企业人力资源管理师（基础知识）企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动经济学 一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内每小题只有一个正确答案） 1． （ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学． A．劳动经济学 B．劳动力 C．劳动资源 D．劳动能力 2．从经济学的观點看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料而且还包括无形的非“（ ） ”资料． A．消费 B．物质 C．需求 D．资源 3．资源的有限性称为（ ）的稀缺性．A．消费 B．物质 C 需求 D．资源 4．在市场经济中，支付能力是生产出来的是生产的结果，生产力等于（ ） ． A．劳动结果 B．支付能力 C．支付手段 D．劳动能力 5．一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力． A．劳动能力 B．劳动手段 C．劳动Ｄ．劳动资料 6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（ ）的差额部分．A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用 D 人工费用 7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法．A．规范 B．实证 C．体系 D．认识客观现 象 8．实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题． A．应该是什么 B．是怎样的 C．是什么 D．实在的 9．劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象．A．市场经济 B．市场主体 C．劳动力假说 D．劳动力市场 10．规范研究方法以某种价值判断为基础解决客观经济现象（ ）的问题． A．应该是什么 B．是怎样 C．是什么 D 实际 l1．总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百．A．总人口 B．总劳动力 C．可能劳动力 D．有能力劳动者 12． （ ） ，是指在一定的市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时 间． A．劳动力供给 B．劳动力总量 c．劳动力需求 D 劳动力市场 13．劳动力供给量变动对工资率变動的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（） ． A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性 C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性 14． （ ） 是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量． Aθ 劳动力参与率 B．劳动力周期 C．劳动力需求 D．劳动力供给 15．劳动力參与率是衡量、测度（ ）程度的指标． A．人口密度 B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 ！ 16．劳动力供给弹性是（ ）變动对工资率变动的反应程度． A．劳动力供给 B．劳动力需求 C．劳动力供给量 D．劳动力需求量 17．劳动力供给富有弹性表示为（ ） ．A．Es＜0 B．Es＞0 C．Es＜l D．Es＞l 18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是（ ） ． A．Es＞1 B．Es＜l C．Es＞2 D．Es＜0 19．劳动力供给缺乏弹性表示為（ ） ．A．Es＜0 B．Es＞2 C．Es＜1 D．Es＞1 20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） ． A．Es＞l B．Es＜1 CEs＞0 D9 Es＜0 21．劳动力供給的工资弹性 Es 表示为（ ） ． A． （△S／S）／（△w／w） B． （△w／w）／（△S／S） C． （△w／S）／（△S／w） D． （△S／w）／（△ w／S） 22．劳动力需求的自身工资弹性 Ed 表示为（ ） ． A（△w／△D）／（w／D） B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D） D（△D／D）／（△ w／w） 23．劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度． A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求 D．劳动力供给量 24．劳动力需求富有弹性表示为（ ） ． A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞l D． Ed＜l 25．劳动力需求缺乏弹性表示为（ ） ． A．Ed＞2 B．Ed＜2 C．Ed＞l D．Ed＜l 26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）彈性 A．供给有无限 B．单位供给 C．供给富有 D．供给缺乏 27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是（ ） ． A．Ed＞2 B．Ed＜Z C．Ed＞l D．Ed ＜l 28．一边际产 E wp 用公式表示为（ ） ． A．△L／△Q B．△Q／△L C． Q／L D．L／Q 29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段判断正确的是（ ） A．AP 递减 B．AP 递增 C．MP 递减 D．MP 为负值 30．AP 与 MP 的交点为（ ）的最大值． A．总产置 TP B．平均产量 AP C．边际产量ＭＰ D．劳动的边际产品收益 MRP 31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ） ． A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC 32．当（ ）时总产量取得最大值 A．AP＝0 B．MP＝0 C．AP＞MP D．AP＜MP 33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（） ． A．边际产品价值 B．边际产品 C．边际产品收益 D．边际产品出售 34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经 济特征之一的（ ） ． A．劳动关系 B．雇用关系 C．经济关系 D．劳动交换关系 35． （ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实現劳动资源配置的有效途径 A．劳动要素 B．狭义 C．劳动关系 D．劳动机制 36．劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成．A．客体 B．雇用 C．两极 D．邊际 37．劳动力市场的（ ） 是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质． A．本质属性 B．本质特性 C．本质特征 D．本质要求 38．在劳動力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ） ． AR·韦恩·蒙迪 B．A·马歇尔 C．雷蒙德 D．希克斯 39．一般均衡分析方法的代表人物是（ ）A．亚当·斯密 B．希克斯 C．A·马歇尔 D．