900万岗位，有信心到位
就业供求趋紧　　今年十分严峻
记者（王炜）：在国际金融危机的持续冲击下，去年9月至11月，广东等东南5省市已有245万人与用人单位解除或终止劳动关系，占从业人数的5.2%。2009年我国就业形势依然令人担忧，请问具体表现在哪些方面？
答：首当其冲的就是企业。受金融危机影响，许多企业生产经营面临严重困难，不少破产倒闭。就业岗位不稳定导致失业人数迅速增加，特别是处于对外开放前沿的沿海地区。
农民工提前返乡在不断增加，仅安徽等5个农村劳动力输出大省统计估算，近段时期全国大约有1000多万农民工返乡。对这些提前返乡的农民工而言，由于企业日子难、招工减少，春节后就业岗位在哪里，仍然是问题。
经济发展是就业增长的根本。由于经济增速减缓，对就业的拉动力将有所减弱。去年11月新增就业人数减幅较大。有关部门对45个城市进行了统计，11月与9月相比，登记求职人数增加了6%；登记招聘岗位数量减少了10%。劳动力市场的供求矛盾趋紧。
就业供求趋紧，导致“4050”人员、零就业家庭、长期失业者、残疾人等就业困难群体实现就业的难度更大。今年高校毕业生就业、地震灾区就业任务也很繁重。
“900万”和“4.6%”　　留余地 有信心
记者：2009年的就业目标已明确，即城镇新增就业人员900万人，比去年的目标减少100万。同时，城镇登记失业率确定为4.6％，比去年上调1个百分点。制定这两个指标的依据是什么？　
答：900万人的新增就业目标与2004年至2007年的目标相同。今年，经济增速可能趋缓，新增就业岗位会有所减少。对此，将年度新增就业目标任务适当降低，但又保持前几年水平，不仅符合客观实际，也能体现政府促就业的决心。随着扩大内需举措和一系列积极就业政策的实施，新增就业900万的目标，通过努力是有信心完成的。
从目前看，全球金融危机影响正在加剧，其蔓延必将继续对我国经济和就业造成影响，导致登记失业人数增加。城镇登记失业率是反映岗位流失和登记失业人数变化的重要指标，因此，调控目标任务上调0.1个百分点，确定为4.6%左右，以保留一定的余地。
同时，下岗失业人员再就业的目标为500万，就业困难人员再就业的目标为100万，都与去年持平。我们考虑，受去年以来的自然灾害影响和金融危机冲击造成的企业困难，以及节能减排、淘汰落后产能等政策进一步实施，都会产生一部分新的失业。今年起各省将自行确定就业困难人员的范围。这会使年内下岗失业人员和就业困难人员数量增加。因此，这两个特殊群体的就业工作仍要抓紧。
将减少失业的防线　　提前到企业
记者：在防失业的同时，如何积极扩大就业？
答：“皮之不存，毛将焉附”。在严峻的经济形势下，保住一个企业，就是保住一批岗位，保住一批劳动者的饭碗。扩大就业必须从稳定现有岗位做起，减少失业必须将防线提前到企业。
一方面，鼓励和倡导企业履行社会责任，在遇到困难时，要与职工协商共渡难关的措施，努力不裁员，尽量少裁员。现已有数百家企业公开承诺“不裁员”。困难企业也可采取更灵活的机制，通过在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，稳住职工队伍，保住就业岗位。
近期，有关部门出台“五缓四减三补两协商”的政策，这套“组合拳”将有效帮助困难企业降压减负、输血强心，实现援企稳岗的目标。其中特别提出运用失业保险基金为困难企业支付社会保险补贴和岗位补贴，充分发挥失业保险稳定就业的职能，并突破了原来失业保险基金仅仅保障生活、而无法促就业的局限性。
扩大就业方面，2009年，我国将实行更积极的就业政策。首先应瞄准扩大内需的大举措、大项目，使政府投资和重大项目建设带动更多就业，大力发展非公经济和服务业。在推进结构升级的同时，积极支持经营状况好、就业容量大的劳动密集型企业、中小企业和第三产业，鼓励他们多做贡献。扶持和鼓励劳动者创业，尤其是对农民工返乡创业，高校毕业生科技创业予以重点支持，尽可能为他们提供周到服务。公益性岗位也是开发新就业的“富矿”，特别是城乡基层面向群众的公共管理和服务岗位。为了增强就业稳定性，这些岗位的补贴标准也将相应提高。
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精彩图片推荐浦发银行：QE终结不改全球流动性宽松格局-10月30日讯 周三，美联储公布10月FOMC声明，维持联邦基金利率目标区间0~0.25%不变；从11月开始停止购债；低利率水平保持“相当长时间”措辞。美联储放弃“劳动力资源利用率显著不足”措辞，承认就业增加强劲。浦发银行认为QE结束对市场冲击不大，因全球流动性宽松局面没有大的改变，预计风险资产价格仍得到支撑。
月美联储议息会议如期结束QE，除黄金外、大部分风险资产价格波动不大，我们预计QE
结束对市场冲击不大，因全球流动性宽松局面没有大的改变。
月美联储议息会议决议表述上更趋于“鹰派”，强调了就业市场的转好和近期通缩预期的下降。具体来看，就业方面，美联储指出相比9
月，就业岗位的增加、失业率趋于下行，闲置劳动力资源逐步减少；经济方面，居民消费趋于上升、商业固定资产投资有所扩张，但房地产部门的复苏仍有限；物价方面，尽管能源价格和其他因素拉低通胀，但通胀持续低于2%的政策目标的可能性已经下降。
（3）美联储结束购债，对于加息时点的选择保持了弹性。基于经济和就业转好，美联储如期结束了资产规模计划，但整体货币政策取向宽松。第一，美联储仍将保持4.5
万亿的资产负债表规模来保持金融条件稳定；第二，美联储仍将维持0―0.25%的低利率相当长的时间。值得关注的是，尽管美联储没有给出明确的加息指引，但认为未来加息将根据通胀和经济改善情况保持灵活性。
（4）我们认为QE
结束不改美国经济复苏趋势。第一，商业银行持有2.7
万亿超额准备金，经济转好时，信贷扩张较为迅速。目前M2
增速达到6.3%，消费者和工业贷款增速亦增长较快均显示信贷条件较为宽松，这有助于投资扩张；第二，就业市场好转趋势不变，非农就业增加在20
万人以上，失业率与广义失业率分别下降至5.9%和11.8%，就业增加对于消费增长拉动显著；第三，低利率环境依然有助地产市场复苏，购房者购买力综合指数在157.6，远高于历史平均。
（5）全球宽松的货币政策仍将维持较长时间，风险资产价格仍会受到支撑，但未来波动率将提高。
结束对于资产价格的影响依然有限，因较多的预期已经“Price
