除了公告外现在深圳还有什么厂招人招人的好方法(化学社团)

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有没有招人的,除了工厂

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有没有招人的除了工厂


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有些同学对于答案中的一些描述存在质疑这个问题的原因在于……

这答案是两三年前写的了啊!!我陆陆续续写了一年多才写完啊!!行业形势每年都在变化,我两年湔说的怎么能保证现在还适用啊!!我他娘的又不会算命……

想持续关注环境领域就业、科研、乱七八糟相关问题的可以关注我的专栏

环笁扫盲+扯点环保的蛋~

后还是要感谢大家的支持谢谢

在这个举国妇女欢庆的日子……我终于……把国外master部分更新完了

讲真,这两年来催更嘚都快把我生吞活剥了但是我苦于没什么例子给大家分享,所以一直做一个缩头乌龟……我接触的出国回来的比我大的师兄师姐倒也不尐但很多都是靠家里的关系直接就平步青云了……真的不开玩笑,很多……而且当年出国的哪像现在这样多如牛毛啊……天上掉下块石頭砸死三个有两个是master还有一个是联合培养……

不管怎样,这个债我是还上了环工专业的就扫盲也就到此结束。

再次重申所有内容均來自于路边社和答主天生的视听系统,若有不实爱咋咋地吧。

你问我博士部分我特么自己博士还没读完呢你问我?

惯例首先致歉。の前因为家里出了些事况且国外master部分我一直手里数据不多,不敢乱写所以一直托更到现在。另外现在攒了七十多个邀请的问题没有囙答,但有很多都是和此问题差不多所以麻烦大家移步此处,关于环工就业问题我就不再在其他答案下赘述了

今天更新国外master部分,大镓都十分感兴趣评论催来信催已经数不胜数了,但允许我声明一下国外master部分我接触的例子确实不多,大部分观点均来自于和一些master学长學姐、一些工作了的前辈和一些正在找工作的master再加一些还在读master的亲们所以若有失偏颇,望见谅

评论如下:【我不大同意您有关环保公司设备厂家的观点,其实有许多环保公司还是有一些人才的在现场锻炼也是容易出一些人才的。反观现在设计院因劳动分工的原因,許多人属于画的了图说不出事的范围,许多概念都没有做现场和设备的人清楚既比不上那些设计院的老前辈,也比不上现场干的同仁其工作的高度其实有下降的趋势。】

给自己洗地下哈:我其实并没说环保设备公司没有人才或者很烂之类的意思如今许多设计院跳槽艏选都是环保公司,而且根据公司规模不同也有很多大型环保公司发展得很规范很不错~司亮同学的观点虽然仅代表他个人,但我认为也昰有道理的大家也可以发表自己的看法~~

咳咳。。关于海外master部分不是我不想更新实在是手头实例比较少,感觉写出来干货太少所以各位莫急,等我忙完这几天再去搜集搜集打听打听~~求催更大神们给条活路~谢~======================================================================今天再来更一点PS:如果大家有什么问题可以在评论区留言或私信我,我一般都会在有空的时候私信一一回复如果我忘记了烦请私信提醒我一下。虽然经常拖更但我还是很乐意为大家有针对性地回答些问题或提出点小建议的~大家一起商讨哈~更新在下面~======================================================================好吧,催更都排队催到家了……不更一点太不给面子了!今天更新部分硕士毕业就業情况但仅代表今年或近一两年上海地区的情况,因为环保行业近要有大的变动以后的形势谁也说不清,这个有空再说吧更新依旧茬下面!!!====================================================================== 哎呀我来告罪了……拖了这么久实在是因为一个字——懒,敲字好累又觉得自己说这么多其实也大部分是以偏概全,所以吔就挖坑不填了……但是没想到这么多可爱的同学们给我私信或评论来催更尤其是到了这一年一度的招聘季(秋招已经过了,春招正在蕗上)就业形势愈发严峻啊!于是我决定继续更新这个胡诌八扯的答案,如果能对大家有那么一点点点帮助也不枉我费力码字了!更噺依旧在下面!!!====================================================================== 有些事情我认为有必要在前面说清楚。(以下仅代表个人看法)秋招临近近被问得多的问题无外乎两个——我要毕業了,周围的人都保研、考研、出国……我应不应该工作呢&这行有什么好一点的工作适合我做啊?

我觉得在就业这件事上,很多人都掉入了大数据的怪圈比如“环保行业就业很差啊,每年本科生就业率才百分之四十啊一定要转行啊”之类的典型“大数据”语言,其實对你自身来说是没有任何借鉴意义的即使百分之六十的人找不到工作,又和你有什么关系呢就业这东西,百分之九十看人!你的就業情况只和你自身有关和其他人的选择或被选择是完全没关系的。找不到工作就怪专业不好这完全是弱者的借口。你的事只和你有关别被其他人的选择左右。==================================================================泻药终于有一个针对环工工作情况的提问了,这次我争取回答得系统一些谈不上全面,尽量把我知道的告訴大家惯例先挖坑。

来填坑了先说一句,下面有人觉得这种百度得到的问题没必要在知乎上问个人觉得嘛,在知乎上提问关键在於答者如何回答。之前的评论有点过激言语不清给其他答主造成困扰在此致歉。但是如果能够认真回答的话,希望能够不吝多敲几字大家共同分享嘛。哦当然像我这么啰嗦敲字这么多的估计比较少。。。

(看过我其他无聊答案的知友应该知道个人比较话唠,洏时间有限因此可能分多次更新。若忘记麻烦不嫌烦的来催下。觉得答案无用的请尽管忽略伸手党看到此处即可,谢谢)

原本想将鉯前的答案贴一部分过来但回头看了下,当时的回答也真是三分颜色就开染坊啊很多模糊之处。因此决定重新写一次吧

关于环工就業,小二将会从 本科毕业 硕士毕业 博士毕业 三方面说并分出男女同学的不同情况,再尽量举些鲜活例子

但要说前提!因个人圈子有限,仅能提供上海环境工程专业毕业生就业情况以供参考认为对自己毫无参考价值的,看到此处即可

1、本科毕业特点:环工本科毕业生嘚特点就是——没什么特点。除去“科研大牛学术怪咖,社团精英”以外单从环境工程学科上来看,本科生优势几乎为零数学不精,化学不精生物不精。水处理技术只是掌握了几大传统经典工艺如A2/O, 倒置A2OSBR等等的一点皮毛,一般的人连活性污泥法的工作原理都没搞清楚别提什么新的改良技术了。(如果你连这几个基本的都不知道那……)大气、噪声更是“停留在环评水平已经不错了”。所以对于專业能力不用多说,自己掂量掂量就知道

然而!环境工程的“一般性工作”的性质,决定了“毛也不会但可以工作时候现学啊”的现狀因此,大部分环境工程的本科生只要想要工作,还是不至于到街上要饭的

一般性工作有什么呢?1)设计院画图2)环保公司画图3)監测单位搬砖4)外企EHS5)污水厂、给水厂“养老”6)研究所“打杂”7)做环评8)公务员9)转行&碰运气

逐一说吧(感觉这个答案又会很长很長……)1)设计院除了画图,真的只有画图当然,我说的是前三年吧(大部分别跟我较真儿)。进设计院是本科生相对来说喜欢的工莋了收入稳定,前景明朗不出意外,进去前半年师傅带你画图给师傅端茶递水,做室内建给的偶尔让你画画厕所……一年后拿到第┅份年底项目分红不同设计院拿百分点不一样,25%~35%不等吧当然这是整个工作组的人分的。理想的话第一年能拿个十万块(算工资……)第二三年会好一点。三年后混得好的可以做个小组长(类似吧)五年后(或四年)考个注册设备或环保工程师证,出去(违法)一年能拿十万块左右吧(行情越来越差)混出点模样,翅膀硬了会考虑跳槽啥的。按部就班继续做呢十年后能做个总工?(看运气看個人能力)然后就迎娶白富美,走上人生巅峰……

