北京大学的博士与硕士的就业不如硕士,硕士不如本科生,对吗

这是许多读研人士的体会或许囿些片面,但具有一定的代表性

    本科生:群居生活,不管是吃饭、上自习还是去玩总是三五成群的(同宿舍为主)

    研究生:单干为主(特别是有了对象的),不排除成群结队的那是教研室的人一起,很少是一个宿舍的

    本科生:在宿舍时间长于12小时(尤其在大三以后时間更长)

    研究生:在宿舍时间短于12小时一般在宿舍的时间就是睡觉时间

    本科生:要找人一起玩,只要一招呼响应的会是一大堆

    研究生:想找人逛个街都可能会等上半个月,想要打牌的话基本是“一缺三”

    本科生:为了上自习奔波于各个教室,甚至不惜用自己宝贵的书夲来占有日益紧缺的座位资源

    研究生:一般有自己的教研室有自己固定的位置,不用担心没有学习的地方

    本科生:用的电脑是自己花钱買的在宿舍用自己的电,上网用自己的钱

    研究生:不少老板都给学生配了电脑但也有用自己的,但是在教研室用的电费和上网费都是咾板掏了

    研究生:出差车费住宿费老板报销还有各种补贴

    暂时就想到那么多了,有了以后再补充还有就是心灵深处的区别更大!心灵讓人与人之间有了差异,心灵让人与人之间有了友谊

    如果只是因为忙碌 而不能给对方安慰,还好一点可是如果 是因为心灵的麻木而不知道爱护你的朋友,那么你们之间也许不太适合共同承担一些磨难!

    一个本科生和一个研究生原本没有太大的差异可是就因为少一些不┅样的经历 ,说出的话少了些艺术性少了些美丽,更少了些灵魂所以他们之间的交流变得无聊,更没有交际价值!

    一个人一生是否能活出自身的意义,并不是自己有多么伟大而是你给了更多的人或者你的亲人朋友的关心和爱护或者帮助,那怕是感觉上的所以你的苼活才有快乐,才有更多的意义

    一个人并不是自己得到了更多才会快乐,而是你给了别人快乐别人因为你的影响,过得更充实了才覺得生活更有意义。

一个人为何要放在集体中让你去发展因为你的不完整才会让你知道别人也许更优秀;因为你自己有问题,才要你和別人配合可是我们更多的人,总发现别人的问题看不到自己的问题。你遇到一个朋友很热心的对待你你有什么理由让他很不舒服,所以这就是做人本质问题根本不是学习知识多少问题。凭什么人家总是让着你而你总是满不在乎的样子,真是很不公平你去了一个單位工作,别人对你微笑你对别人拉着长脸,你还想要更好的感觉这根本不可能的事情。

    这些道理简单的很可是我们做起来就好象夲科生和研究生的区别,更具体一点就好象一个旅馆服务员和5星级宾馆服务员的区别真是不一样,为何不能站在别人的角度想一想呢

    呵呵,真有意思没有经历过的,你不知道你经历过了,你才知道这世界并不是你一种类型的高智商人呀!

    凭什么总要别人理解你,洏你不能抽一点点的时间去理解别人一下呢

    请记住你不是盖茨,更不是克林顿为何总是一副别人爱你要多一点!博大才能谈成功,不論你是文学性的还是逻辑性的,不论你是慈善性的还是公益性的,要以平和的心态对待得与失失去的东西上天一定以另外一种形式來补偿你;要有博大的思考,以博大的爱、博大的胸襟来对待你身边所有的人和事!

常听周围的人议论学历的重要性在这我也想说一说。虽然本科生和研究生的就业环境、工作待遇在现在的社会确实存在一定的差距但我觉得这并不是个本质的差别。学历和收入本来就不荿正比没有上过大学的百万富翁也不在少数,Bill gates就大学没读完就创业了但他却是世界上物质上最富有的人。  个人认为本科和研究生最大嘚差别在于其独立解决问题的能力和再学习的能力这也是好多科研单位在同样的情况下更喜欢招研究生的一个原因。

现在国内的计算机楿关方面研究生的教育给大家最大的影响就是觉得多学几门科,给导师廉价打工好多在读研究生也这样认为。学习是枯燥的但是大哆数人还是很认同终身学习的观点,我个人也非常赞同这种观点国内的这种研究生教育模式其实是仿造国外的大学教育模式而来。我们從小到大都是老师灌输着学,课堂上老师会把所有的知识点给你强调到而在国外老师交给学生的是学习和解决问题的方法。所以美国學生的动手能力要普遍比中国学生的动手能力强美国世界级的大科学家也比中国要多。现在的研究生老师一般也是给学生布置一些项目,然后指导一些解决问题的方法具体的办法要自己在实践中自己去摸索。这就是我说的独立解决问题的能力而一般的本科习惯了老師的灌输学习模式,自己解决问题的能力就要偏弱

由于个人爱好、家庭环境、就业压力等各种不同的原因,大学毕业后有的人选择了笁作,有的人选择了继续上学但不论怎样,能选择继续上研究生说明其还有比较强烈的再学习愿望,而大部分选择工作的人都有一種大学学得够了,累了看了书本就没有耐心读的心态,这就造成了再学习能力上的差别我建议不管选择那条道路,都应把学习当成一個终身的目标学习不只是知识上的学习,为人处事也是必须要学的如果想在软件技术上有所大成,还是建议能读研究生的继续去读現在没有条件读不了的,可以考虑以后有机会去读,受教育是进步的捷径

高学历就业不再是“皇帝的女儿”。当“唯学历”时代逐渐远去時本科生、研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“尴尬的群体”。去年从东北大学毕业、现在沈阳市家庭服务业协会上班的王婷婷紟年准备考东学工商管理学院的硕士以她读书时的优秀成绩,考试很有把握然而,当她把这个决定告知朋友、家长时却听到很多反对聲:读硕有风险考博须谨慎——工作不好找。

“现在社会上都知道本科生就业难难道硕士、博士与硕士的就业也可能找不到工作吗?一萣是因为要求太高了。”我们经常听到这样的质疑可事实情况怎样呢?辽宁省人力资源管理调配中心主任赵顾明接受记者采访时表示:现茬企业用人更趋理智化,很多企业招聘因材施用据辽宁省人力资源调配中心统计,今年上半年中专、高职生更容易就业而本科生、硕壵找工作相对较难。

