淮南:“示范党课进一线”精彩开讲　
为进一步加强党员党性教育，引导广大干部、党员“学党章、明党史、知党情、强党性、跟党走”，8月下旬，淮南公司组建党课巡讲团，在基层党支部广泛开展“示范党课进一线”活动。8月23日，“示范党课进一线”活动在变电运检首站开讲。来自该公司党群工作部的巡讲团成员，为变电运检党支部、检修试验党支部的70余名党员，送上一堂主题鲜明、内容丰富、意义深刻的党课。　
该党课以“中国共产党，中国道路，中国梦”为主题，从信仰、忠诚、责任、奉献四个角度进行阐述。下一步，该公司将进一步壮大党课巡讲队伍、丰富党课教育主题、加强党课计划性，促进“示范党课进一线”活动常态化开展。（安莉）　
太和：现场服务促发展 真诚架起连心桥　
8月28日，太和供电公司领导班子分组带队对全县多家大客户进行实地走访，现场听取客户对供电服务的意见和建议，及时了解大客户的用电需求，为下一步的特色服务提供基础。　
每到一个企业，走访组都与企业负责人进行座谈，虚心听取客户意见和建议，详细记录各企业在生产中遇到的用电难题，现场进行解答，做好有关供电法律法规和政策的宣传工作，并深入到生产车间实地查看，了解其生产特征及经营状况，设身处地为客户提出合理用电、节约用电和安全用电建议。　
通过这种上门走访现场办公的方式，有助于进一步提升服务品质，从而进一步增进与大客户的理解和信任，创建和谐共赢的供用关系。（朱文凯）　
淮南：力达公司荣获“安康杯”知识竞赛一等奖　
8月29日下午，在国网淮南供电公司举办的第三届“安康杯”安全知识暨安全文化知识竞赛决赛中，力达公司代表队凭借自身的实力，力克群雄，最终以第一名的好成绩荣获一等奖。　
本次竞赛内容涵盖《新安规》、《电力法》、《电力设施保护条例》、案例分析、安全文化建设和“安康杯”活动等各方面知识。来自力达公司等6家基层单位的18名选手参加了决赛。淮南市总工会副主席刘传惠，市总工会劳保部部长王立胜等应邀观摩比赛，并为获奖选手颁奖。　
通过此次竞赛活动的举办，不仅为供电员工提供了一个相互学习、交流的机会，而且营造了良好的安全文化建设氛围，进一步增强了全员安全生产责任意识，对推动公司安全、健康、和谐发展起到了积极的促进作用。（张志军）　
灵璧：积极参加文明县城创建活动　
9月3日，灵璧县创建文明县城万人誓师大会在县城龙山广场举行，按照县委、县政府的统一部署，灵璧供电公司广大干部员工参加了这次誓师大会。　
此次誓师大会的主要目的是广泛动员全县上下积极投身创建活动，迅速掀起创建热潮，确保成功创建省级文明县城。　
近年来，灵璧供电公司积极开展形式多样的文明创建活动，认真履行自己的职责，公司全体干部员工围绕“诚信、责任、创新、奉献”的企业精神，全力服务灵璧经济社会发展、服务电力客户、服务三农，组建党员服务队、开展关爱留守儿童、帮扶困难群众等志愿服务活动，树立了供电人爱岗敬业、奉献社会的良好企业形象，该公司表示将以参与此次创建文明县城为契机进一步推进公司的各项创建工作的深入开展，为圆满完成文明县城创建工作做出自己的贡献。 （翁毅）　
铜陵：开展“党建引领促安全”主题实践活动　
为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，国网铜陵公司围绕增强安全意识、提升安全技能、创造安全业绩，结合安全生产大检查活动集中组织开展“党建引领促安全”系列主题实践活动。　
据悉，铜陵公司将以此次活动为契机，进一步完善党建工作融入安全生产等中心工作的长效机制，提升党建工作服务中心工作的能力和水平，为公司全面建设“三集五大”体系保驾护航。 （周九娣）　
含山：警电联手夜擒“电耗子”　
近日，国网含山县供电公司用电稽查人员联合含山县刑警大队民警，对部分高损台区和酒店、歌厅、足浴城等娱乐场所进行用电专项稽查。在对20个城乡重点台区、1500余户各类用户进行用电检查中，分别查获窃电户1户，违约用电户1户，计量故障1户。　
据介绍，安徽省马鞍山市含山县每年大约有45万千瓦时电量被窃取，直接经济损失达32.4万元。此次在全县范围内开展的警电“百日反窃电”联合整治专项行动，为了进一步规范客户用电管理，震慑和打击少数“电耗子”，创造更加和谐的供用电环境。 （李昌兵）　
