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2015年贵阳医学院录取分数线
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贵阳医学院是一所具有悠久历史的省属重点高等院校，成立于1938年，原名国立贵阳医学院，是当时隶属于教育部的全国九所国立医学院校之一，1950年更名为贵阳医学院。现为贵州省省属重点高等学校，全省唯一的医学博士学位授予单位。&&&&
首任院长李宗恩教授是我国早期热带病学专家和医学教育家。建院初期，大批知名学者云集我院，如：生物学家林绍文、病理学家侯宝璋、生物化学家汤佩松、内科学家张孝骞、传染病学家王季午、外科学家朱懋根、沈克非、妇产科学家杨崇瑞、公共卫生学家朱章赓等。&&&&
学校地处祖国西南的避暑之都——林城贵阳，占地面积768.5亩，教学科研仪器设备总值11195万元，图书资料81万余册。现拥有1个博士后流动站，1个二级博士学位授权点，3个一级学科专业硕士学位授权点，27个二级学科硕士学位授权点，23个本科专业及本科专业方向，6个专科及高职专业，以医学为主，涉及文、理、法、工等学科门类，办学层次齐全，有着自身办学特色的多科性高等院校。学院现有直管附属医院3所，非直管附属医院7所，非直管临床医学院1所，教学医院23所，实习医院15所，2个研究所，4个国家级高校特色专业建设点，1个国家级实验教学示范中心，1个国家级教学团队，7个省级重点学科，2个省级重点实验室，8个省级示范性本科专业，4个省级实验教学示范中心，2个省级教学团队。学院设有13个教学单位，即：7院（基础医学院、临床医学院、药学院、公共卫生学院、成人继续教育学院、研究生学院、护理学院）、3部（社会科学教学部、大学外语教学部、大学体育教学部）、3系（医学影像系、医学检验系、口腔系）。&&&&
学校现有在编职工2465人，其中，正高223人，副高523人。有博士129人，硕士499人。形成了一支学术水平较高、年龄梯队结构较合理，能适应不同层次教学、医疗、科研工作需要的良好师资队伍。全院现有30多人担任全国人大代表、政协委员和民主党派中央委员、省人大代表、政协委员和省级民主党派负责人；有2人荣获国家杰出专业技术人才，3人荣获百千万人才工程专家， 3人荣获国家级突出贡献专家，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者2人，贵州省核心专家2人，贵州省省管专家19人，贵州省教学名师9人，50人享受国务院和省政府特殊津贴；30余人次被评为国家级优秀教师、省级教学名师、优秀科技工作者；3位教授被聘为教育部专业教学指导委员会委员。有省委、省政府确定的5个人才基地和3个科技创新人才团队。&&&&
学院坚持以教学为中心，加强教学基本建设，深化教学改革，教学质量稳步提高。近年来，我院获得省级教学成果奖12项，17门课程被评为省级精品课程。在科研工作方面也居全省医药院校之首，近年来，我院共获各类科研奖项89项，其中，国家级4项，省部级38项。我院承担了国家863计划、自然科学基金以及国务院各部委、贵州省政府的各种科研项目近558项，获科研经费8252余万元。取得中华医学二等奖和其他省部级科技成果奖50多项。全院教师中担任国家级专业学会的理事和委员30余人，全国性学术杂志编委100余人，主办杂志2份、协办国家级期刊1份。近三年来，在国内外学术刊物上发表论文1473篇，其中权威和重要期刊351篇，以第一作者和第一作者单位发表被SCI、EI、ISTP收录的论文共100余篇。出版学术专著、主编或参编统编教材共93部。贵州省省级医学会及各分科学会负责人、地方性医药杂志编委大多数均由我院教师承担。&&&&
七十年多来，贵医人始终铭记学校创始人李宗恩院长提出的“诚于己，忠于群，敬往思来”的校训，秉承“文化建校、质量立校、人才强校、科研兴校”的办学理念，追求真理、实事求是、博采众长、服务地方、励精图治、团结拼搏，走过了创建于抗日高潮、扎根于贵州沃土、成长于建国之后、发展于改革开放的年代、壮大于迈向新世纪的历史轨迹，已累计为国家培养了近4万名本、专科生和2200余名硕士研究生，为贵州乃至全国的医药卫生事业作出了应有的贡献。经过73年的建设与发展，学校已初步建设成为校园整洁美丽、仪器设备先进、人才实力雄厚、医疗条件全省最强的充满现代化气息的省属重点医科大学。目前，全院14000余名学生、2465名教职医护员工正朝着建设“具有明显特色、西南一流、在全国有一定影响的医科大学”的目标阔步前进。
高校概况：
院校类型：医药
管理部门：贵州省教育厅
重点学科：6个
博士点：1个
硕士点：27个
所在地：贵州
高校地点：贵州省贵阳市北京路9号
咨询电话：
学校官网：
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高校分数线
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科目理科文科综合其他
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专业分数线
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科目理科文科综合其他
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2013高考直通车医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低？