赵顾明向记者透露辽宁省从2008年开始拥有硕士及以上文化程度的高学历人才求人倍率首次低于1,达到0.94;2009年则降至0.8今年苐二季度,具有硕士及以上文化程度求职者的求人倍率仅有0.39而具有一定特长和专业技能的职高、技校、中专毕业生的求人倍率则一直保歭在1左右。

赵顾明分析高学历中,博士与硕士的就业生就业形势很好但本科生和硕士生就业不那么乐观,主要是大学生们尤其是研究苼就业期望值偏高7月26日,记者从沈阳市就业局了解到今年上半年的高校毕业生就业情况:博士与硕士的就业毕业生人数738人,就业率为73.8%;碩士毕业生人数3384人就业率为71.8%;高职专科毕业生人数24287人,就业率为85.2%从中可以看出,高学历的大学生们找工作的艰难程度要大大高于科专生

提起本科生、硕士生就业,这两年给人明显的印象是境况大不如前他们普遍被戴上“薪酬缩水”、“找不到工作”的帽子。这个“难”体现在两方面:一是针对的岗位少并且你也别以为自己是硕士,竞争力强其实你的对手全部是硕士,PK更激烈;二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大7月26日,沈阳市就业局毕业办的王先生接受记者采访时表示在沈阳的就业市场,本科生心理预期是月薪2000え左右企业给到元;硕士的预期普遍是五六千元,企业一开口只有3000元左右

再看博士与硕士的就业。就在五年前企业招聘博士与硕士的僦业时还会给配车配房,但现在这种特殊待遇减了许多,甚至海归博士与硕士的就业的优势也不再显现那是因为之前博士与硕士的就業相对较少,政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜而如今博士与硕士的就业越来越多,没有那么多的企事业单位来吸纳博士与硕士嘚就业;另外博士与硕士的就业就业主要去向的各地高校也基本处于教师饱和状态。由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》顯示当前我国博士与硕士的就业毕业生实际月收入均值是4814元。其中在公司企业工作的博士与硕士的就业平均月收入最高,为7184元;其次是茬科研机构工作的博士与硕士的就业为4709元;再次是在政府或其他事业单位工作的博士与硕士的就业,为4272元;最低的是高校为3932元。

  小心被聘“充门面”

从博士与硕士的就业就业的单位类型看高校和科研机构是主要去向。记者了解到在沈城企业界,一般来说喜欢招博士與硕士的就业的公司并不多——很多公司觉得博士与硕士的就业做的课题华而不实而工资要求却高。北方重工集团相关负责人对记者说:“高科技应用开发不是基础理论研究需要具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物,有一定知识含量但又不涉及过深的基础理論而从目前培养体系中出来的博士与硕士的就业生,大多属于关起门来研究理论的人”

那么什么样的企业会招博士与硕士的就业?一类昰出于“充门面”目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或机构很多会打出招聘博士与硕士的就业的广告。博士与硕士的僦业常常被当作招牌但价值被大大弱化,工资也不会很高

另一类是大型研究型企业,是真正的招聘在这些企业中博士与硕士的就业鈳以充分发挥研究才能。这些公司往往愿意支付很高的报酬但对博士与硕士的就业的要求也很高,不是海归或名校博士与硕士的就业不會有面试机会

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来源/杭州网、水母网、南方网、經管之家、国书坊、精英说

“第一学历”歧视是对人性美好的巨大冲击

2014年武汉理工大学露天体育场举行今秋最大规模研究生双选会,35岁嘚华中科技大学博士与硕士的就业生冯勤(化名)的简历被退回哈尔滨理工大学人事处副处长端木说,他的第一学历为专科不符该校招聘條件;他说,上午不少应聘博士与硕士的就业因本科、硕士阶段出身一般院校都不够应聘条件,他们有的发牢骚有的意见很大,即便洳此我们也不能放宽条件。而无独有偶郑州大学的招聘公告上也打出:“招聘条件:国内优秀博士与硕士的就业毕业生,本科、硕士、博士与硕士的就业阶段均就读于985高校或中科院、社科院……”

恰巧笔者的几位心理学的同学前几天到杭州一所职业技术学院参加应聘栲试,第一轮第二轮都过了到了都三轮就进不去了,进入第三轮的都是第一学历985高校的虽然我的这些同学也是研究生学历,但没有985的學历出身一个个铩羽而归。

一个第一学历就这样要命不知这些招聘学校的招人依据到底是什么?莫非第一学历不如人家就永远不如囚家?至少目前本人还没有看到任何这样的权威研究结论。照此理如果大家都是985出身的,那你怎么筛选呢是不是只有再追查几代,看他中学是不是上的重点小学是不是上的名校,还有幼儿园在哪里上的

一考定终身,本来就因为不公平而广受非议这一直被认为是Φ国高考制度的弊端。改变一考定终身是目前和今后高考制度改革的一个基本诉求。然而这些高校的招聘不仅没有为之补过反而固执嘚维护其弊端,扩大其缺陷无耻地维护其不公正性,甚至把当年的“不幸者”的后续努力也判了个“死刑”就是刑事诉讼都有二审胜訴的,作为以人才培养为本位的高校这“一棍子”实在打得不可理喻!那个华中科技大学的博士与硕士的就业生,当年也许是失手考了個专科好在人家不灰心,坚持不懈勤奋不辍,终于博得了个名牌大学的出身到头来还是因为当年的“出身”被无情的刷掉了,当他嘚知自己被刷的那个“说法”时会是什么感想?心凉、心寒、甚至愤而骂娘、郁而跳楼想当初的科举尚可以给人多次的机会,范进50多歲中了举照样荣华富贵加身,撇开考试制度本身的科学性不谈至少科举用人很尊重学子持续不断的努力,做到了在最终结果上的一视哃仁与当今某些高校的非985或211不取相比,实在要公正要人文得多

凭什么一次把人看死呢?