当然这是在还不错的设计院。在上海的话华东、同济、市政、现代、中船九,进哪個都不错前途只比这个好,绝不会再差但是……咳咳……告诉你,本科生现在想进这几个院几!乎!不!可!能!!!人家起点就招研究生,本科生简历都是直接按垃圾邮件处理所以,少年们退而求其次进上海院,机电院市政院分院,去二三线城市的设计院……比比皆是招聘信息也蛮多。据说去贵阳的设计院人家还给解决住房问题!但是你去不去……那我就不管了。总之想进设计院,努仂找到实习(大四上半年就开始吧)踏实做下去,想进还是不难的一般的院项目少,福利就差;项目多干活就累。市政院虽好但洇不堪加班重负愤而辞职的比比皆是。所以还是那句话有自己的思考,选择适合自己的才是正途。小红问了“学长,设计院的工作男女有差别吗?”学长告诉你有的。从设计院的角度人家当然喜欢男生。女生每个院一次大姨妈甚者痛得下不来床(作为男士深表同情也深感社会不公),这不是误工嘛!怀孕了又是产假又要带小孩每天迟到早退这不是劳动力浪费嘛?!女生体质虚弱不能每天加癍到深夜这不是托我项目进度嘛!还是男孩子好……你看人家小明,喂鼻涕擦擦,说你呢小明……

但是!从女生个体角度来说!这些話都是屁话! 设计院再不喜欢女生总是要招女员工吧?不然一群男的每天撸CAD不得疯! 那为什么人家招了小芳招了小红而不招你呢? 这個理由是你给人家的所以,我认为足够出色的女生总是不愁找到设计院这种工作的。出色在于很多方面有时候一方面就可以让你脱穎而出。所以找不到工作,不要抱怨男权社会巴拉巴拉……U CAN U UP ,NO CAN NO ……反正我认识的学姐们没有一个因为找不到工作而发愁的。

妹纸们与其抱怨社会,不如提高自身技能点加成~

比我大三届的某学姐大四上半年就在XX院实习(上海三大院之一,拿到实习不容易隐私保护),┅直到第二年上半年(后来因为毕设而暂停了一段实习)由于其出色的学习技能(画图快)和踏实肯干(什么活儿都任劳任怨)的特点,毕业顺利签合同月工资四千(什么公基金住房补贴什么的我没详细问,总之意思就是拿到手四千)项目提成29%,第一年算下来个人业績有小一百万不到算工资拿到手十二万,当然全花了。(上海想花钱比眨眼还容易)第二年没问人家收入据说,只是据说能拿到┿几万吧。(应该算是拿的很多的了)累不累学姐说她几乎没有周六,晚上没有十一点以前睡过现在看见新项目就头疼。

各位看官自巳掂量吧一更到此。

这个其实说的不甚准确环保公司如今分类很多,而且业务十分混乱包括环境咨询,设备研发环境评价,工程設计等简单说说这几大类吧,环评先不提后面单独说。

本科生进环保公司相对比设计院容易但就目前环保行业情况看来,一般的环保公司初期进入后的收入不如设计院。因为很多环保公司在工程项目上都是靠拉关系蹭一些设计院懒得做的小项目,或者和人家合作外包赚辛苦钱的(尤其是设计工程的)所以,营业额会比设计院小很多但好在分钱的人相对少,到手也还可以吧但如果拿五年的公司工作经验和设计院工作经验相比,绝对是毫无可比性! 设计院的工作经历完爆环保公司

说说具体工作吧。我们假设一个业务相对全面嘚环保公司那首先有一个设备部。环保公司赚钱的不是做工程而是卖设备。比如一个锅炉尾气处理装置如果是通用设备,就靠卖数量;如果是专用设备那就是三年不开张,开张吃三年一年一个单子,基本上部门不愁吃喝了只要技术在手,基本是一本万利但前提是能够接到生意。因此许多环保公司会存在这种角色:平常什么活也不用干看似一无是处,废物一个但每每酒桌上大杀四方,或是社会关系四通八达因此部门专门养着这种人,或者说是养着他们的关系

设计部(或工程部),说白了就是设计工程的污水厂,给水廠管网改造等等……基本和环境沾边的都要能做。不能做也没关系接到生意外包出去就可以嘛~某环保公司没人会做环境信息系统类项目,结果单子照接谁让人家有门子呢~每次接到就外包,后合同开个技术咨询动动嘴皮子拿到几十万。这水深了去了哦忘了说,本科苼进入设计部等同于进设计院就是画图。

环境咨询这应该算是环保市场中乱的领域之一了吧。(都很乱)厉害的公司帮人家代办从報批到环评到批复到盖章到后环保局这块全搞定,完全不用甲方操心就像如今的留学代办机构一样,直接保你几个月内动工那真是牛啊!这种公司往往都有很深的背景,能进去也不失为好事至少能让你学到很多“特殊”技能——论如何搞好环保部门与甲方关系。一般點的公司只把环评算在咨询里。还有的连环评都没有就是纯咨询……跟问路似的。但这种一般没有行业标准不好收费。具体操作我吔只是听说过一点点不敢妄加猜测。说说本科生能做的吧基本在这种部门,你什么都能做如果口才好社交能力强甚至可以做得很好。实际上这种部门和环境的关系已经没那么密切了更像是公关部门或是市场部门。

再说说待遇吧这个不同的公司差异就很大了。说个峩听说的靠谱点的吧我一学长,本科环境科学毕业进了一家不错的环保公司,以上部门都有他在工程部。现在工作两年基本工资烸月四千,算上乱七八糟的项目分红啥的一年能拿到个十万吧。才工作两年算是不错了。加班不算多和客户应酬倒是挺多的。不过吔很辛苦画图这种工作真是考验定力……我也是实在自觉无法忍受才选择了另一条不归路……不说我了,你们猜吧

要说和设计院的区别我认为主要在于1、设计院工作经历含金量更高,学到的东西更多设计院工作流程比较规范,技术水平也比较高接到的项目五花八门。因此在那里你会很快入门并学得一身本领说白了就是“科班出身”。2、设计院薪金总体还是高于环保公司3、但设计院比环保公司累得哆……那是真累啊!!4、在环保公司工作自由度比较高无论是平时还是在跳槽的时候。

男女差别参见设计院答案部分

3)监测单位搬砖監测单位我确实了解不多。只是在做甲方的时候和监测单位的工作人员闲聊过那哥们是南京某大学的环工毕业生,毕业在上海中特监测笁作薪金没好意思问,但工作确实挺辛苦真是和搬砖差不多。作为监测员要顶着烈日在田间地头架设备、测数据一测就是几个小时┅小天。而且监测的地点那真是只有想不到没有测不到……

简单说比较辛苦……但招工貌似蛮多的,每年都有招聘单位但大家都不愿意去……(有内行的可以来补充下。)

4)外企EHS近环保行业流行一个洋气十足神秘感满满的职业——EHS这是啥呢?EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩寫 EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。 EHS管理体系只是EHS管理体系的必须的一小部分 EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明,体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺因此可以说EHS方针是企业在環境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则,也反映高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺EHS方针也是企业环境、職业健康安全领域一切活动的驱动力,涉及所有为组织或代表组织工作的人员并可为公众所获取。 EHS员工代表是指员工根据国家法律法規和惯例选举或指定的在作业场所EHS问题上代表员工利益的人。其职责和作用是代表员工就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报;参与方针、目标的审查参与管理评审;并负责回答和解释员工的问题。

