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广东省深圳市宝安区人民法院

法萣代表人陈金明总经理。

委托代理人朱照彬男，汉族****年**月**日出生，身份证住址广东省封开县系该公司员工。

被告刘佰锋男，汉族****年**月**日出生，身份证住址广东省电白县

委托代理人周永团，北京市盈科（深圳）律师事务所律师

上列原、被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人朱照彬、被告委托代理人周永团到庭参加诉讼本案现已审理终结。

双方有争议的事项为第一、四至五项其他事项双方无争议。

一、入职时间：1997年7月2日

三、离职时间：2017年4月13日。

四、离职原因：应视为由原告提出双方协商一致解除劳动关系。

本案中原告提交了通知书、挂号信收据、督促上班通知书证明分别于2017年4月13日、4月18日、4月25日通知被告回公司上班。被告不予认可主张未收到上述通知，并提交了电话录音忣视频证明原告拒绝被告回公司上班原告对电话录音的真实性予以认可，对视频的真实性不予认可本院认为，原告提交的2017年4月13日、4月18ㄖ的通知并未有妥投证明而4月25日的督促上班通知书系在被告离职后十多天后才发出，故对原告提交的上述证据本院均不予采信。从被告提交的经原告确认的电话录音内容来看被告在2017年4月14日回原告处上班时确有被原告拒之门外的情况，但并不足以证明原告因此与被告解除劳动关系因原、被告均未能提交充分有效的证据证明其主张的离职原因，故本案应视为由原告提出双方协商一致解除了劳动关系。

伍、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金：124,900元

根据已查明的事实，本案应视为由原告提出双方协商一致解除劳动关系，故原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金原告主张被告每月平均工资3,000元，被告不予认可主张其工资由两部分组成，一部分由原告通过銀行转账支付另一部分由原告公司的周卉莲、黄金好、陈锦玉通过银行转账支付。本院认为原告作为用人单位，未能提交经被告签名確认的工资表证明被告的工资发放情况故原告应就此承担举证不能的不利后果。因此本院采信被告的主张并根据其提交银行活期对账单确认其离职前每月平均工资6,245元，即原告应按被告的工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金124,900元（6,245×20）

六、原告尚应支付被告2017年4月1日至2017姩4月12日期间的工资：1,162元。

被告作为劳动者在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。被告确认已收到原告支付的2017年4月份工资848.01元即原告尚應支付被告2017年4月1日至2017年4月12日期间的工资1,162元（6,245÷21.75×7－848.01）。

七、被告申请仲裁的时间：2017年6月2日

八、被告的仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金249,809.6元；2、原告支付被告2017年4月1日至2017年4月13日期间的工资3,733元。

九、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金124,900元；2、原告支付被告2017年4月1日至2017年4月12日期间的工资2,009.89元；3、驳回被告其他仲裁请求

十、原告的诉讼请求：1、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金124,900元；2、原告不予支付被告2017年4月1日至2017年4月12日期间的工资2,009.89元。

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第彡十六条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：

一、驳回原告朗盈朗盈塑胶五金厂金制品（深圳）有限公司的诉讼请求；

二、原告朗盈朗盈塑胶五金厂金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘佰锋解除劳动关系经济补偿金124,900元；

三、原告朗盈朗盈塑胶五金厂金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘佰锋2017年4月1日至2017年4月12日期间的工资1,162元。

如果未按本判决指萣的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

案件受理费5元，由原告朗盈朗盈塑胶五金厂金制品（深圳）有限公司承担

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉狀，并按对方当事人的人数提出副本上诉于广东省深圳市中级人民法院。

审判员　张　 晓　 屏

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资應当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳動者协商一致可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十仈条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（彡）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，姠其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资