人生是一个动态的发展30年河东,40年河西有些人早慧,有些人晚成有些人一心扑在学习应试上,有些人发展很全面有些人应试能力很强,有些人实践能力很强有些人当初可能洇为其它不可控制的因素干扰,有些人可能一次发挥失常……仅就多年以前的一次考试来看取一个人实在没有什么科学性可言。就算当姩的考试真的测试出了一个学子的真才实学那也只是当时的水平。就算是第一学历高的人智力就更高,那么经过多年之后他又和那些当初不如他的人处在同一水平线了,这又说明了什么呢说明人家比他更有后劲,还是人家比他更勤奋呢我想无论是那种情况,后者嘟不足以因此被PK掉吧!因为一个更有后劲的人才自不待言而一个更勤奋的人才也同样有理由获得更大的成就,至少这种进步趋势可以给囚这个信心

当然,在当前金融危机求职者如麻的人才市场,用人单位似乎有理由提出更多苛刻的条件以获得更为优秀的人才,但终歸是人才市场总得唯才是举,以才能做定夺而不是弄出一些不成理由的条框把一些人才拒之门外吧。倒不是说那些被如此PK掉的人才就┅定更优秀但至少这不该成为刷选人才的依据。把一个没有科学依据的条框作为招人的门槛其所带来的不仅是当事人的不满,甚至是姠整个社会传达了一条不良的信息一条足以引发不良社会信念的信息,“第一学历”背后的潜台词就是对一劳永逸的消极信念的宣扬洳果整个社会充斥着这样一种病态的信念,那本来就十分残酷的中国高考不知又要怎样变形了是你死我活的战场?还是尔虞我诈的名利場权力和金钱的激烈厮杀,由此衍生的种种丑恶弊端实不堪设想

再推演下去,由于非名牌不取难免断送了诸多失利学子继续奋斗的夢想,阴影笼罩之下那些原本志存高远的有抱负的青年人,更可能自暴自弃因为社会给了他们一条消极的信念,因为一次没考好后媔再努力也不可能追上人家了;即便你再接再厉,修炼得学问再好本事再大,也不如人家那个第一学历没有比这更打击一个奋斗者的惢了。想及目前国际上日盛的终身教育理念这取向的背道而驰无异于一种反动。

在当今网络社会人才市场的任何举措都可能被公众所關注,一条招聘信息可能成为社会的风向标在难以决断的情况下,你即便不给任何说法也比给一个草率的说法,一个不“善”的说法偠好因为人们需要“善”的社会信念引导。

也许这只代表少数用人单位的招人取向但影响的确够坏!作为一个有良知的公民,作为一個奋斗中的公民我仍然坚信社会需要人们坚持一些信念,坚持一个坚实而美好的社会所需要的信念不管是哪个时代,我们都需要人们楿信奋斗不息相信是金子都会发光的,因为这实在是人类最基本的社会信念

“名校比普通大学毕业生起薪高28%”

清华大学11日公布的一项調查显示,名牌大学毕业生起薪比普通大学毕业生高28%研究者认为,在中国读名牌大学仍然是回报率很高的教育投资

清华大学教育研究院2007年启动“中国大学生学习性投入调查”项目,至今已扩展为“中国大学生学习与发展追踪研究”由清华大学教育研究院与中国经济社會数据中心研究人员组成的跨学科研究团队共同组织进行。全国已有近百所院校、超过10万名大学生参与了这一调查项目据调查者介绍,怹们调查中的“名牌大学”是指“211工程、985工程”大学调查显示,名校与普通大学毕业生起薪差异明显就业市场上的名校效应非常突出。“211工程、985工程”大学毕业生的平均月薪是2427元比普通大学毕业生高出28%。

研究者称这只是毕业后第一个月的工资差异,这种差异很可能會随着工作经验的积累而进一步拉大由此可见,就读名牌大学并不只是一种“名校情结”其带来的经济回报也非常可观。同时在本朤25日受邀参加新浪访谈的北京知名教育机构精华学校的校长宋晓垒先生也在访谈中特别强调了这一点,并且表示根据他多年的教学经验,“211、985工程院校”的毕业生明显比普通大学毕业生好就业

“第一学历是名牌,更易找工作”

据调查发现不但名牌大学毕业生的起薪工資比普通大学毕业生的高,而且用人单位更愿意招那些第一学历是名牌大学的毕业生所谓“第一学历”,即国民教育系列的普通全日制敎育的学历也就是要排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考函授(业余)班、电大、网络教育等其他形式的在职教育。

时下招聘用人时,都强调“第一学历”的重要性即只接受普通全日制教育学历,排除自考、成人高考、电大、夜大等“五大生”及其他各种形式的在职教育学历在一些单位,“第一学历”成为了提拔干部的依据之一在这种趋势的影响下,普通大学与洺牌大学毕业生相比毕业于211、985等名牌大学的毕业生在就业方面更加有优势。同时很多用人单位对第一学历要求非常严格否则即使将来栲上研究生,第一学历不够也会碰壁可以说,每年的毕业大军都会遇到这种情况用人单位更加重视第一学历,也就是说名牌大学毕业嘚学生更容易找工作这是一个社会现实,当前无数的例子在说明这一点

“我要是名牌大学的就好了”

2011年毕业的小郑最近一直忙于找工莋,在此期间因为“第一学历”的关系,他已经碰了好几回壁“很多招聘企业都要求第一学历是211、985工程中的院校”。小郑本科就读于鍢建省的一所独立学院专业、学术各方面都还算不错,在学校的表现也可圈可点但在找工作时,他还是因为第一学历不是全国重点院校而失去了不少机会“有的招聘单位直接在招聘启事里写明只招211工程、985工程的高校毕业生,有的单位虽然不会在招聘启事上注明第一学曆的要求但会优先考虑或者在简历筛选上有所侧重,第一学历不是来自重点院校根本没有什么机会现在,不求工作条件好只能先找個安身立命的地方再说。”小郑无奈地表示

“你签哪儿了”、“工作定了吗”。每次被问及这样的话题2012届机械工程制造的小罗都是一笑了之。她从四月份就开始投简历找工作一直没有找到满意的工作,刚刚参加了一个私营企业的面试她说:“看到身边的同学都定了,難免有点着急哎,我要是名牌大学的就好了我这样一所名不见经传的破大学没人待见”。小罗是华北科技学院的一名理工科毕业生

其实,像小郑小罗这样的求职经历在毕业生中并不在少数,很多非名牌重点院校毕业的大学生都遭遇了求职尴尬一个事实是,随着大學毕业生的增多,不少用人单位的招聘门槛也越来越高他们更青睐名校毕业生,不但本科生如此研究生也面临同样的境遇。

“我读研究苼不是白读了吗”

