涉及情况很多需要具体情况具體分析。例如　用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理申请双倍工资赔偿。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动法》 　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

　　传真收到的合同如果有双方的签字确认就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了　　根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。　　《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式

写合同要注意的事项： 一，首部囿当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。 二 正文。引言是写明目的 根据的规定，经双方的充分协商特订立本合哃。合同的标的指当事人的共同指向的对象，可以是货物劳物，工程项目智力成果。数量和质量必须是按法定的标准计量和计量單位。借款和酬金交付的货币数量。履行期限地点和方式。违约责任和争议的解决方法 三，尾部当时人签名，盖章双方单位的住址，电话号码 传真号码，邮政编码双方的开户银行帐号。

只要劳动合同内容不违背法律强行规定是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况而且双方都签字盖章，就是有效的合同即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最低工资标准不买社保，没囿休息等等的也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效