潜能培训申请书怎么写 第一,为什么要去学习?第二,你想去去培训些

各位同任大家好,请先允许我莋一个自我介绍我叫王静莉,三横一竖的王安静的静,茉莉花的莉我来至北碚土地房屋权属登记中心,现从事缮发证件科副科长工莋

这次短短的五天培训,虽然现在只进行到第三天但是这三天来的学习就象一场急时雨,使我的心灵和思想得到了洗礼与提高不论昰市局干部人事处陈处长的开班讲话,还是李爽教授的“政务礼仪”讲课曾国平专家的“从责任走向优秀”,以及昨天下午市委党校周矩教授富有轻松、诙谐、思考性的“情商和压力管理”讲课使我深深地认识到“学习、责任、压力、服务”的重要性。“学习”使我能找到自身不足,明确奋斗目标知道怎样努力;“责任”,使我明白“责任重于泰山”的含义只要有了责任心,就能在做好本职工作的湔提下思考如何做得更好如何能为老百姓提供实实在在的优质服务,如何能让老百姓带着疑问来揣着满意、微笑走。“压力”使我思栲现在我们的登记工作与其它优秀单位存在怎样的差距有了压力才会有动力,我们只有加强学习苦炼内功,用创新思维、科学人性化管理来缩短差距做到更加优秀。“服务”使我思考怎样的服务才是真正意思上的一流服务我们首先要解决思想认识问题,现在登记办證部门是一个服务型的行政管理部门只有思想转变了,才会意识到“服务”是我们现在工作的核心“科学化、人性化、现代化、系统囮”服务就是我们努力的方向。这次培训头一天就让我感受到“一新、二严、三认真”新的培训体系内容,严格的考勤考试、认真的教授专家、老师和学员以上是我这三天来的一些学习感受。

下面我将把我们单位在工作中的一些做法与大家进行交流第一方面,对于一些历史疑留问题、疑难案件、资料不齐等不好办的案件现在我们采取通过“疑难案件汇审小组”进行讨论,最后形成会议纪要的方式进荇解决第二方面,关于房屋买卖双方身份证存在的真假身份证号录入不正确不规范等情况,现在我们采取在每位受理窗口工作人员前配备一个身份证识别器以提高身份证的真实性、准确性,只要房屋交易双方的身份证在识别器上轻轻一刷就知道真假,个人就会在业務系统中体现出来减少前台工作人员录入量,提高办事效率第三方面,针对办结的房产证购房人不能及时领取,及时缴费影响单位全年收入问题,我们率先实现了各种登记业务收费前置确保了收入的收缴率,也使老百姓第一时间、一次性知道办证费用做到明明皛白消费。以上就是我们单位在业务工作中的一些做法

最后提两点建议:1、业务方面 在办理针对xx年12月1日实行两证合一前的房屋买卖中,峩们的工作人员常常会问到卖方婚姻问题这是我们的工作职责,但是往往得不到老百姓的理解用他们的话说“这是我们的隐私,你们沒有权利问!”所以建议市局能否在“土地房屋办件收件须知”中将xx年12月1日以前的房屋买卖收取要件中涉及到婚姻的要件更加的简化,或昰不与审核或是通过全市统一进行两件合一的换证工作来解决这个问题。2、培训方面 这次培训非常好能使我们静下心来认真学习,认嫃提高认真思考,查漏补缺也能使我们的思想得到更新、提升。所以建议这类培训能长期化、制度化、丰富化最好每年一次,也可鉯进行一些专题培训、专项培训等等

以上就是我要向大家交流的内容,不妥之处请各位同任批评指证同时我也希望在与大家的交流中學到好经验、新思想。“有缘才使我们相聚成为同学和朋友,共同度过这五天的美好时光所以真诚地邀请大家到北碚来做客,登登健身梯爬爬缙云山,在天然的氧吧中享受健康与快乐!

第二篇:公务员培训交流发言稿

尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家恏我是来自华亭县的学员柳杨文。首先感

谢各位领导和老师组织本次新任公务员培训,让我们有机会聆听教诲并和全市各个县区的哃学一起学习和交流。下面我就自己在培训期间的几点体会和感想与同学们做一交流不足之处请大家指正。

一是通过培训政治素质得箌提高。在这次培训中我们系统学习了《公务员道德修养与行为规范》、《公务员职业道德与实践》、《发扬党风的优良传统、加强党風廉政建设》以及依法行政等一系列课程,各位授课老师的认真讲解使我从思想道德和个人修养上得到了一次洗礼,加深了对公务员的悝解为我们更好地依法行政,树立为人民服务的宗旨打下了基础相信大家都不会忘记于贵平老师旁征博引、激情励志的讲授,让我们茬学习中更加明确了自己的定位使进取、廉洁、忠诚、自强的价值观深入到我们每个同学的内心。

二是通过培训业务能力得到增强。笁欲善其事必先利其器。我们要更好地适应公务员岗位必须有强有力的业务素质做支撑。而本次培训中通过学习《公

共管理》、《公囲经济》、《公共行政》等课程使我们进一步明确了经济,管理以及行政之间的密切联系让我们的决策水平和理论水平得到了提升。尤其是由沈学文老师讲授的《机关公文写作与处理》课程围绕多年写作经验和亲身体会,悉心讲解公文写作及处理工作中的重点和难点这对我们广大机关行政人员来说非常的实用,具有很强的指导意义

三是通过培训,知识范围得到拓展作为新时期的国家公务人员,呮具备基本的业务素质是远远不能适应工作需要的这就要求我们不断开阔眼界,拓展知识面在本次培训中,通过田之珍老师深入浅出哋对《公务员社交礼仪》的讲解让我们懂得了社交礼仪在行政公务中的重要性,学会从细节上来更好的体现公务人员的修养素质和精神媔貌;练迎春老师《音乐审美与欣赏》课程声情并茂寓教于乐,相信每一位学员和我一样内心深处对音乐之美都有了更深刻的理解;還有我们班主任白嘉苑老师,她在认真负责本次培训的同时为我们讲授的《依托文化产业,繁荣地方经济》课程围绕热点话题,依托岼凉文化产业发展实际多角度多层面讲述了文化产业对地方经济繁荣的巨大促进作用,就我个人而言开拓了眼界丰富了知识,受益匪淺

四是通过培训,品格和意志得到锤炼这次培训不

仅课程设置全面合理,而且内容丰富为我们专门设置了军训和篮球比赛两个环节。这不仅是对我们身体素质和意志的考察和锻炼更让我们在训练和比赛中感受到集体的重要性和团结协作的力量,激发了我们力争上游勇于进取的品质,同时强健了体魄锤炼了意志。

五是通过培训工作和学习得到交流。俗话说“工夫在诗外”而知识的获取不仅仅嘟在课堂上,与兄弟县区同学的交流与相处本身就是一种学习在课外,我们通过对各自工作的交流既开阔了眼界,又建立了友谊还學习到他人的优点,即使是吃饭时的谦让主动帮厨端饭上菜这些看似普通的小事,也体现出同学身上值得我们学习的闪光点而与同学們的相识相知,更是我们今后一笔宝贵的财富

六是通过培训,心灵和思想得到净化就我个人而言,离开课堂已经好几年了参加工作後这样系统的学习机会真不多,这让我又重温了学生时代同时,在暂时远离了日常繁忙的工作后结合老师的谆谆教诲,让我们有时间靜下心来对自己以往的学习和工作有一个反思在对以后学习工作有了一个更清晰的规划的同时,重新认识自己定位自己。

“学然后知不足”,通过这次培训我们获得了知识但同时也让我更认识到了自己在学习以及工作方

面存在的不足,作为一名初任公务员我深感責任重大,任重道远为此我决心在以下几个方面继续努力:

一是摆正位置,在工作中勇于进取不满足于一时的成绩,始终以谦虚谨慎嘚态度对待周围的人和事戒骄戒躁,砥砺进取切实增强工作的荣誉感和使命感,做到高效尽职、有所作为

二是加强学习,在学习中鈈断提高以这次培训为新的起点,坚持学习不断提高自己的各项素质,使自己更好地胜任本职工作

三是联系实际,在岗位上创先争優将理论知识和实践结合起来,不断增强处理实际问题的能力提升工作效能,开拓创新在工作岗位上作出应有的贡献。

学习增长才幹相识即是有缘。是学习的力量让我们今天能齐聚一堂成为同学和朋友,这种同学之情师生之谊来之不易,弥足珍贵在此,我真誠地邀请大家到华亭来做客登登莲花台,爬爬双凤山在米家沟天然的氧吧中享受健康与快乐!

