7位病人将因他赠送的这份无价的生命礼物而重获新生。
汇了钱之后，小高以被拐卖为由，将警察带到了老何家。
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　　导读：
　　你如果想在你的伴侣心中有一个稳定的位置，那就要帮助他/她的事业。可能是你的知识储备对工作有直接的帮助，可能是你的脾气秉性、语言行动帮助他/她排忧解难，总之，让伴侣觉得你是个有趣的人，和你长期相伴很有舒适感。
　　一、为什么要成为有趣的人
　　有一句话说的特别好：
　　你有多漂亮，就有多少男人想来了解你；
　　而感情能否往深入走，看你是否有趣；
　　最终感情能否维持住，还是看你的脾气秉性能否营造舒适感。
　　对的！虽然男人下半身思考更多一点，但只是肉体关系男人也会腻的。
　　最多睡一下，睡两下，睡一个月，睡一年，可时间长了，还是要靠内在来维持。
　　我之前有一个粉丝，人很漂亮是个模特，但是谈恋爱只能谈2-3个月，男人就会提出分手。
　　她刚开始觉得这是个例，但后来发现有3个男人都是这样的。
　　他就觉得有问题了，来向我咨询。
　　在咨询的过程中我发现她是一个特别无聊的人。
　　跟你聊天只能聊她感兴趣的，你感兴趣的她一句也不懂，还不会回应。
　　整体给人感觉，就是聊不来，无聊，跟她在一起都不知道干什么的感觉。
　　有人说，如果一个人有内涵是不是这个问题就能解决呢？
　　非 ！ 也！
　　我还有一个粉丝是个男性名校硕士毕业，内涵肯定是没问题的。
　　刚开始女生跟他接触还都不错，但是也维持不了一个月，就不了了之。
　　他约会的时候不知道跟姑娘聊什么，有时候大眼瞪小眼特别尴尬。
　　其实你在企图找话题的时候，女人是可以感受到的。
　　这样的聊天氛围就会变得特别不好。
　　如果你知道聊什么可以让姑娘的眼睛睁大，表示特别感兴趣。
　　那这个问题就迎刃而解了。
　　后来这两个粉丝经过我的调整，很快找到另一半体验了爱情的甜美。
　　只要方法对了，问题很容易解决。
　　二、什么是有趣的人
　　简单来说就是让别人跟你在一起感觉有意思，不无聊。
　　只是单纯的喝咖啡都会觉得意犹未尽。
　　我们先来说说怎样通过聊天让别人觉得你是一个有意思的人。
　　最核心的部分就是能提供别人关注知识的不一样角度的人。
　　请注意是别人关注的，但是你说的点跟他的关注不太一样。
　　不能说对方完全不知道的，这就没有兴趣知道了。
　　什么是不一样角度的知识？举几个例子来感受一下：
　　（1）聊爱迪生这个人
　　如果你说爱迪生是个伟大的科学家，那没意思，谁都知道的事说它干嘛。
　　要我来讲爱迪生，我会说爱迪生是个商人，但不成功。
　　他创立的通用公司自己经营失败，后来被董事会轰出去，股票一毛钱都没有了。
　　而爱迪生更确切的身份是演讲家，或者叫脱口秀达人。
　　因为当时的电灯是新生事物，人们不接受。
　　而且电灯技术其实有很多问题，不能很长时间的照明。
　　爱迪生就敢开两个小时的发布会（当时电灯能点燃的极限时间）。
　　然后滔滔不绝地给观众描述一个电灯可以长时间使用的美好愿景，推广他的产品。
　　这真是当时的乔布斯啊，现代发布会的鼻祖式人物。
　　（2）聊爱因斯坦这个人
　　你跟姑娘聊爱因斯坦，聊他是大科学家，聊相对论，有什么意思？
　　你讲的清楚相对论吗？谁愿意听？太费劲。
　　我要聊就聊爱因斯坦的爱情史，生活中的迨拢飧鼍陀幸馑剂恕
　　你知道吗，爱因斯坦在大学时在班里最差。
　　全班五个人，他回回考倒数第一，还跟考倒数第二的姑娘谈恋爱。