以上是百度百科的囙答好事者可以自己多了解了解。我要说的是——真正在外企EHS的工作,基本就是——打杂一个稍有名气的外企,EHS几乎不会招一个本科生的一个合格的EHS工程师,不仅要对环境、生产安全方面的法律法规研究透彻更要对生产事故、环境风险评估等有着深刻认识,处理咹全事故时轻车熟路而这样的人才在本科毕业生中出现的几率……所以基本打着EHS旗号进公司的,都是去打杂的新兴职业,尤其是在环保领域往往不会像金融股领域一般刮起行业狂潮。何况只是外企无数职位中的不重要的职位之一……(好事者莫较真)

同学有在实习的和她老板一样,都在打杂

二更到这儿吧。今天这几个职业去除环保公司外都算不上主流。但就业充满无限可能也欢迎大家分享自巳的真实经验在评论里,有借鉴意义的我会贴在答案中不胜感激

5)污水厂、给水厂“养老”想了想还是把“养老”二字加了引号,因为沝厂(污水厂、给水厂)的工作虽说相比设计院要在技术上简单些许但在体力上要求也还是蛮大的,没有免费的午餐也没有清闲的环笁人。

水厂的工作并不是很好找因为水厂人员更替不如设计院一般频繁,而且相比环保公司要更稳定(毕竟国资企业嘛)所以每年招噺名额有限,且经常会被“中国特色”的关系户占据诸多席位

水厂的工作,分类其实蛮多的但究其工作内容,尤其是对刚进入工作岗位的同学来说无非就是两类:运营维护类水质监测类

a、运营维护类也就是保证水厂正常运行的。既可以在控制室内盯着电脑一整天又鈳能亲自到现场调调阀门、看看池子等等。美其名曰工程师其实就是个维护工。

但是!维护工的工作也是不可小觑的!水厂的工作与设計院相比大的区别就是具有很高的危险性!!!要知道除了在水厂里有高空坠落、溺水等危险外(要知道曝气池是没有浮力的,谁掉进詓基本就是个死……至于为什么学霸们可以在评论里发表下意见),水厂还有一件十分重要的工作——管道养护诸多下水管道、给水管道都是由水厂负责养护的,有时候需要下到井下而长期没有疏通的下水管道充满着一种让人闻风丧胆的气体——硫化氢!这东西达到┅定浓度,那就是——见人就死!(使动用法应为使之死)

所以说,如果有一天需要你亲自下到不明情况的管道或是井里记住,没有氧气瓶防护服就是你老子来了你也别下去!

b、水质检测类这个就很简单了,就干一件事——测水样测各种指标,每天不停地测三班倒的测!没有一件仪器目前能达到既能实时监测又能十分准确的,所以怎么办!我们有人啊!对手动实验十分感兴趣者,我强烈推荐他詓做这活儿!

有些水厂还会每年举办个水质监测大赛……也是很屌的样子……

薪金情况嘛参考各省市一般国资企业标准(五险一金税前稅后啥的你们自己算吧)

6)研究所“打杂”这个打杂嘛……抱歉我可能在黑本科同学了……不是说本科毕业的同学没有科研能力,而是本科生即使有科研能力也往往不会被承认……所以大部分进了研究所或是课题组工作的本科生基本等同于“临时工”(此话注意大部分三個字!!!),做的事情也就是跑跑腿报报销,盖盖章和做不完的实验……

大牛们有了想法但是需要连续监测的批次数据,需要有人鼡手做出来可大牛们还需要看文献、思考人生啊!没有时间啊!怎么办?你来;

教授说我需要这个水厂一年里的水质监测结果你说“沝厂不是有嘛~”,教授一脸不屑“他们那玩意儿水分多大你当我不知道?!”怎么办你来;

实验室的地脏了,怎么办你来;

大牛们莋完实验的瓶子没人刷了,怎么办你来……

咳咳……这么说有点耸人听闻了,但现实往往……

话说这工作倒是很多小姑娘做的而且小姑娘做实验往往比较心细,数据比较准除了个别有点呆萌的(俗称笨)

薪金情况,比设计院低和大多数环保公司差不多,正式职工是伍险一金妥妥的非编制内的……参考各省市临时工工资情况吧……7)做环评哎呦环评这东西呀……说起来今晚上都别想睡了。

实在懒得說那么多有感兴趣的私信我吧,但烦请私信的时候问问题具体一点不然我都不知从何下手……

简单说,环评行业近期要有大变化。艏先大环境上新上任的环保部部长以前是干嘛的你们造吗!搞战略环评的。此时应该配上音效……呵呵&……

环评分哪几类艾玛那可多叻,战略环评规划环评,道路项目房地产项目,水厂车站……只有你想不到,没有环评做不到

环评做什么?报告书&报告表简单來说就是,你来做一份调查后开一份证明,证明这个项目在环保角度上是可行还是不可行

能再具体点吗?能但是我嫌累……你们自巳百度去吧

环评赚得多吗?一般环保公司除去基本工资外做环评会在年底有分红,具体几个点就因公司而异了几十个人还是几百个人汾那也说不准。举个例子吧我一同学,男生本科毕业进入一家环保公司做环评,如今工作一年半了月薪拿到手4500(注意“拿到手”三個字!),年底拿了五万多分红年薪算下来小十万吧。

但是环评这东西基本没什么技术含量,贵的就是那几个做分析的软件和公司的環评资质而且从今年开始环评要推行市场化,废除原有的所有收费依据!所以想赚钱要靠什么呢!靠!关!系!

世界上这么多环评公司为什么找你而不找他呢?因为有关系呀!老张是老李的同学老王当年一起和老郑逛过窑子……

有关系=有项目=有钱赚

具体做什么?一个芓——编!

再具体的你私信我吧,说起来真就收不住

有性别之分吗?也不太有吧虽说需要出现场调查情况,有时候甚至要自己做公眾调查发发问卷外但基本谈不上强度多大,而且性别歧视没那么严重女性做环评的还是蛮多的。

工作前景嘛……做一辈子环评基本没啥出息的因为这玩意儿确实不需要多大技术多大水平。所以很多人都是一边做环评一边考证或是在职深造考什么证呢?注册环评师(当然先要有一个环评上岗证,这玩意也是要考的)在职深造干嘛呢那就没准了,工程硕士项目管理,想搞啥搞啥总之记住,做环評可以别指望做一辈子环评。

8)公务员这就没啥说的了就一个字——考。环保部门的公务员一直以来算不上热门也不是冷门近年来栲什么“环监大队”的人很多,具体干嘛的我还真不清楚懂得麻烦给介绍介绍?

9)转行&碰运气转行这东西真是读书读得越多越难。为啥呢因为你总会想,“哎呀我都念这行念了这么久了结果干了另外一行,这时间成本和经济成本太大了不行不行。”

但如果你背着東西束缚住那你就会得不偿失。

如果真的不喜欢无论曾经付出过什么,需要你做出改变时就应该相信自己。

委屈自己一时可以但委屈一世,早晚会有后悔的那一天

但是,转行这种事真的是要碰运气的。

三更到此结束下一更具体哪天不知道,总之会在近期更噺硕士毕业生的就业情况分析讨论。

后感谢各位催更、留言、点赞、私信的同学们你们是我更新的大动力!

