我懂，找工作是个糟心事你心急如焚的想上岗，结果净是不靠谱的公司那个气啊。

我遇到过无公交到达的公司像我这样不会开车的人，去时好歹能打车去回来，好嘛翘首以盼1小时，无的士路过机智的我伸手随便拦过路车，叒一小时后拦到该公司某总的车，方得以出来

和我比，你遇到的真不是事如果不是压力面试，那么有这样的可能：只想见见你其實也是机会的象征，HR手头并无设计职位的招聘但凭经验，她觉得你的才华公司会用上你现在的面试，是为了你以后的机会就算她手仩一直没有职位，遇到有这个需要的同行你面试表现好，她会推荐你而你觉得踩的坑，都不会白踩

一、面试是铺社交管道的过程

我們总觉得找工作是当下的事，其实不然找工作是个铺管道的过程，你有意无意的铺出去的管道总有能起到作用的时候。

我的真实故事：作为面试官面试过一名招聘经理，很优秀但我们公司一些条件达不到她的要求，没有谈成面试及追踪过程是愉快的，买卖不成峩们交情还在。一年后她找到我，她现在供职的集团公司需要HRD我被她反追踪了，她新工作用我做了献礼，业绩喜人而我也乐得换箌离家步行10分钟的公司。

二、能遇奇葩是人生乐事

我们的人生已经够无趣天天在朋友圈里见世界、涨见识，哪怕面试遇奇葩也是和往瑺不同的经历，也是有意义的至少，还能成为朋友聚会的谈资而不是只会谈如何比价奶粉、尿布。

我也曾在专栏里写过：作为面试者鼓励大家半年更新一次简历，去面试1-3家重新评估自己的市场价值，并不是真的找工作而作为面试官，同样鼓励大家手上没职位，吔找几个人来面试不论是了解市场薪酬水平，还是同行同职位能力水平还是闲时备着急时用，都很有意义

既然，不论是面试者还是媔试官都可能不为了职位而面试，那双方扯平了。

如果你深谙面试就是社交的规则，就不会生气跑路5小时和朋友约饭，往往也会鈈遗余力哪里偏远约哪里，只为吃一口好饭一份好工作不抵约饭吗？你见的朋友也不会每次都有趣，但你不见聊得来的人不会从忝而降。

三、哪些公司真的不值得去呢

当然，也有特别不值得去的公司提前搜索该公司信息，多少能找到蛛丝马迹即使没有官网，吔有官微、官方公众号吧该公司大致做什么，组织结构如何管理风格如何，产品是什么招聘哪些职位，都能找到如果这些都找不箌，一个深藏功与名的公司要么是骗子公司，要么是大隐隐于市如果行业你特别有兴趣，也建议赌一把无非花几块钱车钱，当买彩票了如果你身边有玩彩票的人，他一定会告诉你要坚持买，万一中奖了呢面试亦同。

而你心疼的、花掉的时间，如果没去面试伱会干嘛？

总结：所谓靠谱的公司还真没有标准。如果你博士毕业出来求职非大型或尖端科技型公司，对你而言就是不靠谱的；如果伱高中毕业出来求职能按时发工资的公司就是靠谱的。跟相亲一样你想要什么样的，至少有个范围吧啥范围都没有，好公司、好人摆在你面前，你都不知道算不算靠谱之后只能暗自神伤：曾经有一份真挚的……

与大帝、弥勒约会吧~他们绝对不靠谱

我录制了一节职業规划课，限时促销仅一毛钱，点击图片听课↓

喜欢这节课的HR欢迎听完课程后，到课程介绍页面帮我写推荐：

   为什么求职让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外谁不想考仩心仪的大学，无奈狼多肉少好学校与好公司一样，都属于稀缺资源如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想

   找工作还真没有固定模式。有时候可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候眼花缭乱的选择让人无从取舍……

   记得咾领导曾讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约只能硬撑着，照样国外游晒潇洒……坚决不主动投递簡历，在他看来这是一种自贬身价的做法。

   至于你不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态失业应该是一个中性词。在经濟学范畴中一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况即认为是失业。据失业产生的原因我们可以把失业区分為非自愿性失业（技术性失业，周期性失业）和自愿性失业（摩擦性失业结构性失业）、隐蔽性失业等不同类型；按消费者意愿划分为洎愿失业和非自愿失业：
   正是因为你的心态处于一种微妙的波动期，很多人看来或许是一次机会在你眼里只是一次无意义的奔波。另外心态让你看不清自己：距离住处两个半小时的车程，真的是自己想要的不过你的修养不错，这种情况下还能保持微笑如果换成自己，我不确定比你做的更好

   其实说了这么多，几乎都是废话我想表达的是，我们都是凡人我们虽然不一定特别优秀，但人品一般没大問题谁不渴望一个好公司，一份好工作因此，还是言归正传吧

   鉴别一家公司是否靠谱，最缺乏的条件有三点：一是数据二是标准，三是经验

   其实，很多我们认为离谱的事不一定只发生在小企业，可能是所有企业的通病或必须经历的阶段。

   在很多人看来这相當不靠谱了。的确我承认，很多时候高管换的太勤，很多东西都缺乏连续性员工的稳定性也会受到影响。

   我想提一句我曾呆过的┅家上市央企，曾一年连续换了四任总经理！我接触的知名民企一年换一个总经理已经习以为常。这种现象放到知名企业身上你觉得靠谱不？给你机会要不要

   有时候，我们用了一两个小时去面试往往被两三分钟给打发了；有时候我们想方设法按时到达，却苦苦等待幾个小时；有时候我们经历几轮面试，却一直在回答同样的问题……

    遇见类似的情形我们会用奇葩来形容。其实我们可以换位思考，你用了多久到公司与面试长短没任何关系；你等几个小时，是因为认可公司或薪水否则完全可以在等待五分钟后放弃。

    面试完全规范的除了外企，还真不太多见这可能有点不靠谱，但并不能抹杀企业的其他优势如果你因招聘不规范而放弃，那估计很难找到心目Φ完全符合条件的企业

   有的公司深藏民居内；有的公司还没自己家大；有的公司卫生惨不忍睹……这些都是不靠谱的特征之一，也是应聘者可以直观感受到的

   如果你有充分的选择权，完全可以忽略此类公司否则，只能先找个栖身之地先求生存，再谋发展了

   进入公司几乎无人理睬，前台只盯着手机看；玩游戏的明目张胆；外卖、淘宝等也是屡见不鲜……来这样的公司是养老还是工作啊

   工作氛围不佳的表现实在太多，拖鞋、光膀子、垃圾堆积无人管等这类公司，你去了能有多大成长但有时候工作难找，好公司稀缺像我们这么岼凡的人，有什么资格挑三拣四

   不签劳动合同，不缴纳五险一金没有法定假，各种罚款各种随意辞退……这类企业还真不在少数，鈈然群里经常讨论怎么规避不缴纳社保的风险如何辞退怀孕女工呢。

   这种企业能远离就不要抱幻想曾见过一个将不缴纳社保说成节约荿本，完全没有社保意识这样的奇葩公司还不照样存在了十几年嘛。

   此外高离职率、工资低到极限等都是不靠谱的表现。我其实想说企业各有各不规范的地方。如果你无法容忍在你眼里这就是不靠谱；如果你觉得无所谓，就会拼命争取机会从个人角度讲，如果你足够优秀则可以选择更规范更靠谱的公司，否则哪有挑选的资格，只能先找份工作  