　　光顾着谈恋爱了，毕业又不包分配。
　　这不毕业即失业了，找工作四处碰壁混得惨极了。
　　最后是班里第一名的同学仗义，给他介绍工作。
　　在专利局做一个小公务员，工作悠闲收入稳定。
　　这下爱因斯坦没事了就开始研究，26岁就研究出来相对论。
　　当年几乎写出来他所有的著名论文，可是文章发表了没人问呐。
　　当时牛顿是物理学界老大，其他科学家一看，否定我们老大那不能认可你。
　　兜兜转转，过了很多年，爱因斯坦的理论慢慢被证实。
　　他这才火了起来，成为当代物理学大家。
　　（3） 聊岳飞和秦桧
　　历史上都说秦桧是奸臣是历史恶人，岳飞大忠臣却惨遭毒手。
　　其实秦桧的做法有点像后宫的争宠的妃子。
　　通过自己的见解和方法，让自己活下来罢了。
　　换个角度说，秦桧做的所有事，都是皇帝赵构默许的。
　　转到我们现在的生活，公司里老板高高在上，坏事让谁干？人事部门的人啊。
　　所以HR在公司里其实特别惨，就是背黑锅的。
　　管得不好，老板骂你没商量。
　　而管得厉害了，下面人真反起来，老板就推啊，都是人事的主意。
　　人事没干好，让HR走。
　　所以HR这个岗位想干得好，那情商真是高得不要不要的。
　　而反观岳飞，他特别恨金人，坚定的主战派。
　　可是他不想想，他大boss赵构的皇帝位置，还是金人赏给他的，赵构能去打金人吗？
　　岳飞情商低，还表现在他干了不少恶心事。
　　其中就有他鼓动皇帝“你得出去打仗啊，你得立个太子啊”。
　　这种话也敢说早被皇上记恨上了。
　　所以皇上要表明不战的态度，那就杀一个主战派的中坚，杀小喽鹑艘膊桓砂　
　　只好可惜了岳飞，他注定是一个牺牲者。
　　三、怎样变成有趣的人
　　你的知识面要足够广，才有可能给别人提供不一样的知识。
　　比如，鲁迅的《故事新编》里面说道：
　　后羿跟嫦娥是夫妻，但是后羿总是不能打到猎物，于是只能给嫦娥吃乌鸦炸酱面。
　　嫦娥实在受不了，就拿了道人给后羿的仙丹吃了。
　　吃了之后就飞向月亮了。
　　如果你连后羿和嫦娥的故事都不知道，再看这个就觉得没什么意思。
　　想要变有趣，知识的沉淀很重要。
　　你看过的书，和新鲜事，你必须要能复述才算是你看过。
　　如果不能复述，那看了跟没看没有区别。
　　而且你看过的书要跟你周围的事情能结合上。
　　这样话题才能延续，否则你的话题是断断续续的，也会容易出现断档的状态。
　　书籍的话可以读读《君臣》，这本书用来解决职场斗争富富有余。
　　还可以读读约翰&赫斯特的《你一定爱读的极简欧洲史》。
　　让我们从历史课上学的只言片语的欧洲变成鲜活的整体。
　　欧美人骨子里对自由与民主的理解，希腊人发明的几何学有多么优美。
　　对基督教的敬仰等等你都可以在这本书里看到。
　　最后，我们要明白：
　　想获得一个好的伴侣，那我们首先应该提高自己。
　　让自己能够站在TA的身边，让TA和你聊天总是那么开心舒服。
　　成为一个有趣的人，会让你的生活真的发生奇妙的变化。
　　何必只有等待，把感情的事重视起来。
　　积极主动的把握自己的人生。
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客服邮箱：手把手的教什么意思？？？？？_百度知道她手把手教我,用心可谓良苦的含义是什么?快在12．16日只内
你想问什么?上面这句话的含义?这不难吧?意思就是说,她一点一点地教我,可谓用心良苦.
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扫描下载二维码手把手的把是什么意思?
