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年中国人力资源管理专业大学竞争力排行榜
来源：中国科教评价网
　　武汉大学中国科学评价研究中心是我国高等院校中第一个综合性的科学评价研究中心，是集科学研究、人才培养和评价咨询服务于一体的多功能中介性实体机构。中心由武汉大学信息管理学院、教育科学学院、图书馆、计算机中心、图书情报研究所、数学与统计学院等单位有关学科的研究人员组建而成，是一个文理交叉的跨学科重点研究基地。自2004年起，武汉大学中国科学评价研究中心开始按年度连续发布《中国大学及学科专业评价报告》。
　　日，中国科学评价研究中心、中国科教评价网和中国教育质量评价中心共同完成了年度中国大学及学科专业评价工作。本次大学评价共包含2751（去年2742）所中国高等院校。其中包括1200所（去年1155）中国大学（不含军事类院校和港澳台地区高校）：含重点大学131所（一流大学26所），一般大学645所（去年621），民办院校424所（去年403）；另外还对287所（去年298）独立学院和1264所（去年1289）普通公立专科院校进行了全面系统、客观公正的科学评价，共获得中国大学教育地区竞争力排行榜、中国一流大学排行榜、中国重点大学竞争力排行榜、中国一般大学竞争力排行榜、中国民办院校竞争力排行榜、中国独立学院和公立专科院校排行榜，中国大学科技创新竞争力排行榜、中国大学人文社会科学创新竞争力排行榜、中国大学分类型竞争力排行榜、中国大学分学科门类竞争力排行榜、中国大学分地区竞争力排行榜，中国大学本科教育分专业竞争力排行榜等500多个榜单。
年中国人力资源管理专业大学竞争力排行榜
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中国人民大学
西安交通大学
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北京师范大学
南京农业大学
西南财经大学
华中师范大学
华南师范大学
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东北农业大学
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在江苏省哪些二本学校人力资源管理专业比较好
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关于人力资源和工商管理。哪些大学这个专业比较强。读二本哪些学校的哪些专业比较强。
提问者采纳
别说给人打工了。毕工商管理好多了，还可以从事行政后勤方面的工作，就是你自己的企业 估计你家人也会在你年轻的情况下 交给你管理强烈建议选择 人力资源管理专业，刚毕业的年轻人 哪来的人和事让你去管理啊，该专业一方面可以从事人事劳资岗位
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其他3条回答
人力资源管理专业排名：1 四川大学A+ 14 天津财经大学A 27 渭南师范学院A 2 首都经济贸易大学A+ 15 辽宁大学A 28 北京物资学院A 3 武汉大学A+ 16 上海财经大学A 29 中国矿业大学A 4 厦门大学A+ 17 北京大学A 30 福建农林大学A 5 中国国民大学A+ 18 中南财经政法大学A 31 云南大学A 6 西南财经大学A+ 19 河南财经学院A 32 新疆财经大学A 7 华侨大学A+ 20 南开大学A 33 贵州大学A 8 浙江大学A+ 21 深圳大学A 34 武汉科技大学A 9 吉林大学A+ 22 哈尔滨商业大学A 35 北京师范大学A 10 东北财经大学A+ 23 广东工业大学A 36 南京财经大学A 11 华南理工大学A 24 河南工业大学A 37 安徽财经大学A 12 山东大学A 25 河南大学A 38 郑州大学A 13 浙江工商大学A 26 山西财经大学A 39 河北科技师范学院A
现在很多企业人力资源部都有的薪酬设计、绩效评估等内容，员工的招聘、培训、等等。
在中国也是一个新兴的专业，但是最近对它的重视程度逐渐提高
详细的情况可以去人力资源网看看啊！
但是工商管理有可能面太广。我现在做人事有时候工商管理专业的人员并不知道该给她们什么岗位，因为毕竟没很强的经验，所以我会选择人力资源吧！
现在并不是选择什么专业毕业就一定会任职那类工作！还是希望你能问下你的家长！
1 四川大学 A+
2 首都经济贸易大学 A+
3 武汉大学 A+
4 厦门大学 A+
5 中国人民大学 A+
6 西南财经大学 A+
7 华侨大学 A+
8浙江大学 A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学 A+
11 华南理工大学 A
12 山东大学 A
13 浙江工商大学