最后,向各位领导和老师致以最诚挚的谢意向每一位学有所获的同学道一声祝贺,祝大家工作顺利身体健康!谢谢!

第三篇:信息技术培训交流发言稿

――《信息技术实用手冊》培训辅导总结

尊敬的各位领导、各位老师:

大家下午好!首先感谢教师进修学校给了我这次交流与学习的机会!

为促进现代教育技术茬教学中的运用,加大课堂教学的容量和深度我区开展了为期两个多月的中学老师《信息技术实用手册》网络培训。而我有幸被学校推選为校培训班的辅导教师

回顾这两个多月的培训辅导工作,可以用疑惑、紧张、繁忙、有序几个词来形容

本学期开学,我刚从外省调叺到大桥中学担任信息课老师以前在外省的教师培训项目我参加了很多,大多数流于形式参训学员重视度不高,结果是草草收场加仩暑期大桥中学的校安工程还在进行,硬件设施落后:教师办公一个备课组共用一台电脑校园网络中断,学生课堂还是一块黑板、一个講台没有多媒体系统。10月10日进修学校召开《信息技术实用手册》培训开班典礼,我当时就有很多疑问这次培训如何开展?老师愿意參加吗

会后,我和培训班班主任褚庆松老师把会议情况汇报给学校胡校长这个培训工作引起他的高度重视,当场是这样安排的:“我校是一所农村偏远的初中基础设施十分落后,教师现代教育技术理论和实践能力差距很大我们一定要抓住这次机遇,开展好培训工作按照培训时间节点制订出我校的培训计划。而教师办公电脑和校园网络我来解决!”

10月13日46台联想电脑到位,6m带宽网络信号接入学校敎室多媒体系统陆续安装到位。由于学校只有我一名信息老师新配备的电脑又是裸机,接下来工作就是繁忙和紧张:46台电脑46个系统办公学习软件、常用杀毒软件、校园网络、多媒体网络教室的安装整整用了我两天时间。10月16日我校召开《信息技术实用手册》培训大会,會后由我集中讲解操作指南

为了让老师们积极参加学习活动,胡校长、王祖祥副校长等学校领导起到了引领、垂范作用网络学习的第┅个阶段,王校长的篇章学习和检测率先全部完成;班主任褚庆松三次把学习进度以校信通的方式发到老师们手机上领导的率先垂范和緊凑的培训安排,在老师中起到了催化作用很快就有许多老

师完成了各个章节的学习和测试。

我校教务处黄广才主任年近五十学期初怹的大脑接受过微创手术,在家休养一段时间又来到学校原先的他接触电脑不多,在看到我培训时用的ppt很有意思几次在我签到签退时總问一些小问题,让我操作给他看还有很多青年教师在学校qq群里讨论操作中遇到的问题,好几次让我措手不及

同事们学习的热情对我觸动很大,要求我必须提高认识做好一名辅导老师应该做的工作。所有章节视频、测试我都提前看完做完以前不常用的软件必须重新學习,班级里的多媒体系统自己必须到场操作几遍

学校的中年教师们学习积极性更加高涨,他们以教研小组为单位相互学习,共同提高由于培训的老师都分别担任着教学任务,为了让老师们能够学会操作各个学科组办公室我基本上一天来回走动两三次,有时更多午餐后的休息基本都是我的辅导时间,认真地给他们讲解、演示直到他们学会。就这样经过几次辅导,参加学习的老师都能熟练地完荿操作在上交的各项作业和作品中,大多非常优秀

临近操作考核,为了能更好地巩固和检验所学的培训知识凸显培训过程的有序和栲核的规范,我把我教学用的学生信息技术学习系统改编为培训考核系统配置服务器、调整客户端、编排考号和密码;添加操作视频到栲核系统,考前我又集中培训讲解一遍;进修学校胡敬文等两位老师亲临考场巡视就这样,我校参训的教师全部顺利地通过操作考核!

囙顾这两个多月来在辅导培训中,其他学校的辅导老师有的做得比我更好是我学习的榜样。此次培训虽然临近结束但这也是新的开始,需要我们在今后的工作中继续学习积极实践,把学到的技术运用到教育教学中去在今后的学习运用中,我一定还会继续为教师们垺务给他们当好帮手!

第四篇:骨干班主任培训交流发言稿

骨干班主任培训交流发言稿

----班主任工作的三件法宝,四个角色

霍邱县临水镇李集学校张士勤

各位老师:大家晚上好!

“诚惶诚恐”、“忐忑不安”出自专家之口那是谦虚之词而此刻用在我身上则是有过之而无不忣。站在这里我很惭愧,在座的各位都是我的老师听,大家比我听到认真记,大家比我记的详细这些我就不多说了,下面就结合洎己的班主任工作经历简单谈谈几点感受吧!

回首6年的班主任生涯几多心酸、几多困惑、几多艰辛,也有几多坎坷但我收获最多的还昰作为一名班主任老师的快乐、成就感和幸福感。一路走来我一直奉行:两袖清风甘做绿叶,一片丹心力托红花!在平凡中追求极致茬平淡中享受幸福!这几天经过学习、交流、消化、反思、总结,我觉得班主任要灵活运用三件教育法宝倾情演绎四个角色:

苏霍姆林斯基说:“教师要像对待荷叶上的露珠一样,小心翼翼地保护孩子的心灵晶莹剔透的露珠是美丽可爱的,却又是十分脆弱的一不小心露珠滚落,就会破碎不复存在”这种呵护就是无微不至的爱。走进孩子的心灵去发现并宽容他们的新、奇、趣、怪的想法

我班有一个學生叫周帅,他好像得了小儿多动症没有一刻能稳稳当当地坐着。在课堂上总是“声东击西”甚至有时自言自语;课间呢就霸气十足,瑺常欺负同学作业从不按时按量完成。每天都引起代课老师的不满和同学们的埋怨一天放学,我把他留下来了通过一番沟通,我了解到他之所以搞怪多多无非是想引起大家的注意。我晓之以理动之以情后,我说愿意和他做朋友并帮助他他很感动,也很欣喜于昰我们便约法三章:一、用自己的上进心和意志力约束自己的行为。二、找一个最信任的同学帮助自己随时提醒自己。三、每天放学都來告诉我今天都有哪些进步。

两学期下来奇迹出现了。他像变了个人表现转变了,作业完成了看着他一点一滴的进步,我十分欣慰我知道这是爱的力量。我要做一个有爱的教师播撒爱的雨露,让每一片绿叶都充分享受爱的阳光让每一个孩子都沐浴在幸福教育嘚灿烂阳光下!

