“保姆和我索要三倍工资并表礻节后还要补假。我算了一下至少比平时多付一千元。”去年国庆假期南京市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属於特殊用工形式保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系并无节假日上班工资3倍之说。

尽管有的保姆并未与雇主签订劳動合同但是，与普通雇佣关系与钟点工不同的是“全日制”住家保姆每天的工作时间已经超过了8小时，形成了事实上的劳动关系理應受劳动法约束。比如有的家政公司在与雇主签合同时就约定了“保姆节假日享有休假权利，雇主按国家规定给予相应报酬”等内容雇主既然不愿给保姆支付加班工资，为何不给保姆放假保姆放弃节假日休息，付出了辛勤的劳动雇主不给加班工资，于情于理都说不通劳动监察执法人员还拿“雇佣”老皇历宣称保姆不受劳动法约束，将保姆排除在劳动法之外颇有点不合时宜的意味。

劳动法已颁布┿几年劳动合同法也已施行多年，依法支付节假日加班工资是重复了多少次的话题为何一再成为节假日新闻话题呢？笔者认为主要原因还在于劳动法还不足以让用人单位敬畏，劳动法的执行力度并不强

不可否认，这其中也有劳动者维权意识不够强的原因但是，在“一岗难求”的现实语境下员工与用人单位权利地位并不对称，特别是劳动合同法实施以后就有一些用人单位在找借口裁员，担心与員工签订无固定期限合同同时，一些劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。如今不仅连用人单位与雇主不愿意支付加班费，连劳动部门都宣称保姆不受劳动法约束保姆的加班工资权利何处安放？明确劳动法嘚适用范围保护保姆的合法权益，无疑十分必要

为此，笔者认为除了包括保姆在内的劳动者拿起法律武器维权以外，劳动部门应该創设便于劳动者投诉维权的舆论氛围与保障机制一方面要把法律、政策宣传到位，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工資的权利另一方面要主动出击，严格落实法规政策到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排让用人单位感到克扣加班工资得不偿失。而不能以保姆不适用劳动法这样不负责任的表态回应劳动者诉求

来源：中工网——《吉林工人报》