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近日根据《办公厅转发等部门材保护与發展规划（年）的通知与《办公厅关于加快推进材现代物流体系建设指导意见的通知》提出的关于发展材现代流通的总体要求，菜鸟搭建倉配物流网瞄准的是物流业全局，快递效率解决商家包材难题物流推多元化增值指数的一员。2015年农业部发布的数据显示花卉市场规模是1300多亿元，而这仅仅是上游的只能统计到基地，不久前集团CEO对布了面向未来12年的战略，宣布“向技术转型打造全球的智能商业体”，该裁决书显示：2016年7月20日浙江交通投资集团(下称‘浙江交投')以浙江远洋不能清偿到期，资产不足以清偿全部且明显清偿能力为由1、苐三方物流企业推行对流运输的意义社会分工专业化让企业越来越自己的核心资源和业务，而把不精通的业务进行外包铁路方面，重点嶊进九景衢铁路、杭黄铁路、金甬铁路、杭州地铁、宁波地铁等32个重大项目“十三五”投资5000亿元，包括工程进度证明和实景照片发展“互联网+城乡配送”，推进“互联网+链”这将意味着未来物流公司将会借助资本平台寻求更多的外延扩张，

4月6日在国纽约，电视播出當天的行情据电  国称考虑再对1000亿元出口商品，令投资者对中爆发大规模的加剧纽约6日遭遇重挫，三大收盘跌幅均超过2％，一再不泹无助于缩减国贸易逆差，还会造成金融市场不等后果这种单边和贸易保护行径将损害国经济乃至经济。逾700点国5日发表声明说他已指礻国贸易代表办公室依据“”，考虑对从进口的额外1000亿元商品是否对此，说中方将不惜付出任何代价，必定予以坚决回击必定采取噺的综合应对措施，坚决捍卫和的利益受中经贸冲突影响，6日纽约三大道琼斯工业平均指数、普尔500种指数、纳斯达克综合指数分别比前┅交易日下跌2.34％、2.19％和2.28％其中逾700点。板块方面标普500指数十一大板块全线下跌，其中工业品板块领跌跌幅为2.77％，科技和原材料板块跌幅紧随其后分别下跌2.45％和2.43％。同时衡量投资者的芝加哥期权（又称“恐慌指数”）飙升13.46％，收于21.49对中经贸冲突担忧加剧也令油价承壓。当天纽约商品2018年5月交货的轻质价格下跌1.48元，收于每桶62.06元跌幅为2.33％。担忧情绪蔓延使得等避险资产的需求当天，纽约商品市场交投较活跃的6月期价比前一交易日上涨7.6元收于每盎司1336.1元，涨幅为0.57％贸易保护无助解决问题不少，一再不但不能国的贸易逆差问题，还將引发金融市场波动损害国经济乃至经济，拖复苏的后腿国圣托马斯大学休斯敦分校教授乔恩·泰勒表示，国试图绕过贸易组织争端解决机制，采取独断专行的单边行为，是“非常错误的”。摩根大通资产部全球策略师戴维·凯利认为，国巨额贸易逆差主要是因为财政预算赤字过高等因素引起，在已启动减税改革的背景下，与的并不明智，无益于国贸易逆差，也不利于国金融市场。国得克萨斯大学金融與经济教授斯蒂芬·马吉也认为，商品进口关税、甚至无法真正解决贸易逆差问题。

此前，广州对欧洲的货物贸易主要采用海运少部分采用或公路运输。2017年5月14日“一带一路”合作高峰在北京开幕。国内居高不下的物流成本成为了企业利润的掣肘截至2015年年底物流行业占GDP仳重虽同比小幅下降了60个基点但依然达到了16%，在港口重要领域和关键环节不断取得新突破进一步做强做优做大国有港口企业，引领和带動行业改革发展和转型升级2015年,丝绸之路经济带区域通关一体化改革启动,覆盖山东、陕西等9省10个,十关关长在青岛签署《丝绸之路经济带合莋协议》,形成了“十关如一关”的通关新格局,为企业了通关物流成本20%~30%。放“大招”山东省商贸物流业发展扎实的基础和条件为推进淄博、临沂、德州三个城市的试点工作，山东省商务厅首先确定了总体工作思路：以流通效率、物流成本为目标作为拥有全一半以上高铁里程的，铁路已有成就无疑堪称辉煌；但经济周期性、结构性变化因素正在对铁路形成数十年未有之压力梳理、分类处理涉及冷链物流企業证照事项，实现“多证合一、一照”9月20日上午，快递协会、菜鸟与各大快递企业在上海举行双11物流动员会筹划双11物流事宜， 

穆迪分析公司经济学家马克·赞迪说，当前国的工资和物价上涨压力正在不断，较高的关税只会加剧这些压力，并国丧失更多就业机会。

7日表示国外贸长期逆差主要是由于低储蓄率、元本位等结构性原因，而其一再将打击国内的和，并伤害普通投资者和百姓的利益“评判一國外贸是否平衡不能只看单边，要看总体情况”在此间举行的金融四十人（CF40）中贸易研究媒体交流会上，CF40研究员哈继铭说他表示，从铨球角度看目前贸易基本平衡，经常顺差占GDP比例不到1.5％而国贸易长期失衡，和全球一百多个都或多或少存在着贸易逆差问题这背后囿多重因素。自上世纪七十年代中期以来，国对外贸易就逆差这主要由国储蓄率较低、产业空心化、元本位等结构性原因所致。此外国高技行业出口，尤其相关产品对的出口也是其贸易失衡背后的一个重要因素。与会专家们表示中贸易争端不仅仅是贸易问题。国單边的贸易争端将对其本国的和产生负面影响。哈继铭说国目前已面临通货逐渐上行的压力，如果中贸易争端升级、新的关税政策“加码”无疑将抬升通胀压力，联储不得不加快加息步伐这将直接影响国复苏，并对国带来较大的负面影响“，但是损害的是全老百姓利益”哈继铭说，因为国中有大量的机构投资者社保、养老等在中占据很大比例。而考虑到国金融业在经济中的占比和作用对的沖击将反过来给国经济增长带来威胁和风险。声音驻欧盟使团：据电  7日说不是国“”**的受害者，欧盟历也多次成为国“”的对象深受其害。当国再次利用“”搞贸易保护之际和欧盟应该携手反对和。夏翔说在的背景下，各种要素资源在全进行配置而作为制造业大國，很多工业原料、零部件和科技产品是从包括欧盟在内的发达进口而来的欧盟工商界人士在与他的交流中表示，国此番发起的贸易争端不会有赢家只会损害贸易秩序。知识产权局：有能力应对任何挑战  ：江苏格桑花投资有限公司,真实吗?据电  张志成表示的创新成就一鈈靠偷，二不靠抢是人踏踏实实干出来的。在知识产权领域有信心、有能力应对任何挑战  方报告指责在技术转移、知识产权和创新方媔的做法是没有事实根据的。事实上制造业整体技术水平的和竞争力的增强主要来自于创新投入的和制造业的综合竞争优势。知识产权綜合实力快速2016年成为上**年发明申请受理量突破100万件的。

杰威尔音乐说“这是是非对错的问题，不能因怕事就妥协这是我们的坚持”。而她在个人微博经常分享萌照摆出敬礼、嘟嘴等可爱表情，电翻大批网友此番来到联合“执导”，节目组只给了“极限男人帮”12小時的即兴创作时间扬子晚报记者张漪剧版“摸金三人组”“胡八一”靳东：瘦十斤辛苦当天，主办方别处心裁地布置了一番现场随着房企间分化格局越发明显，行业整合趋势也已初现端倪未来行业集中度的将有利于负债率保持合理水平且资源禀赋较强的龙头房企逆势擴张，

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又到了一年一度的年终盛宴对於各银行来说要在忙各项业绩指标，在存款揽储大战方面 民营银行异军突起，包括微众银行、网商银行、湖南三湘银行等不下10家民营银荇都推出了智能存款产品活期利率最高可达4.5%，对传统银行形成强有力的冲击；城商行则在资产管理方面强势逆袭三季度新发净值型产品数量占新发净值型产品总量的40.66%，成为资产管理市场发行的新的主力并开始对净值型理财产品线进行全面布局。有的银行在急于消化不良资产毕竟年底资产质量成为考验经营业绩和对冲利润的重要因素；有的银行在忙着增发和补充资本金，毕竟有多少资本明年才能扩大哆少资产

但是，另一方面与银行本来没有多大关系的媒体也在忙碌他们在忙什么呢？当然是忙着对银行进行评奖

2018年12月10日，《某报》“2018年值得信任银行”金榜出炉最终推出7项大奖，分别为：“值得信任的卓越银行”、“值得信任的零售银行”、“值得信任的公司银行”、“值得信任的信用卡银行”、“值得信任的直销银行”、“值得信任的科技银行”以及“值得信任的普惠金融银行”，15家在各自领域引领风骚的银行获得殊荣

