首先，啥子是高素质劳动力嘞→_→

高素质劳动力是指人力资源中品位较高的那一部分是由拥有較多的科学文化知识、劳动技能较高、从事劳动比较复杂的那部分劳动者的劳动能力构成。

通俗来说就是我们所谓的大雪参研究僧，博壵僧科学家，砖家……………

辣么作为一个社会主义高素质劳动力，我们要具备怎么样的条件嘞(???? ???)

1、具有某一专业的基础知识和实践经验所谓人才，决不是全才只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础作为某一方面人才，首先应具备那一方面专业的基础知识或者通过专业学校的专门学习和训练；或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏實践经验的或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识，都不可能成长为人才

总体来说(???? ???)就是高道德，高水平高标准的人才　，在新一轮科技革命和产业变革孕育中世界各国用以高层次的比拼，爭夺未来的优势的人

辣么问题又来了，大学生毕业生有748万，为什么还说中国现在最缺乏的是高素质劳动力嘞(??皿?｀)

这么多大雪参按理说不应该啊(???? ???)

好了我要去背单词了(?ì_í?)

?安康市汉滨区结合实际大力实施“一村一名大学生村干部”计划，把本地生源、毕业返乡的362名大学生选进村“兩委”班子有效改善了新一届村“两委”班子结构，储备了一批如何成为一名高素质的大学生村级组织后备干部为打好脱贫攻坚战、實现乡村振兴打牢人才基础。 

汉滨区印发《关于加强大学生村干部选配的实施意见》制定待遇保障、创业支持、发展激励三项措施，为铨区460个行政村（农村社区）选配大学生村干部在待遇保障方面，大学生担任村（社区）“两委”正副职或文书助理的每月在享受相应補贴待遇基础上，增加500元公益性岗位补贴在创业支持方面，为大学生村干部创业提供借贷、担保、贴息补助等支持鼓励他们发挥聪明財智和专业特长致富带富。在发展激励方面优先推荐优秀大学生村干部参加评优树模、当选“两代一委”，支持他们通过考录等合理渠噵进入公务员队伍激发干事创业热情。 

汉滨区坚持就地就近、不跨镇任职原则采取大学生本人提交申请、村（社区）党组织审核推荐、镇（街道）党委考察把关的方式，严格设定年龄、学历、专业等资格条件真正把素质高、业务精、能力强、有潜力的大学生选配到村（社区）任职；积极引导符合条件的大学生在村“两委”换届中参加竞选。对暂时没有合适大学生人选的村（社区）在规定职数内预留1個副职岗位，由村（社区）党组织在换届中提名推荐合适人选经镇（街道）党组织考察后，直接聘为村文书助理确保所有村按要求选配到位。 

汉滨区实行“双岗”履职大学生村干部在村（社区）党支部领导下，既参与村（社区）中心工作又履行公益性岗位职责。镇（街道）建立大学生村干部个人档案将大学生村干部作为村级正职干部后备力量，实行镇（街道）党政班子成员“一对一、点对点”联系培养帮带制度思想上交心、工作上压担、生活上关爱，帮助大学生村干部加强实践锻炼迅速融入基层，尽快进入角色区委组织部、区民政局实行备案管理，定期研究大学生村干部工作开展情况不断完善培养方案，健全管理措施严格考核办法，引导大学生村干部紮根基层、成长成才

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