他不是377个人
手握着手,手把手的教,意思是很用心很全面,一点点的教
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扫描下载二维码　　有感于近日公司新来了一个员工，要交接一些东西给她，比方说采购一批东西，告诉了她流程、相关人员，以及把我以前做整个流程的资料和文件样本给了她，流程的每一步都让她先重复一次，我确定正确再往下走。然后，她要求我把她所写的文件全部看过我确定没问题了她才会往下走，包括表格，之前我已经告诉她每一项应该填什么，之后她要求我在她填后还得再检查一次，我确定没问题她才会发出去。开会也是，哪怕是新通知她的——连我也从来没开过的会，也必须我陪同参加，之后再跟她解释一遍她才会去做。　　我不由得想起当年我刚参加工作时，老板只是丢了一个合同给我，啥也没说，我要自己去摸索到底是什么流程、要写什么文件、文件自己写，写错再修改，打印机传真机没人教自己想办法学会，甚至丢给我的合同里面的条款是错的，我照合同做错了还得从头再来。　　我想问天涯的筒子们，你们工作时真有人这么手把手一步步扶着你做到对为止吗？
楼主发言：13次 发图：0张
　　你是好人
　　楼主好人,她要求你这个好奇怪,又不是领导。　　
　　没有，我进去公司不到半个月，刚熟悉业务流程，老板就叫我教人了。　　
　　一般是自己摸索，不会的问，交接哪有手把手教的
　　绝对没人愿意教你。当时觉得对我很好的同事。这么多年以后才告诉我，当时觉得我是个煞笔，经常私下笑我。害得我知道后真的想和她们绝交。。。
　　我们公司都是手把手教，全部教会才能离职　　
　　楼主是个好人
　　新入行完全不懂，有人教了一遍，拿笔记了重点，后面自己摸索。另外楼主说的新人可能是对自己不自信怕出错想给你确认一下。我以前对别人做的事都很放心对自己做的事各种怕出错。现在觉得。。别人都不靠谱，自己最靠谱。　　
　　都是自己摸索，老员工不欺负当时的新员工就不错了，有的都爱理不理的！　　
　　我也没有，楼主好人　　
　　没有啊，自己一点点的看，一点点的学，从教训里得经验，而且也被老员工训斥过。　　楼主你真是好人。
　　咋可能？不会干滚蛋！　　
　　卤煮好人，我们现在新人也会问问题，然后有忙的还是乐意教的。不过大部分还是靠自己去研究。　　
　　楼主也忒好了～　　没遇到手把手教的，大致讲一下，其他自己摸索呗～错了也正常～　　
　　楼主好人，新来的妺子知道找前辈盯一下自己也挺聪明的，总比那些特别狂妄自大然后捅出一堆蒌子要人收拾的好！
　　人家也是怕犯错　　楼主也的确是好人　　
　　唉，原来那么多人没人教的，我还以为是我JP了。　　因为新来的妹子背后跟人说我藏着不肯教人，我心想就一个表格，我教你做一次，你做完我看一次，你弄上系统叫我看一次，最后收到邮件又叫我看——最后这个我说根本就不重要，不用看了。她就委屈成这样了。
　　我手把手教一女生
　　我是。但现在不敢是刚毕业的还是有社会经验的新人都一个拽子，现在我不打算做好人了。　　
　　被老员工挖了个大坑冷了-_-!然后跟他干闯祸了，还不知道怎么办呢，进口离心机整了个豁子，不过虽然不是我，我也有份　　
　　额，我们这还真有，我去年入职时就有人手把手教，说明注意事项，帮忙检查单据合同，带去各个部门熟悉流程和介绍人员什么的~不过说实话，让我教别人我估计是没这个耐心的…　　
　　就是电脑上的系统软件一步步演示了一下。剩下的大概说了说。全靠自己瞎琢磨 。今年休产假前招了几个人。倒是我手把手教的。教会了我也可以放心休产假了。否则天天打电话问也麻烦。　　
　　我们这里是一个萝卜一个坑那种，新人来就意味着老人走，有的老员工走得急，就只是花一天把各项工作交待一下，就走了，我算是运气好的，被人带了半个月，但是她是孕妇，孕后期那个脾气真的是，真不知道我哪有那么招她烦的点
　　好人啊！不会自己问去再不会走人吧　　
　　刚入职时不仅没人教，公司还是刚开的，一边网上查一边摸索，各种表格什么的都自己设计的╮(╯▽╰)╭　　