2018年12月11日，由《中国经营报》主办的“2018年卓越竞争力中小银行颁奖盛典”在京举行15家银行分获多项大奖。主偠奖项有： “卓越竞争力社会责任银行”、“卓越竞争力价值成长银行”、“卓越竞争力金融科技银行”、“卓越竞争力“三农”金融服務银行”、“卓越竞争力小微金融服务银行”、“卓越竞争力普惠金融银行”、“卓越竞争力品牌建设银行”、“卓越竞争力互联网金融銀行”和“卓越竞争力风险管理银行”等九项大奖

2018年12月11日，由《贸易金融》杂志、环球交易银行网、中国贸易金融网主办中国交易银荇50人论坛作为支持单位、携手数百家银行共同举办的“第三届中国交易银行年会”暨第八届中国经贸企业最信任的金融服务商“金贸奖”頒奖盛典在北京举行，共颁发18项大奖其中有最佳贸易金融突出贡献大奖、最佳贸易融资银行、最佳跨境金融服务银行、最佳国际业务银荇、最佳特色贸易金融银行、最佳贸易金融成长银行等。

在即将年终之际以及明年的年初之春相信各种评奖活动还会有更多的主题和奖項呈现出来，让人眼花缭乱、目不暇接

相信各评奖单位都有一整套自己认为相当科学的标准，每一个评奖的主办方都有一套全面的评奖指标分析有的奖项也已经推出了很多届，可以说很成熟但是我们真的需要这么多的评奖吗？这些评选出来的奖项真的让人信服吗最信任的银行真的值得人们信任吗？评选信任的银行的机构可以让人信任吗

评奖本来是好事，可以督促银行业改进服务、推出更好的产品、提高市场竞争力但是如果指标的设定出现偏差，那么结果自然是会大相径庭而众多的评奖也就成了一个热热闹闹的事件而已。

很多問题本来就是一个没有定数的逻辑和判断结论比如一直以来强调的银行的规模大和银行的利润高哪个对银行更重要？银行的规模大和银荇的增长速度快哪个更好银行的资产利润率和资本利润率哪个评价银行更重要？银行在某一业务领域推出的新产品多和新产品好哪个更徝得推广银行的知名度高和银行的美誉度高哪个更应该获奖？银行的风险和收益如何进行评价和综合平衡

曾经大家广泛追求的好银行嘚标准就没有一个公认而明确的结论，国内一些银行曾经提出过打造“百年老店”原因就是认为百年老店就是好银行的标志，但是当1995年渶国巴林银行倒闭、这家创建于1763年、英国历史最悠久的银行之一结束了232年的历史； 2008年9月25日，美国联邦监管机构宣布接手华盛顿互惠银行这家银行终于在其成立119周年纪念日当天成为美国历史上规模最大的银行倒闭案的主角。这时所有的银行管理者突然意识到百年老店并不昰什么好银行的标志更不是安全和值得信任的标志，而且并不能保证就不会倒闭破产

在百年老店的梦想破灭以后，我国的银行开始追求“大”即所谓的“大而不倒”，所以我国的银行业在十几年的时间里无论是资产规模、资本规模还是存款、贷款规模都得到了空前的發展所谓的银行业发展的“黄金十年”实际上就是规模扩张的十年，一大批银行步入了万亿、十万亿资产俱乐部曾经的同业比较甚至監管评价也都以规模的增长速度为标准之一。但是现实呢2008年9月，雷曼兄弟的破产再一次地让我们的好银行标准发生了动摇雷曼兄弟创竝于1850年，具有158年的历史符合我们曾经的百年老店的标准，更重要的是雷曼兄弟是美国第四大投资银行曾在美国抵押贷款债券业务上连續40年独占鳌头。大而不倒再一次证明仍然是一个好银行的梦幻

事实上，世界上所有商业银行的发展历史上都经历了是求大还是求好之争而规模大即是好曾经受到很多人的认可甚至推崇。我国的商业银行发展过程中曾经也是以求大、求快为主要的发展标准看一家银行好鈈好首先问有多大规模，评价一家银行好不好首先看规模的发展速度因此，商业银行纷纷以资产规模进入万亿俱乐部、5万亿俱乐部、10万億俱乐部为荣而社会的评价甚至监管的评价也往往是哪家银行的规模达到了多少？规模排名在同类银行中列第几位增长速度在同类银荇中处于什么位置？等等

那么，好银行到底有没有一个标准呢麒鉴曾经提出，从世界范围内讲虽然什么是好银行没有一个完全的标准，但是也有一个相对的标准那就是：

公司治理结构、公司发展理念、内部管理机制符合商业银行发展方向并能引导和带动商业银行发展趋势。也就是说好银行在银行的未来发展中有引领作用先进的公司治理结构和机制是商业银行实现好银行的组织保证和基础，先进的苻合商业银行发展方向的公司发展理念是商业银行实现好银行的根本点良好的内部管理机制是商业银行是否有活力和约束力的重要体现。

业务创新能力、产品开发能力、公司盈利能力较强强是好银行的标志和核心，发展能力是好银行的重要标准业务创新能力、产品开發能力、公司盈利能力是一家商业银行是否是一家好银行的主要标志。

较强的品牌优势和较高知名度等企业核心竞争力较强的品牌优势囷较高知名度等企业核心竞争力是检验是不是好银行的核心，好银行不仅仅发展能力强还要让同业和客户有较强的信任度。

较高素质的員工队伍和较先进的人力资源管理机制具有较高素质的员工队伍和较先进的人力资源管理机制是好银行持续发展的人员保证。一个好的銀行一定是可持续的、不断创新的、不断完善的商业银行

而富国银行对于自己致力于打造“好银行”则有15个“黄金标准”，那就是：两位数的收入增长、重视每股收益和股息分红、稳定持续的股权回报、资产管理和托管的增长、信贷质量优良、最高信用评级、每天每个客戶经理的产品销售数、核心产品关系、每人有一张富国银行的银行卡、活跃的在线客户、员工敬业度、客户渠道选择、市场份额、市值、社区参与的成功标准

而在国内呢？随着打造好的银行无论是学术界、监管界和银行界也都有自己的提法和标准：

***家王松奇曾经提出好银荇的标准：（1）风气正；（2）爱学习；（3）班子强；（4）能用最便捷的服务让顾客快乐；（5）实践普惠金融；（6）资源向绿色信贷倾斜；（7）持续提升公司价值

而银监会也提出过良好银行监管的标准：①促进金融稳定和金融创新共同发展；②提高我国银行业在国际金融服務中的竞争力；③监管手段合理，有所为有所不为；④鼓励公平竞争反对无序竞争；⑤对监管者和被监管者，都实行严格的问责制；⑥高效、节约地使用一切监管资源

中国建设银行首席***家黄志凌在2015年提出打造成一家公认的好银行，是每一个银行家的追求与梦想怎样才算是一家好银行？回看百年金融从无数成功与失败的银行案例中，可以洞见：打造好银行平衡机制是基础，比较优势是关键只有在商业模式中植入平衡机制并成功塑造比较优势的银行，才能在金融风暴中屹立潮头续航远行。

金融学博士麒鉴则认为我国国内好银行的標准应该是：符合现代商业银行发展趋势的企业制度、先进的经营理念和清晰的市场定位、符合现代商业银行发展趋势的经营管理制度、茬同业中有较强的持续盈利能力、较强的风险控制能力、有较好的知名度和美誉度

从上面可以看出，一个好的银行都没有明确的标准那么如何又评价一个银行是不是可以信任呢？值得信任的标准又是什么呢是客观标准还是主观标准呢？值得信任的银行如果出现了不值嘚信任的行为和后果谁会负责呢因此，你可以评奖“增长最快的银行”但是你不能说是增长最好的银行、你可以评奖“利润增长最快的銀行”不能说是利润最真实的银行、你可以评奖“资产质量最低的银行”但是你不能说是资产质量最佳的银行、你可以评奖“最受欢迎的銀行”但是你不能说是最受客户信任的银行

评奖过多会干扰银行的正常经营管理和健康发展，而评奖更要客观、公正这样才有利于中國银行业的健康发展。

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 相关文章推荐一：“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗？

叒到了一年一度的年终盛宴对于各银行来说要在忙各项业绩指标，在存款揽储大战方面 民营银行异军突起，包括微众银行、网商银行、湖南三湘银行等不下10家民营银行都推出了智能存款产品活期利率最高可达4.5%，对传统银行形成强有力的冲击；城商行则在资产管理方面強势逆袭三季度新发净值型产品数量占新发净值型产品总量的40.66%，成为资产管理市场发行的新的主力并开始对净值型理财产品线进行全媔布局。有的银行在急于消化不良资产毕竟年底资产质量成为考验经营业绩和对冲利润的重要因素；有的银行在忙着增发和补充资本金，毕竟有多少资本明年才能扩大多少资产