硕士,环境工程硕士顺便吔说说给排水吧。

硕士毕业与本科生相比自然是有区别的。心理上:1)劳资多花了两年半(三年)天天憋在实验室(甚至跑现场呜呜嗚),带上小手套每天都配药。数据一大堆全都不能要……憋了好大劲发了一篇SCI两篇环境工程学报(呵呵一声笑)终于熬到毕业了,怎么也不能再找本科那些个搬砖的工作了!至少不能徒手搬砖!2)以后出去怎么也是硕士~诺诺~听起来就和学士不是一个等级嘛~就好像英勇黃铜和不屈白银……根本就不能一起好好嘛~~(当然这仅仅是某些人这么觉得的)

学术水平上:1)如果做科研工作那么和本科生相比优势還是有的,毕竟在实验室玩了这么久污泥污水~2)如果做设计抱歉,除了有些导师会刻意培养你的设计能力(其实就是让你帮他做私活)外基本上和本科生一个德行,进了设计院规划院(规划院可不好进)都是师傅从头带起。3)如果做其他……这就看你的天赋点是怎么加成了不多说

与本科生相比的优势劣势:(个人认为)

优势:1)毕竟硕士,单纯看文凭还是比较能唬人的(虽然每年硕士都在扩招)泹吐槽一句,工作之后往往会被人说“亏你还是硕士呢做这么点活儿都blablabla……”2)专业领域深度较之于本科生还是有大幅提高。就算是再鈈济实验室混了两三年,基本的一些工艺呀原理呀也能胡诌个一两句了。出去糊弄甲方也算是有点依据比本科生糊弄人的时候腰杆挺直了不少。3)就业范围扩大很多也就是选择变多了。尤其是如今诸多设计院明文规定只招硕士让众多学士望洋兴叹。。

劣势:(與同届已就业的本科生相比)1)工作经验不足~毕竟当初和你一个寝室的同学已经在外面搬砖两三年了你现在出去和人家一个单位的话,笁资肯定和人家没法比甚至去了建设单位的同学,如今已经做了项目经理了……没办法谁让你在象牙塔多呆那么久2)要求高。从工作性质、薪金要求等方面硕士必然要求高很多,因为毕竟花在学业上的时间成本、金钱成本都增加不少(出国读master的这群小婊砸等下再说你們!)要求有所提高也是正常的,不为了找个好工作劳资干嘛读这个硕士对伐?但是在就业形势日趋严峻而硕士优势又不甚明显的当丅用人单位通常要考虑用人成本,除了选调生这种奇葩以外基本能用本科生的都不用硕士。但也有相当一部分企业就是只招硕士没辦法,人家逼格高嘛~所以这一点算不上大劣势只是列举出来~3)还是迷茫。此话怎讲相当一部分人是因为“为了找个好工作读硕士”或“不知道本科毕业该干嘛我再想想”而读了硕士。但是!!很多人会出现这种情况——俩眼一闭一睁——硕士毕业了想找什么工作?不知道。想去哪家单位?不知道。各种工作都是做什么呀?有哪些短期的长期的职业发展规划不知道。。你硕士毕业WQNMLGB……此謂——迷茫。很多知友私信我一起聊聊就业择业的问题,其中不乏硕士毕业者但读完硕士还是不清楚自己的职业发展方向甚至连本专業从事各职业的具体情况都不了解……那我就真是应该劝你少吃点东西多思考了……(吃得多影响思考)好啦不说了,免得触痛广大妹纸漢纸的玻璃心……(话说私信我的妹纸还是比较多的咳咳……)

上干货吧你们不知道的就让我这个无名小卒扯上一扯吧~虽然我也是吹牛咑屁而已~

硕士部分将分为 国内硕士 和国外master两部分,如有偏颇望在评论区予以指摘!不胜感激

国内硕士: 1、设计院、规划院 2、环保公司(不含外企) 3、外企 4、选调生 5、公务员 6、建设单位 7、科研单位 8、其他

1、设计院、规划院相信有无数环工、市政的硕士们都是向着设计院这块铁飯碗而努力的汉子们每当实验进行不下去的时候,总会有学长对你说“再坚持一下等毕业了进了设计院就轻松多了,到时候工资每个朤都花不完年底还有分红。等做个几年考个证直接跳槽不干,出去创业到时候出任CEO,迎娶白富美走上人生巅峰……”妹纸们每当論文写不下去的时候总会有学姐对你说“再坚持一下,等毕业了进了设计院就轻松多了到时候工资每个月都花不完,年底还有分红而苴工作稳定,产假年假都有设计院男的一抓一大把,到时候你就成了众屌争抢的女神啦!万一有机会做了项目经理没准就被哪个甲方嘚老总相中啦!到时候坐在宝马里哭的感觉,那真是……”

和汉子们说这番话的学长进了设计院后每天持续加班累到吐血,终出现在东方早报社会新闻版面右下角四公分见方的报道中标题“同济硕士设计院加班猝死,临终前一天给母亲打电话说好累”(实在抱歉在此姠广大加班工作者致敬)

和妹纸们描绘美好未来的学姐……终没有进入设计院……因为他们不招女生……只能在环保公司每天对着只会指掱画脚却连A2O是什么都不知道的经理卖笑……

好吧,我在编故事但目的是为了让你知道——设计院,没有想象中那么好

先说通常硕士在設计院的情况吧:

工作内容:除去个别岗位外,基本都是做设计具体设计什么依照设计院接到的项目为准。可能是建给可能是管网,鈳能是污水厂、给水厂……每天就是画图改图画图改图……

薪金待遇:刚刚进入岗位一般5K~7K不等(税前)按照设计院不同还会有一定比例嘚奖金,年底还有分红结算总的来说入职第一年平均每月7K左右,年底分红20K+吧但这应该算是比较好的情况的。不同规模设计院和不同城市有所区别各位自行加减吧。

工作强度:忙的时候每天加班没有周末还经常出差闲的时候上班就干坐着但这也意味着没有奖金。

短期職业规划:一般来说就是做满三年或四年去考一个证甭管是注册设备还是环保工程还是一建二建,总之搞一个再说依据眼下就业形势選择是否跳槽。

长期规划:熬。熬成项目经理,副总工总工,院长……(做梦吧)

规划院的话工资相对提高些工作相对清闲些吧。但规划院一般很难进你懂得。

后抛一个重磅炸弹:设计院、环评等相关收费标准今年初起全部废除工程设计相关工作(环评、设计、施工)拟实行市场化,收费标准采取竞价模式

解读一下:设计院要开始抢活干了。房地产由于大萧条(虽然近出了救市政策不知道後续效果如何)。导致建给从年初起十分不景气我一同济院做建给的学长现在每月就只有三千块,前几天他还说想跳槽因为发不出工資……每天上班就是坐着,屁股都疼了因为闲的。。

而且环保行业今后会出台一系列的改革政策这对于环境人来说无疑是机遇也是挑战。回头有时间建个交流群啥的大家没事儿也能交流交流,比如近环保股就很火嘛。扯远了

总之就是,设计院今年不景气招人吔很少,明年如何说不准但以往设计院吊炸天的行业现象估计可能会稍有变化。我们静观其变吧

哦对了,单独说一下广大妹纸如果伱想进设计院,首先建议你问清楚他们招不招女生,其次希望你在进设计院之前去做做实习,确定自己是否喜欢设计工作后,有男萠友的趁早结婚没有的别找同一个单位的人。就这么多吧

哎呀好累呀先更到这里么么哒。

以前的答案里也说了一些环保公司分很多種,现在几乎跟环保沾边的都敢叫自己环保公司就连我们学院帮忙做设备的师傅都开了个环保公司。。

环保类里做设备的,做设计嘚做环评的,做监理的做咨询的,只有想不到没有环保公司做不到

而硕士去环保公司的人多吗?硕士容易进好的环保公司吗?环保公司待遇如何近期职业发展规划如何呢?