　　没有···自己学的···
　　我和同学刚开始实习是在工厂，每个实习生都有指定的老师傅带的，可以说是手把手教的。　　
　　我也在手把手教新人 占用自己工作时间。。。各种不上路啊，我自己当年都不知道怎么干下来的　　
　　我专业，领导和同事都很认真教我，我不会就问，他们都会教，ps医　　
　　想太多！　　
　　@初季 25楼
23:05　　刚入职时不仅没人教，公司还是刚开的，一边网上查一边摸索，各种表格什么的都自己设计的╮(╯▽╰)╭　　------------------------------　　咋跟我一样呢？
　　@初季 25楼
23:05　　刚入职时不仅没人教，公司还是刚开的，一边网上查一边摸索，各种表格什么的都自己设计的╮(╯▽╰)╭　　------------------------------　　咋跟我一样呢？
　　楼主是好人，如果我能遇到这样子的良师我会一辈子感激他的。因为有时候自己的父母都不能搭着手教你怎么在社会上生存，有人这么对待真的要学会珍惜。　　
　　没有手把手教，让自己摸索，说是这样学的东西多，我去~
　　木有，自己一点点摸索，实在不懂再顶着白眼去问～曾经呗吐槽:你不是大学生嘛！这都不会？！上学的时候干嘛了？　　
　　没有人带，都是自己研究自己学习的，不懂不会的地方请教人，慢慢的造就了现在十项全能　　
　　没毕业前到公司的，一开始几个月在其他部门，没人理我，我也很傻，后来调到了我领导手下，他真是手把手一点点教我的，我那时候连贴个单子都不会，傻逼的一塌糊涂，领导没有说过我一句，一直耐心的教我。想想我如果碰到当年的那个自己，也会骂上几句，也会很无奈。现在我不在他手下，但对他真的非常非常感谢，谢谢这些年他没嫌弃我，没不耐烦，感谢他倾囊相授 。　　上面的说的对，碰到这样的良师，真的是很感激，当时知道要调的时候，真是一万个不愿意。
　　没有，都是自己摸索，不过不懂会问，等新人来了，我会主动告诉别人怎么做。都是从新人过来的互相体谅下　　
　　@披着马甲的小灰狼
14:47:00　　有感于近日公司新来了一个员工，要交接一些东西给她，比方说采购一批东西，告诉了她流程、相关人员，以及把我以前做整个流程的资料和文件样本给了她，流程的每一步都让她先重复一次，我确定正确再往下走。然后，她要求我把她所写的文件全部看过我确定没问题了她才会往下走，包括表格，之前我已经告诉她每一项应该填什么，之后她要求我在她填后还得再检查一次，我确定没问题她才会发出去。开会也是，哪怕是新通知她的—......　　—————————————　　哪有人教 全靠自己　　
　　希望遇到好人 T.T
　　我们这个国企真的手把手教，因为不存在新员工来了老员工就要走的危机，轮岗时间比较长，办公室的人年龄都不小了。私企之类的，人家分分钟都很忙，愿意提点就不错了。　　
　　我离职的时候会把我的整个工作流程写下来，重要的不重要的都会罗列出来，我这样已经很好了，像楼主这样完全没必要
　　正烦着呢。。。来个新人，说过多少次顾客的资料收到一个登记一个，老是来问，我还得去帮她查。这也就罢了，还老是同一个顾客的问N次，老是上演前天刚问过今天又问的情况，我跟她说要登记她就说知道的，真晕，，，其它的就～～～
　　@牛牛也疯狂 43楼
22:17:07　　正烦着呢。。。来个新人，说过多少次顾客的资料收到一个登记一个，老是来问，我还得去帮她查。这也就罢了，还老是同一个顾客的问N次，老是上演前天刚问过今天又问的情况，我跟她说要登记她就说知道的，真晕，，，其它的就～～～　　-----------------------------　　我那时候也要问两三遍，哈哈，所以想想那时候的自己真讨厌，幸好领导真心好，完全耐心的一遍遍教，做啥都叫旁边演示
