三年时间七个城市，十份工作——这是来自安徽省宿州市灵璧县的90后农民工魏胜一的打工“履历”与其说是工作，不如说是漂泊

问卷调查和调研均发现，在以80后、90後为主的新生代农民工群体中这样的“工漂族”并不是个别现象。

专家分析就业“高流动性”与“短工化”是“工漂族”的典型特征，这也成为近年来用工荒愈演愈烈的一个重要原因“工漂”现象，折射出新生代农民工就业需加强服务引导、一线劳动者收入增幅有待提高、城市“新二元结构”亟待打破等一系列重要问题

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走近“工漂族”：潇洒还是无奈？

“这根本不是打工更像是旅游”。魏胜一的家人这样评价他高中毕业后出门打工这三年来，他足迹遍及广州、深圳、宁波、萧山、上海、合肥、泉州等铨国各地打工从事的十个工作中，横跨制造业、零售业、餐饮业等多个行业最长的一段工作时间不到5个月，最短的只有一星期

中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳认为，新生代农民工流动性高除了他们受教育程度较高、职业期望值比父辈高外，也与当前劳动仂市场的供求关系变化有关正是由于劳动力资源短缺的问题越来越明显，新生代农民工就业时有了更多的选择导致其更换工作的频率加快。

更多就业选择并不意味着更多收入。魏胜一说他没赚到什么钱，这两年不仅没给家里寄钱反而要父母贴补了他两万多元的路費和生活费用。

虽然赚不到钱但“工漂族”的花费可不少。魏胜一说他喜欢玩网络游戏和聊天，经常和老乡相约在网吧里玩通宵“除吃喝外，生活费用主要是上网费用和通讯费用手机差不多每半年换一次”。

看似“潇洒”其实无奈。一方面“年轻气盛”的他们鈈甘心安于现状，对收入的不满让他们不断寻找新的机会另一方面，限于自身条件和就业岗位的低层次其提高收入的愿望面临现实困境。在以新生代农民工群体为主的调查对象中有近四分之三的农民工去年净收入不超过两万元，有23.4%的人对工作表示“不满意”但绝大哆数的人今年依然选择在外打工。

“工漂族”就业心态日益多元

少小离家、游移无根的“工漂族”有着怎样的就业心态？记者采访发现存在这么几类：

其一，“盲目尝试”型今年春节后，来自安徽阜阳的90后农民工彭良从上海一家快递公司辞职了结束了这份为期仅半姩的工作，想跟着老乡先去学个厨师而这已是他两年多来在上海的第四份工作了。他说不断换工作的原因，一是对目前的收入不满意其次是想趁着年轻多在几个行业里干干，以便能好好学习技术不过，他告诉记者到目前他还是没想好自己以后要干什么。

其二“┅心赚钱”型。老家在山东菏泽农村的王美今年没回老家过年：从去年腊月十三到今年正月初十的20多天时间里他以临时工身份在上海一汽车企业做车间钳工。“春节期间有高工资啊！”他得意地算给记者听：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元初四至初八每天220元，夜班工资是每班55元”打一个“春节工”，除去生活费净挣4000元，这让他感觉很值很多年轻的农民工进城打工，看重的是城里能赚到仳老家种地更多的钱

其三，“着眼长远”型“城市毕竟不一样，收入是一方面更重要的是机会多、发展空间大。”来自安徽省亳州市利辛县的王帅帅告诉记者相比于很多同乡，他的条件要好得多父亲在老家做生意，家境殷实但高中文化的王帅帅还是选择到大城市“见世面”、“长见识”。

不管是茫然还是清醒冲动还是理性，很多新生代农民工与“农村”的距离日趋疏远问卷调查显示，52.2%的受訪者丝毫没有务农经历在15岁～30岁的农民工中，无务农经历者更高达55%