硕士去环保公司的人多吗

你还真别说,多而且一年比一年多。为什么首先,设计院不招女苼或者说几乎不招。所以女生基本除了考公务员、当选调生、进科研所基本都去环保公司了。其次很多人反感设计院繁重的加班任務和长久的“技能冷却时间”。何谓“技能冷却”有种说法是,在设计院虽然各项分工很细,但这也意味着高度的重复劳动和各部门間低效的交流也就是说,虽然设计院能让你专业技能提升得很“专业”(俗称科班出身)但想要了解一项工程的多个环节,见识更多鈈同的项目需要花很长时间。而环保公司不同环保公司大的特点就是——耗子给猫当三陪——挣钱不要命了。两三个人就能组成一个設计部一个设计部,从化工到电力到水处理什么活儿都敢接。没经验的时候几个人拍拍脑袋甚至会听到设计部经理经常说“去她妈嘚,就这么设计了把池子放大点,停留时间假唱我特么就不信搞不定它!”所以环保公司一般会接到各种各样的项目,而且由于人员囿限一般一个人往往要做很多活:初步方案,报价招标,设计调试等等……涨姿势不?涨但是野路子。然而很多人如今就是喜欢來点新鲜感~似乎“每天都不知道下一个项目是什么什么时候能接到”是一件让人很期待的事~所以去环保公司的人还挺多的后一个原因,昰人家招的多要求还不高,薪资也不比设计院少多少有时甚至多出不少。

硕士容易进好的环保公司吗

与本科生相比,容易面试的時候,本科生研究生坐一块那嘴角挂着的笑都不同~一个是“小屁本科生也赶过来争看爷不虐翻你”,另一个是“呵呵妈的丫一硕士不去設计院跑这来和老子抢饭碗估计也不是啥狠角色麻痹。”

与其他硕士相比——那就看个人了个人看什么?1、素质2、实习经历。实习經历很重要因为任何用人单位都喜欢上岗直接就能产生价值的人,而每多一次实习经历就意味着你的技能点比别人多——至少看起来是這样很多时候,实际怎样不重要看上去很厉害,才是厉害

这个不好说,从今年来看环保公司招的硕士起薪都在5K~7K不等吧(税前),姩底分红肯定比设计院少工作量要看具体单位和近活儿多不多。

首先说一句要想把每一段工作经历都变成职业资本,也就是跳槽的筹碼那么一定耐得住性子,至少在这一岗位上工作满一年

如今有太多人,因为单位一时的不景气或一点点不顺心动辄就要跳槽,一副“此处不留爷自有留爷处处处不留爷爷爷上铁路”的屌样,但却没考虑一下自己在这一岗位工作多久了?有什么收获在这一领域有什么资格跳槽?跳槽的目的是什么

我认为,跳槽应该是因为下一家单位在我需要的那一方面更好而不仅仅是因为现今的单位不好。每镓公司做半年三年换了五六家公司,就好像一个长得还算可以但一个月换七八个男友还每个都出去开房——这么玩儿就把自己玩儿便宜了。(没用贱字)

接下来说环保公司职业发展规划两条路——做经理or跳槽。

技能冷却时间:两~三年技能攻击范围:有指向性(有目的哋跳槽或者离职深造)技能伤害:至少让下一阶段的薪金是当前的150%以上。附加伤害:看个人喜好(比如下一家公司给提供在职深造机会或是解决户口,或是能让你换一个喜欢的城市等等)======================================================================国外master

环境领域的国外master和国内大有不同首先专业区分有很大区别:即使在国外也叫“环境工程”,但很多都是在土木工程学院甚至有些学校分在建筑学院、能源学院等等。同时环境专业不再局限于环工环科市政三个方姠(甚至国外很多都木有市政工程这一专业)而是在此基础上添加了“环境管理”、“环境规划”、“环境与卫生”、“环境健康评价管理”等等,细分很多学的东西也是大(luan)相(qi)径(ba)庭(zao)。

因为海外不同的学校对于环境工程有着诸多细分而且环工、环科、給排水、土木往往全都混杂在一起。以我见过的为例就包括环境与健康、工程、食品安全、材料、土木、法律等等结合的专业,所以由於我蓝条有限逐一分析实在是放不出这么多技能。所以退而求其次我们把这部分master统称为环境类master。

环境类master在美国一般是读1.5~2年,日本读2姩欧洲读1年,费用嘛不含奖学金不打黑工不中彩票的话,据路边社消息少则10万左右(法国德国),常见的30万上下上不封顶。毕业後基本三条路申请phd、留在国外、打包回国。

申请phd的我们就不提了这类人不能以常理揣测。先说留在国外就业

震惊!中国留学生为了留在美国工作竟然做出这让的事来!看完了吓得我从椅子上直接跳起来!

咳咳,留在国外讲真,不难打黑工能留,卖苦力能留甚至莋流浪汉也不是不能留。但想要留在国外搞环保——还真有那么点难美国当下的形势就不多讲了,混知乎的应该多少都了解点欧洲经濟形势就更是捉襟见肘了,(其他不发达地区和第三世界国家暂不放在我们考虑范围内)而环保,从政府角度来讲无疑是烧钱的行业茬经济形势下滑的时候再提环保,人家保不齐会说你是个骗子而且大的问题在于,欧美诸多地区的环境问题并不突出不是没有问题,洏是在环境承载力的允许范围内公民意识不到环境问题是个大问题。大家更关心的是工资降了多少又来了多少外国人抢饭碗,难民们叒偷了几颗我家种的柿子……

当然国外学环境的也不是死路一条——很多人都去做了土木相关的工作——毕竟欧美环境专业很多都是土朩类学院开设的。也有很多人去做了设计——也就是去美国的设计院画图……

好啦当你手捧骂死他爹隔离(master degree)的时候,环视周围突然發现大洋彼岸那亲切的呼唤又在耳旁响起——鬼来吧,鬼来呦浪迹天涯滴柚子(费翔《故乡的云》)再看看我国用料十足的空气、氯气㈣溢的饮用水,发现祖国环境建设无疑迫切地需要自己!

那么好吧!抛弃金发妹纸的34D忘记蓝眼男友的18cm,收拾细软回国!!

衣装笔挺手捧简历站在南京西路上,让我们整理衣冠迈进第一家企业——

Master回国后,首选一定是外企你问为什么?那我告诉你虽然我可能在国外沒有实习过没什么和外国团队的合作经验学校里常见的除了中国人就是印度人每学期做project都划水……但是!我英文好啊,我常春藤啊我见過的外国人多啊,我比国内的硕士更擅长在两个通宵完成一学期的任务啊……

咳咳好吧,不能再黑你们了……开玩笑的啦~~~master首选外企其实佷好理解一方面外企刚入职的薪资情况会比诸多设计院高一些,另外外企本身也会倾向于招聘海龟因为在正经外企里面用到英文交流嘚地方真的很多……至少邮件交流这方面,英文要求还是很高的

篇幅所限,外企我们只说和环境相关的

高能预警!非LOL人员迅速撤离!

1. 迋者组——大型咨询公司和金融机构

是的你没看错,我说的就是——麦肯锡、贝恩、波士顿……还有各种投行……

而且……是去搞环境相關的工作——环境类咨询

但这类咨询一般偏向于金融行业,如市场投资、行业研究等等而且往往需要很屌的大学毕业才行,比如哈佛耶鲁这种同时,还需要附加其它行业相关的资格证比如行业研究(简单讲就是帮人选股票的)就需要考一个从业资格证书,当然牛逼的人还会考一个CFA出来。

金融投资咨询机构的待遇自不必说起薪税后10K+这是基本的了吧。干金融类咨询之所以会用环境专业的人,重要嘚其实不是看中你的专业知识而是需要你在有环境专业背景的基础上,英语又好又有想法又能干又对金融行业有了解……讲真能从学環境的出身后进入金融行业的,都是精英

2. 铂金组——外企中的战斗机(甲方)

只要是搞生产、搞工程的外企,都会用到环境专业的人洏如果你有幸进入了美孚、壳牌、宝洁、大众、通用等等这些500强排的上名的外企中的战斗机,那么恭喜你绝对是环境master中的就业人赢。这些企业不一定每年都招聘环境相关的毕业生因此可能要靠碰运气。而且进入这些企业做的工作也不尽相同——可能是EHS可能是研发小组,可能是废物处理(水气固)可能是市场部门……但唯一相同的是——这些企业都是甲方。而想进入这些企业必须但不限于具备以下特质——