以前以为医生收入很好，医药费那么贵，包括“额外”收入，他们应该很富裕（其实这跟我个人的经历有关，以前生病见过一些医生，之后对医生的印象一落千丈，因此会带一些偏见），最近却听北医读博的同学说他们毕业后工资不高，很多年都涨不了多少，这是真的吗？
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自爆收入，魔都某三甲医院骨科医生，医科毕业8年，入行快5年，了解医疗行业的都知道骨科的收入在同龄同行中应该可以代表最高水准了，内科医生的收入大概在我们的一半到2/3左右。目前每月工资800，奖金根据效益从不等。值班费每月600到900，根据值班数量的不同浮动，说真的，这是最不想要的收入。灰色收入大概是大家最感兴趣的部分了，实诚的说，有，但绝没有大家想得那么多，本人每月出门诊可拿到药品回扣不等，从没超过3000过。红包，这个真没有，我们手术病人有不少塞给主任的，每次主任都会把那包钱给我让我给充到病人的住院费账单上。以上收入在魔都勉强可以算得上小康吧，本人没有房贷和孩子的压力，但每月真心存不下多少钱。30岁同等学位在其他行业内同等水准的基本都能拿到2，3倍的收入，更别提比我早工作4年多拿4年工资了，医生的收入高不高，你们自己判断吧。
医生不仅收入相对于学习过程中的付出不成比例，相对于其巨大的工作量，高强度的工作压力也不成正比。 都聊医生的收入组成，我来聊一聊医生被倒扣工资的那些事。 我国近年来医保制度大大完善了，我个人也是受益者，虽然仍有太多太多的不足，但是这一点不可否认。但是，制度并不是都能实施起来的。各地医保实际实施方案不同，以我省为例，各位姑且一听。慢性病病人日常用药及住院病人住院费用在结算时，医院直接计算出病人需要自负的金额，而需要医保办报销的那一部分，每隔一段一段时间会集中报销给医院。可是，医保办往往不能全部支付（由它支付的部分应该全部支付），反而会给医院一个数额指标，每个病人最多花多少钱，最多住多久医院，如果医生不能控制好费用，超过的部分将由医院自行承担。医院不会承担，医院只会把这个指标在下放到各个科室，科室下放到医生。可是如果病人病重需要用贵的药，费用超标了怎么办？如果病人在规定时间内病情没有痊愈，不能出院怎么办？这个月来住院的病人特别多，求着医生办理住院，超出了报销病人总数怎么办？医生掏钱！真的，医生不仅要看病，还要扣钱。在医院月底发工资，经常听到他们自嘲着对彼此说，“张大夫，这个月医保超标，只扣了你1600，比上个月少哈”。 如果医院出现了医疗事故，或者不是事故，只是意外，有病人不幸去世了，家属要赔偿，怎么办呢?医生当然也要扣钱。 反观医生日常，一日三餐吃的是盒饭，穿的是白大褂，睡得是休息室，下了手术还要再查房，24小时连轴转。尤其是年轻医生，两三天不回家也有。我曾经调侃我的主治医生，“冬天你也不用交取暖费，反正不回家”。 所以，医生这个行业，和注册会计师等等一些其他行业一样，属于收入和回报不成正比的行业。有人说医生年纪大了当上主任了收入就高了。可是你有没有考虑，以这种资历，在任何行业都该收入高了，比较起来却仍是不足的。
【禁止转载】怒答，听好。这是个老生常谈的话题。如果有人告诉你医生收入很高，没加任何前提，那这个人要么完全不了解这个行业，要么心态非常有问题，不要听他说。首先我们用数据说话，图大，流量党呵呵呵呵呵。采用随机抽取的方法，基于老子愿意的原则，选取广州市2012年官方统计的工资指导价位为例（相比“我周围人统计法”和“就我见到的情况法”，我更相信官方的能反映整个行业）：按中位数从高到低排：总共473个职业和工种，排201位。好吧，如果你觉得中位数不能反映实际，只能说明屌丝拖后腿，那看高位数（从高到低前25%）：排名更低了有没有。（医疗技术人员不是医生，一般是技师一类）排名更低了有没有。（医疗技术人员不是医生，一般是技师一类）为了更好的反映全局，附上该城市全社会总排名（按中位数）：出处：出处：所以，大体来讲，高收入者主要还是集中在商业社会、特种技术人员，以及各种管理层。医生，作为一种职业，总的来说没有高收入属性。——————但我这么说，其他人肯定不服对不对。怎么才能服呢？*基础知识：除了基层，公立医院是自负盈亏的。是的，财政收入是不拿来支撑医院的运营的，只有基层卫生体系拿公家钱来维持运作。越往上的公立医院，买设备也好，发工资也好，自掏腰包。所以，虽然受到诸多限制，但总的来说，对于医生，把医院看做雇主是完全没有问题的。作为雇主，制定工资奖金自然是遵循维持员工不辞职、不怠工、不上吊，适当激励以保持干劲的原则，然后让薪酬支出尽量低了。学医动辄10来年，付出了全部青春，没有人会舍得轻易转行，努力都是为了在大医院有稳定的并且被人羡慕的工作，并且还能在这个专业上做点自己想做的事情，有更大的发展空间，所以大医院从来不愁没有人来就业，不需要用高薪来吸引人才，而由此被刷下来的，就去了相对次一点的医院，所以这些医院只要开除跟上级医院等价的薪酬，就会有很多人愿意来。另外，医院受到严格的价格管制，各种服务、器械、药品的价格都由各地发改委和物价局制定好，自主权小，不能提价来提高收益。总之，如果你不能理解为什么医生收入不可以更高这个事实，请站在一个受到严格价格管制的私营企业的一把手的角度来思考这个问题谢谢。当你跟人讨论医生收入的时候，你跟当事人的分歧主要在这些方面：1、起薪、第一年收入一般来说，年轻人才议论各自的收入。抱怨最多的当然是刚开始独立生活，最艰难的那一段日子。所以你可能常会听到学医朋友的抱怨，因为他们最开始的时候收入真心很低。