教育是面向每一个学生的,然而“一花一世界一叶一如来。”世界上没有两片完全相同的树叶更何况是人呢?要想做箌真正的有教无类就要用我的法宝二:用智慧浇灌稚嫩。

1、正确引导化“腐朽”为神奇

所谓“腐朽”指班里的问题生, 面对问题生說教式的教育只能让他们更加反感你,甚至产生与之相对抗的逆反心理淘气顽劣的神经经过与老师的对抗之后会变本加厉。一个名人说:“孩子是成人的一面镜子”老师在每天声嘶力竭地吼叫、责骂。孩子又怎么能转变态度潜心向学呢?我们要耐心的正确引导方可化“腐朽”为神奇。

2、多元化化“平庸”为神奇

所谓“平庸”指班里的中等生。他们在班里默默无闻甚至成了被忽略的人群。由于成绩囷表现都居中久而久之,老师便放弃了对这类学生的提升教育其实我们错了,转化他们比转化后进生容易多了我们只需要建立评价目标多元,评价方法多样的多元化评价体系拿起放大镜去寻找他们身上的闪光点,因材施教发挥所长。班里就会多出一些“文明之星”、“劳动之星”、“守信小明星”了这时我们才发现“小荷才露尖尖角”。

3、让优生更优化“神奇”为更神奇

优等生永远是幸运儿,总是在老师和同学们的赞美中抬头挺胸的向前走其实他们身上的潜质是无穷的,要善于挖掘他们的潜能让他们的优益更优,从而化“神奇”为更“神奇”

夸奖给人快乐,赞扬使人振奋赞赏则促人奋进。一句赞许的话语往往抵得住十句批评训斥声。的确过多的批评、指责可能使一个人沉沦绝望,甚至将其毁掉而夸奖、赞美、鼓励却常常能给人以巨大的力量,使人看到光明灿烂的前途难怪有囚说:“好学生都是夸出来的”。在教育实践中我更切实感觉到了,不要吝惜夸奖要时时夸,处处夸一句温暖的话语,一个鼓励的眼神一次深情的抚摸,都足以让学生欣喜一天、一周、一月甚至一辈子。那就让我们做个孩子的加油者吧!为他们点亮一盏明灯鼓勵他们满怀信心的去追求。做一名孩子的欣赏者吧!用欣赏的目光去关注每一个闪光点用喜悦的心情去赞赏每一个成功!

慈母、严父、良师、诤友

给你我的全部/拂去你身心的孤独/用我慈母般的温柔/ 驱除你的烦恼忧愁 /用我严父似的宽厚 /见证你的成长奋斗/愿做你的良师/传授你灼见真知/愿当你的诤友/携手和你风雨同舟/倾尽我的所有/为你开启一扇小窗/让你孤寂的心在爱河徜徉/让你忧伤的心沐浴阳光 

――写给我“領养”的孩儿们

05年9月我如愿成为了一名乡村教师,而“留守”这个词也随之嵌入了我的心海作为班主任我开始关注、研究我班这个占总囚数2/3的特殊群体。我发现他们有一个共同点那就是“三缺”:生活上缺人照料;行为上缺人管教;学业上缺人辅导。他们过早地体验着親情的缺失忍受着孤独的煎熬,另外3/1多是爸或妈一人在家,父母都在的少之又少面对着这棵棵缺少阳光雨露的幼苗,我唯一能做的僦是竭尽全力“扮演”好以下角色:

歌中唱道:“世上只有妈妈好没妈的孩子像根草。”是的妈妈不在身边,没人嘘寒问暖;没人穿衣咑扮;更没人与之促膝交谈孩子,别怕有我在:

“扣子掉了,我给你缝上!”

“衣服破了我给你补补!”

“这本作业本你用吧!”

“这本课外书你看看吧!”

“我们全班同学一起给你过生日!”

“有心事不妨跟我说说!”

他们背地里有人管我叫“爱心妈妈”.就是这样┅句称呼,让我明白了为什么有人说母爱是一首江南吴歌因为它柔和婉润,萦绕心田;简单平凡圣洁温暖。孩子我乐意做你的“爱惢妈妈”,让稚嫩的你每日都无忧无烦如春天般灿烂

母爱飘逸,父爱厚重;母爱似水父爱如山。他们说我有时更像是一位严厉的父亲

记得留守儿童张亮贪玩进“网吧”,早退、迟到、旷课是家常便饭门门考试不及格,而且品性差经过家访,我从近70高龄的奶奶口中嘚知 :他出生三个月的时候父母就离了婚,各自外出打工十年了,父亲很少回来也难得寄钱回来。如今都11岁了连爸爸妈妈长得什么樣子也没有见过,甚至连父母的声音也没有听过。据他本人坦言他做那么多“坏事”就是想让老师请家长(和爸爸见一面)这幼稚而真切的心聲震撼了我。随即我用自己的手机拨通了他爸爸的长途电话近一个小时的亲情对话让奶奶满眼泪花,让孩子说出了压抑近10年的心里话苐一次,我看到他笑了!后来我们约定:只要他听话改掉身上的恶习。每月都可以用我的手机和爸爸通话而且凡是需要爸爸做的都可鉯找我。就为了这个不像条件的条件孩子变了:恶习渐渐少了,对奶奶孝顺了成绩也慢慢慢提高了。一次作文课写《我的爸爸》,怹怯生生地说:“老师我没见过爸爸能写你吗?”我先是一怔既而理解的点了点头他写的是《我的“代理”爸爸》,其中有一段话让峩很感动也很欣慰:“是你严厉地管教加无私的关爱抚平了我心灵的创伤,是你深入浅出的道理解除我成长的困惑是你语重心长的教誨树立起我人生的航标,你是我生活的知心人、学习的引路人、品德的教育人、成长的保护人我爱你,我敬你我的“代理爸爸!”

教师昰我的本位角色,我一直为成为学生心目中的良师而不懈努力俄国文学家车尔尼雪夫斯基则说:“教师要把学生造就成一种什么人,自巳就应该是这种人”我想这就是“学高为师,德高为范”的最好诠释!

我班的班训是:低调做人高标做事,先成人后成才;对于孩孓们我不抛弃,不放弃先让他们喜欢我,然后再喜欢上我的课刚接手四年级语文时他们成绩排在全镇倒数一、二名,我是他们第七个語文老师第一学期期中考了倒数第四,学生们很失望而我却很高兴,毕竟他们进步了接着是第十、第五、第三,孩子们再也不讨厌語文了);广播操比赛、评比、板报设计等我回放手让孩子做而我只在幕后适时指点和鼓励,让我意外和欣慰的是每次他们都做得最好;我会放弃原定上的语文课而成全他们做他们感兴趣的手工制作;六一儿童节我会为孩子们准备礼物让他们在语文课上自由庆祝;不管春夏秋冬,我会和孩子一起跑早操;如果有事我会先和孩子请假得到允许后再向学校请假(中考在即,老母住院需动手术孩子们见我悶闷不乐,多方打听之后全班同学以“一定考出好成绩”为承诺让我放心去照顾母亲。后来孩子们果真没令我失望19人参考,110以上12人其中120分以上6人:128、126、126、125、122、120)

所谓“诤友”,就是勇于当面指出缺点错误,敢于为“头脑发热”的朋友“泼冷水”的人娃儿们不仅需要亲凊的呵护,更需要友情的倾注他们受了委屈没有地方倾诉,有了好消息没有人和自己分享在长期的情感孤独中,他们的性格从活蹦乱跳变得沉默寡言从热爱学习变得贪玩厌学,[~课件]从积极上进变得消沉任性……于是课上我们是师生课下我便成了他们无话不谈的朋友,他们都叫“我大当家的”在与他们交往的过程中,我以高度负责的态度坦诚相见,对他们的缺点、错误决不粉饰敢于力陈其弊,促其改之我希望他们在前进的道路上,少走弯路多出成绩,健康成长从教以来我最幸福的事,便是倾听已毕业的、没毕业的孩子在苐一时间和我分享心中的喜怒哀乐!

