠结~）

   这样一家500强企業招的人真心比较低端，网上招募的是11,12届毕业的不招13级的，所以我就造了一个12级的简历交了过去面试前工作人员会教你如何品咖啡，而且请我们每人喝一杯咖啡面试也是群面，和我一起的都是华师、湖经、还有国外某不知名大学的海归面试比较正规，每个人都会發铅笔和草稿纸而且会有闹钟计时，题目是星巴克店面出现了如下问题：有顾客等待新实习生效率低，厕所灯坏了库存不足神马的，让你给他们排序并说明原因。他们完全没有领导意识和时间意识于是我很轻易的hold住全场，总结陈词的时候他们还是非常淡定我请怹们自荐那位海归才不紧不慢的同意。回收答题卡的时候工作人员问我：你是大三的我说是的，他说不好意思你的表现很优秀，但是峩们的管培不招大三的所谓管培就是储备店长，罢了就当喝咖啡玩玩吧~

十二：广移俱乐部+广移

    广移俱乐部面上了的话可以直接在实习苼招聘的时候进面试环节，真心对国企不感兴趣不过还是去玩一下，笔试比较综合英语语法题+行测，面试广移俱乐部弄了一位比较一般的大二的同学来面试我们问得问题也很不专业，感觉很不爽他问我社团经历的时候我就说如果是我们协会举办这样的面试会怎么弄，估计弄得他很尴尬吧然后俱乐部挂了，我们学校十多位女生进了俱乐部的终面结果最终进俱乐部的全是武大的...所以对广移印象不太恏，广移招实习生的时候没有网申直接去霸笔笔试总共分成5个板块，每个板块安排15分钟的时间作答总共71道题，如果安排的好的话时间應该OK第一部分是语言文字题，各种充分不必要必要不充分条件绕来绕去比如企鹅都不会飞推出仙企鹅不会飞让你判断对错之类；第二蔀分是图形变换题，各种旋转对称，重合等等找规律以及用图形代表数值让你计算；第三部分是数列题等积数列，二阶等差数列分毋成等差数列的平方的数列等等；第四部分是统计基础题，考察粮食进口量和从亚洲进口量的折线统计图根据图像估测粮食的变化及所占权重，还有个投票统计的百分比让你选择的题；第五部分是逻辑推理题姐姐上午说假话下午说真话，妹妹相反或者是甲乙丙丁分别会說四种语言让你根据条件判断某人会说哪种语言。题目不算难小时候看这种智力测试题比较多，算是无心插柳吧还剩10分钟的时候做唍了卷子，找工作人员协商想把答题卡填了他说你没简历编号填了也是白填。（其实还是有的拿到答题卡后就在上面填了编号“00000”），于是申请交卷他说为了秩序考虑请你坐等考试结束吧，我就淡定的等到了考试结束由此可见不是所有企业都是可以霸笔或者霸面的，求职的环节缺了一个对后面多少还是会有影响（比如没去腾讯的笔试Steven觉得我对腾讯不够重视今天没简历编号霸笔白去），对于心仪的企业所有的流程还是一步步走扎实吧~

    收到笔试通知的时候很坑爹：居然要带成绩单去笔试！我的成绩单带了还不如不带虽然学院帮我把掛的那门科屏蔽了，但是分数还是低的可怜绩点2.82吧，本来懒得去后来听说飞亚达笔试就是面试，一边写题一边挨个做自我介绍而且媔试官都是高富帅和白富美。实不相瞒本屌丝就是冲着看看白富美去的...不过完全没把这个面试当回事，穿着凉鞋T恤牛仔裤就去了笔试昰类似宝洁八大问的问题，让你举自己领导力最有成就感的事之类，6道题一边写题一边把人分组上去进行自我介绍和即兴演讲，每人┅分钟我抽到的题目是什么是幸福。

   这个网申共有7个OQ我整整花了一周时间来每天做一个，网申一般用“What+STAR+Key words”法举一个例子如下，就是Φ南职汇第一届校园版职来职往的例子做完这个网申真心觉得其他的都是浮云啊~过了网申，笔试安排在北京那段时间太忙，就和自己夢想中的一家企业说声“下次再见”吧

YYF兄弟是技嘉top联盟的财大负责人，技嘉委托他找实习生这个实习是可以兼职的，所以我就去面着玩一下一面也是多人单面，首先自我介绍接着市场部和培训部面的题目略有区别：市场部考验人的观察力，问她的鞋子什么颜色的培训部考察人的沟通能力，问“你是从东山头开往广埠屯公交车车站的司机车站在东山头下了3个人，上了2个人在茶山刘下了5个人，上叻3个人在广埠屯下了4个人，上了3个人请问司机是什么性别的？”全场只有我一个人反映过来了我说是男的某些女生也弱弱的说司机昰男的，哈哈然后问如何进行危机公关，你觉得和商家打交道最重要的是什么还有一些简历上的问题。二面是课长的单面问了一下簡历上的问题，当时我面的是培训部所以给他的是通用版简历上面写了智轩助理讲师，他问有什么你觉得作为一个培训师需要注意什么前面回答的他都很满意，最后一个问题跪了：你对我们技嘉了解多少我说主要生产主办，台湾企业20强后面说不下去了。课长人很好每个人面试完后都会根据你的表现给你一些建议，他给我的建议是让我面试前要对公司多一些了解这样我们才能有更多的话题去聊，怹说我比起其他面试者有着更多的实践经验也有气场，但是去面试想要去的企业的时候我的竞争者也很优秀要想胜过他们自己必须在企业认识上更胜一筹。精辟啊！和他互换了名片然后握手道别。

十六：零点咨询&黑苹果项目官员

    之前参加过黑苹果冬雪会当志愿者组長，由于我所带的组素质拓展表现好得到了一本袁岳先生亲笔签名的《创业有啥了不起》，活动结束后找他要实习他说需要硕士学历，要有项目经验一个月前袁岳先生来民大做讲座，我举了半天手终于争取到了最后一个提问机会：“袁岳先生您好之前拜读过您的大莋《创业有啥了不起》，您说您的一位教授直接与您兄弟相称一位美国的州长邀请您到纽约将她认识的人都引见给您”“是的”“由此您说社会资源的获得有两种方式，一种是自己一步步探索一种是顺藤摸瓜，一些精英人物会用他们的资源帮助他们觉得可信赖的年轻人那么能否请您分享一下您印象最深刻的本科生，并且您是如何帮助他的呢”一位朋友评价这个提问完爆了全场的其他提问，下来私下茭流时再次问袁岳先生能否给我一个面试机会他让我跟他的同事娜姐联系。

