2013秋季班
张耀华和惠居中山分公司劳动争议案
& &张耀华于日毕业于广东工业大学华立学院工程管理专业，于日入职惠居中山分公司任职实习设计师并填写了《实习生人事备案表》，该表载明，实习期从日至同年4月3日，惠居中山分公司经理签名同意入公司实习。双方未签订劳动合同，惠居中山分公司未未张耀华参加社会保险。日，张耀华转正任职设计师并填写了《员工转正申请评估表》，惠居中山分公司经理签名同意其转正。张耀华主张其工作时间应从日起，双方曾口头约定其月薪不低于4000元。惠居中山分公司则主张张耀华2013年3月至5月为实习期，不发放工资，从2013年6月起张耀华的工资构成为底薪600元+不固定提成，提成计算方式与惠居中山分公司提供的考核计算方式一致。惠居中山分公司提交的2013年6月-8月的工资表载明，张耀华2013年6月出勤24天，基本工资600元，提成0元，加班请假-60元，实收工资540元；2013年7月出勤25天，基本果农工资600元，提成202元，实收工资802元；2013年8月出勤26天，基本工资600元，提成408元，加班60元，实收工资1068元；2013年9月出勤24天，基本工资600元，提成0元，实收工资600元；2013年10月应出勤23天，实际出勤20天，基本工资600元，提成981元，加班请假-140元，实收工资1441元。张耀华确认已收到2013年6月工资540元、7月工资802元、8月工资1068元及9月工资600元，还收取了三次提成分别为7元，4元、3元，以上工资加提成合计4524元，未收取10的工资。惠居中山分公司提交《费用报销单》三份，分别载明了上述提成的计算方法。张耀华在该报销单的领款人栏签名确认。吴选分在惠居中山分公司工作至日，同年10月23日请假，翌日以惠居中山分公司未与其签订劳动合同及参加社会保险为理由，以邮递方式向惠居中山分公司发出《解除劳动关系通知书》及《工作交接清单》。快递显示惠居中山分公司未签收上述邮件。同年10月26日，惠居中山分公司以张耀华连续旷工已违反其公司管理制度为由，对张耀华作自动离职处理。2013年12月，张耀华以惠居中山分公司未为其办理社会保险等级及申报应缴纳的社会保险数额、未支付休息日工资为由向中山市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）信访投诉，市人社局于日作出中人社监字（2013）第03028号和中人社监字（2013）第03028-1号《劳动保障检查限期改正指令书》，分别责令惠居中山分公司为张耀华办理2013年3月至同年10月期间的社会保险的等级、申报手续并在日前依法足额支付张耀华在职期间休息日工资。惠居中山分公司与日发出《关于领取休息日工资的通知》，通知张耀华领取在职期间休息日工资4606元，并于同年12月30日向市人社局东区分局做出《整改报告》。张耀华于日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决惠居中山分公司向其支付：1.解除劳动关系的经济补偿金3817元（3817元/月*1个月）；2.日至同年10月22日期间的正常工作时间工资差额23310元（3817元/月*6个月+3817元/月除以21.75天*16天-600元/月*4个月）；3.日至同年10月22日期间的延长工作时间加班工资4771元（3817元/月除以21.75天除以8小时*145小时*150%）；4.日至同年10月22日期间的休息日加班工资17374元（3817元/月除以21.75天除以8小时*396小时*200%）；5.日至同年10月22日期间未签订劳动合同的另一倍工资47855元（25710元+4771元+17374元）；6.日至同年10月22日期间按未休假工资1580元（3817元/月除以21.75天*3天*150%）；7.日至日期间按未付提成5367元（2680元+1073元+1614元）；8.日至同年10月22日期间按未付劳动报酬、未付加班费和未付经济补偿金的100%的加付赔偿金54639元[(23310元+5367元+4771元+17374元+3817元)/100%]。