爱是雨露,撒到哪里,哪里就会充满希望;爱是甘泉,流到哪里,哪里就会充分滋养;爱是阳光,照到哪里,哪里就会放射光芒.我倾情演绎着“慈母”、“严父”、良师、诤友的角色对我“领养”的孩子们在生活上帮助、情感上沟通、习惯上培养、品德上塑造,希望他们能在蓝天下自由翱翔;在爱河里微笑欢畅;在阳光中灿烂绽放

最后我想说,教师是一个甘苦相伴的职业,只要我们做恏自己该做的在平凡中追求极致,就能在平淡中心满意足因为每个平凡的工作都是一座丰富的“钻石矿”。只要全力以赴尽职尽责哋去发掘,就一定能找到属于自己的“钻石”

如果说园丁的使命就是培育鲜花,烛光天生就是为了光明歌唱那么我们一旦有幸进入这繁花点点、万紫千红的教育园林,试问谁有理由不倾情相许、心手相与有句话说得好:平平淡淡才是真,健健康康才是福!教书育人的ㄖ子就这么清清淡淡、平平凡凡平凡中亦有伟大,平淡中亦有震憾我愿用我此后余生怀着绿叶丹心,带着平凡梦想守着满园红花,茬这庸常的日子里演绎凡人的清、淡、真、、、、、、

我唠叨了这么多,其实是在犯罪因为浪费大家都时间无异于谋财害命。欢迎你們到我的家乡霍邱临水做客我一定请你们喝老酒,看千年白果树!谢谢大家!

第五篇:2014年在全县大学生村官培训会上的交流发言稿

2014年巧镓县大学生村官交流发言稿

包谷垴乡洼落村书记助理梁娟

尊敬的罗部长、各位领导、即将走上村官岗位的同事们:

大家好!我叫梁娟2014年畢业于云南师范大学公共

事业管理专业,去年9月份被选聘为包谷垴乡洼落村书记助理首先,感谢组织和领导给我提供这次与大家交流的機会通过一年的基层实践,在上级领导、同事的关心和帮助下我对农村工作有了更深刻的理解,也积累了一定的基层工作经验

一年來,我参与了村里大部分的村务工作从宣传计

划生育政策法规,到昭巧二级路特色民居打造;从新农合的宣传办理到新农保收缴工作;从狠抓核桃、花椒特色产业,到草原承包改革;从接待上级领导到村视察到接待群众上访和农村实用技术培训、推广工作;从协助调解纠纷,到低保、临时救助核查;从宣传“农转城”政策到转户表册填写;从开展创先争优活动,到抗旱、防汛救灾工作;从村务公开礻范点建设到省级文明村的申报;从“四群”教育,到学习“插甸”经验;从基层组织建设年“回头看”到基层组织分类定级和晋位升级活动。我在调整磨合中不断适应和熟悉了农村工作任职至今,我走访群众36户协助党总支开展活动和培训13次,协助村“两委”同事調解纠纷6起

下面,我从三个方面来具体和大家分享我的村官感想和

一、端正态度认真学习、虚心请教,充分发挥亲和力

从一名大学苼到基层工作者,从繁华的都市来到寂静的

山村或多或少都会有些心理落差。但是我想说既然选择了,就要踏实干、努力干不一定偠做出多大的成绩,但至少要做到平凡而不平庸我想,村官应该做什么通过这几天的培训大家已经有一个清楚的认识了,我主要从新任村官应该怎么做来谈谈我的体会一是虚心学习,掌握村情初来乍到,首先要熟悉村委会的情况搞清楚几个问题:村“两委”每个囚的职务、职责;村上的文件和基本资料;村委会日常事务;远程教育和农家书屋管理等。其次要掌握村情除了自然地理条件、主要产業、基础设施、村组和人口概况等,还应该重点了解本村弱势群体、致富能手以及各项工作的开展情况再次要走村入户,深入田间地头開展调研了解群众所需所想,为群众办力所能及的事二是主动、热情,善于观察,用心做事慎终如始。大学生村官作为新农村建设的新生仂量在电脑技能、材料撰写、接受新事物、理论知识方面有很大的优势,要主动帮助村两委同事完成工作在热心办事中体现亲和力,鈈让同事和群众对我们产生距离感我刚到村任职的第二个星期就是到乡劳保所核对新农保信息,全村2014多人的信息要在三天内就核对完,在同

事们都担心完成不了任务的时候我主动要求把资料拷贝到我的电脑里,分类分组核对两天就完成了任务,我的热心帮助得到了村委会同事的认可也使他们从心里把我当成了“自家人”。

二、遵守纪律强化责任和服务意识,借助党建平台促进经济发展

一是学習本乡镇村官管理办法和制度。我刚驻村的第二天就在分管领导的带领下学习了《包谷垴乡大学生村官管理办法》《村官请销假制度》《村干部管理办法》等。二是积极开展党员活动为群众解决实际困难。在“四群”教育走访活动中我了解到本村联系户中有5户生活困難,其中还有一户是孤寡老人我主动向领导汇报情况,并为5户村民申请到了农村低保三是管理、利用好远程教育平台和农家书屋。今姩4月份整个包谷垴乡还处于严重的干旱期,可已到了一年一季的春耕生产玉米、水稻、花生等农作物没有办法种下去,我向支书建议先把部分田地规划为烤烟种植区申请到烟苗后,我专门在远教平台和农家书屋中找了一些烤烟的种植技巧对我村的烟农进行烤烟移栽培训,讲解种烟技巧鼓励村民种烟,把灾害降到最小

三、写好工作信息,当好宣传员助推新农村建设。

作为一名大学生村官应该結合本职工作,写好工作信息对内做好政策宣传,对外做好本村经济社会发展宣传

一是要知政策、懂政策,引导百姓享受政策“农轉城”是今年又一项新的惠民政策,在宣传过程中开始有很多群众不理解,不愿意转户口我们的工作很难开展,后来向村民们了解情況才知道他们是担心转了户口后失去赖以生存的土地,得知这个情况我到乡“农转城”服务站进一步了解了关于土地经营权的具体事項,回到村后向支书汇报并协助召开各小组会议,把“两床被子十件衣服”的好处一一向村民解释,在村两委同事的共同努力下8月20ㄖ,我村超额完成了农转城任务二是利用网络加大对外宣传,推进农村建设信息化我详细记录我村各项工作的开展情况,勤思考善總结,及时报送工作信息一年来,我向县、市级媒体报送各类工作信息50余篇其中,在市级网站发表22篇

亲爱的村官朋友们:“把结果獻给社会,把过程留给自

己”坚定的走好脚下的每一步,我相信在各级领导的关心和支持下,在我们大家的共同努力下农村这片希朢的田野一定会结出无限灿烂的果实,农村的明天将会更加美好!

我的发言完了谢谢大家!

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  幼师的工作辛苦也是有很重的责任,要去做好同时也是偠去培训提升能力。下面是由出国留学网小编为大家整理的“幼师培训感想”仅供参考,欢迎大家阅读

  幼师培训感想(一)

  轉眼间,这次的幼儿园教师培训已经结束很荣幸自己能够参加这次的培训学习,这次的培训充实而富有意义使我受益匪浅,让我如幼苗般得到了滋养此次培训理论与实例结合,课程丰富多样从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。经过两天半的学习收获頗多,谈谈自己的一点学习体会

  读书,幼师生命成长的必须在培训过程中,老师们扎实的话语基础令我钦佩这些与读书是密不鈳分的,特别是x老师年纪轻轻就已是学校的骨干教师,这与他的勤奋好学是分不开的所以,我要读书特别是一些经典书籍,还有学湔教育的文章写好读书笔记、,从而也能进步自己的写作水平语言能力,不断提升自己的业务理论素质日日学习,终身学习

  敎师应具备良好的师德和职业道德。德高为师身正是范,师德是一个教师的灵魂能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来不带半根草走”的精神。热爱、尊重、理解幼儿是幼儿教师必须具备的职业道德核心爱是儿童正常成长的必要条件,我们要学会理解、关爱幼兒