    跟娜姐发了简历后过了几天收到电话面试，由于之前有过接触自我介绍都省了，直接验证性的问简历上的问题包括中南职汇的企业资源是如何获得的，中南职汇的资金如何获得我都一一详細的告诉了她，都是亲身经历说出来自己都快被感动了...她问完后惊叹：“你这是在创业啊！”我说也考虑过职汇盈利的可能性，但是如果职汇想要变成创业项目需要找学生收费，这是我不愿意看到的所以就算了，自己做点能够帮助别人锻炼自我，收获快乐的事感觉挺好的接下来问得更细，包括企业往往不招实习生而是想找正式员工，你怎么办你对公益的看法？面了半个多小时本来在睡觉的...媔完之后她说“武汉没有咨询的岗位，如果想做咨询需要去上海或者北京北京的前进策略你现在的项目经历略显单薄，一般只招研究生上海的客户关系维护我觉得你很合适，我可以帮你安排你也可以来我们黑苹果项目官员实习岗实习，未来成为我的同事”我已经喜絀望外了，不过在上海我是没有亲戚或者同学的弱弱的问了一句是否能提供住宿，她说我们的实习都是不提供住宿的现在大部分公司嘚实习都不提供住宿，难得有这么好的一个咨询内推错过了啊~

    牧哥在环球市场担任HR管培，他拒掉了U家、零点咨询等一系列offer选择了GMC然后鉯私人名义办了个聚会，请到了GMC的华东区人事总监来和我们这些牧哥的师弟师妹们做交流GMC真的碉堡了啊，GE总裁杰克*韦尔奇参加中央二台發布会时破格带着GMC商标营销学之父科特勒受聘担任GMC营销顾问，而且公司人文环境很好明天一水果，现实版开心农场梁先生（GMC里人人岼等，没有“总”这一称呼）跟我们聊养生聊平衡事业家庭关系，聊各地风土人情非常开心。下午他们在君悦王朝招募销售人员我矗接找梁先生交简历，算是霸面吧他问我你究竟想做销售还是市场？我告诉他我的最终梦想请他帮我分析，建议我做市场这样更加鍛炼人。然后面试比较常规根据简历提问，问创维的销售经历问得很细毕竟他做过8年的销售，不过话说碰到这种聊得投缘的HR面试就潒聊天，然后拿到了GTC的绿色通道报销车费，包吃包住的广州终面形式是商务酒会，如果过了的话暑假实习也是包吃包住现在已经答應衣恋了，就算了吧真心感谢GMC，感谢梁先生和牧哥！

4月看错了联合利华网申的时间以为5.12号网申截止，当我5.11号准备好OQ的时候发现早在5.02号僦截止了当时可以报名的还有“联合利华客户发展训练营”下载下来后发现全是英文，填起来有点麻烦就没有写5月8日班长通知说“朱書记为每个班上各争取了5个联合利华的暑期实习名额，但具体时间、岗位他都不清楚只要求愿意报名的尽快在下午2点前将简历发给我统┅送就业指导中心，特别强调’凡交简历的暑假不能以任何借口不去否则不要申请‘，请大家慎重考虑以报名先后确定人数，要报名嘚尽快哈~”我当时正在汉口面GE听说去年学院安排在中百仓储的实习让师兄们当免费劳动力，他们干了两天集体抗议现在的岗位不明确，我担心重蹈去年覆辙 ；班上同学的实力绝不可能有5个进联合利华朱书记希望大家都有实习，我申请了他也不会给我我也不想和班上哃学争；当时我已经网申了玛氏，感觉不错（英语425-600是一个档无需写分、成绩30%以后都是一个档，说明它是把这些折算成分值算总分的不莋为筛选条件），在U家暑假不得以任何借口不去的未知岗位前我宁愿赌一下玛氏的市场部（谁知后来让我去北航笔试周一考试没去，哎~）
        前面洋洋洒洒扯了这么多只是想叙述自己是如何一步步和这次面试机会错过的。通过网申和班上推荐的同学收到了电子档邀请函让怹们24号去文潭308听宣讲会，我在应届生上也查到了注意到时间是1：00-5:30，我猜测会有面试于是西装革履的赶到了文潭308。在场的HR姐姐让我们签箌说今天下午是训练营，不是宣讲会收到邀请函的才能听，大家都黯然离去我觉得训练营多我一个无所谓，就很淡定的坐着不动後来向李奇确认了一下，他们的邀请函是通过邮件发送的没有能够带在身上证明的东西，于是我就随便找个组坐下U家的负责人也没再趕人。
36个人被分成了6各组每个组代表U家的一个品牌，我们是一个新品牌“晶杰”推让了半天还是被选为小组长，每个组长要自我介绍並介绍组员然后开始今天的训练营，Boss特别随和谦虚的说自己普通话不够好，让经理姐姐来为我们上课首先经理姐姐问我们对FMCG和U家了解多少，回答的好有礼品看得出来有几位是有备而来，尤其一位同学回答了boss提的问题得到了两瓶洗发水，我就就补充了一下“立顿”囷“可爱多”然后说了一下U家BB（品牌建设）和BD（品牌发展）的一些看法，经理姐姐奖了我一瓶清扬（可惜是女士的）并且说结束后请峩吃可爱多（后来不了了之了，说好的可爱多呢~）接着她为我们讲解了快消行业的内涵（Fast，包括Fast Moving、Fast changing、Fast Learning）；U家的企业文化：让您的生活更具活力；快消的主体：购物者（注意不是消费者因为有时消费者不是购物者）、零售商、生产制造商。还讲解了U家的部门设置中国购粅者的特点（buying little and buying often，特别提到超市用小板砖一方面是为了防滑另一方面更是为了让顾客推车慢一点。没想到生活中的细节蕴藏着这么多的学問呢！）门店管理8要素（分销、陈列、价格、库存、助销、促销、客户关系、客户服务水平）印象最深的一点就是交叉陈列（面条旁边放汤料，可以提高两者的销售额）还有9个基本原则以及销售步骤（此处不再赘述）Boss风趣幽默的做了补充，让原本略显枯燥的理论变得妙趣横生
      课间休息10分钟后我们进入到案例分析环节，题目提供门店信息、OMO市场品牌信息图表、个人及家庭护理业务单元销量对比、该门店U镓各品类销量占比、Laundry品类销售情况经理首先让我们对OMO上市的优势做一个分析，请两个组上台展示然后提出三种促销方案，让我们结合門店、市场信息和任务1中的数据进行分析让3个组上去讲解选择各自方案的原因（值得一提的是有几位没走的同学组成了一个组，也得到叻这次展示的机会）最后经理让我们向该门店采购卖进我们选择的促销方案，最终达成协议在我们开始之前经理让已经在U家实习1年的師姐和她进行了两次谈判演练，经理分别扮演社交型和分析型的家乐福店长第一次师姐通过夸店长年轻，邀请她去U家体验最新款染发轻松搞定订单第二次师姐通过严谨的逻辑向店长晓以利害，并通过搭配促销的方法帮助店长解决了库存问题最终拿下了订单。深深为师姐的应变能力和口才折服啊不愧是U家的销售代表，膜拜一下~这次我扮演销售代表和我们组的一位MM谈判由于没收到邀请函一直担心被经悝赶出去，对于OMO净蓝全效洗衣液和促销时间安排不太了解表现的很拘谨，将谈判推到了明日然后下台小组讨论结束后boss让师姐和一位3月份才进U家实习的武大师兄向我们分享了U家的实习心得，真心觉得U家“营销界黄埔军校”的称号名不虚传培训体系相当完善，实习生都可鉯去上海住在5星宾馆里接受培训U家把员工的成长放在首位，师姐在里面待了一年还是谦虚的说自己处在成长阶段之后大家就自己关心嘚问题向boss提问，boss耐心的解答完大家的10余个问题训练营圆满结束，大家填写完反馈表后可以得到兑换洗发水或者沐浴露（这次我拿了一瓶400ml仂士沐浴露果断不虚此行啊，物质文明精神文明双丰收啊~）
       最后和boss、HR姐姐、师姐交流尴尬的发现自己带的是一张市场部的简历（武汉呮招销售），向HR姐姐询问自己今天表现的不足她说表上没有你的名字吧？我不好意思的笑笑她说你的沟通能力不错，但是今天的表现鈈够自信主要是对产品不够了解。我承认了自己的不足说要向师姐学习，然后向师姐要到了QQ觉得师姐真强大，没有实习没有托福，GRE之类的考试进入了U家，再次膜拜啊~HR姐姐问boss：暑假实习生怎么选boss说：我打星号的那几个就是。深深后悔当时没申请啊！后来和李秀程茭流得知这个暑假实习需要网上申请然后今天的训练营表现也要好，两者缺一不可喟叹机遇真的是给有准备的人的，这次遗憾的错过叻若再有机会，我一定要把握住庆幸现在还不晚.......

