1、单位违反法律规定解除或者终圵劳动合同的应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在單位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资嘚经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金 2.解除劳务关系嘚经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有這些证据可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一頁或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动關系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中間环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明只有短信通知而不书面证明，是不合法劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任法律链接：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳動者造成损害的应当承担赔偿责任。