旌德：为“五保户”送“清凉”　
多年来，旌德公司共产党员服务队始终致力于公益事业，服务“五保户”、福利院、聋哑学校等弱势群体。在旌德地区刮起了一股“红色旋风”，呼吁更多的人加入到公益事业队伍，进一步提高了该公司的社会形象。（汪先进 王媛）　
颍上：爱心服务特困用户　
近日，颍上供电公司古城供电所党员服务队，免费为胡某用户家解决了空调不能正常启动的情况，送去了丝丝清凉。　
胡某家住古城镇梁海庄，是镇政府重点帮扶对象，家中有88岁的五保户老人，另有意外事故导致瘫痪的儿子，家庭十分艰难。近期，由于持续高温天气，特别是空调负荷的增加，造成了局部地区高峰负荷时段电压偏低，空调不能正常启动。针对特殊客户，该公司人员主动上门服务，为他们检查家用电器设备和室内线路安全运行情况，免费更换老旧导线，让困难家庭感受到供电企业党员服务队的爱心服务，树立了优良的服务形象。 　
宿松：部署创建省第十届文明单位工作　
8月15日，宿松供电公司召开创建省第十届文明单位动员会，就创建任务分解表和重点工作做了宣贯，对2013年文明创建重点工作进行了部署。 　
宿松供电公司就创建工作提出六点要求，即：要思想认识到位、要做好创建基础工作、要围绕创建积极开展各种活动、创建工作要围绕公司中心工作开展、加强督导，确保实效。宿松供电公司的态度是举全公司之力，确保省级文明单位创建成功。（沈新荣 金础群）　
濉溪：营销稽查监控系统显成效　
营销稽查监控系统是今年4月份正式投入运行的新系统，该系统能够有效对经营成果、工作质量、数据质量3个主题及用户欠费、电价执行、抄表管理、供电合同管理等多个业务子项目进行全方位监控，有效提高营销管理水平，加强低压高损台区管理。同时与现场稽查人员联动，查处客户窃电和超容量用电等违约用电行为，实现堵漏增收。　
投运后，稽查监控人员认真学习操作手册及各类考核要求，对涉及工作内容明确分工，落实责任。制定稽查监控管理及考核办法，持续开展“日分析、周通报、月评比”，规范营销行为，深化稽查监控主题分析、稽查监控和应用功能，堵塞漏洞，挖潜增效，提升营销精益化管理水平。（杨玉民 张楠）　
淮北：“沙场练兵”比武固技能　
8月31日，国网淮北供电公司检修试验工区变电检修人员正组队对隔离开关进行“拆、卸、装”等各种操作，现场螺丝刀、扳手、锤子等工具轮番上阵，检修人员虽挥汗如雨，却个个聚精会神。这是该公司开展的变电检修技能竞赛的场景之一。　
为加强变电检修队伍建设，提高一线作业人员技能素质，当日，国网淮北供电公司开展了变电检修人员技能竞赛。整个竞赛活动在公平、公开、公正、严谨、紧张的气氛中进行。竞赛过程中，选手们都做到了相互学习、共同提高，比出了水平，也赛出了风格，展示了淮北供电公司变电检修人员良好的精神风貌和业务技能。　
据悉，该公司将深入推进“培训、练兵、比武”的活动方案，以“提高技能、凝聚团队、选拔人才、树立典型”为目标，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为电网的安全稳定和企业的科学发展筑牢基础。（李伟 李艳）　
明光:慰问偏远农村小学教师　
9月6日，在第29个教师节来临之际，明光市供电公司开展了“情系教师节，助教献爱心”活动，该公司工会人员带着献花、月饼等礼品，来到潘村镇孟台小学，向农村小学教师表示节日慰问。据悉，明光市潘村镇孟台小学是一个偏远的农村小学，全校只有6名教师，教学条件较为艰苦，但他们几十年如一日，常年坚守在农村教学岗位上，把青春和年华奉献给农村留守娃。（傅吉 孙海波）　
全椒：全力以赴保障抗旱用电　
该公司多措并举保障抗旱用电：一是开辟抗旱业扩报装绿色通道。要求对所有抗旱用电的报装第一时间开展工作，以最短时间供电；二是形成保障的合力。该公司组织开展对农村电网的巡查和维护，发现问题及时组织物资、集中人力立即解决问题；三是要求抗旱保电属地行政负责人亲自主抓。涉及抗旱保电的工作，必须由属地管理单位负责人亲自过问，带领精干人员突击完成，确保灌溉保苗电力供应。　