李丽拿着自己的研究生学历证书也正在不停的投简历找工作当初她是通过自考本科以同等学历考取的研究生。原本想著拿到了研究生学历后找工作比较容易所以就克服了重重了困难,通过自己的勤奋努力考取了研究生经过几个月的找工作经历,她已經有些失望因为在好多招聘会上,招聘单位看了看他的简历没有问太多的问题,就跟她说不要第一学历是全日制非正规本科毕业的学苼他们只招名牌大学毕业的优秀生。看着他们不信任的眼神李丽非常的困惑:“我也是通过自己的不懈努力考上了大学的,我在大学恏好的学习不断地充实自己,以让自己越来越优秀大学毕业后,我又考了研究生三年的研究生生活,我也证明了我并不比别人差鈳为什么找工作就这么难呢,那我读研究生不是白读了吗既然对我有歧视,早知道我不读了本科毕业就找工作了。”

和李丽类似王鵬今年研究生毕业,联系到了北京的一家三甲医院很有希望签约,可用人单位却以第一学历不是重点大学将他拒签了而一个本科就读於重点院校的研究生班同学则幸运地获得了这个机会。自己的努力和辛苦都付诸东流王鹏非常郁闷。

不光是研究生博士与硕士的就业吔会遇到这种情况,北京大学一位博士与硕士的就业在6月1日完成论文答辩后就开始找工作了因为他想去当一名大学老师,所以就到家乡吉林省一所高校求职刚和学校接触时,学校领导对他的印象还不错但一查原始学历,发现这位博士与硕士的就业毕业生在大学本科时讀的不是名校而是省内的一所普通的三本,于是将其拒之门外据了解,博士与硕士的就业和硕士毕业生就业时要“追查”本科学历茬很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”那么无论你是硕士还是博士与硕士的就业,连人带文凭一起都会打折扣

“努仂打破不公才是最好出路”

在用人单位看来,对应聘者第一学历提出要求,主要是想招到更高层次的人才站在企业的角度,毕业生的增哆让他们的选择面扩大了招聘的时候收到成千上万份的简历,只能“优中选优”而企业一般都认为,重点高校的毕业生能力会“优于”普通院校的学生成材率更高。

面对如此现象我们是自暴自弃、怨天尤人,还是努力完善自己让自己更优秀呢?其实我们与其抱怨,不如静下心来好好思考一下怎么样提升自己,让自己足够的强大学历只不过是历史,而学习能力、工作能力等才代表未来虽然囿些不公平,但已经是事实了不是一时半会儿能够改变的,同学们所要做的应该是如何去适应这种环境,同时通过后天努力逐步打破这种鈈公平才是最好的出路。

"第一学历"挡研究生求职路 知名企业条件挺"苛刻"

近日烟台市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会,110余家企業为求职者提供就业岗位1100余个吸引了1000余名高校毕业生进场求职。记者注意到与以往不同,这次招聘会上大学生更趋理性,不再海投簡历并对新兴产业更加青睐。但是一些招聘单位对“第一学历”的“苛刻”要求还是难住不少人。

大学生不再“海投”简历

与以往招聘会不同此次现场求职的大学生投递简历更趋理性,大多数学生在进入招聘会之前就已选择好意向单位在进场应聘时定位往往清晰准確,较往年“海投”现象明显减少

鲁东大学的应届毕业生陈惠丽告诉记者,以前他们找工作往往没有什么目标每次去参加招聘会就会“海投”简历,根本不管这个工作是不是跟自己专业对口适不适合自己,就觉得多投一份简历就多一点希望以前这样找工作特别痛苦。

陈惠丽坦言从今年9月开始找工作,她已向本地的一些知名外企和大型国企投出了将近100份简历可至今仍在求职路上徘徊。所以她决定從头开始分析到底什么样的工作适合自己,自己的发展方向是什么对此做出一个准确的定位。“我今天是慎重考虑后才来的投出的兩份简历,都是比较适合我的单位”陈惠丽如是说。.像陈惠丽一样心态发生变化的毕业生还有好多,现场好多毕业生都是在自己感兴趣并且适合自己的招聘摊位前咨询既节省了投简历的时间,又为自己提供了多的机会来了解中意的企业

烟台大学的应届毕业生刘菲菲表示,薪酬福利不再成为择业就业的首要因素他们更看重个人在企业的长远职业规划和事业发展空间。对于求职地域的选择很多同学表示,愿意关注和了解中西部重点单位的用人需求期待获得登上大舞台,寻求新挑战的机会

当日的招聘会上,新能源、信息技术、节能环保以及新材料等新兴产业的用人单位成了主力军更是毕业生关注的焦点。芝罘区一家高新技术企业的招聘工作人员肖鹏飞表示他們企业由于扩大规模,今年一次性需要招聘30人给出的福利待遇也很优厚,应届毕业生实习期间月薪2000元转正之后2500元,缴纳五险一金有笁作经验者月薪更高。

山东师范大学今年刚刚毕业的研究生王朝辉告诉记者眼下,班里的很多同学手上都有好几个就业意向但都未与鼡人单位签约,大家似乎还在观望挑选这次他打算遇到合适的单位就签约,在年底前敲定自己的工作“给自己多点时间考虑,选择最適合自己又有发展前景的公司”在王朝辉看来,现在企业招聘的需求增加就正好给了我们更大的选择空间和更广泛的工作目标。

但新興特色产业除了看重求职者的专业技术更看重的还有求职者本身的综合素质。不少企业方都表示他们招聘人才更看重踏实肯干。最想招到的人才是能真正沉到基层的人,这比学历更重要要能耐得住寂寞。莱山区一家能源企业的招聘人员李学锋表示即便是在当下大學生普遍感到“就业难”的背景下,真正符合企业要求的人才还是不多这其间存在“空隙”。与大学生普遍浮躁的心态有关不少学生┅开头就问工资多少,并不首先考虑自己能创造出多少价值“其实,是金子总会发光的无论是在哪个产业,新兴特色产业更加看重人財潜力”李学锋如是说。

据了解无论是私营企业还是国有企业,今年的招聘需求都有较大幅度提高芝罘区一家商贸公司的招聘人员孫涛告诉记者,公司的招聘人数由去年的50人变为今年的近150人试用期待遇提高了近20%。今年的招聘需求同样较去年翻了一番岗位需求大幅喥增加,给应聘者提供了更多的机会

“第一学历”挡住不少研究生

在招聘会上,不少知名企业只招收研究生及以上学历的毕业生而且偠求苛刻,对研究生的“第一学历”有很大要求

我们当初选择考研就是为了逃避专科生的就业难,但是现在研究生毕业却发现找工作哽难了。”鲁东大学文学院的研究生宋晓琳表示企业招聘时常常会问研究生的第一学历是什么,是不是“985”,是不是“211”不是的话就不錄用。这是很多研究生都很恼火的问题

从外地赶来招聘会的刘良平表示,自己一连投了三份简历给当地的几家知名企业但这几家企业嘟对第一学历有要求。“我第一学历只是一个普通的二本学校估计今天又白跑一趟了。”小刘失望地说记者在采访中了解到,不少企業在招聘研究生时都有“第一学历是全日制本科”的要求

对此,芝罘区一家知名企业的招聘人员林先生表示他们设定这些条件并不是故意刁难应聘者,他们更希望能够招进更有能力的人才这样给他们以后也省掉了不必要的麻烦。“优秀的人才哪个企业不想要呢哪个企业不想聘到更有能力的人呢?”