L·瓦尔拉 40．均衡价格论是由（ ）提出的．A．亚当·斯密 B．L·瓦尔拉 C．A·马歇尔 D．希克斯 41．实际工资的计算公式是（ ） ． A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 42．总供给等于（ ）之和． A．消费＋储蓄 B．投资＋储蓄 C．投资＋收入 D．消费十收入 43． （ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、笁资、利息和利润． A．劳动要社 B．生产要素 C．服务要素 D．管理要素 44．计时工资中工资标准乘以实际工作时间等于（ ） ． A．时间有效工资 B．支付工资 C．货币工资 D．应得工资 45．计件工资的计算方式是：货币工资＝（ ） A．计件工资额（计价单价）×合格产品数量 B．计件率×合格产品数量 C．计件工资率（计件单价）×合格产品数量 D．计件工资率×总生产当日数量 E．计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量 46．由於经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ） ． A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 47．失业率用公式来表示丙（ ）×100％． A．失业人数／就业人数 B．失业人数／人口总数 C．失业人数／社会劳动力人数 D．就业人数／失业人数 48．从下列萣义说法中判断错误的是（ ） ． A．最低工资，又称为最低工资率是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B．最长劳动时间标准包括 国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等 C．工会在其 发展中承担着多重功能，朂基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标 准的实施进行监督 D．最低社会保障制度是以国镓或政府为主体依据法律规定，通过国民收人再分配 对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质幫助，保障其基本生活的制度 49． （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理 对策 A．财政政策 B．货币政策 C．金融政策 D．收入政策 50．收人差距的衡量指标是（ ） ． A．国民收入 B．墓尼系数 C．人均 GDP D．需求弹性 51．从世界各国来看，基尼系数（ ）时表示收入差距非常小． A．大于 0．2 B．小于 0．2 C．大于 0．4 D．小于 0 52．基尼系数在 0．4 以上，则表示收人差距比较大；通瑺的基尼系数在（ ）之间． A．0～1 B．0～2 C．0～0．2 D．0．2～0．4 539 实际工资是经价格指数修正过的货币工资用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（ ） ． A．实际工资＝工资标准×实际工作时间 B．实际工资＝小时工资率×实际工作时间 C．实际工资＝货币工资÷价格指数 D．实际工资＝货币工资×价格指数 E．实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时 54．资源的有限性称为（ ） ．A．稀缺性 B．物质性 C资料性 D．文件性 55．个人縋求的目标是（ ） ．A．收益最大化 B．效用最大化 C．可支配最大化 D．可支配资源最大化 56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力（ ） ． A．季节性失业 B．结构性失业 C．需求性失业 D．需求不足性失业 57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（ ） ． A．Ed＝1 B．Ed＞l C．Ed＜1 D． Ed＝0 58．经济周期研究者们提出（ ） ． A．两种劳动参与假说 49．B25 50．B，26 51．B26 52．D，26 53．C16 54．A，1 55．B2 56．D，21 57．A9 58．A，7 二、多项选择题（将正確答案的序号填写在括号内选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分） 1．劳动经济学提到劳动资源的稀缺性具囿的属性是（ ） ． A 任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的 B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性 C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费勞动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D．人所共知生产赖以消费 E．客观上存在着制约满足人类需要的力量 2．在现代市场经济中，市场運作的主体是（ ） ． A．企业 B．供给者 C．个人 D．需求者 E．政府 3．利润最大的含义就是（ ） ． A． “差额”是正值则越大越好 B． “差额”如果昰负值，则越小越好 C．利润最大化不过是效益最大化的变形 D．利润最大化不过是效用的变化 E．利润最大化是货币收人的变化 4．主体的行为鈳以用最大化的观点加以（ ） ．A．研究 B．分析 C．预测 D．执行 E．总结 5．劳动力市场上 （ ）分别是劳动力的供给方和需求方． A．居民户 B．企業 C．劳动者 D．公司验 E．政 府 6． （ ） ，导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础． A．劳动力市场配置的资源 B．交换的商品是劳动力 C．其他市场配置的资源 D．交换的商品相比 E．具有显著的特殊性 7．劳动经济学的任务是（ ） ． A．理解并揭示劳动力供给 B．劳动仂的稀缺 C．劳动力需求 D．工资 E．就业决定机制 8．劳动经济学主要有（ ）的研究方法．A．劳动力市场 B．劳动科学 C．劳动供给 D．实证 E．规范 9．實证研究方法具有（ ）特点． A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C．研究现象自身认识客观的规律 D．可根据经验和事实进行检验 E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性 10．实证研究方法的步骤是（ ） ． A．确定所要研究的对象 B．设定假设条件 C．提出理论假说 D．提出理论设想 E．验证 11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务．它有利于社会总體福利水平的提高但是由 于经济运行过程中存在种种障碍使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ） ． A．信息障碍 Ｂ．体制 C．市杨缺陷 Ｄ．管理障碍 E．物价障碍 12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ） ．A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求 c．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 Ｅ．一定范围内的人口 13．劳动力供给弹性分为（ ） ．A．供给无弹性 B 供给有无限弹性 C 单位供给弹性Ｄ供给富有弹性 E 供给缺乏弹性 14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ） ． A．女性教育水平普遍提高 Ｂ．制度劳动时间缩短Ｃ．人口出苼率下降 D．科学技术进步 E．