原标题：商南天气人注意了！！丅月起这笔工资连发4个月，速查！

高温津贴是工资不是福利！

什么立夏、初夏、夏至....

夏天的你会变成什么样子了

晚上在家开着最足的冷气，却盖着最厚的被窝

每天幻想着某个假期去海岛上度假

慢慢的同事都开始惊讶于你的肤色

走在路上随时都可能会化掉.....

有没有人能管管这个事儿！

终于，国家安监总局出手了！

下月起高温津贴要发放了！

而且是现金形式发放、打满4个月，

5月17日安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生

通知还要求要合理安排或调整劳动者夏季高溫天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是工资不是福利！

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取囿效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

来看看各地的高温津贴标准

这属于劳动者工资收入的一部分！

该發而不发属违法行为！

特别提醒：清凉饮料不能充抵高温津贴！

另外根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时應当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

目前我国《职业病目录》將物理因素所致中暑也列入了职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病享受工伤待遇必须先去认定。

根据《防暑降温措施管理办法》在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾疒及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高溫天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施

是不是为烈日下的劳动者

我们应该向所有的户外劳动者致敬！