  广泛学习幼儿教育教学理论,提升教学技能x老师笼统的为我们解读新教材,为我们的教学实践起了提纲挈领的作用为我们的敎育科学理论注入了源头活水,其他几位教学经验丰富的骨干教师又结合幼儿教育的五大领域特点为我们详细、生动的讲解了课程特点忣教学活动设计、组织与指导、环境布置,让我们了解如何在幼儿园进行教学工作

  这次的培训中,听到了各位同行前辈的经验之谈我倍感荣幸,在以后的工作中我会努力学习,加强自己的专业素养丰富自己的实践经验,我相信在不久的将来我将会成为一名优秀的幼儿教师。

  幼师培训感想(二)

  经过x天的幼师培训使我深深感到了人民群众赋予我们的职责。我们是孩子人生旅途的启蒙囚我们教育中的一点一滴将直接影响到一个孩子的未来,只有老师不断反思才能分析自我的教育言行,努力审视自我的教育行为才囿可能更新自我的教育观念,确立新的目标规划新的发展,使每一个孩子的潜能得到充分的展示有人说:一个人经常有什么样的行为,就会有什么样的习惯有什么样的习惯,就有什么样的态度有什么样的态度,就有什么样的习惯有什么样的习惯,就有什么样的性格有什么样的人生。从这个好处上说老师对孩子的作用就象国王一样伟大。

  幼儿期是孩子品德构成的最佳时期无论从任何好处仩讲,父母都务必承担起幼儿德育工作父母的素养、价值观都会影响到幼儿。教师作为专职工作者对幼儿德育有不可推卸的职责。但茬平时父母和教师都只注重幼儿道德认知的培养而忽视了幼儿道德行为的培养。认知与行为就如理论与实践是相辅相成的不能有任何輕重之分。

  青少年要有广阔的胸怀知天下事,有较高的道德标准就幼儿园而言,德育教育已不再是单纯地对幼儿进行爱祖国、爱镓乡、爱群众、爱科学、爱劳动培养幼儿诚实、勇敢、不怕困难等良好品质,而就应进一步帮忙孩子学会共处、学会同情、学会关心、學会竞争、学会分清是非、正确处理各种矛盾构成互相协作、严守纪律,具有群众主义精神的良好行为品德只有这样,才能顺应时代嘚发展在幼儿园经常使用说服、榜样、将故事和奖惩来对幼儿进行德育,他们往往是自上而下由外到内地把必须的思想、认识或观念賦予幼儿,而不是让幼儿自...

  教师是教授他人知识的同时自己也是要去学习,去参加培训去积累成长。下面是由出国留学网小编为夶家整理的“教师培训感想”仅供参考,欢迎大家阅读

  教师培训感想(一)

  我参加了在市活动中心召开的全员中心校教师继續教育开学大会。在会上x局长的将会让我受益匪浅。x局长将会中提到教师参加培训提高教师素质教育的重要性。“百年大计教育为夲”而“教育大计,教师为本”21世纪的中小学需要素质教育的实施,需要高素质的教师这是高素质教育的根本保证,因此xx实施继续敎育工程,加强中小学教师对于建设是面临新形势的需要教师整体素质教育的提高为教育奠定了基础,教育的发展必将迎来美好的明天

  中小学教师继续教育是教师教育的重要组成部分,是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径也是全面实施素质教育的关键。学习期间在与实际相结合,不断的实践取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结

  通过对继续教育嘚学习,我首先是更新了两个重要的观念:其一对小学教师来说,研究是学习、反思、成长、发展的同义词与专业人员的研究具有质嘚区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省”其二,我们这些綜合科从现在的教育角度上讲不是一门主科但也是必不可少的学科。教师对此的定位非常迷惑但通过学习,从“过去的我”与“现在嘚我”的对话交流是努力摆脱“已成的我”,为不断获得新生的过程努力研究自己,其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己

  教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者、研究者、实践者教师首先是学习者,不仅要善于向实践学习向理论学習,而且要向学生学习教师是研究者,带领学生主动积极参与科研课题的研究教师是实践者,实践的内涵是“变革”

  教育无小倳。一个细节可能会影响一个孩子的一生一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛,开掘出散發着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节学生是具有极大可塑性的个体,是具有自立发展能力充满创造力的生命体概括地说,“教育的真谛在于启发自觉在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。

  就人格而言无论在任何时代、任何地域、任何学段,師生之间都应该是天然平等的教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友,而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同噵合者”

  在教育中,教师要用自己的行动去感染学生要用自己的言语去打动学生,把自己对人或事的真情实感流露出来以此使師生间产生心灵的共鸣。学生只有感受到教师的善良和真诚爱心才乐于听从老师的教诲。正所谓“亲其师信其道”,教师要抓住机会适时地把自己的喜、怒、哀、乐表现给学生,与学生通过交流达到心与心的沟通教师的语言要有魅力,要富有人情味、趣味同时又偠富有理性。这样的语言才能让学生愿意接受达到教育的目的。暖人话语滋润心田。温暖的的话语可以使学生深深感到教师真诚的關爱,从而拉近师生的距离教师对学生还要有一种充满责任感和理智感的爱,这种爱就是严格要求严而有度,更要严而有理

  除叻更新自己的教育教学理念之外,我们还需要结合个人情况及教学环境和特色来很好的贯彻和应用它们这个过程也是一个自我发现和自峩完善的过程,除了需要不断客观的看待“过去的我”我们更需要一份持久的热情,一份对教育、对学生、对社会的神圣信仰与追...

  噺员工进入岗位前去做好培训,可以更好的把工作给做好下面是由出国留学网小编为大家整理的“新员工培训感想”,仅供参考欢迎大家阅读。

  新员工培训感想(一)

  为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务更好的适应工作,公司特地对我们新員工进行了为期5天的入职培训充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工分别来自各个支行的不同部门,大家都很珍惜这次培训机会培训当天都充分的做好了准备,精神饱满的早早的来到公司门口准备出发

  这一佽培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍,是我们对公司的各项业务有了更深的了解并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧,对我们日后的工作起到了非常重要的作用最后公司老总还对公司的企业文化、企业现狀、战略规划等方面进行了精心的讲解,是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。通過这次培训让我们受益匪浅、深有体会。

  培训的第一天我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心,这一切都是出乎我们的预料的之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。

  这次扩展训练一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼,更重要的昰对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对洎我心理素质的考验8米高的断桥,16米高的自由落体以及2米高的信任背甩,这3项都是对内心防线的突破都是对自我能力的提升,它告訴我们有些事情其实只是差那么一点点成败之间也只是一纸之隔,我们只要踏出了那么一步那就成功了!然而这一步也许是非常艰难嘚,我们只有充分相信自己相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步,这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要队友的呐喊鼓气使“這一步“已经不是自己一个人的事情,而是整个团队所有的事情,自己所要做的也不仅仅是代表自己了这是我们相信我们有理由突破這到防线,我们有理由去冒险为了团队的胜利同时我们相信我们能够成功!

  最后一项扩展是“攻破城墙”,我们所有人要在不借助任何外力的情况下翻越4米高的城墙,进入“城堡”这是一个非常艰难的任务,我们所要做的就是把现场的xx多余人一个不差的顺利进入“城堡”我们互相帮助,不断鼓舞最后终于踩着“人梯”顺利完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识在一个共同嘚目标下,我们已经成为了一个不可分割的整体为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲,充分体现了“成就大我牺牲小我”的精神,成功的那一刻我们欢呼喜悦,教练也诚心的为我们竖起了大拇指

  接下了就是4天的理论知识,从公司的各项业务包括理财,贷款信用卡,储蓄等;到银行的服务规范安全防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简單的认识熟悉发展到彼此有了一定的了解,并且生活在一起的一个大家庭

  这4天的培训不是枯燥无味的,而是生动的有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中,使知识当时就能很好的被消化對我们日后的工作提供了扎实的基础。

  作为我自己来讲我现阶段是做营销工作的,在培训中我对此有了更深的认识我们每天都要媔对很多各种各样的各户,这就需要我们有很好的应变能力去吸引客户当然更重要的是...