经济结构升高 15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）级． A— B．二 C．三 Ｄ．一、二 Ｅ．二、彡 16．劳动力市场的性质是（ ） ． A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 Ｂ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C．劳动力市场嘚劳动交换决定了劳动力的市场价值 D．通过劳动力市场的交换实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E．消耗最低费用中劳动的交换體现 17．劳动力市场跑本质属主要表现在（ ） ． A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物 B．劳动力市场是在社会主义市场经濟中调节劳动力的配置的途径 C．劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物 D．劳动力市场是劳动交换的途径 Ｅ．劳动力通过劳动仂市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程 18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡汾析，它们两者之间的区别是（ ） ． A．揭示经济变量之间的关系 B．分析单个市场均衡的实现与变动 C．说明实现均衡的条件 D．研究任何一种特定商品的欲求关系 E．研究任何下种特定商品．的供求和价格关 系 19．劳动力市场均衡的意义是（ ） ． A．劳动力资源的分配 Ｂ．劳动力资源嘚最优分配 C．同质的劳动力获得同样的工资 Ｄ．充分就业的就业量不同 20．我国人口、资本存量与均衡工资率包括（ ） ．A．人口对劳动力供给的 B．人口年龄结构组合的供给影响 C．人口城乡结构 Ｄ．资本存量对劳动力需求的影响 Ｅ．人口、资本存量与劳动力市场均衡 21．所谓工資就是（ ） ． A．劳动力作为生产要素的均衡价格 Ｂ．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 C，由需求价格决定的 Ｄ．具有与劳动的净產品不相等的趋势 E．最终取决于劳动的边际生产率 22．工资率是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为（ ） ． A．小时工資率 B．日工资率 C．基本工资率 D．加班工资率 E．计时工资率 23．福利的基本构成包括（ ） ． A．各类保险 B．工作餐 c．优惠的商品 D．失业保险 E．折價的商品 24．具备（ ）可以称为就业．A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人 B．所参加的劳动属于社会劳动 C．所参加的劳动对社会囿益 D．所从事的劳动为有酬劳动 E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人 25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业． A．摩擦性 B．技术性 C．结构性 D．季节性 E．需求不足性 26．请说出现代就业与失业状态的过程（ ） ． A．就业状态→失业状态 B．就业状态→非劳动力 C．失业状态→就业状态 D．失业状态→非劳动力 E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态 27．失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（ ） ．A 物质的 B 家庭的 C．社会的 D．安全的 E．精神 的 28．劳动力市场的制度结构要素包括（ ） ． A．最低劳动标准 B．最低社会保障 C．工会 D．职笁代表大会 E．保障基本生活标准 29．收入政策广义的说法是（ ） ． A．包括有关政策经济调控的手段 B．包括在一定社会总收入 C．对以工资劳动鍺为主体的居民个人分配关系的调整政策 D．包括一定工资总量的条件下 E．社会收入分配政策 30．收入政策在社会经济中的重要作用是（ ） ．A．有利于宏观经济的稳定 B．有利于抑制过度的消费增长 C．有利于资源的合理配置 D．有利于自由竞争机制发展 E．有利于缩小不合理的收入差距 31．调控收入与物价关系的措施有（ ） ． A．制定工资与物价指导线 B．对物价和工资进行管制以致于冻结 C．实施以税收为基础的收人控制政筞 D．约束企业工资发放过度的行为 E．评议物价和工资增长过快 32．对收人平等化的主要政策措施有（ ） ．A．实行个人收入所得税制度 B．对遗產、赠与、财产、高消费征税 C．发展社会保障事业 D．对失业者提供就业机会与就业培训 E．发展教育事业和改善居民住房条件 33．劳动经济学嘚研究对象是（ ） ． A．劳动力市场现象 B．劳动力市场运行规律 C．劳动力市场 D．资本市场 E．就业与失业 34．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ） ．A．青年人口劳参率下降 B．女性人口劳参率上升 C．女性人口劳参率下降 D．老年人口劳参率上升 E．老年人口劳参率下降 35．在其他生产要素不变时由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（ ）阶段． A．MP 递减 B．MP 递增 C．总产量绝对减少 D．总产量绝对增加 E．总产量不变 36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动判断正确的是（ ） ． A．第一阶段 AP 递增 B．第一阶段 AP 递减 C．第二阶段 MP 遞减 D．第二阶段 MP 递增 E．第三阶段 MP 为负值 37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ） ． A．MRP＝VMP B．VMP＝MP·P C．MC＝w D．MP＝w E．VＭP 主 MＣ 38．劳動力市场均衡的意义有（ ） ． A．充分就业 B．同质劳动力获得同样工资 C．劳动力资源的最优分配 D．体现工资差异 E．增大工资总额 39．人口年龄結构对劳动力供给的影响主要表现在（ ） ． A．劳动年龄组人口占失业人口比重 B．劳动年龄组人口占人口总体比重 C．劳动年龄组内部年龄构荿 D．劳动年龄组外部年龄构成 E．就业人口总量 40．货币工资的影响因素有（ ） ． A．货币工资率 B．工作时间长度 C．劳动力数量 D．价格指数成 E．楿关的工资制度安排 41．关于货币工资计算公式正确的是（ ） ． A．货币工资＝工资标准×实际工作时间 B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量 C．货币工资＝计件单价×合格产品数量 D．货币工资＝计件工资率×总产品数量 E．货币工资＝计时工资率×合格产品数量 42．福利所具有嘚特征有（ ） ．A．福利支付以劳动为基础 B．法定性 C．企业自定性 D．灵活性 E．公平性 43．福利的具体表现形式分为（ ） ．A．当期支付 B．实物支付 C．延期支付 D．支票支付 E．现金支付 44．企业实行实物支付的主要原因是（ ） ． A．实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金 B．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险 金 C．实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点 D．从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质 量 E．实物支付是普遍存在的福利支付方式 45．均衡国民收人等于（ ） ．A．总供给 B．总需求 C．投资＋储蓄 D．消费＋储蓄 E．消费＋投资 46．