南昌高新区2017年中小学教师招聘笔试工作已经结束，根据《南昌高新区2017年教师招聘公告》的要求，现将笔试成绩查询及拟入围面试人员资格审查、面试有关事项公告如下：

(一)查询时间：2017年7月25日22点始。

(二)查询方法：考生登录南昌人才招聘网，选择“南昌高新区2017年教师招聘专题”， 凭姓名和身份证号码登录进入成绩查询系统，点击“通知中心”即可。

(一)南昌高新区2017年教师招聘拟入围面试人员名单(见附件4)。

(二)拟入围面试人员须在招聘部门规定的时间和地点，持相关规定材料原件和复印件(见附件1)进行现场资格审查，审查合格者准予参加面试。

(三)拟入围面试人员未在规定时间内进行资格审查及未在规定时间内提供有效材料视为自动放弃面试资格。

(四)审查材料要求：)上公布各学科的3个微格教学的课题(附件8《各学科微格教学试题》)，考生根据给出的课题做好微格教学的相关准备。面试时由考生在面试室通过抽签的方式随机抽取其中1个课题进行微格教学。 初中英语、音乐、体育、美术、信息技术和小学英语、音乐、体育、美术、信息技术和幼儿园岗位和特教岗位人员在微格教学后进行专业技能展示，各学科专业技能展法要求如下：

1)幼儿园教师岗：简笔画、唱歌、舞蹈三项中自选一项现场展示。

2) 英语岗:指定短文，用英语朗诵。

3) 音乐岗:声乐、舞蹈、乐器三项中自选一项现场展示。

4) 体育岗位：运球上篮。

5) 美术岗：考生提前在备课室(时长30分钟)完成一幅美术作品。考生根据自己所学专业现场展示。题材、形式不限，所需材料由考生自备。例：书法、花鸟画、人物画等。

6) 信息技术岗： Excel(2010版)电子表格(基本公式、图表操作)

7) 特教岗位：指定一短文字，用手语表达出来;给一段盲文，考生表达本段盲文的意思，由考生自选一项展示。

(1)面试考点：南昌外国语高新学校(火炬三路66号)

面试分二天，各科目具体面试时间查看附件7《南昌高新区2017年教师招聘各科目面试时间》：

(3) 面试流程：报到检录→候考室抽签→候考→面试→评分→确认→离场

流程1 报到、检录：按照《面试准考证》所列内容和要求，凭二代身份证和《面试准考证》准时到达考点，并到检录处寄存手机及其它电子设备。

流程2 候考室抽签：根据《面试准考证》到达相应学科的候考室，并抽签确定进入面试室的顺序。

流程3 候考：到指定区域候考。

流程4 面试：在引导员的引导下，携带身份证、《面试准考证》、抽签号到指定的面试考室面试。

流程5 评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程6 确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，确认本人的面试成绩。

流程7 离场：确认成绩后领取身份证，立即离开考场、考点。

①考生务必带好二代身份证、《面试准考证》参加面试。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

②入围面试的考生于当天早上08:00之前凭二代身份证和《面试准考证》进入考点，并在引导员的引导下到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员的组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者，其面试顺序由本面试组别的工作人员依次指定。当天早上08:30仍未到达相应学科面试组别候考室报到的考生，取消面试资格。08:45时，1-3号考生在引导员的引导下候考，09:00正式开始面试，间隔15分钟依次叫号候考，依次面试。

③考生进入考点后，不得使用任何通讯工具和无关电子设备。考生携带的所有通讯工具和电子设备必须关闭电源且寄存在检录处，并在信封上写明自己的姓名，待面试结束后，离开候考室时凭二代身份证取回。否则，一经发现考生拿出或使用任何通讯工具和无关电子设备，则视作舞弊，面试成绩判零分。

④面试时间持续1天，面试期间考生全程封闭。考生除正常应试外，必须集中在候考室候考，不得随意出入候考室。中午由考务工作人员提供中餐，考生不得离场。

⑤除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

⑥考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。

⑦考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

①由面试考务工作办公室完成统分工作，确定考生的最终成绩。

②面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

③不到规定比例的岗位进行面试时，确定入闱体检人员的具体操作办法如下：第一步，按《南昌高新区2017年教师招聘公告》的面试人员的比例，确定该岗位达到规定比例的招聘计划数;第二步，按总成绩排序，在规定比例招聘计划数额内的拟聘人员可入闱进入体检环节;第三步，其余未入闱体检的面试人员，按总成绩排序，在剩余计划数额内确定拟聘人员，但确定的拟聘人员面试成绩应达所在面试考场全部考生的平均分(零分考生不列入计算平均分范围)，低于平均分的，将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘。如某岗位6个招聘计划，10人入闱面试，按1：2.5的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为4个，10人当中总成绩前4位的考生入闱体检，另未入闱的有6位考生，剩余计划数2个，按总成绩排序，前2名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分(零分考生不列入计算平均分范围)，如低于平均分的，将核减岗位招聘计划数2个。如某岗位1个招聘计划，2人入闱面试，按1：3的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，按总成绩排序，第1名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分(零分考生不列入计算平均分范围)，如低于平均分的，将取消该岗位招聘计划。

(4)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多，则按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。