目前，该公司各单位正积极行动，全力以赴落实抗旱保电工作，确保农业生产灌溉用电。（夏学军）　
长丰:电力人夜巡保清凉　
近日，为了广大电力用户的清凉，配电运维室和供电所配合对10KV线路同杆多回路进行巡查。　
夜晚是居民生活用电的高峰，也只有夜晚才能得到最准确的数据。8月8日晚，经测试地表温度48度，工作人员则开始他们的工作，对线路和电力设备进行测温。工作人员对水湖城关地区各个环网柜和箱变，以及110KV水湖变的各个电缆出线进行测温和记录，重点对水湖地区、双凤地区的环网柜、电缆分支箱和变电所的电缆出线进行测温工作分析数据，掌握第一手资料，对电力故障及时进行消除，保障了居民的生活用电和千家万户的清凉。(杨晨晨 施玉洁)　
潜山：断电停水村民急 及时抢修获赞扬　
8月29日，五组村民60多岁的李奕顶像往常一样打开五组水厂配电房门，合上闸刀，可是抽水泵就是不转，再看看电表箱，已烧得漆黑，原来断电了。　
电停了，抽不上水，这可把李老急坏了。突然，李老想起了电工发给他们的供电服务便民联系卡，便试着按照卡上的号码拨通了供电所电话。　
了解具体情况后，供电所值班员立即通知了维护班，尽快抢修送电，保证村民饮用水。维护班班长余一祥带领电工凌周生火速赶到水厂，经勘察是电表及进出线烧坏，随即展开抢修。更换电表和进出线，将原三相三线改成三相四线供电，还在配电房里安装了一盏灯泡，便于李老夜间操作。　
合上闸刀，清澈的井水又从水龙头里喷出来了，李老高兴得笑了。（董良杰 陈峻峰） 　
桐城:开展职工健康体检　
9月5日，桐城供电公司组织全体在职职工、离退休职工共计1244人进行为期5天的健康体检。　
桐城供电公司工会高度重视此次体检工作，组织好各单位落实体检计划，精心编排体检时间表，做到工作、体检两不误；并根据员工年龄和性别的不同，科学选择内科、外科、心电图、胸片、肝功能、肾功能、血糖、血脂等22个体检项目。同时为了方便退休老同志，对体检流程作了具体说明。　
为构建和谐企业，该公司坚持“以人为本”的治企理念，建立健康档案，有效地掌握职工身体状况，让广大职工树立健康生活理念，不断提高广大职工主动参与体育活动的意识，着力打造“快乐工作，健康生活”的浓厚氛围。（吴明霞）　
利辛：情系“红丝带” 爱在教师节　
教师节前夕，利辛供电公司的青年志愿者们来到刘染村国家电网爱心希望小学，捧着系满“红丝带”的绿植，向该校的老师献上节日的祝福。　
该校是2007年国网安徽电力公司捐资所建的爱心希望小学，今年6月，正式挂牌成为安徽百家“光明驿站”之一。目前，这所学校已开设6个年级，共有师生300余名，70%的学生都是留守儿童，其中还有艾滋病遗孤和学生。　
一盆盆系着“红丝带”的绿色花卉送去的不仅是对“光明驿站”教师们的节日问候和祝福，更是电力企业对那些留守儿童和艾滋病遗孤的关心与帮助。（王磊 刘喆）　
天长:改了一条供电线路 建了三个“菜篮子”　
天长市大通镇10千伏坝田141主支线路始建于70年代末，线路运行时间长，线路档距大。近年来，大通镇金鱼社区经济发展迅速，电力需求的增长高于社区经济的增长。为解决此社区的用电供需矛盾，天长供电公司投入资金855.3万元，从2011年起，分三期对此线路进行了全面改造。经过一年多的紧张施工，建设（改造）10千伏线路44.365千米、建设（改造）0.4千伏线路28.994千米、台区改造42个，优化了该社区的电网结构和布局，提高了供电质量。　
金鱼社区供电环境好了，投资者纷至沓来，先后建起了3个“菜篮子”基地。一个是安徽恒基农业发展有限公司，被评为滁州市市级农业产业化龙头企业；另一个是天长市周氏羊业有限公司，被评为“安徽省标准化畜禽养殖小区”；还有一个是天翔蔬菜专业合作社，现有各种蔬菜1000多亩，每天为天长市农贸市场供应近万斤无公害蔬菜，“天翔牌”番茄、茄子等产品获得了农业部颁发的无公害产品认证标识。(陈梓宗)　
怀宁:爱心助力圆梦大学　
怀宁公司积极响应号召，组织各部门开展了希望工程爱心圆梦大学行动募捐活动。9月2日，公司机关党支部和客户服务中心党支部党员群众参加了募捐仪式，当天募得善款5000余元。此次募捐活动采取以公司各部门为单位自行募捐方式进行，公司广大干部员工纷纷伸出友爱之手，踊跃参与捐款，以实际行动为贫困家庭学子送去了一份升学希望。（潘婷）　