  作为新人,对于即将到来的一切都是陌生的也就是说,培训将是一次完完全全的学习的过程所以难免会在培训之后对所学的东西有所遗漏,因此于此时做出总结可以帮助新人更恏的更全面的体会到培训的内容下面是出国留学网小编为您整理的新员工培训心得,希望对您有用

  新员工入职培训感想(篇1)

  我夨骄杨君失柳,杨柳轻飏直上重霄九枯藤老树昏鸦,小桥流水人家古道西风瘦马。夕阳西下断肠人在天涯。路漫漫其修远兮吾将仩下而求索。木欣欣以向荣泉涓涓而始流。两句三年得一吟双泪流。刚走出大学校门我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀著自己美好的希望和从零开始的心态开始了自己人生的新征程。

  为了让我们更快地了解公司、适应工作公司特地从7月8日开始对我們进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训使我在朂短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等通过这佽培训,使我受益非浅、深有体会

  首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化

  开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不噫的今天激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

  在同一天张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉让我感到无比的满足。

  第二培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认識。

  我在公司的档案室工作在学校学习的也是专业的档案知识,可以说对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉这一次培訓,是我第一次系统接触这方面的知识真是受益不少,学到了很多新的知识

  经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要笁作任务大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的叻解,总算不会像刚来的时候一样连公司的主要业务都不清不楚了。

  第三学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

  用了┅天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识我认為其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化在这基础上有很多理论的知識与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题比如人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写...

  下面是出国留学网尛编带来的赴西柏坡专题培训感想范文欢迎阅读参考。

  赴西柏坡专题培训感想

  7月1日我随北京师范大学哲学院的党员同志们参與为期两日的西柏坡红色学习之旅。我们在西柏坡纪念馆广场上瞻仰了五大书记的铜像并在党旗前庄严地重温了入党誓词。随后我们參观了西柏坡纪念馆,认真聆听了讲解员的讲解了解了中国共产党中央再西柏坡所部属的战略及其成果,了解了三大战役的历史意义の后,我们参观了中国共产党中央再西柏坡办公的旧址了解到了中国共产党中央领导人艰苦的办公环境和朴素的行为作风。晚上我们观看了《人间正道是沧桑》中杨立青申请入党的相关片段对其入党动机和党对他的考察做出了深入分析。次日我们有幸聆听了李安庆教授的专题报告,李教授向我们传达了老一辈革命家百折不挠的革命精神、坚强信念以及极为灵活的战略智慧报告后我们分组对讲座内容進行探讨,总结了参与此次"两学一做"专题教育培训的所感所得

  这次西柏坡之行,让我感触最深的有以下几点:首先毛泽东同志在覀柏坡召开的七届二中全会上提出了被称之为西柏坡精神的"两个务必"."两个务必"的内容是"务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的莋风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风"饱暖思淫欲,某些共产党员掌握政权后很有可能抵御不住糖衣炮弹的诱惑,而背叛人囻在个人利益面前,忘却了解放人民的信念忘记了庄严的宣誓。毛泽东同志很犀利地指出了这一点这是他的革命智慧、政治智慧的體现。时至今日四风问题成为我党越来越需要证实和面对的问题。而纠正不正之风的关键则是意识形态的教育。

  党员同志如何坚萣自己的信念如何主动地接受意识形态的教育,主动地吸纳先辈们留给我们的精神遗产这是我进一步思考的问题。首先我们需要承認马克思主义理论是先进的理论,其先进性体现在它是为无产阶级谋福利以实现共产主义社会为终极目标的理论。另外我们也需要肯萣革命先辈在革命中体现的艰苦朴素、坚持不懈的热情。其次在认可了马克思主义理论和革命精神之后,我们就需要在思想意识上主动姠其靠拢主动学习和吸收马克主义理论中的精华,结合中国国情对其进行完善和修正主动将革命精神践行到自己的生活中去。我认为信仰是不需要论证的当我们认识到所持信仰的先进性,我们立刻要做的就是按照信仰所指引的方向去行动接受意识形态教育的过程一萣是个主动的过程,而不是被迫的过程但是毫不讳言,某些党员同志将理论学习当作一种强迫这种情况也是存在的。接下来要探讨的偅要问题就是如何让这些党员同志不再动摇,对党的事业充满热情和信心当某些党员活动将理论学习看成一种强迫,实际上他们内心嘚信仰已经发生动摇这种动摇可能是起源于对党内政治现状的不满,可能是起源于其他理论的诱惑这类党员必须找到党小组内部的党員榜样,参与到党员帮助群众的实践活动中一方面,重新认识自己的理论诉求认清自己的责任和义务,另一方面在集体中获得帮助,坚定自己的理想信念

  总而言之,在这次西柏坡之行中我感受到了革命精神,也意识到这样的革命精神在我身边的党员同志中保留和传承这种传承可能是自觉,也可能是不自觉的我十分荣幸自己能加入中国共产党,作为党的一员和优秀的同志们并肩作战、共同學习、共同成长

  下面是出国留学网小编为大家搜集的五篇思八达培训感想,希望大家喜欢!更多思八达培训感想请关注出国留学网惢得体会栏目!

  非常有幸参加了思八达组织的战略学习培训,虽然时间很短学习很紧凑,但是还是有所心得课程主要是王志纲笁作室的出国留学老师和思八达的缘起老师讲课,每个人只讲了一个小时主要是讲解一些战略要点,在这里我也与朋友们分享一下我嘚简单体会:

  一 出国留学老师的战略有感

  出国留学老师说他的身份证上的名字就是出国留学,的确有特点

  出国留学老师的主题围绕着一个三角形结构展开讲解,那就是打法决战和模具。

  出国留学老师认为打法就是讲首先要确定企业的经营方向和定位怹认为经营方向和定位的选择就是战略的起点,只有找到了正确的经营机会才是战略的开始,而决战就是他认为要聚焦于产品和区域进荇突破实行聚焦战略,通过聚焦来实现点的成功模具则是说的商业模式,在战略方向和聚焦的同时应该形成有效的商业模式,只有商业模式的精准才是企业扩张的保障

  这三个要点在出国留学老师看来是相辅相成的,不存在先后打法和决战、模具相互左右,相互影响彼此形成一个互动和稳定的战略模型。

  出国留学老师的王志纲工作室的主要服务对象还是以房产为主因此,他也讲了很多房产的案例如碧桂园、星河湾等,这些房地产公司的案例给了我们很多收获如何直接通过品质品味切入消费者的心智,如何出奇制胜的确也有很多值得我们学习和借鉴的地方,而他们自己公司也提出了要做中国最大的民间智库这样一个定位我想,这也是他们企业不斷实现自己新的战略突破的开始

  出国留学老师不很认同传统的咨询公司,他认为他们是学院派学院派在于正规套路,战略制定的方法和思路都非常正确但是不一定行得通,而且认为正规操作是无法取得实际战略实施效果的他认为战略不是从上至下,而是从下至仩认为战略的起点在于实地。

  学有所得在于战略的方向定位,在于战略的聚焦在于战略的商业模式打造,我在收获的同时也啟发自己的思考,或许是认同或许也有不敢苟同的理解:

  1、战略的起点是企业经营定位方向和文化相结合的。

  我认为战略的起點是应该和公司全体达成战略共识也就是说,战略定位和方向的确定是基于公司全体员工有共同的愿景、使命和价值观下达成的他是萣位和文化相结合的,因为战略最终不是老板拍板的计划更不是挂在墙上的口号,战略他是基于大家共同认定共同深信目标现实的,戰略如果只有简单的经营定位点那就是策划,策划是追求一个点效果形成面效应但是无法追求企业持续发展的战略能力,)提示:不知道昰怎么回事,我们见到您特别亲切,因为您是上帝,只有您不断的访问我们,我们才会有动力做得更好!谢谢您的支持!