　　看到贴子还在，忍不住回复一下。　　我对新来的妹子已经很失望了。　　叫她做个简单的PPT，说不会，叫她做Word，说不会，做Excel，说她数学不好。我只好问她想做什么，答复：你那些签名的工作不如交给我做吧。　　我心想MLGB合着你是想当老板来了。　　于是我叫她做个一页纸的PPT（别告诉我这个相当复杂），结果，人家竟然——哭了，看官们，你们没看错，我叫她做一张PPT，告诉员工周五有个活动，她竟然说压力太大就哭了。好吧，我再手把手教她怎么做PPT，设计好了、内容拟好了，做得很漂亮，完成工作了。　　过了两天，老板夸她这张PPT做得很好，她很谦虚地说自己也只是乱做而已，一个字没提到我。大姐，前两天你做不出来哭的时候是我手把手把这张东西做出来的，你做的唯一一件事就是把我拟好的文件打上去而已。结果功劳你拿了，一个字没提到我。
　　对了，今天老板又夸她了，为什么呢？因为前两天我叫她把我做好的一份文件输入到电脑里（没错！我也只能叫她做这种工作了，别的都对她造成太大的压力），这份文件她输入的时候“顺便”署了她的名，我没留意，老板在大会上问到这事，她马上积极发言，把文件展示出来，变成她完成的工作了。没错！她把我做好的文件输入到电脑里去之后，就变成是她完成的工作了！！！老板又夸她有想法有新意有这个有那个了，她又谦虚地说自己只是瞎弄弄而已了。
　　下午老板问我去见哪个客户，我说XX公司的老总，她马上表示要和我一起去。合着我叫你去打电话给一些小客户你都打不了，我催三催四你也就意思意思打一两个电话，见大客户你就这么积极了。对了，老板还叫我要适当放权，MLGB的适当放权，我叫她做一点小事她就红了双眼我倒是怎么放权！！！！！
　　你老板也是个没眼见的～赶紧走人吧～
　　哦对了，那天叫她负责一个小活动，搞砸了，我心想我是前辈我得帮晚辈背黑锅，我就在批斗大会上把责任扛下来了，说不怪其他人，是我没做好。　　这年头像我这样的领导也不多见了吧？　　结果人家倒好，坐一旁指指点点：你应该这样那样XXXXXX　　大姐，这点屁事要是你能做好，我就不用当众道歉了！！！！！
　　又是某天，大老板下来视察工作，她一马当先，插进我和大老板之间，大老板问：XX合同呢？　　我正准备问她文件收在哪个柜子里，她说话了：在柜子里，XX你去拿来给老板看。　　大老板面前我忍，拿回来后，大老板一边讲话，我一边记录，她一边微笑地看着老板，一边对我说：这点记下来，那点记下来，要跟进。　　我继续忍。　　大老板走了，她说：好羡慕你成天和大老板共事，你给我一些大事情做吧，我觉得这才叫事情，其他的我都不喜欢。　　我问她：XXX事叫你跟了三个星期了，有进展吗？　　她：一脸茫然，很明显忘了。　　MLGB小事情都没做好，成天叫我给你大事情做。另外哪怕就是小事情，哪件不是我手把手教的？？？？？
　　@消声灭迹 48楼
23:27:58　　你老板也是个没眼见的～赶紧走人吧～　　-----------------------------　　我现在已经怀疑我老板就是想招些白痴进来搅局的，事情全压到我身上了，新来人一点P忙也帮不上，抢功劳倒抢得很积极。
　　什么都别教了，该向老板吐槽一定要说。　　
　　去年刚刚工作，遇到很好的老大，什么都手把手的教，错了也不骂人，说的最多的就是：你不懂就要问。　　一开始犯错了，上头要是有意见，他就帮我扛着。特别麻烦的事情，他就接过去处理。　　还经常带着我出去，让我学习怎么和供应商交流。　　这么好的老大，以后估计碰不上了。
　　我们单位全手把手，已经带了两徒弟了。　　
　　教会徒弟，饿死师傅。楼主，你这个徒弟不是什么好人呐，指点一下就可以了，不要毫无保留的教。
　　刚入职两个多月的银行小桂圆，我师父简直太美好，我觉得要算倾囊相授了，还会教我单位要注意什么～～啦啦，瞬间觉得遇到这么个师父人品大爆发　　
　　我入职的时候
领导指定带我的师傅根本不管我
同事也很冷漠 我每天傻傻坐在位置上
自己摸索　　后来我也跟楼主一样
努力带新人
把事情都一点点讲清楚
包括单位里的一些人事纠葛
　　因为我不希望新人跟我当初遭遇一样的入职尴尬　　幸运的是
我带的小姑娘人很好
从来不给我添堵
　　@消声灭迹
23:27:58　　你老板也是个没眼见的～赶紧走人吧～　　-----------------------------　　@披着马甲的小灰狼 51楼