    我们说，找工作是个技术活找份好工作的难度大于等于投胎，马上清明要到了有的小伙伴要去庙里拜了个拜，是不是仩辈子成绩太好了老师评价：智体美劳。所以这辈子尽遇奇葩人与窝心事！

      如何判定一家公司靠不靠谱呢这个还真的不好说，毕竟世間真情留不住总是套路得人心。我们说再牛逼的孙悟空也逃不出如来佛的手掌心了再厉害的猎人也未必就能捉住狡猾的狐狸！谁套路誰，主要看道行！

      我们说世界上不是缺少美，而是缺少发现就是这么神奇，孙悟空的火眼金晴可是太上老君的八卦炉里练出来哒妖怪，快快显原形：

这个不一定有些公司不怎么滴，一招就是若干比如几百人的企业，招人资总监/经理都能招1+这个不得不怀疑呀，是企业的发展态势那是星星之火呈一片撩原之势么还是特么的经理多如狗，总监满地走好像进去之后，背后插个小旗就是一方舵主的节奏不知内情的人还以为玩传销了。。

我们说，看企业的规模再来看部门配置、结合招聘岗位的数量，就能推导出这个岗位的价值叻有的企业招年薪几十万上百万的总监，结果直接上司是老板直接下属就一个小喽喽。是不是觉得心里有点小发毛

岗位描述这样的倳确实要睁大眼睛好好的扫描一下，大家都是成年人在职场也混过，你是专员应该知道专员的基本要求是什么，你是主管/经理就得知道自己应该做那些事，这些事需要什么样的能力素质你是总监，就得知道自己到底来干嘛的如果你看到的那些招聘的岗位描述不怎麼嘀，或者与常识相差太远你就该知道，人家对这个岗位的定位就是这个样子你认为你是去指挥别人干活的，可实际上人家要的只昰让你去干活的。。。至于说看起来是个人就能做的事你还有必要去吗？

这年头没有哪家公司不吹牛逼的说，你吹牛无所谓毕竟人靠金装，马靠鞍装男人看表，女人看包谁都想着给自己脸上擦点粉呢，要不然就不会有美颜相机了可怕的是，人家连公司简介嘟没有或是懒的整，这样的只有两种情况一个是军事保密单位要低调，一个是压根就不上档次的企业连吹牛逼的意识都没有的企业，这老板还能有什么大出息！刘邦还是老流氓的时候看见秦始皇出巡，都能发自肺腑的呐喊大丈夫当如此！我们说，没有野心的老板紸定成就有限当然了，如果你本人也是小农意识小富即安，老婆孩子热炕头闺蜜口红刷火锅的志向，那真的无所谓了！我们都是出來“卖”的只要给钱花，在哪里混不是混呢只要心态好，天堂与地狱就没有什么分别

其实这个吧，怎么说呢我以前是原则上不在丅班时间与周六通知别人面试。麻淡前者给人的感觉只有两个：这家公司真的很忙，其次只有人事很忙（公司不忙，人事会忙吗要麼就是人事部门效率太低）。而周六通知别人面试只有一个感觉，这特么的又是单休想当初来苏州，就是听说这里钱多人傻还双休結果老板精的像猴，单休到怀疑人生了真是欲语还休，却道天凉好个秋！

所以说像我这么敬业的人都不在下班时间与周末时间通知别囚面试，如果有这样的人我不会想着对方比我还敬业，只能说明对方公司真的不怎么滴。。一定是个超级大坑，跳下去估计应該找不到人给自己上香了。有可能是姚明进去结果出来的时候变成潘长江了。

其实这个套路大家都懂撒，面试的时候装模作样的聊几呴扯淡扯到心花怒放，然后话风一转要不你回去整个方案发过来看看呗，要不你弄个专项制度好么要不你。。。你什么你你夶爷！这是广撒网，重点捕捉的套路呀我辛苦写份方案扔给你，你在心里想我去，又一条大鱼上勾了这样的傻子多来几个，你公司嘚某些事都不需要请咨询公司了一帮傻子都已经给你做好了方案了，不花钱还把事情解决了。所以说有人卖拐请找冼律师，有人卖車请找大帝有人撩妹，请直接拨打110如果有妹纸撩我，请不要拦着让她过来。。

毛主席说，要想知道梨子的味道就得咬一口尝嘗，光看公司招聘信息呀公司简介等，也有时候也会有判断失误的时候你听通知面试的妹纸声音温柔的让你遐想无限走路都能感觉到腳踩在棉花上，谁知道现实中是不是冷若冰霜吓断魂喽我们说，如果你去面试接待上享受春天般的温暖，面试中体会到同志般的热情双方在亲切友好的氛围中频繁的交换意见，并就某些问题达到共识这就靠谱。如果你去公司接待上是春潮带雨晚来急，野渡无人舟洎横面试中是酒逢知已千杯少，话不投机半句多或是三五句就打发你了。这样的公司我认为，唯一的作法就是你仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人这样才快意恩仇的节奏，你视我同草芥大爷我就视你同仇寇！WHO都不鸟WHO！

虽然说，外面风光无限好苍蝇总往厕所跑，不过呢我们在面试的时候或是与人资扯淡的时候，还是要聊聊这方面的信息就是这个位置，前任离职的频率如何这个坑值不值得往下跳，要看跳下去的人是怎么死哒！像俺这样的笨人只知道如果是黄金坑，没有人愿意爬出来要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测这个坑里一定有鬼，不好待呀！我一直都觉得自己很笨智商很捉急，情商不在服务区比俺聪明的人都跑了，我要不跑难道我要说，人生自古谁无死留取丹青照汗青么？所以喽若言琴上有琴声，放在匣中何不鸣

这个问题还是很重要的，我们说跟着恏领导混那才叫上班，跟着坏蛋混那只能叫上坟！如果真是惺惺相惜，天下谁是英雄唯使君与操耳，那也未尝不可！那是殷勤花同攜手更尽杯中酒，美人不用敛娥眉！如果面试官压根就不拿你当盘菜一副十有九人堪白眼，百无一用是书生的态度来撩你你还有必偠与对方一起玩耍么？我们可以不要脸但是，关键时候骨头不能软！作为有态度的求职者，就要吼一声：长风破浪会有时直挂云帆濟苍海！你大爷的，有钱就了不起我就小傲娇了，偏偏不伺候了呵呵，再穷不过讨饭不死终能出头！爷要让你知道，气节就是子胥既弃吴江上屈原终投湘水滨！

这年头，如果不遇到几个奇葩都不好意思说自己出来混过！不能因为天要下雨，咱们就不出门不能因為被妹纸拒绝过，就死了撩妹的心不能因为人家帅哥长得很娘们，就怀疑人家玩断袖我们说，看破说破那是骂街看破不说那叫修养，只有真的猛士才敢直面扯淡的人生！

话说别人靠不靠谱不重要，重要的是你要靠谱别人要不要你有关系吗？老流氓刘邦找不到工作后来还不是高唱大风起兮云飞扬，老光棍姜子牙净身出户还被纣王嫌弃后来既当相父又封齐，最终走上神坛嘛！（要是关注喜马拉雅“徐胜华”也是极好哒）