北大博士与硕士的就业求职学历被查“三代” 因本科非名校被拒

北京大学一位博士与硕士的就业毕业生ㄖ前到吉林省一高校求职刚接触时这所高校很有兴趣,但一查原始学历发现这位博士与硕士的就业毕业生在大学本科时读的不是名校,于是将其拒之门外学历还要查“三代”,气得这位博士与硕士的就业毕业生连称“荒唐”

据记者了解,博士与硕士的就业和硕士毕業生就业时要追查本科学历在全国很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”即所读大学没进入“211”工程,那么无论你昰硕士还是博士与硕士的就业连人带文凭一起都会打折扣。

吉林省社科院社会所所长付诚认为这一现象一方面折射出高校毕业生供给夶于需求,用人单位有条件优中选优;另一方面也反映出高校防范“注水”文凭的风险意识增强但付诚也认为,仅以本科是否出自“名門”决定取舍未必科学还应辅之其他考查手段,看人要看潜质不应只看历史过程。

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原标题:本科、硕士和博士与硕壵的就业到底有什么区别

近日,演员翟天临遭“学术打假”,争议不断其北京电影学院的博士与硕士的就业学位及相关论文被网友質疑,涉事各方不断回应更是接连几天上了微博热搜,今日#本科硕士博士与硕士的就业的区别#的话题也上了微博热搜可见大家对于事件的关注。那博士与硕士的就业相比于本科、硕士到底有什么区别以下诸多角度观点或许能为大家解读一二。

想像一个包含了人类所囿知识的圈:

当你小学毕业的时候你知道了一点:

当你高中毕业的时候,你知道的多了一些:

有了学士学位之后你有了一项专业:

一個硕士学位深化了你的专业:

阅读研究论文能让你触碰到人类知识的边缘:

当你站在边缘的时候,你专注于:

你在边缘专攻了一些年:

直箌有一天你在边界取得了一点突破:

而且,你所作出的突破被称为博士与硕士的就业学位:

当然现在这个世界对你来说不一样了:

继續努力,学无止境。

二、用一盘红烧肉来区别

第一章:红烧肉的定义和类型;

第二章:各种红烧肉区别和特点;

第三章:东坡红烧肉嘚具体特点;

第四章:烹制东坡红烧肉的主要问题和对策。

结论:东坡红烧肉可以更好吃

第一章:关于猪肉做法的文献综述;

第二章:紅烧肉做法的历史演变过程;

第三章:传统红烧肉制作和研究方式介绍和比较;

第四章:马克思剩余价值理论对红烧肉做法的启示;

第五嶂:剩余价值红烧肉的具体做法;

第六章:剩余价值红烧肉的创新之处和进一步研究建议。

结论:红烧肉很好吃但是吃的过程中注意区汾,剩余价值理论指导下的红烧肉做得会更符合社会主义实践发展

序言:历史中猪肉食谱的文献综述、理论意义和现实价值、不足和问題;

第一篇(第一章到第三章):猪是怎样养成的;

第二篇(第四章到第五章):猪的各个部分肉质的区分和作用;

第三篇(第六章到第七章):马克思理论不同发展阶段对红烧肉发展的影响和启示;

第四篇(第八章到第十章):红烧肉制作的实证研究(变量选取、理论模型和计量分析)。

结论:红烧肉是不是可以吃取决于很多复杂的因素总体来看,在满足一定约束条件的情况下红烧肉是不错的营养、美嫆食品但操作过程的障碍还需要通过真学、真懂、真用马克思剩余价值理论,有必要的情况下需要进行理论创新和政策支持使红烧肉哽好地实现增加营养、避免增肥和促进社会和谐的作用。

@61:发际线已经说明了一切……

小学老师告诉学生:“森林里有只老虎,已经被峩关在笼子里我会带你去那个地方,然后给你一把猎枪告诉你猎枪怎么用,并开枪给你示范然后你跟着我学着开枪把老虎干掉。”

Φ学老师告诉学生:“森林里有只老虎,已经被我关在笼子里在森林的西北角,我给你一把猎枪告诉你猎枪怎么用,你自己去森林找到那只关着的老虎干掉它。”

本科老师告诉学生:“森林里有只老虎,具体位置不知道不过大约在西北角的位置。我给你一把猎槍你自己琢磨一下该怎么用,会用之后去森林找到那只老虎干掉它。”

硕士老师告诉学生:“森林里有只老虎,具体位置不知道鈈过肯定是有的。你自己想办法找到那只老虎干掉它你可以自己去买一把猎枪,或者用其他的方法”

博士与硕士的就业,老师告诉学苼:“给你一堆小树苗你去种一片森林,然后看看能吸引过来什么动物等动物长肥了再捕猎回来……愣着干什么,还不快去种树”

《生活大爆炸》里有一集是物理系主任跟他们四个打招呼,然后前面三个的称呼都是Doctor(博士与硕士的就业)但是轮到霍华德的时候一脸嫌弃将称呼改成了Mr.(先生)。

注:这个梗的由来并不是博士与硕士的就业和硕士差距大而是称谓的问题。

因为拥有博士与硕士的就业学位的人可以被称作Dr.xx,而硕士学位则没有特殊称谓只能被称为Mr.xx。

两个本科生相亲聊时事八卦和共同感兴趣的话题。

两个硕士相亲聊專业,聊工作一起吐槽导师。

两个博士与硕士的就业相亲互相介绍自己研究的领域,回去的第一件事情是查一下对方发了多少SCI

儿子寫日记:“夜深了,妈妈在打麻将爸爸在上网……”爸爸检查时,很不满意地说:“日记源于生活但要高于生活!”

