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《浙江省医师多点执业实施办法》解读
《浙江省医师多点执业实施办法》将于日起正式施行。这是继日我省正式施行医生多点执业办法后，进一步修订后出台的新方案。新版的《实施办法》对多点执业的情况进行了修订。现对我省《实施办法》进行解读。
解读一：《实施办法》出台的背景
2009年，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出&稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业&，之后原卫生部就医师多点执业相继出台了系列政策文件。为推进我省医师多点执业工作，原浙江省卫生厅于2011年12月出台了《浙江省医师多点执业管理办法（试行）》，并于日起施行，取得了一定成效。随着经济社会发展，人民群众对优质医疗资源的需求更加迫切，民营医疗机构的快速发展，也对推动医务人员合理流动，进一步完善医师多点执业管理提出了更高要求。去年省政府发布的《促进健康服务业发展的实施意见》，明确要求&落实医师多点执业政策，推进副高以上职称、重点或紧缺专业医技人员的自由执业试点&，并将修订我省的医师多点执业政策工作列入本年度的重点任务。
从2014年3月开始，省卫生计生委会同省级有关部门对修订我省医师多点执业办法进行了必要性、可行性等调研论证，在进一步解放思想、简化程序，减少各类制约因素等方面上达成共识，在2014年12月联合省发改委、人力社保厅、保监会下发了《浙江省医师多点执业实施办法》，并确定于今年3月1日起正式施行。
解读二：《实施办法》基本精神概述
《实施办法》对&医生多点执业&进行了明确定义，即指符合条件的临床、口腔和中医类别执业医师(不含执业助理医师)，在本省行政区域内两个（含）以上医疗机构依法开展诊疗活动的行为。
医疗机构应允许所聘医师在法定工作日每周可安排一天用于多点执业。医师多点执业，不限定执业地点数量，其多点执业前已执业注册的地点为第一执业地点。符合条件的医师开展多点执业前，应当在其拟多点执业地点的主管卫生计生（卫生）行政部门办理多点执业登记。
开展多点执业的医师应根据与相关医疗机构签订的合同或协议，合理承担工作任务，妥善安排工作时间，保质保量完成工作任务。在诊疗活动中应当依法执业，遵守《执业医师法》等相关法律法规和文件规定，按照核定的执业类别、执业范围开展诊疗活动，不得超执业类别、执业范围开展执业活动。严格遵守各执业地点的管理规定，妥善安排工作，不得擅自离岗进行多点执业。
各级卫生计生（卫生）行政部门和医疗机构应当加强对医师多点执业行为的指导和监管，建立健全医师多点执业的管理制度。多点执业医师发生医疗纠纷时，由发生医疗纠纷的所在医疗机构负责处理。
解读三：《实施办法》出台的意义
全面推进医师多点执业是优化医疗资源配置、推动医疗卫生事业加快发展的重要举措，事关医药卫生体制改革和事业单位改革的深入推进，我省《实施办法》的出台具有非常重要的意义。
一是推进医师合理流动。加快转变政府职能，放宽条件、简化程序，优化医师多点执业政策环境。发挥政策导向作用，鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。
二是规范医师多点执业。坚持放管结合，制定完善医师多点执业管理政策，明确相关各方权利义务，促进医师多点执业有序规范开展，逐步建立符合国情的医师执业和管理制度，维护正常工作秩序。
三是确保医疗质量安全。强化卫生计生行政部门和医疗机构对医师多点执业的监督管理，严格医师岗位管理，加强行业自律和社会监督，确保医疗服务的安全性、有效性和连续性。
解读四：比较国家卫生计生委等五部门下发的《关于印发推进和规范医师多点执业若干意见的通知》，我省《实施办法》有哪些特色？
我省《实施办法》主要有以下四个方面的特色。