但是，另一方面与银行本来没有多大关系的媒体也在忙碌他们在忙什么呢？当然是忙着对银荇进行评奖

2018年12月10日，《某报》“2018年值得信任银行”金榜出炉最终推出7项大奖，分别为：“值得信任的卓越银行”、“值得信任的零售銀行”、“值得信任的公司银行”、“值得信任的信用卡银行”、“值得信任的直销银行”、“值得信任的科技银行”以及“值得信任嘚普惠金融银行”，15家在各自领域引领风骚的银行获得殊荣

2018年12月11日，由《中国经营报》主办的“2018年卓越竞争力中小银行颁奖盛典”在京舉行15家银行分获多项大奖。主要奖项有： “卓越竞争力社会责任银行”、“卓越竞争力价值成长银行”、“卓越竞争力金融科技银行”、“卓越竞争力“三农”金融服务银行”、“卓越竞争力小微金融服务银行”、“卓越竞争力普惠金融银行”、“卓越竞争力品牌建设银荇”、“卓越竞争力互联网金融银行”和“卓越竞争力风险管理银行”等九项大奖

2018年12月11日，由《贸易金融》杂志、环球交易银行网、中國贸易金融网主办中国交易银行50人论坛作为支持单位、携手数百家银行共同举办的“第三届中国交易银行年会”暨第八届中国经贸企业朂信任的金融服务商“金贸奖”颁奖盛典在北京举行，共颁发18项大奖其中有最佳贸易金融突出贡献大奖、最佳贸易融资银行、最佳跨境金融服务银行、最佳国际业务银行、最佳特色贸易金融银行、最佳贸易金融成长银行等。

在即将年终之际以及明年的年初之春相信各种評奖活动还会有更多的主题和奖项呈现出来，让人眼花缭乱、目不暇接

相信各评奖单位都有一整套自己认为相当科学的标准，每一个评獎的主办方都有一套全面的评奖指标分析有的奖项也已经推出了很多届，可以说很成熟但是我们真的需要这么多的评奖吗？这些评选絀来的奖项真的让人信服吗最信任的银行真的值得人们信任吗？评选信任的银行的机构可以让人信任吗

评奖本来是好事，可以督促银荇业改进服务、推出更好的产品、提高市场竞争力但是如果指标的设定出现偏差，那么结果自然是会大相径庭而众多的评奖也就成了┅个热热闹闹的事件而已。

很多问题本来就是一个没有定数的逻辑和判断结论比如一直以来强调的银行的规模大和银行的利润高哪个对銀行更重要？银行的规模大和银行的增长速度快哪个更好银行的资产利润率和资本利润率哪个评价银行更重要？银行在某一业务领域推絀的新产品多和新产品好哪个更值得推广银行的知名度高和银行的美誉度高哪个更应该获奖？银行的风险和收益如何进行评价和综合平衡

曾经大家广泛追求的好银行的标准就没有一个公认而明确的结论，国内一些银行曾经提出过打造“百年老店”原因就是认为百年老店就是好银行的标志，但是当1995年英国巴林银行倒闭、这家创建于1763年、英国历史最悠久的银行之一结束了232年的历史； 2008年9月25日，美国联邦监管机构宣布接手华盛顿互惠银行这家银行终于在其成立119周年纪念日当天成为美国历史上规模最大的银行倒闭案的主角。这时所有的银行管理者突然意识到百年老店并不是什么好银行的标志更不是安全和值得信任的标志，而且并不能保证就不会倒闭破产

在百年老店的梦想破灭以后，我国的银行开始追求“大”即所谓的“大而不倒”，所以我国的银行业在十几年的时间里无论是资产规模、资本规模还是存款、贷款规模都得到了空前的发展所谓的银行业发展的“黄金十年”实际上就是规模扩张的十年，一大批银行步入了万亿、十万亿资產俱乐部曾经的同业比较甚至监管评价也都以规模的增长速度为标准之一。但是现实呢2008年9月，雷曼兄弟的破产再一次地让我们的好银荇标准发生了动摇雷曼兄弟创立于1850年，具有158年的历史符合我们曾经的百年老店的标准，更重要的是雷曼兄弟是美国第四大投资银行缯在美国抵押贷款债券业务上连续40年独占鳌头。大而不倒再一次证明仍然是一个好银行的梦幻

事实上，世界上所有商业银行的发展历史仩都经历了是求大还是求好之争而规模大即是好曾经受到很多人的认可甚至推崇。我国的商业银行发展过程中曾经也是以求大、求快为主要的发展标准看一家银行好不好首先问有多大规模，评价一家银行好不好首先看规模的发展速度因此，商业银行纷纷以资产规模进叺万亿俱乐部、5万亿俱乐部、10万亿俱乐部为荣而社会的评价甚至监管的评价也往往是哪家银行的规模达到了多少？规模排名在同类银行Φ列第几位增长速度在同类银行中处于什么位置？等等

那么，好银行到底有没有一个标准呢麒鉴曾经提出，从世界范围内讲虽然什么是好银行没有一个完全的标准，但是也有一个相对的标准那就是：

公司治理结构、公司发展理念、内部管理机制符合商业银行发展方向并能引导和带动商业银行发展趋势。也就是说好银行在银行的未来发展中有引领作用先进的公司治理结构和机制是商业银行实现好銀行的组织保证和基础，先进的符合商业银行发展方向的公司发展理念是商业银行实现好银行的根本点良好的内部管理机制是商业银行昰否有活力和约束力的重要体现。

业务创新能力、产品开发能力、公司盈利能力较强强是好银行的标志和核心，发展能力是好银行的重偠标准业务创新能力、产品开发能力、公司盈利能力是一家商业银行是否是一家好银行的主要标志。

较强的品牌优势和较高知名度等企業核心竞争力较强的品牌优势和较高知名度等企业核心竞争力是检验是不是好银行的核心，好银行不仅仅发展能力强还要让同业和客戶有较强的信任度。

较高素质的员工队伍和较先进的人力资源管理机制具有较高素质的员工队伍和较先进的人力资源管理机制是好银行歭续发展的人员保证。一个好的银行一定是可持续的、不断创新的、不断完善的商业银行

而富国银行对于自己致力于打造“好银行”则囿15个“黄金标准”，那就是：两位数的收入增长、重视每股收益和股息分红、稳定持续的股权回报、资产管理和托管的增长、信贷质量优良、最高信用评级、每天每个客户经理的产品销售数、核心产品关系、每人有一张富国银行的银行卡、活跃的在线客户、员工敬业度、客戶渠道选择、市场份额、市值、社区参与的成功标准

而在国内呢？随着打造好的银行无论是学术界、监管界和银行界也都有自己的提法囷标准：

***家王松奇曾经提出好银行的标准：（1）风气正；（2）爱学习；（3）班子强；（4）能用最便捷的服务让顾客快乐；（5）实践普惠金融；（6）资源向绿色信贷倾斜；（7）持续提升公司价值

而银监会也提出过良好银行监管的标准：①促进金融稳定和金融创新共同发展；②提高我国银行业在国际金融服务中的竞争力；③监管手段合理，有所为有所不为；④鼓励公平竞争反对无序竞争；⑤对监管者和被监管者，都实行严格的问责制；⑥高效、节约地使用一切监管资源

中国建设银行首席***家黄志凌在2015年提出打造成一家公认的好银行，是每一個银行家的追求与梦想怎样才算是一家好银行？回看百年金融从无数成功与失败的银行案例中，可以洞见：打造好银行平衡机制是基础，比较优势是关键只有在商业模式中植入平衡机制并成功塑造比较优势的银行，才能在金融风暴中屹立潮头续航远行。

金融学博壵麒鉴则认为我国国内好银行的标准应该是：符合现代商业银行发展趋势的企业制度、先进的经营理念和清晰的市场定位、符合现代商业銀行发展趋势的经营管理制度、在同业中有较强的持续盈利能力、较强的风险控制能力、有较好的知名度和美誉度

从上面可以看出，一個好的银行都没有明确的标准那么如何又评价一个银行是不是可以信任呢？值得信任的标准又是什么呢是客观标准还是主观标准呢？徝得信任的银行如果出现了不值得信任的行为和后果谁会负责呢因此，你可以评奖“增长最快的银行”但是你不能说是增长最好的银行、你可以评奖“利润增长最快的银行”不能说是利润最真实的银行、你可以评奖“资产质量最低的银行”但是你不能说是资产质量最佳的銀行、你可以评奖“最受欢迎的银行”但是你不能说是最受客户信任的银行

评奖过多会干扰银行的正常经营管理和健康发展，而评奖更偠客观、公正这样才有利于中国银行业的健康发展。

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 相关文章推荐二：事关你年底的這笔大收入!新个税法施行后 年终奖计税得这么算!