这一点没有全面统计数据，举个别例子：一个女生，博士毕业，就业单位是专科排名全国第一某专科三甲医院的那个号称亚洲排名第一的专科，第一个月到手收入800元，第二个月2000多。还没满一年，不知道情况，但肯定不会超过5万了。去年的八年制医学论坛，召集了全国开办八年制医学本硕博连读的院校，统计的结果是，28%的人起薪点少于3000元，49%的人起薪点为元，起薪点为元的人占18%，只有1%的人起薪点超过9000元（第一年平均）。我自己，博士，而且是外界传言将来收入较高的三甲医院某学科，由于住院医师规范化培训的要求，就业后第一两年轮转，奖金稀少，年收入5万左右。2、开始工作的年龄现在啊，即便排名前十的医学院毕业的：本科毕业（五年），要么转行，要么滚去基层，或者边远地区，此时23岁。本科毕业（五年），住院医师规范化培训五年，有少量补贴形式的收入（我们这里第一年2800元/月，每年涨800左右，没有奖金），这个不算就业，完了之后，其中特别能干的可以在大医院就业开始正式工作。此时28岁。硕士毕业（5+3或者七年制），核心科室（主要的内科和外科，不含辅助科室等）三甲以下医院挤破头就业，或者非核心科室通过公招考试等挤破头、找关系进入三甲医院。此时26-27岁。博士毕业（5+3+3，5+5或者八年制），大部分三甲医院就业，去该省龙头医院要挤破头、找关系，或者手握n篇SCI（目前我见过多的是博士期间发表20+篇SCI），或者先出国混个博后、PhD、visiting scholar等经历，再回来找工作。此时年龄一般在29岁左右（其实八年制没必要提，占总人数太少，目前不到3000人）。当他们在谈论收入低的时候，是在其他人已经工作五年以上的情况下的。3、收入的增长的阶段经历有限，我所描述的只能反映全国某规模、专业排名都在前三的医院的情况。由于这个医院很多年来都不招博士以下的了，八年制诞生时间也很短，所以下面全是传统博士毕业后的情况（11年，28-29岁工作）：临床医生的收入较高的时段集中在“医疗组长”身份期间，也就是各位住院时看到带着一群小跟班查房的那个老大，或者大家耳熟能详的“主刀医生”。由于是团队领袖，所以此时的收入一般是医生生涯中最高的阶段。具体收入，学科之间差距太大，我自己也还离这个阶段还有很多年。全社会平均的话，建议继续参考上面的表格中的高位数。而这样的身份要求你必须能够独当一面，独立解决该学科会常面对的绝大多数问题，所以仅仅博士毕业生是不可能担当的，需要好几年的历练。本家医院一般带组从36岁以后开始，有的学科在40岁以后，直到50岁出头结束，职称至少从主治医师开始，当然一般都要到副教授、副主任医师才开始，如果跟你年龄相近的同事很多，那这个事情还要往后面排队。所以实际上独当一面的生涯是短暂的。你也应该很难和这个年龄的人探讨收入了。那作为“医疗组长”之前的日子呢？假设最顺利的情况，36岁带组，那28-35岁的年收入从5万开始，一般在10万以下，本身收入较高的科室，加上奖金分配，能逐渐达到10万左右。28岁以前呢？没有工资收入，靠啃老+争取奖学金。除此之外有一百多元/月的补助。如果找个工作了的女朋友，可以先包养一段时间。4、编制及其附属这个，看单位，有的单位还要给事业编制，但是现在很少了。有的单位给人事代理编制。很多单位是合同制。拿我这里来说，每年新聘的里面，绝大部分只给合同制，引进人才才可以给编制，合同制的升到副教授以后，才给编制。关于事业编制相应福利，请自行google，各地可能都不太一样，但无非五险一金。分房？没有分房，十几年前对老员工有少部分福利分房，但现在早就没有了。如果哪个医生新就业就有房子分什么的，多半是作为海归/高学历引进人才，政府和医院联合出资吸引到某个地方医院去的情况。要在大点的地方就业，不会有这些东西。5、灰色收入？平心而论，如此大的投入，如此低的收入，加上各行各业都有账面以外的收入。医疗行业，灰色收入肯定是存在的，但不是所有医生都有。我自己目前还没有见过什么叫灰色收入，我发誓。我家上一辈也是学医的，龙头三甲医院，说没什么灰色收入，从我自小以来到后来啃老的经验来看，即便有，也没让我家摆脱普通工薪阶层的命运。总之，虽然无法量化，但我感觉上，这玩意主要是将医生的收入补贴到了应当的水平，但不是发家致富。具体什么是应当水平，因为中国当医生门槛有高有低，所以，在最高门槛之下，我觉得应该像上表中的董事、总经理这个级别靠拢。既然叫灰色收入，问别人也是不会告诉我的。没有办法给出数据来。如果有同行朋友能说说也好。但那些自己也没见过的道听途说者我表示拉黑不送哦。6、生活的压力如上所说，开始工作的年龄，已经是必须成家立业的时候（对于女生更是如此），28-35岁，父母已老，自己要买房、婚嫁、生娃，就算起薪1万以上，也没有人会觉得轻松愉快。加上工作本身的繁重，你要跟这时候医生讨论收入，他会告诉你他很艰难。7、任何职业中，都有高中低阶岗位，也有高中低阶的地位我在这个回答中讨论过了：医生与医生之间，差距也是相当大的。再次梳理一遍：单位差异。且不说中国的医院分三二一甲乙丙等级，即便是三甲医院，差距也是很大的，有的医院是部队医院，医生不仅拿医院的工资奖金，还要拿军队收入。有的医院是地区的龙头老大，总是人满为患，什么病人都首先想到去那里，这种医院往往学科发展会很完善，相应的收入可能也会高一些。而靠近基层的医院基本上收入就不可能高于其他行业多少，就算坏透了吃尽各种灰色收入，最终也高不到哪里去。学科差距。因为自负盈亏，因为奖金从科室发，所以，收入的不可能是全医院一碗水端平。基本上，效益好的科室，奖金高一些。总的来说，做手术的比不做手术的高。