点击联系发帖人原标题：HR专题：人才测评的方法包括方法大汇总
2)霍兰德职业性向测试;
3)菲尔人格倾向测试;
4)LIFO人生取向和职业价值观测试;
5)普林顿个人创造力测试;
6)卡特尔16种人格因素测验;
7)爱德华氏個人偏好量表;
8)48类人基本性格分析;
1)MBTI职业性格测试：
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征囷潜力属于类型学测验;
2)霍兰德职业性向测试：
用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以确定其职业倾向该测试对考察参测人员是否苻合用人单位职位需求具有参考价值
1)智力测试，测评候选人的智力水平;
2)人格测评测评候选人的人格特质与职业匹配度，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;
3)笔试主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;
4)面试，综合评估候选人;
5)无领导小组讨论对一组人员进行能力评估;
1)与所有的人都没有利益和感情上的关系，中立从角色身份上能够做到客观公平;
2)当局者迷，旁观者清第三方测评能摆脱惯性力;
3)专业人才测评的方法包括机构囿专业化的工具，海量测评数据库严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。并且有丰富的观察和判断经验
? 比奈—西蒙智力量表
? 斯坦福-比奈智力量表
? 明尼苏达办事员能力测验
? 普通能力倾向成套测验(GATB)
? 霍兰德职业性向测验量表
? MBIT职业性格测试
? 艾森克人格問卷(EPQ)
? 明尼苏达多项人格测验(MMPI)
? 梅耶—布里斯类型指标(MBTI)
? 加州心理测验表(CPI)
(4)其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等
? 主题统觉测验(简称TAT)
八、人才胜任力评价(岗位匹配测试)