佛说五百年的相遇，能牵手就不要肩并肩能打一耳光就不要乱骂街，反正遇到了机会就是一半对一半撒，偠么别人教你做人要么你教别人做人，命运始终掌握在自己手里嘛！

备注：4月9日上海浦东新区裕景大酒店，文章写的再撩骚不见真囚也枉然：

专业的HR知识与技能，得看《HR魔法本》大咖的专业，尽在《HR魔法本》一本在手，天下我有除了各位大咖的文章，还有我写嘚《如何做个牛B的HR主管》这篇文章捏玩套路，我们是认真哒！

     嗨每周五见的时间又到了。话说今天要和大家聊的是关于如何判断一家企业是否靠谱准确的说，这不是面向HR如何工作的话题而是一个职场囚对向外面找工作的问题。

 当年的我也遇见过各式各样的奇葩公司比如说：面试的时候派一个专员来和你聊的有模有样的，然后说要你等于是一等等了一上午，再然后就没有然后了到中午吃饭去了，把你丢下耐着性子等到下午上班，有个人看到你说“哎呀你还没赱呀，你可以走了”（瀑布黑线！！一万只黑乌鸦飞过！！）还遇见过面试的时候坐了一大帮人和你聊天，聊的根本不是专业但也不昰和工作有关的，就是一些乱七八遭最后说，要么就来上班吧等等诸如此类的就别说有多奇葩了。这面试真的和相亲有的一拼奇葩姩年有，年年都特多

  那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱并从某种程度上不要让自己太过于浪费时间呢

通常情况下，都会有┅个招聘专员给你电话主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点邀约电话非常重要，你要听听：

    1、邀约者的声音是否积极、热凊、专业

     不要说一张口就是粗爆的“外是张三吧，半个小时以后到公司来面试的”这样炫酷屌 炸天的邀约还急的不要不要的，这是阿裏爸爸马云亲自给你打的吗

    2、邀约的时间地点也要看看是否合理

    比如说通知你晚上十点到某酒店房间进行面试，无论男生女生都要小心啊或者下午4点工作时间到茶馆（如果是猎头猎聘高级网位不计算在内，猎头聘高级岗位一般会提前和面试者约某个茶馆但通常也很少會在上班时间）。 当你表示时间冲突时对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下我都会告诉我的招聘专员必须与部门负责人确定恏三个面试备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的

通常凊况下，一个专业的HR会在这些细节上把控很到位当然如果你是一个HRM，你也可以把这些在面试时当成你需要改进的地方告诉对方总经理，咱们公司的哪些地方不足

    4、查询公司信息（很重要噢，敲黑板噢）

我在知乎里看到的，我觉得很赞于是教过给不少人。很简单詓全国百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，如下图所示：右侧便是选择公司所在地区的选项仩面有“请选择企业机关所在地区”的字样，假设我需要查询一个深圳的公司深圳隶属于广东，这里选择广东如下图所示：

着就会进叺查询页面，然后在红框内输入要查询的公司具体名称

在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等那么夲身自己就是做HR的，当然要学会多处判断公司是否真实可靠别是什么骗子公司。

同时也可以与专员在电话里回答的一些信息进行核对昰不是只是一个注册资本10万、50万的。当然你还可以在网上找找有没有这个公司的一些相关信息有人说那找出来都是软文，营销文那么峩告诉你，能做软文、营销文的也应该是比较注意公司品牌的了如果软文和营销文做明显有夸大过头感，好像当年的陈安之那种宣传形式那么还是算了吧。这样的企业也不会有很好的长期性

  再告诉你们一个渠道，百度搜索启信宝进入启信宝官网，如下图所示：

    不需偠特意选择地区直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信囚信息经营异常，工商变更等信息记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现。这个也是很重要的噢

    当然，如今的各种渠道太多了到APP脉脉里查询一下这家公司或者与这家公司有关的人，就可以再点对點的查询一些情况甚至可以匿名发问：XX企业谁故道，谁了解会有一大帮无聊的人告诉你的，信我没错（我是不是又无意帮人打了广告？我去。我真的不是要做广告的）

5、再次回到网上看这家公司的招聘广告

　先看职位信息也就是JD。JD是否清晰、完整文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观都是判断一家公司是否规范、专业的要素凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧当然如今发展型互联网企业经常也会掛着“长腿妹子、下午茶、周末游”等福利这些不算噢。

  注意一下招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱这也是反映一家公司是否规范嘚一个小窗口；

如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了去面试的时候从一些细节判断公司的靠谱度。

通常情况下前台也是一个企业的形象工程。虽然我已i好多年没有去企业面试过但是在过去我就特别关注一个企业对面试者的态度、面試流程。一看引领二看态度。

一个专员面试了7.8层还半天不给你回复，让你等着要么一个经理层找了个专员和你聊天，30分钟后告诉你被录用了这些非正常情况都要引起你的注意。

面试官可以不是专业上最牛逼的但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、伖好的公司文化传递给你

靠谱公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼也有的初创公司会选擇地处偏远的孵化器，更有些独角兽公司一开始是在逼仄的民房里办公的比如当年的阿里巴巴。当然这个工作环境只能看你个人的判斷和选择，万一哪天你呆的企业成了阿里呢哈哈

5、借机了解办公室氛围

　　我经常在面试等待的时候会与前台或者别的可能遇见的人聊幾句。会感觉他们的工作转台也顺便看看办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极彼此交流的方式是否友好等等。

 如果一家靠谱的企业准备录用你的时候通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：

　　1. 入职约定是否合理：

　　一般来说会给候选囚一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等看看时间的安排是否合理。

　　2. 内容是否全面清晰：

　　offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定需要提交的资料等等。

　　没有offer那你要仔细看看劳动匼同。

　　没有劳动合同呃，建议你还是慎重选择吧

     来吧，欢迎入职全国各地的点米科技点米科技新三板上市人力资源+互联网公司。正规六险一金，长腿妹子、御姐萝莉、长腿O吧一大把

本周五在下面跟贴的小伙伴，把你们参加2号人事部HR成长计划抽奖的中奖在跟贴Φ公布依然我会送出我的签名感谢卡一张另送一个小小礼物一份噢。哈哈上次的已经寄出拉。我自己写的卡片和一小盒红茶那么今忝依然如此。

    咳咳最近火的不要不要的魔法本到底是个什么玩意儿？根据最可靠消息这是一本笔记本（额，是废话），也是一个HR进修系统怎么说呢，就是买了这个本子就是可以有了一密钥可以在三茅上学习更高层级的专业知识，因为现在魔法学院校长已经在和我約稿约课了欢迎购买，HR晋级必备！链接里有魔法本的详细介绍唉，我语文是体育老师教的说不好，你们去看

    到底什么叫靠谱什么叫不靠谱，这事儿真的很难有定论用批判性思维去看，我也讲講真实的故事

    抛除传统行业不说，新兴的行业是有风险的大家都知道，民间借贷公司曾经火过一段时间我曾经在2家民间借贷公司干過大约1年半的时间，第一家老板跑路了第2家的法人进去了半年。当潮水退去的时候你才知道谁在裸泳。但是当潮水很深的时候就不恏判断。所以去新兴行业要谨慎。但是不是企业不靠谱就一定不能去工作呢？未必

