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&　　自我介绍不是简单的姓名、来自哪里、在哪里上的学的汇报，因为这些东西，面试官从你的上面就能看出来。自我介绍是要阐述你的优点，你的特长，表现你的能力。那么，自我介绍要怎么样说才能足够吸引人呢?
　　1、详细了解自我介绍的分类。简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
　　(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
　　(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
　　2、在进行自我介绍之前，一份详细的必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
　　①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
　　②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
　　③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
　　举个例子，可以说：&我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。&
　　(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：&我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。&
　　3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
　　(1)控制时间
　　①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
　　②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
　　(2)讲究态度
　　①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
　　②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
　　③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
　　(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
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热门面试技巧应聘时自我介绍怎么说，要实例（有就给分），应聘能问问面试官什么问题，容易面议成功（也要实例）
应聘时自我介绍怎么说，要实例（有就给分），应聘能问问面试官什么问题，容易面议成功（也要实例）
有实例一定给分
说说对专业的认识，我工作经历
其他回答 (11)
男面试官的就可以套出接入点
比如共同的兴趣拉之类的话题适量加入
女的呢就套近乎
夸奖 赞美一下她及所在公司怎么如何的好
自己是多么的向往
一定会有很大帮助的！
　在做自我介绍的时候，不妨先给自己一些心理暗示，比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙，不要胆怯，要先在气势上让自己占了上风，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧张了。
　　
　　自我介绍以简单明了，重点突出为好。
　　因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了，而正规一些的公司，HR们也许已经对你的简历了若指掌了。所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景，还有工作经历就基本可以了。
　　
　　有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点，千里马个人简历网认为直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。
　　打个比方，如果你以前做过会计，你可以跟HR说，“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼，您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板非常的满意，等等。。。”
　　
　　如果是刚出校门的学生，就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职，不妨也简单介绍一下。
　　
　　在讲工作经验的时候，有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量，一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。
　　
　　记住，不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上，和HR的战争，是一场公平的比武，他在挑选你的同时，你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。只要前期的准备工作做好，面试的时候就无所惧了。
　　
　　还要提醒一点，如果心里没底，不妨把自我介绍在纸上写下来，好好组织一下语言，然后花一些时间去默背。会有效果的。

面试的提问

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？　　
3.贵公司的升迁管道如何？　　
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？　　
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？　　
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？　　
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？　　
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？　
这种事情你应该上网查一下，就会有很多介绍拉。
我说下我的看法吧。
面试的时候要诚实地回答，不要夸大自己的能力，因为阅人无数的面试官你是瞒不过的，还会让他怀疑
你的人品呢。
问呢，就问职位的发展前景，还有你通过事前对公司的调查了解而产生的疑问，前者可以显示你积极上进的
精神，后者可以表明你对公司的浓厚兴趣。
但问题不必过多吧，太多会把自己的无知和弱点暴露的。
想到就这么多拉，希望能帮到你啊。以后我也要去应聘，祝你和我都成功！！！

自我介绍时，说说自己优点，说点自己不影响面试的缺点。
我上过大学是在北大上的还有我什么都会就这样说他就有可能让你去上班
我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！ 

面试的时候要诚实地回答面试官的每一个问题,自我介绍时千万不要紧张抓住机会展示你的能力和优势,比如说说自己优点和不影响面试.和今后工作的缺点
每个人都有起点；所谓，万事起头难。
自己知道什么岗位适合自己，不用介绍
什么例子给你，我举例给你是经理的你
面试的了吗？这就是人人所说的自己的
事自己知道。


有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面&简况&中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。

　　（1） 个人简况 

　　面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，用人单位只好从你对有关具体工作表现的问题的答案中寻找印迹。 

　　动力：完成工作的欲望，目标定位。 

　　动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。 

　　交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。 

　　表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。 

　　精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。 

　　决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。 

　　自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。 

　　（2） 专业简况 

　　所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。 

　　可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。 

　　诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。 

　　自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。 

　　献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。 

　　倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。 

　　（3） 成就简况 

　　企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。 

　　节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。 

　　节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。 

　　获得的利润：增加收益是每个公司的目标。 

　　（4） 履行职责的简况 

　　在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下，你可以突出你履行职责的简况。这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会，当机会真的降临时，你的潜在老板立即想到你。 

　　效益：时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。 

　　程序：为使公司获益，总有规章程序可循。它将意味着向你的上司汇报工作，将你遇到的问题或者你的好建议告诉你的上司，不要越级，不要采纳你自己&同意&的程序。 


那就要看你面试的是哪方面的工作了，不过据我的经历来看，首先大多数面试考官都会叫你自我介绍，随后便会问你为什么要选择我们这个公司或者是工作，然后就会问你以前从事过此类的工作么，你前面有过面试的经历等等么。甚至我遇见的还有问过我家里的情况，比如说父母的工作、家里有几口人等等。好了我在这里只说一些重点和非常容易遇见的几个问题，呵呵在这里希望你应聘成功,谢谢！！！
我是做人事方面的,我觉得看招聘者的简历最重要是看个人资料,以往工作单位年限等等,自我评价最好不要写得自己有多好多好,我们会觉得很假.简历值40分,最后还要看你的谈吐,学历等等为参考。 

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官方公共微信电话面试销售岗位，自我介绍1分钟怎么说？
电话面试销售岗位，自我介绍1分钟怎么说？
09-06-23 &
考官会问你的学历，有没有销售经验，对你所应聘的公司有什么了解，问你如果你现在是他们公司的一员你会如何做好你所应聘的岗位。你对于你所应聘的岗位有什么见解。考官还会虚拟一个职位和销售地区及其产品问你如何做这个市场，通过面试来考察你的自信，语言表达能力，心理素质等。一般的销售公司学历并不是最重要的，能力和潜力是比较看重的，祝你成功啊
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考官会问你的学历，有没有销售经验，对你所应聘的公司有什么了解，问你如果你现在是他们公司的一员你会如何做好你所应聘的岗位。你对于你所应聘的岗位有什么见解。考官还会虚拟一个职位和销售地区及其产品问你如何做这个市场，通过面试来考察你的自信，语言表达能力，心理素质等。一般的销售公司学历并不是最重要的，能力和潜力是比较看重的，祝你成功啊
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因为是总公司的视频面试，时限是一分钟，所以不用紧张，你只要做好下列准备就行：1、外形包装：    简单的“包装一下”，这是为了给总公司有关领导留下一个直观的、良好的印象。重点——简洁明快、端庄大方。2、自我介绍：    主要是姓名、年龄、学历以及简要经历。3、做保险的初衷和目的：    简单叙述自己做保险营销以及对保险营销的理解。4、假如0天没有出单？    假如20天没有出单，说明自己的功课没做到家，另外也可能是自己的主攻方向有问题，我不会在20天才发现问题，我会在10天内发现并作出调整。5、在进行视频面试时，注意看镜头，注意语速，一般说，正常的语速应该是每秒钟3个字，也就是1分钟180个字，这是播音速度，加上对方提问以及稍作的停顿，基本你只需要100个字以内的时间，所以不要紧张，关键是调整好心态——自信心是最好的战友。
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