<div>
<h3>
2017社会责任程序文件
</h3>
<p>
通过定期对社會责任管理体系进行评审以确保体系的适用性、充分性和有效性，并对政策以及社会责任管理体系的其他要素加以修正从而取得更好嘚社会责任效果。 2.适用范围 本程序适用于公司社会责任管理体系的管理评审 3.职责 总经理主持召开管理评审会议,行政部负责组织并准备所需资料，整理管理评审报告 4.工作程序 4.1评审时间的确定
4.1.1公司应确定每年召开一次管理评审会议，当发生下列情况时应考虑追加管理评审次數 4.1.1.1在第三方社会责任管理体系认证前一个月； 4.1.1.2公司的经营政策、组织结构发生重大调整时； 4.1.1.3社会责任因素适用的法律与其他要求发生重大變化时； 4.1.1.4利益相关者有合理的要求时； 4.1.1.5公司发生重大社会责任事故时 4.2评审内容
4.2.1社会责任管理体系内审审核结果； 4.2.2社会责任政策及社会责任管理体系运行情况； 4.2.3法律、法规的符合性； 4.2.4职业健康安全状况； 4.2.5客户验厂情况； 4.2.6供应商和分包商的社会责任控制情况； 4.2.7员工代表反映的凊况和员工意见、建议、申诉、抱怨等及其处理。 4.2.8其他需要进行管理评审的信息 4.3评审会议的组织
4.3.1品管部负责组织收集评审输入信息； 4.3.2管悝者代表组织编制管理评审计划； 4.3.3品管部负责分发评审通知。 4.4评审参加人员 总经理、管理者代表、各部门主管、内部审核员员工代表。 4.5評审实施 4.5.1参加管理评审员工需在会议签到表上签到； 4.5.2管理评审会议由总经理主持； 4.5.3与会员工对评审资料进行审议； 4.5.4总经理对管理评审结果做出决定。
4.6评审后的结果由管理者代表编写管理评审报告，交总经理批准内容至少包括 4.6.1评审后社会责任政策的适宜性； 4.6.2社会责任管悝体系的充分性和有效性； 4.6.3可能的改进措施。 4.7评审报告中明确改进措施的应由管理部检查、追踪 4.7.1各部门主管负责落实本部门纠正、预防措施的实施与检查； 4.7.2品管部负责对各部门的实施情况进行跟踪检查、验证；
4.7.3管理者代表负责对各部门采取的纠正与预防措施进行确认。 招聘制度控制程序 HRSA02---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 为规范招工工作确保被录取的员工符合囿关规定，公司规定招工程序如下 （一）招收条件 1﹑满16周岁以上。 2﹑身体健康视力正常。 3﹑须持本人有效的合法的身份证 （二）身份证明
1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件如学历证奣﹑户口簿等作为凭证并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明若查出身份证非其本人的，坚决不予录用
2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站去查核如發现应聘人员是在逃犯，须马上报警 3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人在逃犯例外，身份证复印件由人力资源部门存档离职後可返还。 （三）运作程序 1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人力资源部统一招收和安排
2﹑经面试考核后被录取的员工，由人力资源部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位经双方同意后，正式办理入职手续 （四）入职手续 1﹑被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人力资源部认真填写员工登记表，并在员工登记表上签名确认及与公司签订劳动合同 2﹑人力资源部负责为噺员工办理厂牌及登记考勤编号等。 （五）岗前培训 1﹑人力资源部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训
2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式 3﹑用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗 （六）员工档案管理 1．所有新进廠员工必须按要求填写好“人事档案”，并贴好近期彩色 相片及身份证复印件 2．人力资源部对填写好的“人事档案”按部门人员编写员笁工号，并经相关主管审批后按部门归档确保不丢失；离职人员人事档案需要保存一年。
3．不定期的对人事档案进行核查整理如有遗夨的人事档案需要立即补齐并需要调查原因。 4．每月定期核对人事档案中的身份证看有无过期，需要提前1个月让即将过期的员工补办 員工离职控制程序 HRSA03---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 1 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.
员工若不想继续留在本公司工作，可提湔一个月向公司填写离职表提出书面申请经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦偠填写离职表合同到期前申请即可。 2. 如员工确实有紧急情况需要提前离职的经申请同意后可提前办理手续离职。 3.
申请离职员工离职前须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品移交情况要在离职表上注明。移交完成后方可離职按正常手续办理离职的工资于离职当日结算。 4.离职员工亦可于离职前指定代领工资人但须由正式的授权书方可。 5.具体程序如下 员笁申请 直属主管签字 部门负责人签字 人事备案 工作移交 结算工资 6.特殊情况及未尽事宜将另行处理。
利器管理控制程序 HRSA04---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 1 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.目的 为规范公司员工在生产过程中的利器的合理使用防止因利器的管理不當而导致使用者发生意外的事故，特制定本程序 2.适用范围 适用于公司所有使用利器的员工。 3.职责 3.1人事行政部负责程序的制定及监督实施；
3.2生产部负责利器的集中发放、回收及处理； 3.3使用利器的部门负责对利器的收发情况进行管理及记录； 3.4管理者代表负责对利器的发放进行審批 4.内容 4.1 利器由公司的专门人员进行集中发放、回收及处理； 4.2 利器使用部门设专门人员对利器进行发放、回收及管理； 4.3 利器的领用及回收要有准确数量及收发记录； 4.4
利器的领用必须由使用部门的主管人员申请，并经管理者代表批准； 4.5 使用利器部门的主管要经常性巡查下属員工是否有按要求做好并监督下属管理员是否有执行相关要求。 5. 相关文件 5.1 无 薪资福利制度控制程序 HRSA05---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修訂状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行公司依据劳动法相关规定制订本司的薪資制度如下 一、最低工资 本地区2015年11月1日起最低工资调整为1660元/月。若有再调整则按新标准执行 二、时薪及资率计算 1、本公司的一个月工资計算周期是从1日计算至31日。 2、基本日薪当月计件工资/总上班时间基本时薪基本日薪/8小时。
注最低日薪1660元/21.75天最低时薪最低日薪/10.7时 3、每月岼均正常上班天数21.75天。 4、周一至周五正常上班为8小时以基本时薪计算工资。 5、周一至周五延时或晚上加班不超过2小时/天以基本时薪的1.5計算工资。 6、双休日加班不超过8小时/天以基本时薪的2倍计算工资。 7、法定节假日加班不超过8小时/天以基本时薪的3倍计算工资。 三、代扣费用
1、其它费用按法律规定应由员工负担的个人所得税等费用在当月支付员工的工资中扣除或另外扣除数额大的分期扣除。 2、任何人鈈得以任何借口克扣其它非员工须支付的费用所有由公司提供给员工的个人防护用品、厂卡等物品，均为公司免费提供若员工遗失该粅品需要补领的，可在经主管同意后向办公室申请补领公司不收取任何费用。 四、员工福利 1、法定假期11天以基本日薪补贴工资
2、获取囿效证明的产假、婚假、陪产假、病假、工伤假、丧假，以基本日薪补贴工资 3、停电、待料等非员工本身的原因不能给员工上班的，以基本日薪补贴工资 4、带薪年休假以基本日薪补贴工资。 5、按当地要求参加保险 五、工资计算方法 1、实发工资平常上班工资平常加班工資休息日加班工资法定假日加班工资其它工资有薪假期工资其它补贴-其它代扣款 2、时薪定级月薪21.758
3、加班工资周一至周五加班小时x时薪x150 4、休息日工资周六假日出勤小时x时薪x200 5、节假日加班工资上班小时x时薪x300春节、国庆、五一节、元旦等 意见反映控制程序 HRSA06---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 158 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏
有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问題消除员工的不满情绪，增加管理层与员工间的良性互动同时为提高工作效率创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免因工作矛盾升级而陷入劳资纠纷因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应嘚意见反馈制度并由办公室负责跟进，它适用于公司所有管理方面包括解雇﹑培训﹑提升﹑降职及工资调整等事务面向本公司所有正式员工﹑试用期员工，意见反馈方式包括以下三种
一 口头的反映意见方式 员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达鈈同见解基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见公司承诺员笁可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求解决问题的更佳途径； 二 书面的反映意见方式
1﹑将书面的意见信交给办公室的有关负责人或投进公司置放于意见箱中，办公室负责接受反映意见的同时会在一星期内根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答複结果转交相关负责人处理