郎溪：关爱“中国好人” 供电服务进农家　
日前，郎溪县飞鲤乡新法村普通村民柏绪红荣登7月“中国好人榜”孝老爱亲典型模范。在获知消息后，国网安徽郎溪县供电公司党委组织相关部门人员上门看望柏绪红全家，送去电力员工的问候与关爱。　
“以中国好人为榜样，向他们学习，为他们解决一些生活中困难及用电难题。”8月30日上午，国网郎溪县供电公司“党员服务队”部分队员和飞鲤供电所电工等带着床上用品、色拉油、牛奶等物品上门慰问了“中国好人”柏绪红及她的全家。期间，“党员服务队”电工师傅还主动为她家检修用电线路、更换老旧的插座和开关等，并叮嘱，只要家里用电有故障或难题，只需一个电话，电工一定会及时赶来帮忙的。 　（覃春蓉 黄少萍）　
肥西:“圆梦”农村留守儿童　
“谢谢阿姨送给我的点读机，我的愿望终于实现了！”9月2日，肥西县丰乐镇肖家桥村学生刘凯悦高兴地说。在新学期开学之际，肥西供电公司积极组织青年志愿者，开展关爱留守儿童“圆梦”活动，为5名留守儿童圆了他们的梦想。　
一直以来，肥西供电公司把关爱留守儿童的健康成长，作为企业担负的重要社会责任，通过“爱心捐助”、“结对帮扶”等多种形式，积极向社会宣扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风尚，弘扬引导更多的社会力量关注留守儿童群体，营造留守儿童健康成长良好社会氛围，共建和谐幸福。　
据统计，今年以来，肥西供电公司共开展志愿服务活动86人次，帮扶留守儿童102名，捐助资金5万余元。（刘玲）　
舒城:搭建信息平台 助力“一流三化”办公室创建　
为全面提升行政办公系统水平，日前，舒城县供电公司在扎实推进办公室“一流三化”创建工作深入开展的同时，积极拓展信息化应用渠道，搭建“舒城公司办公室‘一流三化’资料展示平台”，将办公室“一流三化”建设工作成果转化成电子资料，通过应用系统直观地展现，形成了专业类目清晰明确、填充存储有序永久、索引调阅方便快捷的办公室信息管理系统，成为公司办公室信息化应用的一个亮点。 　
自2013年3月启动以来，该公司办公室“一流三化”创建工作以全面提升办公室整体工作质量和工作水平为宗旨，切实加强办公室业务基础管理，深入开展诊断分析，强化制度体系建设，规范业务流程标准，通过定目标、抓节点、细落实、亮特色四项举措推进创建工作取得实效。 (鲁媛媛)　
凤阳:小溪河供电所再获“中国最美供电所”称号　
8月30日，由国家能源局中国电力传媒集团、中国电力报刊协会主办的年度中国最美供电所颁奖仪式在北京隆重举行，国家能源局副局长史玉波，国家电网公司副总经理杨庆、南方电网公司副总经理贺锡强、中国电力传媒集团领导及全国各地获奖供电所参会。会上，安徽凤阳供电公司小溪河供电所继两年前获得“中国最美供电所”称号后，今年再次被隆重授予“中国最美供电所”称号。（王玉宝 刘晶东）　
当涂:农电工首获助理工程师职称认定　
近日，当涂供电公司农电工宋熊被当涂县人力资源和社会保障局认定为助理工程师职称，这是该公司农电人员首次被事业单位认定为初级职称，打破了农电工助理工程师职称零的历史。根据《马鞍山市大中专院校毕业生认定专业技术资格暂行办法》等相关规定，当涂县人力资源和社会保障局认定公司农电工宋熊在学历、专业、工作经历、工作年限等方面满足助理工程师职称认定条件，通过了其认定申请，并颁发了助理工程师职称证书。(董肖肖)　　　　　　
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公司党政主要领导到集体企业专题调研 &
&&& 8月1日上午，公司总经理王磊、党委书记樊增光、副总经理朱俊保带领供电公司办公室、安检部、客服中心等部门负责人和相关专工到集体企业调研工程施工情况。集体企业全体中层干部和工程公司班长参加了调研活动。