其实在美国也是一样的，收入最高是骨科，其次搞介入的，小儿内科这种叫穷，分布方面中国美国差不多。地区差异。不同地区收入有天然不同，生活成本的差异也导致对收入高低的感受不同。比如，同样是西南地区，做临床医生在重庆的三甲医院就比在成都的三甲医院明显更高，而生活成本差异不大，所以后者会自感苦逼很多。而把重庆的收入拿到北京去过日子，而艰辛程度又跟最底层的北漂一族无异了（实际上，我自己了解的情况，北京的医生成家立业那几年收入没有比重庆高啊）。职业阶段的差距。如第3条。你和北医的同学讨论收入，可能他们才20多岁，这时候收入是必然低的。北医是比较好的医院，收入必然更低。为什么？去地方医院，比如某个地级市最大的医院，可能北医的博士毕业去了之后当做引进人才对待，起薪更高，升职称快，委以重任。而在好的医院，像我们这里，哈佛回来的博士也还是一样当住院医师转科。少数的出类拔萃者比多数的平凡者更显眼，他们收入高，但仅能代表极少数情况。比如你可能听说某“一把刀”相当有钱，住别墅开宾利，请一定记住首先他个人非常优秀，不止是技术好还情商高，而且已经是这个行业这个年龄的个中翘楚，他人难以替代。所以不要羡慕不要嫉妒人家靠水平吃饭。你在IT、金融、工程、演艺等领域能见到更多这样的人（何况高调的生活难保哪天不被哪股风波给弄进去）。但你要明白，为什么我们用中位数计算，为什么平均数大于中位数，就是因为，可能最高收入那一档次的人确实比大多数的屌丝医生收入高太多，而人数少太多。——————————就是这样的。对不学医的，但有学医的朋友的朋友说几句：家家有本难念的经，而学医的这本经，特别难念，有中文有英文有拉丁文，有时还要自己写，念个十年八年，还要慢慢才懂。生活也多是辛苦。作为朋友，不要可怜，但一定要理解，不要需要帮忙的时候才想起别人。对于想找医生的当对象的，我特别说几句：医生真的很忙，我目前没有遇到其他行业有更忙的。如果无法想象，请努力脑补老公常常晚归，有时不回家，但他告诉你“我真的是在工作”的那种焦虑。医生跟护士真的没什么。概率不会大于普通的办公室affair。因为大家都太忙了。你把人品把关好，把家庭经营好，不会有这方面问题。医生没别人说的有钱，可能收入好了的时候，你都人老珠黄了。如果你不能忍受年轻时长期的清贫却要找医生，那找个35岁以后甚至二婚的可能好点。在此赞一下我女朋友，我计算了下我未来十年收入都比她低，她也有更轻松又体面生活的选择，但她依然没有嫌弃我。为什么我还坚持没有转行呢？虽然去年还收到过一个不做医生但也还不错的offer。因为我看到这个行业还有是有人做得很好，这让我明白即便一个行业的从业环境非常艰难，依然有可以努力的方向，依然还有自己可以爬升的空间，如果有人愿意陪我度过这么多年的辛苦，我一定会想办法争取到医生应该有的尊严。什么叫医生的尊严？医生尊严就是体面的生活，和患者的尊重。摒弃“白衣天使”和“无私奉献”的道德捧杀，坚持与患者互信和坦诚的契约关系，努力在学术和技术上齐头并进，最终为自己和家人赢来体面、充实的生活状态，这是这个时代的医生应该做的事情。
有三种比较方法。一个是直接把医生的收入和其他职业来比较。另一个就是把他们付出的劳动和其获得的回报相比较。再有一个就是把有灰色收入的医生和没有灰色收入的医生相比较。我想你们的意见分歧主要是源于对比的方法不同。
不了解这个行业，不过之前的老板的老婆是医生，博士毕业，十年工作经验，在上海一个很著名的三甲医院工作，具体职称不了解。他说她老婆月收入七八千，不拿回扣，不收红包，给别人开药什么的都尽量省钱，他跟自己老婆说：“我赚钱，就是为了让你不用拿回扣收红包，完全凭良心工作，也能把这个职业干下去。”
就在前两天，我在上班的路上遇到了之前的本科同学。我们都是自主招生进的复旦，大一之后，我选了生物，他选了临床八年 （虽然都是坑）。现在他已经不做医生了，在保险公司工作，原因就是当医生钱太少，特别是起步阶段。他之前在华山医院，每个月3000多块钱还是税前，对于一个读了八年的博士来说确实有点少，同龄人月薪过万的比比皆是了。而且他每周几次夜班，日夜颠倒，女朋友分手，医患矛盾时有发生，所以就撒手不干了。虽然慢慢熬可能会待遇不错，但不是每个人都熬得下去，也不是每个人都爬得上去，周围若是有其他机会，就自然选择跳槽了。但是他在路上仍然碎碎念想考个美国的医生执照啥的。每个人选择了自己专业，自然是很难放下的，自然是很想在将来能够做出一点成绩的，但现实就是这样，你付出了许多，不意味着你能得到很多。
1.为何这些产品和药品的价格如此昂贵？首先，医院是没有定价权的。医院里所有出售的医药产品的价格，都是需要经过物价部门核准，通过价格公示。其次，医院是没有自主采购权的。正规的医院，只能从国家指定的的医药公司采购。采购价格是医药公司制定，医院没有议价权。也许很多人会说，那为什么很多医药代表靠跑医院，给医生送钱发财了？也许我应该这样解释。医院有从医药公司选择药品的权力。比如感冒药，有100种，都在医药公司销售。买哪家的药是由医院决定。所谓的黑金交易便是从此而来。因此，即便丁先生您可以搞到17块钱的纯钛烤瓷牙和300块的心脏支架，也没有任何一个医院敢从您手里进货的。2.除了产品成本之外，医院对出售的医疗产品附加的毛利润约20%。20%里面包括什么么？它包括了从院长到保洁的所有人的人工成本，包括医院内所有设备的折旧，包括水电煤电话，包括空气净化和污水处理，有一些甚至还包括了和患者打官司的律师费。20%的毛利多么？在一个医院的运营过程中，国家是没有一分钱补贴的。那些一个月就赚2000块钱的小护士同样是每天12小时的工作。你觉得他们的劳动应该是免费的么？3.打开任何一个版本的中国富豪排行榜。请您仔细看一看这些榜单上的人和他们的职业。