一、多点执业准入条件宽松
我省《实施办法》规定医师多点执业是指符合条件的临床、口腔和中医类别执业医师（不含执业助理医师），在本省行政区域内两个（含）以上医疗机构依法开展诊疗活动的行为。拟在基层医疗机构开展多点执业的医师只需具有执业医师资格即可；拟在基层医疗机构以外的医疗机构开展多点执业的医师需要具有主治医师（含）以上医学专业技术资格。上述医学专业技术资格需经我省人力社保部门确认。
而国家卫生计生委要求医师从事多点执业应当具有中级及以上专业技术任务任职资格，从事同一专业工作满5年且最近连续两个周期的医师定期考核合格。我省医师多点执业的准入条件相对比较宽松，只要符合执业医师法的有关规定和要求，就可以开展多点执业，这有利于调动广大医务人员的潜力和积极性，也更有利于医疗人才资源向基层医疗机构流动。
我省《实施办法》同时规定，下列情况不属于医师多点执业，不需到主管卫生计生（卫生）行政部门办理任何手续。对病人实施现场紧急救治；社区卫生服务中心医师驻辖区内社区卫生服务站工作、乡镇卫生院医师驻辖区内村卫生室工作、社区责任医师进家庭提供医疗服务；医师承担政府指令性任务、会诊、进修、对口支援、住院医师规范化培训合格后下基层、晋升职称前下基层、学术交流以及卫生计生（卫生）行政部门批准的义诊；经主管卫生计生（卫生）行政部门批准的多个医疗机构之间通过签订协议等形式进行技术协作或整合医疗资源组成医疗集团，或组建分院、合作办医单位的。
&二、多点执业办理手续便捷
国家卫生计生委认为拟多点执业的医师应当获得第一执业地点医疗机构的同意，而我省《实施办法》取消了医师办理多点执业应当获得第一执业地点医疗机构的同意这一前置条件，而且明确规定医疗机构应允许所聘医师在法定工作日每周可安排一天用于多点执业。同时摒弃了医师多点执业需要在第一执业地点主管卫生（计生）部门和拟多点执业地点主管卫生（计生）部门两地办理手续的常规做法，规定医师办理多点执业只需到拟多点执业地点的主管卫生（计生）部门办理多点执业登记手续。国家卫生计生委提出公立医院的院级领导不能从事除对口支援、组建医疗集团或者签订帮扶（托管）协议以外形式的多点执业，而我省的《实施办法》中则没有这一限制。这样就减少了医疗机构对本单位医师多点执业的制约，缩减了办理流程，提高了办理效率，增加了医师多点执业的可操作性。
三、探索自由执业思想解放
我省《实施办法》创新性地提出&在医师多点执业的基础上探索实行副主任医师（含）以上职称和急救（诊）医学、放射、超声和病理医技人员的自由执业。符合条件的人员允许其在我省行政区域内任一医疗机构内执业，无需办理医师多点执业登记手续，只需由自由执业地点医疗机构将医师信息报其主管卫生计生（卫生）行政部门备案即可，同时根据实际需求，适时调整重点或紧缺专业目录并予以发布&。这项工作的试点，对探索我省医师区域注册管理，进一步推动医师从单位人走向行业人管理将起到积极的作用。
四、多点执业监管规范有序
我省《实施办法》规定，开展多点（自由）执业的医师应当恪守职业道德，遵循诊疗规范，遵守各执业地点的管理规定，妥善安排工作，不得擅自离岗进行多点（自由）执业。根据与相关医疗机构签订的合同或协议，保质保量完成工作任务。在诊疗活动中应当依法执业，不得超执业类别、执业范围开展执业活动。多点（自由）执业医师的执业类别和执业范围必须在《医疗机构执业许可证》诊疗科目范围内；拟从事的执业类别和执业范围必须与医师执业证书的执业类别和执业范围相一致；拟从事的执业类别和执业范围与和专业技术资格证书上的专业名称相符。
医师在多点（自由）执业时发生不良执业或违规违纪行为的，将会纳入第一执业地点的医师定期考核内容。如果多点（自由）执业医师发生违法行为的，将依法予以处理，并书面通知医师的各个执业地点，在其《医师执业证书》上予以记录。如果发生医疗纠纷，由发生医疗纠纷的所在医疗机构负责处理。
解读五:哪些医生可以在我省多点执业？