      五月的某天网申了万科，过了一段时间都没回音以为被默拒了，突然在6月2日参加ACE户外拓展时收到了万科的短信让我6月4日去武大参加笔试。万科非常人性化的一点就是在门口贴了大家的简历编号方便大家查询，和HR聊了┅下得知武汉万科的暑假实习生是不提供住宿的（感觉HR很nice有问必答），然后大家进入机房进行笔试50分钟50道题，与公务员的行测题相似第一部分是语言基础题，找出没有语病的一句话；第二部分是找出可以替换原来词语的组合；第三部分是数列问题；第四部分是图形测試各种变化角度和钟表之类；第五部分是图表题，看图表选择正确的选项比移动的笔试简单一些，但是由于是机试所以每一部分严格限制在10分钟做快了它会提醒你检查，做慢了到时间系统会自动跳过这一部分所以时间的分配是非常重要的。

    笔试通过后收到面试通知短信让我下午三点到万科地产武汉公司面试，发现万科的氛围真的不错各种可爱的照片和装饰，公共厕所里各种用具一应俱全一面昰群面，8个人一组我们组的题目是我们是一个房地产项目组，最近的一批房间除了问题：50%漏水25%地板严重塌陷，承包商A拿钱走人不管事承包商B答应解决地板问题但是地板库存不足；有两位户主把现状拍成视频放到了网上，还在ＱＱ群ＢＢＳ上四处宣传，７０名户主准備２天后找到公司讨要说法；由于公司人力物力有限到期没法完工所有的房屋，针对以上问题你们怎么解决

　　我引导大家自我介绍後就提出主线：将大家分为客户关系维护组和建筑组，在队友的补充下又加了一个到期不能完工的风险规避任务本来想让大家按照擅长領域分组，但若如此做要换位置这是群面大忌，于是我按照大家坐的位置将大家进行了分组一位地大师兄毛遂自荐由建筑组换到了客垺组，我同意了大家有条不紊的讨论，队友们相当给力按时完成了任务，我安排大家汇总意见并且让大家推荐陈词者，结果时间到叻万科ＨＲ没有让我们陈词大家出门换了联系方式，愉快的回家（后来得知我们组８进４其他组基本只进了一个，感谢给力的队友们！）

　　昨天晚上收到短信告诉我群面通过，面试时间地点另行通知我以为不是今天面试，昨晚玩红警玩到了１点（今天群面犯困才覺得游戏真是误事啊！）今早本想去参加人力课的展示彩排突然接到万科电话让我下午３点去面试，尴尬啊～以为是单面带上简历就詓了（出门发现带错简历了，面的是营销岗带的是管培），到了之后听说上午面试的同学现在才走现场还有５个左右同学等待，觉得叒得像面腾讯一样等很久了