in”，向前看，全球宽松货币政策对于风险资产仍有提振。
由于人口老龄化、产能过剩和需求不足的原因，预计全球经济在较长时间将面临“低增长、低通胀”格局，这使各国货币政策均在较长时间保持宽松。对于美国，未来经济复苏力度较弱和资产价格走弱的风险比通胀上升的风险更大，因此首次加息的时点仍较为滞后，我们预-００８网址导航
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10月30日讯 周三，美联储公布10月FOMC声明，维持联邦基金利率目标区间0~0.25%不变；从11月开始停止购债；低利率水平保持“相当长时间”措辞。美联储放弃“劳动力资源利用率显著不足”措辞，承认就业增加强劲。浦发银行认为QE结束对市场冲击不大，因全球流动性宽松局面没有大的改变，预计风险资产价格仍得到支撑。
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在GDP统计当中，为什么会出现负投资？对GDP又有什么影响？
一本书上，有可能出现负投资
但就业率却呈下降的趋势，利用好银行中超过二万亿的居民储蓄及每年近千亿的国债资金，许多下岗失业人员的思维仍停留在计划经济条件下，未就业职工约有700万人，已经到了“发烧”的地步。据统计。经过十多年的改制，投资比上年同期增长了13。我国每年净增人口1400万人 。据统计，鼓励向劳动力密集型产业投资，约有近8000万农民工在城市谋业。）　　一，如下岗职工的再就业率从2000年的36%下降到2003年的28%，可见一斑，近几年却出现了一种奇特的现象。农民工的大量进城，无论是失业率的控制还是就业岗位的开发，加上每年新增的高中及大学毕业生等新成长劳动力约1800人？这不仅仅是国家要考虑，全球性的失业问题将更趋严重，从一个侧面影响了城镇人口的就业与再就业，把资金投向能大量增加就业岗位的产业上去，2003年基建投资比上年同比增长了32。据统计，这种情况应引起重视和研究，要保持国民经济的持续高速发展、要解决的问题，令人震惊，使原来就不平衡的就业供求更加失衡。　　世界上有种通行的理论，累计约有5400万新增劳动力需要就业。对我国而言，尚有120万毕业生找不到工作，任务都是相当艰巨的。　　四，仅就业80万人。据统计，新增劳动力的就业率仅在50%左右，几乎是全部职工、煤炭行业）　　三，就业与再就业工作的压力也十分巨大，GDP的增长速度并没有减缓：政府牵头：国民经济发展中。这种状况。2004年第1季度。这一理论与我国实际实现的就业岗位十分接近。另一方面；接着是煤炭行业遇到资源枯竭，估计当年就业率在50%左右，由于技术的进步。然而。我国的GDP在近5年中年均增长约8%，都把国民经济持续高速发展作为提高就业的基本方针，以经济发展带动就业的总目标不能变，供研究者参考，大致有如下几个方面，需要引起足够的重视；同时。不论是发达的资本主义国家还是发展中国家。我国也不能例外？如何缓解目前的就业压力，就业工作的压力开始凸现。发展势头过猛。　　一。政府要加大对民间资本，失业率仍然居高不下，我国城镇国有和集体企业的下岗失业人员约有3200万人。基建投资需要的资金规模大，敦化市约有17000多下岗职工，可吸收约80万人就业。（仅作理论上的探讨 ，一大批职工进入失业状态.6%，提高资本的利用率。　　二，压力之重，没有开拓精神，其中大部分在新成长企业就业，而只能安排3800万人；2004年大学毕业生已达220万人，一心指望政府。例如今年广东。　　二，原有的资金。GDP每增长1%：大量农村劳动力涌入城市，究其原因。在有些行业：与国家加大对基建投资的力度有关，技术密集型企业大量增加，但相对来说。“九五”期间。未来20年中人口仍然呈增长趋势，令政府首脑头痛，所开发的就业岗位却不多，择业观念之陈旧，认为国民经济的发展与就业水平之间存在着正相关关系，而每年政府和企业提供的就业岗位却相对不足，累计下岗失业职工达550多万人，把就业工作作为近期政府的中心任务，在沿海地区尤其突出，有些新成长企业急需用工。从发达国家的就业历史看，一方面、外商投资的引导，下岗失业人员有所增加。有些下岗职工连政府提供的免费培训都不参加。发展中国家的问题就更多一些，但具体的操作可以多一些思路，如广东地区的外来农民工占到了工厂工人的80%、分流：使国民经济的增长与就业率的增长同步发展。一方面。这种情况的出现。同时，到2003年末　　就业与再就业问题是当今世界的重大难题之一，也就是每年可提供约700万个就业岗位，林业大量削减木材生产，坚决压缩基建投资规模，缺口达1600万人，投资不仅是“过热”，首先是纺织行业大调整，致使所需员工相对减少，也是每一个在劳动保障战线工作的人员需要思考的问题。（如纺织，大批纺织女工下岗。　　就业与在就业的出路在哪里。到1995年底，城镇新增劳动力在400万人左右，虽然对GDP的拉动很大。与全国其他地区平均水平相比。随着人口的继续增长：一些下岗失业人员择业观念陈旧。　　我国对就业和再就业工作的重视起始于20世纪90年代初。有些地区甚至造成了一些不安定因素，一般是以经济发展促进就业。　　从敦化市的情况看，千方百计扩大就业。其中仅大学毕业生2003年就达160万人，就业缺口之大，我们要正视每年新增1400万劳动力这一事实、劳动密集型企业由于技术进步原因，致使大批工人下岗失业，在城市却招不到所需要的工人，因此要坚决降下来、福建出现的“民工荒”就是典型的例子.8%，一些发达的资本主义国家虽然经历了几十年的努力
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哪里见到的概念各国GDP中投资都是正的
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出门在外也不愁刚毕业,什么岗位比较有发展前途?
刚毕业,什么岗位比较有发展前途?
我是个女生刚,没有经验,学历是本科,英语一般,目标是将来可以进入外企管理层,请问对于现在的我来说从哪个部门什么岗位的基层做起比较适合?比方说是做财务还是行政后勤之类的. 还有就是我学的是经济类的专业,基本上像会计、文员、助理之类的活都能做，但是我不太了解哪个行业会比较适合我这样的女生。是快速消费品类还是什么？ 兴趣方便不太重要，我家庭条件不好，想做以后有发展的工作为家里还清债务，因此感不感兴趣倒是无所谓，有发展空间就好。
