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湖南师大新传院健美操2014
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我是湖南师大美术学院2013届毕业生，因挂了一科大三英语，补了多次没过，还有希望拿到毕业证吗
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出门在外也不愁湖南省2012届毕业生数约33万 为历年来最高
制图/帅灵茜
　　红网长沙10月14日讯（潇湘晨报记者 胡力丰 通讯员 陈青梅 秦毅）70后、80后前辈请注意，90后即将大规模职场出没了。1990年出生，6岁上学，18岁高中毕业考入大学，今年进入大四成为应届生，明年正式成为2012届毕业生。
　　省教育厅负责就业数据统计的相关负责人介绍，湖南省2012年应届毕业生数量约33万，为历年来最高。从10月中旬开始，企事业单位大规模进驻高校，中南大学就业网上贴出的校园招聘预约排到了11月底，湖大在接下来的一个多月里有200多场大小不等的招聘会，2012年毕业生就业第一波正在来袭。本周开始，本报教育周刊启动“2012届毕业生求职季”系列报道。
　　敢闯敢做，靠充电提升自身价值
　　湖南警察学院网络3区队刘思娟同学生于1990年，今年21岁，目前正在安博牛耳实训基地学习android课程，虽然还是学生身份，却已经拥有“闯社会”的经验。
　　“其实我们这一届的竞争压力是很大的，08年高考的人数是最多的，而且那个时候自己很害怕，一面试就紧张、结巴，本来想找个专业对口的工作，后来没办法只能找一个算一个。”
　　今年上半年，刘思娟与同学一起南下广东找工作，面试过上百家企业，均因企业的工作环境差、工资太低没有上升空间或没有被用人企业看上而求职失败。经过两个月的辗转努力，她终于在惠州一家小公司找到一个文秘的职位，月薪1500。
　　“当时的工作每天就是整理资料，端茶倒水，日复一日重复一些简单的劳动。做了两个月后，我觉得实在是太迷茫，又很闷，于是准备辞职。”刘思娟告诉记者，正好这个时候有个同学在安博牛耳学习android，说这个行业很有发展空间，正好自己也想充充电改变一下现状，于是就直接跑过来报了名。
　　在安博牛耳学习一段时间后，刘思娟对于自己的未来有了更清晰的认识：“我觉得android开发是很有发展前景的，从牛耳毕业后我应该能找一份月薪不低于4000的工作，工作后我会踏踏实实的把这门技术做好做牛。”
　　“各方面我都会去留意，公务员、老师、外企都会去面试，然后根据拿到的OFFER，综合起来考虑哪个的价值比较大。”湖南师大大四学生小陈喜欢有活力和竞争力的工作，不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活。在她看来，年轻就应该多努力，尽情追逐自己的梦想。
　　与往年考研热相比，很多专业选择就业的大学生占到60%—70%。湖师大新传院的王同学说，班上共50人，保研7人，考研6人，出国1人，国考1人，其他35人选择工作。中南大学外院2012届英语班22人中有14人选择就业。
　　向往大城市，给高薪不如给高兴
　　湖南大学就业办主任贺迅发现90后的学生对去大城市、进名企业的愿求很强烈。如华为等知名大型企业在中南大学的宣讲会，学生去的人数有数百人。一线城市，大企业，意味着更多的机会，更多的施展才华、张扬个性的空间。
　　湖南师大学广告的小希告诉记者，她渴望去大城市，广告行业一线城市发展成熟，能够更好地了解行业内知识，对未来的职业生涯有帮助。
　　“我最关心的是工作的环境和氛围，喜欢轻松的工作环境。”湖南师大宁同学对薪资要求并不高，觉得工作环境是最重要的，压抑的环境她忍受不了。
　　有句调侃：“70后说：我是工作狂，我骄傲！80后说：不得强迫我们加班！如果必须加，那必须支付加班费！90后说：人生苦短，我要快乐，不要加班！”
　　“最好不要加班，偶尔一两次必须的话还行。”湖南师大毕业生小雅喜欢有自己的空闲时间，聚会、逛街、看电影是她的最爱。
　　“选工作不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名，关键还是看能不能让我做得开心，这最重要”。“不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家总结。
　　求职渠道靠网络，不介意通过关系找工作
　　好莱坞有句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”他们知道关系型社会，人脉很重要。
　　湖南师范大学学国贸的小李目前就在一家公司做行政，是通过其表叔介绍的。她告诉记者，经理对她的工作还算满意，可能会通过试用期正式入职。
　　“我现在的工作就是老师介绍的。”湖南师大新传院小汪说，找工作办事要充分整合好资源，利用好人际关系。当然自己也要有胜任那份工作的实力，通过他人介绍只是提供了一个进入的平台，要留下来还得靠能力。
　　除开逛各大招聘会，“90后”大学生是网络时代的优先体验者，网络对他们的求职行为和就业观产生了深刻的影响。中国人民大学劳动人事学院周石观察到 ，“90后”大学生更善于运用网络求职，获取就业信息，如微博、QQ群、飞信、博客、人人网、校园网、邮件等，通过人与人的信息传递及时了解就业信息，高效便捷。
　　[专家支招90后就业]
　　安博牛耳总经理赵静芳：读十本书不如做一件事，书读了有用，但是去做更有用。岗位技能是大学生目前普遍缺乏的，而企业又想要实战人才 。大学生就业选择上的方略也很重要。招聘的企业那么多，要怎么去选择？如果漫天撒网的话可能简历的钱都付不起，大学生应该明确自己的优势在哪里，企业的需求在哪里，找准两者的结合点，有目的地去准备，选择合适自己的企业。
　　湖南大学就业办主任贺迅：相对来说，90后毕业生吃苦耐劳的精神可能欠缺一点。进入工作岗位的学生不能太娇气，要能吃苦耐劳，不能像学生时代那样可以散漫、和父母撒娇。早规划、早准备、早动手、早安顿。找到自己想要做什么，想成为什么很重要。
　　长沙理工大学学工部邱老师：更加务实和踏实，在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人，有一种换位思考的能力，要提升责任感。“90后”更自我，干事喜欢随自己的心愿，缺乏一定的责任感。
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