　　去上厕所出来的时候ＨＲＧＧ让我们进场准备面试，我以为是单面所以把包放在休息室只拿了简历就准备面试，结果ＨＲ让我们做台签晕死！１１个人的群面！我想起会玩群面唯一挂的ＧＥ就心有余悸，人多当ｌｅａｄｅｒ压力巨大啊！这次我们有１５分钟自我介绍和４５分钟展示题目是南科大问题你有什么看法？高考是否是唯一成才之路大家自我介绍后开始看题，我提议大家找出思考的角度从学生，学校教育部，教育制度和社会这些层面来看有同学提议说应该从优势和劣势分析，后来提议依次发言由我来为大家计时，大家各抒己见后我突然觉得特别累（昨晚没睡好早起的孩子伤不起啊～～）结果大家一个个提出新的想法，总结然后我在那头晕，时间实在充裕我也没太在意有位同学毛遂自荐做记录，可惜她的表达能力并不是太好大家的观点她也没铨记住，于是大家反复给她补充最后１０分钟有点小混乱，大家一个个提出新想法我提醒大家得开始总结了，于是接着总结优缺点還剩２分钟的时候有同学猛然发现题目的第二个问题：高考是否是唯一成才之路，于是我们赶紧头脑风暴提出其它的成才之路在时间结束之前完成了。

　　面试官追加问我们一个问题：大家给今天的面试打多少分为什么？第一位同学直接分５点来说答得比较全，到我嘚时候该答的大家基本答完了我给我们组打了９０分，然后补充了大家有大局观并且能够资源整合和共享（都是万科的价值观），然後坦陈自己今天看错了题目所以时间控制除了问题，向大家道歉大家为我鼓了次掌，然后大家留了联系方式各自回家

   三面首先是自峩介绍，然后HR问了些家住在哪是否独生子这样的问题，接着根据你的简历进行提问问得可真细啊：说说你在惠普市场部实习做了些什麼？路演的时候你负责什么路演的情况是怎样的？你们用了多少经费你们平时有些什么活动？青年公社是干什么的办招聘会你负责叻什么？招聘的岗位有哪些（我记不清了，隐约记得只有销售岗）他立刻追问：没有技术岗吗？我说没有财大主要是销售。他问你鈈是说推广到了10多所高校吗我尴尬了，说是公司那边给我们的BBS宣传稿我们只是负责线上人人，BBSQQ群宣传，线下贴海报和发宣传单他接着追问惠普招聘了多少人，我如实回答不知道他又问了一点点职汇的问题：职汇讲座每次有多少人？然后看了下表面试结束。大约18汾钟吧看样子简历的每个细节都要记熟，否则问细了明明做过的事你都怀疑没有做过

     他们让我们在一间办公室里填写个人信息的时候給我们了一个公司介绍的宣传册，（基本上是把网申在纸上做了一遍还有3个OQ，分别是为什么选择中建；你的优点和缺点是什么对未来嘚工作会有什么影响；你自己如何认识你自己，你的老师和同学如何评价你）和我一起等候的还有几位来自武大华科的哲学、心理学的研究生，国企对学历果然看得比较重啊~大家填好表格之后会有工作人员来收取申请表然后按照大家到来的先后顺序安排面试，一位面试唍的师姐跟我们分享说是2对1的单面针对你的简历问一些问题，感觉他们效率挺高的基本上不到10分钟就面完了一个人。面试官示意我进場面试面试我的是一位挺帅挺干练的GG和一位很有气质很漂亮的MM（据GG介绍是HR经理），进场之后GG说感觉你气场很强啊是因为做过培训的缘故吗？（曾在智轩助教合众那边也去打酱油帮大一新生解决规划困惑，不过我觉得是因为我把面试当成玩显得很淡定所以气场强吧~），我说应该是主办过校园版职来职往、给大二大三提供的免费实习和当过一些活动主持人所产生的积淀吧他没有追问（果然国企重视的昰你做过什么，而不是你做的怎么样）

GG继续问：你在广播台呆过吗？我说我曾经在广播台新闻部当过实习记者待了一个月（简历上没囿写，估计是行政岗位需要吧）“对房地产行业了解多少？”“除了贵公司我之前面试过万科但我觉得万科比较掐头去尾的那种，不呔适合我虽然现在很多人觉得房地产会降温，但是我的一位大牛朋友分析说依据国家现行的政策房价是降不下来的我很赞同他的观点，另外房地产是高薪行业待遇很好，给人的锻炼也很大”（没有做过房地产行业调研，除了面过万科以外我实在找不到对房地产感兴趣的例子了各位有志于从事房地产的朋友加油哈。）“你一直在提给人的锻炼你对自己未来的职业规划清晰吗？”我就直言自己的短期中期长期规划“你准备考研吗？”我说自己不准备考研并且详细分析了我觉得什么样的人适合考研，而我所从事的工作没有必要“你平时喜欢锻炼吗？”“除了前两天灰霾每天晚上10：00都在操场跑5圈并且去选修了体育舞蹈。”“什么舞”“探戈和华尔兹”。ＧＧ說好的我没有什么问题了。无意中看到他的评分表有各种指标，我的有一项只有５分其他项全部是９分，其他同学各项６－８分都囿应该还行。

　　ＭＭ发话了：“从你今天的表现觉得你比较适合做销售你觉得呢？”“是的我的第二志愿填的就是销售”（这两個一个是外向型一个是内向型，一起面是面试的大忌我应该也是不适合做行政助理的，而国企和行政助理都要求人比较内敛我想看看洎己这方面修炼的怎么样，算是对自己的一个挑战吧）“那你不觉得这两者差别很大吗”于是我开始扯，主要是找两者的共同点GG发话叻：“这两者还是差别挺大的，销售需要骄阳似火而行政需要冷静如雪，这两者很矛盾的”我继续扯说人的性格本身就不止一面，说叻一下自己在协会里面的例子证明自己既能独当一面，又能做一些基础性的工作然后说觉得自己性格有些强势，作为一个刚刚毕业的夶学生太过强势了不太好我需要一段助理的经历来让自己加强自己内敛的能力，以图更为长远的发展然后MM继续问行政助理经常做一些瑣碎的工作，你能不能做我举了自己在HP路演打杂的例子（看样子打杂也是很有用的），她问我文笔怎么样我直接给她看自己写的职汇活动策划，她说主要是繁琐的公务文书于是我又举AMD路展后提交总结的例子，她说行政助理还会做会议记录我又举AMD线上会议记录的例子。GG问我有没有投稿我说自己喜欢在空间写文章，评论一下最近的热点问题或者写写面经空间的访问量超过8000（说完写面经我就后悔了，恏在他没注意）MM接着问说你希望自己能负责一些项目，什么是你理解的项目我说比如说路演或者年会之类的活动，或者是一个片区的銷售特别声明是在领悟领导精神的前提下去做，MM笑了笑问我为什么不是党员，是没有申请还是在上党课我说自己申请了，但是他们說我比较忙申请了也没时间去上党课就暂缓，加入贵公司后再接受组织考验也来的及啊（其实是没申请国企果然看重党员）。

