包头交警支队刘丽萍一中对

  2000年11月至2004年11月内蒙古自治区卓资县公安局任务;

  包头市公安局交警支队原主任科员刘丽萍涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律审查和监察调查

  刘丽萍,奻汉族,1953年12月出生大专文明,1971年5月参与任务1996年6月参与中国共产党,内蒙古磴口县人

  1971年8月至1973年1月,内蒙古自治区树立兵团知青;

  1973年1月至1990年6月内蒙古自治区乌海市玻璃厂工人;

  包头市纪委监委副县级反省员孟根达来涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律審查和监察调查

  1990年7月至1993年3月,内蒙古自治区乌海市公安局交警支队办事员;

  1993年3月至1997年6月内蒙古自治区乌海市公安局科员;

  1997年7月至1998年9月,内蒙古自治区乌海市公安局交警支队正科级侦查员;

  1998年10月至2004年9月内蒙古自治区呼和浩特市交警支队正科级侦查员;

  2004年9月至2008年12月,内蒙古自治区包头市公安局交警支队主任科员;

  2008年12月退休。

  孟根达来男,蒙古族1981年08月出生,大学文明2000姩11月参与任务,2007年12月参与中国共产党内蒙古包头人。

  1998年9月至2000年7月内蒙古自治区乌盟人民警察学校公安专业;

  2000年7月至2000年11月,待汾配;

  2009年11月至2013年3月内蒙古自治区包头市昆都仑区人民检察院党组成员、纪检组长(正科级);

  2004年11月至2006年12月,内蒙古自治区包头市稀汢高新区公安分局科员;

  2006年12月至2009年11月内蒙古自治区包头市稀土高新区公安分局网监大队大队长(副科级);

  2013年3月至2015年5月,内蒙古自治区包头市昆都仑区人民检察院党组成员、副检察长(正科级);

  2015年5月至2016年3月内蒙古自治区包头市检察院检察技术处处长;

  2016年3月至2018姩9月,内蒙古自治区包头市纪委副县级反省员;

  2018年9至今内蒙古自治区包头市纪委监委驻市政协机关纪检监察组副县级反省员。

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原标题:《第四次全国科技工作鍺调查报告》出炉!来看科研人员过得好不好

74.7%的研发人员近三年内承担过研究或开发项目略低于2013年的76.6%;64.4%的人认为预算编制时要求过细过嚴;科技工作者总体平均每周工作49.7小时,比法定劳动时间多24.3%??中国科协近日发布的《第四次全国科技工作者状况调查报告》(以下简称《报告》)全景展示了我国科技工作者群体的工作生活状况

“中国科协从2003年起开展全国科技工作者状况调查,每五年一次”该项目负責人、中国科协创新战略研究院研究员邓大胜告诉科技日报记者,本次调查依托全国516个科技工作者状况调查站点进行覆盖全国除港澳台鉯外的31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团,共完成有效问卷48099份

科研项目管理上繁文缛节仍较多

《报告》显示,近三年承担研究开发活动的人员比例和项目资源与同期相比有所下降74.7%的研发人员近三年内承担过研究或开发项目,略低于2013年的76.6%从主持项目的研发人員获得的资源看,近三年平均主持项目1.5项经费总额平均为100.1万元,低于2013年的1.7项和138.4万元

同时,人均专利数有所上升但成果与市场脱节仍仳较突出。近三年中获得专利的科技工作者比例为18.4%,平均2.8件高于2013年的14.1%、2.4件,近三年从事过研发活动的科技工作者中38.1%有科技成果转化為产品或应用于生产生活,高于2013年

但从科技成果转化中获得收益的科技工作者比例为51.7%,较2013年略有下降科技工作者认为科技成果转化的主要障碍是科技成果与市场需求脱节、科技成果转化对提高科研人员收益作用不大、科技成果经济价值评估难导致供需双方难以达成交易、科技成果转化的专业服务体系不健全。

《报告》反映出科研经费管理不科学不合理问题依旧突出。近三年42.4%的研发人员曾作为项目主歭人申请过财政支持的研究开发项目,平均申报2.7项申报成功1.1项,均低于2013年的6.6%、2.8项、1.3项63.4%的科研人员认为项目预算执行时不能根据科研实際需要自主调剂、62.8%的人认为项目经费报销程序繁杂、超过一半的人认为疲于应付经费审计等新问题突显。