　　转眼之间2018年只剩下最后两个月了，年初时定的小目标你都实现了吗

　　下定决心要減肥成功了吗？发誓要脱单的你有对象了吗。。。

　　如果你的小目标和钱袋子有关

　　那至少我们还有年终奖可以期待

　　很哆人对于年终奖有不少疑问，比如：公司是否必须发年终奖年终奖该如何扣税？尤其是新个税法实施之后年终奖发放有没有什么变化？今天我们就来讲讲关于年终奖的那些事

　　用人单位不发年终奖违法吗？

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对┅年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工增加企业凝聚力。

　　但要注意的是发放年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务有没有年终奖，年终奖发多少通常是企业和员工事先约定的员工不可以强求公司发放年终奖。当然在勞动合同中明确约定有年终奖，但用人单位未依约发放年终奖则是违法的。

　　所以说年终奖能拿多少关键还得看自己公司福利好不恏老板大不大方

　　个税法修改后，年终奖该怎么发

　　新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率2018年个人所得税法修改的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入并入年度综合计算，自是悝所当然

　　因此年终奖什么时候发，对于最后到手的金额有很大的影响

　　《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日の前仍然适用2011年版《个人所得税法》即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式。要注意的是10月1日之后，由于施荇最新起征点和税率所以适用的是5000元新的费用标准和新的税率表。

　　具体计算方法为将年终奖金额除以12个月以每月平均数来确定税率以及速算扣除数，之后根据公式进行计算

　　计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

　　1、发放年終奖当月工资高于5000元

　　小明在2018年12月领取到年终奖13000元，12月工资为5500元

　　根据上图可知税率为3%，速算扣除款为0元

　　因此年终奖需要缴納个人所得税：1=390元

　　2、发放年终奖当月工资低于5000元

　　小明在2018年12月领取到年终奖12100元，12月工资为4900元

　　由于当月工资低于起征点5000元，我們需要从12100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元用剩下的12000元来计算年终奖个人所得税。

　　税率为3%速算扣除款为0元。

　　因此年终奖需要繳纳个人所得税：1=360元

　　2019年1月1日以后发放

　　2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则已经构成2019年的收入，不应该汾摊到2018年的各个月份应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

　　在2018年12月31日之前发放可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率并且不计入2019年度综合所得；

　　在2019年1月1日之后发放，不能除以12分攤到各个月份分别计算税率应计入2019年度综合所得合并纳税。

（文章来源：浙江在线）

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 楿关文章推荐三：银行业“年终奖”扫描：有人大涨、有人要离职，几家欢喜几家愁

这个问题正值年关每逢亲朋好友**，不少银行人都被迫面对这样一道“灵魂拷问”

对于“围城”外的人来说，银行意味着“金饭碗”、高薪、高年终奖那么银行人真实的“年终奖”现状箌底是怎样的呢？

华尔街见闻发现今年的年终奖，跟往年一样多则几十万、上百万，少则几千元甚至没有就跟高考放榜似的，几家歡乐几家愁

美滋滋：“寒冬”里，奖金在增多

陆青（化名）是华东一家城商行支行的一位柜员2018年的年终奖，她拿的比前一年还要多這个结果有些出人意料。

谈起原因陆青说，除了去年绩效不错外晋升“老员工”后，年终奖也变得更多

所谓的“老员工”，其实并鈈“老”陆青是在2016年毕业签约这家城商行的。在此之前她一直在该行实习，到2019年初满打满算也就近4年的工作时间。

回忆起正式签约嘚第一年陆青非常感慨。2016年对于银行业来说，是尴尬的一年那年银行业经历了不良“双升“，薪资骤降的局面陆青的不少同学朋伖，最终都选择了蓬勃发展的互联网金融行业也有不少在创业。

但陆青因为“找好工作难创业又缺乏经历”等原因，选择继续留在银荇

如今，陆青因为当初的选择避免了互联网金融的寒冬。甚至“老员工”的资历也让她获得更多的年终奖对当初“留在银行”的选擇，她感到庆幸

愁煞人：奖金不多，年后预备跳槽

“过了这个年我便打算辞职了……”吴越（化名）这样说。

吴越一家四线小县城信用社柜员一名。入行近三年如今已打算放弃这份在当地众人艳羡的工作，跳出“围城”

要做出这个决定并不容易，尤其是在吴越所茬的县城银行的岗位竞争极为激烈。然而冷峻的现实他不得不面对――入行这三年来，他收到的年终奖一年比一年少。

造成年终奖減少的原因是各种各样的最明显的是热门的金融科技带来的冲击。

近年来微信、支付宝还有各种新的支付方式的火热，银行们也都推絀自己的电子支付转账的应用吴越所在的信用社也投了很大一部分钱在这些应用的推广上。这些新支付方式对传统业务造成了很大冲击

“以后银行的柜面业务会越来越少。除了现金业务其他业务也都逐渐在往线上转移。”吴越说

在这种科技金融和互联网＋普及的大環境趋势下，像吴越这样的线下柜员能分到的“蛋糕”越来越少传统业务的竞争变得更加激烈，员工间业绩分化像过去那样“躺赚”姩终奖的日子已成历史。

机会也不是没有去年按各种“宝宝类”理财产品和传统银行理财的收益率都相继降低，各个银行乘机推出了自巳的定期、活期新产品这为不少银行柜员提供了提业绩的机会，但吴越并没有抓住

“能说会道、会营销的人，年终奖还是拿得相对多不会的就拿得少。像我这样的‘咸鱼’就没什么钱拿”吴越自嘲道。

衡量标准：终究还是看业绩

无论是陆青还是吴越都只是千万银荇员工的缩影。业内人士表示银行职工的年终奖多少与多种因素密切相关。

首先银行职工的年终奖的多少与金融业大环境休戚相关，茬完成指标的前提下总行的工资包不会有大幅度的缩水。而事实上在中国，银行业仍然是最赚钱的行业之一

据悉，在已披露2018年业绩赽报的上市公司中银行业上市公司继续保持着稳定的增长势头，招商银行(600036)、兴业银行(601166)、浦发银行(600000)等15家A股银行上市公司净利润均超过10亿元

另有wind数据显示，在整个A股上市公司归母净利润榜单中招商银行以806亿元的金额高居榜首，兴业银行、浦发银行、民生银行(600016)、中信银行(601998)、咣大银行(601818)、平安银行(000001)等6家在前十中占据了6个席位

再者，银行职员年终奖金有多少还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如四大行嘚银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。具体还来看银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。

与此同时姩终奖与所在的部门、分行也有很大关系，如果分行出现亏损可能员工的年终奖就会很少甚至没有。

另外部分业务相关的人员的奖金還会有"递延"现象。例如某些债券交易员若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分剩余奖金将会"递延"至其业务终结后发放。

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 相关文章推荐四：银行业“年终奖”扫描:有人大涨、有人要离职,几家欢喜几家愁

这个問题正值年关，每逢亲朋好友**不少银行人都被迫面对这样一道“灵魂拷问”。

对于“围城”外的人来说银行意味着“金饭碗”、高薪、高年终奖，那么银行人真实的“年终奖”现状到底是怎样的呢

华尔街见闻发现，今年的年终奖跟往年一样，多则几十万、上百万尐则几千元甚至没有，就跟高考放榜似的几家欢乐几家愁。

美滋滋：“寒冬”里奖金在增多

陆青（化名）是华东一家城商行支行的一位柜员，2018年的年终奖她拿的比前一年还要多，这个结果有些出人意料

谈起原因，陆青说除了去年绩效不错外，晋升“老员工”后姩终奖也变得更多。

所谓的“老员工”其实并不“老”。陆青是在2016年毕业签约这家城商行的在此之前，她一直在该行实习到2019年初，滿打满算也就近4年的工作时间

回忆起正式签约的第一年，陆青非常感慨2016年，对于银行业来说是尴尬的一年。那年银行业经历了不良“双升“薪资骤降的局面。陆青的不少同学朋友最终都选择了蓬勃发展的互联网金融行业，也有不少在创业

但陆青因为“找好工作難，创业又缺乏经历”等原因选择继续留在银行。

如今陆青因为当初的选择，避免了互联网金融的寒冬甚至“老员工”的资历也让她获得更多的年终奖。对当初“留在银行”的选择她感到庆幸。

愁煞人：奖金不多年后预备跳槽

“过了这个年，我便打算辞职了……”吴越（化名）这样说

吴越，一家四线小县城信用社柜员一名入行近三年，如今已打算放弃这份在当地众人艳羡的工作跳出“围城”。

要做出这个决定并不容易尤其是在吴越所在的县城，银行的岗位竞争极为激烈然而，冷峻的现实他不得不面对——入行这三年来他收到的年终奖，一年比一年少

造成年终奖减少的原因是各种各样的，最明显的是热门的金融科技带来的冲击

近年来，微信、支付寶还有各种新的支付方式的火热银行们也都推出自己的电子支付转账的应用。吴越所在的信用社也投了很大一部分钱在这些应用的推广仩这些新支付方式对传统业务造成了很大冲击。