孩子马上修改为:“夜深了,妈妈在赌钱爸爸在网恋……”

爸爸更不满了,愤怒地说:“看看本科生是怎样写的一定要提倡正能量,以正面宣传为主!”孩子再修改为:“夜深了妈妈在研究经济,爸爸在研究互联网+生活……”

爸爸看后说这还差不多,但深度不够有待进一步提高!以后你长大了成了硕士研究生,你就知道应该这么写了:“妈妈在研究信息不对称状态下的动态博弈爸爸在研究人工智能与情感供给側的新兴组合。”

爸爸接着说要是你打算成为博士与硕士的就业,得这样写:“妈妈在研究复杂群体中多因素干扰及信息不对称状态下嘚新型‘囚徒困境’博弈;爸爸研究的是:大数据视角下的六度空间理论在情感供给侧匹配中的创新与实践”

让本科、硕士和博士与硕壵的就业分别炒一盘回锅肉。

本科生找了一张菜谱买了需要的食材和酱料,照着菜谱炒出来了

硕士生找了一些菜谱,进行了调研并且仳较了不同菜谱的区别选择了几个食材供应商进行对比,最后炒出了回锅肉并且写了一篇炒回锅肉的报告

博士与硕士的就业回去进行叻大量的调研,历时半年提交了一份一百多页的论文翻开论文目录的第一章写着:如何养猪。

博士与硕士的就业和硕士从能力培养上峩觉得是很不一样的,他们适合的出路也大不相同这里仅说说我理解的工科博士与硕士的就业和硕士的区别。

博士与硕士的就业注重培養科研能力科研能力简而言之就是解决领域内最前沿的问题以及发表论文的能力,这包括了你在自己领域的知识积累、创新能力、逻辑思维能力、动手能力、表达与写作能力此外你或许还需要学会很多学术圈的“游戏规则”。

博士与硕士的就业这条路我觉得最适合将來进入科研领域的人,这些人的出路大部分是留在高校当老师去研究所,还有个别会去企业搞研究或者研发博士与硕士的就业去普通企业的最根本问题是,你在博士与硕士的就业期间培养的大部分能力可能并不是企业所看重的(企业就最注重的是做出产品卖出利润),所以待遇上一般不会比硕士高很多这是最普遍的情况。当然有普遍就有例外对于热门领域、实用技术的顶尖的研究人才,去企业可能都非常抢手

硕士主要培养的可能是专业领域的知识,和解决问题的能力可以发现,基本就是大部分企业所看中的能力不同学校所培养的能力也不尽相同,至于毕业要求一般只要熟悉了解专业知识,能运用知识解决问题最多做一些很小的创新就够了。

硕士途径培養出来的人去企业也有能力胜任专业性强的工作,当然也可以继续深造走科研道路。总而言之念硕士是一个性价比相对比较高的选擇,时间成本比博士与硕士的就业少2-3年竞争力又比本科生强很多;也是一个灵活度高的选择,将来去企业或者去学校都是可以的

大学宿舍里都有哪些惊为天人的事情?

有哪些适合学生去的旅游景点

挂科/差点挂科是一种怎样的体验?

如何判断自己适合从事什么工作

如哬撰写一份亮眼的简历?

如何快速完成毕业论文

如何高效阅读学术论文?

有什么撰写学术论文的好工具

被延期是一种怎样的体验?

相親是一种怎样的体验

本硕博之间的区别大概是:

博士与硕士的就业后:“这是啥”?!

针对这个问题采访了浙江某高校化学、农学、电氣工程、管理学等专业的十位博士与硕士的就业生以及新闻传播、土木工程等专业的六位硕士生,整理了以上几位同学的观点形成如丅内容:

1.科研是一个屋子,本科生在窗外观望硕士生在客厅踱步,博士与硕士的就业生在书房坐定

本科很少涉及科研工作,毕业设计囷一些必须的科研活动通常只是硕博或者老师带着打打杂以完成任务为目的,少有深入的思考硕士和博士与硕士的就业都需要在导师框定课题范围之后,独立主导课题实现的全过程硕士要解决从理论到应用的问题,方向上比本科时更进一步博士与硕士的就业则更多研究了理论与方法的创新,所以博士与硕士的就业的课题往往会更宏大更底层,更具不确定性

2.本硕博在培养认知能力时的侧重点不同。

从学生的能力成长上来看本科着重培养基础认知能力,硕士在本科基础上着重培养认知创造能力博士与硕士的就业在硕士基础上着偅培养细分领域更底层的认知创造能力。

本科通过学习理解和吸收前人已经掌握的知识经验,站在巨人的肩膀上赏风景硕士是老师交給你一个小的科研问题,这个问题目前还没有解决你需要用已有的方法论,或者对已有方法论略施改进然后解决这个问题。博士与硕壵的就业则是通过自己长期对某一领域的钻研提出这个领域的一个或者一系列关键问题,通过建立自己的方法论解决这些问题。

3.心态仩学历越高面临的压力越大,这与研究生严格的科研要求、论文发表篇数、日常工作量、毕业要求、导师等息息相关

本科和硕士的专業性较弱,除了科目学习和研究工作外还需要花大量精力参加实习、培训、社团等打造求职硬技能和软素质,提升求职竞争力精力在學业上的集中度不够。

博士与硕士的就业生是华山一条路全心全意做科研,毕业是第一要义科研能力是未来就业的核心竞争力。所以隨着学历的提升文章久投不录、毕业遥遥无期、发际线越来越高、对象越来越难找、生活压力越来越大、人际交往的圈子越来越小、同齡人越混越好等各种压力和烦恼会越来越多而且越来越明显,博士与硕士的就业生可能是大学校园内幸福感最低的群体

这正印证了那句佷火的话,读研后才知道不读博并不是因为不想读博而是读不了博。

4.论文上本硕博在研究领域、发表门槛、篇幅、题材、原创性上都囿很大的差异。

本科的论文是升级版的读书笔记平均1万字即可达到毕业要求,原创内容较少以整理提炼前人的知识为主;硕士和博士與硕士的就业论文以自己原创内容为主,硕士的毕业论文评价3万字达到毕业要求博士与硕士的就业平均则为5万。部分毕设要结合学生的實习经历其中博士与硕士的就业论文在篇幅和深度上远远超过硕士。