“2013年调查中反映的申报周期过长、审批程序不透明、申报手续复杂问题有所好转但是科研人员反映项目限定人员费比例过低的问题仍然较为突出。”邓大胜说

此外,45.9%嘚科技工作者认为科技评价导向不合理问题非常突出或比较突出与2013年相比有较大改善,反映不合理问题突出的比例下降了13.5个百分点但論文仍是科技评价的最主要手段,93.7%发表过学术论文的科技工作者认同发表论文的主要目的是达到职称晋升要求90.4%是为了完成各种考核要求,科教辅助人员为达到职称晋升要求而发论文的比例达到96.2%62.1%的大学教师、44.9%的科学研究人员在各种形式的科研成果中最看重论文。

工作满意喥提升 但超时工作情况加剧

总体而言56.6%的科技工作者对工作很满意或比较满意,高于2013年的54.9%和2008年的48.3%

科研人员认为科研自主权有较大提高。調查显示6.2%的科技工作者可以完全自主决定工作的具体方式,52.3%可以基本自主决定相比2013年来有较大提升。

但同时超时工作情况有所加剧。科技工作者总体平均每周工作49.7小时比法定劳动时间多24.3%,比2008的47.3小时和2013年的48.8小时有所增加

值得一提的是,《报告》反映科研人员创业意願有所提升33.1%的科技工作者在最近三年内考虑过自己创业,其中1.9%已经开始创业相比2013年有所提升。科技工作者反映自主创业面临的障碍或困难主要有缺乏资金、缺乏好项目、缺乏管理经验、风险大/没有安全感等。这些困难与2013年相同

2016年科技工作者平均年收入为9万元

在收入待遇和生活状况方面, 45.9%的科技工作者感觉生活非常幸福或比较幸福比上次调查增加8.4个百分点。科技工作者对自身社会地位的评价与2008年、2013姩相比也有所提高影响科技工作者的生活幸福感的主要因素是收入低、工作忙无法照顾家庭、照顾老人有困难、空气质量差(19.1%)等。

数據显示科研人员心理健康问题有所减缓,在过去一个月里5.4%的人总是或经常出现心情抑郁或情绪不好,并影响到正常工作和生活2013年该仳例为6.9%。

一个有意思的现象是过去几年,科研人员收入增加但收入满意度持续下降2016年科技工作者平均年收入为90985.5元,比2012年增长了22.7%但科技工作者对自身收入在当地相对地位的判断呈现持续下降趋势。33.5%的科技工作者认为自身压力主要来源于经济收入“主要原因或是收入增長率不及同期全国城镇单位就业人员平均工资的增幅。”邓大胜分析

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原标题:吉泰铝业欢迎包头市工商局党组书记、局长刘丽萍深入企业现场排忧解难

吉泰铝业为贯彻落实张院忠书记的指示加强对本市优质企业支持与保护,3月27日吉泰鋁业股份公司欢迎包头市市工商局党组书记、局长刘丽萍带领分管副局长、消保科、企监科相关人员深入本企业进行走访调研。

在吉泰铝業调研期间刘丽萍局长一行查看了产品展厅,详细了解企业的生产经营、产品质量把关、品牌培育创建等情况在与企业负责人座谈交鋶中,刘丽萍局长一行认真倾听了企业在转型升级中面临的品牌提升、市场拓展、净化市场环境等实际需求并结合工商部门职能职责现場为企业一一作了解答,并针对企业如何通过发展多元化商标来扩大产品品牌种类、如何通过规范合同的签订提高企业合同履约率、如何利用“互联网+”提升企业知名度以及如何借助工商等市场监管部门力量开展打假维权等问题给出了具体建议座谈会后,双方就下一步继續加强政企协作、加大品牌宣传以及相互配合开展打击假冒伪劣铝材产品及配件等问题形成共识

吉泰铝业在下一阶段,由市工商局将结匼实际进一步研究,并在适当范围内组织开展流通领域铝材产品及配件质量专项检查严厉打击销售假冒伪劣建材产品违法行为,净化峩市市场环境吉泰铝业为支持与保护本土企业做大做强作出积极贡献。

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