& &另查明：惠居中山分公司与张耀华均确认张耀华上班采用在考勤表上打勾的方式进行考勤。张耀华称其每天工作时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上加班的时间是从19：30-21：30，每周二休息，每周工作6天，最后一周的周二无休息。惠居中山分公司确认张耀华每天的工作时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，每周二休息，即每周工作6天，每月增加唉激动调休一天，即每月休息5天。并提交其公司的《管理制度汇编》（摘录）以证实。张耀华不确认该管理制度的真实性，认为是东莞分公司的管理制度。裁决中，张耀华提交《考勤表》复印件一份，证明其存在加班的事实。该考勤表载明张耀华2013
年3月份共上班28天，休息日上班10天，晚上加班26天，休息日上班时晚上均有加班，休息3天；4月份共上班28天，其中休息日上班8天，其中休息日上班6天，晚上加班22天，其中休息日加班5天，休息3天（其中5月1日节假日）；6月份共上班26天，其中休息日上班7天，晚上加班25天，其中休息日晚上加班5天，休息4天；7月份共上班27天，其中休息日上班4天，晚上加班27天，其中休息日晚上加班4天，休息3天；8月份（考勤表不全，8月23日之后没有考勤记录）共上班19天，晚上加班18天；9月份共上班25天，其中休息日上班5天，晚上加班25天，其中休息日上班时晚上均有加班，休息4.5天；10月共上班13天，其中休息日上班1天，节假日上班1天，晚上加班13天，其中休息日和节假日上班时晚上均有加班，休息5.5天。惠居中山分公司称其公司不安排统一加班，由员工根据个人工作完成情况自己安排加班，对张耀华主张的加班时间不确认，表示该考勤表原件是由公司持有，确认张耀华提交的考勤表复印件的真实性，但晚上加吧是张耀华自己添加上去的，实际上不存在晚上加班的情况，但未提交考勤表原件予以证实。
注明：3817元是2012年中上市部分职位（工种）人力资源市场指导价位“室内装饰设计人员”中价位工资。
【讨论题】如果你是仲裁员，你会做出何种仲裁裁决，法律依据有哪些？
& & & & &如果你是人力资源部劳动关系员，你觉得该从哪几个方面来应诉？预防同类案例产生有哪些措施？
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2014春季班
焦点1、劳动关系从日起建立。实习生是在校生勤工俭学、参加社会实践活动，不视为就业可以不签订劳动合同，但张已于2011年6月毕业，毕业后已经符合劳动合同主体资格条件，应签订劳动合同。作为HR，应该明白，劳动关系不是根据字面意思去确定双方关系，应从双方是否符合主体资格、是否具有从属管理关系，劳动者是否进行有报酬劳动、工作是否为企业主营业务等来判断的，该签劳动合同就签，不要用书面意思自我欺骗。
焦点2、是否存在加班。关键是证据，员工认为每月存在不同的加班情况，并提供了考勤表复印件作为证据，考勤资料作为公司掌握的证据，对此有异议的应提供原件证明，不能提供证明的，应承担不利后果，所以仲裁会支持张的加班。至于公司关于加班的制度，无法证明已经告知张，没有合法性，该制度不能约束张，且公司称由员工自行安排加班，表明自行安排是由公司同意的，实质上已经认同员工的加班是有依据的。作为HR，保险的做法一是每月制作考勤明细，让员工签字确认，二是从工资表上列明各项工资内容，包括工作日工时和加班工时，由员工签字确认，以上都可以作为证据证明员工认同该月的出勤。
清楚了这两点，应该明白，如无其它证据，公司基本上是败诉的，只能从减少赔偿上入手，根据同工同酬，可参照本公司同类岗位计算工资差额及加班工资以及赔偿，如果可以按最低工资标准计算最好，张的仲裁请求8要求加付赔偿金无法律依据，可请求无需支付。
预防劳动纠纷风险，我们只能规避法律，但不能违反法律，规避的前提是遵守法律，特别是一些基本的底线，象合同签订，工资及加班费支付，还有要完善制度及相关流程，制度要合法，流程要民主，执行制度也要有一个合法的过程，象员工自离，公司有规定旷工三天作自离处理，但如果无告知员工，流程存在瑕疵，则可能被认为不合法。
2013春季班
1、如果企业觉得他的考勤不正确，也可以举证的。
2、既然他乱填写，那企业可以从中寻找突破口，证明企业的清白。
3、强调他的做法是违规行为，是不道德的。
4、今后加强考勤的管理与控制，以防此类事件的再发生。游客，你好，欢迎来班级参观~
班级动态 今日话题 7
我近一年多时间一直在一家私营企业做薪酬和社保部分的工作，今年新来了一个人力资源部总监，上个月她对我核算试用期事病假工资的核算方法提出质疑，所以想请问有没有什么规定或者大家都是怎么操作的？她的...