第一执业地点在浙江省行政区域内，已经取得临床、口腔和中医类别执业医师资格（不含执业助理医师、不含公卫类别）的医生，就可在我省相应医疗机构开展多点执业。
由于我省多点执业政策与兄弟省份存在差异，目前第一执业地点在浙江省行政区域外的和持外省高级专业技术资格证书的医生暂时还不能在我省开展多点执业。外省核发的高级专业技术资格证书必须经过确认换发浙江省高级专业技术资格证书后，才能在我省使用。
社区系列的专业技术资格只能在乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）中开展多点执业。
解读六：不同医疗机构对多点执业医生的不同要求？
如果在乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）开展多点执业的医师，只需要具有执业医师资格就可以了。如果在上述机构类别以外的医疗机构开展多点执业的医师，就必须具有主治医师（含）以上医学专业技术资格了。专业技术资格也就是通常所说的职称。
除了资格和专业技术资格的要求之外，医师还必须具备以下几点：
（一）身体健康，能够胜任多点执业工作；
（二）医师的执业类别和执业范围在拟多点执业地点的《医疗机构执业许可证》诊疗科目范围内；
（四）医师在拟多点执业所从事的执业类别和执业范围与医师执业证书的执业类别和执业范围一致；
（五）医师在拟多点执业所从事的执业类别和执业范围与专业技术资格证书上的专业名称相符；
（六）医师与拟多点执业地点签订聘用协议，该聘用协议应包括在多点执业地点发生医疗事故（纠纷）、民事纠纷时的法律责任分担以及执行医保医师管理办法等其他相关事项。
解读七：什么情况医师下多点执业会失效、停止？
《浙江省医师多点执业实施办法》施行后办理医师多点执业并没有期限限制。但是医师与所在多点执业医疗机构合同（协议）期满或者中止合同（协议）时，应当取消该地点的多点执业。
如果医师在第一执业地点办理了变更手续，如变更执业地点、变更执业范围，那么他的所有多点执业手续都将失效，需要重新办理。
如果医师被依法责令暂停执业活动或吊销《医师执业证书》的，同时停止其所有执业地点的执业活动，包括多点执业活动和自由执业活动。
解读八：我省自由执业医师的专业技术资格要求是什么？
符合条件的副主任医师（含）以上职称和重点或紧缺专业医技人员可以开展自由执业。目前重点或紧缺专业暂定为急救（诊）医学、放射、超声和病理专业。省卫生计生委将根据实际需求，适时调整重点或紧缺专业目录并予以发布。其中社区系列的专业技术资格只能在乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）中开展自由执业。
具体要求如下：
（一）第一执业地点在我省行政区域内，并具有我省人力社保部门核发的副主任医师（含）以上医学专业技术资格的临床、口腔和中医类别执业医师可以开展自由执业。
（二）从事急救（诊）医学、放射、超声和病理诊断专业，第一执业地点在我省行政区域内，并具有我省人力社保部门核发的相应专业主治医师（含）以上医学专业技术资格的执业医师可以开展自由执业。
（三）从事放射、超声、病理专业的，并具备我省人力社保部门核发的相应专业中级专业技术资格（含）以上的技术人员可以参照医师自由执业有关规定进行管理。
解读九：医疗机构聘用多点（自由）执业医师需要的注意的事项有哪些？
（一）医师在多点（自由）执业地点执业的，不作为该地点设置医疗机构、诊疗科目、等级医院评审、技术和设备准入的人员资质评价依据。
（二）所聘用多点（自由）执业医师的执业类别和执业范围必须与《医疗机构执业许可证》诊疗科目范围内；拟从事的执业类别和执业范围必须与医师执业证书的执业类别和执业范围相一致；拟从事的执业类别和执业范围与和专业技术资格证书上的专业名称相符。医师不得超执业类别、超执业范围执业。