14天津财经大学 A
15辽宁大学 A
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出门在外也不愁有这样成功的例子吗？
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曾经听到过这样一个说法：什么都不懂的人，最后都去做HR了。。。
如果你想从事人力资源管理这方面，可以去猎头公司。
我觉得应该培养与人交流的能力，对各个行业都有涉猎。专业技能我就不知道了。
嗯。好吧，我来回答下。我是做人力资源的。
刚毕业的学生找准职业方向是很难的，尤其是没实习过的同学。但不管哪份工作，咱们不都要当作终生职业来做么？
其实HR是个门槛很低的工作，不管什么专业毕业都可以做。但，恰恰是门槛低的行业要做到高层是最难的。（你看看说相声的就知道）
HR总监和其他总监一样，都需要长时间的基层工作积累，人力资源的各模块自不用说，但更多还是要懂得与公司内外各部门的沟通，要协调好各方面的关系并能够做好公司的人力资源建设，其难度是不低的。你甚至可以将HR比作负责“人力资源”的产品经理。
学习什么？人力资源相关知识以及所在行业的相关知识和技能。除了人力资源专业知识外，你要了解行业知识.因为你还要和各种专业人士打交道，那么你必须要明白他们说什么、做什么、想什么。所以，常常与各部门沟通，并学一点行业知识，不需要你有多专业，但一定要了解，面试、培训的时候至少不能一问三不知。
需要多长时间？这个真说不准，需要你找对方向，并努力，具体可参考其他总监。
如何努力？多学习，多交流，多提升。如前面我所说，你就把这份工作当作产品经理来做，假以时日，必定能够做好。
一个0基础的新手HR，到HRD至少会经历三个阶段：1、学会干杂事。HR的初期，你会经历大量大量的日常事务，填报表、做报表、面试人、组织培训、发通知、算考勤、算工资、签合同、跑社保等等等等，对于一个新人来说通常是很枯燥烦闷无聊的。而且你会发现，跟你学的那些，根本不是一回事。这种失落感消沉了无数胸怀大志的有志青年。2、学会管理事务。当你对这些事情越来越熟悉之后，你会逐渐搞清楚规律：现在的方法优点和弊端各是什么？怎么改进可能更有效？而且你会逐渐融汇贯通，就算某些模块你没有亲自做过，也逐渐能用工作经验去推导去推算合理的方法。通常到这个阶段，你已经能做到小主管了。等你站稳这个境界，就差不多能当个HRM了。3、看得更深更高更远。再进一步，你不会满足于对事物表面的了解，你会逐渐思考工作中很多做法的意义是什么？为什么会形成这种模式？长远来看有什么影响？公司的发展方向是什么？对工作会产生什么影响？工作要怎么调整才能贴合公司发展？这个阶段里，你会发现之前自己的想法原来幼稚得可笑，你仿佛揭开了一层纱，能把很多之前觉得不合理的事情看得越来越通透。能达到这个境界，基本上可以算是一名资深经理，甚至能摸到HRD的边儿了。回到你这个问题。第一个问题：做HR的前景如何？请参考这条：不必过于介意学历问题，学历是可以继续深造的，而且并非是很关键的影响因素。在毕业的初期，本科学历可能占的因素比较高。为什么？因为大部分招聘的人，没有足够的水平去衡量你的能力。而且你很多隐藏的潜质也因为被激发，所以根本无法有效衡量。所以学历就是一个相当直观方便的参考指标。但是越长远的发展，本科学历的重要性越低。到二十年左右的时候，已经几乎为0了。第二个问题：需要多久到HRD？这个问题问得太大了，行业不同、公司背景不同、公司规模不同、公司发展阶段不同、个人自身的潜力和悟性，都会严重影响答案。我只能说，不考虑行业因素，个人综合素质中等偏上的情况，在一个中型企业，从0基础到HR大约需要15~20年时间。如果你是天才，也许七八年就可以。如果你是笨蛋，呵呵，我见过很多十多年的HR，也就是个做报表的。第三个问题：需要怎么努力和学习哪些知识。前期基础的HR知识、劳动法律法规常识和自己行业公司的背景知识基本常识就行，就像@钟明 说的，你得知道大家在说什么，要做什么，否则根本没法开展工作。后期随着工作的开展，逐步在补充知识即可。我的建议是，可以预先准备知识，但不要太早准备，最多提前半年一年。否则真用时，你早忘了。除此之外，我觉得最重要的是三多一改：多做，多看，多想，改变自己。多做：做任何你能接触到的事情，做任何领导给你的工作，不管是不是你职责内的。多做一点，就多知道一点。多看：自己职责之外的东西，能多了解就多了解，不定什么时候就会遇上用途，机会只给有准备的人。当然也要分一分优先顺序，优先与自己工作比较接近的。多想：你工作获取的经验，多思考，像反刍一样，一遍一遍直到有所得。改变自己：完善自己是个无止境无边际的事情，倾听、表达、人际敏感、计划性、承压、时间管理……你说有哪个你不需要提高的？只能是在工作中一点一点磨砺自己，时时刻刻反省，哪儿有问题，就改哪儿。
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