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工作中前四个脚趾头被据掉了,与小脚趾持平,只是临时工,没有合同,请问是几级伤残,可以获取赔偿吗?赔偿
工作中前四个脚趾头被据掉了,与小脚趾持平,只是临时工,没有合同,请问是几级伤残,可以获取赔偿吗?赔偿金额大约是多少
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如果是劳动关系,可以申请劳动仲裁,同时申请工伤鉴定。如果为劳务关系,向法院提起诉讼,要求赔偿。
不知道下面这条知识能否帮助到您
一纸合同虽然看起来没什么分量,但其实有很大用处,所以签订的时候一定要多加注意,今天房天下就给大家讲讲90%的人在签订房屋买卖合同时都会忽略的问题。
签订房屋买卖合同绝对会被忽略的四个细节!
你好,先申请工伤认定,再进行劳动能力等级鉴定主张赔偿。
申请工伤认定,伤残鉴定
你好,劳动关系,建议申请工伤认定,认定为工伤的,企业支付相应的工伤待遇,若为劳务关系,建议向法院起诉,并申请伤残鉴定。
你好 可以鉴定
您好,您可以先申请工伤认定,然后根据工伤等级主张赔偿,临时工同样可以申请工伤。根据您的情况可能达到3,4级吧,具体以鉴定为准。
九级以上工伤。
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脚趾头没了一个算几级伤残？该赔偿多少？
工伤中，脚拇和其他趾没有了的鉴定等级是不一样的，所以不知道具体情况无法估算伤残等级，而工伤保险待遇又与伤者职工的个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策有关，同样条件不足无法计算，建议伤者在病情稳定后申请劳动能力鉴定，领取到鉴定结论后拨打12333社保服务热线，咨询所在地工伤保险补偿标准后，自行计算。 根据《工伤保险条例》 　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T
5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。18)除拇趾外，余3～4指末节缺失;19)一足拇趾末节缺失;20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
工伤鉴定员
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我在工作期间把脚指头给砸伤了，工伤鉴定了是十级伤残，请问公司应该赔偿多少钱？
我在工作期间把脚指头给砸伤了，工伤鉴定了是十级伤残，请问公司应该赔偿多少钱？
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；因此在构成10级工伤的情况下，首先可以主张7个月的本人工资。同时根据该条第二点，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。基于本条，您可以主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金，这个需要考虑你们当地规定。同时根据该法第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此在工伤治疗期间，工资照旧，构成伤残的话，一直计算到定残的前一天。当然在构成工伤的情况下，相关的医药费营养费都是单位或者工伤保险基金支付。
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