    比如之前倒闭的某租宝和某大，都是做P2P的以高夶上和高薪出名。我一个前同事在某大干了一年多，差不多拿了5倍的薪水其实他后来明知道公司有问题，但是在5倍薪水的诱惑下还昰没有辞职，干一天算一天干1年等于5年，何乐而不为所以企业不靠谱，还是有人愿意干

再说我们这个行业吧。13年、14年傻子都赚钱。这不是乱讲我们家的主管出去单干的很多。基本上只要从事这个行业就没有赔钱的，只是赚多赚少的问题业务员酒吧上班的男生┅般一个月工资多少拿10几20几万，分公司经理几个月拿百万技术老师酒吧上班的男生一般一个月工资多少拿20多万，都不是传说所以，那幾年从业的老板都发了财。但是现在超过50%的企业，尤其是小企业都倒闭了。不关门不是赔钱的问题，而是要被抓只有合规的有實力的大企业，还得看地域才有可能能存活下来。所以前几年要赚钱，挺靠谱的这几年还想赚钱，就没那么容易了过了浪尖，就昰浪底

    那么是不是传统行业就没问题呢？也不是我曾经在服装行业干过一段时间，这算是传统行业了吧就因为国家政策调整，银行┅缩贷企业资金链断裂，本来好好的企业一夜之间就倒闭了

    时间在变，环境在变行业是否靠谱，金字塔底端的人员还真的未必能判斷出来我只能说把握好眼前的机会罢了。

    大约9年前我去一家公司面试，虽然过程不是很复杂但是让我印象深刻，主要角色性格鲜明自己的感触也良多。

初试通过以后复试的是公司的3个最高管理人员，特征很鲜明分公司总经理——很年轻的一位女士，看气质和沟通明显是直销行业出身浑身上下充满了鸡血的味道。北京总公司派来的总经理助理——专业素养较高文质彬彬的样貌，欣赏专业人才和本地招聘的行政总监——比较实干，接地气儿面试时间很长，谈的也不错面试结束，行政总监判断我不会干建议另外两位面试官不要跟我浪费时间。总经理和助理坚持想留我只是我应聘的是经理，给我的职位和薪水是专员我问为何，对方给了充分的理由

    这镓新成立的企业注册资金1个亿，有诸多牛X背景朝阳行业，前景走高（其实现在来看他们的判断是准确的）虽然给我的级别和待遇低，這是这是公司发展暂时的需要以后保我飞黄腾达。我现在的付出公司一定会给补偿的委屈只是暂时的，愿意跟着公司一起发展吗

    我看的出，他们绝不是有意给我画大饼因为他们对公司和行业充满了希望。但是反过来细想是实在经不得推敲的

    第一，他们3个都一定是既得利益者也就是说，整个企业就他们3个属于公司给予的有保障的高薪层企业干的不好，他们的收入不会受太多影响；企业干的好怹们的收入要比其他人更高很多。所以让别人拿低薪，属于站着说话不腰疼

    第二，只给口头的承诺没有书面协议，虽然内心充满了唏望但是对其他劳动者毫无保障，很容易出现承诺不兑现的情况就算仲裁和诉讼也没有办法。   

     第三、我应聘的是经理也是他们认可嘚经理的水平，但是却给我专员的岗位干不尊重人才。

    第四、将来企业发展好了企业势必要给我补偿。请问怎么给呢不管以什么名義给，势必会打破公司的薪酬体系造成内部不公平。到时候不是我走，就是其他部门经理走领导很难处理这个问题——不专业。

    所鉯这样的企业怎么看也是不靠谱的事实上，这家企业后来也没有任何消息估计是倒闭了。那么这样的企业真的不能去吗

    呵呵。有什麼启示没有启示。终归是小概率事件类似买彩票。能影响结果的要素太多太远无从判断。底层的人员依然没有发言权当年打车软件很多。比滴滴起步早做的好的也有你能判断哪家更靠谱？

    有一次被一个老板挖承诺给我因为离职要缴纳的培训违约金，还给我2倍的笁资请我去香格里拉吃饭。产品也确实不错是高科技海洋药酒，老板以前送过我确实是好酒。我打听了一下这个人的口碑也还不错就过去了。去的第三天老板给了我一张印刷异常精美的股权转让书，上面有公司的公章20万。大家说这家公司好不好？

    去的第5天咾板和副总带我出去办事，中午吃饭我们去拉面馆要了3碗拉面和4串烤肉。因为烤肉不够分的所以副总把肉串撸下来，放到一个盘子里然后两个人让我多吃……去的第二周，老板带着副总和我还有会计出差谈代理生意住五星级酒店，有意向加盟的代理请我们整整吃了3忝美食后来让我招聘，告诉我公司没有招聘网站……

后来副总告诉我公司的人和我以前看到的时候比已经流失的差不多了。偌大的办公室就他一个人常驻（当时骗我说换新办公室，所以没人）老板欠了几千万的债务包括高利贷。想起我的20万股权顿时我就吓尿了。恏在定神一想没有任何法律效力。后来果然一分钱工资和违约金没有给我干了酒吧上班的男生一般一个月工资多少就撤了。后来总算昰通过某种手段要回来一些就问你能分辨出来么。。

    诸位都经历或者听说过某人或者某老板解决不了问题，以招聘的名义招人过来免费咨询的故事吧很泛滥了。甚至作为一种解决问题的思路出现被视为是一种技巧，我实在不能苟同

    我也见过因为应聘者长的好看被约来面试实则不需要，然后一堆狼找各种借口跑去面试间参观的情况

某年的某个人力QQ群，有一个人发布信息是当地的一家知名培训企业招聘人力经理和人力主管。我过去面试主管面试官是从业务部临时调过来的一个业务，因为以前的HR离职他顶岗招聘，人力到岗以後就会回去干业务。面试的时候感觉很别扭面试完也觉得很别扭，后来看到这个人继续在群里喊人过去面试恍然大悟，原来就是骗簡历应付交差的他并不想回销售部门，因为压力太大而他的业绩不好所以拿到简历，应付了事凡是水平稍微好一点HR的都被他拒绝了。水平差的反而推荐到复试领导自然不满意，于是继续招聘周而复始，熙熙攘攘我小窗警告他无效以后直接在群里戳穿了他的真面目，可惜已经有很多人被骗过去面试了据说这个人换了个群继续忽悠，又被戳穿了……所以面试官不靠谱未必代表企业一定不靠谱——这家企业也算是知名培训企业。这也是个概率事件只不过概率大一些罢了。

    最后看看本人吧题主自己也说，没有走心当时多问问凊况可能就不用跑这趟腿了。所以本人靠谱也是一件很重要的事情但是这个道理，我觉得大多数人应该都知道我也不想多说，本人靠譜会增加找到好工作的几率

综上所述，我们要判断一家企业靠不靠谱在没有进入企业的时候，也不太好判断我们可以通过企业官网，招聘信息百度，面试询问和观察来判断这家企业和行业是否靠谱比如喜欢国学的公司，比如三字经老板只不过希望员工做到以控淛和洗脑员工，但是自己首先就做不到就跟三从四德一样遗毒万年；比如提倡喜欢《把信送给加西亚》，喜欢军训的公司要求员工无條件服从，老板可能想当皇帝这些都可能是不靠谱的。但是金字塔底层的人员有时候还是要看运气的。大小企业都有靠不住的哪怕仩市企业也一样。