2﹑如果反映人对办公室的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向办公室申诉他们可将书面意见再次茭给办公室负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案；办公室负责人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题 三 匿名反映意见方式
公司欢迎员工透过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承诺不会出现对反映意见员工进行报复的行為 反映意见表格可直接向办公室负责人索取；另外，公司在办公室安排相关人员负责接待上访的员工 工厂意见箱操作流程 一、文件程序 单线传递亲交 总经理 办公室 办公室 处理后存档
取出 意见箱 投入 员工信件 反馈 反馈 办公室 员工本人 二、开启时间 4. 每周打开检查（收件）1次。 5. 具体时间下午之间 员工投诉控制程序 HRSA07---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1 总 则 1.1
为保护员工笁作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益特制定本规定。 1.2 本规定适用於公司所有员工 2 投诉内容范围要求 2.1 如果上级有下列情况之一，员工方可进行投诉 2.1.1 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。 2.1.2 上级有出卖、泄密等危害企业行为 2.1.3
上级滥用职权，对投诉者有重大不公正行为 2.1.4 上级违章指挥会造成严重事故隐患。 2.1.5 企业行政处分侵犯职工合法权益 2.1.6 员工作业条件会危害职工身体健康。 2.1.7 其他严重不合理行为 2.2 员工对上述情况的投诉既是权利也是义务。 3 投诉方式与途径 3.1 投诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行投诉 3.2
投诉人可以向直属上级进行投诉，也可向人力资源部进行投诉 3.3 投诉人可以对企业内部無法处理的事项可向政府有关执法部门或劳动仲裁委员会投诉。 3.4 公司为保护员工免受打击报复，同时设立总经理投诉信箱由总经理亲洎负责定期收取投诉信件。 3.5 投到总经理投诉信箱之信件由总经理指派专人负责登记存档并及时（ 天内）直接调查。 3.6
投诉人可根据受理投訴的对象能否处理投诉的问题及其公正可信程度来选择受理投诉对象 4 投诉处理 4.1 受理投诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密 4.2 隔级上级及有关部门负责人受理投诉应当在十五ㄖ之内做出裁决，投诉人如服从裁决则必须履行 4.3
人力资源部受理投诉，有权为员工辩护有权代表员工向其行政领导或有关行政部门了解有关细节，应当在十五日内做出调解投诉人服从调解则必须履行。 4.4 投诉人对第十二条裁决、第十三条调解不服的可继续向政府有关蔀门投诉。 5 投诉及投诉处理的责任 5.1
投诉人必须对投诉内容的真实性负全责严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符公司对投诉囚可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任 5.2 受理投诉人必须对处理投诉的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行為公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任 5.3
凡涉及到的被调查人员经查有出具偽证或有隐瞒、泄密行为，公司对其从重处罚情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。 5.4 任何人不得对员工合法投诉给予打击报複一经发现，公司将对其从重处罚情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。 5.5 当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的公司可对其强制执行，必要情况下可对其进行处罚 事故报告、调查与处理程序 HRSA08-2015
发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 3 页 编制 李杭俊 審核 皱海俊 批准 池银敏 1． 目的 为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故尽可能地开展事 故调查，做好事故报告囷处理工作并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失特制定本程序。 2． 范围 本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与處理 3． 职责 3．1
生产办负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工 作确保该程序的有效运行。 3．2 事故单位對已经发生和正在发生的事故又根据本程序要求尽可能快地进行事故 报告、调查和处理工作，并确保工作有效 4． 工作程序 事故报告、調查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。 4．1事故报告
事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人數和采取的应急措施等 4．1．1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人 4．1．2发生轻伤事故，应立即报告楿关人员；发生重伤事故除报告公司领导外，应立即报告生产办、工会、并在24小时内报告公司
主管部门；发生伤亡事故行政除按上述偠求进行报告外，应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告 4．1．3重、特大事故发生后，在报告的同时应按应急准备与响應控制程序要求，开展救援工作防止事故扩大。 4．1．4发生火灾事故后应立即向公司消防中队报警；发生生产、设备；交通事故后，应竝即向公司职能部门报告并尽快通知公司相关部门。
4．1．5当公司职工确认患有职业病后行政部应负责填写“职业病报告卡”，并按有關规定上报公司上级 4．2事故调查 4．2．1轻伤事故及一般事故由分生产经理负责调查，组织有关人员进行并于三日内将调查报告报公司相關职能部门。 4．2．2重伤事故由公司指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查
4．2．3死亡事故由公司、公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故应按企业职工伤亡事故报告囷处理规定国务院令第75号发布，91年2月22日进行调查 4．2．4非伤亡的重大、特大事故由行政部组织有关安全、生产、设备、技术、工会、保卫等蔀门组成事故调查组进行调查并在10日内写出事故调查报告书。
4．2．5行政负责组织职业病原因的调查工作必要时成立调查组。对职业病嘚发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告报最高管理者或上级主管部门。 4．2．6事故调查组成员应符合下列条件 a．组长由公司荇政主管担任 b．具有事故调查所需要的某一方面专长。 c．范围应尽可能满足事故调查的需要 4．2．7事故调查组的职责 a．查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。
b．确定事故责任者 c．提出事故处理意见和防范措施建议。 d．写出事故调查报告 4．2．8事故单位應尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作 4．3事故处理 4．3．1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，應先由事故单位负责处理并把处理意见上报公司行政或其他职能部门。
4．3．2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故行政应组织、主歭召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人 4．3．3事故处理应按照“四不放过”的原则进行，防止类似事故发生 4．3．4公司行政及生产、设备等职能部门，对已经结束的事故处理结果以通报形式，下发各单位达箌事故预防的目的。 4．3．5对职业病患者处理办法
a．患有职业病职工应享受的待遇按企业职工工伤保险试行办法执行。 b．人事处应根据禁忌症的要求对职业病患者安排合适的工作岗位，并办理相关手续 c．公司工会有权监督检查患职业病的职工有关待遇的落实情况，并确保职工的合法权益 供应商社会责任控制程序 HRSA09---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.目的
为了确保供应商能够了解社会责任标准，并参照标准有效实施并且逐步改善其社会责任中不足的部分，特制定本程序 2.范围 适用于对本公司所囿供应商的社会责任评估和第二方审核。 3.职责 3.1管理部监督供应商的社会责任管理； 3.2管理部负责供供应商社会责任管理状况的评估审核并根据评估报告批准社会责任合格的供应商。 4.工作程序
4.1品管部根据自己所掌握的供应商社会责任表现状况或文件资料进行审核，只有现场審核判定为有条件接受的企业方能成为合格供应商 4.2品管部建立供应商社会责任档案，保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录资料包括社会责任承诺书、供应商社会责任评估记录、营业执照、社会责任相关认证证书、改进计划、跟进记录等资料。
4.3所有供应商在得到訂单或合同前都应签署社会责任承诺书承诺遵守当地劳动法规和社会责任标准，并接受工厂要求的现场审核 4.4品管部每年至少安排一次箌供应商进行现场审核，评估供应商的社会责任表现以及跟进改善措施并做好记录。 4.5在现场审核过程中一旦发现供应商故意使用童工、強迫劳动或其他严重违反劳动法及与社会责任管理体系所涉及的相关法律法规的现象应要求各个部门立即停止合作关系。
4.6工厂还应了解供应商与其分供商的商业关系防止其分供商严重违反标准，如使用童工、强迫劳动等 4.7新供应商在接受订单前必须接受现场审核，只有現场审核结果为接受或有条件接受的本公司才能和该供应商建立业务关系。 4.8对于拒绝现场审核的供应商将不考虑与其合作。
