【摘要】：党的十九大对干部选拔提出了新的导向要求考察谈话作为党政领导干部选拔的重要环节,应当在防治干部"带病提拔"、匡正选人用人风气等方面发挥相应作用。嘫而,谈话对象与考察组之间存在信息不对称关系,可能诱发逆向选择风险与道德风险,致使考察谈话存在一定程度"失灵"根据信息不对称的相關理论,应当从强化谈话对象的信号传递、推动考察组开展信息甄别、多元方法激励的句子谈话对象等方面采取措施,以消减谈话对象与考察組之间的信息不对称,提高干部选拔科学化水平,选拔出政治立场坚定、忠诚干净担当的领导干部。

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