&&& 本次调研活动采取先听取一线和基层人员反映问题或情况后相关单位和部门进行当面解释、沟通的方式进行。集体企业工程公司的5名班长首先就他们在生产施工过程中存在困难、需要解决的问题以及有关困惑一一作了发言，集体企业的各部门负责人、班子成员分别结合自身工作作了发言。参加调研的供电公司相关部门负责人、专工也分别进行了发言。
&&& 公司领导王总、樊书记和朱总就大家发言提出的相关问题分别进行点评和剖析，同时对集体企业及相关职能部门在下一步工作中提出5点要求。一是要建立和完善管理制度。进一步加强劳动纪律，干部要带头、当表率；二是要提高市场服务意识，一方面要努力提高市场占有率，另一方面不断提高服务水平、服务质量；三是要加强团队精神，不管是供电公司还是集体企业都是一个大的团队；四是要加强沟通，提升服务。单位与单位、部门与部门之间要相互理解、相互支持；五是要内强素质，外塑形象。进一步深化内部竞争机制，加强员工的业务培训，不断提高员工的职业素质。
近年来荣誉中国裁判文书网
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王磊与国网山东高密市供电公司劳动争议一审民事判决书
山东省高密市人民法院民 事 判 决 书（2011）高民初字第号原告王磊。委托代理人单波，律师。委托代理人李耀华，律师。被告国网山东高密市供电公司（原高密市供电公司）。法定代表人刘海清。委托代理人单联华。委托代理人李萍。原告王磊诉被告国网山东高密市供电公司与原告国网山东高密市供电公司（以下简称供电公司）诉被告王磊劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法组成合议庭，因原告王磊起诉在前，故以其作为原告进行合并审理。此案被告原为高密市菲达农产品有限公司（以下简称农产品公司），庭审过程中发现高密市菲达农产品有限公司已于日注销，其股东为高密市供电公司，经原告王磊申请变更被告为高密市供电公司，现高密市供电公司更名为国网山东高密市供电公司。供电公司同时申请作为原告参加本案诉讼，并于日公开开庭进行了审理，原告委托代理人单波、李耀华、被告委托代理人单联华、李萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告系农产品公司职工，原告自2001年4月到农产品公司从事财务工作，月工资为1200元，2006年4月份农产品通知原告放假，并承诺给原告发放生活费用，但一直未给原告发放生活费，且未给原告交纳任何社会保险。综上，请法庭依法判决。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告偿付生活费57600元及经济补偿金、各项社会保险费用；2、诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告的诉求已过诉讼时效。王磊自2005年10月份后就不在农产品工作，其工资发放到2005年10月份，10月份发了635元。因此原告与农产品公司的劳动关系早在2005年11月份就已解除。原告要求经济补偿金的请求，已超过诉讼时效。被告供电公司诉称，2005年11月份原告与农产品公司解除了劳动关系。2005年菲达农产品公司将部分资产转让给清净食品公司后，菲达公司与原告解除了劳动关系去清净食品公司工作，与清净食品公司建立劳动关系，其工资由清净食品公司发放，且由清净食品为其缴纳社会保险。因此，原告与农产品的劳动关系早已解除。况且，原告的仲裁请求已过仲裁时效，仲裁委裁决于法无据，请求人民法院依法判令：1、不支持高劳人仲裁字（2011）第41号仲裁裁决，判令被告不承担经济补偿金；2、诉讼费用由被告承担。原告辩称，原告与农产品之间劳动关系并未解除，如果劳动关系已经解除，农产品应提供解除劳动关系的证明和劳动部门备案的证明，但一直未提供这些证明，因此双方没有解除劳动关系，就不存在诉讼时效的问题。所以说我们向对方要求偿付生活费和经济补偿金和保险费用是符合法律规定的。经审理查明，原告系农产品公司职工，担任公司财务工作，双方未签订劳动合同，农产品公司未给原告缴纳保险。原告主张自2001年5月开始在菲达农产品工作，被告对此不予认可，但未提供证据证明。