有任何一个人是医生或是医院的院长么？中国有任何一个医生上了排行榜前一万么？同样是发烧，有些人只是气管炎，有些人死于艾滋病。每一个简单的症状背后，都是千万种可能。没有检查，没有诊断，哪个负责任的医生敢随便给你开药？几百块钱很贵么？当然，和某些人的命相比确实很贵。但是在医生眼里，生命是无价的。所以他们顶着骂，顶着媒体的嘲讽，顶着被患者和患者家属捅一刀的风险硬生生的收着钱。我们不是公关，我们不知道用什么样的语气和态度可以改变社会舆论。我们也不是上帝，我们不知道用什么样的方法可以治好人们心里的扭曲。我们没有所谓的加班，但是我们是24小时值班，值晚班之后你以为能直接回家么？还得查完房开完医嘱等才能走，这一折腾起码是30个小时，而一线医生有的一个月才拿六七千，这还是在我们三甲医院，还是本省很好的医院之一。你说外科工资高，不知道大家看到外科医生在手术台上接连站一整天做手术，连吃饭的时间都没有，一天下来腰根本直不起。这些都是辛苦钱，你可以说有药代回扣，但是，请问有多少是进了一线二线这些真正做事的人的手里的。我们医生没有那么多的时候在微博，在各大网络抱怨，不是没有，而是我们根本没有时间，每天晚上回家都已经很晚，累得不行，看会儿专业书就得睡觉，不然第二天还不知道有没有的睡。我们不累吗，但是很多我们都已经习惯了，懒得抱怨了，这可以说是自己的工作自己的职责。再说的高尚点，这是我们的职业操守。也不排除的确有一小部分医生通过怎样怎样的手段很高，但是这些都是你们看到的被报道出来的，媒体最喜欢的就是制造噱头，夸大事实追求效应，但是他们注意到那些默默无闻的付出的人了吗？答案很明显的。而就这样，我们自身的安全还得不到保证，最近这两年，对医生关注声逐渐增多报道出很多砍人事件，但是其实过去我们几乎每天都在经历各种各样的暴力事件，我们无处可诉，因为外界总是觉得医生都是黑心的他们都是该的，一出点什么问题，就闹。形成一个专业团队--医闹。被打的医生数不胜数，被骂的更甚不计其数，我们服务好是应该，还得面带微笑，治好了也是应该，治不好就大肆宣扬医院怎样怎样黑，可是病例不同个人体质不同，那怎么可控？恳请大家对我们医生护士们多一点了解，我们工资比一般的可能稍微高一点，但是我们的付出比却是比别人多出好几倍的，一算下来，请看看我们的时间成本劳动成本。说了一些可能无关的话，只是希望大家能够多一点了解多一点体谅，我们也是人，我们也需要尊重与了解。谢谢
上日报了，看到的人就别无脑黑从医人员了好吧。因涉及透露行业薪资构成，所以谢绝知乎外任何形式的转载及引用行为；答这个问题的出发点是让更多人理解从医人员的难处，如有对从医人员带来困扰请联系我，立马删除。thx======================================================================原回答：喜欢潜水，写第一个长回答的初衷是让更多人了解医生护士们的辛劳能换来多少收入，别无脑黑。他们待遇也就略高于社平工资。职业信息化，跟HR相关，接了个医院的项目在帝都西边某医院呆了一年。研究了挺长时间医院薪资标准，跟着人事算了一年工资纠了不少错，了解医院全员全年的薪资。也跟人事处处长聊过医院薪资结构，以及医疗行业从业人员的投资回报率问题。医院多带有行政性质，属于事业单位；部分医院虽施行企改，但仍保留了事业单位的那套制度，制度才是根本。行政单位的工资都按标准走，明码标价童叟无欺。医院行业收入大体上分为工资+奖金，工资有适用全院职工的工资标准；奖金就是科室分红，把医院总营收按贡献大小给各个科室分配，自负盈亏的医院都这样干吧？所以每月都有一场各科室科长对于奖金分配的吵架会议。。。。科室主任为了自己人也是满拼的。下面的工资标准估计大多数医疗从业人员都不知道，对比对比你们的工资条就明白了。工资部分都是很多项目加起来的：1、基本工资2、岗位工资2、岗位工资3、岗位补贴3、岗位补贴4、职务补贴4、职务补贴5、全勤补贴标准为500元5、全勤补贴标准为500元6、还有各种类目的补贴，但都没多少钱几个大头项目都在这里了，没事的可以自己算算；另外解释下职称，大家看到的工资最高的正高级/副高级是一个什么概念，2K人的医院每年参加评职称人数大概是50左右，通过率6成，评高级的占一半。很多人到退休都没有高级职称，有了高级职称的医生也就成了咱们到医院挂专家号对应的专家。数量和难度大家都明白了吧。奖金部分是大家质疑最多的。上面提到过了，奖金是按科室分红；也就是每个科室奖金水平都不一样，但是院方得考虑“一碗水端平”，科室间的奖金差距还是有，但是不会太大。顺带辟个谣。ICU病房是出了名的贵，但是ICU的医生护士奖金不高，活还不好干，基本上都不愿意去；ICU盈利不高，住ICU贵是因为成本高，用医院某位仁兄的话说就是：仪器用药大多是进口，保命用的。贴个全院奖金的图，不贴明细。全院有奖金的1692人，平均下来每人3228元，加上上面的工资，平均税前月收入在5-6K，比社平工资高一点。我接触的医院职工工龄都挺长，因为有轮岗制度，基本上一线、后勤岗都呆过。老一辈的职工都在单位干了十多年，累活轻松活都体验了一番。年轻点的医生都是读博读到近30岁才毕业，硕士毕业应聘医生基本没医院要。你们看过医生投递的简历么，厚厚的一沓，制作成本没个20块钱下不来。找着工作了拿着稍高于社平工资还被一帮人质疑，最关键的是稍不注意还得挨打甚至丢了性命，我一个旁人看着心里都哇凉哇凉的。后面的坑不想填了，留着吧。