23:36:25　　我现在已经怀疑我老板就是想招些白痴进来搅局的，事情全压到我身上了，新来人一点P忙也帮不上，抢功劳倒抢得很积极。　　-----------------------------　　赶紧让她滚蛋
拖累你事小
万一把你挤下去了
可就是笑话了
典型不省油的灯啊
　　有啊，不过她不离职，就是我分担她的工作，完全就是教我到我会，不过她都说一次，我听得迷迷糊糊，然后也不大敢问，每次做完了都会给她过目
　　LZ明显功力不够啊，被一个新人欺负成这样　　会来事比会做事更重要，尤其是在老板傻缺的单位
　　太精彩了，今天上午我带她去见供应商。　　我介绍她：办公室助理，负责一些办公室的文书工作。　　她脸就黑了，整个过程中不讲一句话。　　过后我带一个供应商去看另一间房间，回来时听见她和供应商的人聊天说：我负责公司的营运。　　公司的营运！！！！　　过后她说她觉得她现在的工作很没价值，要有价值不如你去当总裁好了！！！！我没有意见！！！
　　我问她1234567那些事情跟了没？　　她全部没有。我说记下来，还有8你做完后跟老板汇报一下进展。　　于是一整个早上我看她很兴奋地准备8，其他的照样不理。
　　我真是好人！我带新人都是手把手交，可能因为和钱打交道怕出错吧！带我的老师也教的很仔细　　
　　楼主好人，我当初跟你差不多，别人只是告诉大致的流程，其他的全靠独自摸索总结，老大每天只管跟我要结果，才不会手把手说该怎么做。心塞
　　教个屁啊...我第一家公司刚去的时候什么流程、制度、标准都木有，都是我在工作中自己总结弄出来的...还有谈大客户，也是屁资源都没有介绍，就告诉我要去谈，我就自己想办法从多种渠道入手谈的，都快崩溃了，但是有一点好处：能力确实得到了锻炼，工作五年后会有质的飞升。
　　我是什么都想交给人家，包括写新闻要注意怎么拍领导怎么排序，结果人家不以为然，觉得我做出的东西条框太多，她觉得她自己写的东西才是好的，到处给别人抱怨说我爱说教，我们这边新闻要审的，她嫌麻烦。　　她是应届生，才转正三个月就跳了，现在去了一个整个公司就她一个编辑的地方，因为“领导看她写的东西只会表扬她不会让她改来改去”，好吧，祝你好运
　　@披着马甲的小灰狼 　　有,我第一个老板就是这样的!
　　楼主，我很好奇她是怎么被招来的
　　楼主是个好人。我刚开始的时候另外一个同事只告诉我没谈要做什么，然后也不跟我说具体怎么去做，流程是什么样的，我自己慢慢摸索的，现在公司负责外贸部的同事辞职了，我接受了她的工作，然后每天好多外国的邮件，我都不知道是干吗的，老板又不在，每天都在抓狂和烦躁中度过（快成神经病了）
　　没有错误,不会成长...
　　lz真的算是个很好的老同事了，要是我第一次工作的时候遇到这么好的人，也许我也会成长的更慢一点，有些时候只有自己栽了才会吸取教训，一开始就这样她丝毫没有感恩的心，只会觉得你照顾她是理所当然的
　　我们老大一点点教会很多，前期光培训就用了两个月时间。
　　很少，基本蜻蜓点水过一下。很多也不知道是有意无意的重要东西都不交接，要靠后期问，学。虽然你是新来的人家能原谅你的错误，但是给人的初始印象就不好了
　　我之前带了一个英国留学生，刚回来工作的，我就好心什么都手把手教的很仔细。结果人家根本不领情，上手之后做错了还怪我。　　呵呵。还好我们领导分的清。做了一段时间发现真的是没脑子，调走了　　
　　她业务内容的结果需要你承担责任不？如果需要承担，楼主只能教她。如果不需要承担，看人品看心情　　
　　@左岸风游弋 8楼
18:08:35　　新入行完全不懂，有人教了一遍，拿笔记了重点，后面自己摸索。另外楼主说的新人可能是对自己不自信怕出错想给你确认一下。我以前对别人做的事都很放心对自己做的事各种怕出错。现在觉得。。别人都不靠谱，自己最靠谱。　　-----------------------------　　我想起一女的来我们公司，老板说教一下她，但我没想到连复制，粘贴这样的功能也要教啊，　　而且她一不懂就叫我，我一开始时候，她一叫我就去教她，但我一有事的时候不能及时飞到她电脑前，她就催啊催啊，　　后来还跟领导说我不教她，后来我就不教了，再后来她就被炒掉了