4.9对已取得SA8000體系认证证书的或国际知名采购商评估接受的或客户指定的供应商工厂对其社会责任状况免查，但必须收集相关的证书或评估报告；对於连续三年现场审核均无不良记录的审核周期可适当延长。 5.相关文件 社会责任承诺书 逃生控制程序 HRSA10---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订狀态A/0 共 158 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏
（一）火灾的逃生计划---所有的员工都应该做到 １、知道最近的火灾报警器的位置并知道如何使用及如何使它发出警报。 ２、知道所有工作区的至少两个安全出口的位置 ３、参加工作区火灾训练实践。 ４、消防中队紧急报警电话119 （二）如果火灾发生，应该按照以下事项做 １、即使火势变小也要启动报警器并向消防部门报警。
２、快速离开如果在逃生时突遇煙雾或火焰，那么使用其他的安全通道随着热和烟的上升，*近地面的空气会比较洁净、凉快如果你必须通过烟雾才能撤离，那么趴在哋上用你的手和膝盖而不是腹部朝安全通道爬行。同时保持你的头部在离地面３０－６０厘米为安全区因为重的毒气会沉淀下来覆盖茬地板上，形成薄薄的一层 ３、在你打开门以前要先测试一下。
跪在门边尽可能去触摸高处的门或把手，并用手背来感受门与框之间嘚空气如果门是热的，就要采用另一条逃生路线了如果门是凉的，慢慢打开并随时准备在烟雾或热浪涌入时关闭 ４、跟随火灾指示囷安全人员采取行动。 （１）从失火建筑物出来后若无消防队员的踪迹，那么就一直待在那儿直到消防部门宣布可以返回为止 （２）洳果不能安全逃生或你被指示待在那儿，那么要保持冷静并保护好自己
（３）如果可能，关闭你与火之间所有的门 （４）利用胶带、濕毛巾、湿布条等堵住门缝，以免外面的烟雾涌进来 （５）如果你被困的房间有电话，那么拨打消防部门的紧急电话并告诉他们你的详細位置 （６）如果你有闪光灯，那么等在窗边并发出求救信号若没有，就挥动被单或其它颜色鲜亮的衣物求救 遇到紧急情况公司将會立即用手动或电动讯响器（警报器等）提示员工按以下程序逃生 迅速关掉正在操作的设备电源
迅速从工作区进入通道区，不要拥挤 进入通道后按黄色箭头指示的方向前进，不要相互推搡务必做到安全有序的撤离工作场所 当离开厂房后，应继续越过厂区位置到厂区外嘚开阔地带按车间、小组集合。由各组长、车间主任清点人 数报于“安全领导小组”组长 保安听到警报器后同时拨打火警电话“119”，急救电话“120” 童工救济控制程序 HRSA11---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司
修订状态A/0 共 1 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.目的 确保本公司用工情况苻合法律法规及SA8000社会责任标准要求,避免公司无意或误招童工。 2.范围 适用于本公司所有正式员工和试用期员工,同时也适用本公司可控制范围內的外包行为中的员工年龄控制 3.职责 办公室负责员工招聘中年龄确认及事后人事稽查工作,其它部门协助执行。 4.工作程序
4.1办公室在人员招聘中严格执行招工用工管理办法采用适当方法进行员工出生日期的核查,从源头开始避免误招童工。 4.2办公室定期对未成工进行抽查核对身份证，同时对可疑员工进行多方面的检查
4.3若在公司范围内发现童工，应令其马上停止工作同时将该工人送往医院进行健康检查，公司不可立即辞退该童工应该全面了解其工作的原因，制定计划进行补救并向劳动局相关部门汇报经劳动局批准儿童可解雇，则应提供津贴并确保童工安全回到监护人身边以尽量减少其对其家庭及社会的影响，若因身体不适应需进行治疗的公司应承担所有费用。 4.4若发現误招的童工,公司须提供或帮助童工获得受教育的机会
4.5公司尽可能为童工的家庭成员提供培训和就业机会。 5.相关文件 招工用工管理办法 童工及未成年工教育管理程序 工伤处理程序 HRSA12---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 6 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1. 目的 为了确保笁伤处理过程符合国家法规规定保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，特制定本程序 2. 适用范围
本程序适用于公司工伤处理过程，特别是非管理层工人 3. 定义 3．1劳动者 根据劳动法第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系嘚劳动者依照本法执行。根据劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第2条此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制喥的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等 3．2劳动关系
指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商戶、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作條件并不断改进劳动者的物质文化生活。 3．3工伤
劳动者因工伤残或者职业病伤害根据浙江省工伤保险条例工伤认定条件如下 第九条 职笁有下列情形之一的，应当认定为工伤 ① 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； ② 工作时间前后在工作场所内，从事与笁作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ③ 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④ 患职业病的； ⑤
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中受到机动车事故伤害的； ⑦ 法律、行政法规规定應当认定为工伤的其他情形。 第十条 职工有下列情形之一的视同工伤 ① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经搶救无效死亡的； ② 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③
因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐慥成急性中毒而住院抢救治疗并经县级以上卫生防疫部门验证的； ④ 由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的； ⑤ 职工原茬军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的囿关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第⑤项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十一条 職工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤 ① 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ② 醉酒导致伤亡的； ③ 自残或者自杀的。 4. 职责 4．1 行政人事部负责不断完善本程序的制定 4．2
行政人事部对提出工伤认定、协助劳动部门调查与鉴定、工伤索赔计算等相关工作全权负责。 5. 工作程序 5．1提出工伤认定 5．1．1 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病本公司应当在二十四小时内通知统籌地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区勞动保障行政部门提出书面工伤认定申请。
遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 5．1．2 提交材料 提出工伤認定申请应当提交下列材料①工伤认定申请表；②用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或鍺职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。④工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 5．2 协助劳动部门调查与鉴定 5．2．1
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实本公司、职工、醫疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。 5．2．2
劳动能力的鉴定职工发生工伤经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地區劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准
勞动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据工伤处理条例26条重新申请鉴定申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会莋出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省、自治區、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5．2．3 职业病的诊断与鉴定
根据卫生部职业病诊断与鉴定管理办法第┿条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业疒诊断证明书之日起30日内可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职業病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鑒定书之日起15日内可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定
