根据《事业单位人事管理条例》(國务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《信阳市市矗事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)文件精神结合我县事业单位工作实际，经县委、县政府研究同意报市人社局、市編办批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员117名为确保公开招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　)进行公示主动接受考生和社会各界的监督。

　　(一)调剂补录因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的，可在同职位应聘人员中按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位如需补录，由用囚单位及主管部门提出调剂补录意见经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的順序且同意调剂的考生进行调剂补录经调剂补录后仍空缺的职位，由招聘单位及主管部门提出意见经县公开招聘事业单位工作人员领導小组研究同意后，在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录

　　(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格

　　(三)签定聘用合同。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》参加岗前培训，最低服务期3年(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12個月非首次就业的试用期为6个月(相关材料需在2019年12月31日前提供，逾期不再受理)试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期滿后由人社部门和用人单位进行综合考察考察合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考察不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　本次公开招聘工作的报名、资格審查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作实行公示制，凡进入下一程序的人員均在息县人民政府网站公示接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理构成犯罪的，依法追究刑事责任按政策规定应该回避嘚人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督

　　六、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工莋人员领导小组研究决定

　　报名咨询电话： (息县人社局)

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