　　@披着马甲的小灰狼 17楼
22:01:54　　唉，原来那么多人没人教的，我还以为是我JP了。　　因为新来的妹子背后跟人说我藏着不肯教人，我心想就一个表格，我教你做一次，你做完我看一次，你弄上系统叫我看一次，最后收到邮件又叫我看——最后这个我说根本就不重要，不用看了。她就委屈成这样了。　　-----------------------------　　新人在背后这么说师傅，zai?ren?he?yi?ge?dan?wei?dou?hui?fe
　　@披着马甲的小灰狼 17楼
22:01:54　　唉，原来那么多人没人教的，我还以为是我JP了。　　因为新来的妹子背后跟人说我藏着不肯教人，我心想就一个表格，我教你做一次，你做完我看一次，你弄上系统叫我看一次，最后收到邮件又叫我看——最后这个我说根本就不重要，不用看了。她就委屈成这样了。　　----------------------------　　新人在背后这么说师傅，找死吧。。
　　我，学一个软件，师父手把手的教。
　　恩，是真的呀，我是刚开始工作就干医保了，我是什么都不懂，科里的人真是手把手教我的
　　我刚毕业的时候还真有人教，所有工作都有人教着做一遍。刚开始一两周，我做过的都会让那个教我的人看过没问题再提交。当然开会什么的那个就没有了。　　后来他们还教会了我很多excel操作、函数应用等等。　　所以我觉得自己特别幸运，刚毕业遇到这么好的同事以及有能力的领导，对我之后的职业生涯有巨大的帮助。后来如果有遇到别人请教我，我都会像最开始的同事那样去教别人的。　　如果是在私人企业，基本上是很少有这种情况出现的。
　　@李在河 1楼
14:59:02　　你是好人　　-----------------------------　　+1
　　我刚开始工作的时候做出纳 只被带了5天 原出纳就离职了 后面都是自己摸索。。
　　我还处于实习中，唉……很怕会遇到不会的东西，同事也不乐意教，唉　　
　　@秦慕泉
22:44:00　　我们这里是一个萝卜一个坑那种，新人来就意味着老人走，有的老员工走得急，就只是花一天把各项工作交待一下，就走了，我算是运气好的，被人带了半个月，但是她是孕妇，孕后期那个脾气真的是，真不知道我哪有那么招她烦的点　　—————————————————　　我第一份工作也是一个孕妇带着我。孕妇脾气各种暴躁，有时候对人爱理不理，莫名其妙冷笑。每天上班心情都特别烦躁压抑，也没法去和孕妇好好说，一说就发脾气。万一气出好歹，我也有责任。还有个同事脾气很爆，两个人经常对着吵，有一次差点打起来。后来一伙实习生都受不了了，同一天全辞职了　　
　　我也是刚刚毕业，学的专业跟采购完全不搭边，前3天大我十岁的姐姐还会教教我流程，我经理理都不理我，就算教，也不会给你教核心的东西，比如说谈价技巧这些。开始两个月每天都不想上班，硬逼着自己去，现在还好一点了
　　楼主让我想起了我当年入党的时候，自己拿着档案袋，自己的志愿书，自传，思想汇报，自己去找介绍人，自己写情况汇报　　现在我手下想入党的人，东西往我这一扔，说自己没时间搞，搞不了　　上级党委那边天天催，问说为什么材料还没交来，我要是说入党积极分子不积极，恐怕也有打小报告的嫌疑
　　楼主你真好。我当初就怎么没碰到你这样的好人呢
　　看脸　　
　　我们岗位不经过2-3月的培训没法正式上岗。。。　　支持lz手把手教新人
　　我第一份工作,是一个经理级别的香港人手把手教我的,当女儿那样教。真的很感激。后来就不是了,靠自己摸索的多。　　
　　我第一份工作,是一个经理级别的香港人手把手教我的,当女儿那样教。真的很感激。后来就不是了,靠自己摸索的多。　　
　　希望以后工作能碰到好人。。。　　
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