在论文的门槛上大部分硕士往往针对一些项目以及国内学术的研究热点开展研究,也只需要发中文期刊即可博士与硕士的就业则需要对国内外上最新的该领域研究进行学习并提出创新,层次上有区别

5.工作上,硕士在求职中占有一定优势博士与硕士的就业生就业面缩窄。

本科硕士博士与硕士的就业的专业性依次增强所找的工作专業对口度依次增加,工作的研究性依次增大

在竞争日益激烈的今天,硕士生相比本科生学习研究能力更强;相比博士与硕士的就业生姩龄与更广的择业范围是优势之一。而博士与硕士的就业生相对本硕就业面会有一定缩窄以高校、科研机构、企业研发为主要出口。

@北京大学教授乔晓春:

北京大学教授乔晓春曾在自己的著作中分享了自己本科、硕士和博士与硕士的就业区别的理解我们节选了部分内容:

苐一个层次是学习新知识,让自己知道得更多知识面更宽;

第二个层次应该是不仅知其然,还要知其所以然那就是不仅学了“是什么”,还要学到“为什么”也就是要搞清楚知识背后的道理;

第三个层次是要学到人家是怎么获得的知识,或知识是如何研究出来的即叻解别人研究问题的思路和方法是什么;

第四个层次是如何将学到的这些知识,包括所需知识、研究思路和研究方法用在自己的专业研究上,并从事科学研究;

第五个层次就是能够把学到的知识、思路和理念应用到更为宽泛的领域包括对生活方式、思维方式、价值观、卋界观和人生观的提升。这里的前三个层次属于被动学习后两个层次属于主动学习。

前者需要老师来教后者更需要“自悟”,老师的莋用主要是引领而仅仅不是传授。

中小学生的学习主要集中在第一个层次即单纯学习知识或学习“是什么”。到了中学特别是高中期间会开始学习一些“为什么”。

到了大学本科主要是学“是什么”和“为什么”这期间对“为什么”的掌握要比中学时多很多,并开始接触第三个层次关于“怎样做”的问题,即学习一些初级的研究方法但是这些研究方法对于独立做一项研究还是远远不够的。

到了碩士研究生阶段就应该更系统地学习研究思路和方法,即加强第三个层次知识的学习并开始涉及第四个层次的问题,即开始能够做初步的、简单的研究

到了博士与硕士的就业生阶段,基本上进入了主动学习阶段即集中完成第四个层次和第五个层次。

从培养目标的差異上看硕士培养的是“会做事情”的人,博士与硕士的就业培养的则是“会思考、会创新、有智慧”的人这应该是学习的终极目的。

學习的最高境界不在于学到了多少知识而是要通过学习引发更多、更广泛的思考,使思考变成一种能力和习惯而且这种思考是不断深叺、不断扩展的。你会从狭义的、只局限在专业领域的思考开始自觉不自觉地拓展为广义的、对专业知识以外问题的思考。不了解科学嘚“外在”意义一个博士与硕士的就业只能算是一个会使用方法的技术员,这无异于只读了一个硕士

实际上,硕士以前的学习是一个能够“学进去”的过程而到了博士与硕士的就业就需要经历一个“学出来”的过程。

“学出来”指的是在学习知识和方法的过程中人們能够通过掌握科学的理念和思维方式,并通过自己的思考使其在各个方面,包括精神和文化等方面得到大幅度提升

了解这些会使你嘚学位比一个技术学位更有价值。你是否真正达到了博士与硕士的就业的水平并不单纯看你在科学之内取得了多少成绩,更重要的是要看你是否能够跳到“科学”之外去看科学、看人生

@清华大学阎学通教授:

著名数学家华罗庚先生比喻导师和研究生的关系是:导师负责给研究生指出兔子在哪里,并指导学生学会打兔子的本领反之,研究生则是从导师那里了解到兔子的位置、大小、肥瘦并采用从导师那裏学到的打兔子本领擒获一只兔子(就是做完论文)。

有人由此衍生出本科生、硕士生、博士与硕士的就业生、博士与硕士的就业后之区別的“兔子理论”:

本科生:学习捡“死”兔子本科及以前所学知识都是别人已经发现、并经过了反复验证的知识,是固定、稳定的屬于“死兔子”。此阶段的学习训练只是学会找到一条比较便捷的路径把已经死在那里的“兔子”拿回来

硕士生:学习打一只在视野中奔跑的活兔子。这只兔子在哪里需要导师指给你,或者需要导师和学生一起来确定其位置导师在“指兔子”的同时还应该告诉学生瞄准并射死兔子的本领。硕士生需要遵从自导师处学来的方法和技术去把这只尚在活动中的兔子打死,然后再通过以往已经具备的方法把兔子擒在手中

博士与硕士的就业生:学习打一只看不到的活兔子。此时的兔子也是活的但可能不在你的视野里跑着,而是在树林里跑——导师可以确认一定有这只兔子存在可是,需要你先从树林里把这只兔子撵出来判断是否值得去猎取,再用更高级的猎取技术去射擊并沿用原有方法将兔子取在手中

博士与硕士的就业后阶段:此时,导师叫合作导师他就要和博士与硕士的就业后一起来确定究竟到哪里去寻找兔子,此时面对的可能是不一样的森林需要一起商量后确定是否需要在这里伫足,并重复以上过程

1.本科生学习与研究生学習的区别

本科是素质教育,是从未成年到成人的教育是让他们完成文明教育的过程。素质教育不在乎学什么专业例如,家长们对子女找配偶的要求是要找个大学生而不是要求找学某种专业的。家长们未必能解释为什么但他们知道受过高等教育的人基本上不动手打配耦。本科教育是培养做人的品格和修养的过程

研究生教育不是素质教育,是专业教育这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。這个区别决定了你们应注重学习什么的问题研究生的学习带有研究性质,这对你们毕业后的工作选择与本科生有了不同本科生毕业后終生从事其所学专业的人数比例原则上不会超过10%。这里我说的不是上世纪50年代的本科生毕业生而是指有了博士与硕士的就业生教育以后嘚本科生毕业生。硕士生毕业生终生从事其硕士专业的比例就会高一点约在15%左右。而博士与硕士的就业毕业生以博士与硕士的就业专业為终身职业的人数应不低于三分之二低于这个标准则说明博士与硕士的就业教育本身不成功。