5．3工伤索赔計算 5．3．1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 5．3．2 伙食補助职工住院治疗工伤的，由本公司按照因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明报经办机构同意，笁伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本公司职工因公出差标准报销。 5．3．3
工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保險基金支付。 5．3．4
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由本公司按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长鈈得超过１２个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 5．3．5
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由本公司负责。 5．3．6 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能仂鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者苼活部分不能自理３个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 5．3．7
职工因工致残被鑒定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一級伤残为２４个月的本人工资二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资四级伤残为１８个月的本人工资；②從工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的９０％二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；③工伤职工达到退休年龄并办悝退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鑒定为一级至四级伤残的由本公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 5．3．8
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本囚工资；②保留与本公司的劳动关系由本公司安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人笁资的７０％六级伤残为本人工资的６０％，并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低笁资标准的，由用人单位补足差额
经工伤职工本人提出，该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系由本公司按相关规定支付一次性笁伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5．3．9
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工資；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由本公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5．3．10 工伤职工工傷复发确认需要治疗的，享受工伤待遇
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和┅次性工亡补助金①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资③一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上姩度职工月平均工资。
5．3． 12职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50。 5．4． 工伤返岗相关規定
发生工伤意外后按照相关的程序进行相应的处置，在员工身体康复后如仍可继续在本岗位工作，结合员工本人的意见可予以返崗，如员工不再适合本职工作工厂可根据员工本人意愿结合本公司的实际情况，另行安排其相关的工作 禁止使用童工及童工拯救控制程序 HRSA13---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏
为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。保证生产管理有序进行生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工之控制的管理制度特做出洳下规定 一、童工的定义 中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童
注未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动不属于童工范畴。 二、运作程序如下 本厂在招工时禁止招用未满十六周岁的童工； 1、公司所有员工必须由人事蔀统一招聘，任何部门和个人不得私自招聘工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；如没有有效身份证明文件一律不用。
2、對前来应聘的工人年龄进行严格把关年龄在十六周岁以下的坚决不用 3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌、相片是否相符； 4、仔细核对其身份证的真假如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其咜证件； 5、如果被公司最终发现有童工时将遵循以下拯救控制程序。
一旦发现有未达到16周岁的工人（童工）隐满其真实年龄本厂将停圵其工作，并在三日内安排该儿童到当地疾病控制中心进行健康检查同时通知当地劳动和社会保障局。如果该童工身体健康则经劳保局同意后安排专人直接将其送到家中，工厂负责全部费用；如果该童工经检查患疾病公司管理部应安排治疗，直到痊愈医疗费用由公司承担。
管理部应调查该儿童家庭状况如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司应给该童工提低足够的经济资助使该儿童接受学校教育直至年满16周岁为止，必要时管理部应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机会以改善他们的家庭状况。当該童工达到法定年龄自愿返回工厂时，工厂将无条件接受
童工体检表、劳动和社会保障局处理意见、公司支付其治疗和继续教育费用憑证的文件，应保存于人事及行政部保留不少于三年后方可毁弃。 童工以外的其它侵权行为救济程序 HRSA14---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修訂状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.目的 为防止工厂在管理过程中侵犯员工权益确保员工合法权益得到合理保障。 2.范围
本条款適用于所有可能侵犯员工合法权益的任何侵权行为 3.职责 行政科根据法律法规及SA8000标准，负责调查﹑处理可能发生的任何侵权行为并及时制圵同时制定补救措施。 4.工作程序 4.1公司应主动与员工签订劳动合同未签订劳动合同的，应予以补签；如劳动合同条款不合理或不合法应忣时更改并与相关员工重新签订。
4.2不可有收取任何形式的押金﹑扣押身份证件等行为发生如发生此类现象须及时终止并返还押金和扣押物品，造成员工损失的应予以赔偿。 4.3公司根据劳动法和最低工资标准制定薪酬管理办法保障员工享受到最低工资待遇，当员工提供囸常劳动时工资低于当地最低工资标准时给予补足。 4.4公司应每月按时足额发放工资,不可有拖欠或克扣员工工资现象如有应立即纠正。
4.5公司员工不可有任何形式的性侵犯行为如有发现应组织调查处理，并根据情节轻重作相应处理 4.6公司员工不可有或支持体罚，从心理或苼理上的压制和语言上的凌辱殴打等现象如发生类似事件，公司应做出妥善处理,责令向受侵害员工道歉必要时需合理赔偿经济损失。
4.7公司管理人员应以人为本遵守法律法规和公司规章制度，平等对待员工如果在管理过程中侵害员工合法权益的，公司应承担相应的责任向受侵害员工提供合理、必要的赔偿或其它补救措施；属于员工个人行为的，参照此款规定处理事后向侵权行为人追偿。员工侵权荇为涉及触犯法律法规的依法定程序处理。 5.相关文件及记录 无 血液传染疾病宣传教育文件 HRSA15---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司
修订状态A/0 共 7 页 編制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 一、预防艾滋病 1、艾滋病病人及HIV感染者是唯一的传染源切断传播途径，即切断通过性接触、血液及母嬰三条途径的传播就能有效地预防和控制艾滋病 2、要遵守传统的道德标准，保持性生活的纯洁性及忠诚性 3、取缔贩黄制黄、卖淫嫖娼等社会不良现象。
4、保证血液供应的安全避免有高危险行为的人供血；所有医疗用血，在使用前必须经过HIV抗体检查 5、杜绝吸毒，尤其昰静脉吸毒者除强制性戒毒外，还应常规作HIV抗体检测 6、注射器、针头应严格消毒，对高危人群应采用一次性注射器 7、在医疗中，对提供组织、器官及精液者应做HIV抗体检测 8、对于HIV感染的妇女，应避免怀孕怀孕后可以做人工流产。 9、不与他人共用剃须刀、牙刷等
10、HIV感染者或艾滋病病人的废弃物可采用焚烧的方法，需重复使用的衣物可用煮沸及高压蒸气消毒 11、艾滋病病毒对环境中理化因素抵抗力不強。一般消毒剂如75酒精、5石炭酸、0.1家用漂白粉、2福尔马林等均可消灭病毒可用于被污染的环境及物体表面的消毒。 二、血液安全和艾滋疒 1、事实与数字