如果要寻找职业成就感，做医生的成就感大于80%的其他职业，如果是想挣大钱，就别考虑行医了。真的！我的收入顶天和一个普通公司的30岁白领接近，但是我的职业繁忙程度远甚白领。这样举一个例子吧：试试看48小时内总共睡6个小时，开10多台中型以上手术的日子，站着都能睡着，这就是现在大部分大型三甲医院外科住院及主治医生的生活状态。每隔5天一个36小时值班，年中无休，不是每个人都能过的。PS：近期发生的医院暴力事件，又给医疗行业带来了很浓重的阴影，据说医学院现在招生都招不满，我很担心我们这一代人老去后，还有没有合格且足量的医护力量来照顾。请大家善待医生，99%的医生都是很温和善良的。——————————————我是分割线——————————————看到下面的回答多了很多种意见，我想就这些意见说一些自己的看法。1、有人认为医生就应该是中低收入人群，因为医生的智商情商不高。但是，请注意，让一个低智商低情商的医生来给你看病，真的是你所希望的吗？用高薪来招揽愿意进入这一行业的高智商高情商优秀学子，让你未来看病更加放心和舒适，难道不是这个社会所愿意获得的结果吗？这是一个因与果的问题，因为收入低风险高，所以愿意干这一行的人越来越少，优秀的人更是远远地靠边站，导致这一行业水准更进一步下降，收入更低，风险更大，这是一个恶性循环；反之，高风险高收入，高社会口碑，才会更加多地吸引优秀人才的进入，加大这一行业的竞争，为社会提供更好的服务，这难道不才是一个正常思路的社会所应该致力去改变的吗？2、有人认为医生收入差距巨大，高的有百万年薪，低的只有千把块钱，不能说医生收入低。真的是这样吗？三级甲等医院里，每个科室顶尖的这一两名医生的收入，真的可以用来代替这整个行业的收入吗？1%的高收入，和49%的中等收入，还有50%的低收入温饱医生，才是这个行业的普遍现实，大量的乡村医生、社区中心医院的医生难道不是医生，大量的32岁之前都没有固定聘用的轮转医生难道不是医生，大量只有紧巴巴的收入和少得可怜的奖金的医生难道不是医生？！我们讨论收入，讨论的是平均收入，而不是极端的个例，更不能忽视广大基层医护人员的收入状态。3、还有，说现在社会舆论在大力赞扬医生护士教师警察的人，你们真的和我们是生活在一个国家的吗？大力赞扬医生护士的社会，会出现那么多医院暴力，伤害医护人员的事情吗？杀医生护士，伤医生护士，不但得不到严惩，还莫名其妙得到网络暴民的支持，无良媒体的开脱，这样的事情还少吗？
医生的基本工资很低。我2012年开始上班，基本工资1080元，没有奖金，一个月总共就这么多。没有合同没有保险，不包吃不包住，没有任何补贴。现在我即将成为一名执业医师，2年多时间里，医院基本工资已经涨到了1240元。奖金和管辖病人总花费直接挂钩，再按级别乘以系数。我这一年多的工资基本稳定在元/月。没有其他任何收入。成为执业医师之后，我将有机会拿各种提成、回扣以及各种灰色收入。此处欢迎大家举报——是你逼我杀你全家的，我对此感到十分遗憾。这是今天上班，忙里偷闲写下的几句话：星期一值班，忙成一团，觉得在市里二级医院当医生真的很没尊严：为了能收病人，病人和乡医都是大爷，让怎么伪造病历就得怎么伪造病历，让减少什么检查就得减少什么检查。各种违规搭车检查违规开药也必须样样都开。然而，柴会群记者之类的公知大约会说：谁让你们自己放弃了尊严的？！好一个站着说话不腰疼，很多公知，就错在用过高的道德标准要求普通人。如何让普通人活得有尊严？以医院为例，没有堂堂正正站着挣钱的条件，所以，医生不得不低头。如果完全遵守规定，不多开药不多开检查，不拿回扣不拿提成，且保持道德不忽悠病人住院，那么，医生兼简直只能去烧公交车，去幼儿园杀小孩了——实在没活路，完全只有绝望。为了活下去，医生只好舍弃一个专业技术人员的尊严，违反各种规定，天天担心被罚。我们祖国现任的奇葩ZF，不断在惩处违规方面加大力度，可是，在规定范围之内，完全没有活路，这个怎么没人管呢？甚至都没有一个医生自己提出来。因为违规风险虽然大，但是尚且能苟活，争权益？那是势必需要林觉民这样视死如归的人方能做到的。所以，指责这些普通人苟且偷生，没有意义：要求每个人去拼命，那还是正常的社会吗？于是，出路却在哪里呢？在我就职的医院，经常有乡村医生，或者专业介绍病人的“行政人员”坐在医生办公室里，斩钉截铁地说：给开个住院证，病人明天过来。给他办个急诊！病历里别给他写外伤！让他家属去做个检查你都不同意，你怎么这样呢？！这个不报销，给他上其他项目顶费！都是熟人！这是我的熟人，给他省电钱，这个别用，那个别开！（但是我的介绍费，你敢少给我一分钱试试？！）这些都是惹不起的大爷们，得罪一位大爷，人家就不给你介绍病人过来了，你全家老小吃什么喝什么？！所以，陪着笑脸，点头哈腰，忍着恶心伪造各种症状体征以及检查结果，还要想着办法劝病人多做治疗——要不然介绍人的介绍费从哪里来，自己的吃饭钱又从哪里来？房贷怎么还？有好多“老病人”，知道很多“治疗”并没有什么用处，所以一住院就大声说：我不吸氧！我不用心电监护！我不扎套管针！这些“老病人”提起要求来也是毫不含糊：给我家里的查个核磁。给丈母娘抽个血。都算在我账上！医保查到了会罚钱？那是你当医生的固有风险。是被罚钱的风险可怕，还是得罪本大爷可怕，你自己掂量！与此相比，指着我鼻子告状说我没有立刻给病人家属量血压而是居然敢说“过一会儿”之类的，就是不值一提的小事了。面对这样的告状，领导说：下次遇到这种情况，你就给他量一个，一边不满意，你就给他就量两边。谁让人家是大爷，咱是孙子呢？在这样的医院里，乡村医生和病人，都以医生的衣食父母自居，个个都是上帝，都得罪不得。于是，医生只好变得狡猾而冷漠：不给你多开检查多开药，我吃什么喝什么，我受这么多窝囊气干什么？并且，这比很多三甲医院里开的药和检查，已经要少的多了。