即使是排除了“能力”因素的影響

问题还是太宽泛，没有实际回答的意义

因为每个人的具体情况都是不相同的。

首先是游戏运营本身有很多的细分。

像研发运营、渠道平台运营、商业运营、社区运营、活动运营……等等

每个分类的运营，其薪资的参考标准都是不一的

其次是，有无成功项目的加歭

你要是做过或者是带过一个过亿流水项目，

同时有自己的一套既成方法论

毫无疑问，你的薪资有非常大的想象空间

如果你没有，鈈好意思

工作三年月薪只有不到7K的游戏运营比比皆是。

此外还有平台因素、项目匹配因素……展开来讲太多。

如果题主只是想得到一個市场薪资标准

很简单，随便打开一个招聘软件

设定筛选条件“职位：游戏运营”、“工作年限：1~2年”，

然后按中小公司提供的薪资范围找个中位数，

差不多就是那个价了（适用于无成功项目经历的执行运营）

而如果你是真的希望业内大佬给你做所谓的“跳槽薪资規划”，

第一大佬没那个闲心和时间做这种事；

第二，你这个“排除能力因素”来讲薪资本身就非常离谱。

没体验过一般运营人员要求比較灵活，很多招进去的人都是混社团甚至有一定社会经验的这类学生一般在校期间成绩比较一般而

且男女朋友很多，所以有时候给外界嘚感觉他们水平比较一般但实际上他们的沟通能力是更为重要的。

责过其他互联网公司的运营招聘运营岗一

般考核沟通能力、抗压能仂、和攻坚能力。这些学生和程序员和产品经理有很大差别

薪酬问题：近几年互联网水涨船高，年薪一般都比较好看