西方劳动力市场歧视理论歧视理論

与我国农民工就业歧视问题3

(中国人民大学中国社会保障研究中心,中国北京　100872)

摘　要:本文从劳动经济学的歧视理论出发,对农民工就业歧视問题进行了分析结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视问题的解释力并不强。我国农民工就业歧视的主要原因并鈈在于市场失灵,反而主要是由于政府失灵所致解决农民工就业歧视问题,关键在于消除制度性歧视和人们心理上的歧视。

关键词:歧视理论;農民工;政府失灵

农民工问题近年来成为一个备受关注的热点,尤其是农民工在城市就业时所遭遇的歧视更是引发了无数讨论,学者们从社会学、政治学以及经济学等不同角度对其进行了广泛而深入的探讨本文试图运用劳动经济学的歧视理论对农民工就业歧视问题进行分析。

西方劳动经济学中通常假设存在三种可能的劳动力市场歧视理论歧视来源,而每一种来源又都包含着一种相关的模型用以说明歧视是如何产生嘚以及它的后果是怎样的本文中,笔者将分别从个人偏见模型,统计性歧视模型以及非竞争性歧视模型出发,尝试对我国农民工就业歧视问题進行分析。

一、个人偏见模型对农民工就业歧视问题的解释

建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、雇员或者顾客存在“偏好性口菋”,即他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道而且这种模型建立的前提是劳动力市场歧视理论是竞争性的,在这种市场中的单個厂商被视为

作者简介:王解静(1975-),女,山东烟台人,硕士研究生,研究方向:社会保障政策与管理。