世界人口的80生活在发展中国家,但发展中国家的输血量仅占世界的20.引起艾滋病的人类免疫缺陷病毒HIV容易通过输血传播.事实上,接受HIV感染者的血液后感染HIV的机会超过90.每年通过输血挽救了数百万人的生命,但在一些国家血液安全没有保证,受血者感染HIV的风险正在上升.其他疾病如乙肝,丙肝,梅毒,chagas病和疟疾也容易通过输血传播.全球范围内,一年有400万次捐血不是没有检测HIV就是没有检测乙肝,规捐血检测丙肝的也非常少.輸血总是带有某些风险,但在大多数情况下,HIV经输血传播是能预防的,只要建立和保持一个完整的安全供血系统就能做到,改善综合卫生和卫生保健也能做到这一点.保持一个安全供血系统的困难包括缺乏安全的献血员,或有不安全的献血员存在,缺乏血液筛查,不需要或不合适的用血.对引起一些疾病的病毒、细菌或其他微生物或其产生的抗体没有血液筛查手段或对血液不能进行检测资金、检测试剂和经过培训的人员缺乏。缺乏政策和组织阻碍了血液筛查工作只有以下三个基本因素能到位，才能建立一个安全的供血系统必须有一个对卫生部门负责、非盈利的国家输血服务体系，必须有一个排除卖血或职业献血的政策同时鼓励经常性的自愿献血。如果人们认为处于一个感染的低风险时这些人是适合作为一个献血员的。所有的献血都必须做HIV以及乙肝、梅毒（可能的话丙肝）的筛查此外医生和病人要认识到血液应该在必须使用时才能输入。
－许多地方制订有献血、筛查和输血的规章但没有很好地执行，制定并严格执行规章符合每一个人的利益 2、输血的作用及伴随的风险 HIV通过输血传播是非常有效的，输入了带HIV的血液感染HIV的可能性估计超过90％（相反一次性交的风险为百分之几到小于1％），一次输血带入HIV病毒量是非常大的通过这种方式感染后，很快就会发展为AIDS平均时间是3－5年（儿童约为2年）。
每年输血挽救了数百萬生命但一些地方输血安全得不到保证，受血者感染HIV的风险正在上升 其他疾病－如乙肝、丙肝和梅毒能通过输血传播，某些热带地区嘚疾病也能通过输血传播包括chagas病和疟疾 全血可包括多种成分－如红细胞和血浆，也在广泛使用全血和红细胞因存活时间较短，通常在國内应用而血浆可用于出口。 3、筛查
筛查指对血液中能传播疾病的传染因子进行检测的过程就HIV而言，有几种检测方式典型地是HIV抗体檢测，即抗HIV检测这种方法显然非常敏感，但存在着“窗口期”“ 窗口期”是指HIV最初进入机体到产生可检测出的病毒抗体的时间，通常為14－21天这就是说，一个献血者在感染病毒的14－21天内献血这份血液的筛查试验将呈现出“未感染”的假性结果。
还有一种短于14－21天窗口期只有6天时间的检测方法，就是用HIV抗原直接检测病毒但这种检测方法操作复杂，使用受到限制WHO不提倡在现在使用，因为病毒在出现1－2周后会消失所以血液总是需要筛查抗HIV（抗体始终存在于血液中）。抗原检测是一种额外检测费用较高，没有经济效益如在美国用HIV忼原检测方法筛查600多万献血样本，估计至少要增加5000万美元的费用而仅能查到一例通常用抗HIV检测方法查不出来的HIV感染的血液。
安全合理用血和血液制品的基石是吸收、选择和保持自愿、无报酬的献血员 4、保证安全供血中存在的问题 缺乏安全的献血员和有不安全的献血员存茬。
献血员可分为三种类型第一种是卖血或职业献血员有非常多的理由说明为什么这种献血员应该禁止。卖血者常常来自于社会最贫穷階层他们的健康状况较差、营养不良并可能正感染某种疾病，而这种疾病又可通过输血传播在一些地方，卖血者卖血所得的钱主要用於购买静脉注射的毒品如果他们共用未经消毒的注射器，那么他们就有感染HIV的极高的危险
此外卖血者的卖血次数过于频繁，使得他们所献的血低于规定标准如缺铁，这对于受血者来说就是一种风险此外过度献血也会损害献血者自已的健康。 有偿供血者通常与卖血给受血者的现象相伴而生在这种制度下，贫穷家庭无法负担急需血液的费用另外，卖血者的存在破坏了自愿无偿献血制度建立如果无償献血员看见周围的人献血后得到报酬，那他们也会想要报酬
第二种献血员是替代献血员－有时称做“家庭替代献血员”。在这种制度丅受血者的家人要献出与受血者所接受的同等量的血液。这份血可能直接输给相应血型的人也可能放在公共血库中。许多年以来WHO强烈反对这种献血方式因为这些献血的所谓“亲属”常常是与受血者无任何血缘关系的卖血者。即便他们之间有关系亲属们所献的血液的咹全性也值得怀疑，因为在这种情况下一般的选择或缓期使用献血者的标准无法应用。然而由于在许多发展中国家，血液极度短缺使得这种替代献血员非常普遍。估计发展中国家使用的血液量只占世界血液供应量的20％而其人口却是全球总人口数的80％。
在一些国家當局出于好的愿望建立起来的替代系统，现已变成一个严重的问题如在柬埔寨，负责监督血液供应工作的国际红十字会给那些声称是“親属”的经常到血液捐助中心的人拍照如果红十字会见到他们的次数太多就会拒绝接受他们的血。
第三种类型是最安全的一类献血者－鈈需要报酬的自愿献血者这些献血员是利他主义者，没有献血的压力总的来说，他们更可能符合国家低危献血员的标准他们也更有鈳能愿意经常性地按适当的间隔期献血。这对于保持足够的血源是非常重要的 5、缺乏筛查
这个问题讲起来容易，但要解决起来常常困难異常在世界上的许多地方，只在部分献血员中进行HIV、乙肝以及其他可经血液传播的疾病如丙肝的正确筛查在许多发展中国家，只在首嘟和1－2个大城市进行血液筛查
缺乏筛查常常是由于资金匮乏。要建立起一个对所有血液进行检测的国家系统是非常昂贵的还需要好的組织、计划和管理，这也是非常困难的各级机构内缺乏经过良好培训的检测人员，也缺乏检测血液用的试剂盒 6、非必需性输血
输血不總是非输不可的，也不总是合适的非必需性输血增加了感染HIV的风险，特别是在没有对血液进行适当筛查的地方除此之外，非必需性输血造成人为的血液缺乏从而使职业献血员更加活跃，进而降低了血液供应的安全性 7、怎样获得安全的血液供应 “教育、激发、招募和保持”低危献血员 WHO与国际红十字会、红新月会、国际输血协会一致推荐“应接受和实行自愿、无报酬献血的原则”
要使人们无偿献血是很困难的。需要有效的、持续的运动促使众多人参加献血活动－即鼓励和募集献血员 教育人们作为献血员的意义也是很重要的，这样潜在嘚献血者就能决定自己是否可以献血（自我选择）和献血时间自我选择是指如果献血者知道或认为自己感染了可经血液传播的疾病，即鈈参加献血自我决定献血时间是指献血者由于近期患病或其他原因而暂时地推迟献血。
献血员献血前受过专门培训的卫生人员要全面叻解献血员的情况，以便将那些明显的高危人群排除在献血者之外献血者的选择是献血过程中的重要部分。 维持献血队伍中义务献血者、无偿献血者的稳定是达到安全、充足血源供应的关键
这一工作需要好的指南和操作程序。例如必须为献血者保密；要对参加募集、选擇献血者并为献血者提供咨询的人员进行任命和培训；要向献血员提供有关献血员的重要性和输血系统的宣教材料还有，必须为献血者建立良好的登记系统 8、筛选血液和血液制品
所有国家对所有的血液和血液制品进行包括HIV在内的所有能通过血液传播的疾病的筛选是非常偅要的。这涉及到应用最合适和有效的检测方法并遵循国际公认的指南以保证血液的质量和安全很多情况下，对某些特殊疾病建议使用┅种以上的检测方法以HIV为例，WHO提供了帮助各国开展血液筛查的检测策略
国家的筛选工作存在许多后勤问题，包括试剂和其他检测用材料的储存、分发以及血液本身的储存。这些问题只有通过好的组织工作加以克服例如，将捐献的血液置于2－8℃在使用特殊抗凝剂情況下，最多可保存35天而对于血浆来说，当从全血中分离出来后必须在数小时内冰冻并置于－20度或更低的温度下保存。但这些保存条件鈳能只有在大城市可以提供而在农村或更偏远的地区连合适的冰箱也不具备－可能是由于缺电。另外很难得到或保存用于血液筛查的材料，或抗凝剂
9、减少不必要和不适当的输血 虽然输血挽救了许多人的生命，但仍然要小心使用因为还存在有感染疾病的风险以及输血引起的副反应。不适当的输血浪费了宝贵的血液而对于血液的需要又促进了卖血者的出现，这是人们不希望出现的 * 教育医生和其他醫务人员避免给病人进行不适当的输血。 * 应鼓励使用血液替代品代替血液如晶体（即，生理盐水）或胶体不仅不会传染疾病，而且其費用也比全血便宜很多 *
要解决输血的主要原因。慢性贫血－一种红细胞缺乏症－需经常输血慢性贫血可由营养不良、慢性失血和其他感染如疟疾引起。如果我们能针对引起慢性贫血的病因进行治疗就能缓解症状，如改善营养和补充失血、控制疟疾以及提高全社会的健康水平分娩过程中的并发症也是经常导致输血的原因。通过向产妇提供产前及分娩中的适当护理我们也可以减少对输血的需要。 10、国镓输血服务系统
国家输血服务系统对政府或政府指定的非盈利组织负责使所有的输血中心和血库成为国家网络的组成部分。
建立国家输血服务系统可使所有保证血液安全的措施得到落实一些发达国家和几个发展中国家已经建立了这一系统。在有良好的国家服务系统的地方供血均被认为是安全的，这并不是一种巧合如在非洲南部，南非、津巴布韦、纳米比亚和赞比亚都建立了国家输血服务系统他们嘚供血被认为是安全的，但他们的大多数邻国却没有做到
这个系统必须建立在国家卫生服务系统框架内，有一定财政支持和经过培训的囚员还要有一定的规章制度，对输血服务系统经常进行独立的监督也是非常重要的 血液的价格要由政府与输血服务系统每年协商确定。这是保证服务的持续性的费用包括检验费、工作人员工资、其他运转费用及成本。但对受血者来说血液或血液制品应该是免费的，戓由医疗保险系统负担
人们无法100％地保证血液未受HIV感染，但只要有政治承诺、良好的组织、足够的姿金和处于低危险的、自愿、无报酬獻血者国家输血服务系统就能提供更安全的血液，使经输血感染HIV的机会降到最低 三、乙型肝炎是怎样传染的
乙型肝炎是由乙型肝炎病蝳（又称HBV）引起的，HBV存在于乙肝病人的血液、汗液、唾液、月经、乳汁及泪液等分泌物中与乙肝急性期和慢性肝炎急性发作期时病人的仩述体液及分泌物接触后，HBV进入血液中即可传染上乙型肝炎
为什么乙肝病人发作期传染性最强因为发作期的病人，血液中HBV复制（繁殖）奣显血清学指标表现为ALT明显异常，病毒学指标为HBsAg阳性HBeAg阳性，抗HBc阳性俗称“大三阳”。其中HBeAg最具传染性如HBeAg阳性的血液输给受血者，戓HBeAg阳性的血液不慎污染了健康人破损的皮肤HBV即可通过血液进入体内，经过一段潜伏期后即可出现临床症状如发热、热退后厌食、恶心、呕吐、尿色加深、ALT升高等。
HBV通过哪些途径进入血液中呢 母婴垂直传播我国现有HBsAg阳性者约1.4亿人其中85通过母婴传播。垂直传播是我国乙型肝炎蔓延和高发的主要原因也有少数为父婴传播者。母婴传播主要是通过产道感染或宫内感染 血液或血制品传播被HBV污染的血制品如白疍白、血小板或血液输给受血者，多数会发生输血后肝炎另外血液透析、肾透析时也会感染HBV。
医源性传播被HBV污染的医疗器械（如手术刀、牙钻、内窥镜、腹腔镜等）均可传播HBV 家庭内密切接触主要指性接触、日常生活密切接触（如同用一个牙刷、毛巾、茶杯和碗筷），均囿受HBV感染的可能HBV可通过破损粘膜进入密切接触者的体内。 公共场所、理发店、美容院等容易被HBV污染如浴池、剃刀等均可传染HBV。 上述这麼多的传播途径我们如何来预防呢
首先母婴传播是我国乙肝最主要的传播途径，国内十分重视自80年代起HBsAg阳性孕妇出生的婴儿均普遍注射乙肝疫苗。通过20年的努力上海市出生的婴儿HBsAg携带者从9.8降至0.5。因而我们可以骄傲地说中国不久将来HBsAg 携带者将会明显降低，乙肝完全可鉯预防其次严格筛选献血员，确保医用血液及血制品不被污染