（三）聘用多点执业医师必须到机构的主管卫生（计生）行政部门办理多点执业登记手续。聘用自由执业医师必须到机构的主管卫生（计生）行政部门进行备案。
（四）医疗机构必须与多点（自由）执业医师签订聘用协议，该聘用协议应明确双方责、权、利以及执行医保医师管理办法等其他相关事项，尤其在发生医疗事故（纠纷）、民事纠纷时的法律责任分担事项。
解读十：多点（自由）医师出现医疗纠纷（事故）、不良执业行为和违规违纪行为该怎么处理？
多点（自由）执业医师发生医疗纠纷（事故）了，由发生医疗纠纷的所在医疗机构负责处理。
如果医师发生了不良执业行为和违规违纪行为，所在医疗机构需在行为发现7个工作日内将结果以书面形式报主管卫生计生（卫生）行政部门，最终将纳入医师的定期考核内容。
如果医师发生了违法行为，必须依法予以处理。违法行为发生地的卫生计生（卫生）行政部门应当及时书面通知多点执业医师的各执业地点，并在其《医师执业证书》&执业记录&栏目中予以记录。
解读十一：制度保障医师多点执业行为涉及医师执业管理和人事管理制度的重大调整，如何做好公立医院医师多点执业与事业单位人事制度和社会保障制度的衔接？
《浙江省医师多点执业实施办法》希望能够引入医院与医师之间的契约管理模式，逐步淡化医师的现行身份管理色彩。探索通过商业保险等方式提高医务人员的医疗、养老保障水平。
解读十二：医师从事诊疗活动往往涉及各临床科室的配合和技术支撑，异地执业特别是开展复杂诊疗技术，容易引发医疗质量和医疗安全方面的问题。如何规范医师多点（自由）执业行为，保证多点（自由）执业医师负责诊疗患者的医疗质量和医疗安全？
医疗质量和医疗安全是医师多点（自由）执业工作中一个重点考虑的方面，也是现在很多人对医师多点（自由）执业工作顾虑重重的一个重要原因。在这方面，医疗管理有严格的程序，各专业都有制定相应的诊疗规范，医师严格按照诊疗规范进行执业。同时多点（自由）执业医师要按照执业类别、执业范围，对应自身的专业技术资格进行执业。此外卫生（计生）行政部门将加强对多点（自由）执业医师的监管，建立医师动态管理长效机制。
中级专业技术资格证书的专业名称与
医师资格类别执业范围对应表
全科医学（中医类）
中医、中西医结合
内科、急救医学
心血管内科学
呼吸内科学
消化内科学
神经内科学
风湿与临床免疫学
中医内科学
中西医结合内科学
中西医结合
普通外科学
外科、急救医学
胸心外科学
神经外科学
泌尿外科学
小儿外科学
外科、儿科
烧伤外科学
整形外科学
中医外科学
中西医结合外科学
中西医结合
中医肛肠科学
中医骨伤学
中西医结合骨伤科学
中西医结合
中医妇科学
中医儿科学
眼耳鼻咽喉
中医眼科学
耳鼻咽喉科学
眼耳鼻咽喉
中医耳鼻喉科学
皮肤与性病学
皮肤病与性病
中医皮肤与性病学
肿瘤内科学
肿瘤外科学
肿瘤放射治疗学
医学影像和放射治疗
医学影像和放射治疗
医学影像和放射治疗
超声波医学
医学影像和放射治疗
外科、麻醉
推拿（按摩）学
中医针灸学
医学检验病理
临床医学检验学
医学检验病理
口腔内科学
口腔颌面外科学
口腔修复学
口腔正畸学
内科、外科、麻醉
急救医学、重症医学、内科
高级专业技术资格证书的专业名称与
医师资格类别执业范围对应表
心血管内科学
呼吸内科学
消化内科学
神经内科学
风湿与临床免疫学
重症医学、内科
普通外科学
胸心外科学
神经外科学
泌尿外科学
小儿外科学
外科、儿科
烧伤外科学
整形外科学
眼耳鼻咽喉
耳鼻咽喉科学
眼耳鼻咽喉
皮肤与性病学
皮肤病与性病
肿瘤内科学
肿瘤外科学
肿瘤放射治疗学
医学影像和放射治疗
医学影像和放射治疗
医学影像和放射治疗
医学影像和放射治疗
外科、麻醉
医学检验病理
临床医学检验临床基础检验
医学检验病理
临床医学检验临床化学
医学检验病理
临床医学检验临床免疫
医学检验病理
临床医学检验临床血液
医学检验病理
临床医学检验临床微生物
医学检验病理
口腔内科学
口腔颌面外科学
口腔修复学
口腔正畸学
心电图技术
医学影像和放射治疗