最新回答：
17:06 发布
呵呵，我建议你问一下你们总监，你们是否可以将试用期病假工资设置为：试用期病假工资＝员工转正工资/月计薪日*80%*病假天数呀（80%有些公司规定略有不同），你们总监...
我公司现在正在招人事的招聘专员，目前有两位候选人旗鼓相当，不好决定录用哪一个。大神们能不能提提个建议看通过什么实战的方式来比拼两个人的综合素质比较好？
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16:34 发布
面试结果是两人旗鼓相当，其实面试时与面试人接触的时间不长，对面试人做出的判断可能不全面，建议去做下背景调查，具体了解员工表现和性格，再根据公司岗位要求选择合适的...
请教大家有关签订无固定期限劳动合同的问题：因用人单位的HR未留意到劳动者已达到签订无固定期限劳动合同条件，直接与劳动者续签了三年固定期限的劳动合同，劳动者也未提出任何异议，直接续签了。请问该种...
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16:19 发布
楼主：不可以！除非按《劳动合同法》第三十九条、四十条第一款、第二款的规定与劳动者解除劳动合同，否则需要根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自应当订立无固定期限劳...
各位老师、同仁：大家好！请教各位关于职业病岗前、岗中、岗后体检的相关规定。谢谢！我们公司有位工人，要离职，公司让她做离岗职业病体检，但她本人不愿意去，请各位支招。谢谢。
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16:09 发布
楼主：职业病的防范应在员工在岗期间做好防范工作，而不是自私的为公司免除劳动纠纷而去做体检，有些职业病不是当时能检测出来的，有一定的潜伏期，这样非旦不能免除劳动纠...
我们是一家旅游景区，公司现在要对收银岗收取风险保证金，怎么规避这方面的风险
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16:04 发布
楼主：无法规避，向劳动者以各种名义收取保证金违反了《劳动合同法》的精神！
我们公司规定员工迟到，10分钟之内的，累计超过三次的迟到，计旷工一天；迟到10-30分钟的，计旷工半天；迟到30分钟以上的，计旷工一天旷工半天，扣当日的1.5倍工资；旷工一天，扣当日全部薪金的三倍工资...
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16:02 发布
楼主：逆反心理是人性的弱点之一，有句俗话说：哪里有压迫，哪里就有反抗！建议您从人性化的角度对制度进行修改，以驱动力代替负强化，会更有效果一些！
您好，我是武汉的公司人事，请问给解聘员工办理失业保险金的的申请报告和解除或终止劳动关系的协议书怎么写呢？
我们公司人员，现主要是开发人员，人员薪资都比较高，劳动合同中关于人员薪酬不知如何体现比较好，我们人员缴纳的五险一金是按照部分缴纳的，比如：5000，工资可能是15000元，我们劳动合同体现：工资标准x...
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14:21 发布
我们直接写的基本工资是多少，按照本地的最低生活保障金来规定，其他的全部参见公司的薪酬制度。以制度为准。
明确的描述问题，让专家可以更高效地帮助你...
人在职场（一位中年HR的迷惑）做为HR，一直以为都是给别人在做职涯规划，却从没静下心来认真的去给自己把把脉。直到今年年初的接连碰壁后，才有想到去给自己仔细把把脉！我是82年的一名内地三线城市的男士...
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13:19 发布
小企业也好，大企业也罢，关键是你自己在岗位上想做出什么，怎么做，做到了什么。有业绩，就算身在小公司照样心不慌，自然有机会。再说了，小企业要是碰到个好老板，有了发...
