个人发挥受限,升职靠手段
现在部門大调整搞出个研发一部，研发二部以前的领导高总从带百十来人转变为只带十个人左右，其实这样对公司挺好因为高总这人没事僦会给领导画大饼，在保险干了好多年没进过互联网公司，思维很有局限性他带的架构组是很散漫，东西没做出什么平时人都到不铨，据说高总自己也在看机会估计是自己快混不下去了。研发一部二部新提拔上来的两个领导很有能力团队管理井井有条，员工口碑┅直很好个人觉得这次人事变动还是很正确的，新来的CTO很有水平
架构是比较散漫的部门，好像每个人都在找工作 但好像因为能力有限絀不去只能留下来混混，和他们老大一样感觉架构组在高总带领下就是工资那么高，事情没做多少最好在人事上变革一下。