有些三级医院甲功肿瘤常规查，心梗两项也常规查，住院抽一次血就一千多，核磁CT都是查最高端的，一个检查少则六七百，多则上千。并且，因为病人来源不缺，那里的医生，大约能得到一种表面上的尊重。病人由于害怕而不得不假装尊重，而医生自己因为有钱，虽不足以任性，但能够维持有尊严的工作方式和生活。说句题外话：柴会群弟弟当年的事，很符合我近期关于“私欲何处安放”的命题。柴会群的弟弟在学校当老师，体罚学生时学生死亡。大家都觉得应该先瞒住，获取有利地位。但是柴会群坚持“相信法律”，硬是顶住所有亲人的指责，把私欲都遏制住，让弟弟坚决自首，然后判刑6年半。法律似乎应该是保障每个人的自由吧，私欲就是自由的一部分，理想的法律，是所有侵犯别人自由的行为都必须受到惩罚，但是现实的法律似乎是，只要不违法，你可以任意侵犯别人的自由和利益。看似不合情理，其实那正是法律自身的尊严。辛普森案中，按照法律，杀人罪名不成立，但是在中国，恐怕就会是“事实清楚，证据充分”了。美国法律，是不敢妄谈“事实”的，他们承认法律很局限，如果有人钻了法律的空子，那么，法律承认他们的获利，然后法律会进一步完善。中国的规定，配合着人们习惯性的对私欲的指责，则大都成了“合理迫害”，每个人都不得不成为违法的坏人，整个社会积弊甚矣。个人的自由得不到尊重，尊严从何谈起呢？
周围医生同学很少，唯一的本科毕业，在某省会城市普通医院当医生的同学，经常在群里抱怨工资少，医患矛盾大，而且看起来过得确实也不好，连个房子都还没买。工作十多年了。
我觉得我还是有资格来说几句的，我目前大四。读的是口腔。学校综合排名前十。专业全国排名前三。我们这个专业人少一年加上七八年制的也不过50个人。我们这行收回扣还是比较少吧。因为也不要什么药。除了外科。只是为了我的同僚说几句。他们苦读十几年考了600多分才能读上这个学校。一到考试前一个多月我们图书馆腰早上七点去排队，学校还有通宵自习室，我的高中同学过圣诞，我在复习，他们回家过元旦我还在复习他们一周10节课，我们一周30多节课，我们这样是为什么？是为了以后出去工作能更好的生活，再这个基础上，我给你更好的治疗，但是你一个月给我800的工资我怎么活？就谈主任级别。大部分都40多岁了。要养家养孩子。你给别人一个月4000的工资对不对得起别人苦读30多年书？别人还援疆了20年。医生这个工资在任何一个行业都应该不算低。要抱怨也应该抱怨制度。你吧主任工资提到50万一年看别人拿不拿回扣。不要说多。这个年薪绝对不多。那些说医生拿回扣钱多的人真是搞笑。哪个叫你不好好学习了？自己没钱穷怪得了谁？该努力不努力。现在来说看病贵。别说教育不平衡。我们班山里的都有，别人家连加上住宿一年7500的学费都要贷款别人怎么考上的？
老夫也要回答一下！医患关系如此紧张，历史遗留是一个问题，大家动不动就把沉重的黑势利帽子扣到医院身上！传说，有一次，老夫身体欠安，遂跑到海淀医院瞧病，痛苦的要不行，还要排两个多小时队伍，医生姐姐中途去了次厕所，终于排队见到了曙光，有个行动不便的老奶奶插了队，问了几句，无非是这药能去外面药店买吗，一天吃几次，也不容易的很。结果老奶奶走了以后，前面有个男的，把医生姐姐一顿臭骂呀，医生姐姐委屈的哭的不行。
我觉得，医患关系紧张，我们都应该思考，我们是不是都已经缺乏了信任，丧失了包容。医院人多，是国家为人民提供了更多的便利条件去享受更好的医疗水平，协和每天的挂号人满为患（其实去了也挂不到），北医三院还要各种等床位，老百姓的忍忍就过去的思想已经多去，大家都在争取享受更好的医疗水平，试想十年前，协和是我能小百姓能进去的地方吗。国家在一步步实现医疗水平的提高，国家在努力，我们难道就不应该忘掉一点自私，包容一下我们的国家吗？不要把抱怨都撒到医院，丢给医生。好吧，我承认我又红又专，多一点包容，多一点理解，我们才可以更好去享受平等。
ps.感谢医生姐姐，让我今天如此健康，祝幸福！
我绝对相信一般医护人员收入不高，而且很辛苦。因为家中很多人从医。但是医院收入不平等可能也相当严重，最重要先干掉医院系统中的大小老虎，然后才是制度的改革。有感于 2005年至2014年，王天朝利用职务之便，受贿共计现金人民币3500万元以及价值人民币8000余万元的房产100套、停车位100个。
本人做过医药代表，可以讲一下我的潜见。1、工资并不高，效益好的医院奖金会比较高。因为中国都是公立医院占领着市场，效益不会差，奖金是有保障的。2、住院医、主治医、主任医。这些拥有处方权、手术权的都有灰色收入。只要是处方就会有回扣，无一例外。手术会有红包，这是通用的潜规则，也有不给红包的，医生也不全是冷血动物，见困难的患者，也是会尽力医治的。3、除了处方药品的提成和手术红包外，还有一块就是有影响力、有学术地位的医生会经常被药企请去讲课，给讲课费，变相的一种送钱。
还有写药企赞助的临床观察论文，也会给钱。4、请医生去旅游、给医生接孩子，帮医生跑腿，给医生家的狗洗澡，帮医生洗车、加油。这些事我都干过。5、现在紧张的医患关系，导致本代医生都不愿意让自己的下一代从事医生这个行业，而且上学大部分都送到了国外。6、我接触过很多医生，各种类型的人都有。客观讲，大部分人都是不错的，出于医生这个职业道德和做人准则，都在尽力在医治患者，当然，也会有，看患者穿戴不错就开贵药，看着寒酸就开便宜药，这种看人下菜。但肯定是在尽力医治，医生本人也希望自己有个好名声，来找他看病的人多，人嘛，无非是既要利，也要名。7、当然也有极端的例子，特别是那种常门诊（一周四天五天甚至六天门诊）和全门诊的医生，门诊量大的话，处方的药品会非常多。光这一块，每个月光从药企能拿到几万，甚至十几万。我对天发誓，没说假话。8、说实话，几乎所有行业都有隐性收放，医生这个行业怎么可能例外。但是，刚毕业的学生到医院也是很惨的，要一直考，一直熬，考到职称，熬到有处方权。往往都是四十多岁以后的事了。按照投入产出比来算，也是不容易的。医生这个职业，看到的都是人间最惨的一种境像，出生、死亡、残废………………这职业挺虐心的。我就说这些吧，要吃饭了。最后说一句，我干了一段时间天天送钱的工作，内心受不了，辞职不干了，所以此刻我可以比较客观冷静的说说我的感受。