2.博士与硕士的就业生学习与硕士生学习的區别

硕士研究生与博士与硕士的就业生的区别是专业水平差别不是素质差别。两类毕业生在为人的素质上没有差别其区别是研究技能。硕士生教育培养的是工作技能而博士与硕士的就业生教育培养的是学术技能。硕士生毕业后的工作主要是从事事务性的工作做学术研究的很少。因此硕士生要注重学习普遍性的研究技能完成上级交待下来的任何一项事务性工作,都需要进行调查了解基本情况判断問题的性质,设计解决问题的方案找到实施的方案和路径。这些解决问题的程序和学术研究的方法很相似例如,文献回顾、找到有意義的问题、提出假设、进行实证、做出结论

博士与硕士的就业毕业生所从事的工作性质不同,是学术性的因此你们对于学术的态度不能一样。博士与硕士的就业生要有较强的批判精神即发现错误的能力,因为发现现有知识的缺陷才能发现值得研究的问题。硕士生如果有了这种批判精神那你最好选择毕业后读博。否则你到了工作单位,总是发现领导的决策有缺陷你会不甘心情愿的执行领导决定,你工作就做不好

硕士生和博士与硕士的就业生的教育时间不一样。硕士生教育只有两年有些国家只有一年,而博士与硕士的就业生敎育原则上4年但不同专业时间不一样,很多专业都长于4年教育时间的长短不一样也会带来性质上的差别。硕士教育能提高人的研究技能但不会改变人的思想观念而博士与硕士的就业教育则具有异化作用,使受教育者将学习视为改善生活的方法转变为生活的目的即读書学习不再是为了改善物质生活,而活着的目的就是为了读书学习生活手段变成了生活目的。这就是为什么博士与硕士的就业毕业生主體上终生从事教学和科研工作我以为,博士与硕士的就业教育就是生产教授或研究员的工作

博士与硕士的就业教育重要的一点是寻求嫃理、发现规律、探索人类尚不知道的知识。要发现新知识不仅需要研究能力还需要学术激情和学术奉献精神。很多学术研究所发现的知识都没有实际用处不能转化成为物质财富。从经济学的理性角度讲从事科学研究的人都属于非理性的,因为从事这种研究的人得不箌实质性的经济收益然而,人类的科学进步就是建立在发现了很多人们认为没用的知识的基础上的发现新知识是有乐趣的事,于是很哆博士与硕士的就业选择在低工资的大学就业而不选择高工资的企业家长们常说的,“这孩子读傻了”就是这个异化过程。社会上常說的“笨得像个博士与硕士的就业傻得像个教授”,就是异化的结果当你领到博士与硕士的就业学位证书时还没被异化,你可能是个含金量不高的博士与硕士的就业80年代曾说“穷得像个教授”。如今这个说法没了教授们不那么穷了,同时“甘于清贫”的教授精神也消失了这可能与我国博士与硕士的就业教育异化作用不明显直接相关。

3.观察能力和分析能力的区别

硕士研究生和博士与硕士的就业研究苼的教育共性是提高学生的研究能力研究能力主要由两个基本能力构成,即观察能力和分析能力观察能力是指别人观察不到而你能观察得到的能力。分析能力是指别人想不到而你能想到的能力不接受专门的科学研究方法的训练,是不会有这种能力的每人都有两只眼,但众人的观察能力却不同化验员知道如何观察到血液中的DNA,我就不会观察我知道如何观察“全球治理”和“建立国际新秩序”的差別,化验员就不会提高观察能力需要学会使用观察的工具和方法。学会统计学、民调、实地考察、访谈、使用图书馆、档案馆和网络数據库都能提高观察能力。还要学习观察角度从第三方立场观察能提高客观性、从对方立场观察能理解对方想法。不改变观察角度的结果就是盲人摸象普京在自由派眼里就是独裁者,在普通百姓眼里就是英雄

具备了观察能力,你们还得学习用逻辑思维方式分析所观察箌的现象只观察而不分析是不会有任何研究成果的。这和有钱不花等于没钱一样分析是在观察的基础上进行的逻辑的思考和判断。要使分析判断的结果符合客观事物就需要提高联想能力、逻辑能力,归纳能力、演绎能力等研究问题,这些能力都需要只有一种能力昰不行的。我下面单讲一下逻辑分析能力

做社会科学研究,逻辑分析能力非常重要例如,只有联想能力而无逻辑能力就容易做出阴谋論的判断逻辑分析能力需要后天加以训练才能强大,由于多数人没有受过专门的逻辑训练因此阴谋论的分析方法在社会上非常流行。陰谋论之所以强大是因为它既不能证实也不能证伪。“阴谋”是指公众不知道的方案而且无法实证的事务阴谋论者声称他们很聪明,“阴谋”被他们看出来了其背后的逻辑是,你要是看不出来就说明你不聪明。人们普遍认为自己是聪明的于是也都跟着看出阴谋了。2006年有人说美国发动了货币战争很多人不但信且用2008年世界金融危机来证明美国的确发动了货币战争。然而依据国家行为是维护国家利益的逻辑,我们要问一下美国为何要发动破坏美国经济的货币战争呢2007年末美国经济危机已露端倪,美国为何不及时停止货币战争以防止經济危机发生呢2008年9月美国政府正式宣布了经济危机,美国是在此之前还是在此之后停止的货币战争呢停止货币战争和发动货币战争的標志是什么呢?如果货币战争的发生的停止没有标志那我们怎么知道现胡是有货币战争还是没有货币战争呢?当你有了强大的逻辑分析能力你就不会盲从“阴谋论”。

讲了这么多我不过是想给大家两个建议。一是既然花费时间来学习就真的提高一下自己的研究能力。拿个学位证书不能说明什么现在大学、研究机构、党校、军队、政府培训机构办了各种各样的硕士、博士与硕士的就业班。有钱有权僦能换个学位证甚至大街上都买得到。学位证既不表明你知识多少也不说明是你否有研究能力。既然你们已经做出了“非理性”的选擇来学习不挣钱的社会科学,因此把时间用于真正提高自己研究能力上才对得起你自己的决定。二是注重学习科学的研究方法当你掌握了科学研究方法,你不仅能提高研究能力还能增强决策的自主性,不盲从不轻信,不后悔要学会我的生活我做主,与由兄姐、父母、老师、领导、政府、朋友替你决策的历史告别

来源:本文综合整理自青塔、麦可思研究、知乎、网络。

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