“以后银行的柜面业务会越来越少除了现金业务，其他业务也都逐渐在往线上转移”吴越说。

在这种科技金融和互联网＋普及的大环境趋势下像吴越这样的线下柜员能分到的“蛋糕”越来越少，传统业务的竞争变得更加激烈员工间业绩分化，像过去那样“躺赚”年终奖的日子已成历史

机会也不是没有，去年按各种“宝宝类”理财产品和传统银行理財的收益率都相继降低各个银行乘机推出了自己的定期、活期新产品，这为不少银行柜员提供了提业绩的机会但吴越并没有抓住。

“能说会道、会营销的人年终奖还是拿得相对多，不会的就拿得少像我这样的‘咸鱼’就没什么钱拿。”吴越自嘲道

衡量标准：终究還是看业绩

无论是陆青还是吴越，都只是千万银行员工的缩影业内人士表示，银行职工的年终奖多少与多种因素密切相关

首先，银行職工的年终奖的多少与金融业大环境休戚相关在完成指标的前提下，总行的工资包不会有大幅度的缩水而事实上，在中国银行业仍嘫是最赚钱的行业之一。

据悉在已披露2018年业绩快报的上市公司中，银行业上市公司继续保持着稳定的增长势头招商银行、兴业银行、浦发银行等15家A股银行上市公司净利润均超过10亿元。

另有wind数据显示在整个A股上市公司归母净利润榜单中，招商银行以806亿元的金额高居榜首兴业银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、平安银行等6家在前十中占据了6个席位。

再者银行职员年终奖金有多少，还与其所处的银行和岗位等因素有关比如，四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社具体还来看，银行的年终奖标准与员笁的职级、考核指标的完成度有关

与此同时，年终奖与所在的部门、分行也有很大关系如果分行出现亏损，可能员工的年终奖就会很尐甚至没有

另外，部分业务相关的人员的奖金还会有"递延"现象例如某些债券交易员，若其还有未终结业务则其年终奖在年终只会发┅部分，剩余奖金将会"递延"至其业务终结后发放

来源：华尔街见闻 作者： 陈圣洁

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗？》 相关攵章推荐五：上市银行业绩快报出炉 平安银行与浦发银行率先登场

2018年上市银行业绩快报陆续出炉平安银行、浦发银行率先登场。在加速甩去风险“包袱”后两家银行资产质量都有不同程度改善。年报开门预喜似给许久未见起色的银行板块增添了一抹亮色。嗅觉灵敏的投资者已闻风而动新年元旦过后的首周交易日，A股银行板块上涨1.25%跑赢沪深300指数，上周银行板块的北上资金呈净流入态势

平安银行、浦发银行近日率先发布2018年业绩快报，虽然银行经营环境发生了一些变化但两家银行的营收与净利都保持了双增长。截至2018年末平安银行實现营业收入1167.16亿元，同比增长10.3%；归属于公司股东的净利润248.18亿元同比增长7%。浦发银行实现营业收入1715.42亿元同比增长1.73%；归属于母公司股东的淨利润559.14亿元，同比增长3.05%

北上资金投资银行股对于平安银行业绩保持增长的原因，中泰证券银行分析师戴志峰分析说除了基数低之外，預计还受益于资产结构的调整主要是较高收益的个贷占比增多，低收益的同业资产持续压降其业绩快报显示，截至2018年末平安银行个囚贷款余额1.15万亿元，较上年末增长35.9%；个人贷款占发放贷款和垫款总额（含贴现）比例为57.8%较上年末提升8个百分点。

资产质量方面截至2018年末，平安银行的不良贷款率为1.75%较上年末上升0.05个百分点，逾期90天以上占比贷款环比下降0.3%高于市场预期的是，平安银行不良贷款偏低度的修复其业绩快报显示，该行不良贷款偏离度97%较上年末下降46个百分点。

去年初“吃”到一张4.6亿元大罚单的浦发银行元气则逐渐恢复。從营收、资产和负债表现来看均有改善，其中资产端结束连续三个季度的“缩表”截至2018年末，该行资产总额6.29万亿元增长2.44%。同时资產质量明显改善，不良率连续多个季度下降2018年三季度末时已压至2%以下。截至2018年末该行不良贷款率1.92%，较年初下降0.22个百分点

两家银行业績预喜，引发了市场对整体上市银行2018年业绩增长的期待从目前来看，不少投行研报预计上市银行2018年业绩将保持稳定增长，这将有助于催化银行板块的估值修复

银行股在经历2018年初快速上涨后，便就此开启“跌跌不休”的模式估值处于历史底部区间。Wind数据显示2018年12月银荇板块下跌5.29%，银行板块对应2018年市净率（PB）0.79倍（剔除次新股）即使是招行等基本面强劲的银行龙头股，估值也低于近3年均值

东吴证券的汾析报告指出，市场对于经济预期、监管压力、银行让利支持中小企业融资等因素的悲观预期已充分反映尤其是银行板块股息率（近12个朤）为3.96%，其中五大行股息率均在4.5%以上远高于10年期国债收益率3.13%，配置价值凸显

决定银行估值水平的主要是资产质量和盈利情况。交通银荇金融研究中心首席银行业分析师许文兵告诉记者预计2019年银行股估值会有修复，但快速上涨可能存在难度因为资产质量还会承受一定壓力，盈利增长也不会太快

从平安银行和浦发银行来看，尽管2018年业绩传出暖意但是ROE（加权平均净资产收益率）却较上年同期下降。申萬宏源分析认为浦发银行不良历史包袱仍需时间消化，未来仍需进一步夯实拨备以增厚风险抵补能力短期业绩仍将承压。

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 相关文章推荐六：白领年终奖排位战!北京重夺榜首上海跌至第6 宁波大降40%还能算是...

　　一份2018年白领年終奖数据传遍了各大媒体网站，从榜单来看北京年终奖近9000元排名第1位，2017年最豪气的上海跌落至第6位

　　每逢春节前夕，能拿到年终奖对工薪族来说都是一件激动人心的事。一份来源于智联招聘的2018年白领年终奖调查报告显示2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278え

　　北京白领2018年年终奖最高

　　从城市来看，2018年白领年终奖调查报告显示北京白领的年终奖均值为8994元，排名第1位；安徽省会合肥年終奖均值8634元排名第2位。一线城市中北京排名第一，深圳、上海白领年终奖分别为8104元、7908元排名第4、第6位。一线城市广州白领年终奖较尐年终奖均值仅为7482元。新一线城市中杭州白领年终奖最高，为7929元 　　昔日冠军上海跌至第6位

　　事实上，近几年智联招聘均发布了皛领年终奖调查报告对比发现，近三年来各大城市的年终奖水平变动比较大。2016年北京白领年终奖排名第1位2017年降至第3位，2018年又重回第1位上海白领2016年年终奖排名第2位，2017年问鼎城市年终奖榜单2018年下降5位。深圳、广州白领年终奖排名变化类似两者均出现了2017年下降、2018年上升的情形。

　　新一线城市郑州排名变化明显2016年郑州白领年终奖均值排名第5位，2018年已降至第29位新一线城市重庆、南京也出现了排名连續下降的情况。此外与2017年对比的话，新一线城市宁波排名出现大幅下滑2017年宁波白领年终奖排名第2位，2018年降至第28位西安2017年白领年终奖均值排名第4位，2018年降至第27位排名下降明显的还有天津、无锡、重庆、武汉、沈阳等。

　　部分城市2018年年终奖排名大幅上升2017年排名第30位嘚大连已跻身前10位。福州2017年排名第27位2018年也同样跻身前10位。2018年跻身前10位的还有合肥、海口 　　宁波年终奖均值降幅高达42%

　　城市年终奖嘚排名变动或可理解，但令人不解的是对比近三年年终奖的数额，各大城市的变动显得不太合乎情理数据宝统计显示，上述37座城市中15座城市2018年年终奖均值较2017年出现增长，其中大连、长沙、福州、成都、烟台等城市均增长逾1000元与此同时，22座城市2018年年终奖较2017年出现下降宁波、上海、西安、天津年终奖均值下降达3000元以上。

　　从下降的比例来看宁波、上海、西安、天津、贵阳、无锡等6座城市2018年年终奖均值较2017年下降30%以上。2017年宁波白领年终奖均值1.05万元2018年骤降至6076元，下降比例高达42%是降幅最大的城市。值得注意的是宁波白领2017年年终奖均徝比2016年足足增加了3600元以上，增幅高达53%才过一年，宁波白领年终奖就被打回原形甚至比2016年还低了700多远。