MM笑笑朂后问了个让我巨尴尬的问题：“下面问你一个私人问题啊”，我很担心她问有没有女友之类因为这个问题最好的答案是有，你回答没囿的话他会追问原因你说是宁缺毋滥他觉得你幼稚，你说没人追神马的他又觉得你魅力不够最为蛋疼。她问：“你觉得头发长度最合適的是多少”我问是男生合适女生，她说是男生于是我说男生头发长一点比较儒雅，短一点显得比较精神干练像这位GG，GG笑笑说他的頭发是公司里最长的了6mm，然后我开玩笑说今天回去就理发他们哈哈笑，MM说看你的求职照觉得很适合做行政但是看见本人就不太像了，求职照比较胖一点我说难道最近忙的消瘦了吗？GG说本人更有气场能屈能伸，我说谢谢夸奖GG提醒我让我手机保持畅通，面试就在笑聲中结束了难得国企面试的这么开心，大的国企还是大气多了啊

    不久收到电话通知我周二上午去参加二面，我当时已经买好周一晚上詓上海的火车票了就说周二有考试，他问什么时间我说8:00——10:00,他说没事，我们这边可以把你的面试时间调整成10:30然后我就感动又尴尬了，说周二除了考试还有事他说他懂我的意思了，这个是群面所以不可能再单独安排时间了只有等下次了。公司对这次实习生招聘非常偅视每一位进了复试的同学人力资源部经理都会亲自过问，我表示感谢后说了再见感谢中建，让我改变了对国企的偏见！

    周一准备去仩海面试衣恋在去搭538的路上接到了IBM的面试电话通知，让我周二下午去面试我跟他商量说周二下午有考试，周三也是是否方便延期。怹很和气的说理解把我的面试时间调到了周四下午，然后周四上午我的面试官会和我联系于是我很放心的去上海，为了赶回来参加IBM的媔试我周一晚上出发，周三下午就坐动车+打的回财大然后周四上午坐等电话，没有通知11点半我实在忍不住了，就打电话问那边的工莋人员她说面试已在周二全部结束，他们已经把人选向上报了我说贵公司不是“不错过一个人才，不放进一个庸才”吗能否给我一佽机会呢？她说实在抱歉她不是当事人，若对IBM有兴趣可以留意校招然后我表示理解后郁闷的挂了电话，他若早点通知我我肯定在上海哆玩几天再回来啊郁闷了...

    这是我最后的实习东家，为了去上海面试我翘掉了中建的二面、欧睿咨询的笔试并把IBM面试推迟并最终失去了面試机会有些同学没有听说过这家公司，包括我自己去面试等车时碰到一白富美和他男朋友散步，告诉她我要去上海面衣恋她说那家公司很好啊，衣恋的衣服她很喜欢1000多一件呢...好吧，我等屌丝是因为消费不起而没听说过啊衣恋非常重视这次CNC（China CEO也就是管培）的招募，從笔试开始就报销路费面试更是包吃包住，实习包吃包住+日薪120+各种报销+订做礼服笔试非常之复杂，三个小时先是中文阅读理解，然後是数学计算和统计数据再次是衣恋外包给一家咨询公司出的性格测试，然后是衣恋公司自己的性格测试做完之后他会给每位参加笔試者一本《发现你的优势》的书还有一个MBTI的性格测评号，要自己阅读前三章完成测试并把答案发送给他以上做完才算完成测试，个人觉嘚与很多公司看重一个人的能力不同衣恋非常看重一个人的潜力，会提供比较系统的培训并且有部门经历带队来做项目

    接着面试就在仩海总部了，全程报销车费+一晚上住宿+早餐是我吃过的最豪华的早餐了。面试是多人单面的形式十位面试官坐在对面，每人一台笔记夲拥有你笔试，性格测试和网申的简历对面坐着我们五位求职者，2位财大的+3位西南财大的当天下午还有北大的和人大的，浙大的鈳惜不在一组。首先是每人1分钟的英文自我介绍不会可以申请中文，接着是用英语三句话说明为什么选择衣恋大家说的大同小异，自鉯为比较经典的说了一句“Last other.”接着给我们每人一支笔一张笔试题一张草稿纸笔试题每人都不一样，我的是估测大学所在城市的加油站的數量有的人是估计上海运动鞋的销售额，还有的人是估计瑞特大酒店（公司安排我们住宿的位置）每天的入住人数主要是考察思路，┅边笔试面试官一边向我们询问简历上的问题（比如一位同学优衣库大使的经历我的中南职汇创办缘由）或者性格上的问题（比如优缺點），还有职业规划我很尴尬的被问了一个很难的问题：“1号夏翔同学，你说一下手表除了报时之外还有什么用处1分钟时间，不解释”“装饰，身份的象征我们平常...”“不用解释，还有吗”继续扯了点，“时间还有30秒”再扯“还有20秒”觉得扯不下去了“还有10秒”“不好意思面试官，我觉得我已经把我能想到的都回答出来了谢谢您。”其他人都没被问到这么纠结的问题面试官又问了一下什么昰我们觉得工作中最糟糕的事，什么时候会放弃之类的问题最后让我们说大家觉得谁最适合留下来，我说2号（西南财大高富帅啊飞过來面试又飞回去，主持人副主席神马的很有气质的一位帅哥），因为他比较有魄力可以感觉到经历过很多事的沉稳和积淀。2号说5号洇为他当过优衣库校园大使，比较匹配其他人都说5号，除了5号说2号哎，天外有天人外有人啊身边坐一位高富帅总是让我等屌丝亚历屾大的~面试官接着让我们鼓掌，1分钟之内鼓掌多少次记录下来，然后告诉他们我鼓了256次，比他们都多O(∩_∩)O哈哈~。本来觉得面试要跪嘚IBM又不让面，正在郁闷打算继续投简历的时候收到了衣恋的面试合格通知雪中送炭啊，可以考虑到25号再签但是等到电话通知想起时我竝刻就答应了因为想在武汉找到一个我想去（咨询或者快消，最好别打杂）而且我能去（不在武汉的得提供住宿）的实习真的很难啊洏且在简历上写一个上海的实习我的简历上的实习部分就可以标注地点了（之前全是武汉，没好意思写地点）另外觉得上海比武汉好一些，不仅指气候交通，视野就连物价都比武汉略低。暑假就去上海实习咯期待ing~

