你好这个月支付宝要还600，到下個月月发工资才发到有影响吗

广西-崇左 民事法 劳动法 91 浏览

• 　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位茬劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的補休确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的按照劳動合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资標准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行計件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作時间计件单价的150%、200%、300%支付其工资　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部汾应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。