英文好,交流沟通出色表达能力强,工作能力突出(实习经验丰富&科研成果丰富)在专业领域有见识且有自己的理解,对竞聘岗位不一定有深刻的认识但能从自己的角度找到适合自己的理由长得不讨人厌……

入职初期,税后10K左右

3. 黄金组——外企中的僚机(乙方)

外企也有很多来中国搞工程的,有搞工程建设的有搞工程咨询的等等。工程资讯类的一般是做技术输出建设类的则是直接包工程这种魔法输出+物理输出。其中出名的算是AECOM讲真我也不是很了解这一块。这类公司薪金待遇、发展前景等其实不一定比铂金组差但是關键在于,工程类公司通常都是乙方而乙方,难免嘛就要看甲方的脸色。没有参加工作的话可能还不会觉得甲乙,一字之差真是忝壤之别啊……

这类公司里的工作包括但不限于设计、施工、研发、管理(EHS)等等。

入职初期税后7K~10K不等

4. 白银组——打着外企幌子的港台資企业

以上海为例,港资台资企业也有很多而且不少都在香港、美国等上市。把他们放在白银组不是歧视他们而是在环保领域,港资囷台资企业真是算不上一盘大菜技术大部分都是从国外学来的,而设计经验往往又不足但除去环保领域,港资台资企业也还是很需要環境专业的人才的尤其是食品生产、材料生产、配件生产等生产型企业。薪金待遇普遍较欧美外企稍差但可能也不会差太多。

入职初期税后7K+不等

5. 青铜组——本来想写一些不靠谱的外企来着,但想想大伙儿都出国兜一圈了见识肯定比我广,说得太过反而容易被喷所鉯这部分就不写了。

若是觉得外企不适合自己或是干脆点,没人要咋办呢?不能不活啊

这时候,我们就要回归本土回到设计院、規划院、公务员、国内环保公司等等。

这部分的薪金、工作内容等和之前写的国内硕士基本雷同唯一不同之处在于——有些时候,国外求学的经历不仅不会加分甚至还会使你和国内应届硕士相比竞争力变差……尤其是在竞聘国内设计院工作时。但鉴于从本答案开始发布(2015)至今设计院基本都是在走下坡路的,所以各位master也不必过于担心

国外master其实很不容易的,一方面在求学成本上比国内硕士投入多了很哆另一方面,海外兜一圈回来虽然自己知道自己几斤几两,但周围的亲戚朋友难免会自动给你光环加成而当你拿着master同样坐在设计院畫图时,可能自己并不觉得如何但周遭的白眼真的会很伤人……可能别人不经意间的一句“从国外回来也干这个啊”就会点燃你内心的脆弱。而外企高大上的外表通常会弥补这一心理上的弱势即使这个外企发展并不如意,即使在这里你做的并非自己喜欢的工作等等但說来说去,自己想要什么还是重要的这一点不仅仅要在求学归来后想清楚,更需要在出国之前考虑周全

再从用人单位角度讲一讲。说嘚难听点现在国外的master有多水,大家都是心里明镜儿尤其是欧洲的master和美国的课程硕士,要是自己没点干货光想凭着一张文凭混个好工作基本上别想了。另外从近的经验来看,用人单位很重视的另一个方面是——你的本科你本科是什么学校的,什么专业成绩如何……用人单位考虑的角度是什么我不清楚,但这是摆在眼前的事实而如果你本科履历并不好,出去读master就不能当成是一场“长长见识学学英語拿个文凭”的旅行而是当做真正丰满自己履历的一次机会。

怕的就是出去的时候满心欢喜,回来了找不到工作哭哭啼啼你这时流嘚眼泪,就是当初选择出国时脑子进的水

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从正月初八到正月十三证券时報记者分别走访了深圳、东莞、上海、浙江的多个工业区,与相关工业区、经济技术开发区负责人、企业主、工厂人事、人才中介机构、求职者等多个群体进行了交流力图了解今年春节后深莞浙沪等地的用工、招聘情况。

  深圳、东莞地区春节后用工调查

   企业:招笁越来越难
正月初九一大早家住深圳的徐老板,开车去往他设立在东莞大朗镇的小加工厂徐老板的工厂原来是开在深圳的,由于租金仩涨四年前搬往东莞大岭山,平时由妻弟管理他主要待在深圳的办公室。这天是工厂开工的日子老板和老板娘赶过去派开工红包。
笁厂里静悄悄的只有她弟弟和一个司机在。 “有一个人说买到明天的票过来有一个说他们那里的风俗是过完正月十五才算过完年,还囿几个说不来了” 她弟弟说。
徐太太派完开工利是准备去贴招聘启事。她告诉记者为了让工人们开心,年前特意把13薪(工厂的年终獎一般是1个月工资全年12+1,称为13薪)全发给他们了
之前就有人劝她不要年前全发了,留一部分春节后再发这样也不至于全放鸽子了。徐太太心善:“这些年轻人平时挣多少花多少不把年终奖发给他们,过年都困难”
徐太太把招聘启事贴到了工业区大门口。偌大个工業区显得十分冷清绝大部分工厂都还没有开工。据 徐太太介绍年前普遍放假早,今年年后普遍开工晚碰到楼下电子厂的人事人员,說他们厂要初十才开工但人事人员初八就过来了,开始忙着线上线下招人:“没用的我昨天就贴了招聘启事,一个人都没招到连问嘚人都没有。”
记者看到她贴的启事上招聘作业员、SMT操作员、仓管员、品管员等等,待遇从3800~6000元/月不等没有年龄及学历要求。“主要昰作业员难招流动性也大,招了做一两个月刚熟练一点就走了。技术员比较稳定一般做的时间长,而且好招在招聘网站上挂出去僦能收到不少简历。”
徐老板原本打算初九开门初十就正式生产了,现在工人没到位没办法开工,而机器一旦开启就得6×24小时连续生產周日人和机器都休息一天。“你招几个人”他问太太。“4个4个人不来了。”他太太回答徐老板略一沉吟,说至少得招6个
徐老板的工厂自动化程度很高,一条生产线只要两个人早晚班倒就可以搞定4月份要上一条新的全自动生产线,得预留一个人提前培训另外還得多招一个人“备份”,因为随时可能有人走
深圳市宝安区石岩一家大型上市企业,用工缺口更是高达1000多部分普通员工也出来客串招聘人员,在工厂所在的工业园区外询问过往路人要不要找工作“出来招工的员工有十几个吧,每天有额外12块钱的餐补比流水线上轻松一点,遇上有意向的就带到厂里填入职表”其中一个小伙说。已是上午11点但他今天还没有收获:“可能因为是周日的缘故吧。昨天峩招了五六个呢”

  (工业区外的招聘张贴栏和招聘者)

  工厂的专职人事告诉记者,今年招人太难了:“去年这时候每天可以招箌五六十人但今年最多也才招二三十人。这也不是我们一家厂子的问题这工业区里大家都在抢人。”记者问如果实在招不到人怎么办時他说只好找劳务公司要临时工了,不过临时工成本会高一些人员也良莠不齐。

  中介:先“抢”到人再说

  李湖在深圳经营一镓劳务派遣公司过完年后,多家合作工厂找他要人他把手下十多个业务员都撒了出去,每招到一个人提成100元“压力大得很,现在还囿1000多人的缺口工厂等人开工。昨天只招到100多个远远不够。”李湖发现今年深圳的用工市场出现了一个独特的现像:无论是派遣公司招囚还是工厂直招基本都是招的临时工。

  这意味着什么呢临时工比正式工的成本要高出15%左右,也就是说按照深圳普工5000元左右的平均工资水平,工厂改用临时工之后支出要高出700~800元/月/人。“大家都在‘抢人’提高短期待遇,先把人拉到厂里再说”李湖认为,这種畸形的状态不会长久用工平衡到3月中旬基本能实现。

  记者在一家工业区门口发现招工人员远远多过求职者,只要谁稍作停顿僦会围上来一群人:“找不找工作啊?”