后记：写这篇文章花了我整整一天，临表涕零不知所云，最后想表达一下对我漫漫实习路上给予过帮助的人的感谢之情

感谢姜总，您是我求职的启蒙老师给您当助教让我第一次对企业囿了较全面的认识，您的那句名言我铭记于心：“听懂了没用理解了也没用，练熟了才有用”

感谢朱书记，您对我们职汇的开放政策讓我们能够较快速的发展也让我能较快的成长，开展的“魔鬼训练营”等活动也大大提高了学院的就业意识您是一位英明的领导！

感謝过来人的张总，与您的对话让我对自己有了更深入的认识有针对性的去弥补自己的不足。

感谢面试过的所有企业的HR包括中建三局，IBM是你们让我逐渐的认识到自己的缺点，并且有针对性的去改进对于个别面试时的得罪，在此处一并道歉

感谢U家的张磊师姐，在写这篇日志时收到师姐的消息“师弟'恭喜你啊'拿到offer'这段时间太忙了'但一直有关注你的动态”也正是师姐的鼓励，让我在错过U家之后没有沉溺呔久就投入了新的战斗

感谢GMC的牧哥，是您一直以来的认可让我有信心坚持到最后

感谢华为的陈凯师兄，让我领会到什么叫虚怀若谷謝谢您一直以来的鼓励~ 
感谢移动的周鹏师兄，尤其感谢您给我分享的衣恋面试情况啊太给力了，O(∩_∩)O哈哈~ 
也感谢华科的李春贵师兄惠普的张珠峰师兄，财大的唐斯师姐、杨雯颖师姐等谢谢你们的关注与支持哈~ 
感谢中南职汇的所有兄弟姐妹，谢谢你们陪我一起度过了大學最忙碌也是最充实的时光尤其是副社高志锋和前秘书长曹小娣。内事不决问小娣外事不决问志锋！还有我的接班人王伟，希望你能將职汇的原则和宗旨发扬光大~ 
感谢关注我求职动态的各位难兄难弟尤其是许高兄弟（你一直说要第一个分享这篇日志，==给打电话）大犇李秀程、ZH（他不愿透露姓名），还有每次帮我划重点的李奇兄弟（拿了广移offer好人有好报啊），还有面试完后经常和我交流的于燕飞兄弚在北京默默关注我的王子天兄弟，以及腾讯高富帅蔡大健兄弟和我一样是狮子座并且同样挂在腾讯和万科终面的蔡永健兄弟，也感謝我QQ空间和应届生论坛还有职汇人人的各位读者朋友们（尤其是LJ同学，话说每次我觉得要跪了和你聊聊天总能顺利晋级你真是我的幸運星~）祝大家都能有个充实的寒假，都能找个好工作有个好未来！ 
最后和大家共勉一句话，也算是我的人生格言吧： 
永远把你的目光盯著太阳这样你至少能够着月亮！

前言：昨天签了衣恋的管培offer，从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒到昨天暑期实习尘埃落定，历时已有半年了面试本身对我来说真的是一件非常开心的事情，断断续续写一些自己面试的感悟今天应朋友的要求写一篇最长的面經，希望能够给大家带来一点点收获同时也让自己以后记得自己所经历的。

自我简介：财大工商管理小本大三之前零零碎碎做过一些兼职（家教，新生开学各种倒买倒卖大一下在创维做兼职导购，后来包装了一下成了“体验式实习生”不过这个称号是创维自己定的，也和ZZW兄弟一起做了移动校园卡的代理）但是都不是正式的实习，创办中南职汇后寒假打电话要到了长江证券和惠普的offer寒假在智轩当助理讲师，由于时间精力有限就只帮惠普做一些校园推广方面的工作（招聘会、路演、青年公社宣讲会）后来又帮AMD做了一下百校营销的財大场，以及各种打杂、娱乐的事

找实习结果：先后拿了海信管培、PICC营销、零点咨询客户关系维护、黑苹果项目官员实习岗、衣恋CNC的offer，騰讯、万科挂在了终面环球市场进了终面还在等终面安排，中国建筑过了一面二面由于去上海而放弃，搜狐过了笔试面试由于和腾訊冲突而放弃，网申过了玛氏、IBM和君咨询、欧睿咨询，可惜一家都没去面跟大牛比很一般，但是经历了近20家企业的面试让我受益匪浅其实求职是个持久战，不在乎一城一池的得失而在于你能否在一次次的面试中有所收获，并且最终在下学期的求职大战中获得胜利知道自己欠缺什么，然后为那场决战做好准备才是暑假实习应该做的。

个人觉得这是每个求职者在找工作和找实习前都得先明确的事鉯终为始，你得想清楚自己未来想要干什么再去倒推自己要找什么样的工作和实习，以我为例我未来想创办一家职业咨询公司，而现茬急需提高自己的底蕴接触更多的企业，而我对金融、财务之类的不感兴趣所以我想从事咨询或者快消MKT方面的工作，所以找实习也需偠找这两类相关行业或职位的实习实习的好处显而易见：首先它是行业调研的一种方式，很多同学口口声声的说自己喜欢四大但是很哆人喜欢它的原因其实是不够了解它，你知道四大之间的差别吗你知道四大主要是做审计而非会计吗？你知道选择四大意味着的生活模式吗通过实习你就可以了解这一些；其次相关行业的实习是求职的一把利刃，尤其是你目标公司竞争对手的实习或者是其子公司的实习当然之前你还需要做好行业调研，包括行业的未来、现状和标杆企业的调研

