【摘要】:对教师进行科学评价以促进教师的发展,提高教育质量,是当前教育改革的重要课题。建立全面、科学、合理的教师评价体系,并借助信息技术完成评价过程,对教师和教育的发展有着很好的促进作用。 教师评价和评价系统的研究是一项很有实践意义的工作。在前人关于教师评价、评价系统、评价方法等方面所做的大量工作基础上,我们开展了教师评价系统的研究,本文主要工作如下: (1)在对现行评价模式分析的基础上,我们提出了立体化教师评价模型,以实现对教师更加进行全面、客观的评价。 (2)综合运用Delphi和AHP法建立了教师评价指标体系,并确定了指标权重。 (3)进行系统结构设计,我们采用了B/S体系结构,选用框架的教师评价系统。 本文是天津市教育科学“十五”规划课题(PS118)“建立干部、教师、职工评价系统的研究”子课题总结。我们对评价系统进行了试点运行,取得了比较满意的效果。
【学位授予单位】:天津师范大学
【学位授予年份】:2006
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【摘要】:技工院校教师具有不同于一般企事业单位的工作特点,为了达到更好的薪酬激励作用,需要设计出一套科学合理的薪酬方案。这套方案包括相对稳定的基本薪酬,体现多劳多得的工作量薪酬,根据对工作过程和结果进行考核评价的绩效薪酬,以及更能适合教师需要的福利和津贴。基本薪酬要能体现当地工资水平变动、本人素质和能力情况、本人工作资历;工作量薪酬包括课时工资和岗位或职务补贴,课时薪酬应与课程难度系数、学生系数、跨头系数有关,岗位或职务补贴应与相应岗位或职务的重要程度及教师所付出工作量相关;绩效薪酬需要通过建立科学合理的考核体系进行多维立体考核得出,具有重要的激励作用;福利和津贴是通过对教师的帮助与关怀,用"专款专用"的方式,达成留用教师和激励教师的目的。在现代信息技术的支持下,通过多部门联动、多角色参与、充分利用资源共享和管理智能化等方法和方式,建设技工院校多维动态的教师薪酬体系。
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