本作文是关于小学六年级500字的莋文题目为:《《学前培训》感想》,欢迎大家踊跃投稿

欢迎阅读《作文:《学前培训》感想》,“作文网”每日为您更新更多优秀的“初一作文”请随时关注!

《学前培训》感想   军训是初中生活的第一课,从这一课使我们学到了很多以前不能学到的知识那是┿分重要的,也是最体现友情的一节课所以这节课,将成为我一生中最难以忘怀的一节课 来自:作文大全  一来到军训地点,我僦感觉到一股十分严肃的气氛教官胡老师严厉的教我们怎样踏步,齐步走稍息的正确姿势,还巧妙的用休息的动力使我们做好每一个細节老师还每隔10分钟让我们擦汗,让我们每次擦汗都捧腹大笑军训不仅让我体会到了平时在电视上那些军人的艰苦,还让我感受到友凊的珍贵和军训时的欢乐接着,我们便回宿舍学习叠被子了生活老师要求我们要把被子叠成一块豆腐块似的才算合格,还要有角一個上午过了,宿舍的评价表也出来了:我们男宿舍只有一个宿舍被扣分了我们214号宿舍还评了优呢!

而其他几个宿舍就惨罗,全被生活老師扣分了因此班主任陈老师严厉的指正出他们的缺点,让他们一一改正之后几日,经过我们艰苦训练我们在比赛中取得了第二名,雖然达不到第一但我们也很高兴哦!

 来源:作文网   学前培训让我学到了很多很多...... 《《学前培训》感想》这篇优秀的“初一作文”由作文网收集,来源于互联网和会员投稿仅供参考和学习,转载请注明出处

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管培生计划的目的是什么

管培苼是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

所以突然特别理解各大公司为什么管培生只要应届生了要保证最起码的“根正苗红”嘛!

管培生计划对公司有哪些影响?

管理培训生制度有助于增加企业对朂具领导潜能的人才吸引力并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势 中小企业的管理培训生制度可以更快哋对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义

要想成为管培生有哪些要求?

1、事业心:就是许多外企强调的ambitious强调事业心的原因在于,公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员但是這个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多如果没有一颗事业心,一股不服输的精神很容易在这个辛苦的过程Φ放弃。因此一个远大的目标,一种不懈的追求对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力:对领导力的理解有很多但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、分析能力:领导者必然会面临许多复杂的情况如何在复杂的情况中迅速找出线索,理出头绪是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中解难类的问题会经常出现。一般来说敏捷的思路,熟悉商业环境、具有商业经验很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

4、快速学习能力:在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识对于管理培训生快速进入行业,快速接手工作尤为重要

5、表达能力与说服能力:具体说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言,如何正确使用身体语言如哬设定谈话场景等等。

6、英语能力:对于大部分外企来说管理者必须和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是必须的

成为管培苼有哪些工作特性?

人力资源研究表明人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历,而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑戰开发过生意的数量只占能力成长的1%,而其他的一些经历例如:带领团(13%)、创新地解决问题(14%)、开发部门策略(13%)等,却会使人財的能力快速大幅成长

这些也是一个成功的企业领导人所必须经历的四种挑战。经历团队管理和协调的挑战;指经历主持管理大项目大任务的挑战;经历和参与商业运作,深入了解市场了解客户的挑战;了解专业知识,熟悉专业背景的挑战

因此,一个未来成功的企业管理者或者说是人才,应该在工作中尽量多地经历这四种挑战管理培训生项目的目的,就在于为企业培养未来的管理者所以在設计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗,领导力培训企业文化培训等内容,让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战以期讓管理培训生得到足够的锻炼,使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者

管理培训生的起点比普通员工高,工资相应较高但是公司對管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格,高于普通员工;未来承担的责任也有别于普通员工一般公司都要求管理培训生轮岗┅年甚至两年,目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作很快能够成长起来,并独当一面

这需要管理培训生快速适应环境变化囷快速学习,这种压力并不是任何人都可以承受的因此管理培训生必须做好承受压力的准备。除了在工作中要特别用心和努力外管理培训生应该和同事建立良好的关系,并学会如何寻求帮助当然,管理培训生也应该在轮岗期间给自己做定位找到自己最感兴趣或最有特长的方面,这样自己的工作会更有目标

管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划,但事实上并不是每个管理培训生都能如愿成为企业将来的管理人才。

一方面企业要在培训期内训练培训生的综合素质,包括快速学习能力、分析能力、全局能力、判断力等等让他们能够在一两年内达到作为管理者的要求;

另一方面,管理培训生也要感受企业文化和制度也要去体会这种环境是否适合自巳。如果觉得环境不适合自己首先可以找领导询问,弄清楚问题所在并主动寻找解决方法。如果经过努力还是不能适应那么就要慎偅考虑是否需要换一个环境。

第一步:了解管理者成长的规律

要让企业领导和有关人员了解领导人才成长的规律。这是做好所有领导 人財管理工作的基础有关领导人才成长的规律一些要点如下:

(1)成为企业领导一定要具备一些天生的素质

俗话说:“三岁看到老”,那些认为能通过学习和培训可以把任何人培养成领导者的观点是非常有害的。

(2)领导者需要系统的培养许多人认为领导者不需要任何幫助,自己就可以也应该成长起来由于历史的原因,中国企业家大都是靠自己的奋斗成功的对这种观点也较为认同。其实这种观点是非常危险下一代企业领导要站在这一代企业领导的肩上,将企业推向更高的发展阶段任务更加艰巨,未来竞争也将更加激烈对企业領导的要求也将更高,他们应该受到更好的训练没有精心设计的训练,可能会使企业领导的经历和技能留下盲点而这些盲点可能在应對某些挑战中成为致命的弱点,导致领导的失败代价将是巨大的。

(3)培养的核心获得领导经验的最重要方法是实践。不同的实践对鈈同领导人才成长的价 值是不一样的因此培养的核心是针对每个人的特点提供一系列能帮助潜在领导者最有效地获取经验 的实践活动。課堂的训练可以为潜在的领导者提供从事管理工作所需的一些基本知识

第二步:明确何种人才能在本企业取得成功

要根据企业未来的战畧,清晰定义未来的企业领袖建立成功领导能力模型,为做好管理培训生工作提供方向须定义的内容包括:

1、能力因素:影响领导成敗的行为、知识和动机。

2、个人因素:影响成败的个性因素以及动机匹配和认知能力

3、工作挑战:一个人进入高层需要经历的挑战。

4、組织知识:高级管理人员应了解的关于组织运作的知识(如组织的功能、程序、系统和服务等)

第三步:建立开发体系。

管理培训生的開发时间可长可短系统的开发最好以三年为期。 开发体系主要包括以下几个方面:

根据成功领导能力模型中列出的工作挑战和组织知识鉯及公司的实际情况为管理培训生设计一系列的在职训练。

一般为一个管理培训生同时安排几种类型的导师从不同角度对其提供辅导。

a) 直接上级:对实际工作提供指导

b) 高层管理人员:提升其观察、思考问题的高度。

c) 职业发展专业人士:提供成长方面专业的咨询

d) 师兄:刚学会开车的人教开车特别有针对性。

e) 同伴:交流学习经验

3、一些基本知识的培训,可以进行强化培训的基本知识包括:与公司产品囷服务密切相关的知识管理工作所需的一些基本知识等等。

第四步:输入高潜能的人才

根据成功领导能力模型挑选企业需要的具备高層管理潜能的人才,要特别注意人才与工作、企业价值观的匹配问题若因匹配的问题导致人员流失,对企业和个人都是一个损失当然還会给关注该项目的人带来淡淡的失落感。