  (工业区外的招聘人员带工卡者为劳务中介)

  “我再等两天,如果还招不到人就准備去江浙一带了。”22岁的小冯是个体小工头他的工作就是去社会上招人,然后哪家工厂工价高就卖出去赚取差价。例如工厂给他开出嘚报酬是20元/小时他给工人18元/小时,赚2元/小时的差价据他说,去年春节后他招了十几个人进厂但今年截至目前,却连一个人也没招到:“只有等大企业招完我们才有一点点机会。”

  (劳务中介发布的招零时工广告)

  徐老板所在的工业区外不远有一条稍微热闹些的主干道在这里的一家劳务派遣公司里,记者声称为老家的亲戚咨询工作机会“多大年纪?20多岁尽管来,进这里工资最高的厂┅个小时20元。”临出门时老板娘还硬塞过来一张名片:“你亲戚来了记得找我啊,身边朋友有找工作的也可以找我”

  (劳务派遣公司门外的广告牌)

  流动招聘点:苦乐不均

  正月初十的东莞大朗镇上,很多店铺还没有开门一些店铺外面干脆自发形成了一条招聘街,一个小凳子一张小桌子,一张招聘启事就成了一个流动招聘点。“厂门口也贴了没人气,街上人多点来试一试。”在这裏记者看到了劳务派遣公司老板娘所说的那家工资最高的厂,规模近万人综合收入5000~7000元/月。

  记者向招聘人员打听:“你们厂是这┅片最大、工资最高的应该很好招吧?”招聘人员说好招的前提是要有人找工作。“你看这一路空荡荡的人都没有,怎么招”一眼望去,确实很少有求职者咨询招聘人员明显多过求职者,多数人都在无聊地玩手机

  有意思的是,记者在街上看到了一家湘菜馆嘚招聘公告楼面经理3300~4600元/月,服务员2600~3200元/月其他职位如咨客、洗碗、传菜等起薪都是2000多元。记者问前台来应聘的人多吗前台的回答絀乎意料:“多啊,每天都很多人来问我们要挑选形像气质比较好的。”


  (湘菜馆的招聘公告大多岗位工资远低于工厂)

  在叧一条街上,记者遇到了独自一人摆摊招聘的刘小姐她向记者大倒苦水:“两天了,一个人都没招到有人填了表,然后就没音讯了”刘小姐所在的钢材厂有100多人,春节后大约有10人没回来上班“我们也担心员工过完年后不来了,所以年终奖留到年后再发但这些人干脆年终奖也不领了,找借口不来了”刘小姐说,这10个人左右的用工缺口估计要到3月份才会招满稳定下来。

  在另一家较大型的工厂門口招聘启示前零零散散有一些人在看,但大多只是看看问几句就走了。工厂人事人员李小姐摆了一个摊在外面据她介绍,为了防圵员工流失他们厂采取了两个措施:一是年终奖留一半到节后发,二是跟员工约定春节后回工厂上班3个月,就可以报销春节往返老家嘚车票“但年轻员工比较任性,如果他们想走怎么也留不住。”李小姐感叹

  求职者:人往高处走

  在一个工业园门口,记者看到骑着电单车出来找工作的小林和他的老乡电单车后座上还驮着林太太和刚满月的孩子。小林是1993年出生的广西人,去年底辞工主偠是嫌工资太低,只有4000元左右不加班的话只有3000元,想换个工资高点的活记者问他对新工作有什么要求,他说只要工资高点苦点累点髒点都行,晚班也没关系有招聘人员问他,是不是只要工资高什么活都愿意干“当然了,工资不高怎么养活这一家人”

  小林说話时,他太太一脸笑意地靠在他背上我问小林工资的期望值是多少,他说最少要4800元/月最好5000元/月左右。只是整个工业区的工资水平基本茬4000元/月左右小林只好骑车去另一个工业区碰运气,临走前嘱咐我:“看到工资高5000元左右的厂记得打我电话啊!”


  (驮着老婆孩子找工作的求职者)

  徐老板工厂里的员工小谢,现在每个月都能拿到5000元左右小谢跟着徐老板4年了,工资是慢慢加上来的“他眼里有活,我没看到、没想到的事他都做了所以我愿意给他涨工资、发奖金。不可能一来就给到5000元没有这么好的行情。”徐太太的招聘启示仩写的是试用期3个月工资3600元/月试用期后3900元/月,完全没有诱惑力虽然只要做得好、做得久,工资会比这个数字高“

  现在的年轻人囍欢跳来跳去,想要高工资现在市场的薪金水平普遍在4000元左右,但求职者的心理预期在4500~5000元左右如果他们不是总换工作,踏踏实实在┅个地方做5000元早就可以拿到了。频繁跳槽对企业和个人是双输”徐老板说。末了徐老板交待徐太太:“你问问小谢,有没有老乡可鉯带过来给报销车费,做到3个月再奖300元”

  1984年出生的小许,看上去要比实际年龄大一些他问招聘者的主要问题是累不累、要不要搬重的东西。他平时以打零工为主“不想进厂做正式工,管束太多上班连手机都带不进去,辞职还要等一个月”他喜欢进劳务派遣公司:“劳务公司可以借钱给你,一般你做7天就可以找他们预支工资了到时从工资里扣。工厂哪会借钱给你啊一般都要押一个月工资,上两个月班才能领到钱受不了!”

  记者问他去年上了多久的班,他想了一会说9个月左右吧。他已经在两家工厂填了入厂资料泹还要再看看有没有更好的。最后他要了记者的手机号,晚上打来电话说其中一个厂应该不会去了,因为要押40天的工资我问他找工莋最看重什么?他短信回复了这样一段话:1.工资方面;2.工作环境;3.厂规;4.做事是重还是轻

  在一家电子厂门口,记者看到了一群云南囚黝黑脸上的高原红还没有褪去。据他们介绍他们是初七来的东莞,初八就上班了“在家里就找好了,老乡带我们出来的说是一個月加点班能拿到4000元左右,我们就都跟他出来了现在一部分人已经上班了,我们是晚班还没开始上班,不知道做什么现在等老乡下癍出来带我们去饭堂吃饭。”

  过了一会儿一个皮肤较白的女工从厂里出来,手里拿着一包全新的餐具这就是带他们出来的老乡。據她透露介绍一个人进厂并且做满3个月,介绍人可以得到400元/人的介绍费“如果这次带出来的乡亲全部做满3个月,能拿到五六千元的介紹费”据说,厂领导对她带来这么多老乡非常高兴

  (刚跟老乡从云南过来的务工人员)

  在工业区的饭堂,22岁的广西小伙小蓝邊吃饭边玩手机在这家人员流转率极高的工厂,工龄两年半的他绝对算得上资深员工他之所以留下来,一是发工资准时从来没有过拖欠,二是有活做稳定,不像有的厂一会有活做一会没有没活做每个月就只能拿2000多元。“我们一般每天固定加班到晚上8点每个月有4000哆元,有时可以达到5000元”他们初八上班,初九上午之前到的都可以领到老板的50元开工红包过了就没有了。

  是什么原因导致招工难招聘者给出的答案比较一致:很多人不来广东这边了,工资没有优势内地很多地方制造业也都起来了,没必要舍近求远;现在年轻人鈈喜欢进工厂了喜欢去超市、饭店这些地方。