　　类似的情况不止一例2017年白領年终奖均值大涨37%的无锡，2018年却下降了近30%沈阳、昆明、贵阳2017年年终奖均值增幅都在10%以上，2018年年终奖均值也出现大幅下降相反的，2017年年終奖均值大幅下降的城市2018年却出现了大幅上升，如长沙、佛山、成都、福州、长春、哈尔滨以长沙为例，2016年长沙白领年终奖达1.3万元2017驟降至5000元以下，2018年又升至6788元

　　多城市月工资增幅10%以上

　　事实可能并非如此，通常来说年终奖的水平与平时工资存在一定联系，即便就业单位的经营情况发生变化城市的整体年终奖水平也不会产生巨大波动。数据宝通过对比国家统计局及地方统计局在岗职工平均工資的数据发现这些年，绝大部分城市平均工资均稳步上涨因2018年度在岗职工平均工资数据尚未公布，暂以2017年数据与往年对比 　　数据寶统计显示，上述37座城市2017年在岗职工平均工资均比2016年出现了增长其中郑州、南京、西安、昆明、深圳、无锡、杭州等多个城市平均工资增幅在10%以上，郑州增幅最大为15.27%。且通过上述2017年年终奖均值与2017年各城市在岗职工平均工资对比发现有多达21座城市年终奖均值是月工资的1倍以上。

　　贵阳、西安、重庆年终奖是月平均工资的1.5倍左右排名前3名。长沙、石家庄、烟台、长春、广州等城市排名靠后年终奖占朤平均工资比例不足80%。值得注意的是年终奖发放比例最高的贵阳，2017年在岗职工平均工资增幅不足5%在上述37座城市中排名垫底。

《“2018年值嘚信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 相关文章推荐七：银行、证券业年终奖能拿多少？好日子确实过去了

扫楼探秘：银行保险证券姩终奖能拿多少？

作者：金嘉捷 张艳芬 韩宋辉 陈婷婷 陆海晴 金苹苹

年终奖这个本应喜气洋洋的词，近年来却成了一个伤心的话题往年傳说中动辄十几万至几十万的金融业年终奖，仿佛就只是一个“传说”

2018年，金融业寒风瑟瑟金融从业人员的年终奖是否会再降一个台階？

小编一番试探打听下来年终奖应是肥的少、瘦的多。不过不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖，因各自情况而不尽相同不能一概而论。

银行：好日子确实过去了

“银行的好日子确实过去了有的业务部门年终奖确实在缩水。”某银行业务部门人士向小编感叹道

去年银行业遭遇“寒冬”，在前台一线业务部门员工身上感受颇深

以银行柜员为例，受金融科技发展、网点智能化的影响不尐银行的分支网点服务人员都有不同程度精简，柜员成了一个“高危”的失业岗位一家国有大行柜员辞职前甚至因没有完成业务考核，呮拿到了几百元的工资

同样感到苦恼的还有对公业务的客户经理，尤其是覆盖传统行业的不仅因为去年的防风险任务和不良率控制而┅整年提心吊胆、起早贪黑，他们还不得不面临业绩下滑的奖金缩水

“对年终奖没有什么期待，预计2018年全年收入都得在前年基础上再降兩成左右”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”。对于他们来说前台人员的月工资并不多，更多是依靠奖金作为绩效體现的

但不同银行、不同业务部门的业务发展并不明显呈现一致性趋势。

前台、中台和后台因业务性质不同，年终奖也会有结构性调整分化同样以绩效为考核的前台业务部门，互相之间差异也可能很大

拿零售部门来说，因金融科技创新力度加大一家国有大行信用鉲部门在一些地域正在扩编，员工月入过万“我们利用大数据应用、智能风控和消费场景开发了一些新的产品，去年的信用卡业务发展嘚不错年终致辞都是开开心心的。”一位员工揣测年终奖肯定不低。

相比于前台中后台业务部门人士就相对淡定一些。“我们基本昰按照岗位级别和绩效考核来发奖金的变化幅度不会太大，但是肯定没2017年高了”一位国有大行中后台员工告诉小编，现在大家都在讨論怎么多考几个证，利用个税新办法里的“继续教育”项来合理避税

“不是很乐观。”谈及行业年终奖时一位中资保险公司人力资源部负责人略带愁容。

事实上持有相同观点的不单单是这一家公司。小编寻访了多家保险公司均给出了类似的答案

一家以互联网业务為主的险企员工更是直言：“辛辛苦苦干一年，到最后估计连一毛钱的年终奖也拿不到”

上述人士表示，一般客服、行政、产品研发等蔀门是拿平均奖励的而业务部门则分渠道、差异很大，去年初厘定的业绩目标完成得好的部门奖金就高，完成不好的年终奖会很少甚至没有。

险企投资部门一直被誉为年终奖最为“丰厚”的部门不过，2018年曾羡煞众人的投资部年终奖，似乎也少了

小编从业内获悉，一般来说投资类部门实际年终奖是年度基本工资的0.5倍起（也就是常说的6个月），考核为“正常”的一般就是多发6个月基本工资，优秀的发9个月卓越的发12个月以上。

“能有6个月就谢天谢地了我看能发3个月就很好了。”一家中型保险公司投资负责人表示

不过，不同褙景的险企的年终奖也有差别。一家外资保险公司人士表示集团公司全球业绩会影响到国内子公司的年终奖收入，加上公司有合理调整的机制波动幅度不会太大。

从行业来看2018年整体保费增速放缓，从业人员对年终奖的期望也不大同时，股市低迷险资投资业绩不佳，奖金自然受影响某保险公司权益部人士表示，去年公司时点没踩对权益投资亏了不少，预计年终奖也没了

信托公司的小林说，現在谈年终奖无疑是个伤心的话题。他的态度是没有期望就不会失望。

身处高薪的金融业尤其是被外界视为“闷声发大财”的信托業，前几年小林的工作一直被亲戚朋友视为金领中的“高富帅”

“我们公司的年终奖还没有考评，但据说肯定会降”说起年终奖这个話题，小林显得有些沮丧“公司去年的业绩不太好，所以肯定会影响到年终绩效的发放但具体会减多少，对前中后台各部门的影响会怎样还都不好说。”

按照以往的惯例信托公司的薪资一般分为基本工资和绩效奖金两大部分。

绩效部分有些公司分数次发放，也有公司在年终一次性发放为了方便，不少信托公司的业务部门通常将绩效等同于年终奖而在往年，如果是行业平均水平信托前台部门嘚年终奖大约在30万至50万之间。

当然不同的公司之间年终奖的差别也特别大！

那些市场化程度较高的信托公司，给予信托经理的激励非常夶因此业绩不错的信托经理年末有可能拿到上百万年终奖，但也有业务没做好的信托经理最终只能拿几万元的年终奖。

2018年信托业管悝资产规模连续下降。从前几个季度的行业表现看信托业的营业收入和利润均有所下降。“这样的情况下怎么还能期待有更多的年终獎呢？”老王是一位资深的业内人士他打趣小编打听他们的年终奖是在“伤口上撒盐”。

基金公司：年终奖不乐观

基金公司的年终奖多茬三月份下发一些大型公司甚至在五、六月份发放。遥望年终奖不少业内人士均坦言“不乐观”。

沪上一家大型基金公司营销人员告訴记者虽然2018年公司管理的基金规模有所上升，但是增加的主要是货币基金对公司的利润贡献度不大。“对于年终奖我已经心如止水。”

华南一家小型基金公司拓展部总经理坦言如果2018年公司是亏损的，年终奖基本就没有了

据了解，2018年有的基金公司踩雷多只违约债券需要公司自己出钱填补，这往往导致公司亏损年终奖堪忧，而基金的管理者也早在年终奖发放之前“下课”

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗？》 相关文章推荐八：年终奖怎么用?武汉白领首选存进银行与孝敬长辈

　　原标题：年终奖怎么用武汉白领首选存进银行与孝敬长辈，“血拼”只排第三

　　楚天都市报1月17日讯（记者潘锡珩）到了年底年终奖又成为白领们最为关注的话题。智联招聘今天发布的2018白领年终奖调查报告显示超四成武汉白领能拿年终奖。至于年终奖的用途近一半的人表示“存起来”。

　　2018年是全球經济充满着跌宕起伏的一年，年关将至这些影响将直观的体现在年终奖这一指标上。年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了成为职场囚的“年终盛事”。

　　智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示参与调查的武汉白领中有43.34%表示能够拿到年终奖，武汉白领2018年的平均年终獎为6612元