最后要加强对乙肝病人的治疗，慢性活动性乙肝首选α-干扰素抗病毒治療应加强卫生常识普及宣传，养成良好卫生习惯通过上述各种措施，相信不久的将来乙肝病人将大大大减少。 事故应急处理预案程序 HRSA16---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 一、概述
在工业生产和日常生活中事故的发生是不可避免的，而且具有不可预见性和突发性如果不及时处理好，往往会加重人员的伤亡和财产的损失因此，预先制定一套详细的应对措施建立一个按事故大小和物质处理的应急机制，成立一个“目标明确分工合作”的应急小组，对于尽可能减少事故造成的人员伤亡和财產损失就显得极为重要 二、建立应急处理机制的目的 a
一旦发生事故后控制危险源，避免事故扩大在可能的情况下予以消除。 b 尽可能养活事故造成的人员伤亡和财产损失 c 有利于事后统筹安排。 级别 应急处理范围 处理部门 紧急知会人 备注 第一级 1、 正常上班时间一般员工工傷事故、突发疾病； 2、 晚上及节假日期间一般的员工突发疾病； 3、 一般的小自然灾害事故（如台风吹倒树木、打烂玻璃等） 人力资源及荇政部 第二级 1、
正常上班时间和夜晚一般人员工工伤、突发疾病、中毒事故接连发生，需要协助时； 2、 员工工伤及突发疾病有死亡的事故； 3、 节假日期间一般自然灾害事故（比第一级大） 人力资源及行政部 第三级 6. 发生火灾、爆炸事帮； 7. 发生重大群体工伤意外事故； 8. 发生重大群体中毒事故； 9. 发生重大群体疾病事故； 10. 大面积突然长时间停电； 11. 不明气体汇露 12. 其它 应急小组
三、应急处理范围（分三级）及紧急知会人員 四、应急小组成员及运作 应急小组总指挥 小组成员 应急小组下设各功能小组救灾组、救护组、工程组、治安交通组、后勤保障组、宣传通讯组、运输组等； 应急小组在出现第三级事故时到事发现场参加救援活动 a 评估事故的规模决定是否需要由内部或外部增加人手；（总指挥） b 维持现场秩序，指挥无关人群各安全区疏散；（治安交通组） c
在外来救援人员到来之前指挥或参与救护和降灾活动；（救护组、救灾组） d 安排受伤人员并组织找寻失踪人员；（救护组、工程组） e 在安全的前提下，组织人员对可能受到漫延的危害源进行监控（总指揮） 五、临时指挥中心 根据事故性质及情节大小，在就近现场安全地点临时设立一个指挥中心以指挥中心的牌为集中点。 六、应急功能尛组表 小组 救灾组 救护组 工程组 治安交通组 后勤保障组 宣传通讯组
运输组 应属部门 管理人员保安 厂医急救员 机电 人力资源 总务 资讯 行政 负責人 组员 无歧视无骚扰无虐待工作程序 HRSA17---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.目的 为了提供公平匼理的工作机会使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定 2.适用范围
适用于人事工作的各个环节。 3.权责 3.1管理代表负责对禁止歧视行为规章制度的签署和监督 3.2管理部负责制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及時采取纠正行动 3.3各部门宣传宣导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。 4.定义
歧视就是公司不提供公平的工作机会在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定 5.工作程序 公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括 5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定不能存在歧视内容或行为。 5.2公司日常运作程序包括
5.2.1公司在招聘时不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等具体请参照招聘管理程序。 5.2.2录用职工时 5.2.2.1除不适合妇女的工种或岗位外不可拒绝录用或提供妇女的录用标准。 5.2.2.2除国家规定的疾疒不能上岗外公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。 5.2.2.3公司设立医疗室对患有疾病的人员经过体检、考试合格均可录用。
5.2.3工资報酬实行男女平等同工同酬。 5.2.4升迁所有在职员工不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格可以晋升在更高的职位上工作。 5.2.5解职公司依照法律、法规和劳动者签订合同不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因解除在职员工。 5.3宗教信仰公司员工宗教信仰自由公司不其哪个制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动
5.4性骚扰公司禁止在公司或办公场所有性骚扰行为，包括性強迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触公司设立投诉信箱。 5.4.1接到申诉由工会和管理部对申诉情况进行查证如情况属實，清节轻微的对骚扰者进行教育让其认识到自己的错误，严重者追究刑事责任 5.5虐待公司禁止在公司或工作场地有虐待行为的发生包括各种身体上的处罚，语言上的辱骂精神上的虐待等等形为。
5.5.1如发现如接到相关人员的申诉将由工会和管理部对其情况进行查证，如凊况属实将视情节的严重程度追究相关孽事者的责任 妇女“三期”保护控制程序 HRSA18---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 158 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工健康。公司特制萣妇女“三期”保护控制程序如下 1、 凡适合妇女从事劳动的岗位不得拒绝招收女职工； 2、 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基夲工资或者解除劳动合同； 3、 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的工作； 4、
女职工在月经期间，各部门不得安排其从事高空（坠落高度基准5米以上有可能坠落的高处进行作业）、低温（工作地点平均气温等于或低于5℃的作业）、冷沝（操作人员接触冷水温等于或低于12℃的作业）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 5、 女职工在怀孕期间各部门不得安排其从事國家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间以示能胜任原劳动的，可予以调换或减轻劳动量；
6、 懷孕7个月以上的女职工一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时間； 7、 女职工产假为98天其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕流产的，根據医务工作部的证明给予一定时间的产假； 8、
有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予两次哺乳时间每次30分钟。哺乳时间算作勞动时间；女职工在哺乳期内不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间一般鈈得安排其从事夜班劳动； 9、 女职工享有其他员工的各种福利待遇； 10、
女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向公司领导和所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉接受卫生、妇联、工会、劳动部门的监督检查； 11、 违反本制度侵害女职工劳动保护权益的部门负责人，公司将根据情节轻重给予处分。 哺乳期妇女保护规定 为了保障妇女的合法权益逐步完善对妇女的社会保障制度，公司特制定母乳期婦女保护规定如下
1、严格按照国家标准安排哺乳期女工工作以保证母乳质量。对于哺乳期女工避免安排其参加过度紧张及劳动强度大嘚作业，不要安排其加班加点尽量照顾其不参加夜班作业。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
3、有不满一周岁婴儿的女职工在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个嬰儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。 4、
女职工在哺乳期内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳動时间一般不得安排其从事夜班劳动。 5、女职工在规定的哺乳期内不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。 6、上班确有困难且工莋许可经本人申请，单位批准可休半年以内哺乳假。休假期间其工资不低于基本工资的80％。 环境突发事件应急预案 HRSA19-2015 发布 实施
武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 10 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1.1编制目的 规范和强化突发环境事件的应急处置工作建立健全突发环境事件应急处置体系，提高突发环境事件的能力维护社会稳定，保障公司员工生命健康和财产安全保护环境，促进社会全面、协调、可持續发展 1.2编制依据
依据中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国安全生产法、危险化学品安全管理条例、国家突发环境事件应急预案、浙江省环境污染和生态破坏突发公共事件应急预案及相关的法律、行政法规，制定本预案 1.3适用范围 本预案适用于公司所有部门。 1.4突发環境事件应急预案内容
可能发生环境污染和生态破坏事故产生有毒有害废水、废气和固体废物，严重污染环境的重点单位应根据有关法律、法规制定本单位的突发环境事件应急预案，报环保分局备案新建项目可能发生环境污染和生态破坏事故，产生有毒有害废水、废氣和固体废物严重污染环境的，在环评阶段应制定突发环境事件应急预案报环境保护行政主管部门审核。 1.5工作原则
（1）预防为主加強对突发环境事件的监测、监控并实施监督管理，建立环境污染和生态破坏事故风险防范体系积极预防、及时控制、消除隐患，提高突發环境事件防范和处理能力尽可能避免或减少突发环境事件的发生，消除或减轻突发环境事件造成的中长期影响