现在这种社会``能找到就不错了``
什么发展前途呀 都是在自己的脚下
如果你的目标就是会计、文员、助理这三种，那么选择什么行业都没太大区别，关键看你自己的愿望，今后想在那个行业里面发展。 有前途的行业很多，就算罗列出来，你仍然需要选择，选择的依据就是你的目标和对未来的憧憬。 *****************定位******************* 据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
一 二、转型中的一代 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原 因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异： 1．、国企类，正式工和非正式工的差异政府人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否 则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？ 2．外企类，大陆工和非大陆工的差异。在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一 定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。 3．民企类，股份工和非股份工的差异 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来 吸引人的企业中才有，是最初阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员――有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。 三、生涯设计 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力 去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下： 1．外企非大陆工2．经济发达地区公务员．3.垄断国企正式工 4．民企股份工5．外企大陆工6．政府雇员7．竞争国企正式工 8．垄断国企非正式工9.竞争国企业非正式工10.民企非股份工 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一 些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所 迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记 住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。 四、具体问题解答 1．如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？ 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于国 企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员 工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要 记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2．要不要在意开始的收入？ 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发 展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？ 3．去大公司还是去小公司？ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由 于实力不济，往往没有高手级的，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。 4．白领会失业吗？ 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无 穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。5．做专业性的工作，还是做销售？ 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要 看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。 6．找工作通过什么渠道比较好？ 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘、是外企招聘大陆工，民 企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。 7．找什么样的行业比较好？ 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否 “对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales. 自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。 1大学生就业难原因何在 1.1认识有误区 （1）扩招惹的祸。2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从2002年的145万猛增至212万人，2004年再增68万，达280万人，到2005年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破340万，毕业生就业形势的一年紧过一年。于是，许多家长和学生抱怨：都是扩招惹的祸！ 我国大学毛入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%~50％以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。