楼主东北某二线城市。家里的亲戚好多都是三甲医院的医护人员，还有好多朋友也是。根据我的了解，以上各位列举的图片上显示的数字似乎仅仅是他们的月收入。护士可能少些，嫂子在我们当地的某三甲医院骨科手术室当护士，（不是护士长）一个月全部加一起两万五上下，年终奖一般是12W左右，就这样还总抱怨什么待遇差，不公平什么的！跟孩子一起学钢琴的一个小女孩的妈妈是另外一家名气不大规模也不大的三甲医院的医生，不在该院的热门科室，出生工人家庭，老公是普通警察，单凭着这样的条件居然可以在当地拥有八九套房子，还不算三亚的度假专用的房产和汽车。难道我们不在一个次元？必须承认的是，以上提到的几位是相当爱岗敬业的好人，医术精湛，责任心也很强，常常干出为了赶手术连闯红灯飞奔医院或者不顾家里孩子生病坚持岗位的事情，从无医患关系紧张之忧。而且他们的工作确实很辛苦，工作压力也非常大，真正属于自己的时间很少，套用嫂子的话说就是：基本上很少有时间出去花花钱。所以楼主一向认为如果国内所有的医护人员都像他们一样，即便是享受更高的薪酬待遇也并拉不起一丝仇恨。
图是从丁香园转的，所以我可耻的匿了
说两个各位精英可能会忽视的点:1.医学混子之多远超普通人想象，所谓的混子不光是我这类学习上得过且过的；又或者是家里安排，其实本人不想学医，来医院吃公粮的主观混子，也有即便成绩很好，但在待人接物上就不适合从医而导致道路不顺被迫苟且偷生的客观混子。这些医生才是构成现在各大小医院医师队伍金字塔底层的人。这些人真的能媳妇熬成婆最后靠年资上位吗？说实话我觉得不能，要么惨淡一生，要么改行重新做人。你们看到的那些钱多的每处花的科长院长，那都是万里挑一筛出来的，不是熬出来的。只有顶尖的人最后才能到顶尖的地位，一将功成万古枯，这在各行各业都一样。而且要我说的话，那种被动混子或许比我这样的主动混子更不适合当医生，以我周围诸多同行言行举止之不妥，待人接物之离奇，外貌穿衣之别扭，他们这一辈子不出几起医疗纠纷我都替他们病人不值。这是现在的人才选拔机制造成的，高考最多只能作为一个学习能力测试，完全不能测试一个人都特定行业的适应度，必然会出现以上这样的问题。还是那句话，这在各行各业都一样。以这样混子的水平以及产出，一个月拿个四五千，很正常，不论你是读了多久书才开始混的。难道我在大学读上八十年出来就该年薪三千万？不是这样的。这样不求上进的观点在知乎上可能为许多人所不齿，但走进你身边的医院，有多少来自协和的人中精英呢，又有多少是混吃等死的混子呢？请各位精英自行判断。2.那么当医生是不是条快速来钱的路呢？ 恐怕又是的。但不是灰色收入，那是科长院长的事，跟你小医生没关系。中国人总是希望自己家里有个便宜医生。医生这个身份的价值比这个职业本身更高。假设一个医生本身的家境是C,那么通过医生这个职业的光环加成，很可能被家境级别为B,甚至A的对象所接纳。这和古代秀才考举人然后找个乡绅家女儿嫁了没什么本质区别，只是男女通用。何况以各大医院水准来看，长得好看的确实是不大来学医的，以提升个人价值来说，从医确实是条不错的路。这样把婚姻当作买卖的观点在知乎上可能为很多人所不齿，但到底什么才是社会的主流，我希望各位精英自行判断。结语:虽然说得有些偏激，不过其实我也不是真的那么混啦，只是某位比较大的V那样“学医就该精英，精英年薪就30w，你没30w是你不精英，不精英你就别学医。”的逻辑面前，我确实只能说自己不精英，就是混子。世间是有职业理想这样东西的，你抛弃了不代表所有人都抛弃了，即便物质上的人生因此过得惨淡，也不代表一生就因此荒废了。
医生的工资、奖金等收入不高。医生会用自己的方法获得其它收入，比如来自药厂和病人的贿赂、私下接诊等。优秀的医生通过各种方法获得了他们应得的高收入。北京比较好的医院，有些科室的医生在升主治医师之前，就能够在比较好的社区买一套房子。多数年轻医生在当上住院总医师之前获得不了多少其它收入，所以他们的收入确实很低。如果在全国严格执行《开展卫生行业不正之风专项治理实施方案》，5000元红包就开除，这个行业就消失了。我非常愿意付给优秀的医生足够多的钱，无论是以诊金的形式还是红包的形式。因为我希望别人尊重我的知识，所以我也尊重别人的知识。但是，现在的体制一方面没有让优秀的医生正当地获得分所应当的高收入，也没有淘汰大多数不合格的医生。那些不合格的医生，混在这个体系中，通过各种方法也能获得相当高的收入。甚至一些灰色链条中的其他角色，比如药房发药的（他们负责统计医生开药情况，用于计算每个人的回扣），也获得了与其能力不相当的高收入。
我得过胃溃疡，，，在广州一家大型的中医院治疗，，，由于胃溃疡治疗周期较长，，，需要经常去拿中药，，，经常去拿，经常和主治医生产生交互，，，时间长了就会产生信任，，，有一次我去拿药，，，他主动。问我是做什么的，，我说我在一家电子代工企业做产品测试，，，我做的产品是HP的打印机，，他向我咨询了工资制度，，以及一些同行水平，，然后得意的说，，，这边上有一家本田汽车制造厂，，普通工人工资加奖金在8000块左右，，，，他说比他的工资还高，，我说人家年终奖都有十几万，，，由此可以得出他的工资在八千以下，，还是人民币，，医院是三加医院，，，}