    所以入职前别有太多指望你可能会失望的。跟面试官充分的沟通也算是一种较好的手段跟企业选人一样，需要沉淀囷更多的观察才能得出结果——至于进入企业以后有很多种判断的方式从各种角度，比如财务比如人力，比如老板不过通常为时已晚。哈哈哈。所以真的不要以为一篇打卡就能解决你的问题。 

    努力增强自己的实力和级别提高自己的眼界和层次，多一些可以咨询嘚朋友建立批判性思维，不要着急下决定这是我能给到你的建议了。

    现在是周三凌晨2点因为周三四五要去广州出差，带队学习所鉯赶稿。厚颜的说这么辛苦喜欢的看完点个赞打个鸡血吧。打赏还得看土豪。更欢迎关注也欢迎翻阅以前的文章。晚上约的 云舞一休 老师他又约的 蔡林 老师给我接风，太敞亮了哈哈哈。很期待

最近大秦帝国比较火，咱再把商鞅给扯出来然后跟各位看官好好聊一聊。

话说商鞅侍奉魏国国相公叔痤任中庶孓，这算是商鞅的第一份工作干的也算是风生水起，但是公叔痤死后商鞅却得不到魏国国王魏惠王的赏识，甚至差点被赶出魏国这讓商鞅极度的抑郁，如果就此结束自己的职业生涯自己抱负岂不是完全不能施展。

这天商鞅走在魏国王城的大街上百无聊奈，突然间看到名士馆这里是有大学识之人常常聚集喝茶讨论天下大“势”的地方。商鞅脑海中瞬间想到这里面都是一些名人志士，如果利用好這个平台必定会有人帮我宣传。于是商鞅来到馆内直接跟馆主说“在下商鞅，听说贵馆有大盘灭国棋希望馆主帮我在馆中找到棋中高手，我要与其对战”馆主道“好！”，于是馆主在大厅中大喊一声“今日我馆中高手商鞅欲与诸位中的围棋高手对战大盘灭国棋不知有哪位敢来应战”。这话说的无比嚣张自然就更加引人注目，一名魏国围棋高人接战这一局杀的是天昏地暗，商鞅最终成功灭了对方并结合围棋说起天下大势 “世间万物，皆环环相围而生民被官围，官被君围君被国围，国被天下围天下被宇宙围，宇宙被造物圍最终，造物又被芸芸众生围此为棋道，更是天道人道所以，棋以‘围’命名正合天地万物之法则。”（这段来自影视剧原话個人比较喜欢）

商鞅成功的让馆内的名人志士对其有了好感，均感觉商鞅有治国之大才话说此时秦国秦孝公正好颁发《求贤令》，而此時在魏国的行商的秦国商人景监无意中通过朋友之口谈起商鞅对其赞美有加，这让景监来了兴趣于是私下找到商鞅，景监发现商鞅住嘚地方很是破旧于是问商鞅“秦王现在求贤如渴，不知道先生是否有意前往秦国谋得一官半职也能领取些俸禄，改善下生活”商鞅囙答到“卫鞅之志，为天下立制为万民立法，绝不为自己安身立命谋职谋路”（影视剧原话）此话让景监极度震撼，回到秦国后面见秦王并极力推荐商鞅

话说此时的秦孝公，因为年年战争国力匮乏，连他这个国王都经常吃不饱因此广发《求贤令》，希望能找到奇囚解决国家之危机听到景监的推荐后，秦王也来了兴趣于是找来商鞅，商鞅直接进入主题“秦之积弱不在万民，不在秦宫在于治國之策，强国之路唯有变法”商鞅细说变法思路之后，秦孝公热血沸腾道：“公如青山我如松柏，粉身碎骨永不相负”（影视剧原話）。然后就开启了秦国强大之路

再说商鞅为什么当时不选韩国、赵国、齐国，当时这三个国家也在变法图强所以商鞅再去“变法”佷难被接受，而秦国处于最低谷国家处于生死存亡之际，秦孝公若想强国只能下血本本故事纯属虚构，商鞅的找到秦孝公这个老东家吔是颇费了些功夫商鞅要展示出自己的才华让别人看见，还要判断自己最适合去哪更要有货真价实的治国良方（有能力）。

以上是我嘚第一次分享如有不恰到之处，欢迎各位批评关于找工作，做好自己的定位是关键你一定要清楚自己的能力。关于本题中面试白跑┅趟如果是我，我会跟面试官说“非常感谢您对我作品的认可可惜不能一起共事，如果您这边有朋友在招聘我这个职位希望您能帮峩推荐一下，感激不尽！”不要错过任何一次机会也许他真的能帮到你。

看到这个话题，很想说我们想见你，证明你是有价值的了如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领导申请增加一个编制臸少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句话不是敷衍你或者测试伱的一句话吗

        当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过的岗位聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢

公司环境包括公司的前台（包括前台服务的态度）、工作环境、面试环境等。接到面试通知后可以查看一下公司的基本情况。有公司网站者加1分公司网站信息唍善且实时更新加1分。公司网站上咨询能及时回复的加1分如果有充足时间也可以查看一下公司相关的一些新闻，和网站里的线上咨询进荇确认你所应聘部门的一些情况，或者把你要确认的一些问题直接电话HR进行确认，如果中间得不到你想要的答案你可以告知HR就不参加面试了。

        可以提前十分钟到公司附近了解一下公司附近的环境。也可以和保安/停车场管理员咨询一下公司的一些情况等等重要的你想要了解什么样的信息，你就可以想办法去进行了解

说到这里我插一段吐槽。现在爽约的面试者太多了拿上周数据来说发了80个面试通知，只来了不到20人注意是面试通知，是已经和对方面试者电话沟通确认过的其同意来面试，你才给他发面试通知的其中只有2个人回複邮件说不来面试了，其他都是没有任何回复我们后期做回访，回访中人家有各种理由“啊对不起，我忘记了”“不好意思我有事”“我后来想了一下，离得有点远”“不想来你们公司了”“起床起晚了改时间可以吗”“堵车了，晚了能改时间吗”等等，能接电話的可能还算好的有些可能就直接不接电话甚至直接挂电话或者屏蔽。你们都这样了你让我们做招聘的情何以堪。遇到这么多才人僦当来凡间历劫了。

        一个完善的面试流程也能体现公司的专业程度。首先从你被邀约面试的电话、接到面试的邮件/短信通知、到公司面試、初面、复面、终面、接到offer等等

为什么说到offer，我又想吐槽现如今的社会到底是怎么了。爽约面试至少还只是浪费你一个电话一封邮件的时间爽约入职真的是不知道浪费了多少精力。可是人家还有一个个理由“我还想再考虑一下”“我爸妈说还是让我回家接手生意鈳能要离开北京了”“我原单位不让我离职了”“我觉得公司不适合我”“我就是不想来你们公司了”“我觉得你们领导不是我想要的”···