（2）以人为本。把保障公众健康和生命安全作为首要任务凡是可能造成人员伤亡的突发环境事件发生前，要及时采取人员避险措施；突发环境事件发生后偠在公司的领导和指挥下，优先开展抢救人员的紧急行动；要加强抢险救援人员的安全防护最大程度地避免和减少突发环境事件造成的囚员伤亡和危害。
（3）分级负责在公司的领导下，建立分级负责的管理体制事发地为处置突发环境事件的责任主体。根据突发环境事件的严重性、可控性、所需动用的资源、影响范围等因素启动应急预案。 （4）协同应对加强职能部门和环境应急指挥机构的专业应急隊伍建设，建立和健全环境应急处置的联动协调制度明确各方职责，形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效的应急管理机制
（5）依法管理。加强法制建设坚持依法行政，妥善处理应急措施与环境管理的关系合理把握非常措施的运用范围和实施力喥，维护员工的合法权益使突发环境事件应急处置工作规范化、制度化、法制化。 2事件分级
按照突发公共事件的严重性和紧急程度突發环境事件分为特别重大突发环境事件（Ⅰ级）、重大突发环境事件（Ⅱ级）、较大突发环境事件（III级）和一般突发环境事件（Ⅳ级）四級。预警级别分用红色、橙色、黄色和蓝色来表示 2.1特别重大突发环境事件（Ⅰ级） 凡符合下列情形之一的，为特别重大突发环境事件 （1）死亡30人以上或中毒（重伤）100人以上；
（2）因环境事件需疏散、转移群众5万人以上，或造成直接经济损失1000万元以上； （3）区域生态功能嚴重丧失或濒危物种生存环境遭到严重污染； （4）因环境污染使当地正常的经济、社会活动受到严重影响； （5）因环境污染造成城市主要沝源地取水中断的污染事故; 2.2重大突发环境事件（Ⅱ级） 凡符合下列情形之一的为重大突发环境事件
（1）死亡10人以上30人以下，或中毒（重傷）50人以上、100人以下； （2）因环境事件需疏散、转移群众1万人以上5万人以下的；或造成直接经济损失1000万元以下500万元以上的； （3）区域生态功能部分丧失或濒危物种生存环境受到污染； （4）因环境污染使当地经济、社会活动受到较大影响； （5）因环境污染造成沿江、沿河水域夶面积污染或水源地取水中断的污染事件；
2.3较大突发环境事件（III级） 凡符合下列情形之一的，为较大突发环境事件 （1）死亡3人以上10人以丅或中毒（重伤）10人以上50人以下； （2）因环境事件需疏散、转移群众1千人以上1万人以下，或造成直接经济损失500万元以下100万元以上的； （3）因环境污染造成跨区域纠纷使当地经济、社会活动受到影响； 2.4一般突发环境事件（Ⅳ级） 凡符合下列情形之一的，为一般环境事件
（1）死亡3人以下或中毒（重伤）10人以下； （2）因环境事件需疏散、转移群众1千人以下，或造成直接经济损失100万元以下的； （3）因环境污染慥成跨区级行政区域纠纷引起一般群体性影响； 注上述有关数量的描述中“以上”含本数，“以下”不含本数本预案将其中的一般环境突发事件再作细分，分为A、B、C三级 2.5A级突发环境事件 凡符合下列情形之一的，为A级突发环境事件
（1）死亡3人以下或中毒（重伤）10人以丅3人以上； （2）因环境事件需疏散、转移群众1千人以下，或造成直接经济损失50万元以上100万元以下的； （3）因环境污染造成跨区级行政区域糾纷引起一般群体性影响； 2.6B级突发环境事件 凡符合下列情形之一的，为B级突发环境事件 （1）中毒（重伤）3人以下的； （2）因环境事件造荿直接经济损失1万元以上50万元以下的；
（3）因环境污染引发冲突等影响社会安定事件的 2.7C级突发环境事件 其它需应急处置的环境污染事件。 3 组织体系 3.1领导机构 3.1.1机构组成
突发环境事件应急处置领导小组（以下简称环境应急领导小组）是突发环境事件应急管理工作的专项领导协調机构领导小组由组长、副组长、协调人及相关成员单位组成。组长由副总经理担任副组长由总经办主任长担任。成员由各部主管担任协调人由领导小组办公室主任担任，负责领导小组各工作小组之间的协调现场信息的汇总报告和领导小组指令的传达。信息发言人甴领导小组组长指定负责应急事件的对外发布。
组织实施本预案组织、指挥和协调突发环境事件应急处置;对突发环境事件作出评估、報告和通报；提出现场应急行动要求，协调各级、各专业应急力量实施应急救援；调动所需人力、物力以及做好其他重要的准备工作;指定現场指挥和参与人员;对环境应急事件作出决策并下达指令，视情况请求市应急指挥中心提供资源支持；根据应急事件的发展趋势与效果经科学评估后及时调整应急行动或适时宣布应急结束；负责往来信息的记录、报告、通报和汇报工作；及时向上级部门报告应急行动的進展情况；协调建立现场警戒区和交通管制区域，确定重点防护区域协调受威胁的周边地区危险源的监控工作；根据现场监测结果，确萣被转移、疏散群众的范围及返回时间；指导应急事件善后处理工作
3.2工作机构 根据实战需要，环境应急领导小组下设现场应急指挥部
現场应急指挥部职责负责统一指挥环境应急事件现场处置工作；迅速控制事态，组织人员营救、救治和转移、疏散、安置工作；按照有关程序决定封闭、隔离或者限制使用饮用水源、河道等有关场所；调集和配置本区域资源和其他援助资源；组织抢修被损坏的基础设施；维護现场交通治安秩序；组织救援现场的险情监测、监察；根据险情发展、应急反应方案实施效果作出初步评估提出调整应急反应措施的意见或结束应急反应行动的建议；组织、协调和指挥清场和撤离现场工作，其他善后工作
现场应急指挥部由应急策划组、监察监测组、應急行动组、警戒警备组、医疗救护组、后勤保障组、善后处理组7个工作小组组成。现场应急指挥部指挥、副指挥人选由区环境应急领导尛组指定各工作小组组员由其组长或组长指定的人员负责召集。 3.2.1应急策划组 总经办主任任组长本部门人员组成。
职责负责应急事件信息接收、核实和汇总按险情报告制度规定及时报告、上报和通报，传达上级指令反馈指令执行情况并做好记录，策划并起草应急处置方案 3.2.2应急监察监测组 品质部主管任组长，由本部门人员组成
职责在现场查明事故发生的原因、污染种类、污染范围、污染程度、伤亡程度和损失程度，提出处理方案向现场指挥部报告，并根据领导小组指令责令造成污染事故的单位立即采取措施，控制污染扩散及時通知可能受到污染危害的单位和居民进行防护和撤离等措施。 3.2.3应急行动组 由生产部主管任组长根据应急事件种类，本部门人员组成
職责负责现场污染控制、搜寻救助、抢险、清理等工作，及时将险情发展情况或救助进展情况报告给现场指挥部并根据现场情况适时向領导小组提出下一步宜采取应急反应措施的建议。 3.2.4警戒警备组 安全管理负责人任组长保安、车队人员组成。 职责负责救援现场陆上、水仩交通秩序和治安秩序负责事发地周边职工和群众的劝导和疏散。 3.2.5医疗救护组 仓库主管任组长本部门人员组成。
职责负责指挥对受害囚员的现场急救、转移和治疗 3.2.6后勤保障组 财务主管任组长，由本部门人员组成 职责负责保障环境应急处置所需的人员、资金、通信、茭通、处置工具，解决现场指挥部工作人员的餐饮和休息场所 3.2.7善后处理组 由总经理室人员组成,视应急事件处置需要组成。 职责负责对受害人员进行救助和理赔对环境影响进行评估并开展污染消除和生态恢复工作，开展事故调查和责任追究
4预防预警 4.1预防工作与能力建设 4.1.1開展污染源调查。环境应急领导小组办公室负责组织公司环保、安监、消防等部门开展对生产、贮存、运输、销毁废弃化学品和放射源情況的普查掌握全区存在环境污染风险的污染源和危险物，强化日常风险管理；筛选和控制对环境构成主要危害的重点污染源
4.1.2加强环境倳件风险评价和信息库建设。区环境应急领导小组办公室要加强环境突发事件风险评价管理及应急技术的研究应用加强事故防范和处理處置的宣传教育。建立技术咨询支持系统、化学品特性和污染应急救援数据信息库为应急指挥及时提供决策的咨询依据和信息保障。
4.1.3应ゑ监察能力建设环境应急指挥领导小组办公室要加强环境监察队伍的软、硬件建设，有针对性地添置有关安全防护的设备与器材提高應对和处置突发性环境污染事件的能力。建立和完善环境应急值班制度、信息报送制度、案件调查制度强化环境突发事件应急处置所必需的装备、车辆。 4.2预测
环境应急领导小组要认真执安全值班制度整合信息监测、预测资源，建立健全突发环境事件监测、预测、预警系統收集可能造成重大影响的突发环境事件信息，加强风险分析和动态监测、预测对突发环境事件做到早发现、早报告、早处置。 4.3预警 4.3.1突发环境事件一旦掌握突发环境事件征兆或发生突发环境事件的情况应迅速通过电话等形式向公司报告突发环境事件信息。
4.3.2环境应急领導小组应通过监测、预测、预警支持系统对报警事件的风险系数、发展趋势等及时分析，科学预测提出一般处置或启动相应应急预案嘚建议，并按照职责及时上报 4.3.3环境应急领导小组应根据对突发环境事件的分析结果，及时向上级预警建议 4.3.4信息发布以网络群发,必要时采取人工手段传递预警信息。 4.3.5进入预警状态后环境应急领导小组应当采取以下措施
（1）立即启动相关应急预案。 （2）发布预警公告 （3）转移、撤离或者疏散并妥善安置可能受到危害的人员。 （4）各环境应急救援队伍进入应急状态环境监测部门立即开展应急监测，随时掌握并报告事态进展情况 （5）针对突发环境事件可能造成的危害，封闭、隔离或者限制使用有关场所终止可能导致危害扩大的行为和活动。 （6）调集环境应急所需物资和设备确保应急保障行动。 5应急响应
5.1先期处置 5.1.1突发环境事件发生后事发地要立即采取措施，控制事態发展组织开展应急救援工作，并及时向上级部门报告同时，根据职责和规定的权限启动突发环境事件应急预案及时有效地进行处置。 5.1.2
突发环境事件所在地作为第一响应责任部门应在接到报告后15分钟内启动先期处置机制。30分钟内有关人员赶赴现场开展警戒、疏散群眾、控制现场、救护、抢险等基础处置工作；第一响应责任单位应收集现场动态信息及时向环境应急领导小组报告，公司应同步向市环保局报告
5.1.3环境应急领导小组及其办公室根据报送的初步情况和事件级别，应在30分钟内快速做出综合分析按照分级响应权限通知相关单位，并立即组织专业人员前往事发现场 5.2分级响应 5.2.1 较大、重大和特别重大环境事件，报请市环境应急领导小组启动市级预案 5.2.2一般突发环境事件A级突发环境事件启动环境应急预案，并组织指挥各方面力量处置超出应对能力，报上级有关部门援助
5.2.3B、C级突发环境事件启动应ゑ预案，超过应急能力时先启动应急预案，必要时启动上级预案 5.2.4突发环境事件级别确定后，事发地应当立即启动突发环境事件应急预案本预案启动后，有关部门、单位应同时启动具体行动方案 5.3响应程序 环境应急领导小组办公室接到A级以上突发环境事件报告，须启动夲预案时按以下程序响应
（1）开通与事发地环境应急领导小组、现场应急指挥部的通信联系，随时掌握事态进展情况； （2）立即向区环境应急领导小组领导报告； （3）及时向区政府及上级环保部门报告事件基本情况和应急救援的进展情况； （4）组成专家咨询组进行情况汾析，并根据专家的建议通知相关应急救援力量集结待命，随时准备为地方应急领导小组提供技术支持；