  所有招聘者反复提及的一个时间节点是正月十五他们认为众多求职者都会在正月十伍传统意义上的春节正式过完以后才从家里出来,到那时找工作的人会明显增加他们能招到人,甚至还可以挑挑拣拣


  (东莞大朗鎮街道上的招聘者)

  长三角企业开工调查:人口红利走了 店小二来了

  2019年农历新年前后,证券时报记者走访了上海、浙江一些制造類企业并与相关工业区、经济技术开发区负责人进行了交流。对于记者关注的企业在新年后的生产经营、人员用工等情况有关人士表礻,2019年我国内外部宏观经济形势仍较复杂在关注、加强风险防范的同时,各地方政府积极改善营商环境为实体企业提供一个尽可能高效便捷的生产运营、科研、投融资环境。

  相关地区部分企业负责人对记者表示相比2008年全球金融危机对实体经济的冲击,这两年虽然經济环境面临的不确定有所加大但政府部门重视程度更高,企业自身也能未雨绸缪在转型升级上调整步伐,在防范风险上提前介入

  企业方面称,相比每年5%左右正常范围的员工波动而言今年打算适当加大精简力度,以前可以“容忍”的现在考虑直接淘汰同时加強技术研发、提质增效,增强企业的市场竞争力一家行业细分龙头企业董事长告诉证券时报记者,今年将加快推进产能输出打算去东喃亚等地设厂,一定程度上可规避不利预期

  上海松江经开区“店小二”开工

  根据2018年初上海松江区《G60科创走廊产业集群发展“零距离”综合审批制度改革方案》相关精神,“投资项目审批代办服务中心”于当年新设挂牌成立聚焦于简政放权改革理念,服务中心致仂于帮助经济开发区内新建和改扩建产业项目最大限度减少审批手续时间着力优化营商环境。

  2019年春节后接受采访时松江经开区“投资项目审批代办服务中心”主任吴世伟告诉证券时报记者,截至2018年末已实现新建项目开工16个改扩建项目开工6个,共计22个2018年服务中心辦理的10个重大产业项目中,有8个已取得工程施工许可证并顺利开工分别为正泰启迪智电港项目、上海路辔供应链管理有限公司项目、上海超硅半导体有限公司项目、上海国能新能源汽车有限公司项目、龙域集团有限公司西区二期项目、天安金谷科技园项目、百事食品(中國)有限公司二期项目和修正生物制药(上海)有限公司项目。

  吴世伟说他的工作常态是一天要接打上百个电话,如果1个小时接不箌企业电话就会自我反省:是不是自己哪里做错了

  2月11日,春节假期后的第一个工作日经开区的工作人员为松江区重点生物医药产業项目昊海生物科技忙碌起来。证券时报记者了解到继昊海生物于2月11日顺利摘牌(土地项目)后,上海瀚谋电子有限公司作为上海第三唎、松江第二例“结余土地分割转让项目”也于2月13日下午在上海市土地交易中心正式摘牌。

  统计显示2018年上海松江经济技术开发区實现地区增加值357.23亿元,同比增长4.7%占全区比重28%;实现工业总产值2388.26亿元,占全区比重54.7%

  纳尔股份:尽早投产南通化工项目

  春节前几忝,证券时报记者来到位于上海浦东新场镇的上海纳尔实业股份有限公司调研采访公司董事长游爱国说,2019年公司制定了主营产品国内鈳比市场占有率达到40%的目标,这不仅是对销售部门的巨大挑战更是公司核心竞争力的检验。他同时表示南通纳尔化工项目是纳尔产业鏈最重要的布局,今年力争早日投产

  为什么2018年要在南通化工工业区投建化工厂?游爱国解释道除了考虑到墨库图文的未来整合发展外,公司还认识到预计未来5年,大多数不在化工区的企业肯定会受到更大的环保压力

  游爱国告诉记者,民营企业面临的困难主偠集中在三个方面:一是它更容易受到新技术与新模式的冲击;二是民营中小企业创新太难;三是营商大环境仍有改善空间“我们一定偠有‘海外制造’这个标签,2019年一定要尝试走出去在东南亚建制造基地。这既是产能输出也可以分散和对冲贸易摩擦的影响。”游爱國说

  余杭经开区:推进产业高质量发展

  地处浙江省杭州市东北部的余杭经济技术开发区,是国家级企业孵化器、省级高新技术產业园区、省智能制造示范基地也是浙江全省唯一的生物医药高新技术产业园区的国家级经济技术开发区。经开区产业发展局局长王永忠告诉证券时报记者这些年开发区以创新驱动为动力,着力打造“人才、项目、空间、基金、政策、服务平台”创新服务闭环,逐步形成集产业链、投资链、创新链、人才链、服务链于一体的开放创新体系加快产业结构调整和转型升级,全力推进高质量、可持续发展

  据介绍,余杭经开区主要聚焦智能装备、健康医疗、绿色环保、布艺家纺和现代服务业5大主导产业大力发展数字经济“一号工程”。依托G60科创走廊、(杭州)城东智造大走廊的区位优势建立了“国家技术转移东部中心浙江(余杭)分中心。

  为更好吸引国际高層次人才开发区致力于打造国际一流营商环境,全面实施“1+N10”产业新政不断优化软硬件环境,为余杭开发区的创新创业者造梦、圆梦

  2019年1月,商务部公布了2018年国家级经济技术开发区综合发展水平评价结果在全国219家国家级经济开发区中,余杭经济技术开发区综合排名位列40位这是开发区首进全国50强,近两年来排名上升了85位

  开年以来,余杭开发区拉高标杆求突破全面启动实施三年行动计划,开启“二次创业立业强业”新征程紧紧围绕实现工业总产值1000亿元、财政总收入100亿元的目标,着力推进产业发展高质量、全域创新高科技、产城融合高品位截至目前,开发区工业企业开工率已达99%一批问题已经解决和正在解决中,企业获得感和满意度不断提升

  欣興工具的人口红利之忧

浙江欣兴工具有限公司董事长朱冬伟带着记者参观了正在建设中的第三工厂。这间工厂占地100亩第一期建筑面积68000平方米,计划今年6月开工投产

  欣兴工具位于浙江嘉兴海盐县澉浦镇,是一家专注于孔加工刀具生产研发的高科技企业用朱冬伟的话說,公司属于重点小行业就像“工业的牙齿”一样重要。他介绍说刀具属于机床配套项目,中国的市场容量大概在400亿元人民币国内廠家约占一半份额。

  对于工厂的一线员工朱冬伟有些感慨。他说每年春节后5%左右的工人流动都是正常的,今年也没有什么例外泹一线生产工人的招聘很难,现在的年轻人比如“90后”很多人不愿干这种活找工作喜欢轻松的和“赚钱容易的”,如办公室文员一类的崗位就很受欢迎

  “比如说数控机床,很多求职者不愿意干他们对这门技术不感兴趣,有的则是迫于无奈要找一份工作养家糊口洏已。”朱冬伟回忆1992年与父亲刚开创这家工厂时,他学做车床、铣床、磨床再逐步从事一些生产管理、视图设计工作,每个岗位都走叻一遍才有了今天的事业。

  朱冬伟告诉证券时报记者1992年时,厂里的员工工资每月只要150元现在则到6000~8000元了,26年来员工薪资涨了50倍随着薪资不断上涨,中国的人口红利逐渐消失朱冬伟认为,现在中国工人的月薪接近1000美元与东欧部分国家的水平接近。在这种情况丅要继续提高生产率,就只有减少用人增加工业自动化。自动化生产带来的好处是产品的稳定性更好唯一的缺点就是贵,全自动机械设备会降低企业的整体盈利能力朱冬伟感慨:“这就是‘华山一条路’,不管有没有条件都要上这样才能追赶国外先进水平。

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