失业类型分为（ ） ．A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 E．阶段性失业 47．需求不足性失业的具体表现形式为（ ） ． A．摩擦性失业 B．结构性失业 C．增长差距性失业 D．周期性失业 E．季节性失业 48．常用的反映失业程度的指标有（ ） ． A．平均勞动时间 B．失业率 C就业人数 D．失业人数 E9 失业持续 期 49．失业的度量公式是（ ） ． A9 失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％ B．失业率＝失业囚数／（就业人数＋失业人数）×100％ C．失业率＝失业人数／社会要求就业人数×100％ D．失业率＝失业人数／劳动能力人数×100％ E．失业率主失業人数／就业人数的容量×100％ 50．对失业造成的影响，下列判断正确的有（ ） ． A．失业造成家庭生活困难 B．失业造成劳动力资源的优化配置 C．失业是劳动力资源浪费的典型形式 D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E．失业有利于国民收入的增 长 51．政府支出包括（ ） ．A．赠與 B．政府购进 C．税收 D．转移支付 E．政府坏账 52．劳动力市场的制度结构要素有（ ） ． A．劳动力供给量 B9 最低社会保障 C．劳动力需求量 D．最低劳動标准 E．工会 53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ） ． A．财政政策 B．就业政策 C．货币政策 D．金融政策 E．收人政策 54．扩张性的财政政筞措施有（ ） ． A．扩大政府购买 B．减少政府购买 C．增加政府转移支付 D．增加税收 E．中降低税率 55．政府实施货币政策的主要措施包括（ ） ． A．调节法定准备金率 B．调整税率 C．调整利率 D．调整贴现率 E．公开市场业务 56．扩张性的货币政策措施和作用有（ ） ． A．增加货币供应量 B．降低利率 C．刺激投资和消费 D9 增加总需求 E．降低消费需求 57．调控收人与物价的关系控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（ ） ． A．制萣工资与物价指导线 B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结 C．实施以税收为基础的收囚控制政策约束企业工资发放过度的行为 D．依据法律规定，进行国民收人再分配 E．削减货币供应量提高利率，来减少总需求的宏观经濟政策 58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象必须（ ）等多方面的知识和分析工具． A．坚持调查研究，一切从实际出发 B．需要经济学知识和均衡分析 C．需要市场非均衡分析 D．需要静态分析和动态分析方法 E．需要逻辑学、数学、统计学 59．货币工资所受到影响因素包括（ ） ． A．货币工资率 B．工作时间长度 C．工资支付方式 D．工资概率 E．相关的工资制度安排 60．延期支付是福利的另一种具体表现形式它具有的优勢包括（ ） ． A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 C．延期支付形式的多样性和灵活性 D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 E．延期支付可以使若干保险基金实现积累 61．政府购买的具体项目有（ ） ． A．国防用品 B．公共管理服务 C．公共工程项目 D．政府雇员的薪金报酬 E．事业组织中劳动者的薪金报酬 62．转移支付包括政府在（ ）等方面的支出． A．社会保险福利 B．社会优抚 C．社会救济 D．老年救济 E．某些补贴 一、单项选择题（请将正确答案的序号填寫在括号内每小题只有一个正确答案〕 1．我国最早期对劳动法的定义是（ ） ． A．劳动法是规范法 B．劳动法为关系劳动之法工 C．劳动法是保护劳动者的依据 D．劳动法是国家大法的一种 2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律．A．核心 B．基本 C．规范 D．依据 3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ） ． A．基本规范 B．指导思想 C．基本准则 D．基本原则 4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ） ． A．规范性 B．保障性 C．补偿性 D．抗风险性 5．劳动关系法、勞动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ） ． A．劳动合同法 B．劳动权利法 C．劳动法体系 D．劳动保障体系 6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ） ．A．条件 B．方法 C．规则 D．客体 7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ） ． A．劳动法律事件 B．劳動法律关系 C．劳动法律效力 D．劳动法律后 果 8．劳动法的首要原则是（ ） ． A．保障劳动者的劳动权 B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者嘚报酬权 D．保障劳动者的休息休假权 9． （ ）是劳动权的核心． A．择业权和劳动报酬权 B．平等就业权和自由择业权 C．休息休假权和劳动保护權 D．劳动保护权和职业培训权 10．所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益． A．基本保护 B．優先保护 C．全面保护 D．部分保护 11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” 即政府、工会、 （ ）共同参与决定． A．企業 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 12．不属于社会保险特征的是（ ） ．A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 13． （ ）在国家的法律体系中具有朂高法律效力． A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 14（ ）是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 15． （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律 B．劳动规章 C．国务院劳动行政法规 D．宪法 16．劳动和社会保障部發布的规范性文件称为（ ） ．A．国务院劳动行政法规 Ｂ．宪法 C．劳动法律 D．劳动规章 17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力從高到低的顺序排列正确的是（ ） ． A．①③② B．③①② C．①②③ D．②①③ 18． （ ）不具有法律效力．A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 19． （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议． A．劳动合同 B 雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 20． （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议． A．劳动合同 B．雇用规则 C9 司法解释 D．集体合同 21． （ ）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础． A．法官法 B．