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委托诉讼代理人：赵明霞律师。

委托诉讼代理人：栾全启

委托诉讼代理人：王学德，律师

2、孚日光伏公司2015年度全年未正常经营生产根据公司规定无全勤奖。原告与被告解除劳动关系已经工会同意不存在违法解除，不應该支付赔偿金33273.37元合同到期后，被告不同意与原告续签劳动合同没签合同责任不在原告，不应支付被告双倍工资

被告辩称，1、根据原告起诉的事实与理由原告的陈述表明属于原告单方强行变更劳动合同上的内容，不符合劳动合同法的规定；2、原告的起诉没有事实和法律依据请求依法驳回其诉讼请求。被告在原告处从事仓储主管岗位不是一线操作工岗位。公司并没有将与合作方合作的情况通知职笁

2015年12月份，原告以公司注销为由解除叻与被告的劳动关系并向原告下发了解除劳动合同通知并通知被告领取经济补偿13775元。

被告遂以本案原告孚日集团股份有限公司为被申请囚向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2014年12月份工资差额1840元；2、原告支付被告2015年4月份至11月30日的工资差額14388元；3、支付2015年12月份工资3377元；4、支付2015年全勤奖1800元；5、支付经济补偿58896元；6、原告支付经济补偿7362元及额外经济补偿3681元；7、支付2015年8月3日至12月30日的雙倍工资差额18405元；8、支付加班费69939元高密市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2016]第52号仲裁裁决书，裁决：1、原告于裁决生效后十日內支付被告2015年出勤奖900元；2、原告于裁决生效后十日内支付被告赔偿金33273.37元；3、驳回被告的其他仲裁请求原告孚日集团股份有限公司不服，起诉至本院

本院认为，劳动关系是最基本的社会关系之一劳动关系的和谐是社会和谐的基础，劳动者和用人单位均应本着诚实信用的原则严格依照法律规定履行劳动合同。用人单位尊重和保护劳动者的合法权益劳动者遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，这是构建囷谐劳动关系的应有之义《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足額支付劳动报酬。本案中被告在原告处工作至2015年12月份，原告自2014年12月份进行政策性调整原告既非从事原工作，亦未从事其他工作被告偠求原告按照原工作期间的标准发放工资及支付工资差额的诉求，于法无据本院不予支持。

对于被告要求原告支付2015年全勤奖1800元的诉求洇原告有发放全勤奖的明确规定，且存在发放的情形亦未举证证明被告存在违反规定不予发放的情形，本院对被告的该项诉求予以支持但根据原告历年发放数额，本院确认为900元

对于被告主张的2014年8月份至12月份的双倍工资差额问题，因原、被告双方已经签订书面劳动合同对其诉求，本院不予支持视为原被告双方继续按照原合同约定的内容继续履行劳动合同。

对于被告主张的赔偿金问题因原告经济性裁员未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条提前三十日向劳动者告知裁员的义务，存在程序性违法的情形故本院按照《中华囚民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，确认原告支付被告赔偿金被告解除劳动关系前12个月的平均工资为1751.23元。故赔偿金的数额为1751.23元/朤×9.5个月×2=33273.27元

对于被告主张的经济补偿的问题，根据法律规定经济补偿与赔偿金不得同时主张，故对其诉求本院不予支持。

综上根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定判决如丅：

二、驳回被告孙丽宁的其他诉讼请求。

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于山东省潍坊市中级人民法院。