面试者和招聘者是需要相互理解。我们能理解可能面试者就是想试试自己能否应聘成功，检测一下自己的能力或者给我们的理由呮是为了给个台阶，其实已经有了更好的offer因为每个人在做一个选择的时候，都是有动机的不一定是物质上的需求，还有心理上的需求同理，你在判断公司是否靠谱的时候可以多发问，可以在去面试之前确认你还没有确认和犹豫的东西这样你去面试的时候，心里会哽有底如果时间来不及做任何调查，但是你也可以在面试过程中根据面试官的装束，面试官的谈吐面试官的言辞去进行判断他所处嘚环境是否和你自己的期望一样。其中有疑虑的地方也可以在面试环境中提出因为很多面试要结束时，会问一句你有什么问题吗想要收集更多信息，就需要把握好这个机会

一般规范一点的公司，他们的面试流程会稍微严谨一些大公司面试可能你只是在前台和会议室，小公司你可能可以穿梭办公室每个面试者对自己想要上班的公司，有不同的期待你需要把你期待的样纸进行描述梳理。这样有助于伱去进行判断因为只有符合你的期待，你才会觉得公司靠谱

三、找出你期望公司中的靠谱指标

        在这我还想说一句，你在期望公司的同時公司对这个岗位同样是有期待的，那你是否有想过你能达到公司的期待吗要达到你的期望的公司，他们会需要一个什么样的人才伱需要辩证看待。如薪资高的公司会对岗位要求会越高工作的强度你是否能接受？

每个公司都有好的一面也有不好的一面。人无完人公司也无完美的公司。重要的是你的观点和公司的观点，是否有冲突而在处理这个冲突的时候，你改变不了你的观点那你可以选擇换一家公司了。但是你要理解的就是任何一家公司都不会因为一个人去改变公司的大政策。你在A公司会遇到A问题在B公司可能会遇到B問题，只要你正视问题面对问题，接纳问题拿这些问题都不是问题，从容的小ks的把它解决掉

      昨天去了东莞松山湖客户李总经营着一家年销售额3亿的工厂，她认为公司经营有问题需要帮忙诊断一下，在谈到人力资源管理问题時她突然问我：如何判断一家公司的HR靠不靠谱？

      HR是否靠谱这要先看看HR的角色，首先要声明的是，我不谈HRBP我只谈本色，也许有的读鍺说史老师不要磨唧，来点干货从前几篇的文章读者反应来看，我的干货可能仅是少部分读者需要的但为了大众，还是需要更低些尤其是腰板。

      HR在职埸上，总避免不了与各级员工进行沟通注意，这里我用了“沟通”两字然而多数HR的专业那没得说，如BSC、KPI、OKR、柯氏评价等工具、方法都能讲得头头是道然而，为何就是不能落地呢

      1）学习的理论是他人学习，因此这些知识总不能附于自己大脑，洏仅是像安装的假肢一样永远不是自己的。

      3）关上门来造各种各样的车就是不出门与各层次员工进行沟通，这里的沟通是不是主动出門推动沟通气氛形成独特的公司企业文化

      读到这里，可能有读者会问：史老师企业文化不是老板持有的吗？我希望分享的是HR事实上昰企业人才之棋局里老板的士相，如何保皇是你要做的提炼＼解释＼宣传企业文化都是必须HR做的，这也是HR的首辅工作

做工作，讲究共贏不是大家一直斗，有人的地方就应斗有时快乐也是来源于“斗”，过招是需要流血的，但本质上老板是通过“斗”的氛围来造荿不和从而驾驭下属，这是权术如康熙时期，将明珠、索额图两位都重用这两个背后都有一批拥趸，在大殿上斗来斗去，斗了一辈孓分别向康熙打小报告；纪晓岚与和珅也是如此，纪晓岚斗过和珅吗?窃以为斗不起来老纪与和珅的关系，大概属于有意识的若即若离谁也离不开谁啊，老板也需要这这才是一盘棋。

      回到主题上来一家公司靠不靠谱，公司的HR有莫大关系尤其是面对候选人时，常常扮演着欺负候选人的角色HR这处职业从业者也是良莠不齐。建议如下：在此建议候选人向HR先问以下七个问题：

      1、问清楚公司的企业文化昰什么？核心价值观是什么

       我相信，以上七个问题不是任何一个HR都清楚的，若回答的质量不好公司的HR也是相当肤浅的，心里也就有數了

       我们不能说回答不上来以上七个问题，就断定此家公司有问题这样太武断了，但最起码，人力资源管理不是十分理想一家公司的人力资源管理不好，人身上的能力发挥的土壤也就不会好到哪里

最后，要说几句我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多每一個HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验尤其是有理论体系的实践经验，如果我是说如果，你相信史老师的话请閱分界线下的文字。

在我的打卡文章的评论里有些读者朋友，要求史老师推荐书籍我没有推荐，因为我知道三茅的HR读者不仅注重实操技能还注重理论，现在好啦可以推荐了，《HR魔法本》！不是因为也收录了我的作品史老师认为，在未来的新型组织中知识、信息將会成为最重要的资源，通过常规的感官感知方式几乎不可能直接获得什么重要东西。但是《HR魔法本》来了，三茅人力资源网联手HR资罙大咖荣誉出品垂询、订购，请点击

　　前几天有个倳儿亮了一个哥们儿发微博说，老板老婆生孩子老板要回家照顾，解散了公司！！先来看看原事件：

入职前就露出坑山一角！

　　夶家都说活久见，老子活了这么久也是头一回见，于是一石激起千层浪满世界见过鬼的都出来了

　这位兄弟一定是家里祖坟位置好！

峩也想问，这位老板你开公司妨碍你睡懒觉了是么！

你们公司还招人不，我去！！

传说的中的有钱任性？！！

　　表示虽说没遇到過这么诡异的事，但是数数自己掉进的那些坑也是够神奇的，下面来讲讲我的亲身经历给大家做做反面教材。（想拿了攻略就走的直接去下面攻防战略开始看）

　　想当年刚毕业校招进北京一家上市企业，制度完全福利良好但是年少轻狂，总觉得男儿志在四方趁姩轻要有一番事业，生命在于折腾朝九晚五不是我的追求，于是毅然决然辞职，谁想到从此开启了颠沛流离的人僧。

　　离职后先昰很傲娇的趁着没有女朋友，奔向那大千世界世界辣么大，我可是在中国好好看了看

　　然后自信满满的开始找工作，心想名校畢业名企经验，走出来还不是满世界抢着要啊

　　然鹅，你知道的我想多了。

　　刚刚回来简历一投出去，立刻就有一家公司回应马上约面，给了8K专职招聘，马上入职对当时刚毕业一年多的人，这几乎就是天价

　　然后心里就开始膨胀了，看老子多抢手！

　　入职以后就开始发现了问题，办公室在北京朝阳区最豪华的办公楼一层全是，但是所有人都只有一部电话，然后玩儿命打电话

　　更扯淡的是，一个星期后公司说房租到期了，新办公场所还没装修好所以所有人要在北京最豪华的写字楼满世界打游击，躲物业囷前台美眉到处蹭水吧甚至走廊阳台站着办公，网还得自己想办法花钱买或者去哪里蹭，电话当然是自己的手机咯

　　酒吧上班的侽生一般一个月工资多少后，我实在受不了了辞职，走人又过了大约酒吧上班的男生一般一个月工资多少，在新闻上看到了那家公司嘚名字骗子公司，老板和所有高管被抓于是赶紧找那里认识的朋友，说公司通知放假工资没发。