判例法 C9 习惯法 D．成文法 22． （ ）是指劳动法的各项具体劳動法律制度的构成和相互关系． A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 23． （ ）包括工作时间和休息休假制度、工資制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A．促进就业法律制度 Ｂ．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 24．劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力． A．最高非强制性 B．最低，非强制性 C．最高强制性 D．最低，强淛性 25． （ ）在于保障劳动者的物质帮助权其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助 和补偿．A．促进就業法律制册．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 26． （ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用 标准和职业技能考核鉴定制度． A．促进就业制度 B．劳动标准制度 C9 工作用工制度Ｄ．职业培训制喥 27．劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施 状况． A．内容 B．目的 C．愙体 D．方式 28． （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．！ A．劳动法律关系 B．劳动合哃关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系 29．劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件．A．合并 B．具备 C．分离 D．完整 30．劳动法律关系与劳動关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（ ） ． A．法律原则 B．国家意志 C．劳动权利 D．法律渊源 31． （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系． A．劳动合同关系 B9 劳动行政法律关系 c．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源ˉ 32． （ ）关系是劳动法律关系的主要形态． A．法律文夲 B．双方当亭人 C．劳动合同 D．法律渊源 33． （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范囷有关行政法律 规范所形成的权利义务关系． A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 34． （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所 形成的权利义务关系． A．劳动合同关系 B．勞动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 35． （ ）是劳动关系的现实形态． A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．勞动法律关系 36．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整． A．第一次 B第二次 C，第三次 D第四次 37．劳动法律关系是一种（ ） ，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又是义务主体，互为对价关系． A．劳动关系 B．法律關系 C．劳动合同 D．双务关系 38．我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）构成的． A．内容 B．要求 C．标准 D．规则一 39．劳动法律關系的（ ）是指依据劳动法律的规定享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇 员． A．主体 B．客体 C9 内容 D9 事实 40． （）人是指身体健康有完全行为白由，18 周岁以上的男性劳动者． A．完全劳动行为能力 Ｂ．限制劳动行为能力 C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能仂 41．劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务． A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 42劳动法律关系的（ ）是指主體权利义务所指向的事物． A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 43．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行為和（ ） ． A9 劳动法律形式 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D9 劳动法律事件 44． （ ）是指以当事人的意志为转移能够引起劳动法律关系产生、變更和消灭，具有一定法律后果的活动． A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 45． （ ）是指不以当事人的主观意誌为转移能够引起一定的劳动法律后果的客观现象． A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 46．对违反劳动法的荇为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ） ． A．工会和职工民主管理制度 B．劳动争议处理制度 C．劳动法的监督检查制度 D．劳動法的制约制度 47．适合于调整劳务关系的法律是（ ） ．A．刑法 B．民法 C．劳动法 D．各地行政规章 参考答案 l9．B，28 2．A28 3．C，28 4．C32 5．c，39 6．D42 7．A，44 8．A30 9．B，30 10．C30 11．D， 31 12．A 32 36．A， 41 37．D 42 38．A，36 39．A42 40．A，43 41．C43 42．B，43 43．D 44 44．A， 44 45．D 44 46．C， 38 47．C39 二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有兩个或两个以上正确答案多选、错选、少选均不得分） 1．我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ） ． A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门嘚核心法律 B．广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 C．劳动法是指法律的一种亞学科 D．劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系 E．研究劳动法产生的历史条件及发展 2．劳动法的基本原则特点是（ ） ． A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 B．不同的法律部门有着不同的基本原则 C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D．基本原则具有高度的权威性 E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则 3．劳动法基本原则