脑电图技术
医学影像和放射治疗
全科医学（中医类）
中医、中西医结合
中医内科学
中医妇科学
中医儿科学
中医肿瘤学
中医外科学
中医眼科学
中医耳鼻喉科学
中医皮肤与性病学
中医骨伤学
中医推拿学
中医针灸学
中西医结合内科
中西医结合
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原因很简单，我的咨询收费不菲，这三类问题的来询者一般比较有支付能力，这样就比较容易建立合作的咨询关系。而对于职业定位、适应问题的生涯困惑者，我希望更多以写作、讲座等公益的方式来支持他们，他们也可以寻求同样能够很好解决问题但是价格低一些的咨询师。可是偏偏总有打着愿景的幌子，来做职业定位咨询的人，这些人分为两类：
一类是迷信权威的。请原谅我的直接，这和一个解决不了生存问题的女孩非要买个正品LV、PRADA名品包是一样的。花更多钱，解决的只是自己的虚荣心问题，买包不是为了用，是为了显摆。买贵的咨询不是为了显摆，但却是为了内心的安全，而不一定是为了解决问题。我们都知道，咨询师的级别和收费只是代表了过去咨询的经历，积累的咨询时数和满意率，当然级别越高，职业资信也会越高。在能够保证解决当下困惑的同时，自然是价格越低越好。又有谁不是从初级咨询师开始的呢？
还有一类人，是分不清楚愿景规划和定位的区别。当一个人不喜欢自己所做的工作，在视野内进行了一些尝试，无果而终之后，就开始有&梦想&了：一定有一个最适合我的工作，我做起来会特别开心，还倍儿有价值。可是梦了半天，只意淫出了一个特别向往的感觉，具体是什么，根本没想法，于是，就命名为&愿景&。或者是看到张三李四做的工作非常光鲜，自己想做，没有路径，或者不愿吃苦，于是就把那份工作幻化成为&愿景&了。这些问题不是职业定位就是职场适应，根本谈不上愿景规划。
那么，愿景究竟是什么？愿景就一定是高大上的吗？未必。愿景也是一种做事的方式罢了，只不过，愿景是在用自己的天赋做实现自我的事情。
用自己的天赋，这是利用的手段。这就和刚入职场的职业定位不同了，定位的时候有两种方向，一种是看自己有什么能力，就找什么工作，比如大学毕业，多数人都找了与自己专业相关的职业，因为自己似乎没得挑，想跳专业？如果没有相关的证书、实践、门路熟人的话，就只能进入销售、行政这些门槛低一些的职业了。还有一种是看自己喜欢什么，如果一个学的真是喜欢画画，没的说，从基础练起来吧。但说到底，定位凭的主要还是能力，能力有多大，选择空间就有多大。这个时候，各种能力还处于萌芽阶段，或者是开发阶段，尚不熟练，未经检验，谈不上是天赋。而愿景就不同了，经历了多年的职业历练之后，天赋就会脱颖而出，虽经训练而显现，但又非训练能达到，这就是天赋。运用天赋去做事，会非常享受其中，做事本身就已经在自我实现了。
我见过一个极有外交天赋的人，在一个相对陌生的大趴上，她能够和很多人一见如故，迅速建立链接。我还见过一个极富洞察力的人，他能捕捉别人的细节，并准确说出对方的想法。这就是天赋，先天赋予，后天训练，如果不加以利用，简直就暴殄天物了。
运用天赋还不够，愿景需要满足自我实现的价值。这里面有个很有意思的悖论：自我实现既非高尚，又必须高尚。说到愿景，很多人就会想到做公益，做慈善，做改变世界的事情，或者干脆回到自我，做让自己自由的事情。很多时候，这些都不是愿景，而是被社会挤压出来的目标，是一个&不高尚不成愿景&的诅咒。但同时为什么又必须&高尚&呢？这是因为在生存满足了，发展实现了，精神自由了之后，就需要追求一些让自我这个生命个体发挥更大价值的可能，这个价值，一定是与更大的群体，更永恒的时间相关的话题，从这一点来看，愿景又是高尚的。
有个来询者张山在IT行业，职业发展不错，已经做到了部门总监，对于技术领域已经是轻车熟路。在他面前有三条路径可选：一种是继续做技术，做到大牛，其中有些还可以申请专利，下一步就是继续发展自己的技术，甚至通过跨公司的方式建立自己在业内的知名度；一种是从技术转做管理，提升自己的管理能力，这在目前的公司里也有发展的可能；第三种是做一些自己感觉特别有意义，有激情的事情，但是具体是什么，还不知道。