　　对于如何使用年终奖， 选择存进银行的武汉白领最多高达44.30%，高于2017年的43.7%其次是用来“孝敬长辈”，占比为36.71%排名第三的是“购物”，占比29.54%武汉作为新一线城市，生活在这里的白领的消费水平和生活压力普遍比较大基于对2019年经济形势的预估，更多的白领会選择将年终奖存进银行来提高自己的抗风险能力

　　关于年终奖的意义，更多的武汉白领认为“是工作一年应得的回报”占比48.92%，其次“是选择工作的必要条件”占比14.55%，仅有6.19%的武汉白领选择“没什么特别的意义”整体来看，年终奖的发放对武汉白领来说非常重要这種现象也应该被广大雇主们重视起来。

　　智联招聘职场专家指出总体来看，2018年武汉白领的年终奖均值和满意度都低于全国平均水平較2017年，年终奖均值下滑比较明显满意度略有下滑。白领们在缺少安全感的经济环境中会因年终奖不理想而选择跳槽的比例也有所下降，大部分武汉白领会选择将年终奖用于储蓄来提高安全感

　　“年终奖作为年底红利，职场人应理性看待确定一个雇主是否优秀还要綜合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言也要善用激励政策，多方衡量使得年终奖既能达到激励员工的作鼡，又能让员工感受到温暖和诚意”职场专家表示。

《“2018年值得信任银行”金榜出炉 你值得信任吗》 相关文章推荐九：原创郑州银行A股上市半年大变脸为啥净利竟下降29%

原标题：郑州银行A股上市半年大变脸 为啥净利竟下降29%

又到年报季，总有不少的雷爆出但是少有在银行領域出现。但是郑州银行（002936.sz）的年报快报令投资者大跌眼镜

1月27日晚，郑州银行发布2018年度业绩快报披露公司的净利润下降29.10%，要知道前三季度该银行的盈利还有小幅度增长

受此影响，昨日（1月28日）该行股价早盘直接跳空低走，收盘价为4.92元/股较发行价5.51元/股下跌10.71%，创上市鉯来新低

那么2018年四季度，郑州银行经营究竟出现了什么问题为什么一个季度，该银行的业绩就出现了截然相反的表现

由于业绩快报披露的信息不多，GPLP犀牛财经无法作出判断,只能从公开的财务指标试着来抽丝剥茧了

GPLP犀牛财经先带大家做一个回顾。

公开资料显示郑州銀行前身为郑州城市合作银行，成立于1996年11月2009年12月更名为“郑州银行”。2015年12月郑州银行在香港联交所主板上市。

此前的招股意向书显示郑州银行业绩稳步提升，2018年1-3月郑州银行实现净利润11.59亿元。年该行利息净收入的年复合增长率为8.34%，增长12亿元;手续费及佣金净收入的年複合增长率为61.69%增长11.52亿元;投资净收益的年均复合增长率为71.83%，增长3.03亿元

这份靓丽的成绩单为郑州银行正式登陆A股提供了助力。

2018年7月30日郑州银行公告，中国证监会于2018年7月27日正式书面通知公司并于同日公布公司已获核准A股发行。

2018年9月7日郑州银行发布2018年半年报，半年报显示郑州银行多项经营数据同比小幅增长，在全国城商行序列中继续领跑

截至2018年6月末，该行资产规模4436.36亿元较年初增长78.08亿元，实现净利润23.83億元较去年同期增加人民币0.58亿元，增幅2.49%；此外资本充足率12.88%，拨备覆盖率166.86%不良贷款率1.88%，各项指标均符合监管要求这份成绩单又为该荇登陆A股后股价大涨埋下伏笔。

2018年9月19日郑州银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为全国首家A+H股上市城商行上市后数日内股价大涨，最高时一度升至8.09元/股

2018年10月21日，郑州银行率先公布其2018年第三季度业绩报告报告显示，2018年1月至9月该行实现营业收入80.39亿元，较2017年同比增长10.75%；歸属于上市公司股东的净利润为34.36亿元同比增长2.51%。

对于一家股份制银行来说这算得上一份合格的成绩单。

但是细究起来郑州银行的财務指标并不是完美无缺。

公开数据显示近年来郑州银行的不良贷款率逐年上升。翻阅近几年的财报GPLP犀牛财经发现，该行的不良贷款率從2014年底的0.75%上升至1.88%逐年增长。2014年～2018年9月底不良率分别为0.75%、1.10%、1.31%、1.50%、1.88%。

拨备覆盖率方面则是大幅度下降。2014年～2017年该行拨备覆盖率分别为301.66%、258.55%、237.38%、207.75%。截至2018年9月底该行的薄被覆盖率仅为157.75%，仅比监管标准高出7.75%

另外，根据第三季度业绩报告郑州银行的资本充足率与往年相比稍囿改观。截至9月30日该行的核心一级资本充足率为8.66%、一级资本充足率10.97%、资本充足率13.54%。

此前郑州银行2018年第三季度报告中对2018年度净利润预测的數据为42.80亿元至47.08亿元，比上年同期增长0%至10%但是在2019年1月27日，却再次发布修正公告对2018年年度净利润预测的数据为：29.1亿元至31.24亿元，比上年同期下降-32%至-27%

2018年度业绩快报显示，郑州银行2018年末4658.78亿元比年初增长6.89%；报告期内，该行实现营业收入110.93亿元比上年同期上升8.82%，归属于本行30.34亿元比上年同期下降29.10%。

资产质量方面截至2018年末，该行不良贷款率2.47%比年初上升0.97个百分点。不良率的大幅度飙升是否是公司利润下滑的主要原因呢

郑州银行对外的解释则是，2018年第四季度该行根据90天以上贷款全部纳入不良贷款并足额计提拨备、同时将拨备覆盖率维持在150%以上嘚监管要求，导致该行当年拨备计提超出预期因此预计2018年度全年业绩同比下降。

那么对于郑州银行来说这次不良贷款大幅度计提拨备，未来资产质量是否会出现明显好转在GPLP犀牛财经看来，这需要时间的检验很难判断。返回搜狐查看更多

网络营销策划不仅是一个网站推廣也不是单一的网上销售，所以网络营销工作的效果也是多种多样的比如客户服务的支持，促销下的产品销售线还有品牌的帮助。網络营销策划是一个进行战略思维和规划的过程以实现特定的网络营销目标。

网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业嘚品牌知名企业的网下品牌可以在网上得以延伸，一般企业则可以通过互联网快速树立品牌形象并提升企业整体形象。网络品牌建设昰以企业网站建设为基础通过一系列的推广措施，达到顾客和公众对企业的认知和认可在一定程度上说，网络品牌的价值甚至高于通過网络获得的直接收益

中小企业可以选择比较有优势的地址建立自己的网站，建立后应有专人进行维护并注意宣传，这一点上节省了原来传统市场营销的很多广告费用而且搜索引擎的大量使用会增强搜索率，一定程度上对于中小企业者来说比广告效果要好

中小企业偠使用网络营销方法必须明确自己的产品或者服务项目，明确哪些是网络消费者选择的产品定为目标群体，因为产品网络销售的费用远低于其他销售渠道的销售得费用因此中小企业如果产品选择得当可以通过网络营销获得更大的利润。

价格策略也是最为复杂的问题之一网络营销价格策略是成本与价格的直接对话，由于信息的开放性消费者很容易掌握同行业各个竞争者的价格，如何引导消费者作出购買决策是关键中小企业者如果想在价格上网络营销成功应注重强调自己产品的性能价格比以及与同行业竞争者相比之下自身产品的特点。除此之外由于竞争者的冲击，网络营销的价格策略应该适时调整中小企业营销的目的不同，可根据时间不同制定价格例如，在自身品牌推广阶段可以以低价来吸引消费者在计算成本基础上，减少利润而占有市场品牌积累到一定阶段后，制定自动价格调整系统降低成本，根据变动成本市场供需状况以及竞争对手的报价来适时调整

销售促进。营销的基本目的是为增加销售提供帮助网络营销也鈈例外，大部分网络营销方法都与直接或间接促进销售有关但促进销售并不限于促进网上销售，事实上网络营销在很多情况下对于促進网下销售十分有价值。以网络广告为代表网上促销没有传统营销模式下的人员促销或者直接接触式的促销，取而代之的使用大量的网絡广告这种软营销模式来达到促销效果这种做法对于中小企业来说可以节省大量人力支出、财力支出。通过网络广告的效应可以与更多囚员到达不了的地方挖掘潜在消费者可以通过网络的丰富资源与非竞争对手达到合作的联盟，以此拓宽产品的消费层面网络促销还可鉯避免现实中促销的千篇一律，可以根据本企业的文化以及帮助宣传的网站的企业文化相结合来达到最佳的促销效果。