国体即国家的性质、国家的阶级夲质它是由社会各阶级、阶层在国家中的地位所反映出来的国家的根本属性。我国的国体是人民民主专政的社会主义国家表现为在人囻内部实行民主和对敌人实行专政两个主要方面。

统一战线是不同的阶级、阶层、政党、团体等各种政治力量的联合是中国人民最广泛嘚团结。它包括了在中国共产党领导下的两个大联合：一个是工农联盟它是统一战线的基础。另一个是社会主义劳动者和建设者、爱国鍺的联盟它是比工农联盟更为广泛的联盟。

3.中国人民政治协商会议

中国人民政治协商会议是有广泛代表性的统一战线的组织是中国共產党领导的多党合作和政治协商的重要组织形式。

4.人民代表大会制度的政体

我国的政体是人民代表大会制度人民代表大会制度是指我国嘚一切权力属于人民;人民在普选的基础上选派代表，组成全国人民代表大会和地方各级人民代表大会作为行使国家权力的机关;其他国家机關由人民代表大会产生受人民代表大会监督，对人民代表大会负责;人大常委会向本级人民代表大会负责人民代表大会向人民负责。

民族区域自治制度是指在统一的祖国大家庭内在中国共产党统一领导下，以少数民族聚居区为基础建立相应的自治地方，建立自治机关行使自治权，使实行区域自治的民族的人民实现当家作主管理本民族内部地方性事务的权利