其实，这三条路径只有前两条走得通，而且都与愿景无关。愿景有一个最大的特点：不以资源为导向。愿景不会在意现在的资源是否充足，而更多的是在意是不是自己想要的。而从职业发展情况来看，张山就是需要愿景规划了：职业发展的还不错，有赖以生存的能力，但是似乎缺乏意义和价值，寻求突破，但是没有方向。
说到愿景规划，其实包括两步：第一步是愿景构建；第二步是愿景实现。愿景构建靠自由，愿景实现靠资源，一放一收，相得益彰。
先说愿景构建，我们每个人内心都有一个自己的期待，这个期待或是美好的，或是怦然心动的，或是不做不行的。有人可能觉得正是因为没有这样的感觉才会迷茫，才会觉得满腹才华、满脑子想法而无处发挥。那是因为我们过的过于匆忙，而没有听到内心的声音。可以自己梳理，也可以请专业人士梳理，区别主要在于效率，毕竟自我分析就像左右手互博，难度更大。
而愿景的构建之所以困难，主要原因就在于多数人生活在一种并不自由的状态，有恐惧，有畏惧，有限制，有束缚，以至于我们忽略了那些曾经让我们兴奋的事情，以至于我们不敢直视自己的天赋，以至于我们被种种噪音吵得迷失了自我。构建愿景的方法很多了，主要是通过摆脱束缚，以更加自由的方式唤醒一个人内在的渴望。听一位老师讲叙事趋向的咨询技术时，谈到一个话题：告诉我，你狂野而宝贵的一生，准备拿来做什么？这其实就是一种很好的愿景构建的方式。
我在给张山做咨询的时候，就在帮他看到，原来他自己总是把眼光放在自己有什么资源上，而自己内心有一个特别的期待，就是助人成长。他在带团队的时候，和下属的关系特别好，主要原因就是总是给下属很多的支持，有人说这是领导力，但他从不觉得是要领导别人，而是由心自发地希望看到别人的成长。这既是他的天赋，又是他可以构建的愿景。在咨询的推进中，张山逐渐看到了让他怦然心动的愿景：他希望成为一名技术培训师，未来有机会能够办一所学校，影响和帮助更多人就业。
这就是愿景，深藏内心，一旦被激发，就会按捺不住。
愿景不止于构建，还有很重要的一部分就是愿景实现。如果说构建愿景本身一定不要考虑资源导向的话，那么实现愿景，就一定离不开资源整合了。也就是我们常说的&理想有多高远，手段就要有多现实&。一旦愿景出现，就需要把资源梳理出来，为愿景所用。
梳理资源，有三层考虑：直接资源、链接资源、发展资源。直接资源是大家都看得到的，追求愿景的人不缺资源，显而易见，直接资源最容易拿来使用。比如张山，希望助人，那么自己的IT技术就可以直接拿来助人。第二层是链接资源，看到所有资源之间的链接，也就是隐形资源的显性化。比如张山就发现其实自己在带团队的时候和下属的沟通比较通畅，进而发现自己的表达能力比较强，特别是在比喻上，能够用最平实的语言解释复杂的技术问题，即便是刚入行的人都听得懂。于是，这样的资源就可以和培训助人结合在一起了。第三层是发展资源，也就是现在尚不具备，但是愿景需要发展出来的资源。愿景之所以称之为愿景，就是因为&看得到，达不到，心向往之&的，达不到的这个空隙需要发展出来新的资源来支持。张山就发现，自己需要有相关的技术认证，需要了解教育培训行业，需要通过讲课历练，需要做未来创业的准备，需要&&当愿景出现的时候，这些准备，就变得清晰起来了。
有时候，愿景就是这么奇妙，没有准备好的时候，它永远不会出现，以愿景之名追寻的只是内心那个狂躁不安的内心，稍有不慎就会陷入自己挖好的美丽陷阱。而一旦你靠了双脚和臂膀走出丛林，走过沙漠，涉过河溪，准备了一身力量与平和心境的时候，忽然抬头，天际边竟会出现一道绚丽的彩虹，它不仅美，重要的是扣印了你的内心。这时候，远方就不再是远方，它是迈开腿的向往。 责任编辑：海
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