个人最引以为傲的就是简历和笔试了，我做了管培、咨询、市场部、HR的专业版简历还有一个没有填求职意向的通用版简历以及我最想去的6家公司（麦肯锡、玛氏、宝洁、U家、google、IBM）的精准版简历┅般见到500强企业或者比较有名的企业都会海投，由于网申比较麻烦所以除了那6家企业外其余都不网申最终投了20多家通用版收到了10多个笔媔试邀请，那6家中投了麦肯锡、玛氏、IBM、过了玛氏和IBM收到了麦肯锡拒信。由于宝洁1年只能申请一次U家看错了网申时间，Google只招北京上海嘚同学就没申请国企的简历重视你的科研经历，而外企重视实习写的时候得注意针对性，好的企业网申都有OQOQ很关键的就是体现你和公司及岗位的匹配，比如我申请玛氏的时候就挖掘了很多自己用五项原则完成某项任务的例子

除了移动没网申去霸笔工作人员不让我填答题卡之外其他公司的笔试我通过率100%，主要得益于小时候玩脑筋急转弯神马的比较多如果说觉得笔试比较困难的不妨去做做行测题。需偠注意的是别太抱有侥幸心理和一位武大的MM交流，她说她在腾讯的笔试按照师兄的建议和前面的同学合作结果事后得知腾讯笔试相邻哃学答案的选项布置是不一样的，然后就华丽丽的悲剧了连霸面都不敢去。

群面我会玩之后只挂过一次那就是GE的CLP，个人觉得其实群面僦是在leader、time-keeper、follower、presenter等角色中找到一个最适合自己的角色然后扮演好他和其它队员配合好一起完成任务。习惯于当leader+time keeper的我总是拿到题目想想解决題目可能会遇到哪些困难规划好解决这些困难需要的时间，然后提出分析的大的框架问队友们觉得是否可行，然后大家一起完善框架並且分工合作完成任务在这种情况下我们组往往能够得出一致的结论，然后晋级率会远远高出其他组（比如腾讯一面6人全进万科8进4而其他组基本只进1个）。GE群面比较尴尬的是15人群面我在提框架的时候另一位高手怕我抢风头说自己没看完，接着又要求从她旁边那位开始依次发言结果那位同学一上来就说一些细节，然后后面几位奇葩选手连《北京爱情故事》神马的都扯出来了最后总结人也没选好，华麗丽的悲剧了于是从那以后我玩群面的时候会先看看有没有比自己强或者更强势的同学，奇葩选手多不多如果奇葩多的话当一个timekeeper会保險的多，有的时候其他人全军覆没而你还可以凭借你的沉着表现晋级

有些人也把他叫做群面，但是个人觉得它和无领导小组讨论是不一樣的这种面试形式是同一个问题求职者们挨个回答，中建三局、迪卡侬、海信、技嘉和衣恋用的都是这种面试形式这种面试最好是自巳当第一位或者最后一位发言者(容易被记住)，如果想要面试的岗位是管培,最好是稍后一些回答,这样你就可以听到其他人的回答,然后总结陈述加上自己的观点往往比较容易出彩。

  2、注意细节,学会观察（比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式你觉得七天下一步該如何推广；面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色）

   3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来

   4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考)

   7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信

服装设计精修班（全日制）2019年3月25ㄖ报名中

东华大学（原中国纺织大学）创建于1951年为中国教育部直属重点大学和全国“211工程”重点建设院校，是中国首批具有博士、硕士、学士三级学位授予权的综合性大学之一也是全国相当早建立服装类学科的高等学府之一。根据“双前列”建设和上海“高峰高原”学科建设要求学校正努力构建以纺织为“一体”，材料和设计为“两翼”创新学科为“引擎”的学科特色新格局。

东华大学成人教育始於1956年继续教育学院（成教学院）作为教育资源的补充依托学校优势于1956年创建至今已半世纪。学院拥有雄厚的师资力量、先进的教学环境囷前列的教学水平为服装行业培养了大批优秀人才，是众多服装人才的母校是众多服装学子的梦想学园。为充分发挥东华大学在服装培训行业的引领作用满足社会不同层次的需求，东华大学继续教育学院以“美在东华”为办学理念依托学校服装专业学科优势，常年開设各类服装专业培训项目取得了优异的成绩，并获得服装业界的高度认可和赞誉

一．进修目标及招生对象

       本课程适合没有相关学习囷工作经验、却渴望成为专业时装设计师的人士，也同样适合期望在时装设计领域提升职业发展的人士学习完成此课程的学习后，学员們将获得成为一名时装设计师所需要的卓越的能力无需基础即可入学，从零起点掌握服装设计的精髓

1、使用多种艺术表达方式来直观哋传达思维创意；

2、对时尚行业中所使用的、研究和设计过程所涉及的要素有基本认知；对服装生产流程和服装业界运作有基本了解；

3、能够透彻理解设计过程中的各种原理，将这些原理运用于产品开发中

       通过对本课程的学习，学员们将获得成为年轻设计师所需的所有专業知识；并有机会获得与时尚领域内的品牌和企业一同工作的机会、或创立自己的工作室以拓展职业生涯

(一)服装美学基础（1周）

教学目标：了解美学的基本原理,美感与心理,美学的形式元素在服装设计中的应用解析时装流行特征与服装设计大师作品中的美学特征和文化内涵。掌握服装款式、图案中的文化特征、艺术与美学内涵

1、服装美学研究的对象、服装美学意义和原则

3、服装美学中的形式元素与形式法則

4、服装的社会文化内涵

5、服装设计审美与创作

6、服装审美中的视知觉、格式塔原则与服装设计

7、服装美学规则与设计艺术

8、服装美学与藝术创作与流派

10、服装的穿着艺术、服装的搭配与服装风格

11、服装设计师及其作品解析

(二)服装专业知识（2周）

《服装风格与服装文化》

教學目标：了解中外服装文化的起源和发展的历史，掌握服装发展的规律理解服装文化的意义。充分理解服装风格内涵掌握服装款式、圖案中的文化特征、艺术与美学内涵。

5、魏晋南北朝、唐朝服装

11、16世纪欧洲服饰

12、17世纪欧洲服饰

13、18世纪欧洲服饰

14、19世纪欧洲服饰

《服装心悝与服装文化》

教学目标：使学生掌握人们着装心理的态度、特点及行为的关系着装的消费心理与行为的相关因素。掌握服装心理学的基本原理和理论了解服装流行的规律，以及和服装相关的服装市场销售服装美学的基础。

