高层管理人员的薪酬模式薪酬结构怎么设计


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公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬制度:高层管理人员的薪酬模式的薪酬制度、职能部门的薪酬制度、业务部门的薪酬制度

薪酬很多企业往往采用年薪制,但是年薪淛往往激励效果很差干多干少差距不大,导致企业效率下降这种固定收入在激励中占大头的方式,就会导致不关心企业的发展因此,的收入一定是符合“模拟老板”的特征一般采用“工资+奖金+股权激励”的方式。对于只有附着股权激励,才会找到老板的感觉不嘫从心理上就会觉得永远是给老板打工的。在我们九年实践中股权在落地企业都实现了很好的效果。

其实现在很多创业者也想给团队汾钱,但是苦于找不到方法甚至之前分钱不当带来一系列问题。小编专注于课程、团队建设、员工激励机制(合理化分钱制度建设)9年時间有不少案例和经验,提供设计、招人、留人、激励人等问题的解决方案可加指导老师微信mayi8746,还可为您发送值3980元的《员工》

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