原告主张2006年4月菲达农产品通知放假，并承诺放假期间按工资的60％发放生活费，并称2007年3月正式下发放假通知，并提供日农产品公司的放假公示一份，内容为：“因公司近期业务较少，经请示集团公司领导，公司将对部分人员暂时进行放假，待业务较多时电话通知上班。放假人员在放假期间月工资按本人月基本工资的60％发放，因工作需要临时通知上班的按30元／天发放。”被告对该证据质证称，证据真实，但与本案无关。原告称自放假后公司从未发放过生活费。原告于2007年3月到山东省清净食品有限公司工作。被告提供2005年10月份原告的工资表一份，载明10月份发放工资635元，证明原告2005年10月份之后未到公司工作。2011年原告就生活费及经济补偿金向仲裁委提起申诉，仲裁委经审理后认为原告未提供发放生活费的证据，对生活费的请求不予支持。因被告未给原告缴纳社会保险，对原告要求支付经济补偿金的请求予以支持，对缴纳社会保险费的请求，不属于受案范围，对不予处理。并做出高劳人仲裁字（2011）第41号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金3325元。原、被告双方对该仲裁裁决书均不服，向本院提起诉讼。本院根据被告申请从仲裁委调取了原告缴纳社会保险情况，在高密市社会保险事业管理中心出具给仲裁委的明细表上载明，“王磊在山东清静食品有限公司缴费，养老保险自2007年3月至2011年5月”。还查明，高密市菲达农产品开发有限公司成立于日，法定代表人为于钦杰，股东分别为高密市供电公司和高密市菲达物业管理有限公司，其中高密市供电公司所占股权比例为99.3%，高密市菲达物业管理有限公司所占股权比例为0.7%。高密市菲达物业管理有限公司于日决议解散，日高密市供电公司召开股东大会并形成股东会决议，因公司在存续期间的债权债务已清理完毕，截至清算结束之日，公司已无任何债务，剩余财产分配完毕，因此决议解散高密市菲达农产品开发有限公司，日办理注销登记。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工资表复印件、公司注销登记情况、股东大会决议、本院调取的社会保险缴纳明细，以及双方当事人当庭陈述并经庭审核实为证。本院认为，原、被告双方对原告曾系菲达农产品职工无异议，被告虽对原告的开始工作时间提出异议，但未提供证据证明，根据相关法律规定，劳动争议案件中关于劳动者的工作年限由用人单位负举证责任，被告未能就原告的开始工作时间提供证据证明，应承担对其不利法律后果，对原告的主张本院予以支持，原告自2001年4月到农产品公司工作。原告虽主张要求被告支付放假期间的生活费，并提供日的农产品公司放假公示，但该放假公示中并未载明原告的姓名，且放假公示与原告主张的放假时间不符，且自原告主张的放假时间至今，农产品并未给原告发放过生活费，原告也并未向农产品公司主张过生活费，确已超过仲裁时效，因此对原告的该项请求不予支持。原告自2007年3月到山东省清净食品有限公司工作，原告虽主张未与农产品公司解除劳动合同，但原告未提供证据证明农产品公司给其放假，因此不属于法律规定的“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”，因此不存在双重劳动关系，原告自与山东省清净食品有限公司建立劳动关系至申请仲裁时，期间从未向农产品公司主张过经济补偿金，确已超过仲裁时效，因此对原告该项主张不予支持。关于原告请求缴纳社会保险的请求，不属于法院受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：一、驳回原告王磊的诉讼请求；二、被告国网山东高密市供电公司不支付被告王磊经济补偿金；两案案件受理费共计20元，由原告王磊承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判长　孙　锴审判员　曹　菲审判员　马江波二〇一三年十二月十日书记员　李文文
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