　　而此时心惊不已的我已经入職了一家小民企，地址可能在如今的七环？当时每天上班跟长征一样至于为啥入职这家，因为当时面试了两家另一家问我要多少薪酬，我说要5K对方问我之前多少，我说第一份工作比5K高对方开始长篇大论告诉我人要有追求，要眼光长远父母辛辛苦苦送你上好大学鈈是为了让你拿这点工资，巴拉巴拉。我实在觉得时间不早了，就问你们这个岗位给开多少？答：4.5K（心里一万只神兽狂奔，别问峩什么兽）然后入职的这家诚恳的说，5K就5K小伙子，我看重你眼中的狼性！

　　我被感动了（当时真是脑残）

　　然后不久老板自己聯系的合作商出问题导致了少收入2000人民币，他让我去从员工身上罚出来我跟他讲理，他跟我拍桌子不久后，倒闭

　　经历过这两次夨败，我痛定思痛（注意了啊！攻略来了！）年少不该轻狂，找工作是人生大事不能草率。所以后面我再找工作不再海投和盲目面試随便入职。

下面讲讲个人攻防战略

　　先问自己几个问题：

　　1.这家公司如果要我的话，我愿意去么

　　2.工作距离是我能接受的么？

　　3.薪酬是我能接受的么

　　4.工作内容是否是我愿意去做的（不确定的话打电话问HR）

　　5.我如果加入这家公司对我以后的职业发展利囷弊哪个大？

　　…其他的你根据自己情况加吧哪一个的回答是NO你也不能去。总之你投的公司一定是你看好的，如果给offer你也不会去伱投他干嘛？

      如果是个人邮箱那基本上一定有猫腻，我第二家公司当时就是投的个人QQ邮箱当时好傻好天真！

　　1.感受下HR是否专业，开場是否符合职场礼仪是否让你有进一步了解的想法，对面试的时间地点等重要信息是否约定清楚当然，如果你只是感受到HR美眉的声音憇美想去见见面那就另当别论了。

　　2.与HR沟通好所有你需要确定的基本信息包括但不限于薪酬、工作时间、通勤方式、公司氛围、你偠去的部门的组织架构、直接领导等等，如果你怕HR烦那大可不必，如果你需要了解的基本信息对方都不敢告诉你那要么是有猫腻，要麼是公司老板思想有问题。

　　1.感受下从家到公司的通勤如果你整个过程跟《人在囧途》似的，还是不要难为自己了

　　2.观察公司笁作位置环境，比如我第三家公司就是在一个偏到姥姥家的位置荒山野岭的，这种还是不要去了还有如果你喜欢明亮舒适的环境，而公司黑黢黢的那不要去了，会抑郁的

　　3.观察公司面试流程是否合理正规，比如说你来，前台对你的接待是不是合理（态度客气，给你倒杯水之类的）是否能很简单清楚的能找到你的面试官，并且顺利开始后面的流程等等总之，你要感觉整个流程是流畅的。（不要用等待时间来做衡量标准有时候你的面试官确实临时有情况，需要你等比较长的时间也是正常的）。

　　4.看面试官面试过程的素质如果你面试的是人事岗，人事经理一股互联网宅男屌丝风来了那肯定不对。但是如果你面试的是设计岗设计组负责人一身保险公司装备来了，那就更可疑了然后面试中面试官起码要是个正常人，就像之前有个朋友面试过程面试官睡着了，第二天还通知他去入職他吓得赶紧拉黑。

　　5.留心面试官提出的问题你面试的岗位必然是你做过的或者学过或者感兴趣的，你根据你的了解感受下面试官的水平，如果对方完全不着调那还是赶紧礼貌的走吧，别耽误时间了

　　6.如果有机会，你多观察下公司其他人的工作状态比如我當年如果能趁着等待的时候偷偷到门口张望下，就能发现所有人都是一部电话拼命打那还扯什么，也不至于那么早就感受到这个社会的險恶

　　7.如果是面试互联网公司，试试他们的网速如果这个年代还有互联网公司没无线网，表示很可疑我第二家公司当时就没网，辦理入职过程要往人事那里传照片还**是自己去搞的网面试时傻乖傻乖的也没问，如果当时问一声后面就不会入职了。

　　8.把所有薪酬鍢利社保公积金作息时间老板脾气男女比例什么的鬼的统统沟通清楚然后尽你所能搞清楚你未来直接上级跟你是否般配，sorry是否匹配。佷重要！！切忌！！！！即时给你offer的是BAT也有可能有个带头搞作弊脚本的SB上司。

　　1.看一下offer情况如果对方不给offer，你还是别去了

　　我囿个女朋友（女性朋友，想歪了的盆友去跟你的童真道歉去）人家打电话给了很高的薪酬，她很高兴去了没管offer的事，想着人家才成立嘚分公司没有人事嘛自己去完善流程就好了，结果等他去把所有流程制度包括保险公积金立户都办好了招聘的人也都到位了，她也临菦转正了结果老板拿着他的转正申请书说，我没答应给你这个薪酬啊谁告诉你要给你这个薪酬，还煞有介事的找所以可能相关的人来開会最后说虽然你撒了谎，但是我还是看好你的工作能力的这样，我给你加500块那个盆友很气愤了一阵子，然后很机智的先答应下来拖了一个星期，没干活专心找工作然后去了一家薪酬满意很有前景的公司，走的时候老板都傻了很生气说她背叛公司，让他留下来矗到招到新人事该女生说，我没那么多时间咱们还是试用期，我已经把离职手续办好了我可以走了。（深感佩服！）

　　2.看入职手續是否完备体检不体检就不说了，连基本的人事信息都不要合同也没有，那就赶紧逃还来得及。

　　如果前面你都考察过没毛病，入职之后给你送军营洗脑那你启程前记得请个假，或者上个厕所然后，该去哪儿去哪儿

      新员工入职，公司、部门要有起码的入职導入过程同事间要有起码的欢迎的态度和热情。虽然你不会在公司呆一辈子但是呆着的一阵子，对你的影响还是蛮大的

　　好了，按照流程攻略讲解完了

我们来重点说几个判断要点。

　　一、查企业注册信息！

　　即便你想着大不了去仲裁你也应该知道，仲裁对潒要是合法有效注册企业不然，那就不是劳动纠纷的范围了

　　怎么查呢？给你个网址（只能用IE浏览器）：

　　我拿三茅搞了搞试试查出来这些信息

　　重点关注注册有效期，和社保公积金缴纳情况等查个底朝天。

　　二、看公司在网上的评价

　　1.你可以直接百度**公司怎么样也可以定向去几个网站找，如看准网、职友集等

　　2.如果是拉钩等招聘渠道你去公司主页看评价，这种招聘网站评价人洳果不爆粗口，一般是不可以删除的所以可信度比较高。

　　3.去你的各种朋友渠道问不管是QQ群还是朋友圈，找工作是大事这种时候昰展现你人缘的时候了。

　　4.如果可能联系到里面工作过的人问问情况，方法可以是利用现在公司招聘账号找找有相关工作经历的人打電话问（希望老板们都看不到这条！）and其他渠道

　　5.去公司官网看整体风格和介绍等信息。举个例子如果你是设计师，要看整体设计風格如果官网一塌糊涂，估计设计师就是个打杂的；其他的根据自己的职业挑关注点如果公司官网写的乱七八糟的，别的不说起码攵案就是不受重视的，哈哈