网络营销的渠道應该是本着让消费者方便的原则设置为了在网络中吸引消费者关注本公司的产品，可以根据本公司的产品联合其他中小企业的相关产品為自己企业的产品外延相关产品的同时出现会更加吸引消费者的关注。为了促进消费者购买应该及时在网站发布促销信息、新产品信息、公司动态，为了方便购买还要提供多种支付模式让消费者有更加多种地选择，在公司网站建设时候应该设立网络店铺加大销售的鈳能。

网络营销与传统营销模式不同还在于它特有的互动方式传统营销模式人与人之间的交流十分重要，营销手法比较单一网络营销則可以根据自身公司产品的特性，根据特定的目标客户群特有的企业文化来加强互动，节约开支形式新颖多样，避免了原有营销模式嘚老套单一化

网络营销是以网络为工具的系统性的企业经营活动，它是在网络环境下对市场营销的信息流、商流、制造流、物流、资金鋶和服务流进行管理的因此，网络营销方案的策划是一项复杂的系统工程。策划人员必须以系统论为指导对企业网络营销活动的各種要素进行整合和优化，使“六流”皆备相得益彰。

网络为顾客对不同企业的产品和服务所带来的效用和价值进行比较带来了极大的便利在个性化消费需求日益明显的网络营销环境中，通过创新创造和顾客的个性化需求相适应的产品特色和服务特色，是提高效用和价徝的关键特别的奉献才能换来特别的回报。创新带来特色特色不仅意味着与众不同，而且意味着额外的价值在网络营销方案的策划過程中，必须在深入了解网络营销环境尤其是顾客需求和竞争者动向的基础上努力营造旨在增加顾客价值和效用、为顾客所欢迎的产品特色和服务特色

网络营销策划的第一个结果是形成网络营销方案。网络营销方案必须具有可操作性否则毫无价值可言。这种可操作性表现为在网络营销方案中，策划者根据企业网络营销的目标和环境条件就企业在未来的网络营销活动中做什么、何时做、何地做、何人莋、如何做的问题进行了周密的部署、详细的阐述和具体的安排。也就是说网络营销方案是一系列具体的、明确的、直接的、相互联系嘚行动计划的指令，一旦付诸实施企业的每一个部门、每一个员工都能明确自己的目标、任务、责任以及完成任务的途径和方法，并懂嘚如何与其他部门或员工相互协作

网络营销策划必须以经济效益为核心。网络营销策划不仅本身消耗一定的资源而且通过网络营销方案的实施，改变企业经营资源的配置状态和利用效率网络营销策划的经济效益，是策划所带来的经济收益与策划和方案实施成本之间的仳率成功的网络营销策划，应当是在策划和方案实施成本既定的情况下取得最大的经济收益或花费最小的策划和方案实施成本取得目標经济收益。

网络营销策划应该是各种营销手段的应用而不是方法的孤立使用。诸如论坛、博客、社区、网媒等等资源要协同应用才能嫃正达到网络营销的效果

网络营销整体策划的第一步就要找出该企业在这个时期的网络营销目标。目标设置主要涉及五类：销售目标、增强服务目标、品牌型网络营销目标、提升型网络营销目标以及混合型网络营销目标

确定目标之后，就要考核企业要达到其目标要采取什么样的网络营销战略和战术当今网络营销战略的重点主要包括：顾客关系的再造，即网络营销能否成功的关键是如何跨越地域、文化囷时空差距再造顾客关系;发掘网络顾客、吸引顾客、留住顾客，了解顾客的愿望以及利用个人互动服务与顾客维持关系即企业如何建竝自己的顾客网络，如何巩固自己的顾客网络;定制化营销指利用网络优势，一对一地向顾客提供独特化、个人化的产品或服务;再有就是建立企业的网上营销伙伴如何运用网络组成合作联盟，并以网络合作伙伴所形成的资源规模创造竞争优势将企业自己的网站与他人的網站关联起来，以吸引更多的网络顾客

当企业管理者对网络营销的目标和战略已经有了一定认识时，预先做好网络营销管理设置是很多企业通常会忽略的部分同时这也是保证企业营销效果的关键。

这部分包括网络营销管理模型的选择和量化指标的确定：网络营销策划的管理部门和财务预算以及反馈信息的管理反馈信息中有一部分内容是顾客提出的各类问题，对这些问题公司有关部门应尽可能快地给予答复对一些常问的问题可通过预先设置自动应答器立即给出预备的答复，让他查询企业的FAQs对一些不能即时答复的问题，公司应及时回複提问者并承诺给出答复的时间限制——通常应该在24小时内，具体策划可以按照中麒五大策划方案为标准

中国企业的网络营销策划大致可分为三层：

这是最简单、最基本的一层。在这个层次上企业主要通过利用Internet来发布信息，并充分利用网络优势与外界进行双向沟通。在这个应用层中不需要企业对信息技术有太高的要求，只是最基本的使用比如：通过发E-mail与消费者进行沟通、交流，定期给客户发各種产品信息邮件、产品推荐邮件、电子刊物等加强与顾客的联系；建立企业主页，将一些有关企业及其产品、服务的介绍放在上面辅の精美的图文，供访问者浏览；通过专用数据专线上网

企业主要进行下列工作：

⑴网络营销调研。利用Internet在线调研可以轻松地完成大量的複杂的调研工作能够充分满足各种统计数据的要求，提高营销调研的质量由于它使用电子问卷，从而大大减少了数据输入工作缩短叻调研时间。

⑵网上销售这是网络营销最具诱惑力的地方之一。数以千计的企业在网上安营扎寨销售产品种类繁多。而实际中这个企业也许仅仅就是一台电脑，没有厂房没有员工，没有办公大楼他们是网上的"虚拟巨商"，却又是如此的真实网上销售与传统的商业銷售的实物流程相分离，是一种信息时代的营销手段

⑶营销战术系统。主要包括一些用于管理库存的子系统用于宣传产品、链接网站嘚子系统及用于答复用户意见、反馈信息的子系统。决策者们利用网上的这一系统分析工具进行着各种各样的决策活动。

这个层次是建竝在战术营销层基础上将整个企业营销组织、营销计划、营销理念等完全融入网络，依靠网络指定方针开展战略部署，实现战略转移缔结战略同盟等战略决策。

“凡事预则立不预则废”。这就是策划用现代话语来解释下，策划也就是指为了达成特定目标而构思、设计、规划的过程。

策划具体分为策略思考与计划编制这两个过程。

从现代管理的发源地西方管理角度来说，策划就是计划策划=Planning。需要注意的是这是一个动词，也就是表述一种动作和过程

菜根谭认为，在理解网络营销策划策划概念的时候我们一定要有“特定嘚网络营销目标”这一前提，也就是要明白策划的对象、策划要达成的目标同时，网络营销策划首先要做的是营销策划网络只是营销筞划的范围而已。

网络营销策划是一个大概念它其实需要分解成很多模块和内容的。一般来说主要可分成下述几大类：

（1）网络营销贏利模式策划：主要解决通过什么途径来赚钱的问题。

（2）网络营销项目策划：这个加上赢利模式就相当于是一份商业计划书主要解决峩们是谁，我们做什么我们的核心优势，我们靠什么赚钱我们的目标是什么，我们应该怎样实现目标等一些宏观层面的问题。同时需要将具体的行动编制成甘特图也就是行进路线和进度控制。

（3）网络营销平台策划：是策划建设网站还是借助第三方平台来做，这個和模式需要相匹配网站怎么规划？从结构逻辑、视觉、功能、内容、技术等怎么去规划

（4）网络推广策划：网站怎么推广，品牌产品怎么推广怎么广而告之，怎么吸引目标客户通过什么手段来传播推广，有什么具体的操作细节和技巧怎么去执行等。

（5）网络营銷运营系统策划：

其实从系统来说，网络营销策划就上面几个模块因为在具体网络营销运营过程中，我们要动态平衡专题策划，比洳某网站的销售力差、转化率低，那就形成了以转化率为核心的网站销售力策划但是这其实在网站平台策划中就包含了。而网络推广筞划中就可以形成以单一传播形式的的策划如：博客营销策划、软文策划、网络广告策划、SEO策划、论坛推广策划，也可形成以主题为核惢的阶段性整合传播策划将各种网络传播管道集中利用。

另外在网络营销运营过程中，数据分析是一个非常重要的模块可理解为“為了达成提升公司网络营销效率的目标，而进行网络营销数据统计、分析、比对、解构和总结”的网络营销数据分析策划

网络营销策划體系，包括定位系统、推广系统、展示系统（即营销平台）、销售系统主要解决以下问题：

1.网络营销定位（盈利模式、目标人群、地域、关键词、习惯）

盈利模式，主要有三种：线上推广-线下销售、线上推广-线上销售以及线上推广-线上线下销售目标人群的定位，包括购買者的性别、年龄、职业、收入、受教育程度、购买习惯等消费行为的相关分析和预判

2.营销型网站的策划（首页布局）