随着炎炎夏日的到来，暑假开始了！弟弟今年刚好18岁，由于上学迟今年才高一，暑假我想把他找份工作，给他锻炼了能力的！找中介的朋友介绍到了一家物流公司上班，由于没有操作过暑期工的注意事项，所以想问...
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10:51 发布
签订一份短期兼职合同，约定岗位、月工资、上班时间、其他福利待遇等等。再要求公司买一份商业保险，保障工作中不发生意外情况。基本就差不多了
离职当月或入职当月工资核算应该是总工资除以21.75乘以出勤天数还是用总工资减去总工资除以21.75乘以缺勤天数？
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10:45 发布
这个工资核算，不能随意变动，公司章程中有备案，当然，21.75和20.92是税法上规定的工资核算天基数，建议，如果当月离职或当月入职，月份有大,小月之分，有实际考勤，例...
超60岁的人可办理入职嘛？由于公司招工困难，今天来了个满60岁的人来应聘，可以胜任工作，但年龄超过60岁了！是要还是不要呢？
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09:49 发布
已达到法定退休年龄的人员可以签订返聘协议，做好前提的工作，包括体检、买商业保险。协议不易签过长，总之用这类人员存在一定的风险，需谨慎。
公司有名员工，提出离职后但未满一个月就走了。按公司制度（提出离职满一个月后方可离职，如未满一个月，每差一天扣除一天的工资）扣除了未满一个月剩余天数的工资，合法吗?如对方去劳动仲裁，公司将如何...
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09:44 发布
1、贵公司制度，如果员工在试用期，是违法的。法律规定提前一个月目的是为了方面用人单位找到替代者，而不是强制性规定。2、如果员工没有移交工作给公司造成了损失，我们可...
本人在一家酒店从事人事工作，酒店经营客房和餐饮，现计划将正在经营的餐厅承包给他人，承包后经营性质仍为餐饮，计划连同员工一起转给下家，请问承包时人员劳动关系如何处理？需要做些什么？
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09:26 发布
建议将员工关系转给新的承包商，由承包商负责员工的相关事宜，如果承包上需要就保持员工薪资水平，与员工协商，让其与新的主家签订劳动合同，如果员工不同意就转岗安排，辅...
我公司目前有空缺几个岗位，招聘方便达不到预期的效果，人员没办法及时到岗，怎么整合内部现有岗位人员，实现岗位调整呢？敬请各位大卡们提供建议！
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09:19 发布
空缺岗位是什么，主要的岗位职责，任职条件，考虑同部门岗位相关联的人员是否符合转岗的条件，确定人选后再与其沟通谈判，看员工是否有意向，如果有意向就可以进行调岗。
工伤职工受伤以后工伤医疗期已满，仍以伤没有好为由长期请病假（医疗期6个月，然后又休病假17个月没有鉴定），前任领导考虑她受过工伤已经给其调换比较轻松的工作，对她长期请病假也没有追究，但是现在换...
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09:10 发布
一般来说，当地政府对工伤各种情况都规定有停工留薪期限，超出该期限仍需休假的，需要到市级劳动能力鉴定部门进行鉴定，但其停工留薪期延长期限一般不超过12个月。所以我认...
《提升工作职位有方法》（班级同学注意收藏本地址，每日更新班级福利。）半年就这样过去了，你收获了些什么？你的目标实现了多少呢？下半年已开始，还没有实现的目标，赶紧去加油跟上计划，争取有所收获！...
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09:09 发布
签到，学习。
有位销售，他对公司有很多不满，还结了公司货款不交回公司？既然诸多不满吧，他又不回来办离职，头痛？
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08:43 发布
和对方公司联系，存留其签字领款的单据、短信息、通话录音做为证据，与员工电联确认录音，给员工下达限期回公司缴纳款项通知，逾期未交将走法律途经，电联、邮件、群信息共...
有一名员工，在网上发布不好言论诋毁公司切给公司造成了很大的麻烦，经过公司调查找到了这名员工，公司给予了辞退处理。请教1、辞退是否有风险？2，对方要求赔偿三个月的工资补偿是否合理？3、怎么辞退对...
最新回答：
08:43 发布
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（且不需要支付补偿金），单位主动与劳动者解除合同也只用1个月工资的经济补偿金
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