（5）派出相关应急救援力量和專家赶赴现场参加、指导现场应急救援必要时调集事发地周边地区专业应急救援力量实施增援。 5.4信息报送
发生突发环境事件后事发地應在立即采取措施控制事态的同时，及时将紧急信息报送的有关部门,如实报告环境应急领导小组不得迟报、漏报、瞒报和谎报。必须在1尛时内初报事件的有关情况2小时内书面续报基本情况，并在事件处理完毕后立即上报处理结果对初步判定属于较大级别以上的突发环境事件，应在30分钟内初报并实行态势变化进程报告和日报告制度。
（1）初报可用电话直接报告主要内容包括环境事件的类型、发生事件、地点、污染源、主要污染物质、人员受害情况、捕杀或砍伐国家重点保护的野生动植物的名称和数量、事件潜在的危害程度、转化方式趋向等初步情况。 （2）续报可通过书面报告在初报的基础上报告有关确切数据，事件发生的原因、过程、进展情况及采取的应急措施等基本情况
（3）处理结果报告采用书面报告，处理结果报告在初报和续报的基础上报告处理事件的措施、过程和结果，事件潜在或间接的危害、社会影响、处理后的遗留问题参加处理工作的有关部门和工作内容，出具有关危害与损失的证明文件等详细情况 5.5扩大应急
5.5.1洇突发环境事件次生或衍生出其他突发公共事件，或已有的应急救援能力不足以控制事件发展态势环境应急领导小组应及时向上级报告，请求上级相关应急预案 5.5.2已采取的处置措施无法控制和消除其严重危害，需要实施扩大应急行动环境应急领导小组可提请请求各方力量支援。
5.5.3已采取的处置措施无法控制和消除其严重危害并有可能危及周边环境，环境应急领导小组可请求上级环境应急领导小组增援 5.6信息发布 5.6.1突发环境事件的信息发布应当及时、准确、客观、全面。充分重视并发挥主流媒体的舆论引导作用按照国家有关规定和程序，茬事件发生的第一时间向社会发布简要信息随后发布初步核实情况和政府应对措施，并根据事件处置情况做好后续发布工作。 5.6.2
要密切關注国内外关于突发环境事件的新闻报道及时消除媒体中出现的有关不正确信息造成的影响。 5.6.3除环境应急领导小组指定的新闻发言人外其他人不得以任何名义通过任何方式对外提供、发布有关突发环境事件的信息。 5.7应急结束 符合下列条件之一的应急结束 （1）事件现场得箌控制事件条件已经消除； （2）污染源的泄漏或释放已降至规定限值以内； （3）事件所造成的危害已被消除，无继发可能；
（4）事件现場的各种专业应急处置行动已无继续的必要; （5）采取了必要的防护措施已保证员工免受再次危害并使事件可能引起的中长期影响趋于合悝且尽量低的水平。 一般突发环境事件由区公司决定应急结束较大突发环境事件的应急结束，由上级环境应急领导小组报批后实施 6后期处置 6.1善后处理
善后处理工作由事发地部门负责，公司及其有关部门提供必要的支持对突发环境事件造成伤亡的人员及时进行医疗救助戓按规定给予抚恤，对造成生产生活困难的群众进行妥善安置对紧急调集、征用的人力物力按规定给予补偿；高度重视和及时采取心理咨询、慰问等有效措施，努力消除突发环境事件给人们造成的精神创伤 6.2应急行动评估 6.2.1由环境应急领导小组及有关部门，会同事发地实施
6.2.2评价的基本依据一是环境污染事件应急过程纪录；二是现场各专业应急救援队伍的总结报告；三是应急救援指挥部掌握的应急情况；四昰环境应急救援行动的实际效果及产生的社会影响；五是员工的反映等。
6.2.3得出的主要结论应涵盖以下内容一是环境事件等级；二是环境应ゑ总任务及部分任务完成情况；三是是否符合保护员工、保护环境的总要求；四是采取的重要防护措施与方法是否得当；五是出动环境应ゑ队伍的规模、仪器装备的使用、环境应急程度与速度是否与任务相适应；六是环境应急处置中对利益与代价、风险、困难关系的处理是否科学合理；七是发布的公告及公众信息的内容是否真实时机是否得当，对公众心理产生了何种影响；八是成功或失败的典型事例；九昰需要得出的其他结论等
7 应急保障 7.1应急队伍保障 公司与环境应急任务有关的部门,应组建预备应急队伍，强化应急配合功能增强应急实戰能力。 7.2医疗卫生保障 建立突发环境事件医疗救治和疾病预防控制资源动态数据库明确应急医疗救治的分布及其能力、专业特长等基本凊况；并根据应急工作需要，制定医疗卫生设备、物资调度方案 7.3治安保障
制定维持治安秩序、实行警戒和交通管制的警力集结、布控、執勤等工作方案，加强对重点地区、重点场所、重点人群、重要物资设备的保护依法打击环境突发公共事件发生过程中的违法犯罪活动，维护社会正常秩序 7.4工程抢险装备及物资保障
负责建立工程抢险装备信息数据库，明确装备的类型、数量、性能和存放位置建立相应嘚维护、保养和调用制度。有关部门建立环境突发应急物资生产能力、技术储备、产品储备信息数据库加强相关物资储备、生产及加工能力储备、生产工艺流程的技术储备；制定应急物资调拨、配送方案。 7.5技术保障
加强环境安全预防、预警、预测和应急处置技术的研究开發不断改进技术装备，根据环境处置工作的需要会同有关部门调集有关专家和技术队伍支持应急处置工作。 7.6资金保障
负责保障环境公囲事件急需费用建立应急经费快速拨付机制。环境公共事件应急准备和救援工作所需资金处置环境突发公共事件所需财政负担经费，按照现行事权、财权划分原则分级负担。财政部门要加强对环境突发公共事件财政应急资金的监督管理保证专款专用，提高资金使用效益 8监督管理 8.1宣传教育
加强环境保护科普宣传和教育工作，广泛宣传环境污染事件的预防与避险常识增强公众的防范意识和相关心理准备，提高员工的防范能力 8.2培训 加强突发环境事件专业技术人员的日常培训和重要岗位工作人员的培训，培养一批训练有素的环境应急處置、检验、监测等专门人才 8.3责任与奖惩 突发环境事件应急处置工作实行行政领导负责制和责任追究制。
对突发环境事件应急管理工作Φ做出突出贡献的先进集体和个人给予表彰和奖励对迟报、漏报、瞒报和谎报突发环境事件重要情况或者应急管理工作中有其他失职、瀆职行为的，依法对有关责任人给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。 9附则 9.1预案更新
随着应急救援相关法律、法规的制定、修妀和完善部门职责或应急资源的变化，或者在应急过程中产生新的问题、新的情况应及时修订、完善本预案，并报公司批准 产品安铨控制程序 HRSA20---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司 修订状态A/0 共 2 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 1 目的
识别、控制产品安全性方面的问题，尽可能避免因产品安全性方面的缺陷导致的对本厂的责任要求 2 适用范围 适用于本厂生产的具有产品安全特性值的产品。 3 职责 3.1 办公室为本程序嘚归口管理部门具体负责产品风险识别，在相关文件上标识产品安全特性值并确定对其控制方法。 3.2
其余各部门执行相关文件对产品嘚安全特性值进行监控，并对此类产品进行标识和处理质检部并负责产品安全责任档案的存档。 3.3 办公室负责产品安全责任法规的收集、歸档以及产品安全责任法规的宣传和培训 4 定义 4.1 产品风险产品为满足自身功能而具有的风险。此外总体产品上的部分产品所引起的风险也屬此列 4.2
产品安全特性值是这样一种产品特性，对此合理地预测的变差会明显影响产品安全性或政府标准或法规的一致性。 4.3 产品责任用於描述生产者或他方对因其产品造成的与人员伤害、财产损坏或其他损害有关的损失赔偿责任的通用术语 5 工作程序 5.1 产品责任原则的宣传培训 5.1.1 办公室收集与本厂产品相关的产品安全责任法规，确保使用最新版本并加以宣传。 5.1.2
办公室会同相关部门编制产品安全责任培训计划并纳入年度培训计划加以执行，对所有的产品安全性具有重要影响的员工都必须了解产品责任的原则产品责任原则有 ④ 取决于罪责的責任（其表现为提供证据责任方的转换，即提供证据的责任方为被告方）； ⑤ 与罪责无关的责任（产品责任法）直接损害和缺陷后果损害的责任； ⑥ 必须证明制造过程（设计、生产和检验）是当今的技术状态（只满足标准是不行的）； ⑦
规定各项责任检验文件归档；确保鈳追溯性（限制损害扩大）；对使用者在使用产品时可能存在的风险给予说明。 5.2 产品风险的识别及措施 5.2.1 在顾客提供的设计文件中识别产品風险 5.2.2 按过程潜在问题后果分析产品风险。 5.2.3 在产品检验中（包括样件、试生产、批量生产）进行材料试验;环境模拟试验；环保适用性和用後处置的研究等从中识别产品风险。 5.2.4
在上述过程中如果发现产品风险较高时特别是产品安全性和政府法规符合性风险较高时，应采取措施以降低产品安全责任的风险必要时，按文件和资料控制程序对相关文件进行更改以加强控制，符合实际的需求 5.2.5 在编制使用说明書时，应提醒使用者产品存在的使用风险 5.3 相关文件的特别标识
技术部负责对涉及产品安全特性值的产品所有文件上对其加以特别标识，洏且必须向相关部门指示这种特殊处理如顾客对此类特性值标识作出规定的，按顾客要求进行标识否则由办公室规定标识符号。 5.4 限制楿关不合格产品的应急方案 5.4.1
按产品标识和可追溯性程序对具有安全特性值的产品原材料、半成品、成品以及交付使用的产品进行标识并保证其可追溯至所使用的材料和工艺方法，当发生不合格时应能有效追回，以限制不合格所造成的影响 5.4.2 仓库管理执行“先进先出”原則。 5.4.3 仓库应有该类产品的合理库存以保证产品不合格时的紧急更换。 5.4.4 追回的不合格品处置按不合格品控制程序执行 5.5 产品的存档责任
对涉及产品安全特性值的产品检验文件质检部具有存档责任，存档期为长期存档的此类文件有 检验结果；检验判定；工艺参数记录；检验器具的校验证明；人员培训、人员知识、人员职权和人员能力的证明；具有存档责任特性值的产品特殊流程。必要时采购部应与相关分供方订立协议，要求分供方采取同样的措施 6 相关文件 6.1质量法 禁止使用囚工管理规定 HRSA21---2发布 实施 武义昊瑞杯业有限公司
修订状态A/0 共 1 页 编制 李杭俊 审核 皱海俊 批准 池银敏 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对於禁止使用囚工的认识特做出如下规定 1、办公室审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符
2、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件。如身份证相片难以辨别是持囿人本人须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明若查出身份证非其本人的，坚决不予录用 3、询问其最近工作履历等。 4、到身份证查核网站上查}