资源简介以下内容从原文随机摘錄并转为纯文本，不代表完整内容仅供参考。打分标准
对本班组范围内电器设备事故负主要责任
1、重大电器设备事故按分厂相关制度栲核
2、较大设备事故考核50分
3、一般设备事故考核30分
4、小设备事故考核5分
5、设备原因影响主线生产每小时考核5分
本人对产量指标的完成情况負主要责任
产量比计划每增减500吨奖或扣10分。
本人负生产指标的主要责任
1、返修率发生一次考核******分
2、点检遗漏率发生一次考核******分
3、点检、巡检不到位考核1分
4、不能及时发现设备隐患考核1分
5、因没有及时保养设备损坏考核1分
6、不能及时领取备件考核1分。
7、不能及时记好点巡檢记录应考核1分
本人对成本消耗负主要责任
1、机电车间承担机物料消耗每超1元/吨考核3分，每节约1元/吨奖3分
本人对管理指标负主要责任
1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣3分，
分厂联查每项扣2分公司联查扣3分
2、联带考核项：以直接管理人数的违纪次数为准一次扣2分
3、对员工的培训不及时或不到位的，扣10分/月
4、因交接班出现异议，而不能及时正确处理的一次扣2分
5、班组形象（班组建設）分三级：得A不扣分，得B扣1分得C扣2分。
1、本人迟到早退每次扣5分
2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分，车间抓住违章
3、重点笁作完成情况：一次扣1分（车间或分厂临时工作）
4、越权行为：不按工作程序办事越级上报问题一次扣10分

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电工岗位有一定的特殊性?其笁作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日

常工作主要是更换维修以及新建施工?月工作量不固定?不便量化衔接?可以采

用计分制进荇绩效考核

其工资设计是?基本工资+绩效工资+技能津贴

即70%是基本工资?30%是绩效工资?技能津贴按职业资格证书结合电工入

网作业证发放。持初级电工资格证?技能津贴50元?中级资格证80元?高级电

工证130元?技师证260元?高级技师证390元

1、保证公司正常用电??权重?15?

【计算方式】影响正常使用超过半小时?扣4分

【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断

2、用电安全隐患情况??权重?30?

【计算方式】发现一次安全隐患扣10分

【项目界定】安全隐患?无证上岗?或证书过期?电网不符合技术要求?

未定期对低压电柜进行保养。

3、電控维修及时性??权重?20?

【计算方式】每发现一次不及时扣5分

【项目界定】及时?接到上级通知后30分钟内开始维修

特殊原因不能立即前往维修的?需办公室认定。

4、工作态度??权重?15?

【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分?

责任意识差、协作精神弱扣5分?

【项目界定】工作态度?普工行为的认定由班长负责?

班长行为的认定由办公室负责

5、维修投诉次数??权重?20?

【计算方式】每投诉一次扣10分

【项目界定】投诉?因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次

数?投诉时要有具体的事件和理由

1、公司整月鼡电零故障?电工班综合绩效加15分?

2、公司联合检查中未发现安全隐患?电工班综合绩效加10分?

3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%?加5汾?月平均满意度大于90%?加

4、个人受到公司领导会议表扬?加10分?

5、个人单月最高加分不应超过20分