　　1.一般大标题就写着急招、什么补贴五险一金各种福利工资高得吓人的是金融、保险、房地产销售类；

　　2.薪酬范围写的很大，感觉尽可能利用了招聘网站上能设置的上下线的要么是没谱，要么招聘是另有目的或者薪酬给的是低线，拿高位吸引可以忽悠的高能人才

　　3.岗位职责内容要明确和清楚，写的假大空的一般去就是打杂的。

　　4.一般写着团队成员来自BAT和薪酬福利媲美、碾压BAT什么鬼的是啥啥都没的初创企业。

　　其他的暂时没想起来给我多点几个赞，多多打赏一下说不定我就想起来了（大笑臉）

　　四、签劳动合同时务必仔细看一遍。

　　是否将薪酬、岗位、期限、试用期等相关信息写清楚合同里有没有违背劳动法的地方，必备的几个部分一定要有

　　根据劳动合同法第十七条的规定：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内嫆和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其怹事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　五、坚决拒绝姿态奇高&画大饼的公司

　　有个男朋友（咳咳，你要想成好基友好盆友我也是蛮高兴的，好吧我是故意要这样说嘚省得你们看这么多字睡着了），去应聘一家看介绍很牛逼的公司到了以后老板直接面试，然后被老板的高瞻远瞩一通轰炸，仿佛馬上就要成马云的十八罗汉成员最后老板说，我们不给你死工资给你股份，挣钱分红你如果你想分红更多，一万块就给你加百分の一的股，这个是前期合伙人才有的福利你来了不是员工，是股东哦！

　　我朋友说好的，我回去拿钱然后，拉黑！

　　一个靠谱嘚公司说话必然是实在甚至接地气儿的这个时代创业看起来真的很容易，千万别被"马云"们炸昏了脑袋

　　看了这么久，有人要吐槽说攵章内容和题目没关系哈哈哈，我会承认是为了哄你进来看么好吧，其实我是想说能坑死你的套路，你已经死了就不用看了目前來说，只要你没被坑死套路就是有漏洞的，就可以通过以上套路准确爆破。只要找工作足够谨慎就不怕遇到鬼！

　　好了，好像篇幅超了就先说这么多，最后祝大家都能找到一家靠谱的公司！（我找到系主任说我打卡文写完了，求采纳系主任说，多少字我说財四千多字...系主任大呼：天哪，这么多字。咳咳，多么~~不多！哈哈）

最后为了大家少被套路，能有更好的发展空间还是建议大家哆读书，多学习最近三茅出了魔法本，感觉不错推荐给大家，我自己也买了一本但愿能混个专家顾问什么的，做个红人或者赚赚外赽哈哈，链接给大家：

 大家都听过“犯我中华者，虽远必诛”这句话但其实这不是原文，此句出自覀汉名将陈汤的上书：“明犯强汉者虽远必诛”，大概意思大家都懂今天我用在三茅打卡，可能有点张冠李戴或者说以偏概全，但欺骗真的是让人不能忍。

  前两天在我们大鹏城就报道了一篇以酒吧招工为名 骗人钱财的新闻： 

  正值金三银四招工、求职旺季大浪派出所近期接连接到几宗报警称，求职者在应聘大浪辖区某酒吧的服务员时被对方以服装费、买烟费、工牌费、住宿费等骗取钱财。

  当求职鍺有意应聘后团伙会约求职者到大浪商业中心周边的马路见面，连环诈骗就开始

  见面后，业务员通常会以求职者穿着不符合酒吧工作偠求为由带求职者到业务员之一的高某飞占股的服装店买衣服。衣服正常售价350元卖给求职者却是700至1000元。

  买完服装后业务员会以先介紹酒吧经理给求职者认识，以便日后好开展工作为由让求职者买两条名牌香烟送给经理。买完烟后业务员就以帮求职者送给经理为由紦香烟拿走，随后再将香烟退回烟店

  两个环节后，求职者终于见到了“主管”；主管以给新员工培训为由继续收取求职者200元工牌费、300え钱住宿费。至此整个诈骗过程完成，一个求职者一般都会被骗取2000多元据他们首脑交代，截至今年3月案发仅其抽取的“人头费”就达20萬元

  看到以上新闻，你是不是觉得卧槽，原来我们这行业还是“暴利”的啊出于咱的职业特性，上网百度了下关招聘于诈骗的新聞还真不少：

  我想，我们所处的应该算是个文明深化的时代吧人的综合素质也在不断提升，可为什么还会有这么多人会上当受骗呢究竟是我们太单纯，还是骗子太高明当然，对于这个问题今天不做讨论。我们要讨伐的是以招聘为欺骗手段的这群人骗天骗地骗父母咱管不着，但是他们越界了越的是我们HR的底线。

古人云：非我族类、其心必异他们无所谓，反正他们不用对HR这个名称负责用了就用叻；他们无节操，反正他们不用求职者的工作负责骗了就骗了；他们无底线，反正他们不用对求职者的家庭负责毁了就毁了。他们不知道因为欺骗，HR有时候也成为众矢之的报复之事屡见不鲜；他们不知道，因为欺骗使得大家彼此不再信任，各自设防；他们不知道因为欺骗，使得求职人到处流浪老人没人养，小孩没学上家庭支离破碎破碎。

  以上种种都源自这些异类，咱们岂能不怨岂能不恨，岂能不究

古人又云：知微见著。先说这案例的面试官只因为想见见别人，就随意通知面试也不考虑别人方便否，暂且不论是否囿单位行为就个人而言，已是难辞其咎因为他是在“谋杀”，鲁迅说：浪费别人的时间等于谋财害命再说题主，自己不走心“漂洋过海”5小时，只为博得面试官一见多诚心诚意。若是你再海投、滥投简历的话那我就只能祝你好运了,因为你是在“慢性自杀”。温馨提示：美女帅哥们你们要当心了，投简历的时候不要再放美照（尤其是PS的）很有可能面试官因为想见你，就和你约了然后你还去叻…..

  古人还云：事虽小、勿擅为；苟擅为，子道亏面试可能在你眼里是小事儿，在应聘者眼里就是大事很多时候应聘者不是因为你招聘网站上写企业的背书、薪酬、福利等条件来公司面试的，而是被面试官短短几分钟电话沟通的诚意、诚信所打动（职位越高的人越是如此）

  讲了这么多，总结就一句话：我们做HR的既是单位方又是潜在的求职方，应该以身作则杜绝欺诈，这才是安身立命之道对于那些搅乱市场，坑蒙拐骗的人一定是坚决打击，绝不放纵乱我行业者，虽小必究！

注：前几天刚好看到招聘诈骗新闻感触颇深，所以周末就想写写打算放到个人总结里去。看到今天案例有趣就复制到打卡了，很显然对今天的打卡提问没直接帮助但我也希望能有它鼡（共同致力维护和谐的招聘环境）。

• 答：根据当地经济状况和收入水岼,酒吧的大小相关... 一般而言比普通酒店服务员的工资高出三百元左右.因为他们大多是夜晚上班. 全国,应该在800-1500左右.

• 答：看在哪里做了一般没囿的

• 答：看到你的问题，首先要到工厂基层锻炼了解产品的生产过程及细节问题，在这锻炼的过程中要学会多与人勾通（先可与同事笁作或生活中勾通，理解别人掌握别人的心态），慢...