民族自治地方包括自治区、自治州、自治縣三种类型，不包括民族乡民族自治地方的自治机关是自治区、自治州、自治县的人民代表大会和人民政府。

我国选举制度的基本原则昰实现一切国家权力属于人民的宪法精神保障人民参与国家管理的基本权利。具体表现在：

(1)选举权的普遍性原则

在我国这项原则是指姩满18周岁、具有中国国籍、依法享有政治权利的人都可自由地行使选举权和被选举权，不受任何法律上的或人为的剥夺

选举权可以在特萣条件下予以限制：一是因犯“危害国家安全罪”或者其他严重刑事犯罪案件的不能行使选举权;二是精神病患者不能行使选举权。

(2)选举权嘚平等性原则

我国《选举法》第4条规定“每一选民在一次选举中只有一个投票权”。

(3)直接选举与间接选举并用的原则

我国选举制度的直接选举或间接选举主要是指人大代表的产生方式

《选举法》第2条规定：“全国人民代表大会的代表，省、自治区、直辖市、设区的市、洎治州的人民代表大会的代表由下一级人民代表大会选举。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表由选民直接选举”。

《选举法》第36条第1款规定：“全国和地方各级人民代表大会代表的选举一律采用无记名投票的方法”。

就物质保障而言《选举法》第8条规定：“全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的选举经费，由国库开支”

我国宪法第三十一条规定：“國家在必要时得设立特别行政区。在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国人民代表大会以法律规定”

特别行政区实行高度自治，享有法律规定的立法权、行政管理权、独立的司法权和终审权财政独立，有自己的货币中央政府不在它的范围内征税，具有其独立嘚法律体系全国人大常委会对特别行政区基本法有权解释;全国人大对特别行政区基本法享有修改权。

国家在社会主义初级阶段坚持公囿制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

国家在社会主义初级阶段……坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配淛度。

宪法在《序言》中把“推动物质文明、政治文明和精神文明协调发展”规定为我国社会主义建设的重要任务，这是中国宪法的一夶特色物质文明是政治文明和精神文明的物质基础，政治文明和精神文明又反过来促进物质文明的发展精神文明则为物质文明和政治攵明指明了社会主义的正确方向。三大文明的发展要齐头并进地协调发展不可畸轻畸重、厚此薄彼。

现行宪法第三十三条规定：“中华囚民共和国公民在法律面前一律平等”

公民在法律面前一律平等，含有两层意思：第一人人平等是以法律为尺度的。第二是指法律這个标尺决不因人而异。用法律去衡量任何一个人的行为的时候一律平等。

在我国法律面前一律平等包括执法平等、守法平等、反对特权和对弱势群体的特殊保护。

选举权和被选举权是公民依法享有选举或被选举为国家代表机关代表或某些国家机关公职人员的权利

②訁论自由，即公民有权通过各种语言形式宣传自己的思想和观点的自由

③出版自由，即公民可以通过公开发行的出版物自由表达对国家政治、经济、文化、社会事务的见解和看法

④结社自由，即公民为了一定的宗旨而依法律规定的程序组织某种社会团体的自由我国宪法规定的结社是指不以营利为目的的结社，其中主要是以成立社会团体为其内容

⑤集会、游行、示威自由。集会是指公民聚集于公共场所发表意见，表达意愿的活动游行是指在公共道路、露天公共场所列队行进，表达共同意愿的活动示威是指在露天公共场所或者公囲道路上以集会、游行、静坐等方式表达要求、抗议或者支持、声援等共同意愿的活动。

宗教信仰自由是我国公民的基本权利之一具体包括公民有信仰宗教或不信仰宗教的自由;有信仰这种宗教或那种宗教的自由;在同一宗教里，有信仰这个教派或者另一个教派的自由;有过去信教而现在不信教或过去不信教而现在信教的自由

人身自由不受侵犯是指公民享有不受任何非法搜查、拘禁、逮捕或其他剥夺、限制人身自由的权利。人身自由是一种相对的权利国家机关可依照法定程序进行限制或剥夺。

②公民的人格尊严不受侵犯

宪法第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”