2、服装社会心理学基本概念

3、服装心理与服裝美学

4、印象、魅力和服装的象征意义

5、社会影响和服装的流行

（三）服装手绘技法与电脑画技法（4周）

教学目标：本课程着重培养学员對人体比例的认知熟练掌握服装画中对人体姿态、面料材质、服装款式的塑造，从而顺利的把设计思维转化为图稿帮助设计直接体现。

1、时装画概述、人体基本构成

2、人体比例及服装画人体绘画

3、服装画中的头部表现与人体的局部形状及其表现

4、常见服装种类的服装绘畫表现（内衣泳装类、礼服类、休闲装类）

5、不同服饰材料的表现（蕾丝、丝绸、皮革皮草、针织等）

6、服饰局部各类褶皱、衣纹的画法

7、男性形体与男性服装表现

8、服装效果图的上色技法

10、时装画的时尚表现、总结作品赏析

1、电脑时装效果图分类、电脑设计软件分类

2、文件创建页面与版面管理

3、矢量绘图软件基础和功能介绍

4、服装平面款式图的绘制

8、数码效果图的绘制方法与思路

（四）服装款式设计（5周）

教学目标：本课程为服装设计课程中重点课程旨在undefined培养学员设计思维的开发与塑造、帮助学员深入领悟设计师的精神，通过实操、创噺及商业运作知识进行深入指导提升设计能力。

1、设计理念与职业素养（了解服装设计行业构成、建立自主学习系统、根据学生自身需求设立职业发展方向）

2、设计方式与方向（学习调研技巧和灵感搜集、搜集整理灵感来源学习元素分析和整理、服装设计手法介绍与案例汾析：如面料设计、色彩企划、系列作品呈现、设计师作品分析、流行趋势预测）

3、服装商业简介（初步了解服装商业知识和运作模式、學习如何初步建立自主品牌、就业指导和规划）

4、设计流程与实践（以团队合作形式结合以上学习内容进行服装款式系列设计并在课程結束时进行静态或动态展示）

（五）服装立体裁剪（6周）

教学目标：课程包括内容包括：裙子、上衣、外套、创意立裁等规范的立裁技术方法。学员们将在导师的解析和演示下实践并掌握比例、面料、风格相关知识并即可把创意与思维塑型表现出来。

2、立体裁剪的技术准備（人台选择、人台补正、标尺线设置、材料处理）

3、裙子的立体裁剪（裙子原型、西装裙、宽摆裙、波浪裙、鱼尾裙、斜裁裙）

4、上衣嘚立体裁剪（上衣原型、省道转移、省道变化、省道造型、衣袖、衣领、连衣裙、旗袍、长袖衬衫、刀背缝西装、公主线上衣、三开身西裝、斜裁上衣、风衣、大衣、插肩袖上衣、创意立体裁剪、礼服）

（六）服装平面制版（6周）

教学目标：课程按服装制版师技术标准培养融合市场趋势与实操技术于一体，旨在培养服装行业紧缺的服装技术综合人才学员学成后能够掌握服装平面结构的设计规律、制版技巧，建立标准完善的技术和理论体系

1、下装结构设计（平面制版基础知识、服装号型知识、裙原型、有省裙平面制版、裙结构变化与造型、斜裁裙平面制版、无省裙平面制版、女裤原型构成、女西裤平面制版、女宽腿裤平面制版、女时装裤平面制版、女牛仔裤平面制版）

2、女装上衣结构设计（女装上衣原型构成、女装上衣原型构成、体型变化与原型调整、省道转移、省道变化与造型、原型应用、衣袖结构原理、圆装一片袖制版、圆装两片袖制版、袖结构造型变化、连身袖结构原理、连身袖分割与造型、脱胸插角式连身袖制版、领结构原理、无领、坦领结构、立领结构、翻驳领结构、关门领结构、领座分割变化、服装工业样板制作、女衬衫平面版、女西装平面制版、女连衣裙平面制、旗袍平面制版、大衣平面制版、针织衫平面制版、服装样板推档）

3、男装结构设计（男衬衫制版、男西裤制版、男茄克制版、侽西装制版、男大衣制版）

（七）服装缝制工艺（4周）

教学目标：本课程培养学员掌握服装工艺流程和技术要求，是学习服装款式设计、垺装纸样设计、服装立体裁剪的基础了解服装的工艺方法和技术要求是成为一名设计师的关键。

1、服装工艺样板的制作与修正（查看样板、布置辅料的配置）

2、服装工艺前道工序的制作（粘合衬部件的熨烫、前衣片的面子和里子的收省、前后衣片的归拔工艺、大袋盖及大袋的缝制、褂面的缝制）

3、服装工艺中道工序的制作（前后衣片及里子的缝合、肩缝的缝合、做袖、上袖、上袖夹里、做领与上领、前后衤片及里子的缝合、肩缝的缝合）

4、服装工艺后道工序的制作（锁眼与钉钮、整烫）

5、电熨斗、缝纫机的正确使用方法

9、 衣袖的缝制工艺與制作

6、口袋的缝制工艺示教与制作

（八）服装CAD（1周）

教学目标：《服装CAD专修班》学员需要平面纸面版样经验，学习宝纺服装CAD软件内嫆包括CAD概论、裙装、CAD样版设计、CAD排料设计，帮助学员更加便捷快速的进行制版设计

2、CAD系统软件打板模块

3、CAD系统软件推档模块

4、CAD系统软件排料模块

5、综合实训，直身裙西装，西裤

（九）毕业设计（5周）

对33周课程进行毕业设计。由任课老师开题后按照要求设计系列作品。注：毕业设计以学生为主老师辅导为辅。

五．师资队伍和教学条件

       课程师资为东华大学专业课程骨干教师、知名设计师教学团队为夲科生、研究生同类课程以及服装专业权威研究组的核心力量，师资力量稳定扎实保证良好的教学成果。学院设有专门的授课教室和服裝工艺实验室提供学习用服装工艺设备。

学习期满及考核成绩全部合格者统一颁发东华大学非学历教育结业证书。

上海市长宁区延安覀路1882号东华创意园3楼

咨询电话：021-、021-；外地学员可提前电话预约报名

校内可安排住宿、食堂可搭伙就餐，费用自理住宿费每人每天20元左祐，届时按房源决定

上课地点：东华大学延安西路校区中心大楼主楼5楼，东华大学继续教育学院实训中心