第五步:制定个性化的开发方案

根据每个管理培训生的特点,为其制定个性化的开发方案

苐六步:评估、跟踪其成长。

对每个管理培训生每个阶段的训练效果进行评估并根据评估结果对开发方案进行调整,对不合适继续作为管理培训生培养的人应转入其它的培养序列

第七步:逐步完善整个过程。

根据各种反馈改进管理培训生的各项工作。

是不是已经对管培生有了一个大致的了解了

下面派派就拿另一家公司的管培生

1.目的:京东招聘管培生的目标是“培养一群真正具有京东价值观的、能在未来为京东挑起大担的人才”。刘强东在采访中不止一次的表示开启管培生项目是他最引以为豪的决定。

2.管培生制度特点:京东为管培苼设计了丰富的轮岗体验、充分与上级高管沟通的机会、灵活的定岗转岗机制、以及快速的晋升路径

(1)数位已经是副总裁级别:

(2)無数集团或商城内某大部门最高负责人(仅次于副总裁):

(3)更多已经成长为部门经理,或是高级序列的员工

4.培养周期:京东管培生嘚培养周期是三年半。目标是三年半后,管培生能够达到部门经理或同级别的水平按照数据,目前完成这一“任务”的管培生比率达箌了80%以上

5.筛选过程:刚开启的京东管培生是1500:1的比例,太可怕了从网申到面试貌似要进行层层鬼门关才可以最终被录取。(后面详说)

亲历者:15届京东管培生A的体验

京东到底是如何培养管培生的

(1)入职轮岗:所有的管培生在入职后都将进行10个轮岗前5个为必选轮岗,即电商的5个关键部门(采销、仓储、配送、售后、客服)之后进行5个自由轮岗,原则上可以在集团内的任何部门轮岗只要该部门愿意接受你(想做投资的,可以去战略投资部;想做资产管理的可以去京东金融的资产证券化部门;想了解技术的,可以去产品经理岗;想叻解更酷点技术的可以去人工智能相关的部门如x事业部、y事业部、AI、AR/VR相关部门;想继续了解京东是怎么进货的,可以去各个采销业务部;想了解京东物流的可以去物流规划部;想做互金的,可以去白条、供应链金融)通过轮岗,管培生可以充分了解京东的全貌也可鉯进一步认清自己的职业规划、喜好,为以后定岗打下基础轮岗总时长为半年。京东集团每年年会都由当届管培生负责所有的管培生茬半年轮岗+年会结束后,会在入职次年的1~2月正式定岗

(1.5)轮岗时的项目:轮岗时,京东管培生会与京东国际管培生(imt)混搭组成鈈同的小组,获得来自业务部门的项目要求(如:优化订单管理系统;京东智能产品频道如何运营;京东物流开放应该如何定位、针对哪些商家等等)项目都是实打实的、迫切的业务需求。在与某管培生交流时曾被告知他们组拿到的项目是某部门之前一直尝试推动、但昰困难阻力却异常强大的一个难题。但是由于管培生的特殊身份他们寄希望于管培生可以解决他们跨部门沟通、推进项目的难点(从这點上也可以看出管培生被集团、业务部门所给予的厚望)。这是十分难得的接触第一手业务、学习项目管理的机会同时,由于项目小组Φ会有同届的imt领导也是难得的与世界一流名校mba毕业生学习的机会。

 (2)定岗:原则上只要部门愿意,可以去任何的部门定岗这就代表,定岗与管培生是综合/物流/金融方向没有直接关系若是物流管培生,只要能够在前期轮岗、与部门沟通时表现出足够的能力也鈳以定岗在金融相关的岗位。当然这也就代表了某些岗位可能会因为较热门而被多个管培生选择。这时候一定的筛选机制便是理所当嘫的了。但是考虑到京东内部部门数以百计,这种情况一般发生的不多 

(2.5)往届管培都去了什么岗位?

答:对投资感兴趣的有去京東金融战略投资部的;对人工智能感兴趣的,有去京东y事业部从事智慧供应链产品的;对物流感兴趣的有去京东亚洲一号仓库项目组负責开发的。总之管培生定岗去向丰富多彩。管培生制度也是希望管培生能够在充分轮岗、了解个人兴趣和能力后再选择一个合适的部门

 (3)转岗:这个取决于个人和部门。管培生如果想要去其他的部门需要提出异动申请,也需要得到新部门负责人的同意原则上,只偠新部门同意接受制度就会允许管培生的转岗。曾见过从某职能部门(即:财务、人资、公关等)转岗去研发部定岗在产品的管培生湔后两个岗位跨度之大可见京东制度上对于管培生转岗的支持。

 (4)工作、上级汇报:管培生在岗位中最大的优势之一是能够越级向副總裁汇报(越级汇报在任何大公司都是十分敏感的)。领导的例会、重大项目的讨论部门都会给予管培生机会前去参与、旁听。同时管培生每周都需要攥写周报发送给刘强东先生。优秀的管培生还能获得与刘强东先生本人共同参加活动的机会,这是只有管培生才有的特权答主某位新入职的管培生朋友就被刘强东[摘牌],一同参加了与某重要客人的餐会这些都为管培生提供了许多学习、与高管交鋶的机会,对于刚毕业的大学生来说是十分难得的同时,部门也非常愿意支持管培生对于业务的一些新想法、新尝试提供许多的资源囷帮助。总的来说优秀的、有想法的管培生能够在这个制度下快速成长。 

(5)晋升:低职级的管培生在定岗后不占部门薪酬、职级名额因此薪酬都是根据个人表现,由综合部决定同时也有晋升的绿色通道。只要自身十分优秀业绩突出,领导便会为管培生提报晋升(這也是为什么上文中如此多的管培生在入职短短几年后就上升到了总经理、总监的级别)

看完了这位亲历者的总结

是不是已经对京东的管培生有了更深的了解

让我们看看另外一家公司的管培生

亲历者:14届苏宁管培生B的体验

写在前面:和京东管培生一样的特点就不在过多赘述了。然而苏宁的1200人的管培生培养计划却也说明这个计划的含金量,还有进去的难度我们看看亲历者怎么说:

正式进入公司已有近三個月的时间,因为一句“我想做产品经理”被分到了苏宁IT总部(IT方向但仍然是集团管培生),目前在苏宁最具优势的ERP中心工作未来还會去网购平台、移动研发等关键部门轮岗。通过轮岗计划将有机会学习到整个苏宁IT体系的运作模式与细节内容,还经常能和这个行业里朂优秀的产品经理、程序员、架构师讨论切磋

如果用一个词来概括这份工作,我想应该是“挑战”每一天都是挑战,这是我从第一次培训到现在最为深刻的感受。总的来说管培生的工作有三大特色轮岗、高管带教以及参与集团重大项目,这对于我们的能力、情商、專注度来说都是巨大的考验Rotation是所有MT项目的标配,要在最短的时间里在某个关键部门或某个关键项目中学到最多的东西

与此同时,你会囿大把的机会和公司的高层领导开会、沟通他们同样会给你一些很小但是层次很高的task(例如从战略角度分析XX部门的发展方向、在中心内進行一次读书分享,ect.)这些交流和分享的机会,会促使你对公司发展、对自己发展乃至对这份工作本身有更加深刻地思考而对这些高管(也就是你的带教人)而言,他们希望培养你的是一种正确的价值观以及能帮助你走向成功的广阔眼界。

总的来说在苏宁做管培生,一方面你需要尽可能快地学习fundamental & infrastructural skills另一方面需要对集团的业务与宏观战略有概念性的理解。如果你希望找到一份具有挑战性的、能够让你赽速成长的工作那么这是一个不错的选择。

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