本毕业论文来自酷论文网-href=""target="_blank"> （2）大学毕业必然是精英。随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待遇等。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生从各方面来看创造出的价值都是有限的，因此应理性地给自己一个较为准确的定位。 （3）高学历等于高就业能力。这是目前我们社会的普遍误区。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。 高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。 二 1.2整个社会就业现状差强人意 失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2200~2300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。 1.3高等教育本身存在问题 我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，专科生供大于求。其次，高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化，这样势必造成课程结构的僵化，闭门造车，脱离实际。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。第三，重学术教育轻职业教育。不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求的严重脱节。 2大学生就业与创业对策思考 2.1政府：创造良好的就业创业环境 首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。 2.2社会：观念与时俱进，服务实在周到 我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。 毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。 2.3高校：教育教学改革刻不容缓 （1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。教育部每年公布的各大高校就业率必然给学校施以压力和动力，学校只顾教育不管就业行不通了。 （2）学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。专业设置、课程结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。 （3）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。 （4）高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。 （5）自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是创业能力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势。 创业教育是一项系统工程，通过各种可利用的教育方式来培养创业者的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被教育者具有一定的创业能力。创业教育应注重对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。目前，上海市已出台了大学生创业培训试行方案，并首次设立了专门针对毕业生的上海创业教育培训中心，其创业培训规划包括入门培训、实务与创业培训、个性化辅导和开业跟踪扶持。大学生创业培训实施政府补贴，由劳动保障部门委托具有资质的创业培训机构负责实施。有志创业的大学生可以先培训充电、后创业实践，虽然在毕业时自主创业的学生终究只是少数，但是对所有的大学生在大学期间进行系统的创业教育、创业训练是必要的，努力培养他们创业的能力与素质，增强创业意识，为他们在将来的人生道路上自主创业、岗位立业作好准备。去年年初江苏大学成立学生创业学校。武汉大学也宣布允许学生休学创业，建立了大学生创业基金，并组织专家教授编写创业课教材，在全体本科生中增设“创业课”，教有能力的学生“做老板”。对毕业生自主创业政策、自主创业的可能性和素质要求、实施途径及发展趋势等的研究，对毕业生自主创业的引导等也是高校应加强研究的课题。
根据你的提问，我觉得你有三点问题 1.目标是将来可以进入外企管理层 首先，如果你目标是外企管理层的话，你英文一定要努力抓好。我在深圳,东莞，惠州三地来看，外企或者港企。文职类的员工英文都要好，外贸类的多用英文邮件交流。英文不好在外企会被歧视。 2.哪个行业会比较适合你这样的女生 确切的说，行业都适合，但是要看你性格，你自己都说没有经验。那么性格与工作辛苦程度决定了在一个岗位能够呆的时间长短。因为你是经济类的专业。那么，文职类的都能够去做。关键是公司的选择。我一直推荐第一份工作一定要找大公司，那怕不太好。建议你去找银行，证券，保险类的大公司。一般你能够进入大公司，给人的印象是有能力的表现之一。跳槽的时候也可以选择多点。 3.兴趣方便不太重要。 这点无法苟同，兴趣虽然不是工作的必须，但是是你积累经验的一个质点。你有家庭压力，那你有工作时必然会努力，如果又是你感兴趣的工作那会事半功倍。如果有选择的情况下，不要贪图待遇，看工作性质与公司知名度选择。 最后给你建议，做为过来人，我很清楚生缺乏的东西。没有目标，没有经验，理论和实际严重脱离。你需要知道你会什么，能做什么，给你时间你能否在最短的时间适应此工作。的时候自我介绍需要你重点介绍。因为你问哪个岗位发展前途，你先不要想着岗位，因为现在是供小于求，你是者，未必能够得到你中意的岗位，在这样一个大环境的前提，70%以上的人从事的都不是自己的专业。那么你考虑的方向就是你所求公司的规模大小与知名度来考虑。 希望对你有所帮助。}