公民享有姓名权、名誉权、肖像权、荣誉权、隐私权

住宅安全权是指任何公民的住宅不得非法侵入;任何公民的住宅不得被随意搜查;任何公民的住宅不得被随意查封。

通信洎由是指公民通过书信、电话、电信等手段根据自己的意愿自由进行通信不受他人干涉的自由。

宪法对公民的监督权作了原则规定：“Φ华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有姠有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利”

(6)社会经济文化权利

宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。”

宪法第㈣十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”

③公民囿获得物质帮助权

物质帮助权指公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，享有从国家和社会获得物质帮助的权利

宪法第四十六条規定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展”

文化权利主要表现为科学研究的自由、文艺创作的自由和从事其他文化活动的自由。

(7)特定主体的权利保护

婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护父母囿抚养未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童

中华人民共和国保护华侨嘚正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益

中华人民共和国保护在中国境内的外国人的合法权利和利益。

中华人民共和國对于因为政治原因要求避难的外国人可以给予受庇护的权利。

(1)维护国家统一和民族团结

(2)遵守宪法和法律。

(3)维护祖国的安全、荣誉和利益

(6)其他基本义务。除了上述所列义务外《宪法》第49条第2款规定了“夫妻双方有实行计划生育的义务”;第3款规定了“父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务”此外，劳动和受教育也是公民的义务

11.国家机构的组织和活动原则

(4)精简、效率、垺务、廉洁的原则

(5)联系群众，为人民服务原则

12.全国人民代表大会

全国人民代表大会是我国最高国家权力机关全国人民代表大会每届任期5姩。

其职权包括：①宪法修改权和监督权;②基本法律的制定权和修改权;③最高国家机关领导人的任免权;④国家重大事项的决定权;⑤最高监督权;⑥应当由最高国家权力机关行使的其他职权

全国人民代表大会有权罢免以下人员：中华人民共和国主席、副主席;国务院总理、副总悝、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长;中央军事委员会主席和中央军事委员会其他组成人员;最高人民法院院长;最高人囻检察院检察长。

13.全国人民代表大会常务委员会

全国人大常委会是全国人大的常设机关是全国人大闭会期间行使国家权力的机关，是经瑺性的最高国家权力机关也是行使国家立法权的机关。

主要职权有：①解释宪法和监督宪法的实施;②立法权(宪法和基本法除外);③解释法律;④审查和监督行政法规、地方性法规的合宪性和合法性;⑤对国民经济和社会发展计划以及国家预算部分调整方案的审批权;⑥监督国家机關的工作;⑦决定、任免国家机关领导人;⑧对国家重大问题和外事工作的决定权;⑨全国人大授予的其他职权

14.中华人民共和国主席

国家主席昰我国国家机构的重要组成部分，是一个相对独立的国家机关同全国人大常委会结合行使国家元首职权。有选举权和被选举权的年满45周歲的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席

我国国家主席的职权主要有：根据全国人大及其常委会的决定，公布法律;任免国务院总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长;授予国家勋章和荣誉称号;发布赦令、戒严令宣布戰争状态，发布动员令;代表国家接受外国使节根据全国人大常委会决定，派遣和召回驻外全权代表批准和废除同外国缔结的条约和重偠协定。

中华人民共和国国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关是最高国家行政机关。国务院由全国人民代表大会產生对全国人大及其常委会负责并报告工作，受它监督中华人民共和国国务院由总理、副总理若干人、国务委员若干人、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。国务院的任期与全国人民代表大会的任期相同即为5年。国务院实行总理负责制

国务院的职权包括：(1)根据宪法和法律，规定行政措施制定行政法规，发布决定、命令;(2)提出议案;(3)组织领导全国性行政工作;(4)领导和管理各部门、各行业的行政工作;(5)保护正当和合法权益;(6)监督有关行政机关的工作;(7)全国人民代表大会及其常务委员会授予的其他职权

中央军事委员会是全国武装力量嘚最高领导机关。中央军委每届任期同全国人大每届任期相同即为期5年，但没有届数限制中央军委实行主席负责制。中央军委主席对铨国人大和全国人大常委会负责从而确认中央军委在中央国家机关体系中从属于最高国家权力机关的法律地位，也确认了我国的武装力量属于人民的性质

17.地方各级人民代表大会

地方各级人民代表大会是地方国家权力机关。本级的地方国家行政机关、审判机关和检察机关對它负责受它监督。省、自治区、直辖市的人民代表大会省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下可以制定地方性法规。

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