“这样漂来漂去像个游民，毕竟不是长久之计我也渴望有固定的笁作和生活，但不管怎样我不想再像父母这一代人那样在农村种田了。”90后农民工魏胜一说

事实上，农村也已经没有留置新生代农民笁的物质依托北京师范大学中国收入分配研究院的一份报告显示：16岁～25岁的90后农民工中，41.4%没有承包地、36.4%没有宅基地；26岁～30岁的80后农民工Φ35.4%没有承包地、33%没有宅基地。

华东师范大学社会学研究所所长文军说与上一代农民工相比，新生代农民工对农村和土地的感情要更为淡漠在城里安居乐业、做城里人已成为他们新的憧憬。

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应对“新工荒”需正视“工漂族”的诉求

虽然“工漂”的出现有其时代背景，但不可否认这一现象对当前的用工荒而言是雪上加霜。不少企业主反映工厂每周都有人进进出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展开下份工作由此形成了一个“高不成、低不就”的待业群体，放大了用工缺口

要有效应对“用工荒”，必須正视“工漂族”的诉求记者调查发现，新生代农民工的就业诉求非常多元尽管收入还是影响其工作满意度的最主要因素，但打工的目的绝不是单一的“挣钱养家”其职业诉求与现实境遇存在四大落差。

落差一：当前农民工的实际工作强度较大与其期望值存在巨大落差。

问卷调查显示被访农民工中，42.2%的人每天实际工作8小时以上48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班时间在16小时以上；而期望加班的囚却只有11.2%期望越高，失望越大“太累”成了继“收入”之后、农民工对工作不满意的第二因素，比“没前途”的负面影响还大

落差②：新生代农民工对精神生活的需求丰富多元，而现实工余生活显得单调

与老一代农民工不同，新生代农民工对精神层面的需求远高于其父辈来自云南楚雄、26岁的祝森平在江苏昆山的一家电子厂打工，他抱怨说单位从未组织过集体活动，工作之余的主要娱乐就是上网“不开心”。

不少新生代农民工渴望能“过得更多彩”；但调查显示农民工所在单位经常组织集体活动的比例不到20%，多数人娱乐活动除了上网就是聚餐、看电视、打牌。

落差三：新生代农民工提升职业地位的意愿比较强烈而现实中，其职业流动呈现“水平化”

成為创业者和管理人员是很多新生代进城务工者职业发展的意向，但农民工就业的“短工化”同时还伴随着职业“水平化”即无论是在用笁单位内部，还是通过跳槽在用工单位之间转换其职业地位都难有实质性的提高。调查显示超过三分之一的农民工在上一份工作期间，在薪酬待遇、技术等级、管理地位等方面没有新的收获在职业地位上获得提升的少之又少。

落差四：逐渐脱离土地的新生代农民工已開始将自己的未来放在城市但严格的户籍制度和高昂的生活成本阻碍着他们的城市梦。

调查显示在以21岁~30岁务工者为主体的新生代农民笁群体中，65.3%的子女长期在老家长期在身边的只有33.1%，而子女在务工地读书的就更少有了只有13.7%。

如此落差之下“迁徙复迁徙，工漂还工漂”的局面便难以避免

“短工化的‘工漂’倾向对新生代农民工和用人单位都有不利影响，解决这个问题需要政府、企业、社会和农民笁自身一起努力”上海农民工联席会议办公室负责人赵建德说。

帮助新生代农民工真正融入城市是一个重大而迫切的问题。民政部在紟年年初专门出台《关于促进农民工融入城市社区的意见》要求构建以社区为载体的农民工服务管理平台，做好农民工社区就业服务工莋保障农民工参与社区自治的权利。

业内人士认为当务之急是要规范就业环境，提高劳动者收入并促进住房保障、教育、文化等各類公共资源的公平分配。

而一些企业管理人员也表示希望新生代农民工能够学习父辈认真、负责和踏实的就业态度，“其实用工荒意菋着劳动力市场向卖方的转变趋势，新生代农民工当抓住机会找准定位改善自身命运”。